中途採用で、任天堂に転職したい、と考えている方は多いかと思います。日本を代表するゲーム会社として、もはや知らない人はいませんね。
転職するために、「本当に大丈夫なのか?」と情報を探してみても、転職サイトやその企業のサイトには表向きの情報しか無いのは間違いありません。また、最近口コミ系のサイトが流行っていますが、それを見てみたとしても、そのサイト自体に登録するためのハードルもあり、登録したとしても情報量が膨大で見るのも大変です。結果、本当に転職して大丈夫なのか?と思ってしまうでしょう。
その一方で、この方法なら失敗しないという唯一無二のやり方が、単純ですがあります。
このページでは、任天堂への転職について、どうしたら正確な情報を得られるか、そのうえで転職したいと思ったらどう対処すべきか、現役エージェントの知見から、任天堂への転職について触れたいと思います。
このページを読んでいただければ、任天堂への転職についての情報は一通り揃っているかと思います。あなたが任天堂に転職すべきかの判断材料になり、さらに転職したいと思った場合、任天堂に理想の転職が実現できる可能性が高まるはずです。
ちゅうちゅう

任天堂に転職したい方向けの記事です。ちょっと長いですが、読んで損はないはずです。

リアルリアル

(ニンテンドー。うおォンうおォン。)

次章以降で詳細について触れますが、任天堂への転職についての所見をまとめます。

転職を考える際、押さえるべき任天堂の特徴

  • ゲーム文化の代名詞として知られるブランドを確立した大手ゲーム会社。
  • 若い人が多いが、どちらかというと保守的な会社。
  • カフェテリアポイントを住宅費やゲーム購入に充てられる。
  • 募集中の職種は細分化されており、ソフトウェアエンジニア、デザイナーを広く募集。
  • 独創性のある人材を求めている。
  • 残業時間は、エンジニア系だと多い時期がある。
  • ボーナスは非常に高い水準で、残業代もきっちり出る。

任天堂へ転職するために、押さえておくべきポイント

  • 繁忙期だと、開発系の部署は残業が多いこともあるので注意が必要。
  • 一般に公開されていない求人を知るためにも、転職エージェントを使うのがおすすめ。

2.任天堂ってどんな会社?

項目 内容
会社名 任天堂株式会社
代表者 代表取締役社長 古川 俊太郎
本社所在地 京都市南区上鳥羽鉾立町11-1
創立 昭和22年11月
資本金 205,924百万円(2017年12月31日現在)
主な事業内容 家庭用レジャー機器の製造・販売
従業員数 単独:2,271名 連結:5,869名(2018年9月末現在)

事業内容

任天堂は、創業当初は花札を製造しており、日本で初めてトランプを製造した会社でもあります。1983年に「ファミリーコンピュータ」を発売して以来、独創的なハード・ソフト一体型の娯楽製品を世界に向けてつくり続け、ゲーム文化の代名詞として知られるブランドを確立してきました。幅広い年齢層に親しまれている会社であり、みなさんも馴染みの深い会社かもしれませんね。2017年3月3日に発売された「Nintendo Switch」は、テレビゲームのプレイスタイルを多様化させる家庭用ゲーム機であり、国内外で爆発的な人気を博し、一時は品薄状態になるほどでした。

今後の事業展開

任天堂の基本戦略は「任天堂 IP(知的財産)に触れる人口を拡大する」ことであり、ゲーム機の外の世界でも進めていくとしています。その1つの取り組みが、世界中で莫大な普及台数に達しているスマートデバイス上でのゲームビジネスの展開です。スマートデバイスでのゲーム体験は、これまでのハード・ソフト一体型で開発するゲーム専用機でのゲーム体験と異なるため、ここに新たな挑戦の機会が生まれることから、スマートデバイスにおいても世界中の多くの人が楽しめるゲームの開発、運営を行うとしています。また、「Nintendo Switch Online」のサービスなどを通じて、デジタルビジネスの強化や、ユーザーとのより長期的な関係の構築に努めるとしています。

海外展開

2018年、任天堂は教育支援を行う非営利団体のInstitute of Playと提携し、全米の小学校の授業に「Nintendo Labo」を導入することを発表しました。「Nintendo Labo」は、付属の段ボールとソフトでコントローラーを作って遊ぶもので、自作したコントローラーは「Nintendo Switch」付属のリモコンと合体して初めて完成となります。「Nintendo Labo」の革新的な遊びとSTEAM(科学、技術、工学、芸術、数学)教育を組み合わせることにより、楽しい学習を支援するとしています。

3.任天堂は、転職者に対してどんな人材を求めている?

募集職種

中途採用で募集中の職種は、デザイナー、エンジニア、サウンドクリエイター、マーケティング、コーポレートスタッフなど多岐にわたっています。現時点では幅広い職種で募集しているようです。

募集のほとんどが細分化されており、特にデザイナー、ソフトウェアエジニアは細かく分かれています。「求める人物像」が個別に提示されている求人もあります。

求める人材

任天堂採用情報ページには、社長からのメッセージとして以下が記されています。

『任天堂が手がける娯楽の商品は、生活必需品とは違って、面白くなければお客様に価値を感じていただけません。また、どんなに独創的で面白いものであっても、いつかは必ず飽きられるという宿命があります。だからこそ、任天堂は「従来とは違うこと、他とは違うことにこそ価値がある」という「独創」の精神を最も大切にしてきました。それは、社員の一人ひとりに息づいており、将来にわたって引き継いでいく任天堂のDNAでもあります。~中略~その困難に立ち向かっていくためには、多種多様な人材の能力が必要になります。任天堂は、さまざまな分野における知識や経験をもった、個性あふれる人材を求めています。』

このメッセージから

  • 任天堂DNA(独創性、柔軟性、誠実さ)を理解し、行動規範とすることが出来る人材
  • 主体的に当事者として行動できる人材
  • 専門的な知識や経験を持つ個性的な人材

を求めていると考えられます。

また、社員に求める人材像として

  • コミュニケーション能力
  • 多面的な視点
  • サービス精神
  • 知的好奇心
  • 独創性・柔軟性

が示されています。任天堂の存在意義は、新しい楽しさと面白さを提供し続けることにあり、良い意味で他とは違うもの、ユニークで驚きを生むことに大きな価値をおく、と明言しているので、「独創性がある」ということは採用において重要なポイントになると言えるかもしれません。

また、任天堂の新卒採用のページの方には、「職種紹介」や「仕事を読み解くキーワード」などが詳しく載っており、転職へのヒントを与えてくれると思います。どこの部署の社員が、日頃何を考え、どのように仕事に取り組んでいるのか、人間性も含め感じることができるでしょう。あなたが興味のある事業に取り組む社員の方の意見は、書類・面接対策においても必ず目を通しておきましょう。

給料(年収)

平均年間給与:903万円(2018年3月現在)
平均年齢:38.6歳(2018年3月現在)
平均勤続年数:13.5年(2018年3月現在)

労働時間

平均残業時間:20~30時間/月

 

部署によって残業時間にかなり違いがあるようです。事務職系はほぼ残業なしで、営業も少なめであり、一方エンジニア系は時期によってはかなりの残業時間になるようです。特にソフトウェア系のエンジニアやデザイナーは忙しいということなので、これらを目指している方は注意が必要かもしれません。ただ忙しさには波があり、恒常的に残業をしているわけではなく、一つのプロジェクトが終わったら集中して長期の休みを取る、という働き方のようです。

ちゅうちゅう

求める人材のレベルは高いですが、特にエンジニア系で広く募集があるようです。また、独創性を持つ個性的な人材を求めているようですね。

リアルリアル

(いいじゃないか。)

4.任天堂の求人情報にはどんな傾向がある?

転職サイトを各種調べたところ、掲載されている求人は見つかりませんでした。そこで、任天堂の採用情報ページに公開されている求人を調べると、以下の傾向があります。

  • 東京勤務もあるが、京都勤務の求人が多い。
  • ソフトウェアエンジニア、デザイナーを広く募集。
  • 学歴不問だが、適性として細かい条件が挙げられている。

例えばソフトウェアエンジニアの場合、ゲーム開発エンジニア、開発環境制作エンジニア、サーバーセキュリティエンジニアといったように細分化された募集となっています。必須の実務経験や能力なども、職種によって細かく提示されています。エンジニア系は英語力を問われる求人はあまりないようですが、コーポレートスタッフは日常的に英語に接していることや、日本以外での業務経験があることなどが適性として挙げられています。どの職種においても、現在任天堂グループに在籍中の方は応募できないということなので、そこは注意が必要です。

 

ただ、これはあくまで一般に公開されている求人であり、非公開の求人というものがある可能性があります。

例えば、転職エージェントのdodaの場合、非公開求人が公開求人の3倍以上の規模に上るため、doda非公開求人の方には他の技術系・事務系職種も含まれている可能性があります。

ちゅうちゅう

幅広い職種で募集があるようですが、隠れ求人の存在は気になるところです。

リアルリアル

(いわゆる裏メニューってやつか。悪くない。)

5.任天堂の現役社員・元社員からの評判は?(口コミ)

口コミや内部情報を以下にまとめました。新卒入社と中途入社では当然差があることを踏まえ、中途入社した人のみの内部情報です。

項目 コメント
給与・福利厚生
  • 基本的に年功序列。
  • 残業代がしっかり出るため、残業時間によって年収が左右される。
  • ボーナスの割合が高い。
  • カフェテリアポイントを住宅費やゲーム購入に充てられる。
ワークライフバランス
  • 有休を取りやすい環境。
  • プライベートとのバランスは良い。
  • 育児介護のための時短制度は充実している。
  • 開発系は忙しさに波がある。
社風
  • 意外と保守的な文化。
  • 若い人が多く活躍している。
  • 意思決定や合意形成に非常に時間がかかる。
  • 全体的にゆったりしていてマイペースな会社。
成長機会・キャリア開発
  • 業務の範囲が狭く、部署によってはチャレンジできない。
  • エンジニアにとっては唯一無二のおもしろい環境。
  • 社員が少ないから比較的大きい仕事を任される。
  • 人材の流動性は低い。
入社後のギャップ
  • 優秀な人が多いため、学歴コンプレックスを抱えやすい。
  • 意外と企業向けの仕事も多かった。
  • 事務系の部門に関しては、保守的な会社だった。
  • 海外の営業戦略はほぼ現地法人に任されている。
退職検討理由
  • ジョブローテーションがなく、今の仕事に飽きてしまった。
  • ぬるま湯な環境に不安を感じた。
  • もっと多くのことを経験したかった。
  • スピード感がなく、調整業務に時間がかかるのが嫌だった。

給与・福利厚生

基本的に年功序列の給与体系となっているようです。給与に関しては、満足しているという意見が多数を占めていました。ボーナスは非常に高い水準で、残業代もきっちり出ることから給与について不満を漏らす人はあまりいなかったということです。仕事量が少ない割に給与が良いと感じる、という意見もありました。

福利厚生は、カフェテリアポイント制度を導入しており、比較的広い分野で使えるようです。ポイントの一部を住宅補助に当てている社員が多く、その他としてはゲームの購入費などにも使えるようです。福利厚生についても、給与同様に満足しているという意見が多くありました。

ワークライフバランス

勤務時間も短く残業代もきっちり支払われるので、非常にホワイトな印象を持ったという意見がありました。配属される部署にもよるが、定時に帰っている人も多く、勤務時間の面ではこれ以上の会社はないと思うという意見もありました。ソフト制作に関わる開発系の部署は、繁忙期は100時間を超える残業をしていることもあるようですが、忙しい時期は固定されているので、それ以外の時期にまとまった休みを取るようです。部署にもよりますが、ワークライフバランスはかなり取りやすい会社と言えそうです。

社風

非常に風通しの良い企業であり、居心地が良いという意見が多数ありました。社員同士仲が良く、上司、部下関わらず意見が言える環境であり、社員への優しさや配慮が感じられたと感じている方もいらっしゃいました。横のつながりが強く、組織に属している感じが非常に強いという意見もありました。また、革新的な製品を目指す一方で、人事システムや社内の規則や慣習は古いものが残っており、よくも悪くも日本の昔ながらの会社の雰囲気がある、という意見もありました。

成長機会・キャリア開発

業務の範囲が狭く、チャレンジに関しても部署によってさせてくれる部署とさせてくれない部署があるという意見があり、注意が必要かもしれません。部署によっては若手でも色々な部分を任せて自由にやらせてくれるので、こんなことがやってみたいという野望がある人には良いと思うという意見がありました。それなりにやりがいのある仕事を与えられる機会は多いので、そのチャンスを生かすも潰すも自分次第であり、他の会社でも通用する能力を身につけることは十分に可能だと考えていらっしゃる方もいるようです。また、会社が体系的な教育の場を与えてくれることは少ないため、自ら進んで勉強する人とそうでない人では圧倒的な差がついていたという意見もありました。能動的に行動することで、多くの成長機会を得ることが出来そうですね。

入社後のギャップ

入社前と後であまり印象が変わらなかったという意見もいくつかありました。プロダクトに関しては確かに世界規模での人気を博しているが、担当業務によってはそのようなことを全く感じられないという意見もありました。また、あまり自社で設計をする会社ではなく、メーカーとうまく折衝して開発を進める会社なので、設計力を身に着けたいならお勧めしないと感じている方もいらっしゃいました。

退職検討理由

非常に居心地も良く給与水準も高いが、成長の機会が少なく同じことを続けていくのが嫌だったという意見が複数ありました。ジョブローテーションがなく、社内の中でも特に目立たない業務を担当していたため、この先何年も同じことを続けて行くと思うとモチベーションを保ちようがなかったと感じている方もいらっしゃいました。また、一生京都で暮らしていく覚悟もできなかった、同じような毎日の連続にうんざりしてしまったという意見もありました。全体的に離職率は低めのようですが、ゲームが好きで入社したのにゲームに関われない部署に配属された場合、辞めていく人が多かったということです。

ちゅうちゅう

給与、福利厚生、ワークライフバランスなど総合的に見て、とても魅力的な会社のようですね。人材の流動性は低いようなので、入社時にどこの部署に入りたいのかを明確に考えておく必要がありそうです。

リアルリアル

(考えるな。感じるんだ。)

6.任天堂への転職を成功させるには?

ここまで読んで、任天堂への転職意欲は高まりましたか?

任天堂に転職する方法で一番おすすめしたいのは、転職エージェントの活用です。

※転職エージェントとは?

「エージェント」というのは、いわゆる「代理人」です。転職エージェントは、転職希望者と中途採用の求人を出している企業とをつなげるのが役割です。転職エージェントは、採用が成功した場合に企業から手数料がもらえるので、転職希望者からはお金をもらいません。そのため無料で利用できるサービスです。これらのサービスは、サイト上で登録をすると転職エージェントの方から面談の誘いがメールで来ます。そのうえで日程を調整してその転職エージェントの企業に訪問し、面談を行います。面談では、「具体的に転職を考えているのか」「なぜ今の会社を辞めようと思っているのか」「どういった会社に移りたいと思っているのか」というような質問があり、それに答えていくかたちになります。転職エージェントに登録する転職希望者は、「一刻も早く転職したい」という人もいれば、「特にまだ転職は考えていないが、良い求人があれば転職したい」など様々な思いを抱いています。そのため、面談で「具体的に転職を考えているのか」という質問に対して、「今は情報収集している段階です。」と答えても、まずイヤな顔はされないと思って大丈夫です。
では、任天堂に転職する場合に転職エージェントを活用すべき理由ですが、以下4点です。
  • 一般には公開されていない、任天堂の求人情報について入手できる可能性がある。
  • 書類選考・面接について、任天堂に特化した対策を行ってもらえる。
  • 年収など、求人企業との待遇面の交渉について代行してもらえる。
  • 転職後に実際に配属される部署の実態について、詳しい情報を教えてもらえる。

一般には公開されていない、任天堂の求人情報について入手できる可能性がある。

例えばdodaの場合、サイト上で公開されている求人の3倍以上もの非公開求人を取り扱っています。

※転職エージェントはなぜ全ての求人を公開しないのか?

転職エージェントは全ての求人を公開しない、というよりは公開できないのです。これはなぜかと言うと、企業は人ありきとよく言われますが、あくまでビジネスあってこその人と言うこともできます。要するに、既存ビジネスの強化・新規ビジネスの創出を行うために人が必要なのです。そのため、特に新規ビジネスについては、開始する前、もしくは開始して間もなくは他社にそのことを知られたくありません。中途採用の募集を行ううえでも、自社のサイトはもちろん、転職サイトにもその情報を載せたくないのです。そうすると、転職エージェントにそのような中途採用求人が集まることになります。なぜ転職エージェントなのかと言うと、転職希望者個人と対面する必要があり、情報をオープンにする必要が無いからです。ちなみに、公開されている求人と比べて、戦略的な採用という色が濃いため年収やポジションも好条件のものが多いのが一般的です。
転職エージェントの大手であればあるほど、任天堂の非公開求人も取り扱っています。
あなたのような転職希望者の適性に応じて提示してくれますし、適性に合う求人が無い場合でも、任天堂に対して適性に合う求人が無いか、あなたを売り込みに行ってくれることもあります。
そのため、任天堂のサイトや転職サイト・転職エージェントのサイト上の求人を見て、自分に合う求人が無い場合には、非公開で取り扱いが無いか、転職エージェントに尋ねてみることをおすすめします。

書類選考・面接について、任天堂に特化した対策を行ってもらえる。

転職エージェントは、過去に多くの転職希望者の転職を実現させているため、転職人気企業であればあるほど、その機会に多く携わっています。そのため、選考スタイルや選考プロセスについて熟知しており、ノウハウが豊富です。

どんな人なら受かって、どんな人なら落ちてしまうのか。面接でどういう質問がされ、それにどう答えれば受かり、落ちる場合は答え方がまずかったのか、答える内容自体が間違っていたのか。そのような過去実績に基づく膨大なデータを保有しています。
その根拠データやノウハウを用いて、任天堂の書類選考を突破するために、職務経歴書上でどんな内容をどんな風にアピールした方が良いのか、面接の段階では想定される複数の質問に対して、どう答えた方が良いのか、サポートしてもらえます
さらに、面接担当者にはどんな傾向があるのか(結論から論理立てて話すようにしないと、60分の面接でも30分で終わってしまうなど。。)、求人情報ではまず触れられるはずのない情報も持っているため、転職サイトや企業サイトから応募するよりも圧倒的に有利に進められます。
なお、これは意外だと思いますが、このように転職エージェントは転職人気企業ほどパイプが太いため、仮に採用企業側が面接であなたを落とすと判断した場合でも、掛け合ってくれて通過させてくれることもあったりします
基本的に、面接については終了後に転職エージェントに「面接終了しました。」と電話連絡を入れるステップがあります。その際、「おつかれさまでした。面接はいかがでした?」と面接の苦労を労ってもらえるとともに、「うまく答えられなかった質問はありましたか?」など丁寧にフォローを入れてくれます。その内容をもって、転職エージェントはあなたの代理となり、その後採用企業側にフォローを入れてくれるのです。
ただ、全ての転職エージェントがそういった対応を行ってくれるわけではありません。転職エージェントは良いところだけを選ぶようにしましょう

年収など、求人企業との待遇面の交渉について代行してもらえる。

転職するうえで、重要なものの1つは年収でないでしょうか。 年収については、残業の有無と同様に面接で質問することは難しいと思います。

「年収〇万円以上」「年収〇万円~〇万円」という求人情報がほとんどですが、転職エージェントは、転職希望者の適性と過去の転職成功者の適正をマッチングして、「この人なら年収〇万円だろう」などとあたりをつけます。そのうえで、最終面接、もしくはその後に企業から実際の金額について転職エージェントに連絡が入ります。
その段階で、前もってあなたが事前に伝えていた金額よりも低ければ企業側と交渉してくれます。さらに、もしあなたが事前に伝えていた額と同等であった場合でも、それより高くならないか、掛け合ってくれるのです。
これは直接応募ではまず不可能なことだと思うので、転職エージェントに頼りましょう。

転職後に実際に配属される部署の実態について、詳しい情報を教えてもらえる。

これまで見ていただいたとおり、会社自体の情報は事前に仕入れることができても、実際に配属される部署についての情報を仕入れることは不可能に近い、というか不可能でしょう。

一緒に働くうえで、その部署の上司・同僚のタイプや新卒中途・男女の比率、他の関連部署との力関係、会社の中での位置づけなど、事前に知っておくことに越したことはありません。転職エージェントはそういった情報も保有していますので、気になることはどんどん聞いてみましょう。
併せて、気になった会社については、いろいろ悪い口コミ情報などもネットなどで見かけることがあるでしょう。そういった口コミ情報が正しいのか、間違っているのかについても、聞いてみるのが良いでしょう。
ちゅうちゅう

そもそも自分に合った会社なのか、合う場合、受かるためにどうしたら良いか、転職エージェントを味方につけるのが効率的ですね。

リアルリアル

(う~ん、そうきたか。)

7.任天堂への転職で、おすすめの転職エージェントは?

転職エージェントは有名な会社だけでも10社近くあります。
実際相手にする担当者との相性含め、当たり外れが多いのが実際のところです。登録や面談の手間、日ごろの電話・メール対応も考えると、どの転職エージェントと付き合うかについては、失敗は許されないと言っても過言ではありません。
任天堂に転職するために登録すべき転職エージェントを、以下の観点で選びました。
  • 任天堂の求人について、取り扱い実績がある。
  • 任天堂への転職をサポートできるノウハウを持っている。
  • 任天堂以外の求人情報についても豊富に保有しており、そのような求人についても成功までサポートするノウハウを保有している。
これらの要素が全て当てはまる、具体的におすすめしたい転職エージェントは以下4社です。 登録自体は2~3分で済みます。無料なので費用面のリスクもありません。
  登録すべきか 特徴
リクルートエージェント 業界最大手。任天堂への転職サポート実績多数。
doda 業界2番手。任天堂への転職サポート実績多数。提案力に強み。
パソナキャリア もともとパソナとして派遣の方で取引実績があり、独特な非公開求人を持っていたりする。
特に『リクルートエージェント』『doda』の2社は登録を強くお勧めします。
ただ、この2社については最大手でもあり、他の転職希望者も多数抱えるため、対応スピードなどサポートに満足が行かない場合もあるかもしれません。それも踏まえ、『パソナキャリア』も登録しておく方が良いでしょう。
ちなみに、登録完了後、転職エージェントから連絡が来るタイミングはマチマチです。早いところもあれば遅いところもあります。一方で、登録する内容については転職エージェントによる違いはほとんど無く、同じ作業の繰り返しです。
そのため、登録するエージェントが決まったら、一気にまとめて登録してしまう方が効率的です。
各社の特徴は、以下のとおりです。

リクルートエージェント|業界最大手・求人企業からの圧倒的な信頼度

リクルートエージェント』は、リクルートキャリアが運営する業界No.1の転職エージェントです。
若手からベテランまで、幅広いユーザーの転職サポート実績があります。 非公開求人は10万件、登録者数は40万人の規模に上ります。 拠点は全国に16カ所(※)あります。 ※東京、札幌、仙台、宇都宮、さいたま、千葉、西東京、横浜、静岡、名古屋、京都、大阪、神戸、岡山、広島、福岡
業界最大手のため、任天堂への転職実績は多数あり、以下のメリットがあります。
  • 任天堂への転職実績が多数あり、転職希望者へのサポートノウハウが豊富
  • 任天堂側からの信頼も厚く、非公開求人の充実につながっている。
任天堂への転職に一番直結する転職エージェントと言えるでしょう。
リクルートエージェント公式サイトhttps://www.r-agent.com/

doda|業界No.2・転職希望者に対する高い提案力

doda

doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する業界No.2の転職エージェントです。
若手からベテランまで、幅広いユーザーの転職サポート実績があります。 非公開求人は8万件、登録者数は370万人の規模に上ります。 拠点は全国に10カ所(※)あります。 ※東京、札幌、仙台、横浜、名古屋、大阪、京都、兵庫、広島、福岡
おすすめの求人を紹介してくれる段階になると、結構絞って紹介してくれます。 また、求人企業とのやりとりは担当が別なので、求人について細かい質問をした時など、その場で回答をもらえないこともあります。当然後からきちんと回答はもらえますので、聞きたいことは遠慮せずに聞いておくべきです。
転職希望者のニーズを掘り下げてくれるため、面談時間も2時間ぐらい見ておいた方が良いでしょう。
doda公式サイトhttp://doda.jp/

パソナキャリア|ここでしか取り扱っていないのでは、という独自の求人に強み

パソナキャリア』は、人材派遣大手のパソナが運営する転職エージェントです。
人材派遣で培った長い歴史があり、求人企業との深い関係性から独自の求人に強みがあります。 非公開求人は2,7万件の規模です。 拠点は全国に3カ所(※)あります。 ※東京、名古屋、大阪
リクルートエージェント』や『doda』には規模は劣りますが、もし両社の担当者との相性が良くないなど感じた場合や、独自求人狙いで登録することをおすすめします。
パソナキャリア公式サイトhttp://www.pasonacareer.jp/
ちゅうちゅう

リクルートエージェント』『doda』は大手だからまずオススメってことですね。転職エージェントは何社登録してもタダですしね。そのうえで、いろんな担当者と意見交換できるわけですし。

リアルリアル

どーだ、どーなんだ。)

8.転職エージェントを上手に使いこなすには?

ここからは、実際に『リクルートエージェント』『doda』『パソナキャリア』のいずれか、もしくは全て登録完了した後の話になります。

転職エージェントの担当者から、面談の誘いについての連絡が入ります。その後面談を行うわけですが、そこからの注意点をお伝えします。

仕事観や人生設計含め、転職エージェントに対しては、本音トークを心がけましょう。

転職希望者にとって、転職は人生を賭けた勝負です。そのため、転職エージェントとは最初から本音トークを行いましょう。隠し事はもちろん遠慮して本音を伝えないと、後から「お互い時間の無駄」になってしまいます。

求人企業との面接とは違い、転職エージェントは橋渡し役の立場になるため、「どんな会社を受けたいのか、どんな会社は受けたくないのか」「どんな仕事がしたいのか、どんな仕事はやりたくないのか」この辺は遠慮なく伝えてください。
言ってしまえば、転職エージェントにとって、転職希望者は「商品」という位置付けです。そのため、転職希望者がどんな人間なのか?もちろん初対面ですから知らないわけで、それを知ることによって、提示される求人の精度が高まります。あなたにとっても、求める求人情報以外は提示されたくないと思いますので、遠慮なく最初に本音を伝えておきましょう。
また、複数の転職エージェントを利用する場合、その旨も先に伝えておきましょう。そうすることで、他の転職エージェントに勝つために、あなたへの対応優先度が上がる可能性があります。

転職エージェントから紹介された求人情報に断りを入れる際は、次につながる断り方をしましょう。

転職エージェントとの面談時、もしくはその後日、転職エージェントからあなたの希望に合うと思われる求人情報の紹介を受けます。その際、「うーん、この会社か、あんまりいい話聞かないな。。」とか「うーん、この会社にはすごく入りたいんだけど、この仕事はちょっとな。。」と思う時が必ず訪れるでしょう。その際は、転職エージェント側の気持ちを踏まえ、以下のように次につながる断り方をしましょう。

  • 断りを入れる前に、その求人情報が自分に合うと、どの点で判断したのか聞いてみる。そのうえで、自分の希望に合わない点を伝えたうえで断りを入れる。
  • その会社で働いている(働いていた)知人や友人がいて、内情を聞いている限りどうしても興味が湧かない、と伝えたうえで断りを入れる。
※「ネット上での口コミを見て興味が持てない」というのは、現実性に乏しく、あまりおすすめできません。ただ、その際はその口コミ内容を伝えたうえで、実際はどうなのか聞いてみると良いでしょう。また、転職エージェントの担当者によっては、「口コミサイトは当てにならないし、見ない方がいいですよ。」とあなたに言ってくる場合もあります。そういった担当者に当たった場合は、担当者を変更してもらうことも視野に入れたうえで興味が湧かず断りたい、と意思を表示しましょう。
逆に、以下のような断り方はやめましょう
  • 理由を伝えることなく断りを入れる。
  • 最初の対面時ではなく、後日メールでの紹介があった場合、そのメールを無視して返信しない。
このような対応を行うと、その後紹介される求人がガクっと減ってしまうなど、担当者にとってのあなたの対応優先度が低くなってしまい損につながります。

転職エージェントから紹介された求人情報に興味を持った場合、その求人情報の背景を把握しましょう。

転職エージェントとの面談時、もしくはその後日、転職エージェントからあなたの希望に合うと思われる求人情報の紹介を受けます。その際、「お!これはぜひ受けてみたい!」という瞬間が訪れることがあるでしょう。その際は、転職エージェントに対して、あなたがその求人に興味を持っていることを伝えるとともに、併せて以下のように質問してみましょう。

  • なぜ中途社員が必要なのか(例、新しいポジションか、既存社員が辞めた埋め合わせか、業績向上による人員増強か、など)
  • いつ頃から募集しているのか。
  • 現時点で決まっていない理由は何なのか。
  • 面接に受かる人にはどんな傾向があるのか。逆に落ちる場合はどんな傾向があるのか。
このような確認を行い、得られた情報を書類選考・面接対策に反映することで、あなたの転職成功確率が高まることでしょう。

転職エージェントの担当者と合わない場合は、担当者変更を要求しましょう。

転職エージェントから求人情報の紹介が始まった後が一般的ですが、次のような場合は担当者に直接、担当者変更を依頼しましょう。

  • うまく付き合おうと努力を重ねたが、人間としての相性も含め自分とは合わない。
  • 見当違いの企業ばかり紹介してくる。
  • 求人情報について、担当者自身が詳細把握できていない。
  • メール返信等、対応がとても遅い。
転職エージェントにとっても、避けたいのはあなたが他の転職エージェントに逃げてしまうことです。そのため、その担当者に対して、思い切って担当者変更を依頼しましょう。
その際、注意点は以下のとおりです。
  • (これは必須です!)これまでサポートしてもらった感謝の気持ちを伝える。
  • 転職活動に慣れていないため不安が大きく、「他の担当者の意見も聞きたい」と伝える。要するに、その担当者に外れて欲しいのではなく、別の担当者の意見も聞きたいと伝える。
このように依頼すれば、悪い印象を与えることなく、スムーズな担当者変更につながるはずです。

主導権は転職エージェントではなく、あなたにあることをしっかり肝に銘じましょう。

これが一番重要なのですが、転職エージェントと面談を行い、その後コミュニケーションを続けていく中で、あなた自身の気持ちや担当者との相性によって、「何のために転職活動をしているのか」よく分からなくなってしまう場合があります。

転職エージェントは転職のプロとして、あなたと対等の立場で接してくることが多いです。ただ、中には「どんどん応募しないといつまでも決まりませんよ。多少希望と違ったとしても、まずは受けてみましょう」など、とにかく数をこなすよう促される場合もあります。
その際、転職エージェントに振り回されることなど決して無いよう「主導権は自分にある」ということを肝に銘じましょう「転職エージェントと上手に付き合う」というのは、「転職エージェントを上手に使いこなす」ということです。
決して高慢な態度を出してはいけませんが、「この転職希望者にはぜひ成功して欲しい!しっかり協力しよう!」と、気持ち良く仕事をしてもらうようにしましょう。担当者もあなたと同じ人間です。「最低限のビジネスマナーを守る」「約束は守る、できない約束はしない」「なるべく早めの対応を心がける」など、普段の仕事と同様の感覚で接しておけば間違いないと言えるでしょう。
ちゅうちゅう

転職エージェントはあなたの味方なので、本音で接しつつ協力してもらうためにきちんとビジネスライクに付き合えば何の問題もないってことですね。

リアルリアル

(お頼み申します!)

ここまで読んでいただいた、あなたに
任天堂への転職について、必要な情報は全て提示しました。
転職人気企業ですが、部署によっては激務だったりと、部署単位で満足度が異なる企業という側面もあります。会社としてだけで判断するのではなく、実際どんな環境で働くのか、部署レベルまで落とし込んだ情報収集を行い、そのうえでチャレンジしてみることを強くおすすめします。
任天堂への転職に成功するために抽出した転職エージェント
転職が実現した後、どんな人生を描けるかが本当の勝負です。
「この会社に転職してみて、確かに大変なところもあるけど、それはある程度事前に知っていたことだ。決めたのは自分なんだから頑張って続けよう。」
そういった転職が実現できるよう、少しでも力になれましたら光栄です。
ちゅうちゅう

任天堂の攻略がんばりましょう!

リアルリアル

(ごちそうさまでした!)