中途採用で、京セラに転職したい、と考えている方は多いかと思います。創業者の稲盛和夫氏は経営や哲学に関する書籍を多数出版しているため、ご存じの方も多いかもしれませんね。
転職するために、「本当に大丈夫なのか？」と情報を探してみても、転職サイトやその企業のサイトには表向きの情報しか無いのは間違いありません。また、最近口コミ系のサイトが流行っていますが、それを見てみたとしても、そのサイト自体に登録するためのハードルもあり、登録したとしても情報量が膨大で見るのも大変です。結果、本当に転職して大丈夫なのか？と思ってしまうでしょう。
その一方で、この方法なら失敗しないという唯一無二のやり方が、単純ですがあります。
このページでは、京セラへの転職について、どうしたら正確な情報を得られるか、そのうえで転職したいと思ったらどう対処すべきか、現役エージェントの知見から、京セラへの転職について触れたいと思います。
このページを読んでいただければ、京セラへの転職についての情報は一通り揃っているかと思います。あなたが京セラに転職すべきかの判断材料になり、さらに転職したいと思った場合、京セラに理想の転職が実現できる可能性が高まるはずです。
ちゅう京セラに転職したい方向けの記事です。ちょっと長いですが、読んで損はないはずです。
リアル（京セラ。うおォンうおォン。）
1.京セラへの転職についての所見まとめ
次章以降で詳細について触れますが、京セラへの転職についての所見をまとめます。
転職を考える際、押さえるべき京セラの特徴
- 素材、部品、デバイス、機器、ネットワーク事業などをグローバル展開。
- 創業者・稲盛氏の「京セラフィロソフィ」を重視する社風で、社内行事が盛ん。
- 生産技術、機械設計・開発、SE等の求人がある。
- エンジニアを中心に幅広く募集、第二新卒も積極的に採用。
- 労働時間は部門により差が大きく、土曜出勤もある。
- 賞与は業績連動型ではなく、安定してもらえる。
京セラへ転職するために、押さえておくべきポイント
- 社内行事が多く仲間意識を大切にする会社のようなので、仕事とプライベートを完全に分けたい方は注意が必要。
- 一般に公開されていない求人を知るためにも、転職エージェントを使うのがおすすめ。
2.京セラってどんな会社？
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 京セラ株式会社 |
| 代表者 | 代表取締役社長 谷本 秀夫 |
| 本社所在地 | 京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6 |
| 設立 | 1959年4月1日 |
| 資本金 | 115,703百万円（2021年3月期） |
| 主な事業内容 | 情報通信、自動車関連、環境・エネルギー、医療・ヘルスケア市場において、素材、部品、デバイス、機器、各種サービスなどを提供。 |
| 従業員数 | グループ：78,490名（2021年3月31日現在）※持分法適用子会社、持分法適用関連会社は除く。 |
事業内容
京セラは、今後ますます拡大するIoT社会の中核をなす分野において、素材、部品、デバイス、機器、各種サービスやネットワーク事業などをグローバルに展開しています。特に以下の4つを重点市場と位置付けています。
- 情報通信市場
- 自動車関連市場
- 環境・エネルギー市場
- 医療・ヘルスケア市場
事業セグメント別に売上高を見てみると部品事業が約6割を占めており、特に産業・自動車用部品が多くなっています。
また、京セラは「アメーバ経営」を実践しています。組織を小集団に分け、市場に直結した独立採算制により運営を行っています。
今後の事業展開
京セラは中長期の成長に向けた新規事業の創出を目指しており、AI協働ロボット・システム事業を展開するとしています。
生産現場で協働ロボットの活用が年々進んでいますが、ロボットの導入には、生産工程や品種ごとにプログラミング作業が必要であり、現状はこのティーチング作業に多くの時間や手間を要しています。
京セラでは独自のAI活用技術により、ティーチングを大幅に削減し自律的に作動する協働ロボットを開発し、2021年の間に事業化するとしています。
海外展開
ファインセラミックスなどの素材から、電子部品、デバイス、機器など、グローバルに幅広い事業展開を行っており、海外売上高比率は60%を超えています。海外拠点はヨーロッパ・中東・アフリカに111社、北米・南米に74社、アジア・オセアニアに83社と数多くあります。
例えば機械工具事業では、切削工具・空圧工具・電動工具を展開する世界でも類をみない総合工具メーカーとして、世界32ヵ国・233拠点で積極的な展開を行っています。
また、半導体や電子デバイスを保護するセラミックパッケージで世界シェアNo.1を誇っており、全世界で多様化する顧客の期待に応え、マーケットを牽引する新たな技術や製品を生み出しています。
3.京セラは、転職者に対してどんな人材を求めている？
募集職種
中途採用で募集中の職種は、生産技術、設計、SE、営業など多岐にわたっています。現時点では幅広い職種で多数、募集しているようです。
技術系の募集が多く、管理部門の募集はかなり少ないです。また、職種を特定せずに応募する「チャレンジエントリー」があります。チャレンジエントリーの場合は職歴の有無は問われず、30歳位までの方が応募できるようになっています。
求める人材
- 人生哲学、経営哲学である「京セラフィロソフィ」に共感できることが重要。また、チャレンジ精神があり、チームワークを大切にする人材を求めている。
- 機械設計、制御設計、生産技術などエンジニアを広く求めている。また、京セラでは第二新卒採用を積極的に行っている。経験やスキルではなく、「京セラで働いてみたい」という熱意を重視している。
『およそ60年という会社の歴史の中で、日々チャレンジをすることをモットーにこれまで歩んできました。そこには一人で物事を成し遂げるのではなく、仲間が助け合い日々の成長を確かめ合ってきました。伝統もあり、大切に残していきたいものもあります。そして、次の成長のためには新しいチャレンジも必要です。いま京セラは次の成長に向け変わろうとしています。何事にも前向きな精神でいっしょにチャレンジしてくれる仲間を求めています。』
引用元: 京セラ採用情報ページ
京セラの採用情報ページには、社員の方のインタビューや働く環境についての紹介が載っていますどこの部署の社員が、日頃何を考え、どのように仕事に取り組んでいるのか、人間性も含め感じることができるでしょう。あなたが興味のある事業に取り組む社員の方の意見は、書類・面接対策においても必ず目を通しておきましょう。
給料（年収）
平均年間給与：684万円（2020年現在）
平均年齢：41.1歳（2020年現在）
平均勤続年数：17.5年（2020年現在）
平均年齢：41.1歳（2020年現在）
平均勤続年数：17.5年（2020年現在）
労働時間
平均残業時間：20～37時間/月
コーポレート部門は残業に厳しく、残業しづらい空気があるという口コミがありました。部門による差はあるようですが、ここ数年、働き方改革で残業時間の規制が厳しくなり、長時間残業や休日出勤が減ったという声もありました。
また完全週休二日制ではないため、土曜に出勤したり平日休みになったりすることがあるようです。
ちゅうエンジニアを中心として多くの求人があります。第二新卒の採用にも積極的なので、「京セラで働いてみたい」という熱い想いがある方にはチャンスです。労働時間は部門によって差があるようなので要注意です。
リアル（いいじゃないか。）
4.京セラの求人情報にはどんな傾向がある？
転職サイトを各種調べたところ、機械設計・開発、SE、生産技術等の求人がありました。その求人を調べると、以下の傾向があります。
- 生産技術、機械設計・開発などの募集が多い。
- コーポレート部門の求人は少ない。
- 大卒以上が対象となっている求人が多い。
ただ、これはあくまで一般に公開されている求人であり、非公開の求人というものがある可能性があります。
ちゅう幅広い職種で募集があるようですが、隠れ求人の存在は気になるところです。
リアル（いわゆる裏メニューってやつか。悪くない。）
5.京セラの現役社員・元社員からの評判は？（口コミ）
口コミや内部情報を以下にまとめました。新卒入社と中途入社では当然差があることを踏まえ、中途入社した人のみの内部情報です。
※参照元：OpenWork、enライトハウス、転職会議、キャリコネ他
| 項目 | コメント |
|---|---|
| 給与・福利厚生 |
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| ワークライフバランス |
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| 社風 |
|
| 成長機会・キャリア開発 |
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| 入社後のギャップ |
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| 退職検討理由 |
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| ワークスタイル |
|
給与・福利厚生
給与は基本的に年功序列という口コミが多かったですが、一部、実力主義に移行しつつあるという意見もありました。30歳前後で年収550万円、40代で550万円～650万円ほどもらえるようです。賞与は景気との連動はあまりなく、悪い時でも安定して出るという情報がありました。また、30代前半で受験資格が与えられる主事補試験に合格すれば年収700万円を超え、基本給の上げ幅が大きくなるようです。
福利厚生は一通り揃っているという口コミがありました。自社製品の社内販売があり、割安で購入できるようです。
ワークライフバランス
残業が少なくワークライフバランスは取りやすいという意見がある一方で、残業がとても多いという意見もありました。部署による差が大きいようです。普段の有休は取りにくい雰囲気があるが、年に一度の5日間連休は必ず取れるようです。
また、運動会や夏祭りなど休日に行われる行事があるので、休んだ気にならないという意見もありました。
社風
創業者の稲盛和夫氏（現名誉会長）が残した「京セラフィロソフィ」を大いに尊重する文化であるという意見が多数ありました。年に一度、創業者の格言に対して論文を書くという口コミもありました。また仲間意識が強く、全社スポーツ大会、工場単位の運動会、地域夏祭りなどのイベントが多くあるそうです。
成長機会・キャリア開発
若手でも責任あるプロジェクトを任されるという意見が複数ありました。また、難しいことにチャレンジできる環境があり、成功すれば大きな達成感を得られるという意見もありました。
その他、事業展開が幅広く多くのことを学べる、社内公募制度があり他の職種にチャレンジできるなどの声がありました。
入社後のギャップ
大企業の割に、末端の社員にも多くの裁量が与えられるという声がありました。また、中途入社者が多いため職場で浮くこともなく、働きやすい環境だという意見もありました。
京セラは、運動会など仕事以外の行事が多いことで有名ですが、想像以上に多かったという口コミもありました。
退職検討理由
企業文化が合わなかったという意見が多かったです。京セラはフィロソフィをかなり重視しているので、そこに共感できないと長く働くのは難しいようです。社内行事も多く、仕事とプライベートを完全に切り離したい方にとってはマイナス面になると言えます。
その他、アメーバ経営のため毎月経費まとめをおこなっているが、予算達成に注力するあまり本来の業務に支障が出るレベルで嫌になったという意見もありました。
ちゅう
リアル
ワークスタイル
これまで在宅勤務（テレワーク/リモートワーク）があまり浸透していなかったようですが、新型コロナ対策で、事務職などはリモートワークが定着してきたという口コミがありました。
また、大規模工場や事業所等を中心として職域接種を実施しており（従業員とその家族等）、ワクチン接種に必要な時間は就労免除とし、副反応で体調不良になった場合は特別休暇が取れるとのことです。
ちゅう賞与は業績との連動が少なく、景気が悪い時でも安定して出るようです。また、京セラは社内行事が多く仲間意識が強い会社のようです。大企業でありながら、部門単位でのアットホームな雰囲気を味わえる会社かもしれません。
リアル（考えるな。感じるんだ。）
6.京セラへの転職を成功させるには？
ここまで読んで、京セラへの転職意欲は高まりましたか？
京セラに転職する方法で一番おすすめしたいのは、転職エージェントの活用です。
※転職エージェントとは？
「エージェント」というのは、いわゆる「代理人」です。転職エージェントは、転職希望者と中途採用の求人を出している企業とをつなげるのが役割です。転職エージェントは、採用が成功した場合に企業から手数料がもらえるので、転職希望者からはお金をもらいません。そのため無料で利用できるサービスです。これらのサービスは、サイト上で登録をすると転職エージェントの方から面談の誘いがメールで来ます。そのうえで日程を調整してその転職エージェントの企業に訪問し、面談を行います。面談では、「具体的に転職を考えているのか」「なぜ今の会社を辞めようと思っているのか」「どういった会社に移りたいと思っているのか」というような質問があり、それに答えていくかたちになります。転職エージェントに登録する転職希望者は、「一刻も早く転職したい」という人もいれば、「特にまだ転職は考えていないが、良い求人があれば転職したい」など様々な思いを抱いています。そのため、面談で「具体的に転職を考えているのか」という質問に対して、「今は情報収集している段階です。」と答えても、まずイヤな顔はされないと思って大丈夫です。
では、京セラに転職する場合に転職エージェントを活用すべき理由ですが、以下4点です。
- 一般には公開されていない、京セラの求人情報について入手できる可能性がある。
- 書類選考・面接について、京セラに特化した対策を行ってもらえる。
- 年収など、求人企業との待遇面の交渉について代行してもらえる。
- 転職後に実際に配属される部署の実態について、詳しい情報を教えてもらえる。
一般には公開されていない、京セラの求人情報について入手できる可能性がある。
例えばdodaの場合、サイト上で公開されている求人の3倍以上もの非公開求人を取り扱っています。
※転職エージェントはなぜ全ての求人を公開しないのか？
転職エージェントは全ての求人を公開しない、というよりは公開できないのです。これはなぜかと言うと、企業は人ありきとよく言われますが、あくまでビジネスあってこその人と言うこともできます。要するに、既存ビジネスの強化・新規ビジネスの創出を行うために人が必要なのです。そのため、特に新規ビジネスについては、開始する前、もしくは開始して間もなくは他社にそのことを知られたくありません。中途採用の募集を行ううえでも、自社のサイトはもちろん、転職サイトにもその情報を載せたくないのです。そうすると、転職エージェントにそのような中途採用求人が集まることになります。なぜ転職エージェントなのかと言うと、転職希望者個人と対面する必要があり、情報をオープンにする必要が無いからです。ちなみに、公開されている求人と比べて、戦略的な採用という色が濃いため年収やポジションも好条件のものが多いのが一般的です。
転職エージェントの大手であればあるほど、京セラの非公開求人も取り扱っています。
あなたのような転職希望者の適性に応じて提示してくれますし、適性に合う求人が無い場合でも、京セラに対して適性に合う求人が無いか、あなたを売り込みに行ってくれることもあります。
そのため、京セラのサイトや転職サイト・転職エージェントのサイト上の求人を見て、自分に合う求人が無い場合には、非公開で取り扱いが無いか、転職エージェントに尋ねてみることをおすすめします。
書類選考・面接について、京セラに特化した対策を行ってもらえる。
転職エージェントは、過去に多くの転職希望者の転職を実現させているため、転職人気企業であればあるほど、その機会に多く携わっています。そのため、選考スタイルや選考プロセスについて熟知しており、ノウハウが豊富です。
どんな人なら受かって、どんな人なら落ちてしまうのか。面接でどういう質問がされ、それにどう答えれば受かり、落ちる場合は答え方がまずかったのか、答える内容自体が間違っていたのか。そのような過去実績に基づく膨大なデータを保有しています。
その根拠データやノウハウを用いて、京セラの書類選考を突破するために、職務経歴書上でどんな内容をどんな風にアピールした方が良いのか、面接の段階では想定される複数の質問に対して、どう答えた方が良いのか、サポートしてもらえます。
さらに、面接担当者にはどんな傾向があるのか（結論から論理立てて話すようにしないと、60分の面接でも30分で終わってしまうなど。。）、求人情報ではまず触れられるはずのない情報も持っているため、転職サイトや企業サイトから応募するよりも圧倒的に有利に進められます。
なお、これは意外だと思いますが、このように転職エージェントは転職人気企業ほどパイプが太いため、仮に採用企業側が面接であなたを落とすと判断した場合でも、掛け合ってくれて通過させてくれることもあったりします。
基本的に、面接については終了後に転職エージェントに「面接終了しました。」と電話連絡を入れるステップがあります。その際、「おつかれさまでした。面接はいかがでした？」と面接の苦労を労ってもらえるとともに、「うまく答えられなかった質問はありましたか？」など丁寧にフォローを入れてくれます。その内容をもって、転職エージェントはあなたの代理となり、その後採用企業側にフォローを入れてくれるのです。
ただ、全ての転職エージェントがそういった対応を行ってくれるわけではありません。転職エージェントは良いところだけを選ぶようにしましょう。
年収など、求人企業との待遇面の交渉について代行してもらえる。
転職するうえで、重要なものの1つは年収でないでしょうか。 年収については、残業の有無と同様に面接で質問することは難しいと思います。
「年収〇万円以上」「年収〇万円～〇万円」という求人情報がほとんどですが、転職エージェントは、転職希望者の適性と過去の転職成功者の適正をマッチングして、「この人なら年収〇万円だろう」などとあたりをつけます。そのうえで、最終面接、もしくはその後に企業から実際の金額について転職エージェントに連絡が入ります。
その段階で、前もってあなたが事前に伝えていた金額よりも低ければ企業側と交渉してくれます。さらに、もしあなたが事前に伝えていた額と同等であった場合でも、それより高くならないか、掛け合ってくれるのです。
これは直接応募ではまず不可能なことだと思うので、転職エージェントに頼りましょう。
転職後に実際に配属される部署の実態について、詳しい情報を教えてもらえる。
これまで見ていただいたとおり、会社自体の情報は事前に仕入れることができても、実際に配属される部署についての情報を仕入れることは不可能に近い、というか不可能でしょう。
一緒に働くうえで、その部署の上司・同僚のタイプや新卒中途・男女の比率、他の関連部署との力関係、会社の中での位置づけなど、事前に知っておくことに越したことはありません。転職エージェントはそういった情報も保有していますので、気になることはどんどん聞いてみましょう。
併せて、気になった会社については、いろいろ悪い口コミ情報などもネットなどで見かけることがあるでしょう。そういった口コミ情報が正しいのか、間違っているのかについても、聞いてみるのが良いでしょう。
ちゅうそもそも自分に合った会社なのか、合う場合、受かるためにどうしたら良いか、転職エージェントを味方につけるのが効率的ですね。
リアル（う～ん、そうきたか。）
7.京セラへの転職で、おすすめの転職エージェントは？
転職エージェントは有名な会社だけでも10社近くあります。
実際相手にする担当者との相性含め、当たり外れが多いのが実際のところです。登録や面談の手間、日ごろの電話・メール対応も考えると、どの転職エージェントと付き合うかについては、失敗は許されないと言っても過言ではありません。
京セラに転職するために登録すべき転職エージェントを、以下の観点で選びました。
- 京セラの求人について、取り扱い実績がある。
- 京セラへの転職をサポートできるノウハウを持っている。
- 京セラ以外の求人情報についても豊富に保有しており、そのような求人についても成功までサポートするノウハウを保有している。
これらの要素が全て当てはまる、具体的におすすめしたい転職エージェントは以下4社です。 登録自体は2～3分で済みます。無料なので費用面のリスクもありません。
| 登録すべきか | 特徴 | |
|---|---|---|
| リクルートエージェント | ◎ | 業界最大手。京セラへの転職サポート実績多数。 |
| doda | ◎ | 業界2番手。京セラへの転職サポート実績多数。提案力に強み。 |
| ビズリーチ | 〇 | ダイレクトリクルーティングが活発で、職務経歴書が目につけば人事担当者が連絡してくる可能性あり。 |
ただ、この2社については最大手でもあり、他の転職希望者も多数抱えるため、対応スピードなどサポートに満足が行かない場合もあるかもしれません。それも踏まえ、『
ビズリーチ』も登録しておく方が良いでしょう。
ちなみに、登録完了後、転職エージェントから連絡が来るタイミングはマチマチです。早いところもあれば遅いところもあります。一方で、登録する内容については転職エージェントによる違いはほとんど無く、同じ作業の繰り返しです。
そのため、登録するエージェントが決まったら、一気にまとめて登録してしまう方が効率的です。
各社の特徴は、以下のとおりです。
リクルートエージェント｜業界最大手・求人企業からの圧倒的な信頼度
『リクルートエージェント
』は、リクルートが運営する業界No.1の転職エージェントです。
若手からベテランまで、幅広いユーザーの転職サポート実績があります。
業界最大手のため、京セラへの転職実績は多数あり、以下のメリットがあります。
- 京セラへの転職実績が多数あり、転職希望者へのサポートノウハウが豊富
- 京セラ側からの信頼も厚く、非公開求人の充実につながっている。
京セラへの転職に一番直結する転職エージェントと言えるでしょう。
doda｜業界No.2・転職希望者に対する高い提案力
『
doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する業界No.2の転職エージェントです。
若手からベテランまで、幅広いユーザーの転職サポート実績があります。 非公開求人は8万件、登録者数は370万人の規模に上ります。 拠点は全国に10カ所（※）あります。 ※東京、札幌、仙台、横浜、名古屋、大阪、京都、兵庫、広島、福岡
おすすめの求人を紹介してくれる段階になると、結構絞って紹介してくれます。 また、求人企業とのやりとりは担当が別なので、求人について細かい質問をした時など、その場で回答をもらえないこともあります。当然後からきちんと回答はもらえますので、聞きたいことは遠慮せずに聞いておくべきです。
転職希望者のニーズを掘り下げてくれるため、面談時間も2時間ぐらい見ておいた方が良いでしょう。
doda公式サイト：http://doda.jp/
ビズリーチ｜企業の採用担当者からダイレクトリクルーティングに強み
『ビズリーチ』は、人材系ベンチャーのビズリーチが運営する転職支援サービスです。
特徴的なのは、ダイレクトリクルーティングという概念を日本にもたらした第一人者的な存在というところです。数多くの転職希望者のデータを求人企業に公開、転職エージェントなどを通さずに企業側が直接転職希望者にアプローチできる、画期的な取り組みです。この方法を取り入れる企業は拡大する一方のようです。なお、ダイレクトリクルーティングだけではなく、多数のヘッドハンターも利用するサービスのため、転職エージェントとは違う角度で求人を入手できる機会も望めるサービスです。
ビズリーチ公式サイト： https://www.bizreach.jp/
ちゅう『リクルートエージェント』『
doda』は大手だからまずオススメってことですね。転職エージェントは何社登録してもタダですしね。そのうえで、いろんな担当者と意見交換できるわけですし。
リアル（どーだ、どーなんだ。）
8.転職エージェントを上手に使いこなすには？
転職エージェントの担当者から、面談の誘いについての連絡が入ります。その後面談を行うわけですが、そこからの注意点をお伝えします。
仕事観や人生設計含め、転職エージェントに対しては、本音トークを心がけましょう。
転職希望者にとって、転職は人生を賭けた勝負です。そのため、転職エージェントとは最初から本音トークを行いましょう。隠し事はもちろん遠慮して本音を伝えないと、後から「お互い時間の無駄」になってしまいます。求人企業との面接とは違い、転職エージェントは橋渡し役の立場になるため、「どんな会社を受けたいのか、どんな会社は受けたくないのか」「どんな仕事がしたいのか、どんな仕事はやりたくないのか」この辺は遠慮なく伝えてください。
言ってしまえば、転職エージェントにとって、転職希望者は「商品」という位置付けです。そのため、転職希望者がどんな人間なのか？もちろん初対面ですから知らないわけで、それを知ることによって、提示される求人の精度が高まります。あなたにとっても、求める求人情報以外は提示されたくないと思いますので、遠慮なく最初に本音を伝えておきましょう。
また、複数の転職エージェントを利用する場合、その旨も先に伝えておきましょう。そうすることで、他の転職エージェントに勝つために、あなたへの対応優先度が上がる可能性があります。
転職エージェントから紹介された求人情報に断りを入れる際は、次につながる断り方をしましょう。
転職エージェントとの面談時、もしくはその後日、転職エージェントからあなたの希望に合うと思われる求人情報の紹介を受けます。その際、「うーん、この会社か、あんまりいい話聞かないな。。」とか「うーん、この会社にはすごく入りたいんだけど、この仕事はちょっとな。。」と思う時が必ず訪れるでしょう。その際は、転職エージェント側の気持ちを踏まえ、以下のように次につながる断り方をしましょう。- 断りを入れる前に、その求人情報が自分に合うと、どの点で判断したのか聞いてみる。そのうえで、自分の希望に合わない点を伝えたうえで断りを入れる。
- その会社で働いている（働いていた）知人や友人がいて、内情を聞いている限りどうしても興味が湧かない、と伝えたうえで断りを入れる。
※「ネット上での口コミを見て興味が持てない」というのは、現実性に乏しく、あまりおすすめできません。ただ、その際はその口コミ内容を伝えたうえで、実際はどうなのか聞いてみると良いでしょう。また、転職エージェントの担当者によっては、「口コミサイトは当てにならないし、見ない方がいいですよ。」とあなたに言ってくる場合もあります。そういった担当者に当たった場合は、担当者を変更してもらうことも視野に入れたうえで興味が湧かず断りたい、と意思を表示しましょう。
逆に、以下のような断り方はやめましょう。
- 理由を伝えることなく断りを入れる。
- 最初の対面時ではなく、後日メールでの紹介があった場合、そのメールを無視して返信しない。
このような対応を行うと、その後紹介される求人がガクっと減ってしまうなど、担当者にとってのあなたの対応優先度が低くなってしまい損につながります。
転職エージェントから紹介された求人情報に興味を持った場合、その求人情報の背景を把握しましょう。
転職エージェントとの面談時、もしくはその後日、転職エージェントからあなたの希望に合うと思われる求人情報の紹介を受けます。その際、「お！これはぜひ受けてみたい！」という瞬間が訪れることがあるでしょう。その際は、転職エージェントに対して、あなたがその求人に興味を持っていることを伝えるとともに、併せて以下のように質問してみましょう。- なぜ中途社員が必要なのか（例、新しいポジションか、既存社員が辞めた埋め合わせか、業績向上による人員増強か、など）
- いつ頃から募集しているのか。
- 現時点で決まっていない理由は何なのか。
- 面接に受かる人にはどんな傾向があるのか。逆に落ちる場合はどんな傾向があるのか。
このような確認を行い、得られた情報を書類選考・面接対策に反映することで、あなたの転職成功確率が高まることでしょう。
転職エージェントの担当者と合わない場合は、担当者変更を要求しましょう。
転職エージェントから求人情報の紹介が始まった後が一般的ですが、次のような場合は担当者に直接、担当者変更を依頼しましょう。- うまく付き合おうと努力を重ねたが、人間としての相性も含め自分とは合わない。
- 見当違いの企業ばかり紹介してくる。
- 求人情報について、担当者自身が詳細把握できていない。
- メール返信等、対応がとても遅い。
転職エージェントにとっても、避けたいのはあなたが他の転職エージェントに逃げてしまうことです。そのため、その担当者に対して、思い切って担当者変更を依頼しましょう。
その際、注意点は以下のとおりです。
- （これは必須です！）これまでサポートしてもらった感謝の気持ちを伝える。
- 転職活動に慣れていないため不安が大きく、「他の担当者の意見も聞きたい」と伝える。要するに、その担当者に外れて欲しいのではなく、別の担当者の意見も聞きたいと伝える。
このように依頼すれば、悪い印象を与えることなく、スムーズな担当者変更につながるはずです。
主導権は転職エージェントではなく、あなたにあることをしっかり肝に銘じましょう。
これが一番重要なのですが、転職エージェントと面談を行い、その後コミュニケーションを続けていく中で、あなた自身の気持ちや担当者との相性によって、「何のために転職活動をしているのか」よく分からなくなってしまう場合があります。転職エージェントは転職のプロとして、あなたと対等の立場で接してくることが多いです。ただ、中には「どんどん応募しないといつまでも決まりませんよ。多少希望と違ったとしても、まずは受けてみましょう」など、とにかく数をこなすよう促される場合もあります。
その際、転職エージェントに振り回されることなど決して無いよう「主導権は自分にある」ということを肝に銘じましょう。「転職エージェントと上手に付き合う」というのは、「転職エージェントを上手に使いこなす」ということです。
決して高慢な態度を出してはいけませんが、「この転職希望者にはぜひ成功して欲しい！しっかり協力しよう！」と、気持ち良く仕事をしてもらうようにしましょう。担当者もあなたと同じ人間です。「最低限のビジネスマナーを守る」「約束は守る、できない約束はしない」「なるべく早めの対応を心がける」など、普段の仕事と同様の感覚で接しておけば間違いないと言えるでしょう。
ちゅう転職エージェントはあなたの味方なので、本音で接しつつ協力してもらうためにきちんとビジネスライクに付き合えば何の問題もないってことですね。
リアル（お頼み申します！）
ここまで読んでいただいた、あなたに
京セラへの転職について、必要な情報は全て提示しました。
転職人気企業ですが、部署によっては激務だったりと、部署単位で満足度が異なる企業という側面もあります。会社としてだけで判断するのではなく、実際どんな環境で働くのか、部署レベルまで落とし込んだ情報収集を行い、そのうえでチャレンジしてみることを強くおすすめします。
京セラへの転職に成功するために抽出した転職エージェント
転職が実現した後、どんな人生を描けるかが本当の勝負です。
「この会社に転職してみて、確かに大変なところもあるけど、それはある程度事前に知っていたことだ。決めたのは自分なんだから頑張って続けよう。」
そういった転職が実現できるよう、少しでも力になれましたら光栄です。
ちゅう京セラの攻略がんばりましょう！
リアル（ごちそうさまでした！）
