中途採用で、日立製作所に転職したい、と考えている方は多いかと思います。家電はじめ、日本を代表する電機メーカーとして知らない人はいませんね。
転職するために、「本当に大丈夫なのか?」と情報を探してみても、転職サイトやその企業のサイトには表向きの情報しか無いのは間違いありません。また、最近口コミ系のサイトが流行っていますが、それを見てみたとしても、そのサイト自体に登録するためのハードルもあり、登録したとしても情報量が膨大で見るのも大変です。結果、本当に転職して大丈夫なのか?と思ってしまうでしょう。
その一方で、この方法なら失敗しないという唯一無二のやり方が、単純ですがあります。
このページでは、日立製作所への転職について、どうしたら正確な情報を得られるか、そのうえで転職したいと思ったらどう対処すべきか、現役エージェントの知見から、日立製作所への転職について触れたいと思います。
このページを読んでいただければ、日立製作所への転職についての情報は一通り揃っているかと思います。あなたが日立製作所に転職すべきかの判断材料になり、さらに転職したいと思った場合、日立製作所に理想の転職が実現できる可能性が高まるはずです。
ちゅうちゅう

日立製作所に転職したい方向けの記事です。ちょっと長いですが、読んで損はないはずです。

リアルリアル

(日立製作所。うおォンうおォン。)

次章以降で詳細について触れますが、日立製作所への転職についての所見をまとめます。

転職を考える際、押さえるべき日立製作所の特徴

  • 多方面に事業を展開する、国内家電シェアトップの総合電機産業メーカー。
  • 穏やかで慎重な社風。
  • 子育て支援金、住宅補助、引っ越し補助など充実した福利厚生。
  • 募集中の職種は細分化されており、研究開発職、コーポレート、エンジニアなど幅広い。
  • 初級から中級程度の英語力が問われる求人が多い。
  • 残業時間は部署によってかなり差があり、SEは多い傾向にある。
  • 職務グレードの途中から裁量労働制の選択があり、残業代が固定になる。

日立製作所へ転職するために、押さえておくべきポイント

  • 事業領域は広いが、事業部を跨ぐ異動は少ないようなので、入社前にキャリアプランを明確にする必要がある。
  • 一般に公開されていない求人を知るためにも、転職エージェントを使うのがおすすめ。

2.日立製作所ってどんな会社?

項目 内容
会社名 株式会社 日立製作所
代表者 代表執行役 執行役社長兼CEO 東原 敏昭
本社所在地 東京都千代田区丸の内一丁目6番6号
設立 大正9年(1920年)2月1日
資本金 458,790百万円(2018年3月末現在)
主な事業内容 家電、重電、情報・通信システム、高機能材料、オートモティブシステムなどを手掛ける総合電機産業メーカー。
従業員数 単体:34,925名 連結:307,275名(2018年3月末日現在)

事業内容

日立製作所の事業は主に、以下の七つとなっています。

  1. 情報・通信システム
  2. 社会・産業システム
  3. 電子装置・システム
  4. 建設機械
  5. 高機能材料
  6. オートモティブシステム
  7. 生活・エコシステム

このうち、最も売上収益が大きいのは社会・産業システムです。社会・産業システムは人々の生活基盤を支えるものであり、鉄道車両・運行管理システム、発電システム・送変電システム、エレベーター・エスカレーター、水ソリューションや産業ソリューションなど、便利な生活を送る上でなくてはならないものばかりです。次に売上収益が大きいのは情報・通信システムであり、主な製品・サービスとして、システムインテグレーション、コンサルティング、クラウドサービス、ATMなどがあります。日立と言えば、国内家電シェアトップであり家電のイメージも強いですが、多方面で事業を展開しています。

今後の事業展開

日立製作所は2021中期経営計画の中で、Lumadaを含むITとインダストリーに重点投資していく方針を打ち出しました。Lumadaとは、顧客のデータから新たな価値を創出し、デジタルイノベーションを加速するための、日立の先進的なデジタル技術を活用したソリューション/サービス/テクノロジーの総称です。Lumadaによって、業種によらず様々な企業が、最新のオペレーションテクノロジーとAIやビッグデータ収集・分析などのITと組み合わせて課題解決することができます。Lumadaの強化には協創を加速する必要があるとし、2019年4月に研究開発拠点「協創の森」を開設しました。「協創の森」では、日立が世界に誇る研究者やデザイナーを顧客のアイデアの進化や実装の為に開放し、協創の取り組みを進化させていくとしています。

海外展開

2019年4月に、日立製作所は米国のロボットシステムインテグレーターJRオートメーション社の買収契約を締結したと発表しました。JRオートメーション社はロボットSI事業(生産ラインや物流システムの構築)のリーディングカンパニーであり、2019年中に買収を完了する予定です。この買収を通じて、高成長が見込まれる北米ロボットSI事業に参入するとしています。JRオートメーション社は、自動車、航空機、eコマース、医療機器など幅広い分野に多様なロボットソリューションを提供しており、今後、多くのロボットを組み合わせた複雑な自動化システムを実現するロボットSI市場は拡大が見込まれることから、豊富な事業機会が得られると考えられます。

3.日立製作所は、転職者に対してどんな人材を求めている?

募集職種

中途採用で募集中の職種は、研究開発職、コーポレート(人事、労務)、システムエンジニア、マーケティングなど多岐にわたっています。現時点では幅広い職種で募集しているようです。

募集のほとんどが細分化されており、求人ごとに細かい応募資格が設定されています。英語によるコミュニケーションが取れること、TOEIC800点以上など英語力を問われる求人も複数ありました。

求める人材

日立製作所の採用ページには、以下のような採用メッセージが記されています。

『時代は変わる。社会も変わる。それでも日立には、創業以来変わらず大切にしてきた理念があります。

「社会に貢献する」

日立で働くすべての人に受け維がれるこのDNA。理想と現実が対峙する現場で社会のために本当に成すべきことを考えたとき、ゆずれないものは人それぞれです。~中略~人も、会社も、損得より善悪を尊びながら、ゆずれないものを胸に前へと進んでいく。そんな日立だからこそ、必ず社会に貢献できる。日立が誇る仲間たちは、今この瞬間もそう信じて挑み続けています。』

このメッセージから

  • 起社会貢献に意義を見出せる人材
  • 他人の意見を尊重しつつ、共通の目標に向かって一致協力できる人材
  • 未知の領域に独創的に取り組もうとする人材

を求めていると考えられます。

そして、日立は近年、海外事業の拡大を推し進めています。英語でコミュニケーションが取れる方はもちろんのこと、それ以外の言語が出来ることも転職において大きなアピールポイントになると考えられます。他に、フロント(最前線で社外の人たちとコミュニケーションを取り、顧客の近くでサービスや開発を行う立場のこと)の強化に力を入れており、日立の製品や技術力を使って、顧客の課題を解決するビジネスを作っていける人を「フロント人財」と定義づけています。フロント人財に求められる資質は、幅広い発想力、対人能力、未知の世界に足を踏み入れスピード感を持って自発的に動ける行動力、難しい社会課題に臨む覚悟と責任感を持って最後までやり抜く力であるとしているので、これらを持つ人材を求めていると言えます。

日立製作所の採用情報ページには「日立の人」という項目があり、先輩社員インタビュー、キャリアインタビュー、若手社員インタビューなどが載っています。どこの部署の社員が、日頃何を考え、どのように仕事に取り組んでいるのか、人間性も含め感じることができるでしょう。あなたが興味のある事業に取り組む社員の方の意見は、書類・面接対策においても必ず目を通しておきましょう。その他、社会イノベーション事業やプロジェクト事例なども詳細に載っており、転職へのヒントを与えてくれると思います。また、実際に社員にアンケートを行い、「印象に残った言葉」を集めた「日立語録」というものが紹介されていますが、日立らしさが感じられて興味深いものになっていますので、一読をおすすめします。

給料(年収)

平均年間給与:872万円(2018年3月現在)
平均年齢:41.7歳(2017年現在)
平均勤続年数:18.8年(2017年現在)

労働時間

平均残業時間:39~41時間/月

 

部署によって残業時間にかなり違いがあるようです。顧客先常駐のSE職では、残業・休日出勤ともに多く、顧客やプロジェクト状況に左右されることがほとんどで、自分で労働時間をコントロールすることは難しいという意見がありました。社内勤務のSEでは在宅勤務の場合もあり、自身の生活パターンに合わせて仕事をしている方もいらっしゃるようです。残業時間・休日出勤の管理は年々厳しくなってきているとのことですが、部署によってはまだまだ残業が多いようなので、注意が必要です。

ちゅうちゅう

研究開発職、コーポレート、エンジニアなどの募集があるようです。また、英語力があり、社会貢献に意義を見出せるフロント人財を求めているようですね。

リアルリアル

(いいじゃないか。)

4.日立製作所の求人情報にはどんな傾向がある?

転職サイトを各種調べたところ、人事、システムエンジニア、事業企画推進など様々な職種の求人がありました。その求人を調べると、以下の傾向があります。

  • エンジニア、人事を広く募集。
  • 初級から中級程度の英語力が問われる求人が多い。
  • 大学院、大卒以上など、応募資格として学歴が問われる。

ほとんどの募集の必須条件が、大卒以上、初級程度の英語力(TOEICスコア600点以上)となっています。業務経験は年数までは問われないようです。将来的に全国・海外への転勤の可能性がある求人もありました。業界経験不問や、異業界出身者活躍中との情報が記載された求人もありましたので、転職を考えている方にはチャンスかもしれません。

ただ、これはあくまで一般に公開されている求人であり、非公開の求人というものがある可能性があります。

例えば、転職エージェントのdodaの場合、非公開求人が公開求人の3倍以上の規模に上るため、doda非公開求人の方には他の技術系・事務系職種も含まれている可能性があります。

ちゅうちゅう

人事、エンジニアなどの職種で募集があるようですが、隠れ求人の存在は気になるところです。

リアルリアル

(いわゆる裏メニューってやつか。悪くない。)

5.日立製作所の現役社員・元社員からの評判は?(口コミ)

口コミや内部情報を以下にまとめました。新卒入社と中途入社では当然差があることを踏まえ、中途入社した人のみの内部情報です。

項目 コメント
給与・福利厚生
  • 役職ではなく、職務グレードによって給与額が決まる。
  • 裁量労働制が適用されると残業ではなく成果給になる。
  • 残業代により、年収が高くなる傾向がある。
  • 子育て支援金、住宅補助、引っ越し補助など福利厚生は充実。
ワークライフバランス
  • 有休は比較的取りやすい。
  • フレックス、在宅勤務は浸透している。
  • 部署による差が大きい。
  • 働き方改革により、以前よりバランスを調整しやすい。
社風
  • 個人を大切にし、あまり干渉しない。
  • チャレンジはあまりせず、慎重な社風。
  • 全体的にはまじめで保守的。
  • 波風は立てず、正論が好まれる風土。
成長機会・キャリア開発
  • 海外志向が強ければ、海外赴任、海外出張の機会は結構ある。
  • 別部門との交流があり、いい刺激を受けることができる。
  • 若いうちから仕事をどんどん任される。
  • 社内研修制度が充実している。
入社後のギャップ
  • 思ったよりSEは残業が多い。
  • マネジメントの仕事が多く、開発の仕事をできる人は少ない。
  • 生産性が低い、社内向けプロセスなどが多い。
  • 事業部をまたぐ異動はほぼなく、固定的。
退職検討理由
  • 残業時間が非常に多い。
  • 何をするにも承認などで時間がかかり、スピード感がない。
  • 一旦専門分野が決まると異動できなかった。
  • 裁量のある仕事がしたかったから。

給与・福利厚生

飛びぬけて高い給与ではないけれど、同年代と比べると多く貰っている方であり、大体満足している方が多いようです。年齢によらず職務グレードによって給与が変わる仕組みですが、職務グレードの昇格には入社年次や職場内での年功序列が考慮される場合もあるとのことです。グレードの途中から裁量労働制の選択があり、裁量労働制にするとみなし残業となって、残業代は基本給の約30%で固定となるようです。ボーナスの査定においては、会社の実績等含めて総合的な評価が成されるため、個人でミスがあっても組織として利益が出ていればしっかりとボーナスが出たという意見がありました。

福利厚生は、色々と充実しており魅力的であるという意見が複数ありました。家賃補助は独身者の場合は30歳まであり、結婚をすると40歳まで家賃補助が継続されるそうです。他にも、会社や労働組合を通じて生命保険や自動車保険に割安に加入できる制度があったり、社食がない勤務先は昼食補助が支給されたりなど、福利厚生は手厚いようです。

ワークライフバランス

部署によるばらつきがかなり大きいようです。顧客先に常駐している部署はワークライフバランスを保つのが難しく、深夜残業や休日出勤がかなり多いという意見がありました。特にSE職は忙しいという意見が多く、開発案件の遅延によるオーバワーク、基幹系システム(24時間365日ノンストップの場合もあり)の夜間休日のシステム保守など、職種の性質上ワ-クライフバランスは期待できないという声もありました。一方、部署によっては休みを取りやすく、有休消化や毎週の定時退勤は徹底実現しており、ワークライフバランスは取りやすいという意見がありました。また、産休育休、短時間勤務の制度を利用している女性もたくさんいるとのことです。

社風

良くも悪くも典型的な日本の大企業であるという声が複数ありました。新しいことへのチャレンジは極力行わず、リスクを取らないことが評価に繋がるため、新規事業が生まれにくい企業体質と感じている方もいらっしゃいました。品質を重視する文化があり、質の高い製品・サービスを提供することに長けていると思うが、その分スピード感にはやや欠けるという意見もありました。また、部署によって差はあるけれど、社員は全体的にはまじめで保守的な人が多いようです。独立・転職を視野に入れた、野心溢れた人材はあまりおらず、日立の中で如何に頑張るかという意識の人が多いという意見も見られました。

成長機会・キャリア開発

若いうちから責任ある立場につくことができるので、調整力や交渉力が身につき、障害対処を通じて、課題解決力も身につけることができたと感じている方もいらっしゃいました。大企業だけあって、海外研修も含め幅広い分野で豊富な研修が用意されており、特に中央研究所などでは業界一流の一線の話が聞けるということです。また、プロジェクトマネージャーとしては、それなりの活躍が出来ていれば徐々に大きい案件やプロジェクトを任せられるようになるためスキルも身につくが、IT技術については自身で研鑽する必要があるという意見がありました。顧客も大企業であるケースが多いために小回りが効きにくく、最新技術に触れる機会は自身で作っていかないと自然には生まれにくいという見方もありました。また、仕事内容があまりにも大きすぎるため、仕事内容は細かく細分化されており、与えられた細かい仕事をこなすスキルは身につくが、全体像を把握して仕事を推進していくというスキルは磨きにくいという意見もいくつかありました。

入社後のギャップ

事業領域は幅広いが、その領域をカバーするための組織は縦割りであり、社員は配属部署が担当する領域以外に関わる機会はほとんどないという意見がありました。同様に、グループ全体としての事業領域が広いのは確かだが、実務上で事業領域の広さを活かせる機会はまだまだないという意見もありました。大規模ビジネスでは役割が細分化されていることが多く、自分の貢献度が分かりにくいと感じている方もいらっしゃるようです。他には、社風に関して入社前のイメージと変わりないという意見がありました。イメージ通り、人柄がよく個人を尊重する人が多い社風のようです。

退職検討理由

残業時間が多くて退職を検討したという理由が目立ちました。部署やプロジェクトによってはホワイトな職場のようなのですが、長時間残業が日常化している部署もあるようです。また、組織が大きすぎて個人の力を感じられないという理由も複数ありました。働いている中で、自身の仕事がどのように社会に貢献しているのかが感じにくかった、自分で成果を出した感が弱く会社の力で仕事をしている感じがするので、つまらないと感じている方もいらっしゃいました。他には、大企業らしく、何をするにも承認のスタンプラリーとシステムでの処理に時間がかかり、スピード感をもって仕事を進められないという意見もありました。競争を好まない人や安定を求めるならば間違いのない環境であるが、自分で考えて行動を起こしたい人には向かないという声もありました。

ちゅうちゅう

子育て支援金、住宅補助、引っ越し補助など、福利厚生は大企業らしくとても充実しているようです。穏やかで真面目な方が多く、競争を好まない社風のようです。

リアルリアル

(考えるな。感じるんだ。)

6.日立製作所への転職を成功させるには?

ここまで読んで、日立製作所への転職意欲は高まりましたか?

日立製作所に転職する方法で一番おすすめしたいのは、転職エージェントの活用です。

※転職エージェントとは?

「エージェント」というのは、いわゆる「代理人」です。転職エージェントは、転職希望者と中途採用の求人を出している企業とをつなげるのが役割です。転職エージェントは、採用が成功した場合に企業から手数料がもらえるので、転職希望者からはお金をもらいません。そのため無料で利用できるサービスです。これらのサービスは、サイト上で登録をすると転職エージェントの方から面談の誘いがメールで来ます。そのうえで日程を調整してその転職エージェントの企業に訪問し、面談を行います。面談では、「具体的に転職を考えているのか」「なぜ今の会社を辞めようと思っているのか」「どういった会社に移りたいと思っているのか」というような質問があり、それに答えていくかたちになります。転職エージェントに登録する転職希望者は、「一刻も早く転職したい」という人もいれば、「特にまだ転職は考えていないが、良い求人があれば転職したい」など様々な思いを抱いています。そのため、面談で「具体的に転職を考えているのか」という質問に対して、「今は情報収集している段階です。」と答えても、まずイヤな顔はされないと思って大丈夫です。
では、日立製作所に転職する場合に転職エージェントを活用すべき理由ですが、以下4点です。
  • 一般には公開されていない、日立製作所の求人情報について入手できる可能性がある。
  • 書類選考・面接について、日立製作所に特化した対策を行ってもらえる。
  • 年収など、求人企業との待遇面の交渉について代行してもらえる。
  • 転職後に実際に配属される部署の実態について、詳しい情報を教えてもらえる。

一般には公開されていない、日立製作所の求人情報について入手できる可能性がある。

例えばdodaの場合、サイト上で公開されている求人の3倍以上もの非公開求人を取り扱っています。

※転職エージェントはなぜ全ての求人を公開しないのか?

転職エージェントは全ての求人を公開しない、というよりは公開できないのです。これはなぜかと言うと、企業は人ありきとよく言われますが、あくまでビジネスあってこその人と言うこともできます。要するに、既存ビジネスの強化・新規ビジネスの創出を行うために人が必要なのです。そのため、特に新規ビジネスについては、開始する前、もしくは開始して間もなくは他社にそのことを知られたくありません。中途採用の募集を行ううえでも、自社のサイトはもちろん、転職サイトにもその情報を載せたくないのです。そうすると、転職エージェントにそのような中途採用求人が集まることになります。なぜ転職エージェントなのかと言うと、転職希望者個人と対面する必要があり、情報をオープンにする必要が無いからです。ちなみに、公開されている求人と比べて、戦略的な採用という色が濃いため年収やポジションも好条件のものが多いのが一般的です。
転職エージェントの大手であればあるほど、日立製作所の非公開求人も取り扱っています。
あなたのような転職希望者の適性に応じて提示してくれますし、適性に合う求人が無い場合でも、日立製作所に対して適性に合う求人が無いか、あなたを売り込みに行ってくれることもあります。
そのため、日立製作所のサイトや転職サイト・転職エージェントのサイト上の求人を見て、自分に合う求人が無い場合には、非公開で取り扱いが無いか、転職エージェントに尋ねてみることをおすすめします。

書類選考・面接について、日立製作所に特化した対策を行ってもらえる。

転職エージェントは、過去に多くの転職希望者の転職を実現させているため、転職人気企業であればあるほど、その機会に多く携わっています。そのため、選考スタイルや選考プロセスについて熟知しており、ノウハウが豊富です。

どんな人なら受かって、どんな人なら落ちてしまうのか。面接でどういう質問がされ、それにどう答えれば受かり、落ちる場合は答え方がまずかったのか、答える内容自体が間違っていたのか。そのような過去実績に基づく膨大なデータを保有しています。
その根拠データやノウハウを用いて、日立製作所の書類選考を突破するために、職務経歴書上でどんな内容をどんな風にアピールした方が良いのか、面接の段階では想定される複数の質問に対して、どう答えた方が良いのか、サポートしてもらえます
さらに、面接担当者にはどんな傾向があるのか(結論から論理立てて話すようにしないと、60分の面接でも30分で終わってしまうなど。。)、求人情報ではまず触れられるはずのない情報も持っているため、転職サイトや企業サイトから応募するよりも圧倒的に有利に進められます。
なお、これは意外だと思いますが、このように転職エージェントは転職人気企業ほどパイプが太いため、仮に採用企業側が面接であなたを落とすと判断した場合でも、掛け合ってくれて通過させてくれることもあったりします
基本的に、面接については終了後に転職エージェントに「面接終了しました。」と電話連絡を入れるステップがあります。その際、「おつかれさまでした。面接はいかがでした?」と面接の苦労を労ってもらえるとともに、「うまく答えられなかった質問はありましたか?」など丁寧にフォローを入れてくれます。その内容をもって、転職エージェントはあなたの代理となり、その後採用企業側にフォローを入れてくれるのです。
ただ、全ての転職エージェントがそういった対応を行ってくれるわけではありません。転職エージェントは良いところだけを選ぶようにしましょう

年収など、求人企業との待遇面の交渉について代行してもらえる。

転職するうえで、重要なものの1つは年収でないでしょうか。 年収については、残業の有無と同様に面接で質問することは難しいと思います。

「年収〇万円以上」「年収〇万円~〇万円」という求人情報がほとんどですが、転職エージェントは、転職希望者の適性と過去の転職成功者の適正をマッチングして、「この人なら年収〇万円だろう」などとあたりをつけます。そのうえで、最終面接、もしくはその後に企業から実際の金額について転職エージェントに連絡が入ります。
その段階で、前もってあなたが事前に伝えていた金額よりも低ければ企業側と交渉してくれます。さらに、もしあなたが事前に伝えていた額と同等であった場合でも、それより高くならないか、掛け合ってくれるのです。
これは直接応募ではまず不可能なことだと思うので、転職エージェントに頼りましょう。

転職後に実際に配属される部署の実態について、詳しい情報を教えてもらえる。

これまで見ていただいたとおり、会社自体の情報は事前に仕入れることができても、実際に配属される部署についての情報を仕入れることは不可能に近い、というか不可能でしょう。

一緒に働くうえで、その部署の上司・同僚のタイプや新卒中途・男女の比率、他の関連部署との力関係、会社の中での位置づけなど、事前に知っておくことに越したことはありません。転職エージェントはそういった情報も保有していますので、気になることはどんどん聞いてみましょう。
併せて、気になった会社については、いろいろ悪い口コミ情報などもネットなどで見かけることがあるでしょう。そういった口コミ情報が正しいのか、間違っているのかについても、聞いてみるのが良いでしょう。
ちゅうちゅう

そもそも自分に合った会社なのか、合う場合、受かるためにどうしたら良いか、転職エージェントを味方につけるのが効率的ですね。

リアルリアル

(う~ん、そうきたか。)

7.日立製作所への転職で、おすすめの転職エージェントは?

転職エージェントは有名な会社だけでも10社近くあります。
実際相手にする担当者との相性含め、当たり外れが多いのが実際のところです。登録や面談の手間、日ごろの電話・メール対応も考えると、どの転職エージェントと付き合うかについては、失敗は許されないと言っても過言ではありません。
日立製作所に転職するために登録すべき転職エージェントを、以下の観点で選びました。
  • 日立製作所の求人について、取り扱い実績がある。
  • 日立製作所への転職をサポートできるノウハウを持っている。
  • 日立製作所以外の求人情報についても豊富に保有しており、そのような求人についても成功までサポートするノウハウを保有している。
これらの要素が全て当てはまる、具体的におすすめしたい転職エージェントは以下4社です。 登録自体は2~3分で済みます。無料なので費用面のリスクもありません。
  登録すべきか 特徴
リクルートエージェント 業界最大手。日立製作所への転職サポート実績多数。
doda 業界2番手。日立製作所への転職サポート実績多数。提案力に強み。
パソナキャリア もともとパソナとして派遣の方で取引実績があり、独特な非公開求人を持っていたりする。
特に『リクルートエージェント』『doda』の2社は登録を強くお勧めします。
ただ、この2社については最大手でもあり、他の転職希望者も多数抱えるため、対応スピードなどサポートに満足が行かない場合もあるかもしれません。それも踏まえ、『パソナキャリア』も登録しておく方が良いでしょう。
ちなみに、登録完了後、転職エージェントから連絡が来るタイミングはマチマチです。早いところもあれば遅いところもあります。一方で、登録する内容については転職エージェントによる違いはほとんど無く、同じ作業の繰り返しです。
そのため、登録するエージェントが決まったら、一気にまとめて登録してしまう方が効率的です。
各社の特徴は、以下のとおりです。

リクルートエージェント|業界最大手・求人企業からの圧倒的な信頼度

リクルートエージェント』は、リクルートキャリアが運営する業界No.1の転職エージェントです。
若手からベテランまで、幅広いユーザーの転職サポート実績があります。 非公開求人は10万件、登録者数は40万人の規模に上ります。 拠点は全国に16カ所(※)あります。 ※東京、札幌、仙台、宇都宮、さいたま、千葉、西東京、横浜、静岡、名古屋、京都、大阪、神戸、岡山、広島、福岡
業界最大手のため、日立製作所への転職実績は多数あり、以下のメリットがあります。
  • 日立製作所への転職実績が多数あり、転職希望者へのサポートノウハウが豊富
  • 日立製作所側からの信頼も厚く、非公開求人の充実につながっている。
日立製作所への転職に一番直結する転職エージェントと言えるでしょう。
リクルートエージェント公式サイトhttps://www.r-agent.com/

doda|業界No.2・転職希望者に対する高い提案力

doda

doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する業界No.2の転職エージェントです。
若手からベテランまで、幅広いユーザーの転職サポート実績があります。 非公開求人は8万件、登録者数は370万人の規模に上ります。 拠点は全国に10カ所(※)あります。 ※東京、札幌、仙台、横浜、名古屋、大阪、京都、兵庫、広島、福岡
おすすめの求人を紹介してくれる段階になると、結構絞って紹介してくれます。 また、求人企業とのやりとりは担当が別なので、求人について細かい質問をした時など、その場で回答をもらえないこともあります。当然後からきちんと回答はもらえますので、聞きたいことは遠慮せずに聞いておくべきです。
転職希望者のニーズを掘り下げてくれるため、面談時間も2時間ぐらい見ておいた方が良いでしょう。
doda公式サイトhttp://doda.jp/

パソナキャリア|ここでしか取り扱っていないのでは、という独自の求人に強み

パソナキャリア』は、人材派遣大手のパソナが運営する転職エージェントです。
人材派遣で培った長い歴史があり、求人企業との深い関係性から独自の求人に強みがあります。 非公開求人は2,7万件の規模です。 拠点は全国に3カ所(※)あります。 ※東京、名古屋、大阪
リクルートエージェント』や『doda』には規模は劣りますが、もし両社の担当者との相性が良くないなど感じた場合や、独自求人狙いで登録することをおすすめします。
パソナキャリア公式サイトhttp://www.pasonacareer.jp/
ちゅうちゅう

リクルートエージェント』『doda』は大手だからまずオススメってことですね。転職エージェントは何社登録してもタダですしね。そのうえで、いろんな担当者と意見交換できるわけですし。

リアルリアル

どーだ、どーなんだ。)

8.転職エージェントを上手に使いこなすには?

ここからは、実際に『リクルートエージェント』『doda』『パソナキャリア』のいずれか、もしくは全て登録完了した後の話になります。

転職エージェントの担当者から、面談の誘いについての連絡が入ります。その後面談を行うわけですが、そこからの注意点をお伝えします。

仕事観や人生設計含め、転職エージェントに対しては、本音トークを心がけましょう。

転職希望者にとって、転職は人生を賭けた勝負です。そのため、転職エージェントとは最初から本音トークを行いましょう。隠し事はもちろん遠慮して本音を伝えないと、後から「お互い時間の無駄」になってしまいます。

求人企業との面接とは違い、転職エージェントは橋渡し役の立場になるため、「どんな会社を受けたいのか、どんな会社は受けたくないのか」「どんな仕事がしたいのか、どんな仕事はやりたくないのか」この辺は遠慮なく伝えてください。
言ってしまえば、転職エージェントにとって、転職希望者は「商品」という位置付けです。そのため、転職希望者がどんな人間なのか?もちろん初対面ですから知らないわけで、それを知ることによって、提示される求人の精度が高まります。あなたにとっても、求める求人情報以外は提示されたくないと思いますので、遠慮なく最初に本音を伝えておきましょう。
また、複数の転職エージェントを利用する場合、その旨も先に伝えておきましょう。そうすることで、他の転職エージェントに勝つために、あなたへの対応優先度が上がる可能性があります。

転職エージェントから紹介された求人情報に断りを入れる際は、次につながる断り方をしましょう。

転職エージェントとの面談時、もしくはその後日、転職エージェントからあなたの希望に合うと思われる求人情報の紹介を受けます。その際、「うーん、この会社か、あんまりいい話聞かないな。。」とか「うーん、この会社にはすごく入りたいんだけど、この仕事はちょっとな。。」と思う時が必ず訪れるでしょう。その際は、転職エージェント側の気持ちを踏まえ、以下のように次につながる断り方をしましょう。

  • 断りを入れる前に、その求人情報が自分に合うと、どの点で判断したのか聞いてみる。そのうえで、自分の希望に合わない点を伝えたうえで断りを入れる。
  • その会社で働いている(働いていた)知人や友人がいて、内情を聞いている限りどうしても興味が湧かない、と伝えたうえで断りを入れる。
※「ネット上での口コミを見て興味が持てない」というのは、現実性に乏しく、あまりおすすめできません。ただ、その際はその口コミ内容を伝えたうえで、実際はどうなのか聞いてみると良いでしょう。また、転職エージェントの担当者によっては、「口コミサイトは当てにならないし、見ない方がいいですよ。」とあなたに言ってくる場合もあります。そういった担当者に当たった場合は、担当者を変更してもらうことも視野に入れたうえで興味が湧かず断りたい、と意思を表示しましょう。
逆に、以下のような断り方はやめましょう
  • 理由を伝えることなく断りを入れる。
  • 最初の対面時ではなく、後日メールでの紹介があった場合、そのメールを無視して返信しない。
このような対応を行うと、その後紹介される求人がガクっと減ってしまうなど、担当者にとってのあなたの対応優先度が低くなってしまい損につながります。

転職エージェントから紹介された求人情報に興味を持った場合、その求人情報の背景を把握しましょう。

転職エージェントとの面談時、もしくはその後日、転職エージェントからあなたの希望に合うと思われる求人情報の紹介を受けます。その際、「お!これはぜひ受けてみたい!」という瞬間が訪れることがあるでしょう。その際は、転職エージェントに対して、あなたがその求人に興味を持っていることを伝えるとともに、併せて以下のように質問してみましょう。

  • なぜ中途社員が必要なのか(例、新しいポジションか、既存社員が辞めた埋め合わせか、業績向上による人員増強か、など)
  • いつ頃から募集しているのか。
  • 現時点で決まっていない理由は何なのか。
  • 面接に受かる人にはどんな傾向があるのか。逆に落ちる場合はどんな傾向があるのか。
このような確認を行い、得られた情報を書類選考・面接対策に反映することで、あなたの転職成功確率が高まることでしょう。

転職エージェントの担当者と合わない場合は、担当者変更を要求しましょう。

転職エージェントから求人情報の紹介が始まった後が一般的ですが、次のような場合は担当者に直接、担当者変更を依頼しましょう。

  • うまく付き合おうと努力を重ねたが、人間としての相性も含め自分とは合わない。
  • 見当違いの企業ばかり紹介してくる。
  • 求人情報について、担当者自身が詳細把握できていない。
  • メール返信等、対応がとても遅い。
転職エージェントにとっても、避けたいのはあなたが他の転職エージェントに逃げてしまうことです。そのため、その担当者に対して、思い切って担当者変更を依頼しましょう。
その際、注意点は以下のとおりです。
  • (これは必須です!)これまでサポートしてもらった感謝の気持ちを伝える。
  • 転職活動に慣れていないため不安が大きく、「他の担当者の意見も聞きたい」と伝える。要するに、その担当者に外れて欲しいのではなく、別の担当者の意見も聞きたいと伝える。
このように依頼すれば、悪い印象を与えることなく、スムーズな担当者変更につながるはずです。

主導権は転職エージェントではなく、あなたにあることをしっかり肝に銘じましょう。

これが一番重要なのですが、転職エージェントと面談を行い、その後コミュニケーションを続けていく中で、あなた自身の気持ちや担当者との相性によって、「何のために転職活動をしているのか」よく分からなくなってしまう場合があります。

転職エージェントは転職のプロとして、あなたと対等の立場で接してくることが多いです。ただ、中には「どんどん応募しないといつまでも決まりませんよ。多少希望と違ったとしても、まずは受けてみましょう」など、とにかく数をこなすよう促される場合もあります。
その際、転職エージェントに振り回されることなど決して無いよう「主導権は自分にある」ということを肝に銘じましょう「転職エージェントと上手に付き合う」というのは、「転職エージェントを上手に使いこなす」ということです。
決して高慢な態度を出してはいけませんが、「この転職希望者にはぜひ成功して欲しい!しっかり協力しよう!」と、気持ち良く仕事をしてもらうようにしましょう。担当者もあなたと同じ人間です。「最低限のビジネスマナーを守る」「約束は守る、できない約束はしない」「なるべく早めの対応を心がける」など、普段の仕事と同様の感覚で接しておけば間違いないと言えるでしょう。
ちゅうちゅう

転職エージェントはあなたの味方なので、本音で接しつつ協力してもらうためにきちんとビジネスライクに付き合えば何の問題もないってことですね。

リアルリアル

(お頼み申します!)

ここまで読んでいただいた、あなたに
日立製作所への転職について、必要な情報は全て提示しました。
転職人気企業ですが、部署によっては激務だったりと、部署単位で満足度が異なる企業という側面もあります。会社としてだけで判断するのではなく、実際どんな環境で働くのか、部署レベルまで落とし込んだ情報収集を行い、そのうえでチャレンジしてみることを強くおすすめします。
日立製作所への転職に成功するために抽出した転職エージェント
転職が実現した後、どんな人生を描けるかが本当の勝負です。
「この会社に転職してみて、確かに大変なところもあるけど、それはある程度事前に知っていたことだ。決めたのは自分なんだから頑張って続けよう。」
そういった転職が実現できるよう、少しでも力になれましたら光栄です。
ちゅうちゅう

日立製作所の攻略がんばりましょう!

リアルリアル

(ごちそうさまでした!)