中途採用で、オリエンタルランドに転職したい、と考えている方は多いかと思います。ディズニーランドの運営会社として、知らない人はいませんね。
このページでは、オリエンタルランドへの転職について、どうしたら正確な情報を得られるか、そのうえで転職したいと思ったらどう対処すべきか、現役エージェントの知見から、オリエンタルランドへの転職について触れたいと思います。
ちゅう新卒向けの内容は省き、完全に転職者・中途入社社員に特化した内容です。読んで損はないはずです。
リアル（オリエンタルランド。うおォンうおォン。）
1.オリエンタルランドの転職難易度
オリエンタルランドの転職難易度は職種により異なりますが、中～高と言えます。誰もが知るディズニーリゾートを運営するオリエンタルランドは、転職者にも大変高い人気を誇っており、求人倍率はかなりのものになると予想されます。特に管理職、総合職は新卒メインで採用を行っている為、中途採用の枠が少なく難易度は高くなります。
テーマパークマネジメント職は二年以上の社会人経験が応募資格となっており、2023年の採用予定人数は約55名と多く、管理職・総合職に比べると難易度が低くなります。パークの大規模拡張プロジェクトが進行中であることから、今後も採用を強化する可能性があると言えるかもしれません。
また専門職は、それぞれの職種に見合った実務経験が3～5年以上必要です。未経験の方はかなり厳しいですが、スキルがマッチする方は比較的入りやすいと言えます。
このように転職難易度は様々ですが、オリエンタルランドの中途採用比率は2021年度で75％、2022年度で53％となっており、中途採用に積極的と言えます。
2.オリエンタルランドへの転職についての所見まとめ
次章以降で詳細について触れますが、オリエンタルランドへの転職についての所見をまとめます。
転職を考える際、押さえるべきオリエンタルランドの特徴
- 東京ディズニーランド、東京ディズニーシーを経営・運営する企業。
- 愛社精神（テーマパーク愛）が強く、チームワークを重視する社風。
- 福利厚生でテーマパークチケットが貰える。
- 管理職、総合職、テーマパークマネジメント職、各種専門職で募集がある。
- 転職サイトでは公開求人がほぼない。
- 残業時間は部署によって差があり、現場勤務だと早朝・深夜勤務がある。
- 業績連動賞与がある為、業績による年収の変動がある。
オリエンタルランドへ転職するために、押さえておくべきポイント
- 様々な職種があり、異動すると全く違う業界に来たような感覚さえあるため注意が必要。
- 一般に公開されていない求人を知るためにも、転職エージェントを使うのがおすすめ。
3.オリエンタルランドってどんな会社？
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社オリエンタルランド |
| 代表者 | 代表取締役社長(兼)COO 吉田 謙次 |
| 本社所在地 | 千葉県浦安市舞浜1番地1 |
| 設立 | 1960年（昭和35年）7月11日 |
| 資本金 | 632億112万7千円 |
| 主な事業内容 | テーマパークの経営・運営および、不動産賃貸等 |
| 従業員数 | 社員：5,213名 準社員：16,811名（2023年3月31日現在） |
事業内容
オリエンタルランドは、アメリカのウォルトディズニー社とのライセンス契約に基づき、東京ディズニーリゾート（東京ディズニーランド・東京ディズニーシー）の運営を行っています。「東京ディズニーシー大規模拡張プロジェクト」では、既存施設への追加投資として過去最高の約2,500億円を投入し、東京ディズニーシー開業以来最大の面積を拡張しています。その他、ホテル事業、複合型商業施設やモノレールの運営などを行っています。
今後の事業展開
2024中期経営計画として、以下が挙げられています。
- 1日当たりの入園者数上限を、新型コロナ流行前よりも下げることで、ゲストの体験価値を向上させる。
- 閑散期の入園者数を増やすことで年間の入園者数を平準化し、長期的に入園者数の向上を目指す。
- 個々のゲストニーズに応じた選択肢を提供し、体験価値を上げることで収益を向上させる。
- 大規模開発など新規投資、コンテンツの導入によりパークの魅了を向上させ、ゲストの体験価値を上げる。
ホテル事業戦略
オリエンタルランドは東京ディズニーリゾート全体で収益の増加を目指しており、多様化するゲストのニーズに応える新たなホテルを導入しています。2022年4月に開業した「東京ディズニーリゾート・トイ・ストーリーホテル」は、特定のIP（知的財産）をモチーフにした初のホテルであり、予約が困難なほどの人気です。
また2024年春には、東京ディズニーシーの新テーマポート「ファンタジースプリングス」内に「東京ディズニーシー・ファンタジースプリングスホテル」を開業予定です。
4.オリエンタルランドの現役社員・元社員からの評判は？（口コミ）
オリエンタルランドの口コミや内部情報について、転職口コミサイトのOpenWork、enライトハウス、
転職会議、キャリコネを参考に紹介します。新卒入社と中途入社では当然差があることを踏まえ、中途入社した人のみの内部情報です。
| 項目 | コメント |
|---|---|
| 給与・福利厚生 |
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| ワークライフバランス |
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| 社風 |
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| 成長機会・キャリア開発 |
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| 入社後のギャップ |
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| 退職検討理由 |
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| ワークスタイル |
|
給与・福利厚生
年収における賞与の比率が高い会社のようです。賞与は年2回で夏期は業績賞与が加算されるため、新型コロナの流行時は年収が下がったという口コミもありました。昇格試験に受かると大きく昇給するようですが、試験に受かるのはかなり難しいようです。管理職になると年収1,000万円に届くようです。
福利厚生はやはり、年に数回、一定枚数のテーマパークチケットを貰えることが人気のようで、グッズやイクスピアリ店舗での割引もあるようです。その他、財形貯蓄や社員持株会などがあるようです。
ワークライフバランス
全体的にワークライフバランスは取りやすいという声が多かったです。ただ、パーク管理のようなシフト勤務の場合は早朝や深夜勤務があり、バランスを取りにくいという意見もありました。その他、女性の育休・育短は取得が当たり前でほぼ全ての社員が活用している、フレックスタイムを使いやすい、残業の少ない部署が多いなどの口コミがありました。
社風
他者とうまくやっていけるコミュニケーション力の高い人が評価される社風のようです。新しいことへのチャレンジや変化への対応が苦手で、保守的な部分が多いという声も多くありました。また、社内の風通しが良く上司と話しやすい雰囲気がある、人の良い社員が多い、コンプライアンス意識が非常に高いなどの意見も見られました。
成長機会・キャリア開発
テーマパークの運営には、ショー・エンターテインメント、物販、レストラン（製造）、アトラクション運営、パーク開発など様々な事業があり、それぞれがかなりの規模で展開しています。そのため、部署を異動すると転職したのと同じくらい仕事内容が変わることになり、同じ会社に居ながら様々な経験を積むことができるようです。また、どこの部署に行っても協働して働くことが求められ、何か手に職をつけるというよりは、総合的に社会人スキルを高められる組織だという意見もありました。
入社後のギャップ
様々な職種がある為、異動すると全く違う業界に来たような感覚さえあり、事業に興味がないと辛いかもしれないという意見がいくつかありました。また、「ディズニー」に対する憧れだけで入ってしまうと、色々な面で現実を見てしまう所もあるので、ディズニーで働くというより、オリエンタルランドという会社で働くという意識をしっかり持って入るべきだという意見もありました。
退職検討理由
成長という点において、不安を感じている方が多いようです。とても良い会社であったが、入社して何の能力がついたのかが疑問であり、もし他社に転職した場合、何が出来るのか不安に感じたという意見がありました。もっと自分自身の力で仕事を取っていけるように敢えて厳しい環境に身を置きたいと思ったという意見もありました。
ワークスタイル
オフィス勤務部門は在宅勤務（テレワーク/リモートワーク）が可能なようです。業務内容によって可能な場合はフレックスタイム制度を使うことができ、子供の年齢によっては時短勤務もできるなど、フレキシブルな働き方ができるようです。育児休職からの復職後は、所定外勤務の免除、深夜勤務の免除、休日勤務の免除などがあり、女性にとって働きやすい職場のようです。2022年度からは、シフト勤務社員に対して勤務時間を固定・短縮するミドル復帰プログラムを導入しています。
ちゅう福利厚生の目玉は、やはりテーマパークのチケットですね。ディズニー好きの社員の方も多いようです。現場勤務の場合はシフト制である為、ワークライフバランスを保つためには工夫が必要かもしれません。
リアル（考えるな。感じるんだ。）
5.オリエンタルランドは、転職者に対してどんな人材を求めている？
募集職種
中途採用で募集中の職種は、管理職、総合職、テーマパークマネジメント職、各種専門職（メンテナンスコリオグラファー、空間デザイナー、アトラクション技術者、ITエンジニアなど）があります。職種ごとに採用スケジュールが異なるので注意が必要です。
過去最大規模のパーク拡張プロジェクトが進行中のため、現在募集がない職種も今後、募集が行われる可能性があります。
求める人材
オリエンタルランド採用ページには、求める人材像として以下が記されています。
私たちはこれからも「より良く」、「やり切る」、「一丸となって」の実践を繰り返すことで、感動の創造に挑戦し続けます。
一つでも多くの「夢・感動・喜び・やすらぎ」を提供し続けるために。 無限の感動創造に挑戦したいと願う志ある仲間との出会いを待っています。引用元: オリエンタルランド採用情報ページ
このメッセージから
- 企業使命を実現することで利益を生み出し、ゲストの更なる喜びにつなげるビジネスができる人材
- テーマパーク事業の価値を理解し、オリエンタルランドで働く者としての立場を「自覚」して行動できる人材
- パークを訪れるゲストに対し、組織を超え、役割を超えて「一丸となって」力を発揮できる人材
を求めていると考えられます。
テーマパーク事業は投資額が大きく時間がかかるビジネスなので、短期間で結果を出すことを求めるよりも、組織一丸となって同じ目標に粘り強く向かっていきたい方に向いている会社だと思われます。
オリエンタルランドの採用情報ページには、社員のインタビューや仕事内容が職種ごとに詳しく載っており、転職へのヒントを与えてくれると思います。どこの部署の社員が、日頃何を考え、どのように仕事に取り組んでいるのか、人間性も含め感じることができるでしょう。テーマパーク事業ならではの専門職もあるので、あなたが興味のある職種の方の意見は、書類・面接対策においても必ず目を通しておきましょう。
給料（年収）
平均年間給与：561万円（2023年3月31日現在）
平均年齢：40.7歳（2023年3月31日現在）
平均勤続年数：10.8年（2023年3月31日現在）
平均年齢：40.7歳（2023年3月31日現在）
平均勤続年数：10.8年（2023年3月31日現在）
労働時間
平均残業時間：15～21時間/月
勤務時間はしっかりと管理されており、過重労働が発生しないようになっているようです。一部、長時間残業が恒常化しているという声もありましたが、残業はそれほどないという意見が大部分でした。ただ、現場勤務の場合はシフト制なので、早朝や深夜などの不規則勤務となり体調管理が大変だという口コミが多かったです。深夜勤務手当や早朝勤務手当はきちんとつくようですが、不規則勤務を望まない場合は注意が必要です。
ちゅう管理職、総合職の他、テーマパーク事業ならではの専門職で募集があるようです。そして、テーマパーク事業の価値に深い理解を示す人材を求めているようです。
リアル（いいじゃないか。）
6.オリエンタルランドの求人情報にはどんな傾向がある？
転職サイトを各種調べたところ、商品ディスプレイプランナーの求人がありました。その求人を調べると、以下の傾向があります。
- 2023年12月時点で、オリエンタルランド本体の公開求人は限られている。
- 子会社の公開求人も少ない。
- 実務経験3年以上で、早朝・深夜のシフト勤務が可能であることが必須。
ただ、これはあくまで一般に公開されている求人であり、非公開の求人というものがある可能性があります。
ちゅう現時点で公開求人はほぼないようですが、隠れ求人の存在は気になるところです。
リアル（いわゆる裏メニューってやつか。悪くない。）
7.オリエンタルランドの選考対策
オリエンタルランドの面接でよく聞かれる質問として「幼少期の経験で、今の自分の価値観に影響を与えたものはどんなものか」という質問があります。学生時代の経験ではなく幼少期の経験を重視しているようで、面接ではこの質問に対して深掘りされるという口コミがありました。自己分析のやり方は色々とありますが、「自分史」を活用した自己分析を行い、幼少期の経験を洗い出すと良いかもしれません。
また、どのような業務を行いたいのか、その業務を行いたい理由は何か、なども面接で詳しく聞かれるようです。漠然とパーク事業に興味があるというのではなく、希望部署でどんなことがしたいか、どんな課題があるのかまで明確な答えを準備しておくといいでしょう。
選考ステップ
オリエンタルランドの選考ステップは、職種により異なります。一例として、総合職では以下のように進みます。詳細に見ていきましょう。
-
一次選考（チャレンジシート）
-
二次選考（一次面接、総合能力検査、職務経歴書）
-
三次選考（最終面接）
一次選考（チャレンジシート）
オリエンタルランドの応募方法は大まかに言って、公式サイトから直接自分で応募するか、転職サイト・転職エージェント経由で応募するか二通りの方法があります。公式サイトから応募する場合、志望動機などを書いたチャレンジシートをはじめに提出します。
スーパーバイザーやITエンジニアでは、このチャレンジシート提出時に30秒程度の自己PR動画も提出するようです。職種によっては、一次選考で総合能力検査を行う場合があります。また、採用スケジュールは職種ごとに決まっているので、応募時に注意が必要です。
二次選考（一次面接、総合能力検査、職務経歴書）
総合職の二次選考では職務経歴書を提出し、一次面接と総合能力検査が行われます。総合能力検査はSPIが行われるようです。口コミサイトによると、面接では以下のような質問がされるようです。
- 幼稚園時代、小学生時代どんな子供だったか。
- パークに来る頻度、パークでの思い出はあるか。
- パーク内にある店舗の改善点。
- あなたが一番笑顔になれることは。
- ユニークな経験やアピールポイント。
- 人を巻き込んだ経験を踏まえて、現職での成果を教えてください。
その他、志望理由やオリエンタルランドでやりたい事など、中途採用の面接でよく聞かれるような質問が多いようです。また、幼少期まで遡ってどのような人物か見極めている、人間としての一貫性を見られているなどの口コミもありました。
専門職（パタンナー）では二次選考で実技試験があり、専門職（【エンターテイメント】メンテナンスエンジニア）では総合能力検査（SPI）に加えて筆記試験があります。
三次選考（最終面接）
最終面接は一次面接に比べて長丁場であるという口コミがありました。ここでも一次面接と同様に、前職に関する質問やオリエンタルランドを志望する理由などが聞かれるようです。一貫性のある回答ができるよう、しっかりと準備しておきましょう。
そうは言っても面接に緊張はつきものです。就活以来の面接、という方もいるかもしれませんね。そのような場合は、公式サイトからの応募ではなく転職エージェントの利用をおすすめします。
転職エージェントは企業ごとのデータを持っており、中途採用でよく聞かれる質問や面接の雰囲気など様々な情報を持っています。模擬面接なども必要に応じて行ってくれるので、不安なく本番に臨めます。ぜひ、プロの手を借りて転職活動を優位に進めましょう。
選考の口コミ
経理最終選考で、子供時代のディズニーランドでの印象的な思い出を教えてくださいと聞かれた。
営業関連大勢のアルバイトと共に働くことに抵抗がないか聞かれた。
DB設計技術的なことよりも、テーマパークをどのように捉えているかを聞かれた。
ショー運営年間パスポートを持っているか聞かれた。ダンサーやキャラクターの追っかけをしている人は落とされるらしい。
オリエンタルランドの面接の雰囲気は、和やかであるようです。アットホームだった、穏やかな雰囲気で進行した、面接官が話をよく聞いてくれるなど、プラスイメージの口コミが多かったです。リラックスして面接を受けられたという声もあったので、必要以上に緊張しないで済みそうですね。あとは自分の中で軸がぶれないように、自己分析をしっかりと行っておきましょう。
8.オリエンタルランドへの転職を成功させるには？
ここまで読んで、オリエンタルランドへの転職意欲は高まりましたか？
オリエンタルランドに転職する方法で一番おすすめしたいのは、転職エージェントの活用です。
※転職エージェントとは？
「エージェント」というのは、いわゆる「代理人」です。転職エージェントは、転職希望者と中途採用の求人を出している企業とをつなげるのが役割です。転職エージェントは、採用が成功した場合に企業から手数料がもらえるので、転職希望者からはお金をもらいません。そのため無料で利用できるサービスです。これらのサービスは、サイト上で登録をすると転職エージェントの方から面談の誘いがメールで来ます。そのうえで日程を調整してその転職エージェントの企業に訪問し、面談を行います。面談では、「具体的に転職を考えているのか」「なぜ今の会社を辞めようと思っているのか」「どういった会社に移りたいと思っているのか」というような質問があり、それに答えていくかたちになります。転職エージェントに登録する転職希望者は、「一刻も早く転職したい」という人もいれば、「特にまだ転職は考えていないが、良い求人があれば転職したい」など様々な思いを抱いています。そのため、面談で「具体的に転職を考えているのか」という質問に対して、「今は情報収集している段階です。」と答えても、まずイヤな顔はされないと思って大丈夫です。
では、オリエンタルランドに転職する場合に転職エージェントを活用すべき理由ですが、以下4点です。
- 一般には公開されていない、オリエンタルランドの求人情報について入手できる可能性がある。
- 書類選考・面接について、オリエンタルランドに特化した対策を行ってもらえる。
- 年収など、求人企業との待遇面の交渉について代行してもらえる。
- 転職後に実際に配属される部署の実態について、詳しい情報を教えてもらえる。
一般には公開されていない、オリエンタルランドの求人情報について入手できる可能性がある。
例えばdodaの場合、サイト上で公開されている求人の3倍以上もの非公開求人を取り扱っています。
※転職エージェントはなぜ全ての求人を公開しないのか？
転職エージェントは全ての求人を公開しない、というよりは公開できないのです。これはなぜかと言うと、企業は人ありきとよく言われますが、あくまでビジネスあってこその人と言うこともできます。要するに、既存ビジネスの強化・新規ビジネスの創出を行うために人が必要なのです。そのため、特に新規ビジネスについては、開始する前、もしくは開始して間もなくは他社にそのことを知られたくありません。中途採用の募集を行ううえでも、自社のサイトはもちろん、転職サイトにもその情報を載せたくないのです。そうすると、転職エージェントにそのような中途採用求人が集まることになります。なぜ転職エージェントなのかと言うと、転職希望者個人と対面する必要があり、情報をオープンにする必要が無いからです。ちなみに、公開されている求人と比べて、戦略的な採用という色が濃いため年収やポジションも好条件のものが多いのが一般的です。
転職エージェントの大手であればあるほど、オリエンタルランドの非公開求人も取り扱っています。
あなたのような転職希望者の適性に応じて提示してくれますし、適性に合う求人が無い場合でも、オリエンタルランドに対して適性に合う求人が無いか、あなたを売り込みに行ってくれることもあります。
そのため、オリエンタルランドのサイトや転職サイト・転職エージェントのサイト上の求人を見て、自分に合う求人が無い場合には、非公開で取り扱いが無いか、転職エージェントに尋ねてみることをおすすめします。
書類選考・面接について、オリエンタルランドに特化した対策を行ってもらえる。
転職エージェントは、過去に多くの転職希望者の転職を実現させているため、転職人気企業であればあるほど、その機会に多く携わっています。そのため、選考スタイルや選考プロセスについて熟知しており、ノウハウが豊富です。
どんな人なら受かって、どんな人なら落ちてしまうのか。面接でどういう質問がされ、それにどう答えれば受かり、落ちる場合は答え方がまずかったのか、答える内容自体が間違っていたのか。そのような過去実績に基づく膨大なデータを保有しています。
その根拠データやノウハウを用いて、オリエンタルランドの書類選考を突破するために、職務経歴書上でどんな内容をどんな風にアピールした方が良いのか、面接の段階では想定される複数の質問に対して、どう答えた方が良いのか、サポートしてもらえます。
さらに、面接担当者にはどんな傾向があるのか（結論から論理立てて話すようにしないと、60分の面接でも30分で終わってしまうなど。。）、求人情報ではまず触れられるはずのない情報も持っているため、転職サイトや企業サイトから応募するよりも圧倒的に有利に進められます。
なお、これは意外だと思いますが、このように転職エージェントは転職人気企業ほどパイプが太いため、仮に採用企業側が面接であなたを落とすと判断した場合でも、掛け合ってくれて通過させてくれることもあったりします。
基本的に、面接については終了後に転職エージェントに「面接終了しました。」と電話連絡を入れるステップがあります。その際、「おつかれさまでした。面接はいかがでした？」と面接の苦労を労ってもらえるとともに、「うまく答えられなかった質問はありましたか？」など丁寧にフォローを入れてくれます。その内容をもって、転職エージェントはあなたの代理となり、その後採用企業側にフォローを入れてくれるのです。
ただ、全ての転職エージェントがそういった対応を行ってくれるわけではありません。転職エージェントは良いところだけを選ぶようにしましょう。
年収など、求人企業との待遇面の交渉について代行してもらえる。
転職するうえで、重要なものの1つは年収でないでしょうか。 年収については、残業の有無と同様に面接で質問することは難しいと思います。
「年収〇万円以上」「年収〇万円～〇万円」という求人情報がほとんどですが、転職エージェントは、転職希望者の適性と過去の転職成功者の適正をマッチングして、「この人なら年収〇万円だろう」などとあたりをつけます。そのうえで、最終面接、もしくはその後に企業から実際の金額について転職エージェントに連絡が入ります。
その段階で、前もってあなたが事前に伝えていた金額よりも低ければ企業側と交渉してくれます。さらに、もしあなたが事前に伝えていた額と同等であった場合でも、それより高くならないか、掛け合ってくれるのです。
これは直接応募ではまず不可能なことだと思うので、転職エージェントに頼りましょう。
転職後に実際に配属される部署の実態について、詳しい情報を教えてもらえる。
これまで見ていただいたとおり、会社自体の情報は事前に仕入れることができても、実際に配属される部署についての情報を仕入れることは不可能に近い、というか不可能でしょう。
一緒に働くうえで、その部署の上司・同僚のタイプや新卒中途・男女の比率、他の関連部署との力関係、会社の中での位置づけなど、事前に知っておくことに越したことはありません。転職エージェントはそういった情報も保有していますので、気になることはどんどん聞いてみましょう。
併せて、気になった会社については、いろいろ悪い口コミ情報などもネットなどで見かけることがあるでしょう。そういった口コミ情報が正しいのか、間違っているのかについても、聞いてみるのが良いでしょう。
ちゅうそもそも自分に合った会社なのか、合う場合、受かるためにどうしたら良いか、転職エージェントを味方につけるのが効率的ですね。
リアル（う～ん、そうきたか。）
9.オリエンタルランドへの転職で、おすすめの転職エージェントは？
転職エージェントは有名な会社だけでも10社近くあります。
実際相手にする担当者との相性含め、当たり外れが多いのが実際のところです。登録や面談の手間、日ごろの電話・メール対応も考えると、どの転職エージェントと付き合うかについては、失敗は許されないと言っても過言ではありません。
オリエンタルランドに転職するために登録すべき転職エージェントを、以下の観点で選びました。
- オリエンタルランドの求人について、取り扱い実績がある。
- オリエンタルランドへの転職をサポートできるノウハウを持っている。
- オリエンタルランド以外の求人情報についても豊富に保有しており、そのような求人についても成功までサポートするノウハウを保有している。
これらの要素が全て当てはまる、具体的におすすめしたい転職エージェントは以下4社です。 登録自体は2～3分で済みます。無料なので費用面のリスクもありません。
| 登録すべきか | 特徴 | |
|---|---|---|
| リクルートエージェント | ◎ | 業界最大手。オリエンタルランドへの転職サポート実績多数。 |
| doda | ◎ | 業界2番手。オリエンタルランドへの転職サポート実績多数。提案力に強み。 |
| ビズリーチ | 〇 | ダイレクトリクルーティングが活発で、職務経歴書が目につけば人事担当者が連絡してくる可能性あり。 |
ただ、この2社については最大手でもあり、他の転職希望者も多数抱えるため、対応スピードなどサポートに満足が行かない場合もあるかもしれません。それも踏まえ、『
ビズリーチ』も登録しておく方が良いでしょう。
ちなみに、登録完了後、転職エージェントから連絡が来るタイミングはマチマチです。早いところもあれば遅いところもあります。一方で、登録する内容については転職エージェントによる違いはほとんど無く、同じ作業の繰り返しです。
そのため、登録するエージェントが決まったら、一気にまとめて登録してしまう方が効率的です。
各社の特徴は、以下のとおりです。
リクルートエージェント｜業界最大手・求人企業からの圧倒的な信頼度
『リクルートエージェント
』は、リクルートが運営する業界No.1の転職エージェントです。
若手からベテランまで、幅広いユーザーの転職サポート実績があります。
業界最大手のため、オリエンタルランドへの転職実績は多数あり、以下のメリットがあります。
- オリエンタルランドへの転職実績が多数あり、転職希望者へのサポートノウハウが豊富
- オリエンタルランド側からの信頼も厚く、非公開求人の充実につながっている。
オリエンタルランドへの転職に一番直結する転職エージェントと言えるでしょう。
doda｜顧客満足度No.1(2022~2024年 オリコン顧客満足度®調査 転職エージェント 20代 第1位)・転職希望者に対する高い提案力
『
doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する顧客満足度No.1(2022~2024年 オリコン顧客満足度®調査 転職エージェント 20代 第1位)の転職エージェントです。
若手からベテランまで、幅広いユーザーの転職サポート実績があります。 非公開求人は8万件、登録者数は370万人の規模に上ります。 拠点は全国に10カ所（※）あります。 ※東京、札幌、仙台、横浜、名古屋、大阪、京都、兵庫、広島、福岡
おすすめの求人を紹介してくれる段階になると、結構絞って紹介してくれます。 また、求人企業とのやりとりは担当が別なので、求人について細かい質問をした時など、その場で回答をもらえないこともあります。当然後からきちんと回答はもらえますので、聞きたいことは遠慮せずに聞いておくべきです。
転職希望者のニーズを掘り下げてくれるため、面談時間も2時間ぐらい見ておいた方が良いでしょう。
doda公式サイト：http://doda.jp/
ビズリーチ｜企業の採用担当者からダイレクトリクルーティングに強み
『ビズリーチ』は、人材系ベンチャーのビズリーチが運営する転職支援サービスです。
特徴的なのは、ダイレクトリクルーティングという概念を日本にもたらした第一人者的な存在というところです。数多くの転職希望者のデータを求人企業に公開、転職エージェントなどを通さずに企業側が直接転職希望者にアプローチできる、画期的な取り組みです。この方法を取り入れる企業は拡大する一方のようです。なお、ダイレクトリクルーティングだけではなく、多数のヘッドハンターも利用するサービスのため、転職エージェントとは違う角度で求人を入手できる機会も望めるサービスです。
ビズリーチ公式サイト： https://www.bizreach.jp/
ちゅう『リクルートエージェント』『
doda』は大手だからまずオススメってことですね。転職エージェントは何社登録してもタダですしね。そのうえで、いろんな担当者と意見交換できるわけですし。
リアル（どーだ、どーなんだ。）
10.転職エージェントを上手に使いこなすには？
転職エージェントの担当者から、面談の誘いについての連絡が入ります。その後面談を行うわけですが、そこからの注意点をお伝えします。
仕事観や人生設計含め、転職エージェントに対しては、本音トークを心がけましょう。
転職希望者にとって、転職は人生を賭けた勝負です。そのため、転職エージェントとは最初から本音トークを行いましょう。隠し事はもちろん遠慮して本音を伝えないと、後から「お互い時間の無駄」になってしまいます。求人企業との面接とは違い、転職エージェントは橋渡し役の立場になるため、「どんな会社を受けたいのか、どんな会社は受けたくないのか」「どんな仕事がしたいのか、どんな仕事はやりたくないのか」この辺は遠慮なく伝えてください。
言ってしまえば、転職エージェントにとって、転職希望者は「商品」という位置付けです。そのため、転職希望者がどんな人間なのか？もちろん初対面ですから知らないわけで、それを知ることによって、提示される求人の精度が高まります。あなたにとっても、求める求人情報以外は提示されたくないと思いますので、遠慮なく最初に本音を伝えておきましょう。
また、複数の転職エージェントを利用する場合、その旨も先に伝えておきましょう。そうすることで、他の転職エージェントに勝つために、あなたへの対応優先度が上がる可能性があります。
転職エージェントから紹介された求人情報に断りを入れる際は、次につながる断り方をしましょう。
転職エージェントとの面談時、もしくはその後日、転職エージェントからあなたの希望に合うと思われる求人情報の紹介を受けます。その際、「うーん、この会社か、あんまりいい話聞かないな。。」とか「うーん、この会社にはすごく入りたいんだけど、この仕事はちょっとな。。」と思う時が必ず訪れるでしょう。その際は、転職エージェント側の気持ちを踏まえ、以下のように次につながる断り方をしましょう。- 断りを入れる前に、その求人情報が自分に合うと、どの点で判断したのか聞いてみる。そのうえで、自分の希望に合わない点を伝えたうえで断りを入れる。
- その会社で働いている（働いていた）知人や友人がいて、内情を聞いている限りどうしても興味が湧かない、と伝えたうえで断りを入れる。
※「ネット上での口コミを見て興味が持てない」というのは、現実性に乏しく、あまりおすすめできません。ただ、その際はその口コミ内容を伝えたうえで、実際はどうなのか聞いてみると良いでしょう。また、転職エージェントの担当者によっては、「口コミサイトは当てにならないし、見ない方がいいですよ。」とあなたに言ってくる場合もあります。そういった担当者に当たった場合は、担当者を変更してもらうことも視野に入れたうえで興味が湧かず断りたい、と意思を表示しましょう。
逆に、以下のような断り方はやめましょう。
- 理由を伝えることなく断りを入れる。
- 最初の対面時ではなく、後日メールでの紹介があった場合、そのメールを無視して返信しない。
このような対応を行うと、その後紹介される求人がガクっと減ってしまうなど、担当者にとってのあなたの対応優先度が低くなってしまい損につながります。
転職エージェントから紹介された求人情報に興味を持った場合、その求人情報の背景を把握しましょう。
転職エージェントとの面談時、もしくはその後日、転職エージェントからあなたの希望に合うと思われる求人情報の紹介を受けます。その際、「お！これはぜひ受けてみたい！」という瞬間が訪れることがあるでしょう。その際は、転職エージェントに対して、あなたがその求人に興味を持っていることを伝えるとともに、併せて以下のように質問してみましょう。- なぜ中途社員が必要なのか（例、新しいポジションか、既存社員が辞めた埋め合わせか、業績向上による人員増強か、など）
- いつ頃から募集しているのか。
- 現時点で決まっていない理由は何なのか。
- 面接に受かる人にはどんな傾向があるのか。逆に落ちる場合はどんな傾向があるのか。
このような確認を行い、得られた情報を書類選考・面接対策に反映することで、あなたの転職成功確率が高まることでしょう。
転職エージェントの担当者と合わない場合は、担当者変更を要求しましょう。
転職エージェントから求人情報の紹介が始まった後が一般的ですが、次のような場合は担当者に直接、担当者変更を依頼しましょう。- うまく付き合おうと努力を重ねたが、人間としての相性も含め自分とは合わない。
- 見当違いの企業ばかり紹介してくる。
- 求人情報について、担当者自身が詳細把握できていない。
- メール返信等、対応がとても遅い。
転職エージェントにとっても、避けたいのはあなたが他の転職エージェントに逃げてしまうことです。そのため、その担当者に対して、思い切って担当者変更を依頼しましょう。
その際、注意点は以下のとおりです。
- （これは必須です！）これまでサポートしてもらった感謝の気持ちを伝える。
- 転職活動に慣れていないため不安が大きく、「他の担当者の意見も聞きたい」と伝える。要するに、その担当者に外れて欲しいのではなく、別の担当者の意見も聞きたいと伝える。
このように依頼すれば、悪い印象を与えることなく、スムーズな担当者変更につながるはずです。
主導権は転職エージェントではなく、あなたにあることをしっかり肝に銘じましょう。
これが一番重要なのですが、転職エージェントと面談を行い、その後コミュニケーションを続けていく中で、あなた自身の気持ちや担当者との相性によって、「何のために転職活動をしているのか」よく分からなくなってしまう場合があります。転職エージェントは転職のプロとして、あなたと対等の立場で接してくることが多いです。ただ、中には「どんどん応募しないといつまでも決まりませんよ。多少希望と違ったとしても、まずは受けてみましょう」など、とにかく数をこなすよう促される場合もあります。
その際、転職エージェントに振り回されることなど決して無いよう「主導権は自分にある」ということを肝に銘じましょう。「転職エージェントと上手に付き合う」というのは、「転職エージェントを上手に使いこなす」ということです。
決して高慢な態度を出してはいけませんが、「この転職希望者にはぜひ成功して欲しい！しっかり協力しよう！」と、気持ち良く仕事をしてもらうようにしましょう。担当者もあなたと同じ人間です。「最低限のビジネスマナーを守る」「約束は守る、できない約束はしない」「なるべく早めの対応を心がける」など、普段の仕事と同様の感覚で接しておけば間違いないと言えるでしょう。
ちゅう転職エージェントはあなたの味方なので、本音で接しつつ協力してもらうためにきちんとビジネスライクに付き合えば何の問題もないってことですね。
リアル（お頼み申します！）
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転職人気企業ですが、部署によっては激務だったりと、部署単位で満足度が異なる企業という側面もあります。会社としてだけで判断するのではなく、実際どんな環境で働くのか、部署レベルまで落とし込んだ情報収集を行い、そのうえでチャレンジしてみることを強くおすすめします。
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転職が実現した後、どんな人生を描けるかが本当の勝負です。
「この会社に転職してみて、確かに大変なところもあるけど、それはある程度事前に知っていたことだ。決めたのは自分なんだから頑張って続けよう。」
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