中途採用で、博報堂に転職したい、と考えている方は多いかと思います。三大広告代理店の一つとして、もはや知らない人はいませんね。
このページでは、博報堂への転職について、どうしたら正確な情報を得られるか、そのうえで転職したいと思ったらどう対処すべきか、現役エージェントの知見から、博報堂への転職について触れたいと思います。
ちゅう新卒向けの内容は省き、完全に転職者・中途入社社員に特化した内容です。読んで損はないはずです。
リアル（博報堂。うおォンうおォン。）
1.博報堂の転職難易度
博報堂の転職難易度はかなり高いと言えます。電通に次ぐ業界第二位の広告代理店であり、憧れを持っている人も多いのではないでしょうか。求められるスキルも高く、例えば企画・推進では、業界ルール策定経験や、部署やチームのマネジメントの経験が求められます。その他の職種においても、事業部長やCXOとの対峙経験、事業コンサル経験等が必要など、応募要件は高いです。
ただ、ビジネスプロデュース職については「キャリアストレッチ採用」があり、未経験の方にもチャンスがあります。「キャリアストレッチ採用」は、2022年度に新設された採用専門組織の人材獲得施策の第一弾として始まりました。2023年度は、広告会社未経験で、社会人経験が4年以上13年以下の方を対象として、20～30名の募集がありました。2024年度の情報は現時点（2024年4月）ではまだ掲載されていないようです。
2.博報堂への転職についての所見まとめ
次章以降で詳細について触れますが、博報堂への転職についての所見をまとめます。
転職を考える際、押さえるべき博報堂の特徴
- 3大広告代理店の一つで、博報堂DYグループの中核企業。
- 持株会や人間ドックなどの福利厚生が充実しており、自主性が尊重される社風。
- ビジネスプロデュース職、メディアプロデューサー、事業開発等の職種で募集がある。
- 多様なバックグラウンドや専門性を持ち、チームで力を発揮できるような人材を求めている。
- 部署やクライアント次第でリモートワークが可能。
- 給与は非常に高い水準で、30代半ばで年収1,000万円を超える。
博報堂へ転職するために、押さえておくべきポイント
- 一昔前ほどではないが、職種やクライアントによっては長時間労働の場合もあるので注意が必要。
- 一般に公開されていない求人を知るためにも、転職エージェントを使うのがおすすめ。
3.博報堂ってどんな会社？
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社 博報堂 |
| 代表者 | 代表取締役社長 水島正幸 |
| 本社所在地 | 東京都港区赤坂5丁目3番1号 赤坂Bizタワー |
| 創業 | 1895年（明治28年）10月6日 |
| 資本金 | 358億48百万円 |
| 主な事業内容 | 各種広告、コンサルティング、事業開発など統合マーケティング・ソリューションの提供。 |
| 従業員数 | 3,711名（2024年4月1日現在） |
事業内容
博報堂は国内3大広告代理店の一つであり、毎年多くの社員が国際的な広告賞に入賞するなど、そのクリエイティブ力には定評があります。博報堂DYメディアパートナーズと共に、博報堂DYグループの中核を担う企業の一つです。事業領域は、マーケティング、クリエイティブ、コンサルティング、デジタルなどがあります。特に広義デジタル領域に注力しており、顧客創造・獲得から育成まで一気通貫でマーケティングを支援するソリューション群「生活者DATA WORKS」を提供しています。
今後の事業展開
グループの成長基盤の一つとして、広義デジタル領域でのリーディングポジションの確立があります。データをもとに、認知、興味、検討からCRMまで一気通貫でアプローチする「フルファネル型のマーケティング」に対するニーズが高まっていることを受け、“生活者データ・ドリブン”マーケティングをフルファネルで実践できる形へと進化させようとしています。
海外展開
現在、アジアは世界の成長のセンターであり、博報堂グループでも1973年に初の海外拠点を設立以来、体制強化を進めています。中国本土だけでなく、台北や香港にも多数のオフィスを置いており、近年ではM&Aを通じて、タイ、ベトナム、インドネシア、インドなどを中心に、デジタル・アクティベーション領域のサービスを拡大しています。上海の「博報堂生活綜研」、バンコクの「博報堂生活総研アセアン」が現地の生活者データを蓄積・分析し、クライアントのグローバルビジネスを支えています。
4.博報堂の現役社員・元社員からの評判は？（口コミ）
博報堂の口コミや内部情報について、転職口コミサイトのOpenWork、enライトハウス、
転職会議、キャリコネを参考に紹介します。新卒入社と中途入社では当然差があることを踏まえ、中途入社した人のみの内部情報です。
| 項目 | コメント |
|---|---|
| 給与・福利厚生 |
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| ワークライフバランス |
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| 社風 |
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| 成長機会・キャリア開発 |
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| 入社後のギャップ |
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| 退職検討理由 |
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| ワークスタイル |
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給与・福利厚生
給与は極めて高水準のようです。同業内ではもちろんのこと、他業界と比べても多くもらえているという意見が多かったです。業界平均よりも給与を高くすることで、優秀な人材を獲得しているという声もありました。給与に関して、大多数の方が満足しているようです。
福利厚生は、財形貯蓄、持株会、人間ドックなど充実しているようです。住宅補助はないようですが、給与が高いので気にならないようです。
ワークライフバランス
ワークライフバランスが取れるかどうかはクライアント次第である、という意見が多かったです。裁量労働で働いている社員が多い為、コントロールする意思がある場合はバランスを取りやすいが、仕事好きな人が多く結果として労働時間は長いようです。また、プライベートと仕事を分けて考える人にはそもそも向かない業界という意見がありました。構想時間も仕事とするならば、プライベートな時間も含めて構想することが多く完全なオフにはならないようです。
社風
働き方、時間、服装など諸々において「自由である」という意見が多かったです。自由であっても個人主義というわけではなく、みんなで考え、チームを意識して活動することが多いという口コミもありました。社員同士の仲が良く、上下関係もフラットなようです。
成長機会・キャリア開発
各種研修が充実しており、高額な成長プログラムや講演も無料で参加することができ、望めば多方面の成長を実現できる環境があるようです。特にデジタルやデータ系など社内の先端部署に配属されれば、かなりの成長が期待できるという口コミがありました。その他、世の中を動かすという実感が持てることが、やりがいにつながるという声も見られました。
入社後のギャップ
マーケティング領域の一部分の経験は確実に積むことができるが、マーケティング活動全体を俯瞰するような経験を積むことは難しいと感じるという意見がありました。また、海外拠点の大部分はアジア地域であるため、世界各地の社員と協働したり、社内で英語を使ったりする機会は少なく、海外志向の強い人は留意しておいた方がいいという意見がありました。
退職検討理由
ワークライフバランスや給与などが担当クライアントに大きく依存しており、当たり外れがあるという意見がありました。自らリスクを取る事業は避け、クライアントからの受注業務がメインであることからチャレンジの機会が少なく、受注業務の限界を感じたという声もありました。また、会社そのものより業界に魅力や将来性を感じなくなったという意見が複数ありました。
ワークスタイル
在宅勤務（テレワーク/リモートワーク）できるかどうかはチーム次第のようです。在宅勤務ができるチームは多くあるようですが、完全出社のチームもあるようです。フレックスについても、部署によってはコアタイムが決まっていたり実質の勤務開始時間が決まっていたりすることがあるようです。全体的には、結果を出していれば自由に働けるという意見が多くありました。
ちゅう労働時間はやや長めのようですが、高額な給与が貰えるので仕事に打ち込めるという方も多いようです。大規模案件が多く、世の中を動かす実感が得られるのも魅力のようです。
リアル（考えるな。感じるんだ。）
5.博報堂は、転職者に対してどんな人材を求めている？
募集職種
博報堂と博報堂DYメディアパートナーズは合同採用を行っており、ビジネスプロデュース職、メディアプロデューサー、事業開発等の職種で募集があります。現時点ではいくつかの職種で募集があるようです。ビジネスプロデュース職、メディアプロデューサーは契約社員での募集となっています。
求める人材
- 博報堂は何よりもチームで働くことを重視している。多様なバックグラウンド・専門性・強みを尊重し合って、“チーム”としてアイデアを高め合う姿勢が大切。
- グループへの貢献を常に意識し、アウトプットを出すことにこだわれる人材を求めている。
- 明るく前向きで失敗から学ぶことができ、粘り強く解決策を模索できるような人材を望んでいる。
組織として目指すこと/あなたに期待すること
テクノロジーの進化や領域の拡大に伴って、社会課題やビジネスの変化にチャレンジする機会はさらに多くなりました。
そこで私たちが目指すのは、“テクノロジーありきの変化”ではなく、“生活者が望む未来を起点にした変化”を社会に生み出すことです。
そのためには、今までの考え方や手法にとらわれることなく、常に新しい発想を持ちながら、私たち自身が変革することが必要だと考えています。
あなたの心を動かすもの、あなたが描きたい未来、あなたならではのアイデアを聞かせてください。その一つひとつが、新しい価値創造につながると信じています。引用元: 博報堂採用情報ページ
博報堂の採用情報ページは、様々な職種の方のインタビューや働く環境についての情報などが載っています。どこの部署の社員が、日頃何を考え、どのように仕事に取り組んでいるのか、人間性も含め感じることができるでしょう。あなたが興味のある事業に取り組む社員の方の意見は、書類・面接対策においても必ず目を通しておきましょう。
給料（年収）
平均年間給与：ー（非上場）
平均年齢：ー（非上場）
平均勤続年数：ー（非上場）
平均年齢：ー（非上場）
平均勤続年数：ー（非上場）
博報堂の平均年収は、非上場につき公開されていません。
労働時間
平均残業時間：58～61時間/月
全社的に以前よりは少なくなってきているようですが、職種によっては残業時間が多めのようです。労務状況が問題視されていた電通は、現在は厳しい管理が徹底されているが、博報堂はまだ改善されていないという意見もありました。その他、勤務時間はクライアントに大きく左右される、裁量労働制なので残業の感覚がない、主体的に労働時間を設計できる等の意見がありました。
ちゅう職種によっては契約社員での募集となっているようです。また、多様なバックグラウンドを持つメンバーが“チーム”としてアイデアを高め合うことを求めているようです。
リアル（いいじゃないか。）
6.博報堂の求人情報にはどんな傾向がある？
転職サイトを各種調べたところ、R&Dリサーチャー、ビジネスプロデュース職、マーケティングコンサルタント、PRディレクター、データ・テクノロジー戦略企画などの求人がありました。その求人を調べると、以下の傾向があります。
- 博報堂本体の公開求人はそれほど多くない。
- 在籍は博報堂でも、グループ会社に出向が決まっている求人もある。
- 博報堂マーケティングシステムズや博報堂DYコーポレートイニシアティブなど、グループ会社の求人が多い。
ただ、これはあくまで一般に公開されている求人であり、非公開の求人というものがある可能性があります。
ちゅう現時点ではグループ会社の求人の方が多いようですが、隠れ求人の存在は気になるところです。
リアル（いわゆる裏メニューってやつか。悪くない。）
7.博報堂の選考対策
博報堂の面接では、なぜ博報堂を志望するのか、日頃から広告に関心を持ち情報収集しているか、社風に合うかなどを主に見ているようです。特に志望理由は重視しているようで、深掘りされたという口コミがありました。他社（特に電通）との比較を行い、博報堂でなければならない理由を言語化しておく必要があります。
また、今までの経歴よりこれからのことを問われる質問が多かったという口コミがありました。入社後に何をしたいか、どのようなキャリアプランを描いているか等を伝えられるようにしておきましょう。その他、個性的なエピソードが響く気がした、機転を利かせた応答ができると良い、変わった経歴や面白い人を好む印象がある等の意見がありました。
選考ステップ
博報堂の選考ステップは、以下のように進みます。詳細に見ていきましょう。
-
応募・書類選考
-
1次面接＋Web適性検査
-
最終面接
応募・書類選考
博報堂の応募方法は大まかに言って、公式サイトから直接自分で応募するか、転職サイト・転職エージェント経由で応募するか二通りの方法があります。
博報堂は広告代理店を目指す人たちに新卒・中途を問わず大変人気があるので、書類選考を突破するのがかなり難しいと考えられます。面接回数は基本的に2回と多くはないので、書類選考の段階で大幅に絞られると予想できます。
初めての転職だった場合、どのように職務経歴書を作成したらよいか分からないことがあるかもしれませんね。転職エージェントは書類選考に関するノウハウや、これまで博報堂の選考を受けた求職者の情報などを持っています。個人で応募するのが不安な方は転職エージェントを利用して、企業ごとに効果的な職務経歴書の書き方をアドバイスしてもらいましょう。
1次面接＋Web適性検査
1次面接はオンラインで、募集ポジションのリーダークラスおよび人事担当と面接になります。また、1次面接までにWeb適性検査を受検します。Web適性検査に関しては、よほど悪くない限り通ると聞いたという口コミがありました。新卒採用でもWebテストのボーダーは高くないようなので、あまり重視していないのかもしれません。一通り復習しておきましょう。また、適性検査とは別に、職種によってはスキルチェックテストがある場合があるようです。
面接では実際に、以下のような質問がされたようです。
面接では実際に、以下のような質問がされたようです。
- 好きな広告は何か。
- どうして博報堂に入りたいのか。
- どこの会社の広告が好きか。
- 電通ではなく、なぜ博報堂なのか。
- 電通と博報堂との違い。
- 現職で仕事をしている中で、理不尽だと思ったことは何か。
- 入社後、どのように会社に貢献できるか。
- 最近読んだ本でグッと来たフレーズはあるか。
- どんなリーダーを目指したいか。
- 新しいビジネスを企画する場合に、あなたのほかにどういったメンバーが必要になるか。
- 広告代理店とコンサルの違いは何か。
- ピンチな場面の乗り切り方。
ベーシックな質問の他、広告に関する質問やストレス耐性に関する質問が多かったという口コミがありました。広告に関する質問はしっかりと答えられるように準備してきましょう。また、1次面接のハードルが高く、かなり人数を絞られるという口コミがありました。初回の面接は緊張してしまうかもしれませんが、転職エージェント経由の応募であれば模擬面接を申し込むこともできますので、万全な状態で臨みましょう。
その他、博報堂の選考ではリファレンスチェックが入る場合があります。本人承諾もと、現職や前職の上司、同僚にヒアリングして確認することがあるようです。
最終面接
最終面接は基本的に対面で行われ、採用ポジションの部門責任者と人事担当管理職との面接になります。1次面接での評価がかなり考慮されており、最終面接は意思確認の意味合いが強いという意見がありました。また、志望理由や入社後の可能性についての深掘りが多いようです。オーソドックスな質問をして、その回答からどんどん掘り下げていくタイプの面接のようなので、基本的な面接対策を深く行い、エピソードなどを話せるようにしておくと良いかもしれません。
選考の口コミ
営業デジタル領域に力を入れていると感じた。
ビジネスプロデューサーなぜ博報堂を選んだのかを、フィロソフィーと絡めて話したらウケが良かった印象。
経営コンサルタント面接はオーソドックスなものだった。志望理由、前職の経験を整理しておけば大丈夫だと思う。
ビジネスプロデューサー一緒に働きたいと思ってもらえるかを意識して話すと良いと思った。
博報堂の面接は終始穏やかな雰囲気の中で進むようです。人柄重視ということもあり、実際入社してみても、穏やかで上品な雰囲気がある人が多いという口コミがありました。フランクな感じで緊張することなく面接を終えられた等の意見もあったので、身構えずに臨めそうですね。
8.博報堂への転職を成功させるには？
ここまで読んで、博報堂への転職意欲は高まりましたか？
博報堂に転職する方法で一番おすすめしたいのは、転職エージェントの活用です。
※転職エージェントとは？
「エージェント」というのは、いわゆる「代理人」です。転職エージェントは、転職希望者と中途採用の求人を出している企業とをつなげるのが役割です。転職エージェントは、採用が成功した場合に企業から手数料がもらえるので、転職希望者からはお金をもらいません。そのため無料で利用できるサービスです。これらのサービスは、サイト上で登録をすると転職エージェントの方から面談の誘いがメールで来ます。そのうえで日程を調整してその転職エージェントの企業に訪問し、面談を行います。面談では、「具体的に転職を考えているのか」「なぜ今の会社を辞めようと思っているのか」「どういった会社に移りたいと思っているのか」というような質問があり、それに答えていくかたちになります。転職エージェントに登録する転職希望者は、「一刻も早く転職したい」という人もいれば、「特にまだ転職は考えていないが、良い求人があれば転職したい」など様々な思いを抱いています。そのため、面談で「具体的に転職を考えているのか」という質問に対して、「今は情報収集している段階です。」と答えても、まずイヤな顔はされないと思って大丈夫です。
では、博報堂に転職する場合に転職エージェントを活用すべき理由ですが、以下4点です。
- 一般には公開されていない、博報堂の求人情報について入手できる可能性がある。
- 書類選考・面接について、博報堂に特化した対策を行ってもらえる。
- 年収など、求人企業との待遇面の交渉について代行してもらえる。
- 転職後に実際に配属される部署の実態について、詳しい情報を教えてもらえる。
一般には公開されていない、博報堂の求人情報について入手できる可能性がある。
例えばdodaの場合、サイト上で公開されている求人の3倍以上もの非公開求人を取り扱っています。
※転職エージェントはなぜ全ての求人を公開しないのか？
転職エージェントは全ての求人を公開しない、というよりは公開できないのです。これはなぜかと言うと、企業は人ありきとよく言われますが、あくまでビジネスあってこその人と言うこともできます。要するに、既存ビジネスの強化・新規ビジネスの創出を行うために人が必要なのです。そのため、特に新規ビジネスについては、開始する前、もしくは開始して間もなくは他社にそのことを知られたくありません。中途採用の募集を行ううえでも、自社のサイトはもちろん、転職サイトにもその情報を載せたくないのです。そうすると、転職エージェントにそのような中途採用求人が集まることになります。なぜ転職エージェントなのかと言うと、転職希望者個人と対面する必要があり、情報をオープンにする必要が無いからです。ちなみに、公開されている求人と比べて、戦略的な採用という色が濃いため年収やポジションも好条件のものが多いのが一般的です。
転職エージェントの大手であればあるほど、博報堂の非公開求人も取り扱っています。
あなたのような転職希望者の適性に応じて提示してくれますし、適性に合う求人が無い場合でも、博報堂に対して適性に合う求人が無いか、あなたを売り込みに行ってくれることもあります。
そのため、博報堂のサイトや転職サイト・転職エージェントのサイト上の求人を見て、自分に合う求人が無い場合には、非公開で取り扱いが無いか、転職エージェントに尋ねてみることをおすすめします。
書類選考・面接について、博報堂に特化した対策を行ってもらえる。
転職エージェントは、過去に多くの転職希望者の転職を実現させているため、転職人気企業であればあるほど、その機会に多く携わっています。そのため、選考スタイルや選考プロセスについて熟知しており、ノウハウが豊富です。
どんな人なら受かって、どんな人なら落ちてしまうのか。面接でどういう質問がされ、それにどう答えれば受かり、落ちる場合は答え方がまずかったのか、答える内容自体が間違っていたのか。そのような過去実績に基づく膨大なデータを保有しています。
その根拠データやノウハウを用いて、博報堂の書類選考を突破するために、職務経歴書上でどんな内容をどんな風にアピールした方が良いのか、面接の段階では想定される複数の質問に対して、どう答えた方が良いのか、サポートしてもらえます。
さらに、面接担当者にはどんな傾向があるのか（結論から論理立てて話すようにしないと、60分の面接でも30分で終わってしまうなど。。）、求人情報ではまず触れられるはずのない情報も持っているため、転職サイトや企業サイトから応募するよりも圧倒的に有利に進められます。
なお、これは意外だと思いますが、このように転職エージェントは転職人気企業ほどパイプが太いため、仮に採用企業側が面接であなたを落とすと判断した場合でも、掛け合ってくれて通過させてくれることもあったりします。
基本的に、面接については終了後に転職エージェントに「面接終了しました。」と電話連絡を入れるステップがあります。その際、「おつかれさまでした。面接はいかがでした？」と面接の苦労を労ってもらえるとともに、「うまく答えられなかった質問はありましたか？」など丁寧にフォローを入れてくれます。その内容をもって、転職エージェントはあなたの代理となり、その後採用企業側にフォローを入れてくれるのです。
ただ、全ての転職エージェントがそういった対応を行ってくれるわけではありません。転職エージェントは良いところだけを選ぶようにしましょう。
年収など、求人企業との待遇面の交渉について代行してもらえる。
転職するうえで、重要なものの1つは年収でないでしょうか。 年収については、残業の有無と同様に面接で質問することは難しいと思います。
「年収〇万円以上」「年収〇万円～〇万円」という求人情報がほとんどですが、転職エージェントは、転職希望者の適性と過去の転職成功者の適正をマッチングして、「この人なら年収〇万円だろう」などとあたりをつけます。そのうえで、最終面接、もしくはその後に企業から実際の金額について転職エージェントに連絡が入ります。
その段階で、前もってあなたが事前に伝えていた金額よりも低ければ企業側と交渉してくれます。さらに、もしあなたが事前に伝えていた額と同等であった場合でも、それより高くならないか、掛け合ってくれるのです。
これは直接応募ではまず不可能なことだと思うので、転職エージェントに頼りましょう。
転職後に実際に配属される部署の実態について、詳しい情報を教えてもらえる。
これまで見ていただいたとおり、会社自体の情報は事前に仕入れることができても、実際に配属される部署についての情報を仕入れることは不可能に近い、というか不可能でしょう。
一緒に働くうえで、その部署の上司・同僚のタイプや新卒中途・男女の比率、他の関連部署との力関係、会社の中での位置づけなど、事前に知っておくことに越したことはありません。転職エージェントはそういった情報も保有していますので、気になることはどんどん聞いてみましょう。
併せて、気になった会社については、いろいろ悪い口コミ情報などもネットなどで見かけることがあるでしょう。そういった口コミ情報が正しいのか、間違っているのかについても、聞いてみるのが良いでしょう。
ちゅうそもそも自分に合った会社なのか、合う場合、受かるためにどうしたら良いか、転職エージェントを味方につけるのが効率的ですね。
リアル（う～ん、そうきたか。）
9.博報堂への転職で、おすすめの転職エージェントは？
転職エージェントは有名な会社だけでも10社近くあります。
実際相手にする担当者との相性含め、当たり外れが多いのが実際のところです。登録や面談の手間、日ごろの電話・メール対応も考えると、どの転職エージェントと付き合うかについては、失敗は許されないと言っても過言ではありません。
博報堂に転職するために登録すべき転職エージェントを、以下の観点で選びました。
- 博報堂の求人について、取り扱い実績がある。
- 博報堂への転職をサポートできるノウハウを持っている。
- 博報堂以外の求人情報についても豊富に保有しており、そのような求人についても成功までサポートするノウハウを保有している。
これらの要素が全て当てはまる、具体的におすすめしたい転職エージェントは以下4社です。 登録自体は2～3分で済みます。無料なので費用面のリスクもありません。
| 登録すべきか | 特徴 | |
|---|---|---|
| リクルートエージェント | ◎ | 業界最大手。博報堂への転職サポート実績多数。 |
| doda | ◎ | 業界2番手。博報堂への転職サポート実績多数。提案力に強み。 |
| ビズリーチ | 〇 | ダイレクトリクルーティングが活発で、職務経歴書が目につけば人事担当者が連絡してくる可能性あり。 |
ただ、この2社については最大手でもあり、他の転職希望者も多数抱えるため、対応スピードなどサポートに満足が行かない場合もあるかもしれません。それも踏まえ、『
ビズリーチ』も登録しておく方が良いでしょう。
ちなみに、登録完了後、転職エージェントから連絡が来るタイミングはマチマチです。早いところもあれば遅いところもあります。一方で、登録する内容については転職エージェントによる違いはほとんど無く、同じ作業の繰り返しです。
そのため、登録するエージェントが決まったら、一気にまとめて登録してしまう方が効率的です。
各社の特徴は、以下のとおりです。
リクルートエージェント｜業界最大手・求人企業からの圧倒的な信頼度
『リクルートエージェント
』は、リクルートが運営する業界No.1の転職エージェントです。
若手からベテランまで、幅広いユーザーの転職サポート実績があります。
業界最大手のため、博報堂への転職実績は多数あり、以下のメリットがあります。
- 博報堂への転職実績が多数あり、転職希望者へのサポートノウハウが豊富
- 博報堂側からの信頼も厚く、非公開求人の充実につながっている。
博報堂への転職に一番直結する転職エージェントと言えるでしょう。
doda｜業界No.2・転職希望者に対する高い提案力
『
doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する業界No.2の転職エージェントです。
若手からベテランまで、幅広いユーザーの転職サポート実績があります。 非公開求人は8万件、登録者数は370万人の規模に上ります。 拠点は全国に10カ所（※）あります。 ※東京、札幌、仙台、横浜、名古屋、大阪、京都、兵庫、広島、福岡
おすすめの求人を紹介してくれる段階になると、結構絞って紹介してくれます。 また、求人企業とのやりとりは担当が別なので、求人について細かい質問をした時など、その場で回答をもらえないこともあります。当然後からきちんと回答はもらえますので、聞きたいことは遠慮せずに聞いておくべきです。
転職希望者のニーズを掘り下げてくれるため、面談時間も2時間ぐらい見ておいた方が良いでしょう。
doda公式サイト：http://doda.jp/
ビズリーチ｜企業の採用担当者からダイレクトリクルーティングに強み
『ビズリーチ』は、人材系ベンチャーのビズリーチが運営する転職支援サービスです。
特徴的なのは、ダイレクトリクルーティングという概念を日本にもたらした第一人者的な存在というところです。数多くの転職希望者のデータを求人企業に公開、転職エージェントなどを通さずに企業側が直接転職希望者にアプローチできる、画期的な取り組みです。この方法を取り入れる企業は拡大する一方のようです。なお、ダイレクトリクルーティングだけではなく、多数のヘッドハンターも利用するサービスのため、転職エージェントとは違う角度で求人を入手できる機会も望めるサービスです。
ビズリーチ公式サイト： https://www.bizreach.jp/
ちゅう『リクルートエージェント』『
doda』は大手だからまずオススメってことですね。転職エージェントは何社登録してもタダですしね。そのうえで、いろんな担当者と意見交換できるわけですし。
リアル（どーだ、どーなんだ。）
10.転職エージェントを上手に使いこなすには？
転職エージェントの担当者から、面談の誘いについての連絡が入ります。その後面談を行うわけですが、そこからの注意点をお伝えします。
仕事観や人生設計含め、転職エージェントに対しては、本音トークを心がけましょう。
転職希望者にとって、転職は人生を賭けた勝負です。そのため、転職エージェントとは最初から本音トークを行いましょう。隠し事はもちろん遠慮して本音を伝えないと、後から「お互い時間の無駄」になってしまいます。求人企業との面接とは違い、転職エージェントは橋渡し役の立場になるため、「どんな会社を受けたいのか、どんな会社は受けたくないのか」「どんな仕事がしたいのか、どんな仕事はやりたくないのか」この辺は遠慮なく伝えてください。
言ってしまえば、転職エージェントにとって、転職希望者は「商品」という位置付けです。そのため、転職希望者がどんな人間なのか？もちろん初対面ですから知らないわけで、それを知ることによって、提示される求人の精度が高まります。あなたにとっても、求める求人情報以外は提示されたくないと思いますので、遠慮なく最初に本音を伝えておきましょう。
また、複数の転職エージェントを利用する場合、その旨も先に伝えておきましょう。そうすることで、他の転職エージェントに勝つために、あなたへの対応優先度が上がる可能性があります。
転職エージェントから紹介された求人情報に断りを入れる際は、次につながる断り方をしましょう。
転職エージェントとの面談時、もしくはその後日、転職エージェントからあなたの希望に合うと思われる求人情報の紹介を受けます。その際、「うーん、この会社か、あんまりいい話聞かないな。。」とか「うーん、この会社にはすごく入りたいんだけど、この仕事はちょっとな。。」と思う時が必ず訪れるでしょう。その際は、転職エージェント側の気持ちを踏まえ、以下のように次につながる断り方をしましょう。- 断りを入れる前に、その求人情報が自分に合うと、どの点で判断したのか聞いてみる。そのうえで、自分の希望に合わない点を伝えたうえで断りを入れる。
- その会社で働いている（働いていた）知人や友人がいて、内情を聞いている限りどうしても興味が湧かない、と伝えたうえで断りを入れる。
※「ネット上での口コミを見て興味が持てない」というのは、現実性に乏しく、あまりおすすめできません。ただ、その際はその口コミ内容を伝えたうえで、実際はどうなのか聞いてみると良いでしょう。また、転職エージェントの担当者によっては、「口コミサイトは当てにならないし、見ない方がいいですよ。」とあなたに言ってくる場合もあります。そういった担当者に当たった場合は、担当者を変更してもらうことも視野に入れたうえで興味が湧かず断りたい、と意思を表示しましょう。
逆に、以下のような断り方はやめましょう。
- 理由を伝えることなく断りを入れる。
- 最初の対面時ではなく、後日メールでの紹介があった場合、そのメールを無視して返信しない。
このような対応を行うと、その後紹介される求人がガクっと減ってしまうなど、担当者にとってのあなたの対応優先度が低くなってしまい損につながります。
転職エージェントから紹介された求人情報に興味を持った場合、その求人情報の背景を把握しましょう。
転職エージェントとの面談時、もしくはその後日、転職エージェントからあなたの希望に合うと思われる求人情報の紹介を受けます。その際、「お！これはぜひ受けてみたい！」という瞬間が訪れることがあるでしょう。その際は、転職エージェントに対して、あなたがその求人に興味を持っていることを伝えるとともに、併せて以下のように質問してみましょう。- なぜ中途社員が必要なのか（例、新しいポジションか、既存社員が辞めた埋め合わせか、業績向上による人員増強か、など）
- いつ頃から募集しているのか。
- 現時点で決まっていない理由は何なのか。
- 面接に受かる人にはどんな傾向があるのか。逆に落ちる場合はどんな傾向があるのか。
このような確認を行い、得られた情報を書類選考・面接対策に反映することで、あなたの転職成功確率が高まることでしょう。
転職エージェントの担当者と合わない場合は、担当者変更を要求しましょう。
転職エージェントから求人情報の紹介が始まった後が一般的ですが、次のような場合は担当者に直接、担当者変更を依頼しましょう。- うまく付き合おうと努力を重ねたが、人間としての相性も含め自分とは合わない。
- 見当違いの企業ばかり紹介してくる。
- 求人情報について、担当者自身が詳細把握できていない。
- メール返信等、対応がとても遅い。
転職エージェントにとっても、避けたいのはあなたが他の転職エージェントに逃げてしまうことです。そのため、その担当者に対して、思い切って担当者変更を依頼しましょう。
その際、注意点は以下のとおりです。
- （これは必須です！）これまでサポートしてもらった感謝の気持ちを伝える。
- 転職活動に慣れていないため不安が大きく、「他の担当者の意見も聞きたい」と伝える。要するに、その担当者に外れて欲しいのではなく、別の担当者の意見も聞きたいと伝える。
このように依頼すれば、悪い印象を与えることなく、スムーズな担当者変更につながるはずです。
主導権は転職エージェントではなく、あなたにあることをしっかり肝に銘じましょう。
これが一番重要なのですが、転職エージェントと面談を行い、その後コミュニケーションを続けていく中で、あなた自身の気持ちや担当者との相性によって、「何のために転職活動をしているのか」よく分からなくなってしまう場合があります。転職エージェントは転職のプロとして、あなたと対等の立場で接してくることが多いです。ただ、中には「どんどん応募しないといつまでも決まりませんよ。多少希望と違ったとしても、まずは受けてみましょう」など、とにかく数をこなすよう促される場合もあります。
その際、転職エージェントに振り回されることなど決して無いよう「主導権は自分にある」ということを肝に銘じましょう。「転職エージェントと上手に付き合う」というのは、「転職エージェントを上手に使いこなす」ということです。
決して高慢な態度を出してはいけませんが、「この転職希望者にはぜひ成功して欲しい！しっかり協力しよう！」と、気持ち良く仕事をしてもらうようにしましょう。担当者もあなたと同じ人間です。「最低限のビジネスマナーを守る」「約束は守る、できない約束はしない」「なるべく早めの対応を心がける」など、普段の仕事と同様の感覚で接しておけば間違いないと言えるでしょう。
ちゅう転職エージェントはあなたの味方なので、本音で接しつつ協力してもらうためにきちんとビジネスライクに付き合えば何の問題もないってことですね。
リアル（お頼み申します！）
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転職人気企業ですが、部署によっては激務だったりと、部署単位で満足度が異なる企業という側面もあります。会社としてだけで判断するのではなく、実際どんな環境で働くのか、部署レベルまで落とし込んだ情報収集を行い、そのうえでチャレンジしてみることを強くおすすめします。
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転職が実現した後、どんな人生を描けるかが本当の勝負です。
「この会社に転職してみて、確かに大変なところもあるけど、それはある程度事前に知っていたことだ。決めたのは自分なんだから頑張って続けよう。」
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