中途採用で、ソフトバンクに転職したい、と考えている方は多いかと思います。経営者の圧倒的な存在感、大手通信キャリアとして、もはや知らない人はいませんね。
転職するために、「本当に大丈夫なのか?」と情報を探してみても、転職サイトやその企業のサイトには表向きの情報しか無いのは間違いありません。また、最近口コミ系のサイトが流行っていますが、それを見てみたとしても、そのサイト自体に登録するためのハードルもあり、登録したとしても情報量が膨大で見るのも大変です。結果、本当に転職して大丈夫なのか?と思ってしまうでしょう。
その一方で、この方法なら失敗しないという唯一無二のやり方が、単純ですがあります。
このページでは、ソフトバンクへの転職について、どうしたら正確な情報を得られるか、そのうえで転職したいと思ったらどう対処すべきか、現役エージェントの知見から、ソフトバンクへの転職について触れたいと思います。
このページを読んでいただければ、ソフトバンクへの転職についての情報は一通り揃っているかと思います。あなたがソフトバンクに転職すべきかの判断材料になり、さらに転職したいと思った場合、ソフトバンクに理想の転職が実現できる可能性が高まるはずです。
ちゅうちゅう

ソフトバンクに転職したい方向けの記事です。ちょっと長いですが、読んで損はないはずです。

リアルリアル

(ソフトバンク。うおォンうおォン。)

次章以降で詳細について触れますが、ソフトバンクへの転職についての所見をまとめます。

転職を考える際、押さえるべきソフトバンクの特徴

  • 巨大なソフトバンクグループの中心的役割を担う会社であり、携帯三大キャリアのひとつ。
  • 実力主義でチャレンジングな社風であり、スピード感を重視。
  • 年に何度か別の部署に異動する機会がある。
  • 募集中の職種は細分化されており、営業、企画、開発エンジニア、セールスエンジニア、経理など幅広い。
  • 職種により応募資格は様々で、学歴不問なものもあれば、ビジネスクラスの英語力を必要とするものもある。
  • 働き方改革により、以前より残業時間は少なくなった。
  • ボーナスが高く、評価次第で大幅アップも可能。

ソフトバンクへ転職するために、押さえておくべきポイント

  • 求人が多く募集は細分化されているので、自分のスキルに合った職種を見つけることが重要。
  • 一般に公開されていない求人を知るためにも、転職エージェントを使うのがおすすめ。

2.ソフトバンクってどんな会社?

項目 内容
会社名 ソフトバンク株式会社
代表者 代表取締役 社長執行役員 兼 CEO 宮内 謙
本社所在地 〒105-7317 東京都港区東新橋1-9-1
設立 1986年12月9日
資本金 197,694百万円(2018年3月末現在)
主な事業内容 移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供
従業員数 約17,200人(2018年3月末現在)

事業内容

ソフトバンクは、代表取締役会長兼社長の孫正義が率いるソフトバンクグループ株式会社傘下の会社であり、携帯電話などの通信サービスなどを手掛ける会社です。2018年12月には、新規上場を果たし大変話題になりました。ソフトバンクグループ株式会社は数多くのグループ会社を抱える大企業であり、事業分野は多岐にわたっています。携帯電話キャリアとしてのソフトバンク、巨大ポータルサイトのヤフーなどは皆さんも馴染みの深い分野だと思います。ソフトバンクは通信サービス分野だけでなく、AIのビジネス活用や感情を持ったヒューマノイドロボット「Pepper」などのロボット分野、金融サービスにITを活用した「フィンテック」などの事業分野があります。

今後の事業展開

ソフトバンクは、ソフトバンクグループの中心的役割を担う企業として、情報革命の新たなステージに向けた挑戦「Beyond Carrier戦略」を打ち出しています。通信キャリア(事業者)として培った通信ネットワークを基盤にAI・IoT・ロボットなどの最先端技術を融合させて機動的に事業を展開し、従来の通信事業のビジネスモデルを超えて幅広い産業分野において革新的なサービスを提供するとしています。今後は、単なる通信事業者から脱却し、通信事業の顧客基盤を拡大しつつ、その広範な基盤を生かしてサービス・コンテンツや隣接領域に事業を広げていこうという「事業の多様化」を目指す戦略です。

海外展開

ソフトバンクは、世界の最先端技術や新しいビジネスモデルを日本に導入・展開しつつ、これらを日本だけにとどめることなく、積極的なグローバル化を推進するとしています。パートナー企業の海外進出サポートや、ソフトバンク自身がサービス提供者として世界に挑んでいく姿勢を打ち出しています。中国のアリババや米国のサイバーリーズンと、それぞれジョイントベンチャーを設立し、クラウドサービスやサイバーセキュリティーサービスを提供しています。また、日本だけではなく、中国をはじめとするアジアでも同様にこうした新事業を共同で展開することを検討しています。

3.ソフトバンクは、転職者に対してどんな人材を求めている?

募集職種

ソフトバンクのサイトを見ると、中途採用で募集中の職種は、営業、企画、開発エンジニア、セールスエンジニア、経理など多岐にわたっています。現時点では幅広い職種で募集しているようです。募集のほとんどが細分化されており、マネージャークラスの募集ではビジネスレベルの英語を必要とするものもありました。応募資格には、必須要件のほかに歓迎条件もかなり詳しく載っており、自分の強みを活かせるものが見つかるかもしれません。現在募集中の職種が希望に沿わない場合や、自分のキャリアを活かせる職種が分からない場合には、キャリア登録をすることで会社からの情報を受け取ることが出来る仕組みになっています。

求める人材

ソフトバンク採用情報ページには、求める人物像として以下が記されています。

ソフトバンクの変化を楽しみ、何事もチャンスと捉え挑戦する人

常に進化し続けるソフトバンクを楽しみながら

‐いかなる仕事もチャンスと捉えやり遂げる

‐様々な機会へ自ら意欲的に手を挙げる

そんな一人ひとりの挑戦が会社の未来を創ります』

 

このメッセージから

  • 変化を恐れず楽しめる人材
  • 努力することを厭わず楽しめる人材
  • 失敗を恐れず挑戦し続ける人材

を求めていると考えられます。

また、ソフトバンクバリューとして「No.1」「挑戦」「逆算」「スピード」「執念」の5つのキーワードが掲げられており、やるからには一番を目指し、スピード感を持って挑戦し続け困難にぶつかっても諦めないことを経営理念としています。このソフトバンクバリューに共感し、楽しみながら実現できる人材を求めていると言えそうです。

また、ソフトバンクの採用情報ページには社員のインタビューやプロジェクトストーリー、福利厚生などについても詳しく載っており、転職へのヒントを与えてくれると思います。仕事と育児・介護の両立支援やキャリア開発など、働く環境についても情報が載っているので、具体的にソフトバンクで働くイメージがつかみやすいかもしれません。どこの部署の社員が、日頃何を考え、どのように仕事に取り組んでいるのか、人間性も含め感じることができるでしょう。あなたが興味のある事業に取り組む社員の方の意見は、書類・面接対策においても必ず目を通しておきましょう。SNSでもキャリア採用に関連する情報、募集ポジションや働く社員、組織風土などについて定期的に発信しているようなので、こちらも併せて確認することをおすすめします。

給料(年収)

平均年間給与:1,165万円(2016年現在)
平均年齢:40.5歳(2018年10月現在)
平均勤続年数:8.7年(2018年10月現在)

労働時間

平均残業時間:30~40時間/月

 

働き方改革により、以前と比べて残業は少なくなっていますが、部署によって残業時間にかなり違いがあるようです。ただ、ノー残業デーには社内の電気を一斉に消すなど、残業削減に会社全体で取り組んでいるようです。休暇は比較的取りやすく、アニバーサリー休暇などの長期休暇も取得可能のようです。労働時間は部署による違いが大きいですが、以前と比べるとかなり少なくなってきており、常識的な範囲に収まっていると言えそうです。

ちゅうちゅう

幅広い職種で募集があり、求める条件も様々なようです。また、変化を楽しみスピード感を持って挑戦し続ける、積極的な人材を求めているようですね。

リアルリアル

(いいじゃないか。)

4.ソフトバンクの求人情報にはどんな傾向がある?

転職サイトを各種調べたところ、SE、ITエンジニア、データアナリスト、人事、法務系総合職、経理、コンサルティング営業など様々な職種の求人がありました。その求人を調べると、以下の傾向があります。

  • 求人の数がかなり多い。
  • 営業の求人が特に多く、次に多いのが技術職(社内SE、ITエンジニア総合職など)。
  • 大学院、大卒以上など、応募資格として学歴が問われるものも多い。

技術職の募集は、IoTシステム開発エンジニア、アジャイル開発エンジニア、NWエンジニアのように細かく分けられています。技術職であっても、応募資格は緩い印象を受けました。学歴不問もいくつかあり、指定がある場合でも高校卒業以上というものがありました。開発経験は年数を問われないものもあるので、経験は浅いけれど挑戦してみたい、新しいことをやってみたいという方はチャンスかもしれませんね。

 

ただ、これはあくまで一般に公開されている求人であり、非公開の求人というものがある可能性があります。

例えば、転職エージェントのdodaの場合、非公開求人が公開求人の3倍以上の規模に上るため、doda非公開求人の方には他の技術系・事務系職種も含まれている可能性があります。

ちゅうちゅう

幅広い職種で募集があるようですが、隠れ求人の存在は気になるところです。

リアルリアル

(いわゆる裏メニューってやつか。悪くない。)

5.ソフトバンクの現役社員・元社員からの評判は?(口コミ)

口コミや内部情報を以下にまとめました。新卒入社と中途入社では当然差があることを踏まえ、中途入社した人のみの内部情報です。

項目 コメント
給与・福利厚生
  • 基本給は普通だが、ボーナスが大きい。
  • ボーナスの占める割合が高いので、評価次第で年収は大きく変動。
  • グレードによって給与とボーナスが決まる。
  • 資格取得の際に報奨金が出る。
  • 退職金は確定拠出年金。
ワークライフバランス
  • 週に一度の定時退社やプレミアムフライデーは徹底されている。
  • 残業規制やリモートワークが徹底され始め、昔より残業が減った。
  • スーパーフレックス制度や在宅勤務制度が充実している。
  • 様々な働き方改革が行われている。
社風
  • 経営、役員陣はチャレンジングな姿勢。
  • 原則的に成果主義、実力主義。
  • 全体的にスピード感がある。
  • やる気のある若手が多い為、若手の多い部署は活気がある。
成長機会・キャリア開発
  • 年に何度も別の部署に異動するチャンスがあり、選択肢が広がる。
  • 新規事業へのジョブポスティングが定期的にある。
  • 社内の教育制度や研修制度が充実している。
  • どんどん自分から提案でき、外部との関わりが多く刺激が多い。
入社後のギャップ
  • 思ってもいない業種の部署に行く可能性があった。
  • 様々な会社を合併しているため、一枚岩ではない。
  • サービス部門は保守的だった。
  • 職種と部署によるが、ソフトバンク文化を肌で感じられなかった。
退職検討理由
  • 業務自体はダイナミックでエキサイティングだったが、体力的にきつかった。
  • 海外関連の仕事に携われなかったから。
  • 入社当初にやりたいと考えていた仕事が出来なかった為。
  • 流動的な会社であり、じっくりと腰を据えて長期的な仕事ができなかった。

給与・福利厚生

基本給はそれほどでもないが、ボーナスがとにかくよいという意見が多くみられました。年二回のボーナスは評価によって大きく左右されるため、年収の振れ幅も大きくなるようです。ここ最近は年度初めに臨時ボーナスが支給されているという情報もありました。残業代は部署による違いがあると思いますが、100%支給されているようです。

福利厚生は、社内取引先企業の商品を社員優待価格で購入できるなどの特典があるようです。また、ソフトバンクホークスのチケットは上長に頼むと社員が優先的に入手できる制度があるそうで、野球好きの方にはたまらない特典ですね。社員食堂が素晴らしく、社食を楽しみに頑張っていた、というユニークな意見もありました。

ワークライフバランス

企業として、様々な働き方改革が行われているようです。会社全体で残業を減らすよう取り組んでおり、在宅勤務やフレックス制度などで柔軟な働き方ができる部署もあるようです。また、新しい取り組みを沢山行っており、部長や課長が積極的にスーパーフレックスを利用しているので働きやすいという意見もありました。一方で、有休が取りにくい、残業が多めであるという意見もありましたので、部署による違いが大きそうです。

社風

スピード感と数字を重視する社風で、実際に数字を意識して働いている人が多いという意見がありました。また、グループ内の起業を後押しするプログラムがあり、チャレンジ精神を重んじるところがあるが、上場したことでやや慎重な雰囲気となっていると感じている方もいらっしゃるようです。大企業だがベンチャー企業のような空気もあり、アイデアを自己責任で実現したいと思う人がチャレンジするにはいい環境かもしれないという意見もありました。

成長機会・キャリア開発

様々な研修制度が整備されており、自分が学びたい研修は積極的に受講が可能ということなので、やる気があればスキルアップも出来そうです。一案件に対し、複数の部署との連携が求められるため複数メンバーをマネジメントする能力が高まるという意見もありました。また、営業では自社ブランドだけでなくグループやパートナー企業の製品も取り扱う為、幅広い知見が身につくという意見もありました。これは、巨大なソフトバンクグループならではの特権だと言えますね。自分で将来を開拓していくガッツがある人には無限にチャンスが与えられる可能性があり、非常にダイナミックに多くのことを経験できたと感じている方もおり、夢を持って新しいことに挑戦したいと思っている方にはぴったりの会社かもしれません。

入社後のギャップ

外から見るとソフトバンクはグローバルなイメージを持つかもしれませんが、どちらかというと海外展開が活発でないという印象を受けたという意見がありました。国内事業と海外事業は分離されており、語学が堪能でも必ずしも海外とかかわりを持った仕事を任されるわけではないようです。英語を活かして仕事がしたいと思っている方は、注意が必要です。また、周囲から学ぶという環境ではなく、自己研鑽することが必要だったという意見もありあました。入社前と入社後であまり印象が変わらなかったという意見も多数ありましたので、部署によってはイメージ通りの会社なのかもしれませんね。

退職検討理由

入社後のギャップにもありましたが、英語を活かして海外関連の仕事ができると思っている方は、現実と齟齬があり退職を考えたようです。部署によってはかなり忙しいところもあるのか、仕事は面白いけれど体力的にきつかったという意見もありました。また、変化のスピードが速い会社であるため、自分のやりたいことから遠ざかってしまった、望まない部署に配属されてしまったという理由もありました。新しいことに次々チャレンジするのが苦にならない方、変化を楽しめる方に向いている会社かもしれません。通信業界が成長期から安定期に入ったと感じたため、他の成長業界へ転向したという、ポジティブな理由もありました。

ちゅうちゅう

ボーナスがよく、ここ最近は臨時ボーナスも支給されているようです。誰もが知っているような大企業ですが、ベンチャー企業のようなチャレンジング精神も忘れていないようです。

リアルリアル

(考えるな。感じるんだ。)

6.ソフトバンクへの転職を成功させるには?

ここまで読んで、ソフトバンクへの転職意欲は高まりましたか?

ソフトバンクに転職する方法で一番おすすめしたいのは、転職エージェントの活用です。

※転職エージェントとは?

「エージェント」というのは、いわゆる「代理人」です。転職エージェントは、転職希望者と中途採用の求人を出している企業とをつなげるのが役割です。転職エージェントは、採用が成功した場合に企業から手数料がもらえるので、転職希望者からはお金をもらいません。そのため無料で利用できるサービスです。これらのサービスは、サイト上で登録をすると転職エージェントの方から面談の誘いがメールで来ます。そのうえで日程を調整してその転職エージェントの企業に訪問し、面談を行います。面談では、「具体的に転職を考えているのか」「なぜ今の会社を辞めようと思っているのか」「どういった会社に移りたいと思っているのか」というような質問があり、それに答えていくかたちになります。転職エージェントに登録する転職希望者は、「一刻も早く転職したい」という人もいれば、「特にまだ転職は考えていないが、良い求人があれば転職したい」など様々な思いを抱いています。そのため、面談で「具体的に転職を考えているのか」という質問に対して、「今は情報収集している段階です。」と答えても、まずイヤな顔はされないと思って大丈夫です。
では、ソフトバンクに転職する場合に転職エージェントを活用すべき理由ですが、以下4点です。
  • 一般には公開されていない、ソフトバンクの求人情報について入手できる可能性がある。
  • 書類選考・面接について、ソフトバンクに特化した対策を行ってもらえる。
  • 年収など、求人企業との待遇面の交渉について代行してもらえる。
  • 転職後に実際に配属される部署の実態について、詳しい情報を教えてもらえる。

一般には公開されていない、ソフトバンクの求人情報について入手できる可能性がある。

例えばdodaの場合、サイト上で公開されている求人の3倍以上もの非公開求人を取り扱っています。

※転職エージェントはなぜ全ての求人を公開しないのか?

転職エージェントは全ての求人を公開しない、というよりは公開できないのです。これはなぜかと言うと、企業は人ありきとよく言われますが、あくまでビジネスあってこその人と言うこともできます。要するに、既存ビジネスの強化・新規ビジネスの創出を行うために人が必要なのです。そのため、特に新規ビジネスについては、開始する前、もしくは開始して間もなくは他社にそのことを知られたくありません。中途採用の募集を行ううえでも、自社のサイトはもちろん、転職サイトにもその情報を載せたくないのです。そうすると、転職エージェントにそのような中途採用求人が集まることになります。なぜ転職エージェントなのかと言うと、転職希望者個人と対面する必要があり、情報をオープンにする必要が無いからです。ちなみに、公開されている求人と比べて、戦略的な採用という色が濃いため年収やポジションも好条件のものが多いのが一般的です。
転職エージェントの大手であればあるほど、ソフトバンクの非公開求人も取り扱っています。
あなたのような転職希望者の適性に応じて提示してくれますし、適性に合う求人が無い場合でも、ソフトバンクに対して適性に合う求人が無いか、あなたを売り込みに行ってくれることもあります。
そのため、ソフトバンクのサイトや転職サイト・転職エージェントのサイト上の求人を見て、自分に合う求人が無い場合には、非公開で取り扱いが無いか、転職エージェントに尋ねてみることをおすすめします。

書類選考・面接について、ソフトバンクに特化した対策を行ってもらえる。

転職エージェントは、過去に多くの転職希望者の転職を実現させているため、転職人気企業であればあるほど、その機会に多く携わっています。そのため、選考スタイルや選考プロセスについて熟知しており、ノウハウが豊富です。

どんな人なら受かって、どんな人なら落ちてしまうのか。面接でどういう質問がされ、それにどう答えれば受かり、落ちる場合は答え方がまずかったのか、答える内容自体が間違っていたのか。そのような過去実績に基づく膨大なデータを保有しています。
その根拠データやノウハウを用いて、ソフトバンクの書類選考を突破するために、職務経歴書上でどんな内容をどんな風にアピールした方が良いのか、面接の段階では想定される複数の質問に対して、どう答えた方が良いのか、サポートしてもらえます
さらに、面接担当者にはどんな傾向があるのか(結論から論理立てて話すようにしないと、60分の面接でも30分で終わってしまうなど。。)、求人情報ではまず触れられるはずのない情報も持っているため、転職サイトや企業サイトから応募するよりも圧倒的に有利に進められます。
なお、これは意外だと思いますが、このように転職エージェントは転職人気企業ほどパイプが太いため、仮に採用企業側が面接であなたを落とすと判断した場合でも、掛け合ってくれて通過させてくれることもあったりします
基本的に、面接については終了後に転職エージェントに「面接終了しました。」と電話連絡を入れるステップがあります。その際、「おつかれさまでした。面接はいかがでした?」と面接の苦労を労ってもらえるとともに、「うまく答えられなかった質問はありましたか?」など丁寧にフォローを入れてくれます。その内容をもって、転職エージェントはあなたの代理となり、その後採用企業側にフォローを入れてくれるのです。
ただ、全ての転職エージェントがそういった対応を行ってくれるわけではありません。転職エージェントは良いところだけを選ぶようにしましょう

年収など、求人企業との待遇面の交渉について代行してもらえる。

転職するうえで、重要なものの1つは年収でないでしょうか。 年収については、残業の有無と同様に面接で質問することは難しいと思います。

「年収〇万円以上」「年収〇万円~〇万円」という求人情報がほとんどですが、転職エージェントは、転職希望者の適性と過去の転職成功者の適正をマッチングして、「この人なら年収〇万円だろう」などとあたりをつけます。そのうえで、最終面接、もしくはその後に企業から実際の金額について転職エージェントに連絡が入ります。
その段階で、前もってあなたが事前に伝えていた金額よりも低ければ企業側と交渉してくれます。さらに、もしあなたが事前に伝えていた額と同等であった場合でも、それより高くならないか、掛け合ってくれるのです。
これは直接応募ではまず不可能なことだと思うので、転職エージェントに頼りましょう。

転職後に実際に配属される部署の実態について、詳しい情報を教えてもらえる。

これまで見ていただいたとおり、会社自体の情報は事前に仕入れることができても、実際に配属される部署についての情報を仕入れることは不可能に近い、というか不可能でしょう。

一緒に働くうえで、その部署の上司・同僚のタイプや新卒中途・男女の比率、他の関連部署との力関係、会社の中での位置づけなど、事前に知っておくことに越したことはありません。転職エージェントはそういった情報も保有していますので、気になることはどんどん聞いてみましょう。
併せて、気になった会社については、いろいろ悪い口コミ情報などもネットなどで見かけることがあるでしょう。そういった口コミ情報が正しいのか、間違っているのかについても、聞いてみるのが良いでしょう。
ちゅうちゅう

そもそも自分に合った会社なのか、合う場合、受かるためにどうしたら良いか、転職エージェントを味方につけるのが効率的ですね。

リアルリアル

(う~ん、そうきたか。)

7.ソフトバンクへの転職で、おすすめの転職エージェントは?

転職エージェントは有名な会社だけでも10社近くあります。
実際相手にする担当者との相性含め、当たり外れが多いのが実際のところです。登録や面談の手間、日ごろの電話・メール対応も考えると、どの転職エージェントと付き合うかについては、失敗は許されないと言っても過言ではありません。
ソフトバンクに転職するために登録すべき転職エージェントを、以下の観点で選びました。
  • ソフトバンクの求人について、取り扱い実績がある。
  • ソフトバンクへの転職をサポートできるノウハウを持っている。
  • ソフトバンク以外の求人情報についても豊富に保有しており、そのような求人についても成功までサポートするノウハウを保有している。
これらの要素が全て当てはまる、具体的におすすめしたい転職エージェントは以下4社です。 登録自体は2~3分で済みます。無料なので費用面のリスクもありません。
  登録すべきか 特徴
リクルートエージェント 業界最大手。ソフトバンクへの転職サポート実績多数。
doda 業界2番手。ソフトバンクへの転職サポート実績多数。提案力に強み。
パソナキャリア もともとパソナとして派遣の方で取引実績があり、独特な非公開求人を持っていたりする。
特に『リクルートエージェント』『doda』の2社は登録を強くお勧めします。
ただ、この2社については最大手でもあり、他の転職希望者も多数抱えるため、対応スピードなどサポートに満足が行かない場合もあるかもしれません。それも踏まえ、『パソナキャリア』も登録しておく方が良いでしょう。
ちなみに、登録完了後、転職エージェントから連絡が来るタイミングはマチマチです。早いところもあれば遅いところもあります。一方で、登録する内容については転職エージェントによる違いはほとんど無く、同じ作業の繰り返しです。
そのため、登録するエージェントが決まったら、一気にまとめて登録してしまう方が効率的です。
各社の特徴は、以下のとおりです。

リクルートエージェント|業界最大手・求人企業からの圧倒的な信頼度

リクルートエージェント』は、リクルートキャリアが運営する業界No.1の転職エージェントです。
若手からベテランまで、幅広いユーザーの転職サポート実績があります。 非公開求人は10万件、登録者数は40万人の規模に上ります。 拠点は全国に16カ所(※)あります。 ※東京、札幌、仙台、宇都宮、さいたま、千葉、西東京、横浜、静岡、名古屋、京都、大阪、神戸、岡山、広島、福岡
業界最大手のため、ソフトバンクへの転職実績は多数あり、以下のメリットがあります。
  • ソフトバンクへの転職実績が多数あり、転職希望者へのサポートノウハウが豊富
  • ソフトバンク側からの信頼も厚く、非公開求人の充実につながっている。
ソフトバンクへの転職に一番直結する転職エージェントと言えるでしょう。
リクルートエージェント公式サイトhttps://www.r-agent.com/

doda|業界No.2・転職希望者に対する高い提案力

doda

doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する業界No.2の転職エージェントです。
若手からベテランまで、幅広いユーザーの転職サポート実績があります。 非公開求人は8万件、登録者数は370万人の規模に上ります。 拠点は全国に10カ所(※)あります。 ※東京、札幌、仙台、横浜、名古屋、大阪、京都、兵庫、広島、福岡
おすすめの求人を紹介してくれる段階になると、結構絞って紹介してくれます。 また、求人企業とのやりとりは担当が別なので、求人について細かい質問をした時など、その場で回答をもらえないこともあります。当然後からきちんと回答はもらえますので、聞きたいことは遠慮せずに聞いておくべきです。
転職希望者のニーズを掘り下げてくれるため、面談時間も2時間ぐらい見ておいた方が良いでしょう。
doda公式サイトhttp://doda.jp/

パソナキャリア|ここでしか取り扱っていないのでは、という独自の求人に強み

パソナキャリア』は、人材派遣大手のパソナが運営する転職エージェントです。
人材派遣で培った長い歴史があり、求人企業との深い関係性から独自の求人に強みがあります。 非公開求人は2,7万件の規模です。 拠点は全国に3カ所(※)あります。 ※東京、名古屋、大阪
リクルートエージェント』や『doda』には規模は劣りますが、もし両社の担当者との相性が良くないなど感じた場合や、独自求人狙いで登録することをおすすめします。
パソナキャリア公式サイトhttp://www.pasonacareer.jp/
ちゅうちゅう

リクルートエージェント』『doda』は大手だからまずオススメってことですね。転職エージェントは何社登録してもタダですしね。そのうえで、いろんな担当者と意見交換できるわけですし。

リアルリアル

どーだ、どーなんだ。)

8.転職エージェントを上手に使いこなすには?

ここからは、実際に『リクルートエージェント』『doda』『パソナキャリア』のいずれか、もしくは全て登録完了した後の話になります。

転職エージェントの担当者から、面談の誘いについての連絡が入ります。その後面談を行うわけですが、そこからの注意点をお伝えします。

仕事観や人生設計含め、転職エージェントに対しては、本音トークを心がけましょう。

転職希望者にとって、転職は人生を賭けた勝負です。そのため、転職エージェントとは最初から本音トークを行いましょう。隠し事はもちろん遠慮して本音を伝えないと、後から「お互い時間の無駄」になってしまいます。

求人企業との面接とは違い、転職エージェントは橋渡し役の立場になるため、「どんな会社を受けたいのか、どんな会社は受けたくないのか」「どんな仕事がしたいのか、どんな仕事はやりたくないのか」この辺は遠慮なく伝えてください。
言ってしまえば、転職エージェントにとって、転職希望者は「商品」という位置付けです。そのため、転職希望者がどんな人間なのか?もちろん初対面ですから知らないわけで、それを知ることによって、提示される求人の精度が高まります。あなたにとっても、求める求人情報以外は提示されたくないと思いますので、遠慮なく最初に本音を伝えておきましょう。
また、複数の転職エージェントを利用する場合、その旨も先に伝えておきましょう。そうすることで、他の転職エージェントに勝つために、あなたへの対応優先度が上がる可能性があります。

転職エージェントから紹介された求人情報に断りを入れる際は、次につながる断り方をしましょう。

転職エージェントとの面談時、もしくはその後日、転職エージェントからあなたの希望に合うと思われる求人情報の紹介を受けます。その際、「うーん、この会社か、あんまりいい話聞かないな。。」とか「うーん、この会社にはすごく入りたいんだけど、この仕事はちょっとな。。」と思う時が必ず訪れるでしょう。その際は、転職エージェント側の気持ちを踏まえ、以下のように次につながる断り方をしましょう。

  • 断りを入れる前に、その求人情報が自分に合うと、どの点で判断したのか聞いてみる。そのうえで、自分の希望に合わない点を伝えたうえで断りを入れる。
  • その会社で働いている(働いていた)知人や友人がいて、内情を聞いている限りどうしても興味が湧かない、と伝えたうえで断りを入れる。
※「ネット上での口コミを見て興味が持てない」というのは、現実性に乏しく、あまりおすすめできません。ただ、その際はその口コミ内容を伝えたうえで、実際はどうなのか聞いてみると良いでしょう。また、転職エージェントの担当者によっては、「口コミサイトは当てにならないし、見ない方がいいですよ。」とあなたに言ってくる場合もあります。そういった担当者に当たった場合は、担当者を変更してもらうことも視野に入れたうえで興味が湧かず断りたい、と意思を表示しましょう。
逆に、以下のような断り方はやめましょう
  • 理由を伝えることなく断りを入れる。
  • 最初の対面時ではなく、後日メールでの紹介があった場合、そのメールを無視して返信しない。
このような対応を行うと、その後紹介される求人がガクっと減ってしまうなど、担当者にとってのあなたの対応優先度が低くなってしまい損につながります。

転職エージェントから紹介された求人情報に興味を持った場合、その求人情報の背景を把握しましょう。

転職エージェントとの面談時、もしくはその後日、転職エージェントからあなたの希望に合うと思われる求人情報の紹介を受けます。その際、「お!これはぜひ受けてみたい!」という瞬間が訪れることがあるでしょう。その際は、転職エージェントに対して、あなたがその求人に興味を持っていることを伝えるとともに、併せて以下のように質問してみましょう。

  • なぜ中途社員が必要なのか(例、新しいポジションか、既存社員が辞めた埋め合わせか、業績向上による人員増強か、など)
  • いつ頃から募集しているのか。
  • 現時点で決まっていない理由は何なのか。
  • 面接に受かる人にはどんな傾向があるのか。逆に落ちる場合はどんな傾向があるのか。
このような確認を行い、得られた情報を書類選考・面接対策に反映することで、あなたの転職成功確率が高まることでしょう。

転職エージェントの担当者と合わない場合は、担当者変更を要求しましょう。

転職エージェントから求人情報の紹介が始まった後が一般的ですが、次のような場合は担当者に直接、担当者変更を依頼しましょう。

  • うまく付き合おうと努力を重ねたが、人間としての相性も含め自分とは合わない。
  • 見当違いの企業ばかり紹介してくる。
  • 求人情報について、担当者自身が詳細把握できていない。
  • メール返信等、対応がとても遅い。
転職エージェントにとっても、避けたいのはあなたが他の転職エージェントに逃げてしまうことです。そのため、その担当者に対して、思い切って担当者変更を依頼しましょう。
その際、注意点は以下のとおりです。
  • (これは必須です!)これまでサポートしてもらった感謝の気持ちを伝える。
  • 転職活動に慣れていないため不安が大きく、「他の担当者の意見も聞きたい」と伝える。要するに、その担当者に外れて欲しいのではなく、別の担当者の意見も聞きたいと伝える。
このように依頼すれば、悪い印象を与えることなく、スムーズな担当者変更につながるはずです。

主導権は転職エージェントではなく、あなたにあることをしっかり肝に銘じましょう。

これが一番重要なのですが、転職エージェントと面談を行い、その後コミュニケーションを続けていく中で、あなた自身の気持ちや担当者との相性によって、「何のために転職活動をしているのか」よく分からなくなってしまう場合があります。

転職エージェントは転職のプロとして、あなたと対等の立場で接してくることが多いです。ただ、中には「どんどん応募しないといつまでも決まりませんよ。多少希望と違ったとしても、まずは受けてみましょう」など、とにかく数をこなすよう促される場合もあります。
その際、転職エージェントに振り回されることなど決して無いよう「主導権は自分にある」ということを肝に銘じましょう「転職エージェントと上手に付き合う」というのは、「転職エージェントを上手に使いこなす」ということです。
決して高慢な態度を出してはいけませんが、「この転職希望者にはぜひ成功して欲しい!しっかり協力しよう!」と、気持ち良く仕事をしてもらうようにしましょう。担当者もあなたと同じ人間です。「最低限のビジネスマナーを守る」「約束は守る、できない約束はしない」「なるべく早めの対応を心がける」など、普段の仕事と同様の感覚で接しておけば間違いないと言えるでしょう。
ちゅうちゅう

転職エージェントはあなたの味方なので、本音で接しつつ協力してもらうためにきちんとビジネスライクに付き合えば何の問題もないってことですね。

リアルリアル

(お頼み申します!)

ここまで読んでいただいた、あなたに
ソフトバンクへの転職について、必要な情報は全て提示しました。
転職人気企業ですが、部署によっては激務だったりと、部署単位で満足度が異なる企業という側面もあります。会社としてだけで判断するのではなく、実際どんな環境で働くのか、部署レベルまで落とし込んだ情報収集を行い、そのうえでチャレンジしてみることを強くおすすめします。
ソフトバンクへの転職に成功するために抽出した転職エージェント
転職が実現した後、どんな人生を描けるかが本当の勝負です。
「この会社に転職してみて、確かに大変なところもあるけど、それはある程度事前に知っていたことだ。決めたのは自分なんだから頑張って続けよう。」
そういった転職が実現できるよう、少しでも力になれましたら光栄です。
ちゅうちゅう

ソフトバンク攻略がんばりましょう!

リアルリアル

(ごちそうさまでした!)