中途採用で、任天堂に転職したい、と考えている方は多いかと思います。日本を代表するゲーム会社として、もはや知らない人はいませんね。
このページでは、任天堂への転職について、どうしたら正確な情報を得られるか、そのうえで転職したいと思ったらどう対処すべきか、現役エージェントの知見から、任天堂への転職について触れたいと思います。
ちゅう新卒向けの内容は省き、完全に転職者・中途入社社員に特化した内容です。読んで損はないはずです。
リアル（ニンテンドー。うおォンうおォン。）
1.任天堂の転職難易度
任天堂の転職難易度は非常に高いと言えます。誰もが知る超有名なゲーム会社であり、応募数は膨大な数になると思われます。書類選考突破は至難の業でしょう。募集職種は幅広くありますが、特にデザイナーやエンジニアなどの技術職が多く、ゲーム開発に特化した専門技術が必要とされます。
ただ、任天堂はゲーム開発の内製化を進めており、コンテンツ制作力を高めるため人材の採用に力を入れています。このゲーム開発者の採用強化などに最大1000億円を投資するとしており、中途採用者の人数も増加すると考えられます。
人事、経理、総務などのコーポレート職はそもそも募集が限られており、中途採用で入るのは技術職以上に難易度が高いと言えるかもしれません。
2.任天堂への転職についての所見まとめ
次章以降で詳細について触れますが、任天堂への転職についての所見をまとめます。
転職を考える際、押さえるべき任天堂の特徴
- ゲーム文化の代名詞として知られるブランドを確立した大手ゲーム会社。
- 事務系と開発系で社風が異なる。
- カフェテリアポイントを住宅費やゲーム購入に充てられる。
- デザイナー、ソフトウェアエジニアの募集が多い。
- 任天堂DNAを理解し、行動規範とすることが出来る人材を求めている。
- 残業時間は、エンジニア系だと多い時期がある。
- ボーナスは非常に高い水準で、残業代もきっちり出る。
任天堂へ転職するために、押さえておくべきポイント
- 繁忙期だと、開発系の部署は残業が多いこともあるので注意が必要。
- 一般に公開されていない求人を知るためにも、転職エージェントを使うのがおすすめ。
3.任天堂ってどんな会社？
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 任天堂株式会社 |
| 代表者 | 代表取締役社長 古川 俊太郎 代表取締役 フェロー 宮本 茂 |
| 本社所在地 | 京都市南区上鳥羽鉾立町11-1 |
| 設立 | 昭和22年11月 |
| 資本金 | 10,065,400,000円（2023年3月末現在） |
| 主な事業内容 | 家庭用レジャー機器の製造・販売 |
| 従業員数 | 単独：2,777名 連結：7,641名（2023年9月末現在） |
事業内容
創業当初、花札を製造していた任天堂は、日本で初めてトランプを製造した会社でもあります。1983年に「ファミリーコンピュータ」を発売して以来、独創的なハード・ソフト一体型の娯楽製品を世界に向けてつくり続け、ゲーム文化の代名詞として知られるブランドを確立してきました。
2017年3月3日に発売された「Nintendo Switch」は、テレビゲームのプレイスタイルを多様化させる家庭用ゲーム機であり、国内外で爆発的な人気を博しています。また、2023年には映画「ザ・スーパーマリオブラザーズ・ムービー」が公開され話題となりました。「ゼルダの伝説」の実写映画化も発表されており、期待が寄せられています。
今後の事業展開
任天堂は「Nintendo Switch」関連ビジネスを中心として、2027年3月期までに最大4500億円を投じる計画を発表しています。具体的には、スイッチ向けの継続課金サービス「Nintendo Switch Online」のサービス拡充やサーバーなどのネットワーク整備、公式グッズ・ゲーム販売店舗の海外進出などです。
また、これまでゲーム開発は外部の開発会社に依頼することが多く、自社の開発者を増やすことに消極的でしたが、最大1000億円の投資を行ってゲーム開発者の採用を強化するとしています。
海外展開
1980年、アメリカに現地法人を設立後、ドイツ、カナダ、スペインなどに進出しています。2023年3月期の決算発表によれば海外売上高比率は7割を超えており、任天堂の人気は世界的なものとなっています。
また、「ザ・スーパーマリオブラザーズ・ムービー」の全世界興行収入は、ゲーム原作の映画として歴代1位、アニメーション映画として歴代2位となる記録的な大ヒットとなり、国内に留まらず「任天堂IPに触れる人口の拡大」という基本戦略に対し、大きな成果を上げたとしています。
4.任天堂の現役社員・元社員からの評判は？（口コミ）
任天堂の口コミや内部情報について、転職口コミサイトのOpenWork、enライトハウス、
転職会議、キャリコネを参考に紹介します。新卒入社と中途入社では当然差があることを踏まえ、中途入社した人のみの内部情報です。
| 項目 | コメント |
|---|---|
| 給与・福利厚生 |
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| ワークライフバランス |
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| 社風 |
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| 成長機会・キャリア開発 |
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| 入社後のギャップ |
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| 退職検討理由 |
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| ワークスタイル |
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給与・福利厚生
基本的に年功序列の給与体系となっているようです。同業他社と比べて給与は高く、満足しているという意見が多くありました。営業ではインセンティブがあるようです。賞与も高く、残業代もきっちり出ることから給与について不満を漏らす人はあまりいないようです。
福利厚生はとても充実していて、住宅補助、ローン補助、旅費補助、育児補助など様々な補助金があるようです。また、ゲームや書籍、旅行など幅広い分野で自由に使用することができるポイント付与制度があるようです。
ワークライフバランス
有休がとても取りやすく、ホワイトな会社だという意見が多くありました。残業時間も少なくオンオフがはっきりとしているので、ワークライフバランスは良いという声が多かったです。デザイナーやエンジニアなどの職種では、製品の発売前などはかなり残業が多くなり休日出勤もあるようですが、極端にワークライフバランスが崩れるようなことはないという意見もありました。
社風
事務系と開発系で社風が異なるという意見がいくつかありました。事務系は保守的でトップダウン、中小企業的なところがあるようですが、風通しは良いという声がありました。開発系はいわゆるゲーム会社のイメージ通りで、自由闊達、意見を言いやすいという口コミがありました。また、自社愛が強いという声もありました。
成長機会・キャリア開発
業務の範囲が狭く、チャレンジに関してもさせてくれる部署とさせてくれない部署があるという意見があり、注意が必要かもしれません。部署によっては若手でも自由にやらせてくれるので、こんなことがやってみたいという野望がある人には良いと思うという意見がありました。また、会社が体系的な教育の場を与えてくれることは少ないため、自ら進んで勉強する人とそうでない人では圧倒的な差がついていたという意見もありました。能動的に行動することで、多くの成長機会を得ることが出来そうですね。
入社後のギャップ
入社前と後であまり印象が変わらなかったという意見がいくつかありました。プロダクトに関しては確かに世界規模での人気を博しているが、担当業務によってはそのようなことを全く感じられないという意見もありました。また、一般的なゲーム会社のイメージとは違って保守的、割とお堅い会社だったという声も見られました。
退職検討理由
非常に居心地が良く給与水準も高いが、成長の機会が少ないので次のステージへ行くために退職検討したという意見がいくつかありました。また、保守的で昔ながらの中小企業といった社風が合わない、考え方が古い社員が多いなどの声もありました。全体的に離職率は低めのようですが、ゲームが好きで入社したのにゲームに関われない部署に配属されてしまい、退職したというケースもあるようです。
ワークスタイル
コロナ禍では在宅勤務（テレワーク/リモートワーク）中心でしたが、現在は週に何日か出社する形になっているようです。また、10:00～15:00をコアタイムとしたうえで日々の出退勤時間を各自でコントロールできる制度を導入している為、海外との時差を考慮した出勤や、育児・介護の為の時間調整などができ働きやすいようです。
勤務終了後、翌日の勤務開始時間までに少なくとも9時間以上のインターバルを確保しなければならないとする「勤務間インターバル制度」もあります。
ちゅう給与、福利厚生、ワークライフバランスなど総合的に見て、とても魅力的な会社のようですね。離職率が低く、長く勤めたいと考える人が多いようです。
リアル（考えるな。感じるんだ。）
5.任天堂は、転職者に対してどんな人材を求めている？
募集職種
中途採用で募集中の職種は、デザイナー、エンジニア、サウンドクリエイター、マーケティング、コーポレートスタッフなど多岐にわたっています。特にデザイナー、ソフトウェアエジニアの求人が多くあります。
ポジション単位の募集となっており、3～5年以上の経験が必要な求人もあります。
求める人材
任天堂採用情報ページには、社長からのメッセージとして以下が記されています。
任天堂が手がける娯楽の商品は、生活必需品とは違って、面白くなければお客様に価値を感じていただけません。また、どんなに独創的で面白いものであっても、いつかは必ず飽きられるという宿命があります。だからこそ、任天堂は「従来とは違うこと、他とは違うことにこそ価値がある」という「独創」の精神を最も大切にしてきました。それは、社員の一人ひとりに息づいており、将来にわたって引き継いでいく任天堂のDNAでもあります。～中略～その困難に立ち向かっていくためには、多種多様な人材の能力が必要になります。任天堂は、さまざまな分野における知識や経験をもった、個性あふれる人材を求めています。
引用元: 任天堂採用情報ページ
このメッセージから
- 任天堂DNA（独創性、柔軟性、誠実さ）を理解し、行動規範とすることが出来る人材
- 周囲の人と円滑に連携して共同作業を行うことができ、サービス精神が旺盛な人材
- 知的好奇心が強く、新しい発想力を持つ人材
を求めていると考えられます。
任天堂の存在意義は、新しい楽しさと面白さを提供し続けることにあり、良い意味で他とは違うもの、ユニークで驚きを生むことに大きな価値をおく、と明言しているので、「独創性がある」ということは採用において重要なポイントになると言えるかもしれません。
また、任天堂の新卒採用のページの方には、「職種紹介」や「仕事を読み解くキーワード」などが詳しく載っており、転職へのヒントを与えてくれると思います。どこの部署の社員が、日頃何を考え、どのように仕事に取り組んでいるのか、人間性も含め感じることができるでしょう。あなたが興味のある事業に取り組む社員の方の意見は、書類・面接対策においても必ず目を通しておきましょう。
給料（年収）
平均年間給与：985万円（2023年3月31日現在）
平均年齢：39.9歳（2023年3月31日現在）
平均勤続年数：14.3年（2023年3月31日現在）
平均年齢：39.9歳（2023年3月31日現在）
平均勤続年数：14.3年（2023年3月31日現在）
労働時間
平均残業時間：22～33時間/月
部署によって残業時間にかなり違いがあるようです。事務職系はほぼ残業なしで、営業も少なめであり、一方エンジニア系は時期によってはかなりの残業時間になるようです。特にソフトウェア系のエンジニアやデザイナーは忙しいということなので、これらを目指している方は注意が必要かもしれません。ただ忙しさには波があり、恒常的に残業をしているわけではなく、一つのプロジェクトが終わったら集中して長期の休みを取る、という働き方のようです。
ちゅう幅広い職種で募集があり、特にソフトウェアエジニアの募集が多いようです。また、独創性を持つ個性的な人材を求めているようですね。
リアル（いいじゃないか。）
6.任天堂の求人情報にはどんな傾向がある？
転職サイトを各種調べたところ、公開求人は見つかりませんでした。そこで、任天堂の採用情報ページに公開されている求人を調べると、以下の傾向があります。
- 東京勤務もあるが、京都勤務の求人が多い。
- ソフトウェアエンジニア、デザイナーを広く募集。
- 職種ごとにハイスキルが求められており、英語を使ったコミュニケーション能力が必要な求人もある。
どの職種も求められるレベルは高いです。例えば経理の場合、上場会社で5年以上の経理業務経験、または同等の実務経験が必要とされています。職種ごとに高い専門性が必要で、ビジネスレベルの英語力が望まれる場合もあります。また、現在任天堂グループに在籍中の方は応募できないということなので注意が必要です。
ただ、これはあくまで一般に公開されている求人であり、非公開の求人というものがある可能性があります。
ちゅう幅広い職種で募集があるようですが、隠れ求人の存在は気になるところです。
リアル（いわゆる裏メニューってやつか。悪くない。）
7.任天堂の選考対策
任天堂の面接は、志望動機や自分の強みなどオーソドックスな質問をされることが多いようです。自己分析をしっかりと行い、自分のスキルや経験が任天堂でどう活かせるか論理的に話せるようにしておくと良いかもしれません。また、社員の方の話によると、自分で仮説を立てて主体性を持って行動できる人が活躍できるようです。
さらに、任天堂DNA（独創性、柔軟性、誠実さ）を理解していることが求められるので、これらを絡めて過去の成功体験などを語れるようにしておくのもおすすめです。
選考ステップ
任天堂の選考ステップは、以下のように進みます。詳細に見ていきましょう。
-
応募・書類選考
-
作品選考
-
面接（複数回）
応募・書類選考
任天堂の応募方法は大まかに言って、公式サイトから直接自分で応募するか、転職サイト・転職エージェント経由で応募するか二通りの方法があります。
例えばネットワークエンジニアとして働きたいけれど、具体的に入りたい企業を決めていないとします。スカウト型の転職エージェントに登録しておけば、自分では考えてもいないような業界から声が掛かり、新たなキャリアを築くことになるかもしれません。
実際、ゲーム業界を全く考えていなかったけれど、自分の市場価値を知る為にビズリーチに登録し、任天堂から声が掛かったという口コミもありました。転職活動では選択肢をできるだけ拡げておくことが重要です。
作品選考
同社のサイトには、職種により必要性に応じて作品選考を実施するとありました。エンジニアでは、プログラミングクイズを解いた成果物やサンプルアプリケーションを提出するようです。ポートフォリオは自分に興味を持ってもらうための格好のアピール材料なので、得意分野だけでなくバラエティに富んだ内容となるように工夫すると良いかもしれません。
また、職種によっては面接前に筆記試験があるようです。ネットワークエンジニアの方では、筆記試験でかなりマニアックな知識を問う問題が出たという口コミがありました。
面接（複数回）
口コミによると、任天堂の面接では以下のようなことを質問されるようです。
- 今までやったゲームは何か、終わらなかったゲームは何か。
- 好きなゲームは何か、ゲームをどれだけやってきたか。
- ゲームとは何か。
- 任天堂の製品の改善点は何か。
- これまでのトラブル、およびそれを解決した経験について。
志望動機や長所・短所などオーソドックスな質問が多いようですが、技術的な質問に関しては、かなりハイレベルな回答を求められるようです。すぐには答えられないような難しい質問をされたという口コミもありました。また、雑談などを交えて志願者の自然体のコミュニケーション能力を見られている気がするという意見もありました。
選考の口コミ
ネットワークエンジニア技術的なスキルに関する質問を矢継ぎ早にされた。あとは、その場でネットワークインフラの設計をする試験も実施された。
IR履歴書に沿って、なぜその高校を選んだか、なぜその大学を選んだか、なぜ今の会社か、なぜ今の部署か、と全ての節目において「なぜか」の理由を聞かれました。
ネットワークエンジニア任天堂のゲームで遊ぶことはあるかと聞かれた。子供とWiiUでよく遊んでいると伝えたところ、和やかな雰囲気になったと思う。
機械設計ゲームをどれだけやってきたか聞かれた。
任天堂の面接の雰囲気は、穏やかである、非常にあっさりとしてドライな雰囲気だけど嫌な感じはなかったなどの口コミがありました。履歴書や職務経歴書を読み込んで丁寧な面接を行ってくれるという口コミもあったので、緊張せずに臨めそうですね。そうはいっても、例えばいきなり第一志望の面接だった場合は緊張してしまうかもしれません。そんな時は転職エージェントの模擬面接を活用しましょう。回数を重ねれば確実に緊張度が下がります。
8.任天堂への転職を成功させるには？
ここまで読んで、任天堂への転職意欲は高まりましたか？
任天堂に転職する方法で一番おすすめしたいのは、転職エージェントの活用です。
※転職エージェントとは？
「エージェント」というのは、いわゆる「代理人」です。転職エージェントは、転職希望者と中途採用の求人を出している企業とをつなげるのが役割です。転職エージェントは、採用が成功した場合に企業から手数料がもらえるので、転職希望者からはお金をもらいません。そのため無料で利用できるサービスです。これらのサービスは、サイト上で登録をすると転職エージェントの方から面談の誘いがメールで来ます。そのうえで日程を調整してその転職エージェントの企業に訪問し、面談を行います。面談では、「具体的に転職を考えているのか」「なぜ今の会社を辞めようと思っているのか」「どういった会社に移りたいと思っているのか」というような質問があり、それに答えていくかたちになります。転職エージェントに登録する転職希望者は、「一刻も早く転職したい」という人もいれば、「特にまだ転職は考えていないが、良い求人があれば転職したい」など様々な思いを抱いています。そのため、面談で「具体的に転職を考えているのか」という質問に対して、「今は情報収集している段階です。」と答えても、まずイヤな顔はされないと思って大丈夫です。
では、任天堂に転職する場合に転職エージェントを活用すべき理由ですが、以下4点です。
- 一般には公開されていない、任天堂の求人情報について入手できる可能性がある。
- 書類選考・面接について、任天堂に特化した対策を行ってもらえる。
- 年収など、求人企業との待遇面の交渉について代行してもらえる。
- 転職後に実際に配属される部署の実態について、詳しい情報を教えてもらえる。
一般には公開されていない、任天堂の求人情報について入手できる可能性がある。
例えばdodaの場合、サイト上で公開されている求人の3倍以上もの非公開求人を取り扱っています。
※転職エージェントはなぜ全ての求人を公開しないのか？
転職エージェントは全ての求人を公開しない、というよりは公開できないのです。これはなぜかと言うと、企業は人ありきとよく言われますが、あくまでビジネスあってこその人と言うこともできます。要するに、既存ビジネスの強化・新規ビジネスの創出を行うために人が必要なのです。そのため、特に新規ビジネスについては、開始する前、もしくは開始して間もなくは他社にそのことを知られたくありません。中途採用の募集を行ううえでも、自社のサイトはもちろん、転職サイトにもその情報を載せたくないのです。そうすると、転職エージェントにそのような中途採用求人が集まることになります。なぜ転職エージェントなのかと言うと、転職希望者個人と対面する必要があり、情報をオープンにする必要が無いからです。ちなみに、公開されている求人と比べて、戦略的な採用という色が濃いため年収やポジションも好条件のものが多いのが一般的です。
転職エージェントの大手であればあるほど、任天堂の非公開求人も取り扱っています。
あなたのような転職希望者の適性に応じて提示してくれますし、適性に合う求人が無い場合でも、任天堂に対して適性に合う求人が無いか、あなたを売り込みに行ってくれることもあります。
そのため、任天堂のサイトや転職サイト・転職エージェントのサイト上の求人を見て、自分に合う求人が無い場合には、非公開で取り扱いが無いか、転職エージェントに尋ねてみることをおすすめします。
書類選考・面接について、任天堂に特化した対策を行ってもらえる。
転職エージェントは、過去に多くの転職希望者の転職を実現させているため、転職人気企業であればあるほど、その機会に多く携わっています。そのため、選考スタイルや選考プロセスについて熟知しており、ノウハウが豊富です。
どんな人なら受かって、どんな人なら落ちてしまうのか。面接でどういう質問がされ、それにどう答えれば受かり、落ちる場合は答え方がまずかったのか、答える内容自体が間違っていたのか。そのような過去実績に基づく膨大なデータを保有しています。
その根拠データやノウハウを用いて、任天堂の書類選考を突破するために、職務経歴書上でどんな内容をどんな風にアピールした方が良いのか、面接の段階では想定される複数の質問に対して、どう答えた方が良いのか、サポートしてもらえます。
さらに、面接担当者にはどんな傾向があるのか（結論から論理立てて話すようにしないと、60分の面接でも30分で終わってしまうなど。。）、求人情報ではまず触れられるはずのない情報も持っているため、転職サイトや企業サイトから応募するよりも圧倒的に有利に進められます。
なお、これは意外だと思いますが、このように転職エージェントは転職人気企業ほどパイプが太いため、仮に採用企業側が面接であなたを落とすと判断した場合でも、掛け合ってくれて通過させてくれることもあったりします。
基本的に、面接については終了後に転職エージェントに「面接終了しました。」と電話連絡を入れるステップがあります。その際、「おつかれさまでした。面接はいかがでした？」と面接の苦労を労ってもらえるとともに、「うまく答えられなかった質問はありましたか？」など丁寧にフォローを入れてくれます。その内容をもって、転職エージェントはあなたの代理となり、その後採用企業側にフォローを入れてくれるのです。
ただ、全ての転職エージェントがそういった対応を行ってくれるわけではありません。転職エージェントは良いところだけを選ぶようにしましょう。
年収など、求人企業との待遇面の交渉について代行してもらえる。
転職するうえで、重要なものの1つは年収でないでしょうか。 年収については、残業の有無と同様に面接で質問することは難しいと思います。
「年収〇万円以上」「年収〇万円～〇万円」という求人情報がほとんどですが、転職エージェントは、転職希望者の適性と過去の転職成功者の適正をマッチングして、「この人なら年収〇万円だろう」などとあたりをつけます。そのうえで、最終面接、もしくはその後に企業から実際の金額について転職エージェントに連絡が入ります。
その段階で、前もってあなたが事前に伝えていた金額よりも低ければ企業側と交渉してくれます。さらに、もしあなたが事前に伝えていた額と同等であった場合でも、それより高くならないか、掛け合ってくれるのです。
これは直接応募ではまず不可能なことだと思うので、転職エージェントに頼りましょう。
転職後に実際に配属される部署の実態について、詳しい情報を教えてもらえる。
これまで見ていただいたとおり、会社自体の情報は事前に仕入れることができても、実際に配属される部署についての情報を仕入れることは不可能に近い、というか不可能でしょう。
一緒に働くうえで、その部署の上司・同僚のタイプや新卒中途・男女の比率、他の関連部署との力関係、会社の中での位置づけなど、事前に知っておくことに越したことはありません。転職エージェントはそういった情報も保有していますので、気になることはどんどん聞いてみましょう。
併せて、気になった会社については、いろいろ悪い口コミ情報などもネットなどで見かけることがあるでしょう。そういった口コミ情報が正しいのか、間違っているのかについても、聞いてみるのが良いでしょう。
ちゅうそもそも自分に合った会社なのか、合う場合、受かるためにどうしたら良いか、転職エージェントを味方につけるのが効率的ですね。
リアル（う～ん、そうきたか。）
9.任天堂への転職で、おすすめの転職エージェントは？
転職エージェントは有名な会社だけでも10社近くあります。
実際相手にする担当者との相性含め、当たり外れが多いのが実際のところです。登録や面談の手間、日ごろの電話・メール対応も考えると、どの転職エージェントと付き合うかについては、失敗は許されないと言っても過言ではありません。
任天堂に転職するために登録すべき転職エージェントを、以下の観点で選びました。
- 任天堂の求人について、取り扱い実績がある。
- 任天堂への転職をサポートできるノウハウを持っている。
- 任天堂以外の求人情報についても豊富に保有しており、そのような求人についても成功までサポートするノウハウを保有している。
これらの要素が全て当てはまる、具体的におすすめしたい転職エージェントは以下4社です。 登録自体は2～3分で済みます。無料なので費用面のリスクもありません。
| 登録すべきか | 特徴 | |
|---|---|---|
| リクルートエージェント | ◎ | 業界最大手。任天堂への転職サポート実績多数。 |
| doda | ◎ | 業界2番手。任天堂への転職サポート実績多数。提案力に強み。 |
| ビズリーチ | 〇 | ダイレクトリクルーティングが活発で、職務経歴書が目につけば人事担当者が連絡してくる可能性あり。 |
ただ、この2社については最大手でもあり、他の転職希望者も多数抱えるため、対応スピードなどサポートに満足が行かない場合もあるかもしれません。それも踏まえ、『
ビズリーチ』も登録しておく方が良いでしょう。
ちなみに、登録完了後、転職エージェントから連絡が来るタイミングはマチマチです。早いところもあれば遅いところもあります。一方で、登録する内容については転職エージェントによる違いはほとんど無く、同じ作業の繰り返しです。
そのため、登録するエージェントが決まったら、一気にまとめて登録してしまう方が効率的です。
各社の特徴は、以下のとおりです。
リクルートエージェント｜業界最大手・求人企業からの圧倒的な信頼度
『リクルートエージェント
』は、リクルートが運営する業界No.1の転職エージェントです。
若手からベテランまで、幅広いユーザーの転職サポート実績があります。
業界最大手のため、任天堂への転職実績は多数あり、以下のメリットがあります。
- 任天堂への転職実績が多数あり、転職希望者へのサポートノウハウが豊富
- 任天堂側からの信頼も厚く、非公開求人の充実につながっている。
任天堂への転職に一番直結する転職エージェントと言えるでしょう。
doda｜顧客満足度No.1(2022~2024年 オリコン顧客満足度®調査 転職エージェント 20代 第1位)・転職希望者に対する高い提案力
『
doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する顧客満足度No.1(2022~2024年 オリコン顧客満足度®調査 転職エージェント 20代 第1位)の転職エージェントです。
若手からベテランまで、幅広いユーザーの転職サポート実績があります。 非公開求人は8万件、登録者数は370万人の規模に上ります。 拠点は全国に10カ所（※）あります。 ※東京、札幌、仙台、横浜、名古屋、大阪、京都、兵庫、広島、福岡
おすすめの求人を紹介してくれる段階になると、結構絞って紹介してくれます。 また、求人企業とのやりとりは担当が別なので、求人について細かい質問をした時など、その場で回答をもらえないこともあります。当然後からきちんと回答はもらえますので、聞きたいことは遠慮せずに聞いておくべきです。
転職希望者のニーズを掘り下げてくれるため、面談時間も2時間ぐらい見ておいた方が良いでしょう。
doda公式サイト：http://doda.jp/
ビズリーチ｜企業の採用担当者からダイレクトリクルーティングに強み
『ビズリーチ』は、人材系ベンチャーのビズリーチが運営する転職支援サービスです。
特徴的なのは、ダイレクトリクルーティングという概念を日本にもたらした第一人者的な存在というところです。数多くの転職希望者のデータを求人企業に公開、転職エージェントなどを通さずに企業側が直接転職希望者にアプローチできる、画期的な取り組みです。この方法を取り入れる企業は拡大する一方のようです。なお、ダイレクトリクルーティングだけではなく、多数のヘッドハンターも利用するサービスのため、転職エージェントとは違う角度で求人を入手できる機会も望めるサービスです。
ビズリーチ公式サイト： https://www.bizreach.jp/
ちゅう『リクルートエージェント』『
doda』は大手だからまずオススメってことですね。転職エージェントは何社登録してもタダですしね。そのうえで、いろんな担当者と意見交換できるわけですし。
リアル（どーだ、どーなんだ。）
10.転職エージェントを上手に使いこなすには？
転職エージェントの担当者から、面談の誘いについての連絡が入ります。その後面談を行うわけですが、そこからの注意点をお伝えします。
仕事観や人生設計含め、転職エージェントに対しては、本音トークを心がけましょう。
転職希望者にとって、転職は人生を賭けた勝負です。そのため、転職エージェントとは最初から本音トークを行いましょう。隠し事はもちろん遠慮して本音を伝えないと、後から「お互い時間の無駄」になってしまいます。求人企業との面接とは違い、転職エージェントは橋渡し役の立場になるため、「どんな会社を受けたいのか、どんな会社は受けたくないのか」「どんな仕事がしたいのか、どんな仕事はやりたくないのか」この辺は遠慮なく伝えてください。
言ってしまえば、転職エージェントにとって、転職希望者は「商品」という位置付けです。そのため、転職希望者がどんな人間なのか？もちろん初対面ですから知らないわけで、それを知ることによって、提示される求人の精度が高まります。あなたにとっても、求める求人情報以外は提示されたくないと思いますので、遠慮なく最初に本音を伝えておきましょう。
また、複数の転職エージェントを利用する場合、その旨も先に伝えておきましょう。そうすることで、他の転職エージェントに勝つために、あなたへの対応優先度が上がる可能性があります。
転職エージェントから紹介された求人情報に断りを入れる際は、次につながる断り方をしましょう。
転職エージェントとの面談時、もしくはその後日、転職エージェントからあなたの希望に合うと思われる求人情報の紹介を受けます。その際、「うーん、この会社か、あんまりいい話聞かないな。。」とか「うーん、この会社にはすごく入りたいんだけど、この仕事はちょっとな。。」と思う時が必ず訪れるでしょう。その際は、転職エージェント側の気持ちを踏まえ、以下のように次につながる断り方をしましょう。- 断りを入れる前に、その求人情報が自分に合うと、どの点で判断したのか聞いてみる。そのうえで、自分の希望に合わない点を伝えたうえで断りを入れる。
- その会社で働いている（働いていた）知人や友人がいて、内情を聞いている限りどうしても興味が湧かない、と伝えたうえで断りを入れる。
※「ネット上での口コミを見て興味が持てない」というのは、現実性に乏しく、あまりおすすめできません。ただ、その際はその口コミ内容を伝えたうえで、実際はどうなのか聞いてみると良いでしょう。また、転職エージェントの担当者によっては、「口コミサイトは当てにならないし、見ない方がいいですよ。」とあなたに言ってくる場合もあります。そういった担当者に当たった場合は、担当者を変更してもらうことも視野に入れたうえで興味が湧かず断りたい、と意思を表示しましょう。
逆に、以下のような断り方はやめましょう。
- 理由を伝えることなく断りを入れる。
- 最初の対面時ではなく、後日メールでの紹介があった場合、そのメールを無視して返信しない。
このような対応を行うと、その後紹介される求人がガクっと減ってしまうなど、担当者にとってのあなたの対応優先度が低くなってしまい損につながります。
転職エージェントから紹介された求人情報に興味を持った場合、その求人情報の背景を把握しましょう。
転職エージェントとの面談時、もしくはその後日、転職エージェントからあなたの希望に合うと思われる求人情報の紹介を受けます。その際、「お！これはぜひ受けてみたい！」という瞬間が訪れることがあるでしょう。その際は、転職エージェントに対して、あなたがその求人に興味を持っていることを伝えるとともに、併せて以下のように質問してみましょう。- なぜ中途社員が必要なのか（例、新しいポジションか、既存社員が辞めた埋め合わせか、業績向上による人員増強か、など）
- いつ頃から募集しているのか。
- 現時点で決まっていない理由は何なのか。
- 面接に受かる人にはどんな傾向があるのか。逆に落ちる場合はどんな傾向があるのか。
このような確認を行い、得られた情報を書類選考・面接対策に反映することで、あなたの転職成功確率が高まることでしょう。
転職エージェントの担当者と合わない場合は、担当者変更を要求しましょう。
転職エージェントから求人情報の紹介が始まった後が一般的ですが、次のような場合は担当者に直接、担当者変更を依頼しましょう。- うまく付き合おうと努力を重ねたが、人間としての相性も含め自分とは合わない。
- 見当違いの企業ばかり紹介してくる。
- 求人情報について、担当者自身が詳細把握できていない。
- メール返信等、対応がとても遅い。
転職エージェントにとっても、避けたいのはあなたが他の転職エージェントに逃げてしまうことです。そのため、その担当者に対して、思い切って担当者変更を依頼しましょう。
その際、注意点は以下のとおりです。
- （これは必須です！）これまでサポートしてもらった感謝の気持ちを伝える。
- 転職活動に慣れていないため不安が大きく、「他の担当者の意見も聞きたい」と伝える。要するに、その担当者に外れて欲しいのではなく、別の担当者の意見も聞きたいと伝える。
このように依頼すれば、悪い印象を与えることなく、スムーズな担当者変更につながるはずです。
主導権は転職エージェントではなく、あなたにあることをしっかり肝に銘じましょう。
これが一番重要なのですが、転職エージェントと面談を行い、その後コミュニケーションを続けていく中で、あなた自身の気持ちや担当者との相性によって、「何のために転職活動をしているのか」よく分からなくなってしまう場合があります。転職エージェントは転職のプロとして、あなたと対等の立場で接してくることが多いです。ただ、中には「どんどん応募しないといつまでも決まりませんよ。多少希望と違ったとしても、まずは受けてみましょう」など、とにかく数をこなすよう促される場合もあります。
その際、転職エージェントに振り回されることなど決して無いよう「主導権は自分にある」ということを肝に銘じましょう。「転職エージェントと上手に付き合う」というのは、「転職エージェントを上手に使いこなす」ということです。
決して高慢な態度を出してはいけませんが、「この転職希望者にはぜひ成功して欲しい！しっかり協力しよう！」と、気持ち良く仕事をしてもらうようにしましょう。担当者もあなたと同じ人間です。「最低限のビジネスマナーを守る」「約束は守る、できない約束はしない」「なるべく早めの対応を心がける」など、普段の仕事と同様の感覚で接しておけば間違いないと言えるでしょう。
ちゅう転職エージェントはあなたの味方なので、本音で接しつつ協力してもらうためにきちんとビジネスライクに付き合えば何の問題もないってことですね。
リアル（お頼み申します！）
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転職人気企業ですが、部署によっては激務だったりと、部署単位で満足度が異なる企業という側面もあります。会社としてだけで判断するのではなく、実際どんな環境で働くのか、部署レベルまで落とし込んだ情報収集を行い、そのうえでチャレンジしてみることを強くおすすめします。
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転職が実現した後、どんな人生を描けるかが本当の勝負です。
「この会社に転職してみて、確かに大変なところもあるけど、それはある程度事前に知っていたことだ。決めたのは自分なんだから頑張って続けよう。」
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