中途採用で、伊藤忠商事に転職したい、と考えている方は多いかと思います。日本を代表する総合商社として、古い世代にも知名度抜群ですね。
転職するために、「本当に大丈夫なのか?」と情報を探してみても、転職サイトやその企業のサイトには表向きの情報しか無いのは間違いありません。また、最近口コミ系のサイトが流行っていますが、それを見てみたとしても、そのサイト自体に登録するためのハードルもあり、登録したとしても情報量が膨大で見るのも大変です。結果、本当に転職して大丈夫なのか?と思ってしまうでしょう。
その一方で、この方法なら失敗しないという唯一無二のやり方が、単純ですがあります。
このページでは、伊藤忠商事への転職について、どうしたら正確な情報を得られるか、そのうえで転職したいと思ったらどう対処すべきか、現役エージェントの知見から、伊藤忠商事への転職について触れたいと思います。
このページを読んでいただければ、伊藤忠商事への転職についての情報は一通り揃っているかと思います。あなたが伊藤忠商事に転職すべきかの判断材料になり、さらに転職したいと思った場合、伊藤忠商事に理想の転職が実現できる可能性が高まるはずです。
ちゅうちゅう

伊藤忠商事に転職したい方向けの記事です。ちょっと長いですが、読んで損はないはずです。

リアルリアル

(伊藤忠商事。うおォンうおォン。)

次章以降で詳細について触れますが、伊藤忠商事への転職についての所見をまとめます。

転職を考える際、押さえるべき伊藤忠商事の特徴

  • 非資源分野を強みとする(繊維ビジネスが祖業)大手総合商社であり、五大商社の一つ。
  • 「野武士集団」と評されるように、豊かな個性を持った人の集まりでありチャレンジに寛容な社風。
  • 朝方勤務の場合、朝食が無料配布されている。
  • 現時点で公開されている求人はなく、外部サイトにキャリア登録する形式となっている。
  • 卓越した「個人の力」を持ち、失敗を恐れずにチャレンジできる人材を求めている。
  • 部署によっては残業が多い。
  • 30歳前後で、総合職の平均年収は1,000万円を超える。

伊藤忠商事へ転職するために、押さえておくべきポイント

  • 中国への投資に力を入れているため、英語に加えて中国語が出来ると転職に有利な可能性がある。
  • 一般に公開されていない求人を知るためにも、転職エージェントを使うのがおすすめ。

2.伊藤忠商事ってどんな会社?

項目 内容
会社名 伊藤忠商事株式会社
代表者 代表取締役会長CEO 岡藤 正広
本社所在地 東京都港区北青山2丁目5番1号
設立 1949年12月1日
資本金 253,448百万円
主な事業内容 繊維、機械、金属、エネルギー、化学品、食料、住生活、情報、金融の各分野において、国内、輸出入および三国間取引を行うほか、国内外における事業投資など。
従業員数 4,380名(2018年4月1日現在)

事業内容

伊藤忠グループは、人々の暮らしを支えるさまざまな商品やサービスを提供するため、資源開発・原料調達等の川上から小売サービス等の川下までを包括的に事業領域としています。1977年よりディビジョンカンパニー制を導入しており、機械、エネルギー・化学品、住生活、情報・金融、食料、金属、繊維の各カンパニーと伊藤忠グループの各会社が連携して、幅広い分野でビジネスを展開しています。総合商社は変化への柔軟な対応が必要であり、2011年度前半までの資源ブームが終わった後は、伊藤忠商事の強みでもある、生活消費関連分野を中心とした非資源分野の収益拡大に軸足を移しています。

今後の事業展開

近年、様々な場面で、第四次産業革命やデジタル革命により世の中が急速に動いており、そのような中で、伊藤忠商事は「商いの次世代化」に向けて挑戦するとしています。伊藤忠商事の強みは、ネット企業にはない過去から積み上げてきた商流であり、それを可能にする人材であり、客先やパートナー企業との信頼関係、そして金融や情報・物流などの洗練された機能にあります。例えば生活消費の分野では、ファミリーマートのリアルな顧客接点と購買データこそネット企業にはない新しい価値を生み出す宝であり、このデータ活用による商品開発力とバリューチェーンの強化、金融・保険など周辺事業の収益化を更に加速していくとしています。電力分野においては、蓄電池など電力バリューチェーンへの取り組み強化、情報・金融分野では、フィンテック、AI/IOTへの投資や事業化を一層進めるとしています。

海外展開

今後の海外展開において、北米の重要さは変わりなく、アフリカの成長性やロシアの資源や市場としての可能性にも大いに期待できるが、成長の一番の要は中国であるとしています。中国は今やシリコンバレーにも匹敵する新しいビジネスの宝庫となっており、中国での事業展開を加速していくとしています。最初の一手は、2014年7月のCharoen Pokphand グループとの業務・資本提携であり、2015年1月には中国最大の複合企業であるCITIC Limited、Charoen Pokphand Group Company Limited、伊藤忠商事の3社間で戦略的業務・資本提携契約を締結しました。これにより、中国で進む「量から質への転換」に伴う需要を幅広い事業領域で掴んでいくことができ、中国にとどまらずアジア全域、そして伊藤忠商事のネットワークを通じて世界へと展開していくことも可能になるとしています。

3.伊藤忠商事は、転職者に対してどんな人材を求めている?

募集職種

現時点では、ホームページ上でキャリア採用の募集は行っていないようです。外部サイトにキャリア登録し、そのキャリアに見合ったポジションがある場合に、会社の方から個別にオファーが届くようです。

求める人材

伊藤忠商事は「ひとりの商人、無数の使命」というコーポレートメッセージを掲げており、以下のように説明しています。

『伊藤忠商事の強さ、それは卓越した「個人の力」にあります。「野武士集団」とよく評されるように、豊かな個性を持った人の集まりであること、自由闊達な風土を持った組織であること、「個の力」が強いことを意識しました。社員一人ひとりが、ビジネスの現場で、マーケットが求めている商品やサービスをお届けし、広く社会に豊かさを提供し続けること、また「商うこと」の先に広がる豊かさを提供していくことが、社会に存続を許され続けるためには不可欠です。これらはまさに、創業者である伊藤忠兵衛をはじめとする近江商人の経営哲学である「三方よし(売り手よし、買い手よし、世間よし)」と一致する持続的発展の道筋であり、当社が果たすべき「使命」です。』

 

このコーポレートメッセージから

  • 自分で考え抜き、失敗を恐れずにチャレンジできる人材
  • 「商人魂」を原点に据えながら、売り手にも、買い手にも、世間にも、より善い商いをめざすことができる人材
  • 「豊かさを担う責任」を理解し果たせる人材

を求めていると考えられます。

総合商社の中でも特に、「失敗しないことより、失敗しても起き上がることを良しとする」風土を持つことから、果敢に挑戦し新たな価値を生み出せる人材が必要とされていると言えます。また、チームワークよりは突出した個人の力を重視するようなので、大きな仕事に関わって積極的に自分の力を試したい、というような上昇志向の強い方に向いている会社かもしれません。

伊藤忠商事の新卒向け採用情報ページには、カンパニーごとに、社員の方のインタビューやプロジェクトについて詳しく載っています。どこの部署の社員が、日頃何を考え、どのように仕事に取り組んでいるのか、人間性も含め感じることができるでしょう。あなたが興味のある事業に取り組む社員の方の意見は、書類・面接対策においても必ず目を通しておきましょう。また、働き方改革として、「朝方勤務制度」や「110運動」などユニークな取り組みが紹介されており、具体的な働き方のイメージが掴めるかもしれません。

給料(年収)

平均年間給与:1,386万円(2016年現在)
平均年齢:42.6歳(2017年現在)
平均勤続年数:18.4年(2017年現在)

労働時間

平均残業時間:35~43時間/月

 

原則、夜の残業は20時までと決められており、残りは翌朝行うという朝残業制度が導入されています。これにより、部署によっては残業時間が減ったようですが、海外客先とのやりとりが多い部署では時差の都合上から残業が長引くことや、家からのメールチェック、電話会議への出席もなどもあり得るということです。商社の特性上、担当する国との時差による残業は回避できないようですね。また、出張の移動日で日曜日がつぶれることもあり、これも海外出張が多い商社ならではの悩み事かもしれません。

ちゅうちゅう

豊かな個性を持ち、失敗を恐れずにチャレンジできる人材を求めているようですね。中途採用の募集は、ホームページ上ではなく外部サイトにて行っているようです。

リアルリアル

(いいじゃないか。)

4.伊藤忠商事の求人情報にはどんな傾向がある?

転職サイトを各種調べたところ、伊藤忠商事の求人は見つかりませんでした。伊藤忠商事の採用情報ページを確認したところ、外部サイトにキャリア登録する仕組みになっていました。

ただ、これはあくまで一般に公開されている求人であり、非公開の求人というものがある可能性があります。

例えば、転職エージェントのdodaの場合、非公開求人が公開求人の3倍以上の規模に上るため、doda非公開求人の方には他の技術系・事務系職種も含まれている可能性があります。

ちゅうちゅう

現時点で公開されている求人はありませんが、隠れ求人の存在は気になるところです。

リアルリアル

(いわゆる裏メニューってやつか。悪くない。)

5.伊藤忠商事の現役社員・元社員からの評判は?(口コミ)

口コミや内部情報を以下にまとめました。新卒入社と中途入社では当然差があることを踏まえ、中途入社した人のみの内部情報です。

項目 コメント
給与・福利厚生
  • 30歳前後で年収1,000万を超える。
  • 年収における賞与の比率が高い。
  • 基本給に関しては、ある程度まで一律で昇給していく。
  • 本社勤務の場合、会社内に診療所や歯医者がある。
ワークライフバランス
  • 原則20時退社運動を徹底している。
  • カンパニーや部署により残業に差がある。
  • 働き方改革によりかなり改善した。
  • 休日出勤は基本的に禁止されている。
社風
  • チーム力があり、協調性がある。
  • 学閥がなくフレンドリーな雰囲気。
  • 比較的革新性を重視する企業風土。
  • チャレンジに寛容な社風。
成長機会・キャリア開発
  • マルチタスク能力が強化された。
  • 会社の経営・投資開発に関わる幅広い知識が得られる。
  • 個別商品の営業から企業経営まで、業務を通じて幅広く学ぶ機会がある。
  • 交渉術や人を見極める力が付く。
入社後のギャップ
  • 想像したより遥かに素晴らしい会社であった。
  • 縦割り意識がかなり強く、一度入った部門からの異動は難しい。
  • 語学レベルが非常に高い。
  • カンパニーごとに文化が大きく異なる。
退職検討理由
  • 体育会系な社風が合わなかった。
  • 特定業種における専門性を身につけたかった。
  • ブランド力より自由な環境に飛び出したくなった。
  • キャリアビジョンが描けなかった。

給与・福利厚生

給料に関しては、五大商社の名に恥じぬ給与水準を維持できているという意見が大多数でした。30代でも業績が良ければ年収1,000万円以上が貰え、管理職になれば業績次第で2,000万円以上が貰えることが多いようです。年収のほぼ半分を賞与が占めており、評価次第で年間数百万円以上年収の差が出るとのことです。毎年会社の業績に応じて多少の増減はあるものの、近年は安定的に利益を出しているので、収入は安定しているという意見もありました。海外に駐在すると、駐在場所にもよりますが、各種手当(海外赴任手当、危険手当、別居手当等)により一気に給料が跳ね上がるとのことです。

福利厚生については、特筆すべきものはないが高水準の給料で賄えるため不満に思う人は少ないようです。他に、朝方勤務で8時までに会社に行けば朝食を無料配布しており、大変助かるという意見もありました。

ワークライフバランス

働き方改革により、以前よりずっと働きやすくなってきているという意見が多数ある一方で、業務量が多くワークライフバランスの調整は難しいという意見も複数ありました。朝方勤務を導入しており、20時以降の残業は原則禁止となっていて、総合職は7:30から20:00までの勤務が一般的であるようです。これに応じて飲み会の終了時間も早くなっており、総合商社として考えるとワークライフバランスはかなり良い方だと感じている方もいらっしゃいました。ただ、20時退社運動を徹底するあまり、持ち帰り仕事が増えているという意見もいくつかありました。休暇については、夏休みの推奨休暇日数を増やす等、取りやすくはなっているが、まだまだ社員に浸透しておらず、特に営業の休暇取得率は低いようです。また、ワークライフバランスを気にせずがむしゃらに働きたいという層も一定数おり、成長感を求めるには仕事量をこなすことも必要だと思う、という意見もありました。

社風

自由闊達で、学閥等がなくフレンドリーな雰囲気であり、社員が自分の意見を上司にきちんと話せることがありがたい、組織のラインが明確で働きやすい環境だという意見がありました。とにかく挑戦すること、失敗をしたとしても、それを取り戻し成功するまで努力し続けるという企業文化があり、社員にも熱くエネルギッシュな人が多いという意見も見られました。社内では自分の意見を言いやすい雰囲気があり、逆に意見がないと何も考えていないとみなされるため、常に主体意識を持って自主的に動く姿勢を求められると感じている方もいらっしゃいました。大企業のため決定に時間はかかるが、やりたいことがある人を応援し、後押ししてくれる風土があるようです。基本的には「稼げる人間ほど上に行く」という企業文化がありながら、一方で「稼げない人間を切り捨てる」というドライな風土はないようなので、安心感を持って仕事に取り組めるという意見もありました。

成長機会・キャリア開発

部署によっては若いうちから海外経験はさせてもらえることが大半であるようです。メインプレイヤーにはなれないけれど、新聞の一面を飾るような大型案件等に携われるのはよい経験になったという意見がありました。一流商社だけに周りは超エリートだらけで切磋琢磨出来る環境があり、とにかくパワフルに仕事が出来る方、きちんと見返りが欲しい方にはもってこいの企業だと思うという意見もありました。また、会社として中国に大規模な投資をしているため、中国への語学研修は必須のようです。既に中国語が話せる方は、転職において大きな武器になるかもしれません。他に、国内営業、海外営業、駐在、事業会社設立等の経験を通じ、どこでもやっていけるという自信がついた、中国等の厳しいビジネス環境で揉まれたため、どんな環境、商品においても販売していける、取引先の問題を解決していけるという自信が付いた等の意見がありました。

入社後のギャップ

入社後のギャップは少なく、想像通りだったという意見が複数見られました。自由闊達な空気が漂っている会社と聞いて入社してみて、その後、実際に自分の体験で確かめられたと感じている方もいらっしゃいました。一方で、総合商社に在籍しながらも実際は自らの担当する業界としか接する事がない、カンパニーを飛び越えた連携もそれほど多いと感じないという意見がありました。また、部署毎に人材育成方針が大きく異なり、現在の語学力やバックグラウンドを若いうちから徹底的に活かそうとする部署と、若いうちはあえて関係ない分野で幅広く経験を積ませて将来的に活かそうとする部署に分かれるようです。他には、想像以上に周囲が優秀すぎて、常にプレッシャーを感じたという意見もありました。

退職検討理由

自分のキャリアパスを絞りたかった、ゼネラリストではなくもっと専門的な分野で深く掘り下げていきたかったという意見が複数ありました。商社であるがゆえに、立ち位置が自由な反面、中途半端でもあることがネックであると感じている方もいらっしゃいました。また、意思決定スピードが遅く、管理部門の力が依然として強いため思うような事業構築が出来ないという意見もありました。会社に不満はないが、独立して起業する為や、他の企業からヘッドハンティングされたという理由もありました。他には、結婚後も独身時代と同じように働くことを求められ、やむを得ず退職したという女性の意見がありました。総合職に女性が少なく、ロールモデルが周りにおらず、今後どう成長していくかうまく将来を描けず退社したという女性の方もいらっしゃるようなので、注意が必要かもしれません。

ちゅうちゅう

五大商社の名に恥じぬ、日本でもトップクラスの給与が貰えているようです。自由闊達でフレンドリーな社風であり、中国に大規模な投資を行っているため、中国語が出来る方は転職のチャンスかもしれませんね。

リアルリアル

(考えるな。感じるんだ。)

6.伊藤忠商事への転職を成功させるには?

ここまで読んで、伊藤忠商事への転職意欲は高まりましたか?

伊藤忠商事に転職する方法で一番おすすめしたいのは、転職エージェントの活用です。

※転職エージェントとは?

「エージェント」というのは、いわゆる「代理人」です。転職エージェントは、転職希望者と中途採用の求人を出している企業とをつなげるのが役割です。転職エージェントは、採用が成功した場合に企業から手数料がもらえるので、転職希望者からはお金をもらいません。そのため無料で利用できるサービスです。これらのサービスは、サイト上で登録をすると転職エージェントの方から面談の誘いがメールで来ます。そのうえで日程を調整してその転職エージェントの企業に訪問し、面談を行います。面談では、「具体的に転職を考えているのか」「なぜ今の会社を辞めようと思っているのか」「どういった会社に移りたいと思っているのか」というような質問があり、それに答えていくかたちになります。転職エージェントに登録する転職希望者は、「一刻も早く転職したい」という人もいれば、「特にまだ転職は考えていないが、良い求人があれば転職したい」など様々な思いを抱いています。そのため、面談で「具体的に転職を考えているのか」という質問に対して、「今は情報収集している段階です。」と答えても、まずイヤな顔はされないと思って大丈夫です。
では、伊藤忠商事に転職する場合に転職エージェントを活用すべき理由ですが、以下4点です。
  • 一般には公開されていない、伊藤忠商事の求人情報について入手できる可能性がある。
  • 書類選考・面接について、伊藤忠商事に特化した対策を行ってもらえる。
  • 年収など、求人企業との待遇面の交渉について代行してもらえる。
  • 転職後に実際に配属される部署の実態について、詳しい情報を教えてもらえる。

一般には公開されていない、伊藤忠商事の求人情報について入手できる可能性がある。

例えばdodaの場合、サイト上で公開されている求人の3倍以上もの非公開求人を取り扱っています。

※転職エージェントはなぜ全ての求人を公開しないのか?

転職エージェントは全ての求人を公開しない、というよりは公開できないのです。これはなぜかと言うと、企業は人ありきとよく言われますが、あくまでビジネスあってこその人と言うこともできます。要するに、既存ビジネスの強化・新規ビジネスの創出を行うために人が必要なのです。そのため、特に新規ビジネスについては、開始する前、もしくは開始して間もなくは他社にそのことを知られたくありません。中途採用の募集を行ううえでも、自社のサイトはもちろん、転職サイトにもその情報を載せたくないのです。そうすると、転職エージェントにそのような中途採用求人が集まることになります。なぜ転職エージェントなのかと言うと、転職希望者個人と対面する必要があり、情報をオープンにする必要が無いからです。ちなみに、公開されている求人と比べて、戦略的な採用という色が濃いため年収やポジションも好条件のものが多いのが一般的です。
転職エージェントの大手であればあるほど、伊藤忠商事の非公開求人も取り扱っています。
あなたのような転職希望者の適性に応じて提示してくれますし、適性に合う求人が無い場合でも、伊藤忠商事に対して適性に合う求人が無いか、あなたを売り込みに行ってくれることもあります。
そのため、伊藤忠商事のサイトや転職サイト・転職エージェントのサイト上の求人を見て、自分に合う求人が無い場合には、非公開で取り扱いが無いか、転職エージェントに尋ねてみることをおすすめします。

書類選考・面接について、伊藤忠商事に特化した対策を行ってもらえる。

転職エージェントは、過去に多くの転職希望者の転職を実現させているため、転職人気企業であればあるほど、その機会に多く携わっています。そのため、選考スタイルや選考プロセスについて熟知しており、ノウハウが豊富です。

どんな人なら受かって、どんな人なら落ちてしまうのか。面接でどういう質問がされ、それにどう答えれば受かり、落ちる場合は答え方がまずかったのか、答える内容自体が間違っていたのか。そのような過去実績に基づく膨大なデータを保有しています。
その根拠データやノウハウを用いて、伊藤忠商事の書類選考を突破するために、職務経歴書上でどんな内容をどんな風にアピールした方が良いのか、面接の段階では想定される複数の質問に対して、どう答えた方が良いのか、サポートしてもらえます
さらに、面接担当者にはどんな傾向があるのか(結論から論理立てて話すようにしないと、60分の面接でも30分で終わってしまうなど。。)、求人情報ではまず触れられるはずのない情報も持っているため、転職サイトや企業サイトから応募するよりも圧倒的に有利に進められます。
なお、これは意外だと思いますが、このように転職エージェントは転職人気企業ほどパイプが太いため、仮に採用企業側が面接であなたを落とすと判断した場合でも、掛け合ってくれて通過させてくれることもあったりします
基本的に、面接については終了後に転職エージェントに「面接終了しました。」と電話連絡を入れるステップがあります。その際、「おつかれさまでした。面接はいかがでした?」と面接の苦労を労ってもらえるとともに、「うまく答えられなかった質問はありましたか?」など丁寧にフォローを入れてくれます。その内容をもって、転職エージェントはあなたの代理となり、その後採用企業側にフォローを入れてくれるのです。
ただ、全ての転職エージェントがそういった対応を行ってくれるわけではありません。転職エージェントは良いところだけを選ぶようにしましょう

年収など、求人企業との待遇面の交渉について代行してもらえる。

転職するうえで、重要なものの1つは年収でないでしょうか。 年収については、残業の有無と同様に面接で質問することは難しいと思います。

「年収〇万円以上」「年収〇万円~〇万円」という求人情報がほとんどですが、転職エージェントは、転職希望者の適性と過去の転職成功者の適正をマッチングして、「この人なら年収〇万円だろう」などとあたりをつけます。そのうえで、最終面接、もしくはその後に企業から実際の金額について転職エージェントに連絡が入ります。
その段階で、前もってあなたが事前に伝えていた金額よりも低ければ企業側と交渉してくれます。さらに、もしあなたが事前に伝えていた額と同等であった場合でも、それより高くならないか、掛け合ってくれるのです。
これは直接応募ではまず不可能なことだと思うので、転職エージェントに頼りましょう。

転職後に実際に配属される部署の実態について、詳しい情報を教えてもらえる。

これまで見ていただいたとおり、会社自体の情報は事前に仕入れることができても、実際に配属される部署についての情報を仕入れることは不可能に近い、というか不可能でしょう。

一緒に働くうえで、その部署の上司・同僚のタイプや新卒中途・男女の比率、他の関連部署との力関係、会社の中での位置づけなど、事前に知っておくことに越したことはありません。転職エージェントはそういった情報も保有していますので、気になることはどんどん聞いてみましょう。
併せて、気になった会社については、いろいろ悪い口コミ情報などもネットなどで見かけることがあるでしょう。そういった口コミ情報が正しいのか、間違っているのかについても、聞いてみるのが良いでしょう。
ちゅうちゅう

そもそも自分に合った会社なのか、合う場合、受かるためにどうしたら良いか、転職エージェントを味方につけるのが効率的ですね。

リアルリアル

(う~ん、そうきたか。)

7.伊藤忠商事への転職で、おすすめの転職エージェントは?

転職エージェントは有名な会社だけでも10社近くあります。
実際相手にする担当者との相性含め、当たり外れが多いのが実際のところです。登録や面談の手間、日ごろの電話・メール対応も考えると、どの転職エージェントと付き合うかについては、失敗は許されないと言っても過言ではありません。
伊藤忠商事に転職するために登録すべき転職エージェントを、以下の観点で選びました。
  • 伊藤忠商事の求人について、取り扱い実績がある。
  • 伊藤忠商事への転職をサポートできるノウハウを持っている。
  • 伊藤忠商事以外の求人情報についても豊富に保有しており、そのような求人についても成功までサポートするノウハウを保有している。
これらの要素が全て当てはまる、具体的におすすめしたい転職エージェントは以下4社です。 登録自体は2~3分で済みます。無料なので費用面のリスクもありません。
  登録すべきか 特徴
リクルートエージェント 業界最大手。伊藤忠商事への転職サポート実績多数。
doda 業界2番手。伊藤忠商事への転職サポート実績多数。提案力に強み。
パソナキャリア もともとパソナとして派遣の方で取引実績があり、独特な非公開求人を持っていたりする。
特に『リクルートエージェント』『doda』の2社は登録を強くお勧めします。
ただ、この2社については最大手でもあり、他の転職希望者も多数抱えるため、対応スピードなどサポートに満足が行かない場合もあるかもしれません。それも踏まえ、『パソナキャリア』も登録しておく方が良いでしょう。
ちなみに、登録完了後、転職エージェントから連絡が来るタイミングはマチマチです。早いところもあれば遅いところもあります。一方で、登録する内容については転職エージェントによる違いはほとんど無く、同じ作業の繰り返しです。
そのため、登録するエージェントが決まったら、一気にまとめて登録してしまう方が効率的です。
各社の特徴は、以下のとおりです。

リクルートエージェント|業界最大手・求人企業からの圧倒的な信頼度

リクルートエージェント』は、リクルートキャリアが運営する業界No.1の転職エージェントです。
若手からベテランまで、幅広いユーザーの転職サポート実績があります。 非公開求人は10万件、登録者数は40万人の規模に上ります。 拠点は全国に16カ所(※)あります。 ※東京、札幌、仙台、宇都宮、さいたま、千葉、西東京、横浜、静岡、名古屋、京都、大阪、神戸、岡山、広島、福岡
業界最大手のため、伊藤忠商事への転職実績は多数あり、以下のメリットがあります。
  • 伊藤忠商事への転職実績が多数あり、転職希望者へのサポートノウハウが豊富
  • 伊藤忠商事側からの信頼も厚く、非公開求人の充実につながっている。
伊藤忠商事への転職に一番直結する転職エージェントと言えるでしょう。
リクルートエージェント公式サイトhttps://www.r-agent.com/

doda|業界No.2・転職希望者に対する高い提案力

doda

doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する業界No.2の転職エージェントです。
若手からベテランまで、幅広いユーザーの転職サポート実績があります。 非公開求人は8万件、登録者数は370万人の規模に上ります。 拠点は全国に10カ所(※)あります。 ※東京、札幌、仙台、横浜、名古屋、大阪、京都、兵庫、広島、福岡
おすすめの求人を紹介してくれる段階になると、結構絞って紹介してくれます。 また、求人企業とのやりとりは担当が別なので、求人について細かい質問をした時など、その場で回答をもらえないこともあります。当然後からきちんと回答はもらえますので、聞きたいことは遠慮せずに聞いておくべきです。
転職希望者のニーズを掘り下げてくれるため、面談時間も2時間ぐらい見ておいた方が良いでしょう。
doda公式サイトhttp://doda.jp/

パソナキャリア|ここでしか取り扱っていないのでは、という独自の求人に強み

パソナキャリア』は、人材派遣大手のパソナが運営する転職エージェントです。
人材派遣で培った長い歴史があり、求人企業との深い関係性から独自の求人に強みがあります。 非公開求人は2,7万件の規模です。 拠点は全国に3カ所(※)あります。 ※東京、名古屋、大阪
リクルートエージェント』や『doda』には規模は劣りますが、もし両社の担当者との相性が良くないなど感じた場合や、独自求人狙いで登録することをおすすめします。
パソナキャリア公式サイトhttp://www.pasonacareer.jp/
ちゅうちゅう

リクルートエージェント』『doda』は大手だからまずオススメってことですね。転職エージェントは何社登録してもタダですしね。そのうえで、いろんな担当者と意見交換できるわけですし。

リアルリアル

どーだ、どーなんだ。)

8.転職エージェントを上手に使いこなすには?

ここからは、実際に『リクルートエージェント』『doda』『パソナキャリア』のいずれか、もしくは全て登録完了した後の話になります。

転職エージェントの担当者から、面談の誘いについての連絡が入ります。その後面談を行うわけですが、そこからの注意点をお伝えします。

仕事観や人生設計含め、転職エージェントに対しては、本音トークを心がけましょう。

転職希望者にとって、転職は人生を賭けた勝負です。そのため、転職エージェントとは最初から本音トークを行いましょう。隠し事はもちろん遠慮して本音を伝えないと、後から「お互い時間の無駄」になってしまいます。

求人企業との面接とは違い、転職エージェントは橋渡し役の立場になるため、「どんな会社を受けたいのか、どんな会社は受けたくないのか」「どんな仕事がしたいのか、どんな仕事はやりたくないのか」この辺は遠慮なく伝えてください。
言ってしまえば、転職エージェントにとって、転職希望者は「商品」という位置付けです。そのため、転職希望者がどんな人間なのか?もちろん初対面ですから知らないわけで、それを知ることによって、提示される求人の精度が高まります。あなたにとっても、求める求人情報以外は提示されたくないと思いますので、遠慮なく最初に本音を伝えておきましょう。
また、複数の転職エージェントを利用する場合、その旨も先に伝えておきましょう。そうすることで、他の転職エージェントに勝つために、あなたへの対応優先度が上がる可能性があります。

転職エージェントから紹介された求人情報に断りを入れる際は、次につながる断り方をしましょう。

転職エージェントとの面談時、もしくはその後日、転職エージェントからあなたの希望に合うと思われる求人情報の紹介を受けます。その際、「うーん、この会社か、あんまりいい話聞かないな。。」とか「うーん、この会社にはすごく入りたいんだけど、この仕事はちょっとな。。」と思う時が必ず訪れるでしょう。その際は、転職エージェント側の気持ちを踏まえ、以下のように次につながる断り方をしましょう。

  • 断りを入れる前に、その求人情報が自分に合うと、どの点で判断したのか聞いてみる。そのうえで、自分の希望に合わない点を伝えたうえで断りを入れる。
  • その会社で働いている(働いていた)知人や友人がいて、内情を聞いている限りどうしても興味が湧かない、と伝えたうえで断りを入れる。
※「ネット上での口コミを見て興味が持てない」というのは、現実性に乏しく、あまりおすすめできません。ただ、その際はその口コミ内容を伝えたうえで、実際はどうなのか聞いてみると良いでしょう。また、転職エージェントの担当者によっては、「口コミサイトは当てにならないし、見ない方がいいですよ。」とあなたに言ってくる場合もあります。そういった担当者に当たった場合は、担当者を変更してもらうことも視野に入れたうえで興味が湧かず断りたい、と意思を表示しましょう。
逆に、以下のような断り方はやめましょう
  • 理由を伝えることなく断りを入れる。
  • 最初の対面時ではなく、後日メールでの紹介があった場合、そのメールを無視して返信しない。
このような対応を行うと、その後紹介される求人がガクっと減ってしまうなど、担当者にとってのあなたの対応優先度が低くなってしまい損につながります。

転職エージェントから紹介された求人情報に興味を持った場合、その求人情報の背景を把握しましょう。

転職エージェントとの面談時、もしくはその後日、転職エージェントからあなたの希望に合うと思われる求人情報の紹介を受けます。その際、「お!これはぜひ受けてみたい!」という瞬間が訪れることがあるでしょう。その際は、転職エージェントに対して、あなたがその求人に興味を持っていることを伝えるとともに、併せて以下のように質問してみましょう。

  • なぜ中途社員が必要なのか(例、新しいポジションか、既存社員が辞めた埋め合わせか、業績向上による人員増強か、など)
  • いつ頃から募集しているのか。
  • 現時点で決まっていない理由は何なのか。
  • 面接に受かる人にはどんな傾向があるのか。逆に落ちる場合はどんな傾向があるのか。
このような確認を行い、得られた情報を書類選考・面接対策に反映することで、あなたの転職成功確率が高まることでしょう。

転職エージェントの担当者と合わない場合は、担当者変更を要求しましょう。

転職エージェントから求人情報の紹介が始まった後が一般的ですが、次のような場合は担当者に直接、担当者変更を依頼しましょう。

  • うまく付き合おうと努力を重ねたが、人間としての相性も含め自分とは合わない。
  • 見当違いの企業ばかり紹介してくる。
  • 求人情報について、担当者自身が詳細把握できていない。
  • メール返信等、対応がとても遅い。
転職エージェントにとっても、避けたいのはあなたが他の転職エージェントに逃げてしまうことです。そのため、その担当者に対して、思い切って担当者変更を依頼しましょう。
その際、注意点は以下のとおりです。
  • (これは必須です!)これまでサポートしてもらった感謝の気持ちを伝える。
  • 転職活動に慣れていないため不安が大きく、「他の担当者の意見も聞きたい」と伝える。要するに、その担当者に外れて欲しいのではなく、別の担当者の意見も聞きたいと伝える。
このように依頼すれば、悪い印象を与えることなく、スムーズな担当者変更につながるはずです。

主導権は転職エージェントではなく、あなたにあることをしっかり肝に銘じましょう。

これが一番重要なのですが、転職エージェントと面談を行い、その後コミュニケーションを続けていく中で、あなた自身の気持ちや担当者との相性によって、「何のために転職活動をしているのか」よく分からなくなってしまう場合があります。

転職エージェントは転職のプロとして、あなたと対等の立場で接してくることが多いです。ただ、中には「どんどん応募しないといつまでも決まりませんよ。多少希望と違ったとしても、まずは受けてみましょう」など、とにかく数をこなすよう促される場合もあります。
その際、転職エージェントに振り回されることなど決して無いよう「主導権は自分にある」ということを肝に銘じましょう「転職エージェントと上手に付き合う」というのは、「転職エージェントを上手に使いこなす」ということです。
決して高慢な態度を出してはいけませんが、「この転職希望者にはぜひ成功して欲しい!しっかり協力しよう!」と、気持ち良く仕事をしてもらうようにしましょう。担当者もあなたと同じ人間です。「最低限のビジネスマナーを守る」「約束は守る、できない約束はしない」「なるべく早めの対応を心がける」など、普段の仕事と同様の感覚で接しておけば間違いないと言えるでしょう。
ちゅうちゅう

転職エージェントはあなたの味方なので、本音で接しつつ協力してもらうためにきちんとビジネスライクに付き合えば何の問題もないってことですね。

リアルリアル

(お頼み申します!)

ここまで読んでいただいた、あなたに
伊藤忠商事への転職について、必要な情報は全て提示しました。
転職人気企業ですが、部署によっては激務だったりと、部署単位で満足度が異なる企業という側面もあります。会社としてだけで判断するのではなく、実際どんな環境で働くのか、部署レベルまで落とし込んだ情報収集を行い、そのうえでチャレンジしてみることを強くおすすめします。
伊藤忠商事への転職に成功するために抽出した転職エージェント
転職が実現した後、どんな人生を描けるかが本当の勝負です。
「この会社に転職してみて、確かに大変なところもあるけど、それはある程度事前に知っていたことだ。決めたのは自分なんだから頑張って続けよう。」
そういった転職が実現できるよう、少しでも力になれましたら光栄です。
ちゅうちゅう

伊藤忠商事の攻略がんばりましょう!

リアルリアル

(ごちそうさまでした!)