中途採用で、NTT西日本に転職したい、と考えている方は多いかと思います。NTTグループの西日本支社として、知らない人はいませんね。
転職するために、「本当に大丈夫なのか?」と情報を探してみても、転職サイトやその企業のサイトには表向きの情報しか無いのは間違いありません。また、最近口コミ系のサイトが流行っていますが、それを見てみたとしても、そのサイト自体に登録するためのハードルもあり、登録したとしても情報量が膨大で見るのも大変です。結果、本当に転職して大丈夫なのか?と思ってしまうでしょう。
その一方で、この方法なら失敗しないという唯一無二のやり方が、単純ですがあります。
このページでは、NTT西日本への転職について、どうしたら正確な情報を得られるか、そのうえで転職したいと思ったらどう対処すべきか、現役エージェントの知見から、NTT西日本への転職について触れたいと思います。
このページを読んでいただければ、NTT西日本への転職についての情報は一通り揃っているかと思います。あなたがNTT西日本に転職すべきかの判断材料になり、さらに転職したいと思った場合、NTT西日本に理想の転職が実現できる可能性が高まるはずです。
ちゅうちゅう

NTT西日本に転職したい方向けの記事です。ちょっと長いですが、読んで損はないはずです。

リアルリアル

(NTT西日本。うおォンうおォン。)

次章以降で詳細について触れますが、NTT西日本への転職についての所見をまとめます。

転職を考える際、押さえるべきNTT西日本の特徴

  • 日本最大の通信企業である日本電信電話株式会社が100%出資する子会社で、西日本地域をカバーしている。
  • 競争意識は高くなくゆったりとした社風で、チームワークを大切にする。
  • 残業は少なく有休消化率はほぼ100%で、ワークライフバランスに大変優れた会社。
  • 現時点で公開されている求人はない。
  • チームプレーを大切にしながら、地域や企業を輝かせたいという志を持つ人材を求めている。
  • サービス残業は厳しく監視されており、残業代はきちんと支払われる。
  • 残業代の有無により給料が大きく異なる傾向がある。

NTT西日本へ転職するために、押さえておくべきポイント

  • 三年単位でジョブローテーションによる転勤があるようなので、注意が必要。
  • 一般に公開されていない求人を知るためにも、転職エージェントを使うのがおすすめ。

2.NTT西日本ってどんな会社?

項目内容
会社名西日本電信電話式会社
代表者代表取締役社長 小林 充佳
本社所在地大阪府大阪市中央区馬場町3番15号
設立1999年7月1日
資本金3,120億円
主な事業内容西日本地域における地域電気通信業務及びこれに附帯する業務、目的達成業務、活用業務など。
従業員数3,950名(2018年3月31日現在)

事業内容

NTT西日本は、日本最大の通信企業である日本電信電話株式会社が100%出資する子会社であり、西日本地域における地域電気通信業務、地域電気通信業務に附帯する業務などを行っています。

※西日本地域とは、富山県、石川県、福井県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県及び沖縄県を指します。

電気通信業務(地域電気通信業務と活用業務を含む)として、音声伝送サービス、データ伝送サービス、専用サービス、電報サービスがあります。附帯業務・目的達成業務として、電話機等の販売、情報料回収代行サービス、料金回収(請求・収納)代行サービスなどがあります。

今後の事業展開

2018年には大阪北部地震や西日本豪雨などの自然災害が立て続けに発生し、通信設備にも多くの影響が出ました。これらの経験を踏まえ、NTT西日本では災害に強い設備・ネットワークづくりを更に進めていくとしています。また、光コラボレーション事業者やパートナー企業との共創サービスを通じた新たな光市場の開拓や、これまで培ってきたノウハウ・技術を活用したBPOサービスの拡大を目指すとしています。 これらの取り組みに合わせ、「スマートエネルギー、スマートオフィス/ハウス、スマートライフ」など新たな事業領域の拡充・開拓に取り組むとしています。

ソーシャルICTパイオニア

NTT西日本は、地域格差の是正・労働人口減少への対処など様々な社会課題に対して先頭に立ち、ICTの力で解決をしていく「ソーシャルICTパイオニア」を目指しています。実現に向けた取り組みの一つに地域創生クラウドがあります。「地域創生クラウド」とは、NTT西日本グループが持つ各地域のデータセンターなどの設備、地域密着のサポート力に加え、有力なパートナー企業の先進性の高いクラウド技術を組み合わせた、地域における情報集積プラットフォームです。このプラットフォーム上で、様々なアプリケーションが利用できるように各地域のパートナー企業と連携を図り、自治体が抱える産業活性化、雇用創出、高齢化対策などへの対応や、地域企業が求める仕事の効率化などの実現を目指すとしています。

3.NTT西日本は、転職者に対してどんな人材を求めている?

募集職種

現時点で、中途採用の募集は行っていないようです。採用情報ページを確認したところ、「中途採用情報(Coming Soon)」と表記されているので、今後中途採用に関する情報が出てくるかもしれません。

求める人材

NTT西日本の新卒採用情報ページには、求める人材像・採用基準として以下が記されています。

『NTT西日本グループでは、情報通信ビジネスを通じて、新しいライフスタイルを創り、人々の生活を支えていくために、自分自身の想いを持ち、周りと力を合わせ、チームをリードしていける人材を求めています。採用にあたっては、学校・学部・性別などを問わず、人物本位で、多様な人材を採用していきます。』

上記は新卒に向けてのメッセージですが、中途採用においても当てはまるところはあると考えられます。また、採用情報ページには、社会課題をICTの力で解決していく「ソーシャルICTパイオニア」となり、地域の役に立ち信頼され愛される会社であり続けたいというトップメッセージが紹介されています。これらから、

  • チームワークを大切にし、チームをリードしていける人材
  • 顧客の立場で考え抜き、世の中を本気で良くしようと思い、地域や企業を輝かせたいという志を持つ人材
  • 通信を「つなぎ」、「まもる」という使命を理解し、果たそうとする人材

を求めていると考えられます。

NTT西日本の採用情報ページには、各グループ会社それぞれの取り組みや社員の方の想いが載っており、転職へのヒントを与えてくれると思います。どこの部署の社員が、日頃何を考え、どのように仕事に取り組んでいるのか、人間性も含め感じることができるでしょう。あなたが興味のある事業に取り組む社員の方の意見は、書類・面接対策においても必ず目を通しておきましょう。また、プロジェクトストーリーなども紹介されているので、具体的な仕事内容がイメージしやすいかもしれません。

給料(年収)

平均年間給与:
平均年齢:
平均勤続年数:

労働時間

平均残業時間:19~21時間/月

 

労働組合が強く、サービス残業は厳しく監視されているため、残業することが美徳という文化はまるでないようです。勤怠管理はシステムで行われており、残業代は全て出るということです。決算時などの繁忙期を除き、基本的には定時または30分から1時間くらいの残業で帰れるということなので、プライベートを充実させたり勉強したりする時間は問題なく確保できるようです。逆に厳しく管理されすぎていて、残業代なしでも働いてスキルアップしたいという人にとっては歯痒い思いをするくらいにホワイトだという意見もありました。

ちゅうちゅう

チームワークを大切にしながら、顧客の立場で考え抜き、地域や企業を輝かせたいという志を持つ人材を求めているようですね。現時点では、中途採用の募集は行っていないようなので注意が必要です。

リアルリアル

(いいじゃないか。)

4.NTT西日本の求人情報にはどんな傾向がある?

転職サイトを各種調べたところ、NTT西日本の求人は見つかりませんでした。NTT西日本の採用情報ページも確認したところ、現時点で中途採用情報ページは準備中となっていました。

ただ、これはあくまで一般に公開されている求人であり、非公開の求人というものがある可能性があります。

例えば、転職エージェントのdodaの場合、非公開求人が公開求人の3倍以上の規模に上るため、doda非公開求人の方には他の技術系・事務系職種も含まれている可能性があります。

ちゅうちゅう

現時点で公開されている求人はありませんが、隠れ求人の存在は気になるところです。

リアルリアル

(いわゆる裏メニューってやつか。悪くない。)

5.NTT西日本の現役社員・元社員からの評判は?(口コミ)

口コミや内部情報を以下にまとめました。新卒入社と中途入社では当然差があることを踏まえ、中途入社した人のみの内部情報です。

項目コメント
給与・福利厚生
  • 成果主義に変わりつつあるが、基本的に年功序列。
  • 階級が昇進すると一気に給料が増える。
  • 管理職になると年収1,000万を超える。
  • カフェテリアプランで人間ドックを受けられる。
ワークライフバランス
  • 有休はほぼ100%取得可能。
  • 残業が少なくプライベートを充実させやすい。
  • 組合が強く、ワークライフバランスはとりやすい環境。
  • 昇格すると基本転勤。
社風
  • 公務員のような感じの民間会社。
  • 年功序列で保守的な企業文化。
  • 社員同士の過度な競争がなく、明るい雰囲気。
  • 本社と支店でかなり社風が異なる。
成長機会・キャリア開発
  • 技術というより、経営戦略など会社全体を俯瞰できる力が身につく。
  • 他部署・会社を巻き込む調整力が鍛えられた。
  • スペシャリストというよりもゼネラリストを育成する方針。
  • 資格取得の奨励金や学習費用の還付など、学ぶことに関して手厚いサポートがある。
入社後のギャップ
  • 何をするにも社内調整が必要であった。
  • 出世を目指す場合、転勤が必要だった。
  • 休みやすい会社で驚いた。
  • 実務の中で専門的なスキルを高めるのは難しい。
退職検討理由
  • 自分の将来のビジョンが描きにくい。
  • 成長している実感がなく、スピード感がない。
  • 固定回線の市場に将来性を感じなくなったから。
  • 転勤が多く、持ち家を検討しにくい。

給与・福利厚生

日本の一般的な企業の平均くらいは貰えているというという意見がいくつかありました。営業の場合はインセンティブが有り、契約の獲得に対して給与が上下するようです。また、部署によって業務量に偏りがある為、残業代の有無により給料が大きく異なる傾向があるという意見もありました。役職が付くと、年収は大きく上がるようです。

福利厚生は、財形貯蓄制度が整っていたり、住宅ローンの利子補給があったりなど、基本的に長く勤める人向けのものが多いようです。他には、カフェテリアプランが充実していて、安くジムに通えるという声もありました。また、住宅補助を申請すると約3万円/月の補助がもらえ、引っ越しを伴う異動があったときも、異動してから3年間は1万円/月の手当てがもらえるとのことです。

ワークライフバランス

ワークライフバランスは非常に良いという意見が多数を占めました。特に有休消化は厳しく言われるのでほぼ完全消化であり、子供の行事などでも問題なく休むことが出来、三連休と併せて大型連休にする人も多いそうです。全社的に残業時間を減らし、家庭の時間を増やそうという流れにあるため、もっと働きたいと考える若手社員の方は物足りないと感じるほどのようです。ワークライフバランスという点において、会社側が制度をしっかりと整えており、そしてその制度を実際に活用する事に対して、周囲に気まずい雰囲気等も全くないということなので、プライベートの時間を大切にした方にはぴったりの職場かもしれませんね。ただ、管理職となり組合員から外れた場合、長時間残業、休日出勤などがあるようなので注意が必要です。

社風

個人の実績だけではなくプロセスも意識した評価となっており、基本的にチームで仕事をすることが多い為、ギスギスした職場環境にはなりにくいという意見がありました。また、公共性の高いポジションにあることから、収益中心での事業判断をせずに、中長期的にあるべき姿を目指した舵取りを行う点を好ましいと感じている方もいらっしゃいました。収益拡大のためのガツガツした雰囲気は薄いため、核心的な新サービスの提供をする判断に対しては及び腰であり、法律の縛りもあるため、やれることの範囲が狭いという意見も見られました。公営企業のような風土、お堅い風土、ゆったりした現場風土が残っており、ぬるい社風でも生き残っていけるほどの余裕があるからこそ、人に優しくできる人が多いという意見もありました。

成長機会・キャリア開発

基本的に一つの業務を続けるのではなく三年単位でジョブローテーションがあるため、未経験の業務に就いたとしても過去の経験を活かして柔軟に適応していく能力が高くなったという意見がいくつかありました。これら能力については、全ての業界・業務に共通して通用すると考えられるため、今後のいかなるキャリア開発においてもベーススキルとして活かすことが可能と考えている方もいらっしゃいました。業務面において社外で通用するスキルが身につくケースは少ないが、通信教育や資格取得の研修制度は充実しており費用も会社負担のため、意欲がある人はスキルアップが可能なようです。また、全国規模の転勤や幅広い業種を体験でき人間力が醸成され、大きな組織における調整力や対話力を養いたい人には良い環境であるという意見もありました。

入社後のギャップ

予想通りにかなりホワイトな会社で、残業が少ない分、余暇はたっぷりあるという意見がいくつかありました。一方で、残業は確かに多くないがやりがいもないという意見も見られました。また、業務は多岐にわたっており、エンドユーザーの生活や国内市場の繁栄に直結した場所はほんのごく一部で、多くは社内向けの業務であったと感じている方もいらっしゃるようです。やはり組織を重視した特殊企業であり、思ったよりお役所的な仕事だという意見も複数ありました。他には、多様な人材の宝庫ではあるが多様な働き方を認めるキャリア計画の選択肢は少なく、例えば地域貢献を目指し現場で地域に根差した活動をしたいと志しても、三年ほどで転勤となってしまうという意見もありました。

退職検討理由

転勤のサイクルが二年、三年と早いことが多く、出生地等のエリア希望が通るわけでもないのでライフプランが計画しづらいという意見が多くありました。また、企業として個人のキャリアビジョンを重要視した多様性を認める体制が構築できていないため、個々のスキルを活かす適材適所の感覚が無く、変化の速い通信サービス市場において将来性が感じられないという意見がありました。組織に多様な人材はいるが、一様にスペシャリストではなくゼネラリストを育成する方針であり、尖ったものを持つ人材が育ちにくい環境と感じている方もいらっしゃるようです。アグレッシブに新たな領域に挑戦したいタイプや、革新的に業務に取り組みたいタイプ、圧倒的なリーダーシップを発揮したいタイプにはあまり向かない会社であり、どちらかというと地道にコツコツと業務に取り組めるタイプ、視野を広く持ち幅広い意見を取り入れつつ現実的な解決策を模索できるタイプが向いているという意見もありました。

 

ちゅうちゅう

有休は取りやすくて残業も少なく、ワークライフバランスは極めて優れている会社のようです。ゼネラリストを育成する方針のようなので、専門スキルを磨きたい方よりは、広い視野を持ち、経営目線を多く学びたい方に向いている会社かもしれませんね。

リアルリアル

(考えるな。感じるんだ。)

6.NTT西日本への転職を成功させるには?

ここまで読んで、NTT西日本への転職意欲は高まりましたか?

NTT西日本に転職する方法で一番おすすめしたいのは、転職エージェントの活用です。

※転職エージェントとは?
「エージェント」というのは、いわゆる「代理人」です。転職エージェントは、転職希望者と中途採用の求人を出している企業とをつなげるのが役割です。転職エージェントは、採用が成功した場合に企業から手数料がもらえるので、転職希望者からはお金をもらいません。そのため無料で利用できるサービスです。これらのサービスは、サイト上で登録をすると転職エージェントの方から面談の誘いがメールで来ます。そのうえで日程を調整してその転職エージェントの企業に訪問し、面談を行います。面談では、「具体的に転職を考えているのか」「なぜ今の会社を辞めようと思っているのか」「どういった会社に移りたいと思っているのか」というような質問があり、それに答えていくかたちになります。転職エージェントに登録する転職希望者は、「一刻も早く転職したい」という人もいれば、「特にまだ転職は考えていないが、良い求人があれば転職したい」など様々な思いを抱いています。そのため、面談で「具体的に転職を考えているのか」という質問に対して、「今は情報収集している段階です。」と答えても、まずイヤな顔はされないと思って大丈夫です。
では、NTT西日本に転職する場合に転職エージェントを活用すべき理由ですが、以下4点です。
  • 一般には公開されていない、NTT西日本の求人情報について入手できる可能性がある。
  • 書類選考・面接について、NTT西日本に特化した対策を行ってもらえる。
  • 年収など、求人企業との待遇面の交渉について代行してもらえる。
  • 転職後に実際に配属される部署の実態について、詳しい情報を教えてもらえる。

一般には公開されていない、NTT西日本の求人情報について入手できる可能性がある。

例えばdodaの場合、サイト上で公開されている求人の3倍以上もの非公開求人を取り扱っています。

※転職エージェントはなぜ全ての求人を公開しないのか?
転職エージェントは全ての求人を公開しない、というよりは公開できないのです。これはなぜかと言うと、企業は人ありきとよく言われますが、あくまでビジネスあってこその人と言うこともできます。要するに、既存ビジネスの強化・新規ビジネスの創出を行うために人が必要なのです。そのため、特に新規ビジネスについては、開始する前、もしくは開始して間もなくは他社にそのことを知られたくありません。中途採用の募集を行ううえでも、自社のサイトはもちろん、転職サイトにもその情報を載せたくないのです。そうすると、転職エージェントにそのような中途採用求人が集まることになります。なぜ転職エージェントなのかと言うと、転職希望者個人と対面する必要があり、情報をオープンにする必要が無いからです。ちなみに、公開されている求人と比べて、戦略的な採用という色が濃いため年収やポジションも好条件のものが多いのが一般的です。
転職エージェントの大手であればあるほど、NTT西日本の非公開求人も取り扱っています。
あなたのような転職希望者の適性に応じて提示してくれますし、適性に合う求人が無い場合でも、NTT西日本に対して適性に合う求人が無いか、あなたを売り込みに行ってくれることもあります。
そのため、NTT西日本のサイトや転職サイト・転職エージェントのサイト上の求人を見て、自分に合う求人が無い場合には、非公開で取り扱いが無いか、転職エージェントに尋ねてみることをおすすめします。

書類選考・面接について、NTT西日本に特化した対策を行ってもらえる。

転職エージェントは、過去に多くの転職希望者の転職を実現させているため、転職人気企業であればあるほど、その機会に多く携わっています。そのため、選考スタイルや選考プロセスについて熟知しており、ノウハウが豊富です。

どんな人なら受かって、どんな人なら落ちてしまうのか。面接でどういう質問がされ、それにどう答えれば受かり、落ちる場合は答え方がまずかったのか、答える内容自体が間違っていたのか。そのような過去実績に基づく膨大なデータを保有しています。
その根拠データやノウハウを用いて、NTT西日本の書類選考を突破するために、職務経歴書上でどんな内容をどんな風にアピールした方が良いのか、面接の段階では想定される複数の質問に対して、どう答えた方が良いのか、サポートしてもらえます
さらに、面接担当者にはどんな傾向があるのか(結論から論理立てて話すようにしないと、60分の面接でも30分で終わってしまうなど。。)、求人情報ではまず触れられるはずのない情報も持っているため、転職サイトや企業サイトから応募するよりも圧倒的に有利に進められます。
なお、これは意外だと思いますが、このように転職エージェントは転職人気企業ほどパイプが太いため、仮に採用企業側が面接であなたを落とすと判断した場合でも、掛け合ってくれて通過させてくれることもあったりします
基本的に、面接については終了後に転職エージェントに「面接終了しました。」と電話連絡を入れるステップがあります。その際、「おつかれさまでした。面接はいかがでした?」と面接の苦労を労ってもらえるとともに、「うまく答えられなかった質問はありましたか?」など丁寧にフォローを入れてくれます。その内容をもって、転職エージェントはあなたの代理となり、その後採用企業側にフォローを入れてくれるのです。
ただ、全ての転職エージェントがそういった対応を行ってくれるわけではありません。転職エージェントは良いところだけを選ぶようにしましょう

年収など、求人企業との待遇面の交渉について代行してもらえる。

転職するうえで、重要なものの1つは年収でないでしょうか。 年収については、残業の有無と同様に面接で質問することは難しいと思います。

「年収〇万円以上」「年収〇万円~〇万円」という求人情報がほとんどですが、転職エージェントは、転職希望者の適性と過去の転職成功者の適正をマッチングして、「この人なら年収〇万円だろう」などとあたりをつけます。そのうえで、最終面接、もしくはその後に企業から実際の金額について転職エージェントに連絡が入ります。
その段階で、前もってあなたが事前に伝えていた金額よりも低ければ企業側と交渉してくれます。さらに、もしあなたが事前に伝えていた額と同等であった場合でも、それより高くならないか、掛け合ってくれるのです。
これは直接応募ではまず不可能なことだと思うので、転職エージェントに頼りましょう。

転職後に実際に配属される部署の実態について、詳しい情報を教えてもらえる。

これまで見ていただいたとおり、会社自体の情報は事前に仕入れることができても、実際に配属される部署についての情報を仕入れることは不可能に近い、というか不可能でしょう。

一緒に働くうえで、その部署の上司・同僚のタイプや新卒中途・男女の比率、他の関連部署との力関係、会社の中での位置づけなど、事前に知っておくことに越したことはありません。転職エージェントはそういった情報も保有していますので、気になることはどんどん聞いてみましょう。
併せて、気になった会社については、いろいろ悪い口コミ情報などもネットなどで見かけることがあるでしょう。そういった口コミ情報が正しいのか、間違っているのかについても、聞いてみるのが良いでしょう。
ちゅうちゅう

そもそも自分に合った会社なのか、合う場合、受かるためにどうしたら良いか、転職エージェントを味方につけるのが効率的ですね。

リアルリアル

(う~ん、そうきたか。)

7.NTT西日本への転職で、おすすめの転職エージェントは?

転職エージェントは有名な会社だけでも10社近くあります。
実際相手にする担当者との相性含め、当たり外れが多いのが実際のところです。登録や面談の手間、日ごろの電話・メール対応も考えると、どの転職エージェントと付き合うかについては、失敗は許されないと言っても過言ではありません。
NTT西日本に転職するために登録すべき転職エージェントを、以下の観点で選びました。
  • NTT西日本の求人について、取り扱い実績がある。
  • NTT西日本への転職をサポートできるノウハウを持っている。
  • NTT西日本以外の求人情報についても豊富に保有しており、そのような求人についても成功までサポートするノウハウを保有している。
これらの要素が全て当てはまる、具体的におすすめしたい転職エージェントは以下4社です。 登録自体は2~3分で済みます。無料なので費用面のリスクもありません。
 登録すべきか特徴
リクルートエージェント業界最大手。NTT西日本への転職サポート実績多数。
doda業界2番手。NTT西日本への転職サポート実績多数。提案力に強み。
パソナキャリアもともとパソナとして派遣の方で取引実績があり、独特な非公開求人を持っていたりする。
特に『リクルートエージェント』『doda』の2社は登録を強くお勧めします。
ただ、この2社については最大手でもあり、他の転職希望者も多数抱えるため、対応スピードなどサポートに満足が行かない場合もあるかもしれません。それも踏まえ、『パソナキャリア』も登録しておく方が良いでしょう。
ちなみに、登録完了後、転職エージェントから連絡が来るタイミングはマチマチです。早いところもあれば遅いところもあります。一方で、登録する内容については転職エージェントによる違いはほとんど無く、同じ作業の繰り返しです。
そのため、登録するエージェントが決まったら、一気にまとめて登録してしまう方が効率的です。
各社の特徴は、以下のとおりです。

リクルートエージェント|業界最大手・求人企業からの圧倒的な信頼度

リクルートエージェント』は、リクルートキャリアが運営する業界No.1の転職エージェントです。
若手からベテランまで、幅広いユーザーの転職サポート実績があります。 非公開求人は10万件、登録者数は40万人の規模に上ります。 拠点は全国に16カ所(※)あります。 ※東京、札幌、仙台、宇都宮、さいたま、千葉、西東京、横浜、静岡、名古屋、京都、大阪、神戸、岡山、広島、福岡
業界最大手のため、NTT西日本への転職実績は多数あり、以下のメリットがあります。
  • NTT西日本への転職実績が多数あり、転職希望者へのサポートノウハウが豊富
  • NTT西日本側からの信頼も厚く、非公開求人の充実につながっている。
NTT西日本への転職に一番直結する転職エージェントと言えるでしょう。
リクルートエージェント公式サイトhttps://www.r-agent.com/

doda|業界No.2・転職希望者に対する高い提案力

doda

doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する業界No.2の転職エージェントです。
若手からベテランまで、幅広いユーザーの転職サポート実績があります。 非公開求人は8万件、登録者数は370万人の規模に上ります。 拠点は全国に10カ所(※)あります。 ※東京、札幌、仙台、横浜、名古屋、大阪、京都、兵庫、広島、福岡
おすすめの求人を紹介してくれる段階になると、結構絞って紹介してくれます。 また、求人企業とのやりとりは担当が別なので、求人について細かい質問をした時など、その場で回答をもらえないこともあります。当然後からきちんと回答はもらえますので、聞きたいことは遠慮せずに聞いておくべきです。
転職希望者のニーズを掘り下げてくれるため、面談時間も2時間ぐらい見ておいた方が良いでしょう。
doda公式サイトhttp://doda.jp/

パソナキャリア|ここでしか取り扱っていないのでは、という独自の求人に強み

パソナキャリア』は、人材派遣大手のパソナが運営する転職エージェントです。
人材派遣で培った長い歴史があり、求人企業との深い関係性から独自の求人に強みがあります。 非公開求人は2,7万件の規模です。 拠点は全国に3カ所(※)あります。 ※東京、名古屋、大阪
リクルートエージェント』や『doda』には規模は劣りますが、もし両社の担当者との相性が良くないなど感じた場合や、独自求人狙いで登録することをおすすめします。
パソナキャリア公式サイトhttp://www.pasonacareer.jp/
ちゅうちゅう

リクルートエージェント』『doda』は大手だからまずオススメってことですね。転職エージェントは何社登録してもタダですしね。そのうえで、いろんな担当者と意見交換できるわけですし。

リアルリアル

どーだ、どーなんだ。)

8.転職エージェントを上手に使いこなすには?

ここからは、実際に『リクルートエージェント』『doda』『パソナキャリア』のいずれか、もしくは全て登録完了した後の話になります。
転職エージェントの担当者から、面談の誘いについての連絡が入ります。その後面談を行うわけですが、そこからの注意点をお伝えします。

仕事観や人生設計含め、転職エージェントに対しては、本音トークを心がけましょう。

転職希望者にとって、転職は人生を賭けた勝負です。そのため、転職エージェントとは最初から本音トークを行いましょう。隠し事はもちろん遠慮して本音を伝えないと、後から「お互い時間の無駄」になってしまいます。
求人企業との面接とは違い、転職エージェントは橋渡し役の立場になるため、「どんな会社を受けたいのか、どんな会社は受けたくないのか」「どんな仕事がしたいのか、どんな仕事はやりたくないのか」この辺は遠慮なく伝えてください。
言ってしまえば、転職エージェントにとって、転職希望者は「商品」という位置付けです。そのため、転職希望者がどんな人間なのか?もちろん初対面ですから知らないわけで、それを知ることによって、提示される求人の精度が高まります。あなたにとっても、求める求人情報以外は提示されたくないと思いますので、遠慮なく最初に本音を伝えておきましょう。
また、複数の転職エージェントを利用する場合、その旨も先に伝えておきましょう。そうすることで、他の転職エージェントに勝つために、あなたへの対応優先度が上がる可能性があります。

転職エージェントから紹介された求人情報に断りを入れる際は、次につながる断り方をしましょう。

転職エージェントとの面談時、もしくはその後日、転職エージェントからあなたの希望に合うと思われる求人情報の紹介を受けます。その際、「うーん、この会社か、あんまりいい話聞かないな。。」とか「うーん、この会社にはすごく入りたいんだけど、この仕事はちょっとな。。」と思う時が必ず訪れるでしょう。その際は、転職エージェント側の気持ちを踏まえ、以下のように次につながる断り方をしましょう。
  • 断りを入れる前に、その求人情報が自分に合うと、どの点で判断したのか聞いてみる。そのうえで、自分の希望に合わない点を伝えたうえで断りを入れる。
  • その会社で働いている(働いていた)知人や友人がいて、内情を聞いている限りどうしても興味が湧かない、と伝えたうえで断りを入れる。
※「ネット上での口コミを見て興味が持てない」というのは、現実性に乏しく、あまりおすすめできません。ただ、その際はその口コミ内容を伝えたうえで、実際はどうなのか聞いてみると良いでしょう。また、転職エージェントの担当者によっては、「口コミサイトは当てにならないし、見ない方がいいですよ。」とあなたに言ってくる場合もあります。そういった担当者に当たった場合は、担当者を変更してもらうことも視野に入れたうえで興味が湧かず断りたい、と意思を表示しましょう。
逆に、以下のような断り方はやめましょう
  • 理由を伝えることなく断りを入れる。
  • 最初の対面時ではなく、後日メールでの紹介があった場合、そのメールを無視して返信しない。
このような対応を行うと、その後紹介される求人がガクっと減ってしまうなど、担当者にとってのあなたの対応優先度が低くなってしまい損につながります。

転職エージェントから紹介された求人情報に興味を持った場合、その求人情報の背景を把握しましょう。

転職エージェントとの面談時、もしくはその後日、転職エージェントからあなたの希望に合うと思われる求人情報の紹介を受けます。その際、「お!これはぜひ受けてみたい!」という瞬間が訪れることがあるでしょう。その際は、転職エージェントに対して、あなたがその求人に興味を持っていることを伝えるとともに、併せて以下のように質問してみましょう。
  • なぜ中途社員が必要なのか(例、新しいポジションか、既存社員が辞めた埋め合わせか、業績向上による人員増強か、など)
  • いつ頃から募集しているのか。
  • 現時点で決まっていない理由は何なのか。
  • 面接に受かる人にはどんな傾向があるのか。逆に落ちる場合はどんな傾向があるのか。
このような確認を行い、得られた情報を書類選考・面接対策に反映することで、あなたの転職成功確率が高まることでしょう。

転職エージェントの担当者と合わない場合は、担当者変更を要求しましょう。

転職エージェントから求人情報の紹介が始まった後が一般的ですが、次のような場合は担当者に直接、担当者変更を依頼しましょう。
  • うまく付き合おうと努力を重ねたが、人間としての相性も含め自分とは合わない。
  • 見当違いの企業ばかり紹介してくる。
  • 求人情報について、担当者自身が詳細把握できていない。
  • メール返信等、対応がとても遅い。
転職エージェントにとっても、避けたいのはあなたが他の転職エージェントに逃げてしまうことです。そのため、その担当者に対して、思い切って担当者変更を依頼しましょう。
その際、注意点は以下のとおりです。
  • (これは必須です!)これまでサポートしてもらった感謝の気持ちを伝える。
  • 転職活動に慣れていないため不安が大きく、「他の担当者の意見も聞きたい」と伝える。要するに、その担当者に外れて欲しいのではなく、別の担当者の意見も聞きたいと伝える。
このように依頼すれば、悪い印象を与えることなく、スムーズな担当者変更につながるはずです。

主導権は転職エージェントではなく、あなたにあることをしっかり肝に銘じましょう。

これが一番重要なのですが、転職エージェントと面談を行い、その後コミュニケーションを続けていく中で、あなた自身の気持ちや担当者との相性によって、「何のために転職活動をしているのか」よく分からなくなってしまう場合があります。
転職エージェントは転職のプロとして、あなたと対等の立場で接してくることが多いです。ただ、中には「どんどん応募しないといつまでも決まりませんよ。多少希望と違ったとしても、まずは受けてみましょう」など、とにかく数をこなすよう促される場合もあります。
その際、転職エージェントに振り回されることなど決して無いよう「主導権は自分にある」ということを肝に銘じましょう「転職エージェントと上手に付き合う」というのは、「転職エージェントを上手に使いこなす」ということです。
決して高慢な態度を出してはいけませんが、「この転職希望者にはぜひ成功して欲しい!しっかり協力しよう!」と、気持ち良く仕事をしてもらうようにしましょう。担当者もあなたと同じ人間です。「最低限のビジネスマナーを守る」「約束は守る、できない約束はしない」「なるべく早めの対応を心がける」など、普段の仕事と同様の感覚で接しておけば間違いないと言えるでしょう。
ちゅうちゅう

転職エージェントはあなたの味方なので、本音で接しつつ協力してもらうためにきちんとビジネスライクに付き合えば何の問題もないってことですね。

リアルリアル

(お頼み申します!)

ここまで読んでいただいた、あなたに
NTT西日本への転職について、必要な情報は全て提示しました。
転職人気企業ですが、部署によっては激務だったりと、部署単位で満足度が異なる企業という側面もあります。会社としてだけで判断するのではなく、実際どんな環境で働くのか、部署レベルまで落とし込んだ情報収集を行い、そのうえでチャレンジしてみることを強くおすすめします。
NTT西日本への転職に成功するために抽出した転職エージェント
転職が実現した後、どんな人生を描けるかが本当の勝負です。
「この会社に転職してみて、確かに大変なところもあるけど、それはある程度事前に知っていたことだ。決めたのは自分なんだから頑張って続けよう。」
そういった転職が実現できるよう、少しでも力になれましたら光栄です。
ちゅうちゅう

NTT西日本の攻略がんばりましょう!

リアルリアル

(ごちそうさまでした!)

 

※大学生/大学院生の方へ

転職希望者向けのサイトなのに、ここまで読んだ大学生/大学院生のあなたは十分意識が高いです。新卒者向けには就活エージェントというサービスが使えます。担当者が付くので、友達よりも有利に就活を進められますよ。
就活エージェント3選
  • キャリアチケット:有名企業よりも、やりたい仕事重視。面談場所は東京・仙台・大阪・名古屋・広島・福岡。地方学生も電話面談が可能。
  • JobSpring
    :おすすめ企業を3社程度に絞ってくれるため、企業選びの他者評価として役立つ。面談場所は東京。
  • meets company:イベント型。東京・大阪・名古屋・福岡・北海道等で開催。参加者の96%が満足。