中途採用で、カルビーに転職したい、と考えている方は多いかと思います。ポテトチップスはじめ、日本を代表するスナック菓子のメーカーとして、知らない人はいませんね。
転職するために、「本当に大丈夫なのか？」と情報を探してみても、転職サイトやその企業のサイトには表向きの情報しか無いのは間違いありません。また、最近口コミ系のサイトが流行っていますが、それを見てみたとしても、そのサイト自体に登録するためのハードルもあり、登録したとしても情報量が膨大で見るのも大変です。結果、本当に転職して大丈夫なのか？と思ってしまうでしょう。
その一方で、この方法なら失敗しないという唯一無二のやり方が、単純ですがあります。
このページでは、カルビーへの転職について、どうしたら正確な情報を得られるか、そのうえで転職したいと思ったらどう対処すべきか、現役エージェントの知見から、カルビーへの転職について触れたいと思います。
このページを読んでいただければ、カルビーへの転職についての情報は一通り揃っているかと思います。あなたがカルビーに転職すべきかの判断材料になり、さらに転職したいと思った場合、カルビーに理想の転職が実現できる可能性が高まるはずです。
ちゅう
カルビーに転職したい方向けの記事です。ちょっと長いですが、読んで損はないはずです。
リアル
次章以降で詳細について触れますが、カルビーへの転職についての所見をまとめます。
転職を考える際、押さえるべきカルビーの特徴
- 「かっぱえびせん」などで有名な製菓会社であり、スナック菓子・シリアルの国内シェアトップ。
- 風通しが良く穏やかで、純日本企業の風土がある。
- 福利厚生は、必要なものは一通り揃っている。
- 現時点で公開されている求人はない。
- 自ら学びチャレンジするような、自立的実行力のある人財を求めている。
- プライベートの時間をとりやすく、ワークライフバランスは調整しやすい。
- 給与は同業他社に比べて高水準であり、会社の業績がよければ従業員にも恩恵がある。
カルビーへ転職するために、押さえておくべきポイント
- 本社と本社以外で、残業時間に差があるようなので注意が必要。
- 一般に公開されていない求人を知るためにも、転職エージェントを使うのがおすすめ。
2.カルビーってどんな会社？
| 項目 |
内容 |
| 会社名 |
カルビー株式会社 |
| 代表者 |
代表取締役社長 兼 CEO 伊藤 秀二 |
| 本社所在地 |
東京都千代田区丸の内1-8-3丸の内トラストタワー本館22階 |
| 設立 |
1949年4月30日 |
| 資本金 |
12,044百万円（2019年3月31日現在） |
| 主な事業内容 |
菓子・食品の製造・販売。 |
| 従業員数 |
単体：1,735名 連結：3,763名（2019年3月31日現在） |
事業内容
1964年、生のえびを小麦生地に練りこんだ画期的スナック「かっぱえびせん」が全国で大ヒットし、カルビーは一躍有名になりました。現在では、スナック菓子・シリアルの国内シェアトップを誇っています。
サッポロポテト、じゃがりこ、ポテトチップスクリスプやフルーツグラノーラなどの人気商品があり、ポテトチップスの年間国内生産量は19.8億袋にも上ります。
今後の事業展開
カルビーは、2020年3月期～2024年3月期までの中期経営計画を策定しており、事業として注力すべき3つの課題を挙げています。
- 国内既存事業
- 海外事業
- 新規事業
国内既存事業では、菓子というジャンルに留まらずカラダ思いの軽食「fine snack」を展開すること、フルグラブランドの強化によるシリアル事業の拡大などを重点課題としています。
海外事業では、北米・中華圏・英国・インドネシアを海外重点4地域と定め、これらの地域での収益基盤を確立すること、新規事業では、馬鈴しょ事業の拡大によって、惣菜や中食等の食領域に事業を拡げることを重点的に行うとしています。
海外展開
カルビーの成長戦略における重要課題の一つに、海外事業の拡大があります。2017年には11.5%であった海外売上比率を、近い将来30%以上にすることを目指しています。
カルビーは“分権化”を進めており、新規事業立ち上げ後は、事業成長に合わせた支援を日本から続けながら、基本的に現地の従業員に任せるビジネススタイルをとっています。
現在、北米、中国、韓国、タイ、香港、台湾、インドネシア、フィリピン、シンガポール、英国、オーストラリアで事業を展開しており、今後は欧州、そしてアジア広域などへの市場拡大を目標としています。
3.カルビーは、転職者に対してどんな人材を求めている？
募集職種
現時点で、キャリア採用の募集は行っていないようです。
求める人材
カルビー採用情報ページには、“かっぱえびせんストーリー”としてカルビーの考え方の礎が紹介されています。
『“未利用の食料資源を活用する”。これは、これまでたくさんの商品を発売してきたカルビーが貫く、一つの考え方です。 ～中略～ 発売から50年目を迎える『かっぱえびせん』。ひらめきと挑戦を繰り返し革新を起こし続けた松尾孝のDNAとともに、これからもカルビーの大切なブランドとして成長し続けます。』
引用元: カルビー採用情報ページ
このメッセージから
- 自ら学び、自ら困難な課題にチャレンジし、自ら育つ、『自立的な実行力』のある人財
- ひらめきを大切にしながら挑戦を繰り返し、革新を起こす人財
を求めていると考えられます。
また、カルビーには“顧客から、従業員から、コミュニティから愛される会社になる”というグループビジョンがあります。カルビー商品の良さを認識し、菓子業界の中でもカルビーで働きたいという明確な理由をもつ人を求めているともいえるかもしれません。
カルビーの採用情報ページには、様々な職種の社員の方のインタビューが紹介されています。どこの部署の社員が、日頃何を考え、どのように仕事に取り組んでいるのか、人間性も含め感じることができるでしょう。あなたが興味のある事業に取り組む社員の方の意見は、書類・面接対策においても必ず目を通しておきましょう。
給料（年収）
平均年間給与：747万円（2018年現在）
平均年齢：39.4歳（2018年現在）
平均勤続年数：15.0年（2018年現在）
労働時間
平均残業時間：13～22時間/月
本社は残業が少なく、19時以降は残っている人もまばらで休日出勤もほぼないようです。本社以外の営業、物流、工場などは残業が比較的多くありますが、残業代はしっかり出るとの情報がありました。
また、部署によってはパソコン、携帯を支給されているため場所を選ばず仕事が出来てしまい、オンオフの線引きを自分でする必要があるという意見もありました。
ちゅう
自ら学び、困難な課題にチャレンジし自ら育つ『自立的な実行力』のある人財を求めているようですね。現在のところ、キャリア採用における募集は行っていないようです。
リアル
4.カルビーの求人情報にはどんな傾向がある？
転職サイトを各種調べたところ、カルビーの求人は見つかりませんでした。そこで、カルビーの採用情報ページも確認してみましたが、現時点でキャリア採用は募集がありませんでした。
ただ、これはあくまで一般に公開されている求人であり、非公開の求人というものがある可能性があります。
例えば、転職エージェントの
dodaの場合、非公開求人が公開求人の3倍以上の規模に上るため、dodaの非公開求人の方には他の技術系・事務系職種も含まれている可能性があります。
ちゅう
現時点で公開されている求人はありませんが、隠れ求人の存在は気になるところです。
リアル
5.カルビーの現役社員・元社員からの評判は？（口コミ）
口コミや内部情報を以下にまとめました。新卒入社と中途入社では当然差があることを踏まえ、中途入社した人のみの内部情報です。
| 項目 |
コメント |
| 給与・福利厚生 |
- ここ数年は成果主義である。
- ボーナスは能力性であり、割と個人差がある。
- 菓子業界の中では高い給与水準。
- 住宅補助が手厚い。
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| ワークライフバランス |
- 無理な長時間強制労働はない。
- 働き方に融通が利く場合が多い。
- コアタイム有りのフレックス制度があり、非常に働きやすい。
- 男性の育児休暇取得も推奨されている。
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| 社風 |
- 風通しが良く、自由闊達な雰囲気。
- 穏やかで社員に優しい。
- 自由でのびのび、ゆったりとしている。
- 上下関係がなく、フラットにコミュニケーションがとれる。
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| 成長機会・キャリア開発 |
- 通信教育などは、修了できれば会社が全額負担してくれる。
- 食品業界における品質管理の知識や監査経験が身についた。
- 年齢、性別、社歴にかかわらず様々なチャレンジをさせてもらえた。
- 若い人材の育成には力を入れているが、ある程度の経験者には教育制度が手薄。
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| 入社後のギャップ |
- 新しいものに対しての寛容度は低い。
- 新卒入社の人が多いために、会社独特の常識といったものがある。
- 100%ドメスティックな環境だった。
- 問屋ビジネスで、色々な駆け引きがある。
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| 退職検討理由 |
- インターナショナルな環境ではなかった。
- 安定してはいるが、やりがいや刺激は少ないため。
- 保守的な考え方の人が多く、物事がなかなか進まない。
- 求められることと給与が釣り合わなくなったから。
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給与・福利厚生
同業他社に比べて、給与水準は良いほうだと思うという意見がありました。課長職では、年収1,000万円程度になるようです。業績がいいと必ず従業員にも恩恵があるという情報がありました。成果を挙げればきちんと評価され、ボーナスの達成度次第で年収は大きく変化するとのことです。
福利厚生については、不満に思ったことがない、不便を感じることはなく必要なものは揃っているという意見が多かったです。他社と比較しても劣ることなく、ポイントを好きな福利厚生に利用できるなど便利であるという意見がありました。
ワークライフバランス
会社としてそこまで残業が多くないので、プライベートの時間をとりやすく、リフレッシュ休暇も非常に取得しやすいという意見が多かったです。管理部門では定時になるとすぐに帰る人も多く、バランスは取りやすいとのことです。
社風
とにかく良い人が多く、のんびりとした雰囲気があるという意見が複数ありました。女性が働きやすいように配慮されており、女性管理職の増加にも力を入れているようです。
典型的な日本企業であり、古くからある日本企業独特のぬるくゆるい企業風土であるという意見もありました。近年はダイバーシティーの推進に力をいれており、年齢や性別関係なく、色々なことにチャレンジできる制度を導入しているとのことです。
成長機会・キャリア開発
様々な部署を一通り経験することができ、立派なジェネラリストになれたという意見がありました。また、通常の企業であれば、予算上受けられないようなセミナーを受講することができたという情報もありました。大手企業ならではの特権かもしれないですね。
入社後のギャップ
グローバル展開を目指しているが、思った以上に純日本企業だったという意見がいくつかありました。
また、想像以上にフラットな会社であり、新入社員やベテラン社員関係なく、意見を言いやすい環境があって驚いたという意見がありました。風通しの良い社風であることが窺えますね。
退職検討理由
思った以上にドメスティックな会社だったからという理由が多くありました。海外志向の方には物足りなく感じるようです。
他には、受身な人が多く与えられた仕事を単にこなす人が多い中、自身の成長を感じることが少ない、いい人は多いが、モチベーションの低い人が多いなどの意見がありました。
ちゅう
残業は少なめで、ワークライフバランスは取りやすいようです。のんびりした雰囲気があり、女性も多く活躍している会社のようです。
リアル
6.カルビーへの転職を成功させるには？
ここまで読んで、カルビーへの転職意欲は高まりましたか？
カルビーに転職する方法で一番おすすめしたいのは、転職エージェントの活用です。
※転職エージェントとは？
「エージェント」というのは、いわゆる「代理人」です。転職エージェントは、転職希望者と中途採用の求人を出している企業とをつなげるのが役割です。転職エージェントは、採用が成功した場合に企業から手数料がもらえるので、転職希望者からはお金をもらいません。そのため無料で利用できるサービスです。これらのサービスは、サイト上で登録をすると転職エージェントの方から面談の誘いがメールで来ます。そのうえで日程を調整してその転職エージェントの企業に訪問し、面談を行います。面談では、「具体的に転職を考えているのか」「なぜ今の会社を辞めようと思っているのか」「どういった会社に移りたいと思っているのか」というような質問があり、それに答えていくかたちになります。転職エージェントに登録する転職希望者は、「一刻も早く転職したい」という人もいれば、「特にまだ転職は考えていないが、良い求人があれば転職したい」など様々な思いを抱いています。そのため、面談で「具体的に転職を考えているのか」という質問に対して、「今は情報収集している段階です。」と答えても、まずイヤな顔はされないと思って大丈夫です。
では、カルビーに転職する場合に転職エージェントを活用すべき理由ですが、以下4点です。
- 一般には公開されていない、カルビーの求人情報について入手できる可能性がある。
- 書類選考・面接について、カルビーに特化した対策を行ってもらえる。
- 年収など、求人企業との待遇面の交渉について代行してもらえる。
- 転職後に実際に配属される部署の実態について、詳しい情報を教えてもらえる。
一般には公開されていない、カルビーの求人情報について入手できる可能性がある。
例えばdodaの場合、サイト上で公開されている求人の3倍以上もの非公開求人を取り扱っています。
※転職エージェントはなぜ全ての求人を公開しないのか？
転職エージェントは全ての求人を公開しない、というよりは公開できないのです。これはなぜかと言うと、企業は人ありきとよく言われますが、あくまでビジネスあってこその人と言うこともできます。要するに、既存ビジネスの強化・新規ビジネスの創出を行うために人が必要なのです。そのため、特に新規ビジネスについては、開始する前、もしくは開始して間もなくは他社にそのことを知られたくありません。中途採用の募集を行ううえでも、自社のサイトはもちろん、転職サイトにもその情報を載せたくないのです。そうすると、転職エージェントにそのような中途採用求人が集まることになります。なぜ転職エージェントなのかと言うと、転職希望者個人と対面する必要があり、情報をオープンにする必要が無いからです。ちなみに、公開されている求人と比べて、戦略的な採用という色が濃いため年収やポジションも好条件のものが多いのが一般的です。
転職エージェントの大手であればあるほど、カルビーの非公開求人も取り扱っています。
あなたのような転職希望者の適性に応じて提示してくれますし、適性に合う求人が無い場合でも、カルビーに対して適性に合う求人が無いか、あなたを売り込みに行ってくれることもあります。
そのため、カルビーのサイトや転職サイト・転職エージェントのサイト上の求人を見て、自分に合う求人が無い場合には、非公開で取り扱いが無いか、転職エージェントに尋ねてみることをおすすめします。
書類選考・面接について、カルビーに特化した対策を行ってもらえる。
転職エージェントは、過去に多くの転職希望者の転職を実現させているため、転職人気企業であればあるほど、その機会に多く携わっています。そのため、選考スタイルや選考プロセスについて熟知しており、ノウハウが豊富です。
どんな人なら受かって、どんな人なら落ちてしまうのか。面接でどういう質問がされ、それにどう答えれば受かり、落ちる場合は答え方がまずかったのか、答える内容自体が間違っていたのか。そのような過去実績に基づく膨大なデータを保有しています。
その根拠データやノウハウを用いて、カルビーの書類選考を突破するために、職務経歴書上でどんな内容をどんな風にアピールした方が良いのか、面接の段階では想定される複数の質問に対して、どう答えた方が良いのか、サポートしてもらえます。
さらに、面接担当者にはどんな傾向があるのか（結論から論理立てて話すようにしないと、60分の面接でも30分で終わってしまうなど。。）、求人情報ではまず触れられるはずのない情報も持っているため、転職サイトや企業サイトから応募するよりも圧倒的に有利に進められます。
なお、これは意外だと思いますが、このように転職エージェントは転職人気企業ほどパイプが太いため、仮に採用企業側が面接であなたを落とすと判断した場合でも、掛け合ってくれて通過させてくれることもあったりします。
基本的に、面接については終了後に転職エージェントに「面接終了しました。」と電話連絡を入れるステップがあります。その際、「おつかれさまでした。面接はいかがでした？」と面接の苦労を労ってもらえるとともに、「うまく答えられなかった質問はありましたか？」など丁寧にフォローを入れてくれます。その内容をもって、転職エージェントはあなたの代理となり、その後採用企業側にフォローを入れてくれるのです。
ただ、全ての転職エージェントがそういった対応を行ってくれるわけではありません。転職エージェントは良いところだけを選ぶようにしましょう。
年収など、求人企業との待遇面の交渉について代行してもらえる。
転職するうえで、重要なものの1つは年収でないでしょうか。 年収については、残業の有無と同様に面接で質問することは難しいと思います。
「年収〇万円以上」「年収〇万円～〇万円」という求人情報がほとんどですが、転職エージェントは、転職希望者の適性と過去の転職成功者の適正をマッチングして、「この人なら年収〇万円だろう」などとあたりをつけます。そのうえで、最終面接、もしくはその後に企業から実際の金額について転職エージェントに連絡が入ります。
その段階で、前もってあなたが事前に伝えていた金額よりも低ければ企業側と交渉してくれます。さらに、もしあなたが事前に伝えていた額と同等であった場合でも、それより高くならないか、掛け合ってくれるのです。
これは直接応募ではまず不可能なことだと思うので、転職エージェントに頼りましょう。
転職後に実際に配属される部署の実態について、詳しい情報を教えてもらえる。
これまで見ていただいたとおり、会社自体の情報は事前に仕入れることができても、実際に配属される部署についての情報を仕入れることは不可能に近い、というか不可能でしょう。
一緒に働くうえで、その部署の上司・同僚のタイプや新卒中途・男女の比率、他の関連部署との力関係、会社の中での位置づけなど、事前に知っておくことに越したことはありません。転職エージェントはそういった情報も保有していますので、気になることはどんどん聞いてみましょう。
併せて、気になった会社については、いろいろ悪い口コミ情報などもネットなどで見かけることがあるでしょう。そういった口コミ情報が正しいのか、間違っているのかについても、聞いてみるのが良いでしょう。
ちゅう
そもそも自分に合った会社なのか、合う場合、受かるためにどうしたら良いか、転職エージェントを味方につけるのが効率的ですね。
リアル
7.カルビーへの転職で、おすすめの転職エージェントは？
転職エージェントは有名な会社だけでも10社近くあります。
実際相手にする担当者との相性含め、当たり外れが多いのが実際のところです。登録や面談の手間、日ごろの電話・メール対応も考えると、どの転職エージェントと付き合うかについては、失敗は許されないと言っても過言ではありません。
カルビーに転職するために登録すべき転職エージェントを、以下の観点で選びました。
- カルビーの求人について、取り扱い実績がある。
- カルビーへの転職をサポートできるノウハウを持っている。
- カルビー以外の求人情報についても豊富に保有しており、そのような求人についても成功までサポートするノウハウを保有している。
これらの要素が全て当てはまる、具体的におすすめしたい転職エージェントは以下4社です。 登録自体は2～3分で済みます。無料なので費用面のリスクもありません。
| |
登録すべきか |
特徴 |
| リクルートエージェント |
◎ |
業界最大手。カルビーへの転職サポート実績多数。 |
| doda |
◎ |
業界2番手。カルビーへの転職サポート実績多数。提案力に強み。 |
| パソナキャリア |
〇 |
もともとパソナとして派遣の方で取引実績があり、独特な非公開求人を持っていたりする。 |
ただ、この2社については最大手でもあり、他の転職希望者も多数抱えるため、対応スピードなどサポートに満足が行かない場合もあるかもしれません。それも踏まえ、『
パソナキャリア
』も登録しておく方が良いでしょう。
ちなみに、登録完了後、転職エージェントから連絡が来るタイミングはマチマチです。早いところもあれば遅いところもあります。一方で、登録する内容については転職エージェントによる違いはほとんど無く、同じ作業の繰り返しです。
そのため、登録するエージェントが決まったら、一気にまとめて登録してしまう方が効率的です。
各社の特徴は、以下のとおりです。
リクルートエージェント｜業界最大手・求人企業からの圧倒的な信頼度
若手からベテランまで、幅広いユーザーの転職サポート実績があります。 非公開求人は10万件、登録者数は40万人の規模に上ります。 拠点は全国に16カ所（※）あります。 ※東京、札幌、仙台、宇都宮、さいたま、千葉、西東京、横浜、静岡、名古屋、京都、大阪、神戸、岡山、広島、福岡
業界最大手のため、カルビーへの転職実績は多数あり、以下のメリットがあります。
- カルビーへの転職実績が多数あり、転職希望者へのサポートノウハウが豊富
- カルビー側からの信頼も厚く、非公開求人の充実につながっている。
カルビーへの転職に一番直結する転職エージェントと言えるでしょう。
doda｜業界No.2・転職希望者に対する高い提案力
『
doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する業界No.2の転職エージェントです。
若手からベテランまで、幅広いユーザーの転職サポート実績があります。 非公開求人は8万件、登録者数は370万人の規模に上ります。 拠点は全国に10カ所（※）あります。 ※東京、札幌、仙台、横浜、名古屋、大阪、京都、兵庫、広島、福岡
おすすめの求人を紹介してくれる段階になると、結構絞って紹介してくれます。 また、求人企業とのやりとりは担当が別なので、求人について細かい質問をした時など、その場で回答をもらえないこともあります。当然後からきちんと回答はもらえますので、聞きたいことは遠慮せずに聞いておくべきです。
転職希望者のニーズを掘り下げてくれるため、面談時間も2時間ぐらい見ておいた方が良いでしょう。
パソナキャリア｜ここでしか取り扱っていないのでは、という独自の求人に強み
『
パソナキャリア
』は、人材派遣大手のパソナが運営する転職エージェントです。
人材派遣で培った長い歴史があり、求人企業との深い関係性から独自の求人に強みがあります。 非公開求人は2,7万件の規模です。 拠点は全国に3カ所（※）あります。 ※東京、名古屋、大阪
『
リクルートエージェント』や『
doda』には規模は劣りますが、もし両社の担当者との相性が良くないなど感じた場合や、独自求人狙いで登録することをおすすめします。
リアル
8.転職エージェントを上手に使いこなすには？
ここからは、実際に『
リクルートエージェント』『
doda』『
パソナキャリア』のいずれか、もしくは全て登録完了した後の話になります。
転職エージェントの担当者から、面談の誘いについての連絡が入ります。その後面談を行うわけですが、そこからの注意点をお伝えします。
仕事観や人生設計含め、転職エージェントに対しては、本音トークを心がけましょう。
転職希望者にとって、転職は人生を賭けた勝負です。そのため、転職エージェントとは最初から本音トークを行いましょう。隠し事はもちろん遠慮して本音を伝えないと、後から「お互い時間の無駄」になってしまいます。
求人企業との面接とは違い、転職エージェントは橋渡し役の立場になるため、「どんな会社を受けたいのか、どんな会社は受けたくないのか」「どんな仕事がしたいのか、どんな仕事はやりたくないのか」この辺は遠慮なく伝えてください。
言ってしまえば、転職エージェントにとって、転職希望者は「商品」という位置付けです。そのため、転職希望者がどんな人間なのか？もちろん初対面ですから知らないわけで、それを知ることによって、提示される求人の精度が高まります。あなたにとっても、求める求人情報以外は提示されたくないと思いますので、遠慮なく最初に本音を伝えておきましょう。
また、複数の転職エージェントを利用する場合、その旨も先に伝えておきましょう。そうすることで、他の転職エージェントに勝つために、あなたへの対応優先度が上がる可能性があります。
転職エージェントから紹介された求人情報に断りを入れる際は、次につながる断り方をしましょう。
転職エージェントとの面談時、もしくはその後日、転職エージェントからあなたの希望に合うと思われる求人情報の紹介を受けます。その際、「うーん、この会社か、あんまりいい話聞かないな。。」とか「うーん、この会社にはすごく入りたいんだけど、この仕事はちょっとな。。」と思う時が必ず訪れるでしょう。その際は、転職エージェント側の気持ちを踏まえ、以下のように次につながる断り方をしましょう。
- 断りを入れる前に、その求人情報が自分に合うと、どの点で判断したのか聞いてみる。そのうえで、自分の希望に合わない点を伝えたうえで断りを入れる。
- その会社で働いている（働いていた）知人や友人がいて、内情を聞いている限りどうしても興味が湧かない、と伝えたうえで断りを入れる。
※「ネット上での口コミを見て興味が持てない」というのは、現実性に乏しく、あまりおすすめできません。ただ、その際はその口コミ内容を伝えたうえで、実際はどうなのか聞いてみると良いでしょう。また、転職エージェントの担当者によっては、「口コミサイトは当てにならないし、見ない方がいいですよ。」とあなたに言ってくる場合もあります。そういった担当者に当たった場合は、担当者を変更してもらうことも視野に入れたうえで興味が湧かず断りたい、と意思を表示しましょう。
逆に、以下のような断り方はやめましょう。
- 理由を伝えることなく断りを入れる。
- 最初の対面時ではなく、後日メールでの紹介があった場合、そのメールを無視して返信しない。
このような対応を行うと、その後紹介される求人がガクっと減ってしまうなど、担当者にとってのあなたの対応優先度が低くなってしまい損につながります。
転職エージェントから紹介された求人情報に興味を持った場合、その求人情報の背景を把握しましょう。
転職エージェントとの面談時、もしくはその後日、転職エージェントからあなたの希望に合うと思われる求人情報の紹介を受けます。その際、「お！これはぜひ受けてみたい！」という瞬間が訪れることがあるでしょう。その際は、転職エージェントに対して、あなたがその求人に興味を持っていることを伝えるとともに、併せて以下のように質問してみましょう。
- なぜ中途社員が必要なのか（例、新しいポジションか、既存社員が辞めた埋め合わせか、業績向上による人員増強か、など）
- いつ頃から募集しているのか。
- 現時点で決まっていない理由は何なのか。
- 面接に受かる人にはどんな傾向があるのか。逆に落ちる場合はどんな傾向があるのか。
このような確認を行い、得られた情報を書類選考・面接対策に反映することで、あなたの転職成功確率が高まることでしょう。
転職エージェントの担当者と合わない場合は、担当者変更を要求しましょう。
転職エージェントから求人情報の紹介が始まった後が一般的ですが、次のような場合は担当者に直接、担当者変更を依頼しましょう。
- うまく付き合おうと努力を重ねたが、人間としての相性も含め自分とは合わない。
- 見当違いの企業ばかり紹介してくる。
- 求人情報について、担当者自身が詳細把握できていない。
- メール返信等、対応がとても遅い。
転職エージェントにとっても、避けたいのはあなたが他の転職エージェントに逃げてしまうことです。そのため、その担当者に対して、思い切って担当者変更を依頼しましょう。
その際、注意点は以下のとおりです。
- （これは必須です！）これまでサポートしてもらった感謝の気持ちを伝える。
- 転職活動に慣れていないため不安が大きく、「他の担当者の意見も聞きたい」と伝える。要するに、その担当者に外れて欲しいのではなく、別の担当者の意見も聞きたいと伝える。
このように依頼すれば、悪い印象を与えることなく、スムーズな担当者変更につながるはずです。
主導権は転職エージェントではなく、あなたにあることをしっかり肝に銘じましょう。
これが一番重要なのですが、転職エージェントと面談を行い、その後コミュニケーションを続けていく中で、あなた自身の気持ちや担当者との相性によって、
「何のために転職活動をしているのか」よく分からなくなってしまう場合があります。
転職エージェントは転職のプロとして、あなたと対等の立場で接してくることが多いです。ただ、中には「どんどん応募しないといつまでも決まりませんよ。多少希望と違ったとしても、まずは受けてみましょう」など、とにかく数をこなすよう促される場合もあります。
その際、転職エージェントに振り回されることなど決して無いよう「主導権は自分にある」ということを肝に銘じましょう。「転職エージェントと上手に付き合う」というのは、「転職エージェントを上手に使いこなす」ということです。
決して高慢な態度を出してはいけませんが、「この転職希望者にはぜひ成功して欲しい！しっかり協力しよう！」と、気持ち良く仕事をしてもらうようにしましょう。担当者もあなたと同じ人間です。「最低限のビジネスマナーを守る」「約束は守る、できない約束はしない」「なるべく早めの対応を心がける」など、普段の仕事と同様の感覚で接しておけば間違いないと言えるでしょう。
ちゅう
転職エージェントはあなたの味方なので、本音で接しつつ協力してもらうためにきちんとビジネスライクに付き合えば何の問題もないってことですね。
リアル
ここまで読んでいただいた、あなたに
カルビーへの転職について、必要な情報は全て提示しました。
転職人気企業ですが、部署によっては激務だったりと、部署単位で満足度が異なる企業という側面もあります。会社としてだけで判断するのではなく、実際どんな環境で働くのか、部署レベルまで落とし込んだ情報収集を行い、そのうえでチャレンジしてみることを強くおすすめします。
カルビーへの転職に成功するために抽出した転職エージェント
転職が実現した後、どんな人生を描けるかが本当の勝負です。
「この会社に転職してみて、確かに大変なところもあるけど、それはある程度事前に知っていたことだ。決めたのは自分なんだから頑張って続けよう。」
そういった転職が実現できるよう、少しでも力になれましたら光栄です。
ちゅう
リアル
※大学生/大学院生の方へ
転職希望者向けのサイトなのに、ここまで読んだ大学生/大学院生のあなたは十分意識が高いです。新卒者向けには就活エージェントというサービスが使えます。担当者が付くので、友達よりも有利に就活を進められますよ。
就活エージェント3選
キャリアチケット：有名企業よりも、やりたい仕事重視。面談場所は東京・仙台・大阪・名古屋・広島・福岡。地方学生も電話面談が可能。- JobSpring
：おすすめ企業を3社程度に絞ってくれるため、企業選びの他者評価として役立つ。面談場所は東京。
meets company：イベント型。東京・大阪・名古屋・福岡・北海道等で開催。参加者の96%が満足。
