中途採用で、Apple Japanに転職したい、と考えている方は多いかと思います。創業者スティーブ・ジョブズやスマホのiPhoneで、もはや知らない人はいませんね。
転職するために、「本当に大丈夫なのか?」と情報を探してみても、転職サイトやその企業のサイトには表向きの情報しか無いのは間違いありません。また、最近口コミ系のサイトが流行っていますが、それを見てみたとしても、そのサイト自体に登録するためのハードルもあり、登録したとしても情報量が膨大で見るのも大変です。結果、本当に転職して大丈夫なのか?と思ってしまうでしょう。
その一方で、この方法なら失敗しないという唯一無二のやり方が、単純ですがあります。
このページでは、Apple Japanへの転職について、どうしたら正確な情報を得られるか、そのうえで転職したいと思ったらどう対処すべきか、現役エージェントの知見から、Apple Japanへの転職について触れたいと思います。
このページを読んでいただければ、Apple Japanへの転職についての情報は一通り揃っているかと思います。あなたがApple Japanに転職すべきかの判断材料になり、さらに転職したいと思った場合、Apple Japanに理想の転職が実現できる可能性が高まるはずです。
ちゅうちゅう

Apple Japanに転職したい方向けの記事です。ちょっと長いですが、読んで損はないはずです。

リアルリアル

(Apple Japan。うおォンうおォン。)

次章以降で詳細について触れますが、Apple Japanへの転職についての所見をまとめます。

転職を考える際、押さえるべきApple Japanの特徴

  • Apple社製コンピュータやソフトの輸入販売・研究開発を手掛ける、米Apple社の日本法人。
  • 男女差も地域差もなく実力主義で、外資らしい自由平等な社風。
  • 医療関連の費用の補助、スポーツジム会費の補助などがある。
  • 募集中の職種は、販売、営業、カスタマーサポート、マーケティング、エンジニアなど幅広い。
  • エンジニアなどは募集概要自体が英語で記述されている為、相応の英語力は必要。
  • 基本的には残業時間は少なめ、残業があるのは良くないと考える社風。
  • 職種によるが、年棒制で採用時の面接で金額が決まる。

Apple Japanへ転職するために、押さえておくべきポイント

  • エンジニアはグローバル採用なので、相応の英語力と高度な専門知識が必要。
  • 一般に公開されていない求人を知るためにも、転職エージェントを使うのがおすすめ。

2.Apple Japanってどんな会社?

項目 内容
会社名 Apple Japan合同会社(米Appleの日本法人)
代表者 ダニエル・ディチーコ
本社所在地 東京都港区六本木6丁目10番1号 六本木ヒルズ
設立 1983年6月21日
資本金
主な事業内容

Apple社製コンピュータや周辺機器、各種アプリケーションソフトの輸入販売・研究開発

従業員数 2,900名

事業内容

米Apple社の日本法人として設立されたApple Japanは、Apple社製品(iPhone、iPad、Macなど)や各種アプリケーション(macOS、iOS、iCloudなど)の輸入・販売を主に手掛けています。またテクニカルサポートやマーケティング、日本仕様向けの製造や開発なども行っています。現在主力となっているのはパソコン部門ではなく、iPhone・iPadを中心とした携帯端末事業となっています。

今後の事業展開

近年、Appleではサービス事業の売上高が上昇しており、スマートフォン「iPhone」事業に次ぐ経営の柱となっています。サービス事業にはアプリ配信「アップストア」や音楽配信「アップルミュージック」、モバイル決済「アップルペイ」などの売り上げが含まれます。この中でも「アップルミュージック」は成長率著しく、今後もサービス部門を強化する展開になっていくと考えられます。

日本での開発拠点

神奈川県横浜市にある綱島地区では、次世代都市型スマートシティ「綱島サスティナブル・スマートタウン(綱島SST)」が2018年にグランドオープンし、ここにAppleは本格的な研究開発施設「Apple YTC」を設置しました。Apple YTCでは、自動車や人工知能に関する研究が行われるとされています。Appleの最高経営責任者であるティム・クックは新技術の開発に取り組みたいとも話しており、最先端の電子部品などの研究も行われる予定です。政府関係者や横浜市長が訪れるなど、大変注目度の高い施設となっています。

3.Apple Japanは、転職者に対してどんな人材を求めている?

募集職種

中途採用で募集中の職種は、販売、営業、カスタマーサポート、マーケティング、エンジニアなど多岐にわたっています。現時点では幅広い職種で募集しているようです。

 

エンジニアの募集は細分化されており、高度な専門知識やある程度の実務経験、英語力は必須要件となっています。カスタマーサポートなどは学歴不問・未経験者歓迎ですが、高いコミュニケーションスキルが求められているようです。

求める人材

Apple Japan採用情報ページには、以下のメッセージが記されています。

『Appleは、豊かな発想や行動力を持つ多様性あふれる集団です。好きなことを新しい方法で行うお手伝いをするために、製品や取り組みを常に再定義しています。こうしたイノベーションは、卓越した仕事を成し遂げるという共通の目標に向かって、互いに深くかかわりながら取り組んでいるからこそ生まれます。ここでは「人」から最も多くのことを学べるのです。

私たちが作り出す新しい製品、サービス、機能はすべて、人々が集まってお互いのアイデアを結集させた成果です。それを実現できるのは、私たち一人ひとりが「最高の顧客体験を提供する」という共通のゴールに向かって努力しているからです。 ~中略~ 共同作業の重要性は、Appleのあらゆる局面に反映されているのです。』

このメッセージから

  • 豊かな発想力や行動力がある人材
  • 共同作業の重要性を理解し、互いに深くかかわりながら取り組める人材
  • アイデアを共有し、実現できる人材

を求めていると考えられます。周囲の人たちとのコミュニケーションを大切にし、早い変化の中で実力を発揮できる人、スタンドプレーよりもアイデアを共有しながら会社に貢献できる人に向いている会社だと思われます。また、採用情報ページには動画や社員のストーリーなどが載っており、会社の雰囲気をつかむ手助けになると思います。(動画はAppleらしく、英語となっています。)どこのチームの社員が、日頃何を考え、どのように仕事に取り組んでいるのか、人間性も含め感じることができるでしょう。あなたが興味のあるチームに所属している社員の方の意見は、書類・面接対策においても必ず目を通しておきましょう。

給料(年収)

平均年間給与:450~500万円 (2018年3月現在) 
平均年齢:
平均勤続年数:

労働時間

平均残業時間:10~20時間/月

 

残業はかなり少なめのようですが、管理職以上になると時間外業務は発生するようです。職種によってはびっくりするほど残業がなく、繁忙期でも1時間以内の残業しかなかったという方もいらしゃいました。残業代はきっちり出るが、そもそもスケジュール通りに仕事が出来ているかが評価対象となる為、残業していること自体がマイナスと見られるようです。残業する際はマネージャーの許可が必要であり、残業は本人にも会社にとっても良くないという風潮があるようです。自分の時間を大切にしたい方にはぴったりの職場かもしれませんね。

長期休暇も取得しやすく、基本的に個人の意思が尊重されるため一方的に残業や休日出勤をお願いされることはないとのことです。有休消化率も高く、例えば日本企業にありがちな有休を使うのに気が引ける、という雰囲気は全くないようです。事前に申請すればほぼ100%予定通りに休め、充実した生活を送っているという意見もありました。ただ職種によっては、新製品発表時や発売時は忙しいこともあるようなので要注意です。

ちゅうちゅう

全ての職種において、コミュニケーションスキルが高く、共同作業の重要性を理解できる人材を求めているようです。エンジニアは、国内外や人種などを超えてハイレベルな専門知識を持つ方を求めているようですね。

リアルリアル

(いいじゃないか。)

4.Apple Japanの求人情報にはどんな傾向がある?

転職サイトを各種調べたところ、カスタマーサポート、エンジニア、営業、販売など数は多くないようですがいくつか求人がありました。その求人を調べると、以下の傾向があります。

  • 契約社員でも正社員登用の可能性あり(積極登用中)。
  • コミュニケーションスキル重視。
  • 職種によっては業界未経験可。
  • エンジニアは5年以上の実務経験など詳細な必須要件あり。

入社時にApple製品の知識はなくても、強い関心と学ぶ意欲が求められているようです。また、ホームページからも応募できるようになっています。「採用情報」にサインインし、自分の履歴書をファイルで送ることにより、条件に見合う職種があったら採用担当者から連絡が来る、という仕組みになっているようです。採用ページを見ると、ハードウェア、ソフトウェア、デザイン、マーケティング、サポートなどのチーム別に大別されており、さらにその中で詳細に分けられた募集となっています。募集の概要や必要スキルなどが英語で書かれている求人も多いので、職種によっては当然のように英語力を求められると言えそうですね。ただ、これはあくまで一般に公開されている求人であり、非公開の求人というものがある可能性があります。

例えば、転職エージェントのdodaの場合、非公開求人が公開求人の3倍以上の規模に上るため、doda非公開求人の方には他の技術系・事務系職種も含まれている可能性があります。

ちゅうちゅう

公開求人はそこまで多くないようですが、隠れ求人の存在は気になるところです。

リアルリアル

(いわゆる裏メニューってやつか。悪くない。)

5.Apple Japanの現役社員・元社員からの評判は?(口コミ)

口コミや内部情報を以下にまとめました。新卒入社と中途入社では当然差があることを踏まえ、中途入社した人のみの内部情報です。

項目 コメント
給与・福利厚生
  • 年棒制で、採用時の面接で金額が決まる。
  • 株報酬があるが、不満はない。
  • 毎年一定の昇給はある。
  • 月々のインターネット代が支給される。
  • 歯科・眼科費用の補助、スポーツジム会費の補助、語学スクールなどの教育費用に関する費用の補助がある。
ワークライフバランス
  • 残業は基本なし、有休消化率はかなり高め。
  • ワークライフバランスの重要性を会社も認識している。
  • 休暇がかなり多く、プライベートな時間を充実させやすい。
  • 柔軟性が高く、自由に働き方をアレンジできる。
社風
  • 変化が激しく、速度も速い会社。
  • 上下関係はあまりなく、社内の雰囲気が良い。
  • あっさりとした人間関係で働きやすい。
  • 率直な意見が求められ、歓迎される社風。
成長機会・キャリア開発
  • スペシャリスト採用がほとんどなので、今後進みたいキャリアと結びついていれば大きな財産となる。
  • 多様な文化・人種が混在する環境で、ロジカルに物を考える重要性を学んだ。
  • 部門により、英語を使う環境と全く使わない環境に分かれる。
  • 1年間の自身が目指すべき目標値が決まっており、分かりやすい。
入社後のギャップ
  • 仕事のすべてに英語が必要だった。
  • あの明るさもありつつ、真面目に取り組んでいる人が多い。
  • 細かいところまでしっかりと見られている。
  • 外資で大企業であるためドライな世界かと思ったら社員を大事にする会社だった。
退職検討理由
  • 在宅勤務で孤独だった。
  • 様々なポジションやロールにチャレンジできなかった。
  • 人事権が直属の上司にあり、上司とうまくいかなくなった。
  • 本社からのトップダウンで裁量権が少ない。

給与・福利厚生

給与体系は年棒制であり、頑張りが認められれば昇給も見込めるとのことです。そのためには小さなことでもアピールできるアピール力も必要となってくるようです。また、在宅ワークの方も多くいらっしゃるようですが、在宅ワークにも関わらず満足できる額をもらっていると感じている人が多くみられました。全体的には、給与に関して不満を感じている人が少ない印象を受けました。また、首都圏と地方で給与体系が一律となっている為、どちらかと言えば地方で働いたほうがお得感が大きい、といった意見もありました。

福利厚生は充実しているとの意見がいくつか見られました。歯科・眼科など医療に関する費用に対して補助や、語学など業務に関係のある資格習得の費用の助成があるようです。また、座ったままの仕事が多く筋力の低下を招くということで、スポーツジム代が支給されるとのことです。Appleならではの特典もあり、iMacやiPhoneの購入時に割引があるとのことです。

ワークライフバランス

企業としてワークライフバランスを取るように推進しているため、調整しやすいようです。しかし、海外部署とのやり取りが多い場合は、昼夜問わずメールや電話会議があるということなので注意が必要です。とにかくフレキシブルな働き方ができるという意見が多くありました。業務において個人技が多い為、自分の仕事をきっちりこなしていれば自由な働き方ができるということです。残業が少ない分、自分の時間を多く確保でき趣味に没頭している社員も多いという意見もありました。また、在宅勤務では通勤時間を省略できる一方で、自宅が仕事場となる為オンオフの切り替えが重要だと感じている方もいらっしゃるようです。自分の時間を大切にしたい方、通勤に時間が割けず自宅で仕事したい方には向いている会社かもしれません。

社風

通常の日本企業とは全く異なる、とても外資らしい社風という意見が多くみられました。陰湿さはまるでなく、男女差も地域差もなく完全実力主義ということです。自宅勤務の場合はミーティングがオンラインで実施されるようですが、フラットで発言しやすい雰囲気とのことです。基本的にはスタッフ同士仲が良く上下関係も厳しくなくてファーストネームで呼び合うようなところがあるが、お互い敬意を払うことが前提となっているのでフランクになりすぎることはない、と感じている方もいらっしゃいました。程よい距離感で会社の人たちと付き合うことが出来そうですね。

成長機会・キャリア開発

早い変化の中で予期せぬトラブルや難題に迅速に対応することが求められるので、臨機応変な柔軟力が身についた、数字的評価に基づくコーチングが行われ、それにより改善された場合も数字として明確に表されるため成長を実感しやすい、などの意見がありました。そしてやはり、社内では上司、同僚が外国人であるケースもあり、英語力が磨かれたという意見も見られました。また、一流企業で勤務しているという誇りがあり、仕事ができる人が非常に目立つため、周りからスキルを吸収することができるというAppleらしい意見がありました。一方で、積極的に自分が手を挙げていかないとポジションは変わらないため、自分自身でキャリアを考え動くタイプでないと成長しにくいと感じている方もいるようです。

入社後のギャップ

Apple製品の愛好家が多いのかと思ったら、人間性を重視した採用を行っているため変わった経歴の方もいる、という意見もありました。また、外資特有の向上心も持ちつつ日本企業のいい意味でのアットホーム感も併せ持っていたと感じている方もいらっしゃいます。そしてやはり大企業である米Appleの日本法人という位置づけの為、想像以上に発言権がなかったという意見も見られました。エンジニアの中には、面接や事前説明になかった「当たり前」が多くて驚いたという意見もありました。国際的な高いレベルを求められているということかもしれません。

退職検討理由

在宅勤務の方が多く、仕事とプライベートの切り替えがうまくできないとストレスを感じてしまう、すぐに相談できる上司や同僚がそばに居ないといった意見が結構ありました。在宅勤務には通勤時間がないなど良い面もありますが、人によっては自宅で仕事をすること自体がストレスになる場合もあるので注意が必要ですね。また実力主義の外資系であるため、かなり高いパフォーマンスを継続的に発揮していないと、様々なポジションやロールにチャレンジさせてもらえないと感じている方もいらっしゃいました。入社後のギャップにも同様の意見がありましたが、本社からのトップダウンで裁量権が少なく、やりがいが感じられなくなったという意見もありました。

ちゅうちゅう

残業は少なめで、フレキシブルな働き方ができる会社のようです。職種によっては在宅勤務の方が多いようなので、在宅勤務を希望している方は要チェックの会社ですね。

リアルリアル

(考えるな。感じるんだ。)

6.Apple Japanへの転職を成功させるには?

ここまで読んで、Apple Japanへの転職意欲は高まりましたか?

Apple Japanに転職する方法で一番おすすめしたいのは、転職エージェントの活用です。

※転職エージェントとは?

「エージェント」というのは、いわゆる「代理人」です。転職エージェントは、転職希望者と中途採用の求人を出している企業とをつなげるのが役割です。転職エージェントは、採用が成功した場合に企業から手数料がもらえるので、転職希望者からはお金をもらいません。そのため無料で利用できるサービスです。これらのサービスは、サイト上で登録をすると転職エージェントの方から面談の誘いがメールで来ます。そのうえで日程を調整してその転職エージェントの企業に訪問し、面談を行います。面談では、「具体的に転職を考えているのか」「なぜ今の会社を辞めようと思っているのか」「どういった会社に移りたいと思っているのか」というような質問があり、それに答えていくかたちになります。転職エージェントに登録する転職希望者は、「一刻も早く転職したい」という人もいれば、「特にまだ転職は考えていないが、良い求人があれば転職したい」など様々な思いを抱いています。そのため、面談で「具体的に転職を考えているのか」という質問に対して、「今は情報収集している段階です。」と答えても、まずイヤな顔はされないと思って大丈夫です。
では、Apple Japanに転職する場合に転職エージェントを活用すべき理由ですが、以下4点です。
  • 一般には公開されていない、Apple Japanの求人情報について入手できる可能性がある。
  • 書類選考・面接について、Apple Japanに特化した対策を行ってもらえる。
  • 年収など、求人企業との待遇面の交渉について代行してもらえる。
  • 転職後に実際に配属される部署の実態について、詳しい情報を教えてもらえる。

一般には公開されていない、Apple Japanの求人情報について入手できる可能性がある。

例えばdodaの場合、サイト上で公開されている求人の3倍以上もの非公開求人を取り扱っています。

※転職エージェントはなぜ全ての求人を公開しないのか?

転職エージェントは全ての求人を公開しない、というよりは公開できないのです。これはなぜかと言うと、企業は人ありきとよく言われますが、あくまでビジネスあってこその人と言うこともできます。要するに、既存ビジネスの強化・新規ビジネスの創出を行うために人が必要なのです。そのため、特に新規ビジネスについては、開始する前、もしくは開始して間もなくは他社にそのことを知られたくありません。中途採用の募集を行ううえでも、自社のサイトはもちろん、転職サイトにもその情報を載せたくないのです。そうすると、転職エージェントにそのような中途採用求人が集まることになります。なぜ転職エージェントなのかと言うと、転職希望者個人と対面する必要があり、情報をオープンにする必要が無いからです。ちなみに、公開されている求人と比べて、戦略的な採用という色が濃いため年収やポジションも好条件のものが多いのが一般的です。
転職エージェントの大手であればあるほど、Apple Japanの非公開求人も取り扱っています。
あなたのような転職希望者の適性に応じて提示してくれますし、適性に合う求人が無い場合でも、Apple Japanに対して適性に合う求人が無いか、あなたを売り込みに行ってくれることもあります。
そのため、Apple Japanのサイトや転職サイト・転職エージェントのサイト上の求人を見て、自分に合う求人が無い場合には、非公開で取り扱いが無いか、転職エージェントに尋ねてみることをおすすめします。

書類選考・面接について、Apple Japanに特化した対策を行ってもらえる。

転職エージェントは、過去に多くの転職希望者の転職を実現させているため、転職人気企業であればあるほど、その機会に多く携わっています。そのため、選考スタイルや選考プロセスについて熟知しており、ノウハウが豊富です。

どんな人なら受かって、どんな人なら落ちてしまうのか。面接でどういう質問がされ、それにどう答えれば受かり、落ちる場合は答え方がまずかったのか、答える内容自体が間違っていたのか。そのような過去実績に基づく膨大なデータを保有しています。
その根拠データやノウハウを用いて、Apple Japanの書類選考を突破するために、職務経歴書上でどんな内容をどんな風にアピールした方が良いのか、面接の段階では想定される複数の質問に対して、どう答えた方が良いのか、サポートしてもらえます
さらに、面接担当者にはどんな傾向があるのか(結論から論理立てて話すようにしないと、60分の面接でも30分で終わってしまうなど。。)、求人情報ではまず触れられるはずのない情報も持っているため、転職サイトや企業サイトから応募するよりも圧倒的に有利に進められます。
なお、これは意外だと思いますが、このように転職エージェントは転職人気企業ほどパイプが太いため、仮に採用企業側が面接であなたを落とすと判断した場合でも、掛け合ってくれて通過させてくれることもあったりします
基本的に、面接については終了後に転職エージェントに「面接終了しました。」と電話連絡を入れるステップがあります。その際、「おつかれさまでした。面接はいかがでした?」と面接の苦労を労ってもらえるとともに、「うまく答えられなかった質問はありましたか?」など丁寧にフォローを入れてくれます。その内容をもって、転職エージェントはあなたの代理となり、その後採用企業側にフォローを入れてくれるのです。
ただ、全ての転職エージェントがそういった対応を行ってくれるわけではありません。転職エージェントは良いところだけを選ぶようにしましょう

年収など、求人企業との待遇面の交渉について代行してもらえる。

転職するうえで、重要なものの1つは年収でないでしょうか。 年収については、残業の有無と同様に面接で質問することは難しいと思います。

「年収〇万円以上」「年収〇万円~〇万円」という求人情報がほとんどですが、転職エージェントは、転職希望者の適性と過去の転職成功者の適正をマッチングして、「この人なら年収〇万円だろう」などとあたりをつけます。そのうえで、最終面接、もしくはその後に企業から実際の金額について転職エージェントに連絡が入ります。
その段階で、前もってあなたが事前に伝えていた金額よりも低ければ企業側と交渉してくれます。さらに、もしあなたが事前に伝えていた額と同等であった場合でも、それより高くならないか、掛け合ってくれるのです。
これは直接応募ではまず不可能なことだと思うので、転職エージェントに頼りましょう。

転職後に実際に配属される部署の実態について、詳しい情報を教えてもらえる。

これまで見ていただいたとおり、会社自体の情報は事前に仕入れることができても、実際に配属される部署についての情報を仕入れることは不可能に近い、というか不可能でしょう。

一緒に働くうえで、その部署の上司・同僚のタイプや新卒中途・男女の比率、他の関連部署との力関係、会社の中での位置づけなど、事前に知っておくことに越したことはありません。転職エージェントはそういった情報も保有していますので、気になることはどんどん聞いてみましょう。
併せて、気になった会社については、いろいろ悪い口コミ情報などもネットなどで見かけることがあるでしょう。そういった口コミ情報が正しいのか、間違っているのかについても、聞いてみるのが良いでしょう。
ちゅうちゅう

そもそも自分に合った会社なのか、合う場合、受かるためにどうしたら良いか、転職エージェントを味方につけるのが効率的ですね。

リアルリアル

(う~ん、そうきたか。)

7.Apple Japanへの転職で、おすすめの転職エージェントは?

転職エージェントは有名な会社だけでも10社近くあります。
実際相手にする担当者との相性含め、当たり外れが多いのが実際のところです。登録や面談の手間、日ごろの電話・メール対応も考えると、どの転職エージェントと付き合うかについては、失敗は許されないと言っても過言ではありません。
Apple Japanに転職するために登録すべき転職エージェントを、以下の観点で選びました。
  • Apple Japanの求人について、取り扱い実績がある。
  • Apple Japanへの転職をサポートできるノウハウを持っている。
  • Apple Japan以外の求人情報についても豊富に保有しており、そのような求人についても成功までサポートするノウハウを保有している。
これらの要素が全て当てはまる、具体的におすすめしたい転職エージェントは以下4社です。 登録自体は2~3分で済みます。無料なので費用面のリスクもありません。
  登録すべきか 特徴
リクルートエージェント 業界最大手。Apple Japanへの転職サポート実績多数。
doda 業界2番手。Apple Japanへの転職サポート実績多数。提案力に強み。
パソナキャリア もともとパソナとして派遣の方で取引実績があり、独特な非公開求人を持っていたりする。
特に『リクルートエージェント』『doda』の2社は登録を強くお勧めします。
ただ、この2社については最大手でもあり、他の転職希望者も多数抱えるため、対応スピードなどサポートに満足が行かない場合もあるかもしれません。それも踏まえ、『パソナキャリア』も登録しておく方が良いでしょう。
ちなみに、登録完了後、転職エージェントから連絡が来るタイミングはマチマチです。早いところもあれば遅いところもあります。一方で、登録する内容については転職エージェントによる違いはほとんど無く、同じ作業の繰り返しです。
そのため、登録するエージェントが決まったら、一気にまとめて登録してしまう方が効率的です。
各社の特徴は、以下のとおりです。

リクルートエージェント|業界最大手・求人企業からの圧倒的な信頼度

リクルートエージェント』は、リクルートキャリアが運営する業界No.1の転職エージェントです。
若手からベテランまで、幅広いユーザーの転職サポート実績があります。 非公開求人は10万件、登録者数は40万人の規模に上ります。 拠点は全国に16カ所(※)あります。 ※東京、札幌、仙台、宇都宮、さいたま、千葉、西東京、横浜、静岡、名古屋、京都、大阪、神戸、岡山、広島、福岡
業界最大手のため、Apple Japanへの転職実績は多数あり、以下のメリットがあります。
  • Apple Japanへの転職実績が多数あり、転職希望者へのサポートノウハウが豊富
  • Apple Japan側からの信頼も厚く、非公開求人の充実につながっている。
Apple Japanへの転職に一番直結する転職エージェントと言えるでしょう。
リクルートエージェント公式サイトhttps://www.r-agent.com/

doda|業界No.2・転職希望者に対する高い提案力

doda

doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する業界No.2の転職エージェントです。
若手からベテランまで、幅広いユーザーの転職サポート実績があります。 非公開求人は8万件、登録者数は370万人の規模に上ります。 拠点は全国に10カ所(※)あります。 ※東京、札幌、仙台、横浜、名古屋、大阪、京都、兵庫、広島、福岡
おすすめの求人を紹介してくれる段階になると、結構絞って紹介してくれます。 また、求人企業とのやりとりは担当が別なので、求人について細かい質問をした時など、その場で回答をもらえないこともあります。当然後からきちんと回答はもらえますので、聞きたいことは遠慮せずに聞いておくべきです。
転職希望者のニーズを掘り下げてくれるため、面談時間も2時間ぐらい見ておいた方が良いでしょう。
doda公式サイトhttp://doda.jp/

パソナキャリア|ここでしか取り扱っていないのでは、という独自の求人に強み

パソナキャリア』は、人材派遣大手のパソナが運営する転職エージェントです。
人材派遣で培った長い歴史があり、求人企業との深い関係性から独自の求人に強みがあります。 非公開求人は2,7万件の規模です。 拠点は全国に3カ所(※)あります。 ※東京、名古屋、大阪
リクルートエージェント』や『doda』には規模は劣りますが、もし両社の担当者との相性が良くないなど感じた場合や、独自求人狙いで登録することをおすすめします。
パソナキャリア公式サイトhttp://www.pasonacareer.jp/
ちゅうちゅう

リクルートエージェント』『doda』は大手だからまずオススメってことですね。転職エージェントは何社登録してもタダですしね。そのうえで、いろんな担当者と意見交換できるわけですし。

リアルリアル

どーだ、どーなんだ。)

8.転職エージェントを上手に使いこなすには?

ここからは、実際に『リクルートエージェント』『doda』『パソナキャリア』のいずれか、もしくは全て登録完了した後の話になります。

転職エージェントの担当者から、面談の誘いについての連絡が入ります。その後面談を行うわけですが、そこからの注意点をお伝えします。

仕事観や人生設計含め、転職エージェントに対しては、本音トークを心がけましょう。

転職希望者にとって、転職は人生を賭けた勝負です。そのため、転職エージェントとは最初から本音トークを行いましょう。隠し事はもちろん遠慮して本音を伝えないと、後から「お互い時間の無駄」になってしまいます。

求人企業との面接とは違い、転職エージェントは橋渡し役の立場になるため、「どんな会社を受けたいのか、どんな会社は受けたくないのか」「どんな仕事がしたいのか、どんな仕事はやりたくないのか」この辺は遠慮なく伝えてください。
言ってしまえば、転職エージェントにとって、転職希望者は「商品」という位置付けです。そのため、転職希望者がどんな人間なのか?もちろん初対面ですから知らないわけで、それを知ることによって、提示される求人の精度が高まります。あなたにとっても、求める求人情報以外は提示されたくないと思いますので、遠慮なく最初に本音を伝えておきましょう。
また、複数の転職エージェントを利用する場合、その旨も先に伝えておきましょう。そうすることで、他の転職エージェントに勝つために、あなたへの対応優先度が上がる可能性があります。

転職エージェントから紹介された求人情報に断りを入れる際は、次につながる断り方をしましょう。

転職エージェントとの面談時、もしくはその後日、転職エージェントからあなたの希望に合うと思われる求人情報の紹介を受けます。その際、「うーん、この会社か、あんまりいい話聞かないな。。」とか「うーん、この会社にはすごく入りたいんだけど、この仕事はちょっとな。。」と思う時が必ず訪れるでしょう。その際は、転職エージェント側の気持ちを踏まえ、以下のように次につながる断り方をしましょう。

  • 断りを入れる前に、その求人情報が自分に合うと、どの点で判断したのか聞いてみる。そのうえで、自分の希望に合わない点を伝えたうえで断りを入れる。
  • その会社で働いている(働いていた)知人や友人がいて、内情を聞いている限りどうしても興味が湧かない、と伝えたうえで断りを入れる。
※「ネット上での口コミを見て興味が持てない」というのは、現実性に乏しく、あまりおすすめできません。ただ、その際はその口コミ内容を伝えたうえで、実際はどうなのか聞いてみると良いでしょう。また、転職エージェントの担当者によっては、「口コミサイトは当てにならないし、見ない方がいいですよ。」とあなたに言ってくる場合もあります。そういった担当者に当たった場合は、担当者を変更してもらうことも視野に入れたうえで興味が湧かず断りたい、と意思を表示しましょう。
逆に、以下のような断り方はやめましょう
  • 理由を伝えることなく断りを入れる。
  • 最初の対面時ではなく、後日メールでの紹介があった場合、そのメールを無視して返信しない。
このような対応を行うと、その後紹介される求人がガクっと減ってしまうなど、担当者にとってのあなたの対応優先度が低くなってしまい損につながります。

転職エージェントから紹介された求人情報に興味を持った場合、その求人情報の背景を把握しましょう。

転職エージェントとの面談時、もしくはその後日、転職エージェントからあなたの希望に合うと思われる求人情報の紹介を受けます。その際、「お!これはぜひ受けてみたい!」という瞬間が訪れることがあるでしょう。その際は、転職エージェントに対して、あなたがその求人に興味を持っていることを伝えるとともに、併せて以下のように質問してみましょう。

  • なぜ中途社員が必要なのか(例、新しいポジションか、既存社員が辞めた埋め合わせか、業績向上による人員増強か、など)
  • いつ頃から募集しているのか。
  • 現時点で決まっていない理由は何なのか。
  • 面接に受かる人にはどんな傾向があるのか。逆に落ちる場合はどんな傾向があるのか。
このような確認を行い、得られた情報を書類選考・面接対策に反映することで、あなたの転職成功確率が高まることでしょう。

転職エージェントの担当者と合わない場合は、担当者変更を要求しましょう。

転職エージェントから求人情報の紹介が始まった後が一般的ですが、次のような場合は担当者に直接、担当者変更を依頼しましょう。

  • うまく付き合おうと努力を重ねたが、人間としての相性も含め自分とは合わない。
  • 見当違いの企業ばかり紹介してくる。
  • 求人情報について、担当者自身が詳細把握できていない。
  • メール返信等、対応がとても遅い。
転職エージェントにとっても、避けたいのはあなたが他の転職エージェントに逃げてしまうことです。そのため、その担当者に対して、思い切って担当者変更を依頼しましょう。
その際、注意点は以下のとおりです。
  • (これは必須です!)これまでサポートしてもらった感謝の気持ちを伝える。
  • 転職活動に慣れていないため不安が大きく、「他の担当者の意見も聞きたい」と伝える。要するに、その担当者に外れて欲しいのではなく、別の担当者の意見も聞きたいと伝える。
このように依頼すれば、悪い印象を与えることなく、スムーズな担当者変更につながるはずです。

主導権は転職エージェントではなく、あなたにあることをしっかり肝に銘じましょう。

これが一番重要なのですが、転職エージェントと面談を行い、その後コミュニケーションを続けていく中で、あなた自身の気持ちや担当者との相性によって、「何のために転職活動をしているのか」よく分からなくなってしまう場合があります。

転職エージェントは転職のプロとして、あなたと対等の立場で接してくることが多いです。ただ、中には「どんどん応募しないといつまでも決まりませんよ。多少希望と違ったとしても、まずは受けてみましょう」など、とにかく数をこなすよう促される場合もあります。
その際、転職エージェントに振り回されることなど決して無いよう「主導権は自分にある」ということを肝に銘じましょう「転職エージェントと上手に付き合う」というのは、「転職エージェントを上手に使いこなす」ということです。
決して高慢な態度を出してはいけませんが、「この転職希望者にはぜひ成功して欲しい!しっかり協力しよう!」と、気持ち良く仕事をしてもらうようにしましょう。担当者もあなたと同じ人間です。「最低限のビジネスマナーを守る」「約束は守る、できない約束はしない」「なるべく早めの対応を心がける」など、普段の仕事と同様の感覚で接しておけば間違いないと言えるでしょう。
ちゅうちゅう

転職エージェントはあなたの味方なので、本音で接しつつ協力してもらうためにきちんとビジネスライクに付き合えば何の問題もないってことですね。

リアルリアル

(お頼み申します!)

ここまで読んでいただいた、あなたに
Apple Japanへの転職について、必要な情報は全て提示しました。
転職人気企業ですが、部署によっては激務だったりと、部署単位で満足度が異なる企業という側面もあります。会社としてだけで判断するのではなく、実際どんな環境で働くのか、部署レベルまで落とし込んだ情報収集を行い、そのうえでチャレンジしてみることを強くおすすめします。
Apple Japanへの転職に成功するために抽出した転職エージェント
転職が実現した後、どんな人生を描けるかが本当の勝負です。
「この会社に転職してみて、確かに大変なところもあるけど、それはある程度事前に知っていたことだ。決めたのは自分なんだから頑張って続けよう。」
そういった転職が実現できるよう、少しでも力になれましたら光栄です。
ちゅうちゅう

Apple Japan攻略がんばりましょう!

リアルリアル

(ごちそうさまでした!)