中途採用で、アサヒビールに転職したい、と考えている方は多いかと思います。「アサヒスーパードライ」など、知名度の高い商品が多くありますね。
このページでは、アサヒビールへの転職について、どうしたら正確な情報を得られるか、そのうえで転職したいと思ったらどう対処すべきか、現役エージェントの知見から、アサヒビールへの転職について触れたいと思います。
ちゅう新卒向けの内容は省き、完全に転職者・中途入社社員に特化した内容です。読んで損はないはずです。
リアル（アサヒビール。うおォンうおォン。）
1.アサヒビールの転職難易度
アサヒビールの転職難易度はかなり高いと言えます。「ブラザーシスター制度」などで新卒を手厚く育てていく方針のため離職率が低く、中途採用の公開求人は少ないです。求人が少ないうえに人気企業なので、応募倍率はかなり高いでしょう。貴重な求人情報を見逃さないためにも転職エージェントへの登録をおすすめします。転職エージェントは独自の非公開求人を持っている可能性もあるので、登録しておいて損はありません。
そのほか、フィールドパートナー（FP）から正社員を目指すという方法もあります。FPの仕事は売場づくりを通した販促企画で、自動車免許があれば学歴や職歴は不問であり、誰にでも挑戦しやすいと言えます。FP は5年の有期契約社員ですが、成果を出せば正社員として選抜登用されることがあります。
2.アサヒビールへの転職についての所見まとめ
次章以降で詳細について触れますが、アサヒビールへの転職についての所見をまとめます。
転職を考える際、押さえるべきアサヒビールの特徴
- 「アサヒスーパードライ」に代表されるビール類を中心とした酒類の製造・販売を行う。
- 自社商品に愛着を持つ社員が多く、住宅補助など福利厚生が充実。
- 契約社員の募集が多く、正社員の募集は限られている。
- アサヒグループの経営理念や価値観・ビジョンに共感できる人材を求めている。
- 多様な働き方が推奨されており、リモートワークが浸透中。
- 給与は食品業界において非常に高水準で、定期昇給がある。
アサヒビールへ転職するために、押さえておくべきポイント
- 営業は担当によっては夜に集中的に回るので、遅い時間まで拘束されることになる。
- 一般に公開されていない求人を知るためにも、転職エージェントを使うのがおすすめ。
3.アサヒビールってどんな会社？
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | アサヒビール株式会社 |
| 代表者 | 代表取締役社長 松山 一雄 |
| 本社所在地 | 東京都墨田区吾妻橋1-23-1 |
| 設立 | 2011年7月1日 |
| 資本金 | 20,000百万円 |
| 主な事業内容 | ビール類、ビール類以外の酒類（洋酒、RTD、ワイン、焼酎）及びアルコールテイスト飲料を製造・販売。 |
| 従業員数 | 6,996名（2022年12月末/国内主要会社合計） |
事業内容
アサヒビールは、「アサヒスーパードライ」に代表されるビール類、ビール類以外の酒類（洋酒、ワイン、焼酎、RTD：Ready to drinkの略語で「すぐ飲めるもの」という意味）及びアルコールテイスト飲料を製造・販売しています。また、昨今の国内酒類市場の変化を捉え、自由・多様なお酒の楽しみ方を提案しています。
今後の事業展開
2026年までの酒税改正に伴い、拡大が見込まれるビール市場において、「スーパードライ」と「アサヒ生ビール」の2つのブランドに注力するとしています。｢スーパードライ｣に次ぐ第2の柱として取り組みを強化している「アサヒ生ビール」ブランドは、ラインアップを充実させ更なる拡大を図ります。また、糖質ゼロの発泡酒や、糖質ゼロ・プリン体ゼロ・カロリー最少級の「アサヒ オフ」に注力し、健康意識の高まりに応えています。
海外展開
アサヒグループは2009年頃から西欧、中東欧、オセアニアなどのビール事業を買収し、海外事業を成長させています。2023年は、海外事業が売上収益全体の5割を占めるほどになりました。また、今後グローバル化を目指す上で最重要の場所は北米としています。これまでは欧州や日本から輸出していましたが、2024年に米ウィスコンシン州のビール工場を買収したことにより、より新鮮なビールを届けられるようになりました。
4.アサヒビールの現役社員・元社員からの評判は？（口コミ）
アサヒビールの口コミや内部情報について、転職口コミサイトのOpenWork、enライトハウス、
転職会議、キャリコネを参考に紹介します。新卒入社と中途入社では当然差があることを踏まえ、中途入社した人のみの内部情報です。
| 項目 | コメント |
|---|---|
| 給与・福利厚生 |
|
| ワークライフバランス |
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| 社風 |
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| 成長機会・キャリア開発 |
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| 入社後のギャップ |
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| 退職検討理由 |
|
| ワークスタイル |
|
給与・福利厚生
給与に関して、満足しているという意見が多かったです。業界内でも高水準であり、残業代はきちんと全額支給されるという口コミがありました。また評価が「並」でも定期昇給があり、最近は若年層を中心に待遇改善を図っているようです。
福利厚生は各種揃っており、充実しているという声が多くありました。特に住宅補助が手厚く非常に助かるという口コミが多数ありました。
ワークライフバランス
営業以外の職種では、ワークライフバランスはかなり良いという意見が多かったです。営業のワークライフバランスは、担当や地域、個人によっても差があるようで、働きやすいという意見と、夜の視察や飲み会でプライベートな時間を仕事に侵食されるという意見がありました。有休や長期休暇は取りやすい環境のようです。
社風
良い意味でトップダウンであり、ガツガツした人は少なく、与えられた目標を落ち着いてこなしている人が多いようです。公務員志向の方に向いているかもしれないという意見もありました。また、愛社精神が強い人が多く、皆で力を合わせて目標に向かっていく社風のようです。チーム一丸となって取り組める環境が良かったという声がありました。
成長機会・キャリア開発
アサヒビールには「武者修行」と名の付く研修制度がいくつかあり、それぞれグループ内企業、社外企業、海外事業所で就業することで社員の成長を促します。また、上司や先輩が人を紹介してくれるケースや人事部へキャリアを相談する手段があり、キャリアに関する悩みは解決しやすいという意見がありました。
入社後のギャップ
思ったより仕事が大変ではないという意見がいくつかありました。ホワイト企業で働きやすく、ワークライフバランスを求める人には向いているが、ワーク中心にして早く成長したいという人には向いていないという口コミがありました。刺激もあまりないようです。また、国内のビール市場は確実に縮小することを認識しておいたほうがよいという意見も見られました。
退職検討理由
国内のアルコール市場が縮小している等、業界の将来性に不安を持つ声が多かったです。また、特殊な業界ということもあって、特に何もしなくてもある程度の給与が貰え、入社後の成長が他業界に比べて少ないという声もありました。その他、契約社員の方で、無期雇用の試験に落ちて仕方なく退職したという理由も多かったです。
ワークスタイル
在宅勤務（テレワーク/リモートワーク）が推奨されており、コロナ禍以降はかなり浸透してきているという声がありました。フレックス制度もある為、多様な働き方が可能だと感じている方が多いようです。育児や介護に関する制度も手厚く働きやすいという声もありました。
ちゅう給与は業界内でも高水準であり、住宅補助など福利厚生も充実しているようです。また、自社商品に愛着がある方が多い会社のようです。
リアル（考えるな。感じるんだ。）
5.アサヒビールは、転職者に対してどんな人材を求めている？
募集職種
アサヒビールの中途採用は、ビズリーチが運営する「HRMOS」経由で行われます。中途採用で募集中の職種は、営業、ブランド構築、ブランドマネジメントなどがありました。また、フィールドパートナーの契約社員募集がありました。一定期間契約社員として働いた後、アサヒビールやグループ会社の正社員になれる登用制度があるようです。
求める人材
- アサヒグループの経営理念や価値観・ビジョンに共感できる人材を求めており、アサヒグループのDNAである「挑戦」と「革新」を重視している。
- 周囲を巻き込む力と、推進力を持ち合わせていることを望んでいる。
- 新たな価値創造に関心があり、誠実に前向きに取り組める人材を求めている。
「世界品質」で信頼される 企業を目指して
アサヒグループは、「『食の感動（おいしさ・喜び・新しさ）』を通じて、世界で信頼される企業グループを目指す。」を掲げています。世界を舞台に活躍したい、熱い想いをもった皆さまからのご応募を心よりお待ちしています。
引用元: アサヒビール採用情報ページ
アサヒビールの採用情報ページには、社員の方のインタビューや職種紹介が載っています。どこの部署の社員が、日頃何を考え、どのように仕事に取り組んでいるのか、人間性も含め感じることができるでしょう。あなたが興味のある事業に取り組む社員の方の意見は、書類・面接対策においても必ず目を通しておきましょう。
給料（年収）
平均年間給与：1,233万円（2023年12月31日現在）
平均年齢：42.8歳（2023年12月31日現在）
平均勤続年数：2.7年（2023年12月31日現在）
平均年齢：42.8歳（2023年12月31日現在）
平均勤続年数：2.7年（2023年12月31日現在）
アサヒビールの平均年収は、アサヒグループホールディングス株式会社の情報です。
労働時間
平均残業時間：25～31時間/月
本社勤務や研究所の場合は残業が多くならないようチェックが入る為、労働時間は適切であるという声が多くありました。業務用営業は夜間飲酒業務があるので、拘束時間が長いこともあるようです。新商品発売の際には休日出勤になるようですが、きちんと代休が取れるので不満はないという意見もありました。
ちゅうフィールドパートナーの募集は多くありますが、正社員は限られた職種での募集となっているようです。
リアル（いいじゃないか。）
6.アサヒビールの求人情報にはどんな傾向がある？
転職サイトを各種調べたところ、営業の求人がありました。その求人を調べると、以下の傾向があります。
- 正社員の公開求人はルート営業のみ。
- 契約社員の募集は多数ある。
- 営業は学歴不問、職種未経験歓迎となっている。
ただ、これはあくまで一般に公開されている求人であり、非公開の求人というものがある可能性があります。
ちゅう現時点で公開求人は限られているようですが、隠れ求人の存在は気になるところです。
リアル（いわゆる裏メニューってやつか。悪くない。）
7.アサヒビールの選考対策
アサヒビールの面接では、ビール業界を選んだ理由、その中でもアサヒビールを志望する理由などを重視しているようです。面接は基本的な質問が多いようですが、転職理由や志望理由は深掘りされたという口コミがいくつかありました。サントリーやキリンビールなどの競合他社と比較する形で、アサヒビールを志望する理由を明確にしておきましょう。
また、お酒が飲めるか、どのお酒が好きかといったような業界特有の質問も頻出のようです。営業は特に聞かれる確率が高いと思われます。商品知識を入れるだけでなく、アサヒビールの商品のどんなところが好きか、今後どんな商品があったらよいかなども考えておくと良いと思います。
選考ステップ
アサヒビールの選考ステップは、以下のように進みます。詳細に見ていきましょう。
-
応募・書類選考
-
適性検査
-
面接複数回
応募・書類選考
アサヒビールは中途採用の応募管理を、ビズリーチが運営する「HRMOS」経由にて行っています。人気企業は応募が殺到するのを防ぐために公開求人を出さないことがあるので、リクルートエージェント
のような大手転職エージェントにも登録しておき、非公開求人にもアクセスできるようにしておくと安心です。
また、まずはフィールドパートナー（FP）に挑戦するという方法もあります。FPは5年の有期契約社員ですが、成績によっては上級FPに昇格することができ、上級FPはアサヒビール正社員として選抜登用されるチャンスがあります。
適性検査
適性検査に関する口コミは非常に少なく、アサヒビール公式サイトにも情報がないので正確なことは分かりませんでした。オンライン面接の後に適性検査があったという口コミがあったので、職種によってはあるかもしれません。参考までに新卒採用では、玉手箱やデザイン思考テストが行われているようです。デザイン思考テストは、創造力を特許技術で数値化して測定するテストです。
面接複数回
面接は基本的に2回行われるようです。一次面接がオンライン、最終面接が対面で行われたという口コミがありました。転職理由やアサヒビールを志望する理由、職務経歴など一般的な質問が多いようです。難しい質問はあまりなかったという声が多くありました。
口コミサイトによると、実際に以下のような質問がされたようです。
口コミサイトによると、実際に以下のような質問がされたようです。
- 今までの業務で何が大変だったか。
- アサヒビールの課題と、その解決策は何か。
- アサヒグループの財務諸表を見て、どんな課題があるか。
- これまでの営業で印象深いエピソード。
- 現職での失敗談。
- ビール業界の中で、なぜアサヒビールを志望したのか。
- 今後のビール業界はどうなると思うか。
- お酒が飲めるか、どのくらいの量を飲めるか、飲み会は好きか。
- 好きなビールの銘柄。
- アサヒビールの製品をPRしてみて。
- 印象に残ったCMは何か。
- どのような新製品があったら良いと思うか。
- 体力仕事となるが、日頃何か運動しているか。
営業の方は特に、アルコールに関する質問をされることが多いようです。アサヒビールの商品に関する質問も出るようなので、よく研究しておきましょう。個人的なエピソードと絡めて商品との接点を説明できると良いという口コミもありました。
また、今までの実績をしっかりと深掘りしておくことが必要です。大手メーカーということもあり、それなりに大きな実績でないと響かなさそうな印象だった、一般的な質問が中心なので、面接官にどうやって印象を残すかが大切などの声がありました。
選考の口コミ
法人営業飲料とアルコール業界を研究しておいたほうが良い。
研究なぜアサヒビールなのか繰り返し聞かれた。
法人営業若年層を求めている為、35歳以上であれば体力や営業力のアピールが必要だと感じた。
ルートセールスどのお酒が好きか、お酒をどれくらい飲むか聞かれた。
アサヒビールの面接の雰囲気は、フランクで話しやすいもののようです。面接官が丁寧な対応をしてくれるのでとても良い印象だったという口コミがありました。こちらが話しやすい雰囲気を作り出し、うまく意見を引き出してくれるような接し方をしてくれるので、リラックスして受けることができたという声もありました。
8.アサヒビールへの転職を成功させるには？
ここまで読んで、アサヒビールへの転職意欲は高まりましたか？
アサヒビールに転職する方法で一番おすすめしたいのは、転職エージェントの活用です。
※転職エージェントとは？
「エージェント」というのは、いわゆる「代理人」です。転職エージェントは、転職希望者と中途採用の求人を出している企業とをつなげるのが役割です。転職エージェントは、採用が成功した場合に企業から手数料がもらえるので、転職希望者からはお金をもらいません。そのため無料で利用できるサービスです。これらのサービスは、サイト上で登録をすると転職エージェントの方から面談の誘いがメールで来ます。そのうえで日程を調整してその転職エージェントの企業に訪問し、面談を行います。面談では、「具体的に転職を考えているのか」「なぜ今の会社を辞めようと思っているのか」「どういった会社に移りたいと思っているのか」というような質問があり、それに答えていくかたちになります。転職エージェントに登録する転職希望者は、「一刻も早く転職したい」という人もいれば、「特にまだ転職は考えていないが、良い求人があれば転職したい」など様々な思いを抱いています。そのため、面談で「具体的に転職を考えているのか」という質問に対して、「今は情報収集している段階です。」と答えても、まずイヤな顔はされないと思って大丈夫です。
では、アサヒビールに転職する場合に転職エージェントを活用すべき理由ですが、以下4点です。
- 一般には公開されていない、アサヒビールの求人情報について入手できる可能性がある。
- 書類選考・面接について、アサヒビールに特化した対策を行ってもらえる。
- 年収など、求人企業との待遇面の交渉について代行してもらえる。
- 転職後に実際に配属される部署の実態について、詳しい情報を教えてもらえる。
一般には公開されていない、アサヒビールの求人情報について入手できる可能性がある。
例えばdodaの場合、サイト上で公開されている求人の3倍以上もの非公開求人を取り扱っています。
※転職エージェントはなぜ全ての求人を公開しないのか？
転職エージェントは全ての求人を公開しない、というよりは公開できないのです。これはなぜかと言うと、企業は人ありきとよく言われますが、あくまでビジネスあってこその人と言うこともできます。要するに、既存ビジネスの強化・新規ビジネスの創出を行うために人が必要なのです。そのため、特に新規ビジネスについては、開始する前、もしくは開始して間もなくは他社にそのことを知られたくありません。中途採用の募集を行ううえでも、自社のサイトはもちろん、転職サイトにもその情報を載せたくないのです。そうすると、転職エージェントにそのような中途採用求人が集まることになります。なぜ転職エージェントなのかと言うと、転職希望者個人と対面する必要があり、情報をオープンにする必要が無いからです。ちなみに、公開されている求人と比べて、戦略的な採用という色が濃いため年収やポジションも好条件のものが多いのが一般的です。
転職エージェントの大手であればあるほど、アサヒビールの非公開求人も取り扱っています。
あなたのような転職希望者の適性に応じて提示してくれますし、適性に合う求人が無い場合でも、アサヒビールに対して適性に合う求人が無いか、あなたを売り込みに行ってくれることもあります。
そのため、アサヒビールのサイトや転職サイト・転職エージェントのサイト上の求人を見て、自分に合う求人が無い場合には、非公開で取り扱いが無いか、転職エージェントに尋ねてみることをおすすめします。
書類選考・面接について、アサヒビールに特化した対策を行ってもらえる。
転職エージェントは、過去に多くの転職希望者の転職を実現させているため、転職人気企業であればあるほど、その機会に多く携わっています。そのため、選考スタイルや選考プロセスについて熟知しており、ノウハウが豊富です。
どんな人なら受かって、どんな人なら落ちてしまうのか。面接でどういう質問がされ、それにどう答えれば受かり、落ちる場合は答え方がまずかったのか、答える内容自体が間違っていたのか。そのような過去実績に基づく膨大なデータを保有しています。
その根拠データやノウハウを用いて、アサヒビールの書類選考を突破するために、職務経歴書上でどんな内容をどんな風にアピールした方が良いのか、面接の段階では想定される複数の質問に対して、どう答えた方が良いのか、サポートしてもらえます。
さらに、面接担当者にはどんな傾向があるのか（結論から論理立てて話すようにしないと、60分の面接でも30分で終わってしまうなど。。）、求人情報ではまず触れられるはずのない情報も持っているため、転職サイトや企業サイトから応募するよりも圧倒的に有利に進められます。
なお、これは意外だと思いますが、このように転職エージェントは転職人気企業ほどパイプが太いため、仮に採用企業側が面接であなたを落とすと判断した場合でも、掛け合ってくれて通過させてくれることもあったりします。
基本的に、面接については終了後に転職エージェントに「面接終了しました。」と電話連絡を入れるステップがあります。その際、「おつかれさまでした。面接はいかがでした？」と面接の苦労を労ってもらえるとともに、「うまく答えられなかった質問はありましたか？」など丁寧にフォローを入れてくれます。その内容をもって、転職エージェントはあなたの代理となり、その後採用企業側にフォローを入れてくれるのです。
ただ、全ての転職エージェントがそういった対応を行ってくれるわけではありません。転職エージェントは良いところだけを選ぶようにしましょう。
年収など、求人企業との待遇面の交渉について代行してもらえる。
転職するうえで、重要なものの1つは年収でないでしょうか。 年収については、残業の有無と同様に面接で質問することは難しいと思います。
「年収〇万円以上」「年収〇万円～〇万円」という求人情報がほとんどですが、転職エージェントは、転職希望者の適性と過去の転職成功者の適正をマッチングして、「この人なら年収〇万円だろう」などとあたりをつけます。そのうえで、最終面接、もしくはその後に企業から実際の金額について転職エージェントに連絡が入ります。
その段階で、前もってあなたが事前に伝えていた金額よりも低ければ企業側と交渉してくれます。さらに、もしあなたが事前に伝えていた額と同等であった場合でも、それより高くならないか、掛け合ってくれるのです。
これは直接応募ではまず不可能なことだと思うので、転職エージェントに頼りましょう。
転職後に実際に配属される部署の実態について、詳しい情報を教えてもらえる。
これまで見ていただいたとおり、会社自体の情報は事前に仕入れることができても、実際に配属される部署についての情報を仕入れることは不可能に近い、というか不可能でしょう。
一緒に働くうえで、その部署の上司・同僚のタイプや新卒中途・男女の比率、他の関連部署との力関係、会社の中での位置づけなど、事前に知っておくことに越したことはありません。転職エージェントはそういった情報も保有していますので、気になることはどんどん聞いてみましょう。
併せて、気になった会社については、いろいろ悪い口コミ情報などもネットなどで見かけることがあるでしょう。そういった口コミ情報が正しいのか、間違っているのかについても、聞いてみるのが良いでしょう。
ちゅうそもそも自分に合った会社なのか、合う場合、受かるためにどうしたら良いか、転職エージェントを味方につけるのが効率的ですね。
リアル（う～ん、そうきたか。）
9.アサヒビールへの転職で、おすすめの転職エージェントは？
転職エージェントは有名な会社だけでも10社近くあります。
実際相手にする担当者との相性含め、当たり外れが多いのが実際のところです。登録や面談の手間、日ごろの電話・メール対応も考えると、どの転職エージェントと付き合うかについては、失敗は許されないと言っても過言ではありません。
アサヒビールに転職するために登録すべき転職エージェントを、以下の観点で選びました。
- アサヒビールの求人について、取り扱い実績がある。
- アサヒビールへの転職をサポートできるノウハウを持っている。
- アサヒビール以外の求人情報についても豊富に保有しており、そのような求人についても成功までサポートするノウハウを保有している。
これらの要素が全て当てはまる、具体的におすすめしたい転職エージェントは以下4社です。 登録自体は2～3分で済みます。無料なので費用面のリスクもありません。
| 登録すべきか | 特徴 | |
|---|---|---|
| リクルートエージェント | ◎ | 業界最大手。アサヒビールへの転職サポート実績多数。 |
| doda | ◎ | 業界2番手。アサヒビールへの転職サポート実績多数。提案力に強み。 |
| ビズリーチ | 〇 | ダイレクトリクルーティングが活発で、職務経歴書が目につけば人事担当者が連絡してくる可能性あり。 |
ただ、この2社については最大手でもあり、他の転職希望者も多数抱えるため、対応スピードなどサポートに満足が行かない場合もあるかもしれません。それも踏まえ、『
ビズリーチ』も登録しておく方が良いでしょう。
ちなみに、登録完了後、転職エージェントから連絡が来るタイミングはマチマチです。早いところもあれば遅いところもあります。一方で、登録する内容については転職エージェントによる違いはほとんど無く、同じ作業の繰り返しです。
そのため、登録するエージェントが決まったら、一気にまとめて登録してしまう方が効率的です。
各社の特徴は、以下のとおりです。
リクルートエージェント｜業界最大手・求人企業からの圧倒的な信頼度
『リクルートエージェント』は、リクルートが運営する業界No.1の転職エージェントです。
若手からベテランまで、幅広いユーザーの転職サポート実績があります。
業界最大手のため、アサヒビールへの転職実績は多数あり、以下のメリットがあります。
- アサヒビールへの転職実績が多数あり、転職希望者へのサポートノウハウが豊富
- アサヒビール側からの信頼も厚く、非公開求人の充実につながっている。
アサヒビールへの転職に一番直結する転職エージェントと言えるでしょう。
doda｜業界No.2・転職希望者に対する高い提案力
『
doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する業界No.2の転職エージェントです。
若手からベテランまで、幅広いユーザーの転職サポート実績があります。 非公開求人は8万件、登録者数は370万人の規模に上ります。 拠点は全国に10カ所（※）あります。 ※東京、札幌、仙台、横浜、名古屋、大阪、京都、兵庫、広島、福岡
おすすめの求人を紹介してくれる段階になると、結構絞って紹介してくれます。 また、求人企業とのやりとりは担当が別なので、求人について細かい質問をした時など、その場で回答をもらえないこともあります。当然後からきちんと回答はもらえますので、聞きたいことは遠慮せずに聞いておくべきです。
転職希望者のニーズを掘り下げてくれるため、面談時間も2時間ぐらい見ておいた方が良いでしょう。
doda公式サイト：http://doda.jp/
ビズリーチ｜企業の採用担当者からダイレクトリクルーティングに強み
『ビズリーチ』は、人材系ベンチャーのビズリーチが運営する転職支援サービスです。
特徴的なのは、ダイレクトリクルーティングという概念を日本にもたらした第一人者的な存在というところです。数多くの転職希望者のデータを求人企業に公開、転職エージェントなどを通さずに企業側が直接転職希望者にアプローチできる、画期的な取り組みです。この方法を取り入れる企業は拡大する一方のようです。なお、ダイレクトリクルーティングだけではなく、多数のヘッドハンターも利用するサービスのため、転職エージェントとは違う角度で求人を入手できる機会も望めるサービスです。
ビズリーチ公式サイト： https://www.bizreach.jp/
ちゅう『リクルートエージェント』『
doda』は大手だからまずオススメってことですね。転職エージェントは何社登録してもタダですしね。そのうえで、いろんな担当者と意見交換できるわけですし。
リアル（どーだ、どーなんだ。）
10.転職エージェントを上手に使いこなすには？
転職エージェントの担当者から、面談の誘いについての連絡が入ります。その後面談を行うわけですが、そこからの注意点をお伝えします。
仕事観や人生設計含め、転職エージェントに対しては、本音トークを心がけましょう。
転職希望者にとって、転職は人生を賭けた勝負です。そのため、転職エージェントとは最初から本音トークを行いましょう。隠し事はもちろん遠慮して本音を伝えないと、後から「お互い時間の無駄」になってしまいます。求人企業との面接とは違い、転職エージェントは橋渡し役の立場になるため、「どんな会社を受けたいのか、どんな会社は受けたくないのか」「どんな仕事がしたいのか、どんな仕事はやりたくないのか」この辺は遠慮なく伝えてください。
言ってしまえば、転職エージェントにとって、転職希望者は「商品」という位置付けです。そのため、転職希望者がどんな人間なのか？もちろん初対面ですから知らないわけで、それを知ることによって、提示される求人の精度が高まります。あなたにとっても、求める求人情報以外は提示されたくないと思いますので、遠慮なく最初に本音を伝えておきましょう。
また、複数の転職エージェントを利用する場合、その旨も先に伝えておきましょう。そうすることで、他の転職エージェントに勝つために、あなたへの対応優先度が上がる可能性があります。
転職エージェントから紹介された求人情報に断りを入れる際は、次につながる断り方をしましょう。
転職エージェントとの面談時、もしくはその後日、転職エージェントからあなたの希望に合うと思われる求人情報の紹介を受けます。その際、「うーん、この会社か、あんまりいい話聞かないな。。」とか「うーん、この会社にはすごく入りたいんだけど、この仕事はちょっとな。。」と思う時が必ず訪れるでしょう。その際は、転職エージェント側の気持ちを踏まえ、以下のように次につながる断り方をしましょう。- 断りを入れる前に、その求人情報が自分に合うと、どの点で判断したのか聞いてみる。そのうえで、自分の希望に合わない点を伝えたうえで断りを入れる。
- その会社で働いている（働いていた）知人や友人がいて、内情を聞いている限りどうしても興味が湧かない、と伝えたうえで断りを入れる。
※「ネット上での口コミを見て興味が持てない」というのは、現実性に乏しく、あまりおすすめできません。ただ、その際はその口コミ内容を伝えたうえで、実際はどうなのか聞いてみると良いでしょう。また、転職エージェントの担当者によっては、「口コミサイトは当てにならないし、見ない方がいいですよ。」とあなたに言ってくる場合もあります。そういった担当者に当たった場合は、担当者を変更してもらうことも視野に入れたうえで興味が湧かず断りたい、と意思を表示しましょう。
逆に、以下のような断り方はやめましょう。
- 理由を伝えることなく断りを入れる。
- 最初の対面時ではなく、後日メールでの紹介があった場合、そのメールを無視して返信しない。
このような対応を行うと、その後紹介される求人がガクっと減ってしまうなど、担当者にとってのあなたの対応優先度が低くなってしまい損につながります。
転職エージェントから紹介された求人情報に興味を持った場合、その求人情報の背景を把握しましょう。
転職エージェントとの面談時、もしくはその後日、転職エージェントからあなたの希望に合うと思われる求人情報の紹介を受けます。その際、「お！これはぜひ受けてみたい！」という瞬間が訪れることがあるでしょう。その際は、転職エージェントに対して、あなたがその求人に興味を持っていることを伝えるとともに、併せて以下のように質問してみましょう。- なぜ中途社員が必要なのか（例、新しいポジションか、既存社員が辞めた埋め合わせか、業績向上による人員増強か、など）
- いつ頃から募集しているのか。
- 現時点で決まっていない理由は何なのか。
- 面接に受かる人にはどんな傾向があるのか。逆に落ちる場合はどんな傾向があるのか。
このような確認を行い、得られた情報を書類選考・面接対策に反映することで、あなたの転職成功確率が高まることでしょう。
転職エージェントの担当者と合わない場合は、担当者変更を要求しましょう。
転職エージェントから求人情報の紹介が始まった後が一般的ですが、次のような場合は担当者に直接、担当者変更を依頼しましょう。- うまく付き合おうと努力を重ねたが、人間としての相性も含め自分とは合わない。
- 見当違いの企業ばかり紹介してくる。
- 求人情報について、担当者自身が詳細把握できていない。
- メール返信等、対応がとても遅い。
転職エージェントにとっても、避けたいのはあなたが他の転職エージェントに逃げてしまうことです。そのため、その担当者に対して、思い切って担当者変更を依頼しましょう。
その際、注意点は以下のとおりです。
- （これは必須です！）これまでサポートしてもらった感謝の気持ちを伝える。
- 転職活動に慣れていないため不安が大きく、「他の担当者の意見も聞きたい」と伝える。要するに、その担当者に外れて欲しいのではなく、別の担当者の意見も聞きたいと伝える。
このように依頼すれば、悪い印象を与えることなく、スムーズな担当者変更につながるはずです。
主導権は転職エージェントではなく、あなたにあることをしっかり肝に銘じましょう。
これが一番重要なのですが、転職エージェントと面談を行い、その後コミュニケーションを続けていく中で、あなた自身の気持ちや担当者との相性によって、「何のために転職活動をしているのか」よく分からなくなってしまう場合があります。転職エージェントは転職のプロとして、あなたと対等の立場で接してくることが多いです。ただ、中には「どんどん応募しないといつまでも決まりませんよ。多少希望と違ったとしても、まずは受けてみましょう」など、とにかく数をこなすよう促される場合もあります。
その際、転職エージェントに振り回されることなど決して無いよう「主導権は自分にある」ということを肝に銘じましょう。「転職エージェントと上手に付き合う」というのは、「転職エージェントを上手に使いこなす」ということです。
決して高慢な態度を出してはいけませんが、「この転職希望者にはぜひ成功して欲しい！しっかり協力しよう！」と、気持ち良く仕事をしてもらうようにしましょう。担当者もあなたと同じ人間です。「最低限のビジネスマナーを守る」「約束は守る、できない約束はしない」「なるべく早めの対応を心がける」など、普段の仕事と同様の感覚で接しておけば間違いないと言えるでしょう。
ちゅう転職エージェントはあなたの味方なので、本音で接しつつ協力してもらうためにきちんとビジネスライクに付き合えば何の問題もないってことですね。
リアル（お頼み申します！）
ここまで読んでいただいた、あなたに
アサヒビールへの転職について、必要な情報は全て提示しました。
転職人気企業ですが、部署によっては激務だったりと、部署単位で満足度が異なる企業という側面もあります。会社としてだけで判断するのではなく、実際どんな環境で働くのか、部署レベルまで落とし込んだ情報収集を行い、そのうえでチャレンジしてみることを強くおすすめします。
アサヒビールへの転職に成功するために抽出した転職エージェント
転職が実現した後、どんな人生を描けるかが本当の勝負です。
「この会社に転職してみて、確かに大変なところもあるけど、それはある程度事前に知っていたことだ。決めたのは自分なんだから頑張って続けよう。」
そういった転職が実現できるよう、少しでも力になれましたら光栄です。
ちゅうアサヒビールの攻略がんばりましょう！
リアル（ごちそうさまでした！）
