中途採用で、博報堂に転職したい、と考えている方は多いかと思います。三大広告代理店の一つとして、もはや知らない人はいませんね。
転職するために、「本当に大丈夫なのか?」と情報を探してみても、転職サイトやその企業のサイトには表向きの情報しか無いのは間違いありません。また、最近口コミ系のサイトが流行っていますが、それを見てみたとしても、そのサイト自体に登録するためのハードルもあり、登録したとしても情報量が膨大で見るのも大変です。結果、本当に転職して大丈夫なのか?と思ってしまうでしょう。
その一方で、この方法なら失敗しないという唯一無二のやり方が、単純ですがあります。
このページでは、博報堂への転職について、どうしたら正確な情報を得られるか、そのうえで転職したいと思ったらどう対処すべきか、現役エージェントの知見から、博報堂への転職について触れたいと思います。
このページを読んでいただければ、博報堂への転職についての情報は一通り揃っているかと思います。あなたが博報堂に転職すべきかの判断材料になり、さらに転職したいと思った場合、博報堂に理想の転職が実現できる可能性が高まるはずです。
ちゅうちゅう

博報堂に転職したい方向けの記事です。ちょっと長いですが、読んで損はないはずです。

リアルリアル

(博報堂。うおォンうおォン。)

1.博報堂への転職についての所見まとめ

次章以降で詳細について触れますが、博報堂への転職についての所見をまとめます。

転職を考える際、押さえるべき博報堂の特徴

  • 3大広告代理店の一つで、博報堂DYホールディングスの中核企業。
  • 人間ドッグ無料など福利厚生は充実しており、自主性が尊重される社風。
  • 転職サイト、企業サイト共に公開求人はない。
  • クリエイティビティでこの社会に「別解」を生み出せるような人材を求めている。
  • リモートワークと出社が自由になっており、フレキシブルな働き方が可能。
  • 給与は非常に高い水準で、30代半ばで年収1,000万円を超える。

博報堂へ転職するために、押さえておくべきポイント

  • 一昔前ほどではないが、職種やクライアントによっては長時間労働の場合もあるので注意が必要。
  • 一般に公開されていない求人を知るためにも、転職エージェントを使うのがおすすめ。

2.博報堂ってどんな会社?

項目 内容
会社名 株式会社 博報堂
代表者 代表取締役社長 水島正幸
本社所在地 東京都港区赤坂5丁目3番1号 赤坂Bizタワー
創業 1895年(明治28年)10月6日
資本金 358億48百万円
主な事業内容 各種広告、コンサルティング、事業開発など統合マーケティング・ソリューションの提供。
従業員数 3,870名(2020年4月1日現在・契約社員含む)

事業内容

博報堂は国内3大広告代理店の一つであり、毎年多くの社員が国際的な広告賞に入賞するなど、そのクリエイティブ力には定評があります。博報堂DYメディアパートナーズと共に、博報堂DYホールディングスの中核を担う企業の一つです。
事業領域は、マーケティング、クリエイティブ、アクティベーション、PR、コンサルティングなどがあります。従来の広告ビジネスの枠組みを超えて、経営・事業・社会イシューなどあらゆる領域で個々のクライアント課題に応える、統合マーケティング・ソリューションを提供しています。

今後の事業展開

グループの成長基盤の一つとして、広義デジタル領域でのリーディングポジションの確立があります。そのために、成長するインターネットメディア領域での体制を拡充させたいと博報堂は考えています。
そこで博報堂DYグループは独自の技術を用いて、生活者意識から購買、オンライン行動など多種多様なビッグデータを連携・収集する国内最大級のデータ基盤「生活者DMP」を構築しました。この生活者DATAをもとに、顧客創造・獲得から育成まで一気通貫でマーケティングを支援するソリューション群である「生活者DATA WORKS」を提供していくとしています。

海外展開

博報堂は、アジアを中心とした新興国での体制強化を目指しています。初の海外拠点となるマレーシアに進出以来、中国では北京、上海、広州、武漢等に20以上のオフィスを置いています。近年ではマレーシア、インドネシアにも拠点を増設し、アセアン地域でのネットワークを拡大させています。
企業理念の「生活者発想」を具現化する生活総合研究所のグローバル化も進んでおり、中国・上海に「 博報堂生活綜研(上海)」、タイ・バンコクに「 博報堂生活総研アセアン 」を設立し、現地に根ざしながら生活者の意識、価値観の変化を把握しています。

3.博報堂は、転職者に対してどんな人材を求めている?

募集職種

現時点で、キャリア採用の募集は行っていないようです。(派遣社員の募集は行っているようです。)

求める人材

  • 単なる「消費者」ではなく「生活者」として捉えることで物事を深く洞察し、新しい価値を生み出せるようなクリエイティブな人材を求めている。「生活者発想」が出来ることを重視。
  • 博報堂の企業広告「正解より別解」が表す通り、クリエイティビティでこの社会に「別解」を生み出せるような人材を求めている。

『「生活者発想」は、私たちの発想の原点です。

「生活者発想」とは、人を、単に「消費者」として捉えるのではなく、多様化した社会の中で主体性を持って生きる「生活者」として全方位的に捉え、深く洞察することから新しい価値を創造していこうという考え方です。生活者を誰よりも深く知っているからこそ、クライアントと生活者、さらには社会との架け橋をつくれるのだと考えます。』

博報堂の企業サイトには、各事業領域の説明やプロジェクトの紹介などが載っています。​人や活動、アイデア、最新ナレッジを発信していく博報堂WEBマガジンもあり、広告の仕事を理解する助けとなるでしょう。あなたが興味のある事業の紹介は、書類・面接対策においても必ず目を通しておきましょう。

給料(年収)

平均年間給与:ー(非上場)
平均年齢:ー(非上場)
平均勤続年数:ー(非上場)
博報堂の平均年収は、非上場につき公開されていません。

 

労働時間

平均残業時間:49~66時間/月
リモートワークと出社が自由になっており、チーム内で問題なければ早帰り可能など、フレキシブルな働き方ができるという口コミがありました。他に、裁量労働制のため残業と言う感覚がなく、自分で労働時間をコントロールできるという意見もありました。
口コミの中には業務量が多く長時間働いているという情報が多かったですが、一方で、働き方改革の真っ最中であり、一昔前よりは各段に残業時間が減っているという声もありました。
ちゅうちゅう

博報堂は現在のところ、キャリア採用の正社員募集は行っていないようです。また、ユニークな考え方が出来るクリエイティブな人材を求めているようです。

リアルリアル

(いいじゃないか。)

4.博報堂の求人情報にはどんな傾向がある?

転職サイトを各種調べたところ、博報堂の求人は見つかりませんでした。そこで、博報堂の採用情報ページも確認してみましたが、現時点でキャリア採用の募集はありませんでした。
ただ、これはあくまで一般に公開されている求人であり、非公開の求人というものがある可能性があります。
例えば、転職エージェントのdodaの場合、非公開求人が公開求人の3倍以上の規模に上るため、doda非公開求人の方には他の技術系・事務系職種も含まれている可能性があります。
ちゅうちゅう

現時点で公開されている求人はありませんが、隠れ求人の存在は気になるところです。

リアルリアル

(いわゆる裏メニューってやつか。悪くない。)

5.博報堂の現役社員・元社員からの評判は?(口コミ)

口コミや内部情報を以下にまとめました。新卒入社と中途入社では当然差があることを踏まえ、中途入社した人のみの内部情報です。
※参照元:OpenWork、enライトハウス、転職会議、キャリコネ他

項目 コメント
給与・福利厚生
  • 非常に高い給与水準。
  • 30代半ばで年収1,000万円を超える。
  • 裁量労働制で、早いうちから残業代が付かなくなる。
  • 社内の診療所、歯科は治療費が無料。
ワークライフバランス
  • クライアントに依る部分が大きい。
  • フリーバカンス制度がある。
  • 会社が働き方改革をサポートする姿勢がある。
  • 残業は多いが、徐々に改善されてきている。
社風
  • 自主性が尊重され、自由度が高い。
  • みんなで考えようという文化。
  • 風通しが良く、気持ちよく仕事が出来る環境。
  • 優秀な人が多い。
成長機会・キャリア開発
  • 教育・研修制度が整っている。
  • 若いうちに色々な経験を積める。
  • 大規模案件に携われる。
  • 社内で勉強会が良く行われている。
入社後のギャップ
  • 思ったより残業が少ない。
  • 体育会系の雰囲気があった。
  • 海外拠点はアジアに限られていた。
  • 地道な作業が多い。
退職検討理由
  • 評価制度が曖昧。
  • 広告業界の将来に不安がある。
  • 長時間勤務が辛い。
  • 事業会社に興味が湧いたから。
ワークスタイル
  • 在宅勤務(テレワーク/リモートワーク)が可能。
  • スパーフレックスタイム制度がある。
  • 社員の健康管理、健康観察の徹底。
  • ソーシャルディスタンスの確保、マスク着用などに留意。

給与・福利厚生

給与は極めて高水準のようです。同業内ではもちろんのこと、他業界と比べても多くもらえているというという意見が多かったです。ディレクタークラスで年収1,000万円を超え、40歳位で1,500万円前後、局長クラスで2,000万円前後という情報もありました。給与に関して、大多数の方が満足しているようです。
福利厚生は、住宅補助以外は大抵揃っているようです。博報堂健康保険組合に加入するため制度がしっかりしており、若いうちから無料で人間ドッグが受けられるのが有難いという意見もいくつかありました。

ワークライフバランス

ワークライフバランスが取れるかどうかはクライアント次第である、という意見が多かったです。クライアントによっては夜遅い時間に打ち合わせが入る場合もあるようです。裁量労働で働いている社員が多い為、コントロールする意思がある場合はバランスを取りやすいが、仕事好きな人が多く結果として労働時間は長いようです。

社風

働き方、時間、服装など諸々において「自由である」という意見が多かったです。自由であっても個人主義というわけではなく、みんなで考え、チームを意識して活動することが多いという口コミもありました。社内は明るく活気があり、常識のある人が多いので基本的には和気あいあいと仕事をしているという意見もありました。

成長機会・キャリア開発

各種研修が充実しており、高額な成長プログラムや講演も無料で参加することができ、望めば多方面の成長を実現できる環境があるようです。会社がアンテナを張って情報取集しているので、最新の情報や研修を体験できるという情報もありました。
また、日本を代表する企業と仕事が出来るので、刺激になるという意見も複数ありました。

入社後のギャップ

入社後のギャップはないという意見が多くありました。また、クライアントが大手の企業でも、個人の裁量が大きく様々な経験を積むことができたなど、良い意味でのギャップを感じている方もいるようです。
現在はデジタル広告の重要性が高まってきているため、伝統的な広告がやりたいと思って入社した場合、違和感を覚えるかもしれないという意見もありました。

退職検討理由

代理店ビジネスに興味が無くなった、事業会社で新しいことを生み出したいと思ったなど、会社そのものより業界に魅力を感じなくなったという意見が複数ありました。また、部署によっては労働時間が長いようで、もっと自由な時間を増やしたいから転職を検討したという方も多かったです。

ワークスタイル

博報堂は、緊急事態宣言下では原則として在宅勤務(テレワーク/リモートワーク)を基本とした業務体制に移行していました。もともと入社してしばらく経つと裁量労働制になるため、スーパーフレックス制度を使って労働時間を自分で調節することができ、朝の混雑した時間に一斉出社する必要はないようです。
ちゅうちゅう

労働時間はやや長めのようですが、高額な給与が貰えるので仕事に打ち込めるという方も多いようです。日本を代表する企業との仕事にも携われるようなので、大規模案件を手掛けて刺激を受けたい方に向いているかもしれません。

リアルリアル

(考えるな。感じるんだ。)

6.博報堂への転職を成功させるには?

ここまで読んで、博報堂への転職意欲は高まりましたか?

博報堂に転職する方法で一番おすすめしたいのは、転職エージェントの活用です。

※転職エージェントとは?
「エージェント」というのは、いわゆる「代理人」です。転職エージェントは、転職希望者と中途採用の求人を出している企業とをつなげるのが役割です。転職エージェントは、採用が成功した場合に企業から手数料がもらえるので、転職希望者からはお金をもらいません。そのため無料で利用できるサービスです。これらのサービスは、サイト上で登録をすると転職エージェントの方から面談の誘いがメールで来ます。そのうえで日程を調整してその転職エージェントの企業に訪問し、面談を行います。面談では、「具体的に転職を考えているのか」「なぜ今の会社を辞めようと思っているのか」「どういった会社に移りたいと思っているのか」というような質問があり、それに答えていくかたちになります。転職エージェントに登録する転職希望者は、「一刻も早く転職したい」という人もいれば、「特にまだ転職は考えていないが、良い求人があれば転職したい」など様々な思いを抱いています。そのため、面談で「具体的に転職を考えているのか」という質問に対して、「今は情報収集している段階です。」と答えても、まずイヤな顔はされないと思って大丈夫です。
では、博報堂に転職する場合に転職エージェントを活用すべき理由ですが、以下4点です。
  • 一般には公開されていない、博報堂の求人情報について入手できる可能性がある。
  • 書類選考・面接について、博報堂に特化した対策を行ってもらえる。
  • 年収など、求人企業との待遇面の交渉について代行してもらえる。
  • 転職後に実際に配属される部署の実態について、詳しい情報を教えてもらえる。

一般には公開されていない、博報堂の求人情報について入手できる可能性がある。

例えばdodaの場合、サイト上で公開されている求人の3倍以上もの非公開求人を取り扱っています。

※転職エージェントはなぜ全ての求人を公開しないのか?
転職エージェントは全ての求人を公開しない、というよりは公開できないのです。これはなぜかと言うと、企業は人ありきとよく言われますが、あくまでビジネスあってこその人と言うこともできます。要するに、既存ビジネスの強化・新規ビジネスの創出を行うために人が必要なのです。そのため、特に新規ビジネスについては、開始する前、もしくは開始して間もなくは他社にそのことを知られたくありません。中途採用の募集を行ううえでも、自社のサイトはもちろん、転職サイトにもその情報を載せたくないのです。そうすると、転職エージェントにそのような中途採用求人が集まることになります。なぜ転職エージェントなのかと言うと、転職希望者個人と対面する必要があり、情報をオープンにする必要が無いからです。ちなみに、公開されている求人と比べて、戦略的な採用という色が濃いため年収やポジションも好条件のものが多いのが一般的です。
転職エージェントの大手であればあるほど、博報堂の非公開求人も取り扱っています。
あなたのような転職希望者の適性に応じて提示してくれますし、適性に合う求人が無い場合でも、博報堂に対して適性に合う求人が無いか、あなたを売り込みに行ってくれることもあります。
そのため、博報堂のサイトや転職サイト・転職エージェントのサイト上の求人を見て、自分に合う求人が無い場合には、非公開で取り扱いが無いか、転職エージェントに尋ねてみることをおすすめします。

書類選考・面接について、博報堂に特化した対策を行ってもらえる。

転職エージェントは、過去に多くの転職希望者の転職を実現させているため、転職人気企業であればあるほど、その機会に多く携わっています。そのため、選考スタイルや選考プロセスについて熟知しており、ノウハウが豊富です。

どんな人なら受かって、どんな人なら落ちてしまうのか。面接でどういう質問がされ、それにどう答えれば受かり、落ちる場合は答え方がまずかったのか、答える内容自体が間違っていたのか。そのような過去実績に基づく膨大なデータを保有しています。
その根拠データやノウハウを用いて、博報堂の書類選考を突破するために、職務経歴書上でどんな内容をどんな風にアピールした方が良いのか、面接の段階では想定される複数の質問に対して、どう答えた方が良いのか、サポートしてもらえます
さらに、面接担当者にはどんな傾向があるのか(結論から論理立てて話すようにしないと、60分の面接でも30分で終わってしまうなど。。)、求人情報ではまず触れられるはずのない情報も持っているため、転職サイトや企業サイトから応募するよりも圧倒的に有利に進められます。
なお、これは意外だと思いますが、このように転職エージェントは転職人気企業ほどパイプが太いため、仮に採用企業側が面接であなたを落とすと判断した場合でも、掛け合ってくれて通過させてくれることもあったりします
基本的に、面接については終了後に転職エージェントに「面接終了しました。」と電話連絡を入れるステップがあります。その際、「おつかれさまでした。面接はいかがでした?」と面接の苦労を労ってもらえるとともに、「うまく答えられなかった質問はありましたか?」など丁寧にフォローを入れてくれます。その内容をもって、転職エージェントはあなたの代理となり、その後採用企業側にフォローを入れてくれるのです。
ただ、全ての転職エージェントがそういった対応を行ってくれるわけではありません。転職エージェントは良いところだけを選ぶようにしましょう

年収など、求人企業との待遇面の交渉について代行してもらえる。

転職するうえで、重要なものの1つは年収でないでしょうか。 年収については、残業の有無と同様に面接で質問することは難しいと思います。

「年収〇万円以上」「年収〇万円~〇万円」という求人情報がほとんどですが、転職エージェントは、転職希望者の適性と過去の転職成功者の適正をマッチングして、「この人なら年収〇万円だろう」などとあたりをつけます。そのうえで、最終面接、もしくはその後に企業から実際の金額について転職エージェントに連絡が入ります。
その段階で、前もってあなたが事前に伝えていた金額よりも低ければ企業側と交渉してくれます。さらに、もしあなたが事前に伝えていた額と同等であった場合でも、それより高くならないか、掛け合ってくれるのです。
これは直接応募ではまず不可能なことだと思うので、転職エージェントに頼りましょう。

転職後に実際に配属される部署の実態について、詳しい情報を教えてもらえる。

これまで見ていただいたとおり、会社自体の情報は事前に仕入れることができても、実際に配属される部署についての情報を仕入れることは不可能に近い、というか不可能でしょう。

一緒に働くうえで、その部署の上司・同僚のタイプや新卒中途・男女の比率、他の関連部署との力関係、会社の中での位置づけなど、事前に知っておくことに越したことはありません。転職エージェントはそういった情報も保有していますので、気になることはどんどん聞いてみましょう。
併せて、気になった会社については、いろいろ悪い口コミ情報などもネットなどで見かけることがあるでしょう。そういった口コミ情報が正しいのか、間違っているのかについても、聞いてみるのが良いでしょう。
ちゅうちゅう

そもそも自分に合った会社なのか、合う場合、受かるためにどうしたら良いか、転職エージェントを味方につけるのが効率的ですね。

リアルリアル

(う~ん、そうきたか。)

7.博報堂への転職で、おすすめの転職エージェントは?

転職エージェントは有名な会社だけでも10社近くあります。
実際相手にする担当者との相性含め、当たり外れが多いのが実際のところです。登録や面談の手間、日ごろの電話・メール対応も考えると、どの転職エージェントと付き合うかについては、失敗は許されないと言っても過言ではありません。
博報堂に転職するために登録すべき転職エージェントを、以下の観点で選びました。
  • 博報堂の求人について、取り扱い実績がある。
  • 博報堂への転職をサポートできるノウハウを持っている。
  • 博報堂以外の求人情報についても豊富に保有しており、そのような求人についても成功までサポートするノウハウを保有している。
これらの要素が全て当てはまる、具体的におすすめしたい転職エージェントは以下4社です。 登録自体は2~3分で済みます。無料なので費用面のリスクもありません。
登録すべきか 特徴
リクルートエージェント 業界最大手。博報堂への転職サポート実績多数。
doda 業界2番手。博報堂への転職サポート実績多数。提案力に強み。
ビズリーチ ダイレクトリクルーティングが活発で、職務経歴書が目につけば人事担当者が連絡してくる可能性あり。
特に『リクルートエージェント』『doda』の2社は登録を強くお勧めします。
ただ、この2社については最大手でもあり、他の転職希望者も多数抱えるため、対応スピードなどサポートに満足が行かない場合もあるかもしれません。それも踏まえ、『ビズリーチ』も登録しておく方が良いでしょう。
ちなみに、登録完了後、転職エージェントから連絡が来るタイミングはマチマチです。早いところもあれば遅いところもあります。一方で、登録する内容については転職エージェントによる違いはほとんど無く、同じ作業の繰り返しです。
そのため、登録するエージェントが決まったら、一気にまとめて登録してしまう方が効率的です。
各社の特徴は、以下のとおりです。

リクルートエージェント|業界最大手・求人企業からの圧倒的な信頼度

リクルートエージェント』は、リクルートが運営する業界No.1の転職エージェントです。
若手からベテランまで、幅広いユーザーの転職サポート実績があります。
業界最大手のため、博報堂への転職実績は多数あり、以下のメリットがあります。
  • 博報堂への転職実績が多数あり、転職希望者へのサポートノウハウが豊富
  • 博報堂側からの信頼も厚く、非公開求人の充実につながっている。
博報堂への転職に一番直結する転職エージェントと言えるでしょう。
リクルートエージェント公式サイトhttps://www.r-agent.com/

doda|業界No.2・転職希望者に対する高い提案力

doda

doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する業界No.2の転職エージェントです。
若手からベテランまで、幅広いユーザーの転職サポート実績があります。 非公開求人は8万件、登録者数は370万人の規模に上ります。 拠点は全国に10カ所(※)あります。 ※東京、札幌、仙台、横浜、名古屋、大阪、京都、兵庫、広島、福岡
おすすめの求人を紹介してくれる段階になると、結構絞って紹介してくれます。 また、求人企業とのやりとりは担当が別なので、求人について細かい質問をした時など、その場で回答をもらえないこともあります。当然後からきちんと回答はもらえますので、聞きたいことは遠慮せずに聞いておくべきです。
転職希望者のニーズを掘り下げてくれるため、面談時間も2時間ぐらい見ておいた方が良いでしょう。
doda公式サイトhttp://doda.jp/

ビズリーチ|企業の採用担当者からダイレクトリクルーティングに強み

ビズリーチ』は、人材系ベンチャーのビズリーチが運営する転職支援サービスです。
特徴的なのは、ダイレクトリクルーティングという概念を日本にもたらした第一人者的な存在というところです。数多くの転職希望者のデータを求人企業に公開、転職エージェントなどを通さずに企業側が直接転職希望者にアプローチできる、画期的な取り組みです。この方法を取り入れる企業は拡大する一方のようです。なお、ダイレクトリクルーティングだけではなく、多数のヘッドハンターも利用するサービスのため、転職エージェントとは違う角度で求人を入手できる機会も望めるサービスです。
ビズリーチ公式サイト https://www.bizreach.jp/
ちゅうちゅう

リクルートエージェント』『doda』は大手だからまずオススメってことですね。転職エージェントは何社登録してもタダですしね。そのうえで、いろんな担当者と意見交換できるわけですし。

リアルリアル

どーだ、どーなんだ。)

8.転職エージェントを上手に使いこなすには?

ここからは、実際に『リクルートエージェント』『doda』『ビズリーチ』のいずれか、もしくは全て登録完了した後の話になります。
転職エージェントの担当者から、面談の誘いについての連絡が入ります。その後面談を行うわけですが、そこからの注意点をお伝えします。

仕事観や人生設計含め、転職エージェントに対しては、本音トークを心がけましょう。

転職希望者にとって、転職は人生を賭けた勝負です。そのため、転職エージェントとは最初から本音トークを行いましょう。隠し事はもちろん遠慮して本音を伝えないと、後から「お互い時間の無駄」になってしまいます。
求人企業との面接とは違い、転職エージェントは橋渡し役の立場になるため、「どんな会社を受けたいのか、どんな会社は受けたくないのか」「どんな仕事がしたいのか、どんな仕事はやりたくないのか」この辺は遠慮なく伝えてください。
言ってしまえば、転職エージェントにとって、転職希望者は「商品」という位置付けです。そのため、転職希望者がどんな人間なのか?もちろん初対面ですから知らないわけで、それを知ることによって、提示される求人の精度が高まります。あなたにとっても、求める求人情報以外は提示されたくないと思いますので、遠慮なく最初に本音を伝えておきましょう。
また、複数の転職エージェントを利用する場合、その旨も先に伝えておきましょう。そうすることで、他の転職エージェントに勝つために、あなたへの対応優先度が上がる可能性があります。

転職エージェントから紹介された求人情報に断りを入れる際は、次につながる断り方をしましょう。

転職エージェントとの面談時、もしくはその後日、転職エージェントからあなたの希望に合うと思われる求人情報の紹介を受けます。その際、「うーん、この会社か、あんまりいい話聞かないな。。」とか「うーん、この会社にはすごく入りたいんだけど、この仕事はちょっとな。。」と思う時が必ず訪れるでしょう。その際は、転職エージェント側の気持ちを踏まえ、以下のように次につながる断り方をしましょう。
  • 断りを入れる前に、その求人情報が自分に合うと、どの点で判断したのか聞いてみる。そのうえで、自分の希望に合わない点を伝えたうえで断りを入れる。
  • その会社で働いている(働いていた)知人や友人がいて、内情を聞いている限りどうしても興味が湧かない、と伝えたうえで断りを入れる。
※「ネット上での口コミを見て興味が持てない」というのは、現実性に乏しく、あまりおすすめできません。ただ、その際はその口コミ内容を伝えたうえで、実際はどうなのか聞いてみると良いでしょう。また、転職エージェントの担当者によっては、「口コミサイトは当てにならないし、見ない方がいいですよ。」とあなたに言ってくる場合もあります。そういった担当者に当たった場合は、担当者を変更してもらうことも視野に入れたうえで興味が湧かず断りたい、と意思を表示しましょう。
逆に、以下のような断り方はやめましょう
  • 理由を伝えることなく断りを入れる。
  • 最初の対面時ではなく、後日メールでの紹介があった場合、そのメールを無視して返信しない。
このような対応を行うと、その後紹介される求人がガクっと減ってしまうなど、担当者にとってのあなたの対応優先度が低くなってしまい損につながります。

転職エージェントから紹介された求人情報に興味を持った場合、その求人情報の背景を把握しましょう。

転職エージェントとの面談時、もしくはその後日、転職エージェントからあなたの希望に合うと思われる求人情報の紹介を受けます。その際、「お!これはぜひ受けてみたい!」という瞬間が訪れることがあるでしょう。その際は、転職エージェントに対して、あなたがその求人に興味を持っていることを伝えるとともに、併せて以下のように質問してみましょう。
  • なぜ中途社員が必要なのか(例、新しいポジションか、既存社員が辞めた埋め合わせか、業績向上による人員増強か、など)
  • いつ頃から募集しているのか。
  • 現時点で決まっていない理由は何なのか。
  • 面接に受かる人にはどんな傾向があるのか。逆に落ちる場合はどんな傾向があるのか。
このような確認を行い、得られた情報を書類選考・面接対策に反映することで、あなたの転職成功確率が高まることでしょう。

転職エージェントの担当者と合わない場合は、担当者変更を要求しましょう。

転職エージェントから求人情報の紹介が始まった後が一般的ですが、次のような場合は担当者に直接、担当者変更を依頼しましょう。
  • うまく付き合おうと努力を重ねたが、人間としての相性も含め自分とは合わない。
  • 見当違いの企業ばかり紹介してくる。
  • 求人情報について、担当者自身が詳細把握できていない。
  • メール返信等、対応がとても遅い。
転職エージェントにとっても、避けたいのはあなたが他の転職エージェントに逃げてしまうことです。そのため、その担当者に対して、思い切って担当者変更を依頼しましょう。
その際、注意点は以下のとおりです。
  • (これは必須です!)これまでサポートしてもらった感謝の気持ちを伝える。
  • 転職活動に慣れていないため不安が大きく、「他の担当者の意見も聞きたい」と伝える。要するに、その担当者に外れて欲しいのではなく、別の担当者の意見も聞きたいと伝える。
このように依頼すれば、悪い印象を与えることなく、スムーズな担当者変更につながるはずです。

主導権は転職エージェントではなく、あなたにあることをしっかり肝に銘じましょう。

これが一番重要なのですが、転職エージェントと面談を行い、その後コミュニケーションを続けていく中で、あなた自身の気持ちや担当者との相性によって、「何のために転職活動をしているのか」よく分からなくなってしまう場合があります。
転職エージェントは転職のプロとして、あなたと対等の立場で接してくることが多いです。ただ、中には「どんどん応募しないといつまでも決まりませんよ。多少希望と違ったとしても、まずは受けてみましょう」など、とにかく数をこなすよう促される場合もあります。
その際、転職エージェントに振り回されることなど決して無いよう「主導権は自分にある」ということを肝に銘じましょう「転職エージェントと上手に付き合う」というのは、「転職エージェントを上手に使いこなす」ということです。
決して高慢な態度を出してはいけませんが、「この転職希望者にはぜひ成功して欲しい!しっかり協力しよう!」と、気持ち良く仕事をしてもらうようにしましょう。担当者もあなたと同じ人間です。「最低限のビジネスマナーを守る」「約束は守る、できない約束はしない」「なるべく早めの対応を心がける」など、普段の仕事と同様の感覚で接しておけば間違いないと言えるでしょう。
ちゅうちゅう

転職エージェントはあなたの味方なので、本音で接しつつ協力してもらうためにきちんとビジネスライクに付き合えば何の問題もないってことですね。

リアルリアル

(お頼み申します!)

ここまで読んでいただいた、あなたに
博報堂への転職について、必要な情報は全て提示しました。
転職人気企業ですが、部署によっては激務だったりと、部署単位で満足度が異なる企業という側面もあります。会社としてだけで判断するのではなく、実際どんな環境で働くのか、部署レベルまで落とし込んだ情報収集を行い、そのうえでチャレンジしてみることを強くおすすめします。
博報堂への転職に成功するために抽出した転職エージェント
転職が実現した後、どんな人生を描けるかが本当の勝負です。
「この会社に転職してみて、確かに大変なところもあるけど、それはある程度事前に知っていたことだ。決めたのは自分なんだから頑張って続けよう。」
そういった転職が実現できるよう、少しでも力になれましたら光栄です。
ちゅうちゅう

博報堂の攻略がんばりましょう!

リアルリアル

(ごちそうさまでした!)