中途採用で、カルビーに転職したい、と考えている方は多いかと思います。ポテトチップスはじめ、日本を代表するスナック菓子のメーカーとして、知らない人はいませんね。
このページでは、カルビーへの転職について、どうしたら正確な情報を得られるか、そのうえで転職したいと思ったらどう対処すべきか、現役エージェントの知見から、カルビーへの転職について触れたいと思います。
ちゅう新卒向けの内容は省き、完全に転職者・中途入社社員に特化した内容です。読んで損はないはずです。
リアル（カルビー。うおォンうおォン。）
1.カルビーの転職難易度
カルビーの転職難易度は職種により異なります。製造オペレーションや設備保全などの工場勤務の場合、高卒以上であれば（学歴不問OKの求人もあり）未経験でも応募できるので、転職難易度は低いと言えます。一方で総合職や社内SE、物流管理など本社勤務の職種では、職種相応の業務経験やプロジェクトマネジメント経験、食品製造業の経験などが必要とされ、難易度は高くなります。
また、カルビーは新卒採用をメインにしている為、中途採用は活発に行われていないようです。公式サイトでは中途採用の募集がなく、転職エージェント経由での応募となります。業界や職種に特化した転職エージェントなど様々ありますが、転職エージェントによって持っている求人が異なりますので、迷う場合は大手の総合型転職エージェントに登録しておくと良いでしょう。
dodaやリクルートエージェント
のような大手転職エージェントは人気企業の求人を多く持っています。
2.カルビーへの転職についての所見まとめ
次章以降で詳細について触れますが、カルビーへの転職についての所見をまとめます。
転職を考える際、押さえるべきカルビーの特徴
- 「ポテトチップス」などで有名な食品会社で、スナック菓子・シリアルの国内シェアトップ。
- 風通しが良く穏やかで、純日本企業の風土がある。
- 福利厚生は、必要なものは一通り揃っている。
- 転職サイトには、マーケティング、社内SE、設備保全などの募集がある。
- チャレンジングマインドを常に持った、自立的実行力のある人材を求めている。
- 本社勤務はワークライフバランスを取りやすい。
- 給与は同業他社に比べて高水準であり、会社の業績がよければ従業員にも恩恵がある。
カルビーへ転職するために、押さえておくべきポイント
- 公式サイト上ではキャリア採用の募集を行っていないようなので注意が必要。
- 一般に公開されていない求人を知るためにも、転職エージェントを使うのがおすすめ。
3.カルビーってどんな会社？
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | カルビー株式会社 |
| 代表者 | 代表取締役社長 兼 CEO 江原 信 |
| 本社所在地 | 東京都千代田区丸の内1-8-3丸の内トラストタワー本館22階 |
| 設立 | 1949年4月30日 |
| 資本金 | 12,046百万円（2019年3月31日現在） |
| 主な事業内容 | 菓子・食品の製造・販売。 |
| 従業員数 | 単体：1,960名 連結：4,839名（2023年3月31日現在） |
事業内容
カルビーの主力事業は、ポテト系、小麦系、コーン系・豆系のスナック菓子やシリアル食品の製造・販売等です。国内のスナック菓子市場では50%以上のシェアを有しており、主力製品の「ポテトチップス」や「じゃがりこ」等を含むポテト系スナックにおいては70%を超える高いシェアを維持しています。シリアル食品では「フルグラ」が市場の拡大を牽引し、シリアル市場においてもトップシェアを誇っています。
今後の事業展開
カルビーは2023年から2025年までの3カ年計画「Change 2025」の中で、4つの重点方針を打ち出しています。
- 国内コア事業においては、ブランド強化による付加価値向上を目指す。生産面では次世代型工場の基盤を構築し、生産性を向上させ人手不足に対応する。
- 成長機会の大きい中国、北米を中心に日本発のブランドを展開し、中長期的には「じゃがりこ」をグローバルブランドへと育成する。
- アグリ領域では馬鈴薯の専門性を活かし、自然素材プラットフォーマーとしての事業確立・拡大を目指す。
- 自社開発に拘らず外部機関とも連携し、総合的な食ソリューションプラットフォームを構築する。
海外展開
現在、カルビーは多くの国で事業展開していますが、今後は特に市場規模が大きく成長機会が期待できる中国、北米に集中投資するとしています。中国ではSNS、KOLなどのコミュニケーション向けの投資を実行し、更なる認知度のアップと売り上げ拡大を図ります。北米では成長軌道に乗った主力ブランド「Harvest Snaps」を活かし、パフやトルティーヤなど他の製品にラインアップを拡大しつつ、「かっぱえびせん」、「じゃがりこ」などジャパンブランドの展開を強化していくとしています。
4.カルビーの現役社員・元社員からの評判は？（口コミ）
カルビーの口コミや内部情報について、転職口コミサイトのOpenWork、enライトハウス、
転職会議、キャリコネを参考に紹介します。新卒入社と中途入社では当然差があることを踏まえ、中途入社した人のみの内部情報です。
| 項目 | コメント |
|---|---|
| 給与・福利厚生 |
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| ワークライフバランス |
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| 社風 |
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| 成長機会・キャリア開発 |
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| 入社後のギャップ |
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| 退職検討理由 |
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| ワークスタイル |
|
給与・福利厚生
同業他社に比べて、給与水準は同じくらいか良いほうだという意見がありました。課長職で年収1,000万円、部長職で1,300万円程度になるようです。業績がいいと必ず従業員にも恩恵があるという情報がありました。頑張った分は評価されるので、不満を持つ人は少ないようです。
福利厚生はカフェテリアプランなどがあり、基本的なものは揃っているようです。住宅補助に関しては制度が変わり、以前より手薄になったという口コミが複数あったので注意が必要です。
ワークライフバランス
本社勤務の場合、ワークライフバランスはとても取りやすいようです。自分の裁量で働き方を決められるので家庭の用事も入れやすく、育児中も働きやすいという声がありました。男性の育児休暇も推奨されているようです。製造現場では繁忙期は休日出勤があるようですが、事情があれば交代勤務から外してもらえるなど融通が利く場合が多いようです。
社風
昔ながらの日系企業感があり、縦割りの組織という意見がいくつかありました。ただ、変化に臆せずどんどん改善していくスタンスで、組織体制も頻繁に変わっているという意見もあったので、社風も変化していく過程にあるのかもしれません。また、業界での確固たる地位があるためか、他社に対して優位に立とうという競争文化ではなく、カルビーとして何ができるのかを模索していく企業文化があるという声がありました。
成長機会・キャリア開発
教育制度が充実していて、年齢・性別・社歴にかかわらず様々なチャレンジをさせてもらえる為、自ら積極的に動く人には成長機会が多いようです。女性管理職を増やすことに熱心なので、管理職を目指したい女性におすすめという意見もありました。その他、自分たちの商品が「おいしい」と言われることで大変やりがいを感じる、品質で絶対に負けていないと自信を持って営業活動をすることができるなどの声がありました。
入社後のギャップ
グローバル環境で仕事ができると期待したが、思ったよりドメスティックな環境だったという意見がありました。ただ、カルビーは2030年には売上の40%を海外事業で担うことを目標に掲げているので、将来的にグローバルビジネスのチャンスは増えていくと考えられます。その他、対外的に発信している企業イメージと実際の企業文化は異なるという意見が見られました。
退職検討理由
働きやすく安定しているが、やりがいや刺激が足りないという意見がありました。与えられた仕事を淡々とこなす中では成長を感じにくいようです。思った以上にドメスティックな会社で物足りないという声もありました。また、工場勤務の場合は3交代制の勤務形態が辛く退職を検討するようです。製造現場は契約社員が多く、人間関係が難しいという意見もありました。
ワークスタイル
職種によっては完全在宅勤務（テレワーク/リモートワーク）が可能で、地方に住みながら本社所属ができ、配偶者の転勤などがあっても働きやすいという意見がありました。2020年からはコアタイムを廃止してフルフレックスを導入しており、自分の裁量で働けるのでありがたいという声もありました。工場勤務の場合は3交代制で、生活リズムを整えるのが難しいこともあるようです。
ちゅう残業は少なめで、ワークライフバランスは取りやすいようです。人と競い合う文化ではなく、女性も多く活躍している会社のようです。
リアル（考えるな。感じるんだ。）
5.カルビーは、転職者に対してどんな人材を求めている？
募集職種
公式サイト上では、現時点でキャリア採用の募集は行っていないようです。
求める人材
カルビー採用情報ページには、以下のようなメッセージが寄せられています。
我々は、常に挑戦者だ。
We are always challengers.カルビーは変革者だ。
創業者・松尾孝以来つづく「未利用の食糧資源の活用」という考えは、 安価だった小麦から「かっぱえびせん」を生みだし、 でんぷんの原料だったじゃがいもから「ポテトチップス」を生みだした。 常識を疑い、新たな常識をつくる。そんな変革者の歩みが、カルビーの歴史だ。
～中略～
1949年の日本でそうだったように、世界では、カルビーは挑戦者だ。 さあ、一緒に新しい変革を起こそう。
引用元: カルビー採用情報ページ
- チャレンジングマインドを常に持ち、現状に満足することなく新しい価値を創出できるような人材を求めている。
- 受け身ではなく、圧倒的当事者意識を持って自ら考えて動く人材を求めている。
- カルビーが大切にしている価値観「Calbee 5 Values」（自発、利他、対話、好奇心、挑戦）に基づいた思考や行動ができることが望ましい。
カルビーの採用情報ページには、様々な職種の社員の方のインタビューが紹介されています。どこの部署の社員が、日頃何を考え、どのように仕事に取り組んでいるのか、人間性も含め感じることができるでしょう。あなたが興味のある事業に取り組む社員の方の意見は、書類・面接対策においても必ず目を通しておきましょう。
給料（年収）
平均年間給与：769万円（2023年3月31日現在）
平均年齢：40.9歳（2023年3月31日現在）
平均勤続年数：15.5年（2023年3月31日現在）
平均年齢：40.9歳（2023年3月31日現在）
平均勤続年数：15.5年（2023年3月31日現在）
労働時間
平均残業時間：17～26時間/月
全社的に無駄な残業をさせないような働きかけがあり、特に本社は残業が少なめのようです。営業系の部署は人によっては業務量が多く、残業が多くなることがあるようですが、激務というほどではないという意見もありました。工場勤務の場合は、製造状況によっては急な残業が入ることもあるようです。
ちゅう圧倒的当事者意識を持って動ける自立した人材を求めているようですね。現時点で公式サイト上では、キャリア採用の募集は行っていないようです。
リアル（いいじゃないか。）
6.カルビーの求人情報にはどんな傾向がある？
転職サイトを各種調べたところ、マーケティング、社内SE、設備保全、開発などの求人がありました。その求人を調べると、以下の傾向があります。
- 品質保証、設備保全、製造職など工場勤務の求人が多め。
- アプリケーションエンジニア、DX推進、SCM領域システム担当などIT関連の求人がいくつかある。
- 管理部門の求人はほとんどない。
ただ、これはあくまで一般に公開されている求人であり、非公開の求人というものがある可能性があります。
ちゅう現時点でいくつかの職種で募集があるようですが、隠れ求人の存在は気になるところです。
リアル（いわゆる裏メニューってやつか。悪くない。）
7.カルビーの選考対策
カルビーの面接では、これまでの経歴がどのようにカルビーに活かせるのかを重視しているようです。人柄も見てくれるようですが、職務経歴の深掘りが多く、即戦力としての期待が大きいようです。これまでやってきたことがどのような結果をもたらしたのか、詳細に伝えられるよう準備しておく必要があります。
また、転勤の可能性がある職種については転勤の可否を問われることがあるようなので、応募の段階でよく考えておきましょう。転職エージェントに相談すれば、同じような職種で転勤がない他企業の求人を紹介してもらうことも可能です。幅広く転職活動するためにも、転職エージェントに登録することをおすすめします。
選考ステップ
カルビーの選考ステップは、以下のように進みます。詳細に見ていきましょう。
-
応募・書類選考
-
適性検査
-
面接複数回
応募・書類選考
現時点で、公式サイト上ではキャリア採用の募集を行っていないようなので、転職エージェント経由で応募することになります。
人気企業は書類選考で大幅に絞られます。同じ職務内容であっても書き方によって印象は大きく異なるので、キャリアアドバイザーに助言をもらって応募書類を作成したほうが、書類通過率がグンと上がります。ぜひ活用しましょう。
適性検査
公式サイトに情報がないので詳しいことは分かりませんが、dodaに掲載されていた製造職の求人には、筆記試験ありとなっていました。他の職種については特に記載なく、確かなことは分かりません。口コミサイトには、内勤営業の方で「適性検査が曲者」という情報がありました。カルビーの新卒採用では「ef-1g」が実施されているようなので、中途採用でも職種によっては同じ適性検査が行われている可能性もあります。
「ef-1g」はイー・ファルコン社が提供する適性検査で、SPIと同様の問題も出ますが、単語の連想、積み木問題、地図の読み取りなど一部特殊な問題が出ます。気になる方は、Web等で一通り調べておくと安心ですね。
面接複数回
面接回数は2～3回で、対面やWeb（Teamsを使用したという口コミあり）で行われるようです。オーソドックスな質問がメインという口コミが複数ありました。
具体的には、以下のような質問がされたようです。
具体的には、以下のような質問がされたようです。
- 好きなカルビーのお菓子は何か。
- あなたにとってお菓子とは。
- 転職理由、退職理由。
- 今後のキャリアパスや将来のビジョン。
- 今までの仕事にどういう不満があるか。
- 年齢差のある従業員とどう向き合うか。
- これまでの経歴をどのようにカルビーで活かせるか。
- 全国への転勤が可能か。
- 現職で苦労したことや成果を上げたことは何か。
転職理由や職務経歴に関する質問が多く、特に職務経歴については、業務内容や達成感を感じたエピソードなど様々な項目について深堀されたという口コミがありました。現場でどのように動き、その結果数字としてどうなったのか等も問われるようなので、具体的な数値を盛り込んだ過去のエピソードを用意しておくと良いでしょう。
また、カルビーの面接は、面接官がいくつも質問してそれに対して答えるというよりは、会話形式で一つの答えを掘り下げていくタイプのようです。面接というより、面談・カウンセリングのような感じだった、会話に重きを置いているように感じた等の口コミがありました。
想定しにくい質問は少ないようなので、基本的な質問に対して掘り下げられても一貫した答えが出来るよう、しっかりと準備しておきましょう。
選考の口コミ
法務海外案件の経験について深掘りされた。知識より経験について語れるようにしておいた方がいい。
人事職務経験について聞かれ、その時の対応の仕方を詳細に問われた。過去の経験を整理して、語れるものをいくつか用意しておくと良いと思った。
総務志望理由、自己PRなどオーソドックスな質問がメインだった。
販促企画転勤は可能かという質問があった。全国に事業所がある為、転勤に対して問題ない人を求めているのだと感じた。
カルビーの面接は終始穏やかだった、非常に雰囲気が良く、人柄を見てくれている雰囲気だった等の口コミがありました。応募者の話をきちんと聞いてくれる面接のようです。ただ、穏やかな中にも時折鋭い指摘が飛んでくる、質問に対する受け答えは論理的かをしっかり見ているという声があったので、もちろん油断は禁物です。
8.カルビーへの転職を成功させるには？
ここまで読んで、カルビーへの転職意欲は高まりましたか？
カルビーに転職する方法で一番おすすめしたいのは、転職エージェントの活用です。
※転職エージェントとは？
「エージェント」というのは、いわゆる「代理人」です。転職エージェントは、転職希望者と中途採用の求人を出している企業とをつなげるのが役割です。転職エージェントは、採用が成功した場合に企業から手数料がもらえるので、転職希望者からはお金をもらいません。そのため無料で利用できるサービスです。これらのサービスは、サイト上で登録をすると転職エージェントの方から面談の誘いがメールで来ます。そのうえで日程を調整してその転職エージェントの企業に訪問し、面談を行います。面談では、「具体的に転職を考えているのか」「なぜ今の会社を辞めようと思っているのか」「どういった会社に移りたいと思っているのか」というような質問があり、それに答えていくかたちになります。転職エージェントに登録する転職希望者は、「一刻も早く転職したい」という人もいれば、「特にまだ転職は考えていないが、良い求人があれば転職したい」など様々な思いを抱いています。そのため、面談で「具体的に転職を考えているのか」という質問に対して、「今は情報収集している段階です。」と答えても、まずイヤな顔はされないと思って大丈夫です。
では、カルビーに転職する場合に転職エージェントを活用すべき理由ですが、以下4点です。
- 一般には公開されていない、カルビーの求人情報について入手できる可能性がある。
- 書類選考・面接について、カルビーに特化した対策を行ってもらえる。
- 年収など、求人企業との待遇面の交渉について代行してもらえる。
- 転職後に実際に配属される部署の実態について、詳しい情報を教えてもらえる。
一般には公開されていない、カルビーの求人情報について入手できる可能性がある。
例えばdodaの場合、サイト上で公開されている求人の3倍以上もの非公開求人を取り扱っています。
※転職エージェントはなぜ全ての求人を公開しないのか？
転職エージェントは全ての求人を公開しない、というよりは公開できないのです。これはなぜかと言うと、企業は人ありきとよく言われますが、あくまでビジネスあってこその人と言うこともできます。要するに、既存ビジネスの強化・新規ビジネスの創出を行うために人が必要なのです。そのため、特に新規ビジネスについては、開始する前、もしくは開始して間もなくは他社にそのことを知られたくありません。中途採用の募集を行ううえでも、自社のサイトはもちろん、転職サイトにもその情報を載せたくないのです。そうすると、転職エージェントにそのような中途採用求人が集まることになります。なぜ転職エージェントなのかと言うと、転職希望者個人と対面する必要があり、情報をオープンにする必要が無いからです。ちなみに、公開されている求人と比べて、戦略的な採用という色が濃いため年収やポジションも好条件のものが多いのが一般的です。
転職エージェントの大手であればあるほど、カルビーの非公開求人も取り扱っています。
あなたのような転職希望者の適性に応じて提示してくれますし、適性に合う求人が無い場合でも、カルビーに対して適性に合う求人が無いか、あなたを売り込みに行ってくれることもあります。
そのため、カルビーのサイトや転職サイト・転職エージェントのサイト上の求人を見て、自分に合う求人が無い場合には、非公開で取り扱いが無いか、転職エージェントに尋ねてみることをおすすめします。
書類選考・面接について、カルビーに特化した対策を行ってもらえる。
転職エージェントは、過去に多くの転職希望者の転職を実現させているため、転職人気企業であればあるほど、その機会に多く携わっています。そのため、選考スタイルや選考プロセスについて熟知しており、ノウハウが豊富です。
どんな人なら受かって、どんな人なら落ちてしまうのか。面接でどういう質問がされ、それにどう答えれば受かり、落ちる場合は答え方がまずかったのか、答える内容自体が間違っていたのか。そのような過去実績に基づく膨大なデータを保有しています。
その根拠データやノウハウを用いて、カルビーの書類選考を突破するために、職務経歴書上でどんな内容をどんな風にアピールした方が良いのか、面接の段階では想定される複数の質問に対して、どう答えた方が良いのか、サポートしてもらえます。
さらに、面接担当者にはどんな傾向があるのか（結論から論理立てて話すようにしないと、60分の面接でも30分で終わってしまうなど。。）、求人情報ではまず触れられるはずのない情報も持っているため、転職サイトや企業サイトから応募するよりも圧倒的に有利に進められます。
なお、これは意外だと思いますが、このように転職エージェントは転職人気企業ほどパイプが太いため、仮に採用企業側が面接であなたを落とすと判断した場合でも、掛け合ってくれて通過させてくれることもあったりします。
基本的に、面接については終了後に転職エージェントに「面接終了しました。」と電話連絡を入れるステップがあります。その際、「おつかれさまでした。面接はいかがでした？」と面接の苦労を労ってもらえるとともに、「うまく答えられなかった質問はありましたか？」など丁寧にフォローを入れてくれます。その内容をもって、転職エージェントはあなたの代理となり、その後採用企業側にフォローを入れてくれるのです。
ただ、全ての転職エージェントがそういった対応を行ってくれるわけではありません。転職エージェントは良いところだけを選ぶようにしましょう。
年収など、求人企業との待遇面の交渉について代行してもらえる。
転職するうえで、重要なものの1つは年収でないでしょうか。 年収については、残業の有無と同様に面接で質問することは難しいと思います。
「年収〇万円以上」「年収〇万円～〇万円」という求人情報がほとんどですが、転職エージェントは、転職希望者の適性と過去の転職成功者の適正をマッチングして、「この人なら年収〇万円だろう」などとあたりをつけます。そのうえで、最終面接、もしくはその後に企業から実際の金額について転職エージェントに連絡が入ります。
その段階で、前もってあなたが事前に伝えていた金額よりも低ければ企業側と交渉してくれます。さらに、もしあなたが事前に伝えていた額と同等であった場合でも、それより高くならないか、掛け合ってくれるのです。
これは直接応募ではまず不可能なことだと思うので、転職エージェントに頼りましょう。
転職後に実際に配属される部署の実態について、詳しい情報を教えてもらえる。
これまで見ていただいたとおり、会社自体の情報は事前に仕入れることができても、実際に配属される部署についての情報を仕入れることは不可能に近い、というか不可能でしょう。
一緒に働くうえで、その部署の上司・同僚のタイプや新卒中途・男女の比率、他の関連部署との力関係、会社の中での位置づけなど、事前に知っておくことに越したことはありません。転職エージェントはそういった情報も保有していますので、気になることはどんどん聞いてみましょう。
併せて、気になった会社については、いろいろ悪い口コミ情報などもネットなどで見かけることがあるでしょう。そういった口コミ情報が正しいのか、間違っているのかについても、聞いてみるのが良いでしょう。
ちゅうそもそも自分に合った会社なのか、合う場合、受かるためにどうしたら良いか、転職エージェントを味方につけるのが効率的ですね。
リアル（う～ん、そうきたか。）
9.カルビーへの転職で、おすすめの転職エージェントは？
転職エージェントは有名な会社だけでも10社近くあります。
実際相手にする担当者との相性含め、当たり外れが多いのが実際のところです。登録や面談の手間、日ごろの電話・メール対応も考えると、どの転職エージェントと付き合うかについては、失敗は許されないと言っても過言ではありません。
カルビーに転職するために登録すべき転職エージェントを、以下の観点で選びました。
- カルビーの求人について、取り扱い実績がある。
- カルビーへの転職をサポートできるノウハウを持っている。
- カルビー以外の求人情報についても豊富に保有しており、そのような求人についても成功までサポートするノウハウを保有している。
これらの要素が全て当てはまる、具体的におすすめしたい転職エージェントは以下4社です。 登録自体は2～3分で済みます。無料なので費用面のリスクもありません。
| 登録すべきか | 特徴 | |
|---|---|---|
| リクルートエージェント | ◎ | 業界最大手。カルビーへの転職サポート実績多数。 |
| doda | ◎ | 業界2番手。カルビーへの転職サポート実績多数。提案力に強み。 |
| ビズリーチ | 〇 | ダイレクトリクルーティングが活発で、職務経歴書が目につけば人事担当者が連絡してくる可能性あり。 |
ただ、この2社については最大手でもあり、他の転職希望者も多数抱えるため、対応スピードなどサポートに満足が行かない場合もあるかもしれません。それも踏まえ、『
ビズリーチ』も登録しておく方が良いでしょう。
ちなみに、登録完了後、転職エージェントから連絡が来るタイミングはマチマチです。早いところもあれば遅いところもあります。一方で、登録する内容については転職エージェントによる違いはほとんど無く、同じ作業の繰り返しです。
そのため、登録するエージェントが決まったら、一気にまとめて登録してしまう方が効率的です。
各社の特徴は、以下のとおりです。
リクルートエージェント｜業界最大手・求人企業からの圧倒的な信頼度
『リクルートエージェント』は、リクルートが運営する業界No.1の転職エージェントです。
若手からベテランまで、幅広いユーザーの転職サポート実績があります。
業界最大手のため、カルビーへの転職実績は多数あり、以下のメリットがあります。
- カルビーへの転職実績が多数あり、転職希望者へのサポートノウハウが豊富
- カルビー側からの信頼も厚く、非公開求人の充実につながっている。
カルビーへの転職に一番直結する転職エージェントと言えるでしょう。
doda｜業界No.2・転職希望者に対する高い提案力
『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する業界No.2の転職エージェントです。
若手からベテランまで、幅広いユーザーの転職サポート実績があります。 非公開求人は8万件、登録者数は370万人の規模に上ります。 拠点は全国に10カ所（※）あります。 ※東京、札幌、仙台、横浜、名古屋、大阪、京都、兵庫、広島、福岡
おすすめの求人を紹介してくれる段階になると、結構絞って紹介してくれます。 また、求人企業とのやりとりは担当が別なので、求人について細かい質問をした時など、その場で回答をもらえないこともあります。当然後からきちんと回答はもらえますので、聞きたいことは遠慮せずに聞いておくべきです。
転職希望者のニーズを掘り下げてくれるため、面談時間も2時間ぐらい見ておいた方が良いでしょう。
doda公式サイト：http://doda.jp/
ビズリーチ｜企業の採用担当者からダイレクトリクルーティングに強み
『ビズリーチ』は、人材系ベンチャーのビズリーチが運営する転職支援サービスです。
特徴的なのは、ダイレクトリクルーティングという概念を日本にもたらした第一人者的な存在というところです。数多くの転職希望者のデータを求人企業に公開、転職エージェントなどを通さずに企業側が直接転職希望者にアプローチできる、画期的な取り組みです。この方法を取り入れる企業は拡大する一方のようです。なお、ダイレクトリクルーティングだけではなく、多数のヘッドハンターも利用するサービスのため、転職エージェントとは違う角度で求人を入手できる機会も望めるサービスです。
ビズリーチ公式サイト： https://www.bizreach.jp/
ちゅう『リクルートエージェント』『
doda』は大手だからまずオススメってことですね。転職エージェントは何社登録してもタダですしね。そのうえで、いろんな担当者と意見交換できるわけですし。
リアル（どーだ、どーなんだ。）
10.転職エージェントを上手に使いこなすには？
転職エージェントの担当者から、面談の誘いについての連絡が入ります。その後面談を行うわけですが、そこからの注意点をお伝えします。
仕事観や人生設計含め、転職エージェントに対しては、本音トークを心がけましょう。
転職希望者にとって、転職は人生を賭けた勝負です。そのため、転職エージェントとは最初から本音トークを行いましょう。隠し事はもちろん遠慮して本音を伝えないと、後から「お互い時間の無駄」になってしまいます。求人企業との面接とは違い、転職エージェントは橋渡し役の立場になるため、「どんな会社を受けたいのか、どんな会社は受けたくないのか」「どんな仕事がしたいのか、どんな仕事はやりたくないのか」この辺は遠慮なく伝えてください。
言ってしまえば、転職エージェントにとって、転職希望者は「商品」という位置付けです。そのため、転職希望者がどんな人間なのか？もちろん初対面ですから知らないわけで、それを知ることによって、提示される求人の精度が高まります。あなたにとっても、求める求人情報以外は提示されたくないと思いますので、遠慮なく最初に本音を伝えておきましょう。
また、複数の転職エージェントを利用する場合、その旨も先に伝えておきましょう。そうすることで、他の転職エージェントに勝つために、あなたへの対応優先度が上がる可能性があります。
転職エージェントから紹介された求人情報に断りを入れる際は、次につながる断り方をしましょう。
転職エージェントとの面談時、もしくはその後日、転職エージェントからあなたの希望に合うと思われる求人情報の紹介を受けます。その際、「うーん、この会社か、あんまりいい話聞かないな。。」とか「うーん、この会社にはすごく入りたいんだけど、この仕事はちょっとな。。」と思う時が必ず訪れるでしょう。その際は、転職エージェント側の気持ちを踏まえ、以下のように次につながる断り方をしましょう。- 断りを入れる前に、その求人情報が自分に合うと、どの点で判断したのか聞いてみる。そのうえで、自分の希望に合わない点を伝えたうえで断りを入れる。
- その会社で働いている（働いていた）知人や友人がいて、内情を聞いている限りどうしても興味が湧かない、と伝えたうえで断りを入れる。
※「ネット上での口コミを見て興味が持てない」というのは、現実性に乏しく、あまりおすすめできません。ただ、その際はその口コミ内容を伝えたうえで、実際はどうなのか聞いてみると良いでしょう。また、転職エージェントの担当者によっては、「口コミサイトは当てにならないし、見ない方がいいですよ。」とあなたに言ってくる場合もあります。そういった担当者に当たった場合は、担当者を変更してもらうことも視野に入れたうえで興味が湧かず断りたい、と意思を表示しましょう。
逆に、以下のような断り方はやめましょう。
- 理由を伝えることなく断りを入れる。
- 最初の対面時ではなく、後日メールでの紹介があった場合、そのメールを無視して返信しない。
このような対応を行うと、その後紹介される求人がガクっと減ってしまうなど、担当者にとってのあなたの対応優先度が低くなってしまい損につながります。
転職エージェントから紹介された求人情報に興味を持った場合、その求人情報の背景を把握しましょう。
転職エージェントとの面談時、もしくはその後日、転職エージェントからあなたの希望に合うと思われる求人情報の紹介を受けます。その際、「お！これはぜひ受けてみたい！」という瞬間が訪れることがあるでしょう。その際は、転職エージェントに対して、あなたがその求人に興味を持っていることを伝えるとともに、併せて以下のように質問してみましょう。- なぜ中途社員が必要なのか（例、新しいポジションか、既存社員が辞めた埋め合わせか、業績向上による人員増強か、など）
- いつ頃から募集しているのか。
- 現時点で決まっていない理由は何なのか。
- 面接に受かる人にはどんな傾向があるのか。逆に落ちる場合はどんな傾向があるのか。
このような確認を行い、得られた情報を書類選考・面接対策に反映することで、あなたの転職成功確率が高まることでしょう。
転職エージェントの担当者と合わない場合は、担当者変更を要求しましょう。
転職エージェントから求人情報の紹介が始まった後が一般的ですが、次のような場合は担当者に直接、担当者変更を依頼しましょう。- うまく付き合おうと努力を重ねたが、人間としての相性も含め自分とは合わない。
- 見当違いの企業ばかり紹介してくる。
- 求人情報について、担当者自身が詳細把握できていない。
- メール返信等、対応がとても遅い。
転職エージェントにとっても、避けたいのはあなたが他の転職エージェントに逃げてしまうことです。そのため、その担当者に対して、思い切って担当者変更を依頼しましょう。
その際、注意点は以下のとおりです。
- （これは必須です！）これまでサポートしてもらった感謝の気持ちを伝える。
- 転職活動に慣れていないため不安が大きく、「他の担当者の意見も聞きたい」と伝える。要するに、その担当者に外れて欲しいのではなく、別の担当者の意見も聞きたいと伝える。
このように依頼すれば、悪い印象を与えることなく、スムーズな担当者変更につながるはずです。
主導権は転職エージェントではなく、あなたにあることをしっかり肝に銘じましょう。
これが一番重要なのですが、転職エージェントと面談を行い、その後コミュニケーションを続けていく中で、あなた自身の気持ちや担当者との相性によって、「何のために転職活動をしているのか」よく分からなくなってしまう場合があります。転職エージェントは転職のプロとして、あなたと対等の立場で接してくることが多いです。ただ、中には「どんどん応募しないといつまでも決まりませんよ。多少希望と違ったとしても、まずは受けてみましょう」など、とにかく数をこなすよう促される場合もあります。
その際、転職エージェントに振り回されることなど決して無いよう「主導権は自分にある」ということを肝に銘じましょう。「転職エージェントと上手に付き合う」というのは、「転職エージェントを上手に使いこなす」ということです。
決して高慢な態度を出してはいけませんが、「この転職希望者にはぜひ成功して欲しい！しっかり協力しよう！」と、気持ち良く仕事をしてもらうようにしましょう。担当者もあなたと同じ人間です。「最低限のビジネスマナーを守る」「約束は守る、できない約束はしない」「なるべく早めの対応を心がける」など、普段の仕事と同様の感覚で接しておけば間違いないと言えるでしょう。
ちゅう転職エージェントはあなたの味方なので、本音で接しつつ協力してもらうためにきちんとビジネスライクに付き合えば何の問題もないってことですね。
リアル（お頼み申します！）
ここまで読んでいただいた、あなたに
カルビーへの転職について、必要な情報は全て提示しました。
転職人気企業ですが、部署によっては激務だったりと、部署単位で満足度が異なる企業という側面もあります。会社としてだけで判断するのではなく、実際どんな環境で働くのか、部署レベルまで落とし込んだ情報収集を行い、そのうえでチャレンジしてみることを強くおすすめします。
カルビーへの転職に成功するために抽出した転職エージェント
転職が実現した後、どんな人生を描けるかが本当の勝負です。
「この会社に転職してみて、確かに大変なところもあるけど、それはある程度事前に知っていたことだ。決めたのは自分なんだから頑張って続けよう。」
そういった転職が実現できるよう、少しでも力になれましたら光栄です。
ちゅうカルビーの攻略がんばりましょう！
リアル（ごちそうさまでした！）
