中途採用で、資生堂に転職したい、と考えている方は多いかと思います。日本を代表する化粧品会社として、知らない人はいませんね。
転職するために、「本当に大丈夫なのか?」と情報を探してみても、転職サイトやその企業のサイトには表向きの情報しか無いのは間違いありません。また、最近口コミ系のサイトが流行っていますが、それを見てみたとしても、そのサイト自体に登録するためのハードルもあり、登録したとしても情報量が膨大で見るのも大変です。結果、本当に転職して大丈夫なのか?と思ってしまうでしょう。
その一方で、この方法なら失敗しないという唯一無二のやり方が、単純ですがあります。
このページでは、資生堂への転職について、どうしたら正確な情報を得られるか、そのうえで転職したいと思ったらどう対処すべきか、現役エージェントの知見から、資生堂への転職について触れたいと思います。
このページを読んでいただければ、資生堂への転職についての情報は一通り揃っているかと思います。あなたが資生堂に転職すべきかの判断材料になり、さらに転職したいと思った場合、資生堂に理想の転職が実現できる可能性が高まるはずです。
ちゅうちゅう

資生堂に転職したい方向けの記事です。ちょっと長いですが、読んで損はないはずです。

リアルリアル

(資生堂。うおォンうおォン。)

次章以降で詳細について触れますが、資生堂への転職についての所見をまとめます。

転職を考える際、押さえるべき資生堂の特徴

  • 化粧品業界において、国内トップシェアを誇る企業。
  • 穏やかな社風で、女性にとって働きやすい会社。
  • 出産や育児などへの会社の対応が手厚い。
  • 募集中の職種は細分化されており、マーケティング、研究開発職、RPA推進リーダーなど幅広い。
  • グローバル化を急速に推進しており、中級以上の英語力が必要な求人も多い。
  • 残業時間は部署により差がある。
  • 年収における賞与の割合が大きいが、近年、基本給の改善傾向が見られる。

資生堂へ転職するために、押さえておくべきポイント

  • 華やかなイメージを持たれがちだが、社内向けの地道な仕事も多いので注意が必要。
  • 一般に公開されていない求人を知るためにも、転職エージェントを使うのがおすすめ。

2.資生堂ってどんな会社?

項目内容
会社名株式会社資生堂
代表者代表取締役 社長 兼 CEO 魚谷 雅彦
本社所在地東京都中央区銀座7-5-5
設立1927年(昭和2年)
資本金645億円
主な事業内容化粧品、フレグランスなどの化粧品事業が中心。他に、資生堂パーラーを通じたレストラン事業、ザ・ギンザを通じた小売事業、医科向け化粧品の製造・販売などのフロンティアサイエンス事業などを展開。
従業員数38,640名(2018年12月31日現在)

事業内容

資生堂の主な事業は化粧品事業であり、以下のように大別されています。

  • プレステージ
  • フレグランス
  • コスメティクス
  • パーソナルケア
  • プロフェッショナル

「プレステージ」はデパートや化粧品専門店を中心に販売している高価格帯化粧品で、「フレグランス」はファッション性の高い高価格帯フレグランスです。「コスメティクス」と「パーソナルケア」は、ドラッグストアや量販店を中心に展開している化粧品、スキンケア商品、ヘアケア、ボディーケア商品などです。「プロフェッショナル」は、ヘアサロン向けのヘアケアやスタイリング商品、ヘアカラー剤、パーマ剤などの商材となっています。

上記化粧品事業のほかに、主要子会社を通じてレストラン事業、フーズ事業、小売事業、フロンティアサイエンス事業などを展開しています。

今後の事業展開

資生堂は、中長期戦略「VISION 2020」を策定しており、2015年から2017年の前半3カ年を「事業基盤の再構築」の時期、2018年から2020年の後半3カ年を「成長加速の新戦略」の時期としています。この後半3カ年では、5つの重点戦略「Building for the Future」に取り組むとしています。

  1. ブランド・事業のさらなる「選択と集中」
  2. デジタライゼーションの加速・新規事業開発
  3. イノベーションによる新価値創造
  4. 世界で勝つ、人材・組織の強化「PEOPLE FIRST」
  5. グローバル経営体制のさらなる進化

資生堂の強みであり、成長性と収益性の拡大が期待できるプレステージ領域を第一優先に強化し、中国をはじめとするアジア地域ではメイド・イン・ジャパンブランドの「エリクシール」、「アネッサ」、「専科」 を集中育成するとしています。また、全世界でデジタルマーケティングやEコマースを強化するとしており、Eコマースの売上高構成比率を、2017年の8%から2020年には15%(中国は40%)まで高めるという方針を打ち出しています。

資生堂グローバルイノベーションセンター

中長期戦略の中に、「イノベーションによる新価値創造」があります。化粧品のみならず、人工皮膚、毛髪・皮膚再生、先端美容など新領域を創出し、革新的なビジネスモデルを構築するため、研究開発領域への投資を強化してきました。2019年4月には横浜で、世界中の研究開発拠点の中枢となる「資生堂グローバルイノベーションセンター」(呼称「S/PARK(エスパーク)」)が本格稼働を始めました。国内外の最先端研究機関や異業種などから集約した多様な知見、情報、技術を融合させて、新しい価値を提供し続ける拠点となっています。

3.資生堂は、転職者に対してどんな人材を求めている?

募集職種

中途採用で募集中の職種は、SCM(サプライチェーンマネジメント)、マーケティング、デジタルマーケティング、コーポレートスタッフ、研究開発職など多岐にわたっています。現時点では幅広い職種で募集しているようです。

募集のほとんどが細分化されており、例えばSCM領域では営業サポートスペシャリスト、物流拠点設計開発マネージャー、間接購買など様々な募集ポジションがあります。また、TOEIC730以上など、英語でのコミュニケーションスキルを求められる求人が多いようです。

求める人材

資生堂はグループすべての社員の心構えとして、” TRUST 8”を策定しています。

THINK BIG

広い視野から、大局を捉えて、物事を考えよう/クリエイティビティを発揮して、新しい価値を作り出そう

TAKE RISKS

リスクを恐れず挑戦しよう/Try & Error & Tryを実践しよう

HANDS ON

現場にある真実を理解し、意思決定しよう/自らが動き、汗をかき、手を動かそう

COLLABORATE

組織の壁を取り払おう/1人ひとりの異なる強みを活かし、協力し合おう

BE OPEN

本音を語ろう/“バッドニュース”も安心して共有できるチームになろう

ACT WITH INTEGRITY

いかなる時も、誠実で謙虚な心構えで行動しよう

BE ACCOUNTABLE

目標達成にコミットしよう/最後まで責任を持ち、やりきろう

APPLAUD SUCCESS

仲間の成功を喜び、皆でたたえ合うカルチャーを作ろう』

このメッセージから

  • 広い視野を持ち、大局を捉えて物事を考えられる人材
  • リスクを恐れず挑戦できる人材
  • 現場にある真実を理解し、自ら動き、汗をかき、手を動かせる人材
  • 多様な価値観や文化的背景を認め合い、イノベーションを創出することができる人材

を求めていると考えられます。

資生堂は、多様な社員が個々の考えを仲間と共有・共感しあうために英語公用語化を進めており、「世界で勝てる日本発のグローバルビューティーカンパニー」の実現を目指しています。このことから、日本の価値観を大切にしつつ、グローバル目線でビジネスを考えられる方に向いている会社だと思われます。

また、資生堂の採用情報ページには社員の方のインタビューやキャリアパスなどが詳しく載っており、転職へのヒントを与えてくれると思います。社員インタビューは、学歴や文理、職種、働き方を選んで検索できるようになっています。どこの部署の社員が、日頃何を考え、どのように仕事に取り組んでいるのか、人間性も含め感じることができるでしょう。あなたが興味のある事業に取り組む社員の方の意見は、書類・面接対策においても必ず目を通しておきましょう。

給料(年収)

平均年間給与:731万円(2018年現在)
平均年齢:39.7歳(2018年現在)
平均勤続年数:14年(2018年現在)

労働時間

平均残業時間:20~30時間/月

 

部署による違いがかなりあるようです。繁忙期を除くと残業は1日1〜2時間程度だったという部署もあれば、残業が常態化している部署もあるとのことです。研究所の場合では、製品開発部門で残業が多く、その他の基礎研究部門や品質部門などは比較的残業が少ないということです。残業は自分次第といった印象で、定時で帰る社員への冷たい視線もなく、逆に遅くまで残っても何も言われないが、自分のグループの社員の残業時間が多いと管理職に責任が負わされる為、管理職は早く帰らせたがるという意見もありました。

ちゅうちゅう

幅広い職種で募集があるようですが、英語でのコミュニケーションスキルが求められるものが多いようです。また、広い視野を持ち、リスクを恐れず挑戦できる人材を求めているようですね。

リアルリアル

(いいじゃないか。)

4.資生堂の求人情報にはどんな傾向がある?

転職サイトを各種調べたところ、医薬品の生産技術、RPA推進リーダー、ビジュアル・マーチャンダイジングプランナーなどの求人がありました。その求人を調べると、以下の傾向があります。

  • 特に多く募集している職種はない。
  • 中級から上級の英語力が必須で、流暢レベルと強調されている求人もある。
  • 職種により、細かな必要業務経験が提示されている。

医薬品の生産技術以外の求人は、英語力が必須要件となっていました。求められる英語力のレベルは中級以上となっているので、それなりの力を持っていることが必要だと思われます。また、職種ごとに求める人物像が明記してあり、採用に当たって明確な基準が各々あるようです。

 

ただ、これはあくまで一般に公開されている求人であり、非公開の求人というものがある可能性があります。

例えば、転職エージェントのdodaの場合、非公開求人が公開求人の3倍以上の規模に上るため、doda非公開求人の方には他の技術系・事務系職種も含まれている可能性があります。

ちゅうちゅう

幅広い職種で募集があるようですが、隠れ求人の存在は気になるところです。

リアルリアル

(いわゆる裏メニューってやつか。悪くない。)

5.資生堂の現役社員・元社員からの評判は?(口コミ)

口コミや内部情報を以下にまとめました。新卒入社と中途入社では当然差があることを踏まえ、中途入社した人のみの内部情報です。

項目コメント
給与・福利厚生
  • 年3回の賞与の割合が大きい。
  • 基本給は低めだが、近年改善傾向にある。
  • 年功序列の給与体系だが、営業は売り上げに応じたインセンティブがある。
  • 子育て世代や女性に優しい福利厚生。
ワークライフバランス
  • 連続休暇取得が推奨されている。
  • 在宅勤務ができるようになったため残業は減った。
  • マネージャー以上は休暇を取得しにくい。
  • 部署により調整のしやすさにばらつきがある。
社風
  • 体育会系の雰囲気はなく、風通しの良い社風。
  • 自社愛の強い社員が多い。
  • 歴史があり、文化を重んじる社風。
  • 企業理念をとても大切にしている。
成長機会・キャリア開発
  • 英語化、本社内の多様化が進んでいる。
  • 若いうちから責任のある仕事を任され、やりがいがある。
  • 女性のキャリアアップに前向き。
  • あらゆる分野の一流の人々と接する機会があり、視野が広がった。
入社後のギャップ
  • 英語化を含め、外資系のような会社になっている。
  • 過去のノウハウが整理されていない。
  • キャリア開発速度は速くない。
  • 化粧品が好きなだけでは務まらなかった。
退職検討理由
  • 社内調整的な仕事が大半を占めるようになった為。
  • 自分の裁量が大きく色々なことができるところで働きたいと思った。
  • 女性が優遇されすぎている。
  • 全国転勤し続けなければいけないことに疲れた。

給与・福利厚生

年収におけるボーナスの比率がかなり大きいため会社の業績に左右されるが、近年は業績が良いので年収も上昇傾向にあるという意見がありました。管理職になると年収は上がるが、各種手当てがほぼ無くなり、年棒制となるためボーナスがなくなるようです。基本給は少なめであり、ボーナスと手当(家賃、交通費など)で年収を上げている感じではあるが、最近若手の基本給は見直されたという情報がありました。

福利厚生については、住宅手当、家族手当、交通費出張費手当などがあり大変満足しているという意見が多くありました。特に、女性にとって優しい会社であるという意見が数多くみられました。出産や育児などへの会社の対応が手厚く、中には早めに産休を取得し、保育園に入れるまで復帰を延長できたという方もいらっしゃいました。また、育休中にも多くの手当をもらえたので金銭的にも困らなかったという意見もありました。このほか、子育て世帯には保育園や幼稚園の保育料補助があり、就学児であれば習い事の月謝補助があるので大変助かる、独身であっても家賃補助や自己研鑽プログラムの受講補助などがあり、スキルアップをサポートしてもらえるなどの意見がありました。

ワークライフバランス

以前は有給休暇が取りにくい、残業申請をしにくいなどの雰囲気があったが、近年は改善され、他社と比較してもワークライフバランスは非常に良いと思うという意見がありました。所属部署にもよりますが、「有休の10日以上の取得」、「残業月平均20時間以内」等が評価指標の一環として組み込まれ、有給休暇の計画的取得、業務の見直し、サービス残業の縮小などが積極的に行われているようです。また、連続休暇取得が推奨されており、有休5日間に2回の土日を繋げた、計9日間の休暇を取得することができるという情報がありました。結果を出すことが前提ではありますが、在宅勤務やフレックス制度も整っており、自分次第で仕事とプライベートとのバランスを調整できるという意見も複数ありました。

社風

女性にとって非常に働きやすい会社であるようです。管理職としてチームをマネジメントしている女性も多数おり、学閥学歴よりも現場での実力、コミュニケーション能力、行動力が重視されると感じている方もいらっしゃいました。育児休業を取って、子育てしながら仕事を続けている勤続年数の長い女性も沢山いらっしゃるようです。また、自社製品を世界に広めていくというビジョンがはっきりしており、世の中に貢献していきたいという企業文化があるとのことです。他に、日本的で穏やかな社風であり、オープン、フラットに仕事が出来る風通しの良い会社であるという意見がありました。

成長機会・キャリア開発

グローバル化が加速しているという意見が複数見られました。英語化だけではなく、本社には日本人以外の人材も増えており、海外ビジネスに触れる機会が今後一層高まると考えている方もいらっしゃるようです。ベルリッツの英語の授業が無料で受けられたり、海外留学制度があったりなど、会社を挙げてグローバル化に取り組んでいるとのことです。また、英語だけではなく、大学院などへの短期留学含めた人材育成にも投資を強化しているようなので、成長の機会は多いと言えそうです。一方で、グローバル化を推進してはいるが、国内事業の比率が高く地方展開も多いことから、明確なビジョンがないと地方営業からキャリアスタートとなる可能性も高いということなので、注意が必要です。

入社後のギャップ

世間一般として華やかなイメージを持たれがちであるが、営業職に関して言えば非常に地道で泥臭い仕事であるという意見がいくつかありました。また、海外とのやり取りはダイナミックに行えたが、国内や同一部署内の調整や様々な駆け引きは一般的な日本企業以上のものがあり、コツコツとした仕事が多いと感じている方もいらっしゃいました。他には、化粧品が大好きで入社したが、時間が経つにつれ何もときめかなくなり、新製品が出てもモチベーションを保つのが大変だという意見もありました。

退職検討理由

女性にとって働きやすい会社である反面、男性社員から見ると女性が優遇されすぎていると感じることもあるようです。他には、大企業で従業員数が多く縦割り組織であるため、若い人はあまり権限が持てず納得のいかない仕事も嫌々やらされることが多かったからという退職理由もありました。また、新社長に代わってから会社の方針に納得できないという意見もいくつかありました。短期的に成果をあげる必要がある外部人材が社内主要ポジションを占めるようになり、長期的な人材育成の視点はなくなって人事異動が激しくなったということです。他に、自ら会社を立ち上げるため、待遇のよさや居心地のよさを捨てて退職したというポジティブな理由もありました。

ちゅうちゅう

出産や育児などへの対応が手厚く、女性にとって大変働きやすい会社のようです。また、グローバル化を急速に推し進めているようなので、英語が得意な方や海外でのビジネスに興味のある方に向いている会社かもしれません。

リアルリアル

(考えるな。感じるんだ。)

6.資生堂への転職を成功させるには?

ここまで読んで、資生堂への転職意欲は高まりましたか?

資生堂に転職する方法で一番おすすめしたいのは、転職エージェントの活用です。

※転職エージェントとは?
「エージェント」というのは、いわゆる「代理人」です。転職エージェントは、転職希望者と中途採用の求人を出している企業とをつなげるのが役割です。転職エージェントは、採用が成功した場合に企業から手数料がもらえるので、転職希望者からはお金をもらいません。そのため無料で利用できるサービスです。これらのサービスは、サイト上で登録をすると転職エージェントの方から面談の誘いがメールで来ます。そのうえで日程を調整してその転職エージェントの企業に訪問し、面談を行います。面談では、「具体的に転職を考えているのか」「なぜ今の会社を辞めようと思っているのか」「どういった会社に移りたいと思っているのか」というような質問があり、それに答えていくかたちになります。転職エージェントに登録する転職希望者は、「一刻も早く転職したい」という人もいれば、「特にまだ転職は考えていないが、良い求人があれば転職したい」など様々な思いを抱いています。そのため、面談で「具体的に転職を考えているのか」という質問に対して、「今は情報収集している段階です。」と答えても、まずイヤな顔はされないと思って大丈夫です。
では、資生堂に転職する場合に転職エージェントを活用すべき理由ですが、以下4点です。
  • 一般には公開されていない、資生堂の求人情報について入手できる可能性がある。
  • 書類選考・面接について、資生堂に特化した対策を行ってもらえる。
  • 年収など、求人企業との待遇面の交渉について代行してもらえる。
  • 転職後に実際に配属される部署の実態について、詳しい情報を教えてもらえる。

一般には公開されていない、資生堂の求人情報について入手できる可能性がある。

例えばdodaの場合、サイト上で公開されている求人の3倍以上もの非公開求人を取り扱っています。

※転職エージェントはなぜ全ての求人を公開しないのか?
転職エージェントは全ての求人を公開しない、というよりは公開できないのです。これはなぜかと言うと、企業は人ありきとよく言われますが、あくまでビジネスあってこその人と言うこともできます。要するに、既存ビジネスの強化・新規ビジネスの創出を行うために人が必要なのです。そのため、特に新規ビジネスについては、開始する前、もしくは開始して間もなくは他社にそのことを知られたくありません。中途採用の募集を行ううえでも、自社のサイトはもちろん、転職サイトにもその情報を載せたくないのです。そうすると、転職エージェントにそのような中途採用求人が集まることになります。なぜ転職エージェントなのかと言うと、転職希望者個人と対面する必要があり、情報をオープンにする必要が無いからです。ちなみに、公開されている求人と比べて、戦略的な採用という色が濃いため年収やポジションも好条件のものが多いのが一般的です。
転職エージェントの大手であればあるほど、資生堂の非公開求人も取り扱っています。
あなたのような転職希望者の適性に応じて提示してくれますし、適性に合う求人が無い場合でも、資生堂に対して適性に合う求人が無いか、あなたを売り込みに行ってくれることもあります。
そのため、資生堂のサイトや転職サイト・転職エージェントのサイト上の求人を見て、自分に合う求人が無い場合には、非公開で取り扱いが無いか、転職エージェントに尋ねてみることをおすすめします。

書類選考・面接について、資生堂に特化した対策を行ってもらえる。

転職エージェントは、過去に多くの転職希望者の転職を実現させているため、転職人気企業であればあるほど、その機会に多く携わっています。そのため、選考スタイルや選考プロセスについて熟知しており、ノウハウが豊富です。

どんな人なら受かって、どんな人なら落ちてしまうのか。面接でどういう質問がされ、それにどう答えれば受かり、落ちる場合は答え方がまずかったのか、答える内容自体が間違っていたのか。そのような過去実績に基づく膨大なデータを保有しています。
その根拠データやノウハウを用いて、資生堂の書類選考を突破するために、職務経歴書上でどんな内容をどんな風にアピールした方が良いのか、面接の段階では想定される複数の質問に対して、どう答えた方が良いのか、サポートしてもらえます
さらに、面接担当者にはどんな傾向があるのか(結論から論理立てて話すようにしないと、60分の面接でも30分で終わってしまうなど。。)、求人情報ではまず触れられるはずのない情報も持っているため、転職サイトや企業サイトから応募するよりも圧倒的に有利に進められます。
なお、これは意外だと思いますが、このように転職エージェントは転職人気企業ほどパイプが太いため、仮に採用企業側が面接であなたを落とすと判断した場合でも、掛け合ってくれて通過させてくれることもあったりします
基本的に、面接については終了後に転職エージェントに「面接終了しました。」と電話連絡を入れるステップがあります。その際、「おつかれさまでした。面接はいかがでした?」と面接の苦労を労ってもらえるとともに、「うまく答えられなかった質問はありましたか?」など丁寧にフォローを入れてくれます。その内容をもって、転職エージェントはあなたの代理となり、その後採用企業側にフォローを入れてくれるのです。
ただ、全ての転職エージェントがそういった対応を行ってくれるわけではありません。転職エージェントは良いところだけを選ぶようにしましょう

年収など、求人企業との待遇面の交渉について代行してもらえる。

転職するうえで、重要なものの1つは年収でないでしょうか。 年収については、残業の有無と同様に面接で質問することは難しいと思います。

「年収〇万円以上」「年収〇万円~〇万円」という求人情報がほとんどですが、転職エージェントは、転職希望者の適性と過去の転職成功者の適正をマッチングして、「この人なら年収〇万円だろう」などとあたりをつけます。そのうえで、最終面接、もしくはその後に企業から実際の金額について転職エージェントに連絡が入ります。
その段階で、前もってあなたが事前に伝えていた金額よりも低ければ企業側と交渉してくれます。さらに、もしあなたが事前に伝えていた額と同等であった場合でも、それより高くならないか、掛け合ってくれるのです。
これは直接応募ではまず不可能なことだと思うので、転職エージェントに頼りましょう。

転職後に実際に配属される部署の実態について、詳しい情報を教えてもらえる。

これまで見ていただいたとおり、会社自体の情報は事前に仕入れることができても、実際に配属される部署についての情報を仕入れることは不可能に近い、というか不可能でしょう。

一緒に働くうえで、その部署の上司・同僚のタイプや新卒中途・男女の比率、他の関連部署との力関係、会社の中での位置づけなど、事前に知っておくことに越したことはありません。転職エージェントはそういった情報も保有していますので、気になることはどんどん聞いてみましょう。
併せて、気になった会社については、いろいろ悪い口コミ情報などもネットなどで見かけることがあるでしょう。そういった口コミ情報が正しいのか、間違っているのかについても、聞いてみるのが良いでしょう。
ちゅうちゅう

そもそも自分に合った会社なのか、合う場合、受かるためにどうしたら良いか、転職エージェントを味方につけるのが効率的ですね。

リアルリアル

(う~ん、そうきたか。)

7.資生堂への転職で、おすすめの転職エージェントは?

転職エージェントは有名な会社だけでも10社近くあります。
実際相手にする担当者との相性含め、当たり外れが多いのが実際のところです。登録や面談の手間、日ごろの電話・メール対応も考えると、どの転職エージェントと付き合うかについては、失敗は許されないと言っても過言ではありません。
資生堂に転職するために登録すべき転職エージェントを、以下の観点で選びました。
  • 資生堂の求人について、取り扱い実績がある。
  • 資生堂への転職をサポートできるノウハウを持っている。
  • 資生堂以外の求人情報についても豊富に保有しており、そのような求人についても成功までサポートするノウハウを保有している。
これらの要素が全て当てはまる、具体的におすすめしたい転職エージェントは以下4社です。 登録自体は2~3分で済みます。無料なので費用面のリスクもありません。
 登録すべきか特徴
リクルートエージェント業界最大手。資生堂への転職サポート実績多数。
doda業界2番手。資生堂への転職サポート実績多数。提案力に強み。
パソナキャリアもともとパソナとして派遣の方で取引実績があり、独特な非公開求人を持っていたりする。
特に『リクルートエージェント』『doda』の2社は登録を強くお勧めします。
ただ、この2社については最大手でもあり、他の転職希望者も多数抱えるため、対応スピードなどサポートに満足が行かない場合もあるかもしれません。それも踏まえ、『パソナキャリア』も登録しておく方が良いでしょう。
ちなみに、登録完了後、転職エージェントから連絡が来るタイミングはマチマチです。早いところもあれば遅いところもあります。一方で、登録する内容については転職エージェントによる違いはほとんど無く、同じ作業の繰り返しです。
そのため、登録するエージェントが決まったら、一気にまとめて登録してしまう方が効率的です。
各社の特徴は、以下のとおりです。

リクルートエージェント|業界最大手・求人企業からの圧倒的な信頼度

リクルートエージェント』は、リクルートキャリアが運営する業界No.1の転職エージェントです。
若手からベテランまで、幅広いユーザーの転職サポート実績があります。 非公開求人は10万件、登録者数は40万人の規模に上ります。 拠点は全国に16カ所(※)あります。 ※東京、札幌、仙台、宇都宮、さいたま、千葉、西東京、横浜、静岡、名古屋、京都、大阪、神戸、岡山、広島、福岡
業界最大手のため、資生堂への転職実績は多数あり、以下のメリットがあります。
  • 資生堂への転職実績が多数あり、転職希望者へのサポートノウハウが豊富
  • 資生堂側からの信頼も厚く、非公開求人の充実につながっている。
資生堂への転職に一番直結する転職エージェントと言えるでしょう。
リクルートエージェント公式サイトhttps://www.r-agent.com/

doda|業界No.2・転職希望者に対する高い提案力

doda

doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する業界No.2の転職エージェントです。
若手からベテランまで、幅広いユーザーの転職サポート実績があります。 非公開求人は8万件、登録者数は370万人の規模に上ります。 拠点は全国に10カ所(※)あります。 ※東京、札幌、仙台、横浜、名古屋、大阪、京都、兵庫、広島、福岡
おすすめの求人を紹介してくれる段階になると、結構絞って紹介してくれます。 また、求人企業とのやりとりは担当が別なので、求人について細かい質問をした時など、その場で回答をもらえないこともあります。当然後からきちんと回答はもらえますので、聞きたいことは遠慮せずに聞いておくべきです。
転職希望者のニーズを掘り下げてくれるため、面談時間も2時間ぐらい見ておいた方が良いでしょう。
doda公式サイトhttp://doda.jp/

パソナキャリア|ここでしか取り扱っていないのでは、という独自の求人に強み

パソナキャリア』は、人材派遣大手のパソナが運営する転職エージェントです。
人材派遣で培った長い歴史があり、求人企業との深い関係性から独自の求人に強みがあります。 非公開求人は2,7万件の規模です。 拠点は全国に3カ所(※)あります。 ※東京、名古屋、大阪
リクルートエージェント』や『doda』には規模は劣りますが、もし両社の担当者との相性が良くないなど感じた場合や、独自求人狙いで登録することをおすすめします。
パソナキャリア公式サイトhttp://www.pasonacareer.jp/
ちゅうちゅう

リクルートエージェント』『doda』は大手だからまずオススメってことですね。転職エージェントは何社登録してもタダですしね。そのうえで、いろんな担当者と意見交換できるわけですし。

リアルリアル

どーだ、どーなんだ。)

8.転職エージェントを上手に使いこなすには?

ここからは、実際に『リクルートエージェント』『doda』『パソナキャリア』のいずれか、もしくは全て登録完了した後の話になります。
転職エージェントの担当者から、面談の誘いについての連絡が入ります。その後面談を行うわけですが、そこからの注意点をお伝えします。

仕事観や人生設計含め、転職エージェントに対しては、本音トークを心がけましょう。

転職希望者にとって、転職は人生を賭けた勝負です。そのため、転職エージェントとは最初から本音トークを行いましょう。隠し事はもちろん遠慮して本音を伝えないと、後から「お互い時間の無駄」になってしまいます。
求人企業との面接とは違い、転職エージェントは橋渡し役の立場になるため、「どんな会社を受けたいのか、どんな会社は受けたくないのか」「どんな仕事がしたいのか、どんな仕事はやりたくないのか」この辺は遠慮なく伝えてください。
言ってしまえば、転職エージェントにとって、転職希望者は「商品」という位置付けです。そのため、転職希望者がどんな人間なのか?もちろん初対面ですから知らないわけで、それを知ることによって、提示される求人の精度が高まります。あなたにとっても、求める求人情報以外は提示されたくないと思いますので、遠慮なく最初に本音を伝えておきましょう。
また、複数の転職エージェントを利用する場合、その旨も先に伝えておきましょう。そうすることで、他の転職エージェントに勝つために、あなたへの対応優先度が上がる可能性があります。

転職エージェントから紹介された求人情報に断りを入れる際は、次につながる断り方をしましょう。

転職エージェントとの面談時、もしくはその後日、転職エージェントからあなたの希望に合うと思われる求人情報の紹介を受けます。その際、「うーん、この会社か、あんまりいい話聞かないな。。」とか「うーん、この会社にはすごく入りたいんだけど、この仕事はちょっとな。。」と思う時が必ず訪れるでしょう。その際は、転職エージェント側の気持ちを踏まえ、以下のように次につながる断り方をしましょう。
  • 断りを入れる前に、その求人情報が自分に合うと、どの点で判断したのか聞いてみる。そのうえで、自分の希望に合わない点を伝えたうえで断りを入れる。
  • その会社で働いている(働いていた)知人や友人がいて、内情を聞いている限りどうしても興味が湧かない、と伝えたうえで断りを入れる。
※「ネット上での口コミを見て興味が持てない」というのは、現実性に乏しく、あまりおすすめできません。ただ、その際はその口コミ内容を伝えたうえで、実際はどうなのか聞いてみると良いでしょう。また、転職エージェントの担当者によっては、「口コミサイトは当てにならないし、見ない方がいいですよ。」とあなたに言ってくる場合もあります。そういった担当者に当たった場合は、担当者を変更してもらうことも視野に入れたうえで興味が湧かず断りたい、と意思を表示しましょう。
逆に、以下のような断り方はやめましょう
  • 理由を伝えることなく断りを入れる。
  • 最初の対面時ではなく、後日メールでの紹介があった場合、そのメールを無視して返信しない。
このような対応を行うと、その後紹介される求人がガクっと減ってしまうなど、担当者にとってのあなたの対応優先度が低くなってしまい損につながります。

転職エージェントから紹介された求人情報に興味を持った場合、その求人情報の背景を把握しましょう。

転職エージェントとの面談時、もしくはその後日、転職エージェントからあなたの希望に合うと思われる求人情報の紹介を受けます。その際、「お!これはぜひ受けてみたい!」という瞬間が訪れることがあるでしょう。その際は、転職エージェントに対して、あなたがその求人に興味を持っていることを伝えるとともに、併せて以下のように質問してみましょう。
  • なぜ中途社員が必要なのか(例、新しいポジションか、既存社員が辞めた埋め合わせか、業績向上による人員増強か、など)
  • いつ頃から募集しているのか。
  • 現時点で決まっていない理由は何なのか。
  • 面接に受かる人にはどんな傾向があるのか。逆に落ちる場合はどんな傾向があるのか。
このような確認を行い、得られた情報を書類選考・面接対策に反映することで、あなたの転職成功確率が高まることでしょう。

転職エージェントの担当者と合わない場合は、担当者変更を要求しましょう。

転職エージェントから求人情報の紹介が始まった後が一般的ですが、次のような場合は担当者に直接、担当者変更を依頼しましょう。
  • うまく付き合おうと努力を重ねたが、人間としての相性も含め自分とは合わない。
  • 見当違いの企業ばかり紹介してくる。
  • 求人情報について、担当者自身が詳細把握できていない。
  • メール返信等、対応がとても遅い。
転職エージェントにとっても、避けたいのはあなたが他の転職エージェントに逃げてしまうことです。そのため、その担当者に対して、思い切って担当者変更を依頼しましょう。
その際、注意点は以下のとおりです。
  • (これは必須です!)これまでサポートしてもらった感謝の気持ちを伝える。
  • 転職活動に慣れていないため不安が大きく、「他の担当者の意見も聞きたい」と伝える。要するに、その担当者に外れて欲しいのではなく、別の担当者の意見も聞きたいと伝える。
このように依頼すれば、悪い印象を与えることなく、スムーズな担当者変更につながるはずです。

主導権は転職エージェントではなく、あなたにあることをしっかり肝に銘じましょう。

これが一番重要なのですが、転職エージェントと面談を行い、その後コミュニケーションを続けていく中で、あなた自身の気持ちや担当者との相性によって、「何のために転職活動をしているのか」よく分からなくなってしまう場合があります。
転職エージェントは転職のプロとして、あなたと対等の立場で接してくることが多いです。ただ、中には「どんどん応募しないといつまでも決まりませんよ。多少希望と違ったとしても、まずは受けてみましょう」など、とにかく数をこなすよう促される場合もあります。
その際、転職エージェントに振り回されることなど決して無いよう「主導権は自分にある」ということを肝に銘じましょう「転職エージェントと上手に付き合う」というのは、「転職エージェントを上手に使いこなす」ということです。
決して高慢な態度を出してはいけませんが、「この転職希望者にはぜひ成功して欲しい!しっかり協力しよう!」と、気持ち良く仕事をしてもらうようにしましょう。担当者もあなたと同じ人間です。「最低限のビジネスマナーを守る」「約束は守る、できない約束はしない」「なるべく早めの対応を心がける」など、普段の仕事と同様の感覚で接しておけば間違いないと言えるでしょう。
ちゅうちゅう

転職エージェントはあなたの味方なので、本音で接しつつ協力してもらうためにきちんとビジネスライクに付き合えば何の問題もないってことですね。

リアルリアル

(お頼み申します!)

ここまで読んでいただいた、あなたに
資生堂への転職について、必要な情報は全て提示しました。
転職人気企業ですが、部署によっては激務だったりと、部署単位で満足度が異なる企業という側面もあります。会社としてだけで判断するのではなく、実際どんな環境で働くのか、部署レベルまで落とし込んだ情報収集を行い、そのうえでチャレンジしてみることを強くおすすめします。
資生堂への転職に成功するために抽出した転職エージェント
転職が実現した後、どんな人生を描けるかが本当の勝負です。
「この会社に転職してみて、確かに大変なところもあるけど、それはある程度事前に知っていたことだ。決めたのは自分なんだから頑張って続けよう。」
そういった転職が実現できるよう、少しでも力になれましたら光栄です。
ちゅうちゅう

資生堂の攻略がんばりましょう!

リアルリアル

(ごちそうさまでした!)

 

※大学生/大学院生の方へ

転職希望者向けのサイトなのに、ここまで読んだ大学生/大学院生のあなたは十分意識が高いです。新卒者向けには就活エージェントというサービスが使えます。担当者が付くので、友達よりも有利に就活を進められますよ。
就活エージェント3選
  • キャリアチケット:有名企業よりも、やりたい仕事重視。面談場所は東京・仙台・大阪・名古屋・広島・福岡。地方学生も電話面談が可能。
  • JobSpring
    :おすすめ企業を3社程度に絞ってくれるため、企業選びの他者評価として役立つ。面談場所は東京。
  • meets company:イベント型。東京・大阪・名古屋・福岡・北海道等で開催。参加者の96%が満足。