中途採用で、三菱商事に転職したい、と考えている方は多いかと思います。日本を代表する総合商社として、かなり有名ですね。
転職するために、「本当に大丈夫なのか?」と情報を探してみても、転職サイトやその企業のサイトには表向きの情報しか無いのは間違いありません。また、最近口コミ系のサイトが流行っていますが、それを見てみたとしても、そのサイト自体に登録するためのハードルもあり、登録したとしても情報量が膨大で見るのも大変です。結果、本当に転職して大丈夫なのか?と思ってしまうでしょう。
その一方で、この方法なら失敗しないという唯一無二のやり方が、単純ですがあります。
このページでは、三菱商事への転職について、どうしたら正確な情報を得られるか、そのうえで転職したいと思ったらどう対処すべきか、現役エージェントの知見から、三菱商事への転職について触れたいと思います。
このページを読んでいただければ、三菱商事への転職についての情報は一通り揃っているかと思います。あなたが三菱商事に転職すべきかの判断材料になり、さらに転職したいと思った場合、三菱商事に理想の転職が実現できる可能性が高まるはずです。
ちゅうちゅう

三菱商事に転職したい方向けの記事です。ちょっと長いですが、読んで損はないはずです。

リアルリアル

(三菱商事。うおォンうおォン。)

次章以降で詳細について触れますが、三菱商事への転職についての所見をまとめます。

転職を考える際、押さえるべき三菱商事の特徴

  • 三菱グループの大手総合商社であり、五大商社の一つ。
  • 「組織の三菱」と言われるように、チームワークを重視する社風。
  • 住宅手当が充実しており、独身寮も人気。
  • 現時点で公開されている求人はない。
  • 常にグローバル目線で、社会全体の利益を考えられるような人材を求めている。
  • 部署によってはハードワーク。
  • 30歳手前で、総合職の平均年収は1,000万円を超える。

三菱商事へ転職するために、押さえておくべきポイント

  • 海外出張や駐在などにより、週末も含めて業務を行うこともあるので注意が必要。
  • 一般に公開されていない求人を知るためにも、転職エージェントを使うのがおすすめ。

2.三菱商事ってどんな会社?

項目 内容
会社名 三菱商事株式会社
代表者 代表取締役 社長 垣内 威彦
本社所在地 東京都千代田区丸の内二丁目3番1号
設立 1950年4月1日
資本金 204,446,667,326円(2018年9月30日現在)
主な事業内容 エネルギー、金属、生活産業関連等の商品の売買や製造、新エネルギー・環境分野等における新しいビジネスモデルや新技術の事業化など。
従業員数 単体:6,129名 連結:77,476名(2018年3月31日現在)

事業内容

三菱商事グループは、国内外のネットワークを通じて、エネルギー、金属、機械、化学品、生活産業関連の多種多様な商品の売買や製造、資源開発、インフラ関連事業、金融事業を行っています。また、新エネルギー・環境分野等における新しいビジネスモデルや新技術の事業化、総合商社の持つ機能を活かした各種サービスの提供なども行っており、以下に示す通り7つのグループに分かれて広範な分野で多角的に事業を展開しています。

  1. 地球環境・インフラ事業グループ
  2. 新産業金融事業グループ
  3. エネルギー事業グループ
  4. 金属グループ
  5. 機械グループ
  6. 化学品グループ
  7. 生活産業グループ

例えば、地球環境・インフラ事業グループは、電力、水、交通やその他産業基盤となるインフラ分野、およびリチウムイオン電池事業等の環境関連分野において、事業並びに関連する取引を行っています。生活産業グループは、食料、生活消費財、衣料、医材などの生活必需品を消費者に供給し、日々の生活基盤を支えるビジネスをグローバルに展開しています。

今後の事業展開

三菱商事は、2019年度から始まる3ヵ年の新しい経営の指針として「中期経営戦略2021」を策定しています。地政学的力学の変化やデジタル化の急速な進展に対応しつつ、事業経営モデルによる三価値同時実現(経済価値・社会価値・環境価値)を前提とした成長を実現するための経営戦略は、以下の4項目から構成されています。

  1. 事業ポートフォリオ
  2. 成長メカニズム
  3. 人事制度改革
  4. 定量目標・資本政策

成長の芽を発掘し、成長の柱・収益の柱へと事業価値を向上させる一方、事業価値向上が難しくなった事業は、収益の柱であっても新たな成長の柱候補と入れ替えることでROE向上を伴う循環型成長モデルを目指すとしています。また、2019年4月より10グループ体制に改編し、「事業ポートフォリオ」「人材育成」「デジタル戦略」に注力したコーポレート体制となります。

デジタル戦略の強化

世界経済全体を牽引する成長の原動力として、デジタル技術の進化やプラットフォーマーの台頭、自動車・電力等の分野で始まっている業界を跨るビジネスモデルの変革などが挙げられます。また、電子決済の普及や5Gといった技術革新も急速に進んでおり、既存事業の価値向上にもデジタル技術が不可欠になってきています。そこで三菱商事は「デジタル戦略部」を組成し、グループにも「グループデジタル戦略担当」を設置することでこれらの動きに対応していくとしています。また、各グループの事業構想担当とデジタル戦略担当が全産業を俯瞰した事業構想の立案を行い、事業構想室がグループと共に成長の芽を発掘し、デジタル戦略部がスタートアップ企業やTech企業への提携や投資を行うことなどによる各機関の共創を通じて、新たなビジネスモデルの構築にチャレンジするとしています。

 

3.三菱商事は、転職者に対してどんな人材を求めている?

募集職種

現時点では、中途採用の募集は行っていないようです。今後採用に関する情報がある場合、キャリア登録手続きをすることで採用情報を得られるようになっています。

求める人材

旧三菱商事には「三綱領」という行動指針があり、現在は三菱商事の企業理念として息づいています。

所期奉公 事業を通じ、物心共に豊かな社会の実現に努力すると同時に、かけがえのない地球環境の維持にも貢献する。

処事光明 公明正大で品格のある行動を旨とし、活動の公開性、透明性を堅持する。

立業貿易 全世界的、宇宙的視野に立脚した事業展開を図る。』

キャリア採用の方のインタビューに載っていたのですが、この「三綱領」は三菱商事の隅々まで浸透しており、単に儲けるためとか個人が活躍したいとかではなく、取り組んでいるビジネスが社会にどう役立つかという目線で物事を考えている社員が多いことに驚かされた、とありました。このエピソードから、チームワークを大切にし、常にグローバル目線で(時には宇宙も視野に入れて)、社会全体の利益を考えられるような人材を求めていると考えられます。また、三菱商事では、OJTを基本としながら「倫理観」「構想力」「実行力」を持つ経営人材の育成に取り組んでおり、将来的に三菱グループ企業の連結経営を担う経営人材に必要とされる能力を持つ人材を求めていると言えます。

三菱商事の採用情報ページには「MEET OUR PEOPLE」として世界中で働く社員の方のインタビューが詳しく載っており、転職へのヒントを与えてくれると思います。どこの部署の社員が、日頃何を考え、どのように仕事に取り組んでいるのか、人間性も含め感じることができるでしょう。あなたが興味のある事業に取り組む社員の方の意見は、書類・面接対策においても必ず目を通しておきましょう。

給料(年収)

平均年間給与:1,386万円(2016年現在)
平均年齢:42.6歳(2017年現在)
平均勤続年数:18.4年(2017年現在)

労働時間

平均残業時間:37~40時間/月

 

かつては休日出勤も多く、かなりのハードワークだったようですが、現在は残業時間、休日出勤ともチェックされており、働き方が変わってきているようです。しかし部署によっては、海外との時差やプロジェクトの全体スケジュールに間に合わせる為、残業が多くなることもあるとのことです。ただ、基本的には土日は休みであり夏休みや年末年始の休みは普通に取ることができ、有休も取りやすいようです。残業は多いけれど、それに見合った給与ややりがいを得ているため、特に不満はないという意見も口コミサイトで見られました。

ちゅうちゅう

常にグローバル目線を持ち、チームワークを大切にする人材を求めているようですね。現時点では、中途採用の募集は行っていないようなので注意が必要です。

リアルリアル

(いいじゃないか。)

4.三菱商事の求人情報にはどんな傾向がある?

転職サイトを各種調べたところ、三菱商事本体の求人は見つかりませんでした。そこで、三菱商事の採用情報ページを確認したところ、現時点では2019年度キャリア採用の情報は載っていませんでした。

ただ、これはあくまで一般に公開されている求人であり、非公開の求人というものがある可能性があります。

例えば、転職エージェントのdodaの場合、非公開求人が公開求人の3倍以上の規模に上るため、doda非公開求人の方には他の技術系・事務系職種も含まれている可能性があります。

ちゅうちゅう

現時点では限られた募集となっているようですが、隠れ求人の存在は気になるところです。

リアルリアル

(いわゆる裏メニューってやつか。悪くない。)

5.三菱商事の現役社員・元社員からの評判は?(口コミ)

口コミや内部情報を以下にまとめました。新卒入社と中途入社では当然差があることを踏まえ、中途入社した人のみの内部情報です。

  •  
項目 コメント
給与・福利厚生
  • 同業他社と比べても高い給与水準。
  • 30歳手前で、総合職の平均年収は1,000万円を超える。
  • 年収に占めるボーナスの割合が極めて大きい。
  • 独身寮や社宅手当が充実している。
ワークライフバランス
  • 部署によっては週1日をノー残業デーとしている。
  • 仕事の延長戦でもある会食が多い。
  • 会社として有給取得率70%を目標としている。
  • 海外駐在中は週末も仕事をすることが多く、プライベートの時間が少ない。
社風
  • 体育会系で上意下達の文化。
  • 年功序列。
  • チームワークを重視。
  • 社内での仲間意識がとても強い。
成長機会・キャリア開発
  • 部門内でのローテーションがあり、全く違う職種の業務を幅広く経験できる。
  • 海外経験を積むことが出来、成長の可能性が大きい。
  • グローバルな仕事ができ、人脈が広がる。
  • 業務を通して、経理、財務、税務、法務等幅広い知識を得られる。
入社後のギャップ
  • 若手の頃は意思決定にほとんど関わることができない。
  • 体育会系の文化が思ったより強かった。
  • 意外と泥臭い仕事も多い。
  • 配属先によっては海外業務とは一切かかわりのない場合もある。
退職検討理由
  • 「若手」扱いの期間が長く、裁量権が少ない。
  • プライベートを充実させようと考えたため。
  • 社外で通用する専門知識やスキルを身につけたかった。
  • 社内の変革スピードが遅いと感じたため。

給与・福利厚生

さすがに大手商社だけあって、年収、ボーナスとも大変満足している方が多いようです。30歳手前で総合職の平均年収は1,000万円、40歳位で年収1,300万円~1,500万円とのことですから、日本でもトップクラスと言えるでしょう。会社の業績連動ボーナスは毎年楽しみなところであり、評価される限り高い報酬が期待できるという意見がありました。この年に1度の業績連動ボーナスの割合が非常に大きく、年収の半分以上を超えるようです。基本的には年功序列であり、中途入社の場合は入社時の職位が年収を左右するとのことなので注意が必要です。また、海外勤務の場合は海外勤務手当が付き、赴任地が新興国などの場合はハードシップ手当てが付くため、かなりの額を貯蓄できるということです。

福利厚生は、住宅手当が充実しており、独身寮も人気のようです。また、各種同好会の他にレクリエーションイベントを企画するクラブがあり、全社員向けに映画試写会や歌舞伎・相撲鑑賞、屋内屋外イベントなどが開催されているようです。

ワークライフバランス

商社独特の「激務」という雰囲気はもう存在せず、残業時間抑制、有給休暇の取得にはかなり気を使っているようですが、部署によってはまだまだ激務であるようです。営業担当の場合は、会食が続けて入ることで帰りが遅くなることや、急なトラブル対応により、週末や夜遅くでも対応が必要なことはあるということです。また、海外出張により週末も含めて業務を行うこともあるなど、出張と駐在はコントロールできず、家庭への負担は小さくないと感じている方もいらっしゃいました。また、フレックス制度や在宅勤務等、各制度は充実しているものの実態として使用できる状況かというと所属部署によって差があるようです。基本的にはガンガン仕事をする人が多いため、雰囲気に流されて自然とハードワークになりがちだとは思うという意見もありました。

社風

良くも悪くも、古き良き日本の会社を維持しており、年功序列で終身雇用を前提として制度設計がなされているという意見がありました。真面目で誠実、信頼を大事にする社風であり、世間一般に比べれば体育会系の雰囲気の人が多いかもしれないが、昔の商社のイメージにあるような、酒の強要やパワハラの類はほとんどないようです。また、コンプライアンスに対する意識が非常に高く、きれいごとがまかり通るため安心して仕事ができると感じている方もいらっしゃいました。会社としてかなり完成されており、経営陣の入れ替えも大きなサプライズなく周期的に行われていて、非常に安定しているようです。「組織の三菱」と言われていることもあり、個人として何かを成し遂げるというよりは、組織として動くことが重要視されるため、コミュニケーションがとれない人は徐々に孤立していく傾向にあるという意見も見られました。一方、「組織の三菱」だけに上司先輩の面倒見が良く必ず誰かが助けてくれる、礼儀正しく謙虚な人が多く職場環境は非常に良好だという意見もありました。

成長機会・キャリア開発

仕事をする上で関係者が多く、また優秀な人が多いことから様々な視点で指摘を受けることができ、仕事の進め方など基本的な能力が身につくという意見がありました。グローバルな仕事を経験でき、人脈も確実に広がっていくため、社会人として申し分ないほどのキャリアが得られると感じている方もいらっしゃいました。とにかく広い人脈が築けるという意見は多数見られ、これを活かして独立する方もいるようです。プロジェクトにおいても大型案件が多く、多くの利害関係者との接点、調整、交渉を行うなど、実践的なビジネスを経験する機会が非常に多いので、自分の意識が高ければ成長の機会は十分にあると感じるという意見もありました。一方、商社の営業ではスペシャリストでなくジェネラリストとしての能力が求められるので、広く浅い知識しか身につかないという認識があり、今後のキャリア開発については悩むという意見もありました。転職する前に、将来どのようなキャリアを築いていきたいのか明確にしておく必要があると思われます。

入社後のギャップ

入社後のギャップはあまりない、という意見がいくつか見られました。人によってはイメージ通りの会社のようです。他には、「組織の三菱」と言われる手前、似たような考え方を持った社員が多いのかと考えていたが、実際は各々本当に個性豊かなメンバーが揃っていたという意見がありました。入社前に認識しておくべき事の一つとして、どのグループに配属されるかでキャリア開発は大きく異なるということが挙げられていました。例えば利益は出ていても既存事業投資先の管理のみで長年を過ごす社員もいれば、トレーディング主体のグループで海外を飛び回る社員もいるというように、配属先でキャリア開発に差が出るようです。また、業務はかなり細分化されており、想像していたより若手には裁量権が与えられていないため、自身が携わる範囲に限りがあり貢献度が低いと感じている方もいらっしゃいました。

退職検討理由

大企業であるがゆえに「若手」扱いはなかなか変わらず、与えられる裁量には限界があり、培った経験やノウハウを活かして自らがリードしながら主体的にビジネスを動かすといった機会がなかなか与えられないという意見がありました。また、社内でも様々な変革の試みが行われているが、そのスピード感よりも世の中で起きている環境変化のスピード感の方が遥かに早く、脂が乗っている時期に目一杯チャレンジするには社外の方がよいと判断した為に退職したという意見も見られました。女性の活躍に関しても、この会社に限らず商社全体に言えることですが、世間一般よりやや遅れがあると感じている方がいらっしゃいました。

ちゅうちゅう

給与は日本でもトップクラスであり、働き甲斐のある会社のようです。そして、この給与に見合う仕事量を要求されるようなので、タフで上昇志向の強い方、海外で経験を積みたい方にはぴったりの職場かもしれませんね。

リアルリアル

(考えるな。感じるんだ。)

6.三菱商事への転職を成功させるには?

ここまで読んで、三菱商事への転職意欲は高まりましたか?

三菱商事に転職する方法で一番おすすめしたいのは、転職エージェントの活用です。

※転職エージェントとは?

「エージェント」というのは、いわゆる「代理人」です。転職エージェントは、転職希望者と中途採用の求人を出している企業とをつなげるのが役割です。転職エージェントは、採用が成功した場合に企業から手数料がもらえるので、転職希望者からはお金をもらいません。そのため無料で利用できるサービスです。これらのサービスは、サイト上で登録をすると転職エージェントの方から面談の誘いがメールで来ます。そのうえで日程を調整してその転職エージェントの企業に訪問し、面談を行います。面談では、「具体的に転職を考えているのか」「なぜ今の会社を辞めようと思っているのか」「どういった会社に移りたいと思っているのか」というような質問があり、それに答えていくかたちになります。転職エージェントに登録する転職希望者は、「一刻も早く転職したい」という人もいれば、「特にまだ転職は考えていないが、良い求人があれば転職したい」など様々な思いを抱いています。そのため、面談で「具体的に転職を考えているのか」という質問に対して、「今は情報収集している段階です。」と答えても、まずイヤな顔はされないと思って大丈夫です。
では、三菱商事に転職する場合に転職エージェントを活用すべき理由ですが、以下4点です。
  • 一般には公開されていない、三菱商事の求人情報について入手できる可能性がある。
  • 書類選考・面接について、三菱商事に特化した対策を行ってもらえる。
  • 年収など、求人企業との待遇面の交渉について代行してもらえる。
  • 転職後に実際に配属される部署の実態について、詳しい情報を教えてもらえる。

一般には公開されていない、三菱商事の求人情報について入手できる可能性がある。

例えばdodaの場合、サイト上で公開されている求人の3倍以上もの非公開求人を取り扱っています。

※転職エージェントはなぜ全ての求人を公開しないのか?

転職エージェントは全ての求人を公開しない、というよりは公開できないのです。これはなぜかと言うと、企業は人ありきとよく言われますが、あくまでビジネスあってこその人と言うこともできます。要するに、既存ビジネスの強化・新規ビジネスの創出を行うために人が必要なのです。そのため、特に新規ビジネスについては、開始する前、もしくは開始して間もなくは他社にそのことを知られたくありません。中途採用の募集を行ううえでも、自社のサイトはもちろん、転職サイトにもその情報を載せたくないのです。そうすると、転職エージェントにそのような中途採用求人が集まることになります。なぜ転職エージェントなのかと言うと、転職希望者個人と対面する必要があり、情報をオープンにする必要が無いからです。ちなみに、公開されている求人と比べて、戦略的な採用という色が濃いため年収やポジションも好条件のものが多いのが一般的です。
転職エージェントの大手であればあるほど、三菱商事の非公開求人も取り扱っています。
あなたのような転職希望者の適性に応じて提示してくれますし、適性に合う求人が無い場合でも、三菱商事に対して適性に合う求人が無いか、あなたを売り込みに行ってくれることもあります。
そのため、三菱商事のサイトや転職サイト・転職エージェントのサイト上の求人を見て、自分に合う求人が無い場合には、非公開で取り扱いが無いか、転職エージェントに尋ねてみることをおすすめします。

書類選考・面接について、三菱商事に特化した対策を行ってもらえる。

転職エージェントは、過去に多くの転職希望者の転職を実現させているため、転職人気企業であればあるほど、その機会に多く携わっています。そのため、選考スタイルや選考プロセスについて熟知しており、ノウハウが豊富です。

どんな人なら受かって、どんな人なら落ちてしまうのか。面接でどういう質問がされ、それにどう答えれば受かり、落ちる場合は答え方がまずかったのか、答える内容自体が間違っていたのか。そのような過去実績に基づく膨大なデータを保有しています。
その根拠データやノウハウを用いて、三菱商事の書類選考を突破するために、職務経歴書上でどんな内容をどんな風にアピールした方が良いのか、面接の段階では想定される複数の質問に対して、どう答えた方が良いのか、サポートしてもらえます
さらに、面接担当者にはどんな傾向があるのか(結論から論理立てて話すようにしないと、60分の面接でも30分で終わってしまうなど。。)、求人情報ではまず触れられるはずのない情報も持っているため、転職サイトや企業サイトから応募するよりも圧倒的に有利に進められます。
なお、これは意外だと思いますが、このように転職エージェントは転職人気企業ほどパイプが太いため、仮に採用企業側が面接であなたを落とすと判断した場合でも、掛け合ってくれて通過させてくれることもあったりします
基本的に、面接については終了後に転職エージェントに「面接終了しました。」と電話連絡を入れるステップがあります。その際、「おつかれさまでした。面接はいかがでした?」と面接の苦労を労ってもらえるとともに、「うまく答えられなかった質問はありましたか?」など丁寧にフォローを入れてくれます。その内容をもって、転職エージェントはあなたの代理となり、その後採用企業側にフォローを入れてくれるのです。
ただ、全ての転職エージェントがそういった対応を行ってくれるわけではありません。転職エージェントは良いところだけを選ぶようにしましょう

年収など、求人企業との待遇面の交渉について代行してもらえる。

転職するうえで、重要なものの1つは年収でないでしょうか。 年収については、残業の有無と同様に面接で質問することは難しいと思います。

「年収〇万円以上」「年収〇万円~〇万円」という求人情報がほとんどですが、転職エージェントは、転職希望者の適性と過去の転職成功者の適正をマッチングして、「この人なら年収〇万円だろう」などとあたりをつけます。そのうえで、最終面接、もしくはその後に企業から実際の金額について転職エージェントに連絡が入ります。
その段階で、前もってあなたが事前に伝えていた金額よりも低ければ企業側と交渉してくれます。さらに、もしあなたが事前に伝えていた額と同等であった場合でも、それより高くならないか、掛け合ってくれるのです。
これは直接応募ではまず不可能なことだと思うので、転職エージェントに頼りましょう。

転職後に実際に配属される部署の実態について、詳しい情報を教えてもらえる。

これまで見ていただいたとおり、会社自体の情報は事前に仕入れることができても、実際に配属される部署についての情報を仕入れることは不可能に近い、というか不可能でしょう。

一緒に働くうえで、その部署の上司・同僚のタイプや新卒中途・男女の比率、他の関連部署との力関係、会社の中での位置づけなど、事前に知っておくことに越したことはありません。転職エージェントはそういった情報も保有していますので、気になることはどんどん聞いてみましょう。
併せて、気になった会社については、いろいろ悪い口コミ情報などもネットなどで見かけることがあるでしょう。そういった口コミ情報が正しいのか、間違っているのかについても、聞いてみるのが良いでしょう。
ちゅうちゅう

そもそも自分に合った会社なのか、合う場合、受かるためにどうしたら良いか、転職エージェントを味方につけるのが効率的ですね。

リアルリアル

(う~ん、そうきたか。)

7.三菱商事への転職で、おすすめの転職エージェントは?

転職エージェントは有名な会社だけでも10社近くあります。
実際相手にする担当者との相性含め、当たり外れが多いのが実際のところです。登録や面談の手間、日ごろの電話・メール対応も考えると、どの転職エージェントと付き合うかについては、失敗は許されないと言っても過言ではありません。
三菱商事に転職するために登録すべき転職エージェントを、以下の観点で選びました。
  • 三菱商事の求人について、取り扱い実績がある。
  • 三菱商事への転職をサポートできるノウハウを持っている。
  • 三菱商事以外の求人情報についても豊富に保有しており、そのような求人についても成功までサポートするノウハウを保有している。
これらの要素が全て当てはまる、具体的におすすめしたい転職エージェントは以下4社です。 登録自体は2~3分で済みます。無料なので費用面のリスクもありません。
  登録すべきか 特徴
リクルートエージェント 業界最大手。三菱商事への転職サポート実績多数。
doda 業界2番手。三菱商事への転職サポート実績多数。提案力に強み。
パソナキャリア もともとパソナとして派遣の方で取引実績があり、独特な非公開求人を持っていたりする。
特に『リクルートエージェント』『doda』の2社は登録を強くお勧めします。
ただ、この2社については最大手でもあり、他の転職希望者も多数抱えるため、対応スピードなどサポートに満足が行かない場合もあるかもしれません。それも踏まえ、『パソナキャリア』も登録しておく方が良いでしょう。
ちなみに、登録完了後、転職エージェントから連絡が来るタイミングはマチマチです。早いところもあれば遅いところもあります。一方で、登録する内容については転職エージェントによる違いはほとんど無く、同じ作業の繰り返しです。
そのため、登録するエージェントが決まったら、一気にまとめて登録してしまう方が効率的です。
各社の特徴は、以下のとおりです。

リクルートエージェント|業界最大手・求人企業からの圧倒的な信頼度

リクルートエージェント』は、リクルートキャリアが運営する業界No.1の転職エージェントです。
若手からベテランまで、幅広いユーザーの転職サポート実績があります。 非公開求人は10万件、登録者数は40万人の規模に上ります。 拠点は全国に16カ所(※)あります。 ※東京、札幌、仙台、宇都宮、さいたま、千葉、西東京、横浜、静岡、名古屋、京都、大阪、神戸、岡山、広島、福岡
業界最大手のため、三菱商事への転職実績は多数あり、以下のメリットがあります。
  • 三菱商事への転職実績が多数あり、転職希望者へのサポートノウハウが豊富
  • 三菱商事側からの信頼も厚く、非公開求人の充実につながっている。
三菱商事への転職に一番直結する転職エージェントと言えるでしょう。
リクルートエージェント公式サイトhttps://www.r-agent.com/

doda|業界No.2・転職希望者に対する高い提案力

doda

doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する業界No.2の転職エージェントです。
若手からベテランまで、幅広いユーザーの転職サポート実績があります。 非公開求人は8万件、登録者数は370万人の規模に上ります。 拠点は全国に10カ所(※)あります。 ※東京、札幌、仙台、横浜、名古屋、大阪、京都、兵庫、広島、福岡
おすすめの求人を紹介してくれる段階になると、結構絞って紹介してくれます。 また、求人企業とのやりとりは担当が別なので、求人について細かい質問をした時など、その場で回答をもらえないこともあります。当然後からきちんと回答はもらえますので、聞きたいことは遠慮せずに聞いておくべきです。
転職希望者のニーズを掘り下げてくれるため、面談時間も2時間ぐらい見ておいた方が良いでしょう。
doda公式サイトhttp://doda.jp/

パソナキャリア|ここでしか取り扱っていないのでは、という独自の求人に強み

パソナキャリア』は、人材派遣大手のパソナが運営する転職エージェントです。
人材派遣で培った長い歴史があり、求人企業との深い関係性から独自の求人に強みがあります。 非公開求人は2,7万件の規模です。 拠点は全国に3カ所(※)あります。 ※東京、名古屋、大阪
リクルートエージェント』や『doda』には規模は劣りますが、もし両社の担当者との相性が良くないなど感じた場合や、独自求人狙いで登録することをおすすめします。
パソナキャリア公式サイトhttp://www.pasonacareer.jp/
ちゅうちゅう

リクルートエージェント』『doda』は大手だからまずオススメってことですね。転職エージェントは何社登録してもタダですしね。そのうえで、いろんな担当者と意見交換できるわけですし。

リアルリアル

どーだ、どーなんだ。)

8.転職エージェントを上手に使いこなすには?

ここからは、実際に『リクルートエージェント』『doda』『パソナキャリア』のいずれか、もしくは全て登録完了した後の話になります。

転職エージェントの担当者から、面談の誘いについての連絡が入ります。その後面談を行うわけですが、そこからの注意点をお伝えします。

仕事観や人生設計含め、転職エージェントに対しては、本音トークを心がけましょう。

転職希望者にとって、転職は人生を賭けた勝負です。そのため、転職エージェントとは最初から本音トークを行いましょう。隠し事はもちろん遠慮して本音を伝えないと、後から「お互い時間の無駄」になってしまいます。

求人企業との面接とは違い、転職エージェントは橋渡し役の立場になるため、「どんな会社を受けたいのか、どんな会社は受けたくないのか」「どんな仕事がしたいのか、どんな仕事はやりたくないのか」この辺は遠慮なく伝えてください。
言ってしまえば、転職エージェントにとって、転職希望者は「商品」という位置付けです。そのため、転職希望者がどんな人間なのか?もちろん初対面ですから知らないわけで、それを知ることによって、提示される求人の精度が高まります。あなたにとっても、求める求人情報以外は提示されたくないと思いますので、遠慮なく最初に本音を伝えておきましょう。
また、複数の転職エージェントを利用する場合、その旨も先に伝えておきましょう。そうすることで、他の転職エージェントに勝つために、あなたへの対応優先度が上がる可能性があります。

転職エージェントから紹介された求人情報に断りを入れる際は、次につながる断り方をしましょう。

転職エージェントとの面談時、もしくはその後日、転職エージェントからあなたの希望に合うと思われる求人情報の紹介を受けます。その際、「うーん、この会社か、あんまりいい話聞かないな。。」とか「うーん、この会社にはすごく入りたいんだけど、この仕事はちょっとな。。」と思う時が必ず訪れるでしょう。その際は、転職エージェント側の気持ちを踏まえ、以下のように次につながる断り方をしましょう。

  • 断りを入れる前に、その求人情報が自分に合うと、どの点で判断したのか聞いてみる。そのうえで、自分の希望に合わない点を伝えたうえで断りを入れる。
  • その会社で働いている(働いていた)知人や友人がいて、内情を聞いている限りどうしても興味が湧かない、と伝えたうえで断りを入れる。
※「ネット上での口コミを見て興味が持てない」というのは、現実性に乏しく、あまりおすすめできません。ただ、その際はその口コミ内容を伝えたうえで、実際はどうなのか聞いてみると良いでしょう。また、転職エージェントの担当者によっては、「口コミサイトは当てにならないし、見ない方がいいですよ。」とあなたに言ってくる場合もあります。そういった担当者に当たった場合は、担当者を変更してもらうことも視野に入れたうえで興味が湧かず断りたい、と意思を表示しましょう。
逆に、以下のような断り方はやめましょう
  • 理由を伝えることなく断りを入れる。
  • 最初の対面時ではなく、後日メールでの紹介があった場合、そのメールを無視して返信しない。
このような対応を行うと、その後紹介される求人がガクっと減ってしまうなど、担当者にとってのあなたの対応優先度が低くなってしまい損につながります。

転職エージェントから紹介された求人情報に興味を持った場合、その求人情報の背景を把握しましょう。

転職エージェントとの面談時、もしくはその後日、転職エージェントからあなたの希望に合うと思われる求人情報の紹介を受けます。その際、「お!これはぜひ受けてみたい!」という瞬間が訪れることがあるでしょう。その際は、転職エージェントに対して、あなたがその求人に興味を持っていることを伝えるとともに、併せて以下のように質問してみましょう。

  • なぜ中途社員が必要なのか(例、新しいポジションか、既存社員が辞めた埋め合わせか、業績向上による人員増強か、など)
  • いつ頃から募集しているのか。
  • 現時点で決まっていない理由は何なのか。
  • 面接に受かる人にはどんな傾向があるのか。逆に落ちる場合はどんな傾向があるのか。
このような確認を行い、得られた情報を書類選考・面接対策に反映することで、あなたの転職成功確率が高まることでしょう。

転職エージェントの担当者と合わない場合は、担当者変更を要求しましょう。

転職エージェントから求人情報の紹介が始まった後が一般的ですが、次のような場合は担当者に直接、担当者変更を依頼しましょう。

  • うまく付き合おうと努力を重ねたが、人間としての相性も含め自分とは合わない。
  • 見当違いの企業ばかり紹介してくる。
  • 求人情報について、担当者自身が詳細把握できていない。
  • メール返信等、対応がとても遅い。
転職エージェントにとっても、避けたいのはあなたが他の転職エージェントに逃げてしまうことです。そのため、その担当者に対して、思い切って担当者変更を依頼しましょう。
その際、注意点は以下のとおりです。
  • (これは必須です!)これまでサポートしてもらった感謝の気持ちを伝える。
  • 転職活動に慣れていないため不安が大きく、「他の担当者の意見も聞きたい」と伝える。要するに、その担当者に外れて欲しいのではなく、別の担当者の意見も聞きたいと伝える。
このように依頼すれば、悪い印象を与えることなく、スムーズな担当者変更につながるはずです。

主導権は転職エージェントではなく、あなたにあることをしっかり肝に銘じましょう。

これが一番重要なのですが、転職エージェントと面談を行い、その後コミュニケーションを続けていく中で、あなた自身の気持ちや担当者との相性によって、「何のために転職活動をしているのか」よく分からなくなってしまう場合があります。

転職エージェントは転職のプロとして、あなたと対等の立場で接してくることが多いです。ただ、中には「どんどん応募しないといつまでも決まりませんよ。多少希望と違ったとしても、まずは受けてみましょう」など、とにかく数をこなすよう促される場合もあります。
その際、転職エージェントに振り回されることなど決して無いよう「主導権は自分にある」ということを肝に銘じましょう「転職エージェントと上手に付き合う」というのは、「転職エージェントを上手に使いこなす」ということです。
決して高慢な態度を出してはいけませんが、「この転職希望者にはぜひ成功して欲しい!しっかり協力しよう!」と、気持ち良く仕事をしてもらうようにしましょう。担当者もあなたと同じ人間です。「最低限のビジネスマナーを守る」「約束は守る、できない約束はしない」「なるべく早めの対応を心がける」など、普段の仕事と同様の感覚で接しておけば間違いないと言えるでしょう。
ちゅうちゅう

転職エージェントはあなたの味方なので、本音で接しつつ協力してもらうためにきちんとビジネスライクに付き合えば何の問題もないってことですね。

リアルリアル

(お頼み申します!)

ここまで読んでいただいた、あなたに
三菱商事への転職について、必要な情報は全て提示しました。
転職人気企業ですが、部署によっては激務だったりと、部署単位で満足度が異なる企業という側面もあります。会社としてだけで判断するのではなく、実際どんな環境で働くのか、部署レベルまで落とし込んだ情報収集を行い、そのうえでチャレンジしてみることを強くおすすめします。
三菱商事への転職に成功するために抽出した転職エージェント
転職が実現した後、どんな人生を描けるかが本当の勝負です。
「この会社に転職してみて、確かに大変なところもあるけど、それはある程度事前に知っていたことだ。決めたのは自分なんだから頑張って続けよう。」
そういった転職が実現できるよう、少しでも力になれましたら光栄です。
ちゅうちゅう

三菱商事の攻略がんばりましょう!

リアルリアル

(ごちそうさまでした!)