中途採用で、大成建設に転職したい、と考えている方は多いかと思います。大成建設は「地図に残る仕事。」のキャッチフレーズでお馴染みの会社であり、もはや知らない人はいませんね。
このページでは、大成建設への転職について、どうしたら正確な情報を得られるか、そのうえで転職したいと思ったらどう対処すべきか、現役エージェントの知見から、大成建設への転職について触れたいと思います。
ちゅう新卒向けの内容は省き、完全に転職者・中途入社社員に特化した内容です。読んで損はないはずです。
リアル（大成建設。うおォンうおォン。）
1.大成建設の転職難易度
大成建設の転職難易度は高いと言えます。建築業界の中でもスーパーゼネコンは昔から人気があり、応募者が多く集まるので転職は難しいです。また、職種によっては一級建築士の資格や8～10年以上の実務経験が必要であり、即戦力となるベテランを求めています。
転職難易度は高いですが、中途採用には前向きなようです。2021年度の中途採用比率は8%でしたが、2022年度は20%（採用実績118名）まで上昇しており、中途採用活動は活発化してきていると言えます。
実務経験が浅い場合でも、一級建築士もしくは同等以上の資格を持っている場合は、挑戦できる求人も多くあります。また、第二新卒の方や入社時に30歳未満の方は新卒枠に応募することが可能なので、未経験者にもチャンスがあります。
2.大成建設への転職についての所見まとめ
次章以降で詳細について触れますが、大成建設への転職についての所見をまとめます。
転職を考える際、押さえるべき大成建設の特徴
- スーパーゼネコンの一つであり、ホテル、空港など国内外に施工実績がある。
- 社内の風通しは良く、財形貯蓄や社員持株会などの福利厚生がある。
- 構造設計、設備設計、施工管理、DX推進等の求人がある。
- 中途採用では十分な経験を持つベテランを求めている。
- 第二新卒や入社時30歳未満の場合は、新卒枠に応募できる。
- 内勤か外勤かによって、ワークライフバランスやワークスタイルが異なる。
- 年功序列の給与体系で、課長クラスで年収1,000万円超え。
大成建設へ転職するために、押さえておくべきポイント
- 労働時間は改善しつつあるようだが、外勤の場合、プロジェクトによってはかなり残業が多いようなので注意が必要。
- 一般に公開されていない求人を知るためにも、転職エージェントを使うのがおすすめ。
3.大成建設ってどんな会社？
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 大成建設株式会社 |
| 代表者 | 代表取締役社長 相川 善郎 |
| 本社所在地 | 東京都新宿区西新宿一丁目25番1号 新宿センタービル |
| 設立 | 1917年（大正6年）12月28日 |
| 資本金 | 122,742,158,842円 |
| 主な事業内容 | 国内外における建築・土木の設計・施工、環境、エンジニアリング、原子力、不動産、地域開発や都市開発のマネジメント及びコンサルティングなど。 |
| 従業員数 | 8,720名（2024年3月31日現在） |
事業内容
大成建設は「地図に残る仕事。」をキャッチフレーズとして広告宣伝活動を行っており、印象的なアニメーションのCMをご覧になったことがある方も多いのではないでしょうか。ゼネコンの中でも完成工事高上位5位に入る、いわゆるスーパーゼネコンと呼ばれる会社で、各種工事の企画や測量、設計、施工管理、マネジメントなどを行っています。
国内外に多くの施工実績を持ち、ホテルオークラ、国立競技場、東京スカイツリータウン ウエストヤードなど、歴史に残るようなプロジェクトも数多く手掛けています。
今後の事業展開
大成建設は2021年度に策定した【TAISEI VISION 2030】の達成に向けて、以下の4つを取り組むべき技術領域として挙げています。
- 社会・環境問題：カーボンニュートラル、自然再興、循環経済、労働環境など。
- 社会基盤強化：高速道路リニューアル、インフラ耐震補強など。
- 地方創生：AEMS（ITを活用して複数建物群の省エネ改善と維持管理を行うシステム）によるまちづくりなど。
- フロンティア対応：搬送・案内・清掃などのサービスロボット展開。
また、喫緊の課題である担い手不足の解消に向けた取り組みも行っています。建物の詳細確認や、発注者などへの説明から承認までをシステム上で完結できる「建設承認メタバース」の開発を日立グループ3社とともに進めており、施工現場の業務効率化や働き方改革につなげるとしています。
海外展開
大成建設は戦前より海外展開を行っており、1900年代には台湾近代化を支える建設事業を行いました。戦後は北京シャングリラホテル、インドネシアの水力発電所の建設などに携わり、その後も国立天文台ハワイ研究施設やクアラルンプール国際空港などの大型案件に挑戦しています。2023年には、大成建設の子会社大成USA社として米国初のオフィス開発事業に共同参画しており、総事業費は約500億円、竣工は 2025年を予定しています。
4.大成建設の現役社員・元社員からの評判は？（口コミ）
大成建設の口コミや内部情報について、転職口コミサイトのOpenWork、enライトハウス、
転職会議、キャリコネを参考に紹介します。新卒入社と中途入社では当然差があることを踏まえ、中途入社した人のみの内部情報です。
| 項目 | コメント |
|---|---|
| 給与・福利厚生 |
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| ワークライフバランス |
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| 社風 |
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| 成長機会・キャリア開発 |
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| 入社後のギャップ |
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| 退職検討理由 |
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| ワークスタイル |
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給与・福利厚生
業界の中でも大手であり、給与は多く貰えているという口コミが複数ありました。ただ、夜勤や残業代により年収が高くなっている部分があるという意見もありました。基本的に残業代は1分単位で支払われているようです。総合職、専任職、担当職で年収の差が大きいという意見もありました。
福利厚生は、住宅補助の代わりに寮や借り上げ社宅があるようです。そのほか、財形貯蓄や社員持株会があるようです。
ワークライフバランス
ワークライフバランスは内勤と外勤で差が大きく、現場に出る外勤はかなり忙しいようです。外勤は週休2日制を達成出来ていない状況という口コミがありました。プロジェクトによる差もあるようです。ただ以前と比べると、ワークライフバランスは良くなってきているという意見もありました。プロジェクトの節目に長期休暇を取ることはできるようです。
社風
大成建設はスーパーゼネコン5社の中では唯一の非同族会社であり、風通しが良いという声がありました。設計部では、上司から厳しく管理されたり、細かい事を口うるさく言われたりするような企業文化はあまりないようです。そのほか、体育会系の組織である、作業所長の権限が大きく社員の自由度が高いなどの意見がありました。
成長機会・キャリア開発
将来性のある社員は海外研修に行かせてもらえる、一級建築士の取得に向けた社内講習会があるなどの口コミがありました。また、歴史に残るような建造物の建設に携わることができ、規模の小さいゼネコンでは得られない経験ができるという声もありました。
入社後のギャップ
業界全体に言えることとして、想像以上に激務で残業時間が長いという意見がいくつかありました。地図に残るような大規模案件に関われる一方でプレッシャーは相当なものになり、残業も仕方ないと考えるようになったという声もありました。そのほか、社内ルールが多く中途入社者は慣れるまで大変だという意見も見られました。
退職検討理由
残業時間が多く、自分の時間を持てなかったという理由が多くありました。担当現場でトラブルが起きた場合はいかなる時も対応しなければならない為、家庭との両立が難しいという女性の意見もありました。
ワークスタイル
ワークスタイルは内勤か外勤かによって大きく異なるようです。外勤は現場に行く必要がある為、基本的にフレキシブルな働き方は難しいようです。内勤は在宅勤務（テレワーク/リモートワーク）が可能ですが、会社からの補助は特にないので、モニターなどの在宅勤務環境は自分で整える必要があるという声がありました。内勤の場合でも、在宅勤務が推奨されているわけではないようです。
ちゅう歴史に残るような建造物の建設に関われるなど、スーパーゼネコンならではの経験ができることが魅力のようです。
リアル（考えるな。感じるんだ。）
5.大成建設は、転職者に対してどんな人材を求めている？
募集職種
中途採用で募集中の職種は、建築施工、構造設計・解析、土木施工、DX推進、原子力関連など多岐にわたっています。現時点では幅広い職種で募集しているようです。
特に建築分野の技術職の求人が多く、5～8年以上の職務経験が必要な場合もあります。募集職種における十分なスキル・経験が必要とされている印象で、職種未経験でも応募できる求人は少ないようです。
求める人材
- これまでの慣習や常識を打ち破るような、柔軟な発想を持つ人材を求めている。
- 異なる価値観を持つ多様なメンバーを尊重し、目的を達成できる人材を求めている。
- 注力分野として、建設業界でのデジタル技術とデータの活用を考えている。これらを推進できるようなIT人材を欲している。
建設業界にはこれまで経験したことのない変革の波が押し寄せてきており、お客様の期待と想像を超えた提案で多くの価値と感動を提供し続ける為に、当社のこれまでの慣習や常識を打ち破ってくれる柔軟な発想を持つ皆さんの力が必要です。
～中略～
事業環境が大きく変化していく中、前例主義、自前主義に固執することなく、当社の知恵と皆さんのプロフェッショナルな能力を組み合わせることでイノベーションを起こし、建設業の新たなる価値を創造していきたいと考えています。
当社は、環境の変化に機敏に適応し、失敗を恐れず、果敢に挑戦するチャレンジ精神を持つ方を求めています。引用元: 大成建設採用情報ページ
大成建設の新卒採用情報ページの方に、社員の方のインタビューやプロジェクトの紹介が載っています。どこの部署の社員が、日頃何を考え、どのように仕事に取り組んでいるのか、人間性も含め感じることができるでしょう。あなたが興味のある事業に取り組む社員の方の意見は、書類・面接対策においても必ず目を通しておきましょう。
給料（年収）
平均年間給与：1,025万円（ 2024年3月31日現在）
平均年齢：42.9歳（ 2024年3月31日現在）
平均勤続年数：17.9年（ 2024年3月31日現在）
平均年齢：42.9歳（ 2024年3月31日現在）
平均勤続年数：17.9年（ 2024年3月31日現在）
労働時間
平均残業時間：57～62時間/月
建設業界全体に言えることですが、長時間労働が常態化しているようです。スーパーゼネコンの中では働きやすい環境だという口コミもありましたが、現場勤務の場合は残業がかなり多いという意見が複数ありました。
働き方改革により以前よりは改善されてきているとのことですが、部署やプロジェクトによっては長時間労働になると考えておいた方が良さそうです 。
ちゅう建築分野の技術職の求人が多いようです。改善傾向にあるようですが、外勤は残業が多いようなので注意が必要です。
リアル（いいじゃないか。）
6.大成建設の求人情報にはどんな傾向がある？
転職サイトを各種調べたところ、構造設計、設備設計、施工管理、建築営業等の求人がありました。その求人を調べると、以下の傾向があります。
- 建築設計、施工管理の求人が多く、人事や経理など管理部門の募集は少ない。
- 高卒以上で応募できる求人が多く、学歴不問の求人もある。
- 求人の約3割が契約社員の募集となっている。
ただ、これはあくまで一般に公開されている求人であり、非公開の求人というものがある可能性があります。
ちゅう技術系の職種で募集があるようですが、隠れ求人の存在は気になるところです。
リアル（いわゆる裏メニューってやつか。悪くない。）
7.大成建設の選考対策
大成建設の面接では、転職理由、志望動機、キャリアプランなど一般的な質問を一通りされるようです。一つの質問に対して掘り下げられたという口コミはあまり見当たらなかったので、深掘りするよりは満遍なく色々な質問をして求職者を知っていくタイプの面接のようです。
職種によっては、会社側が求めるスキルや経験を十分持っているかの確認を中心とした面接となり、ポートフォリオなどのプレゼンが必要になるようです。これまでの職務経歴や経験工事の詳細をしっかりとまとめておきましょう。
また営業の面接では、人柄やストレス耐性を見られているという口コミがありました。自信をもって明朗快活に答えると好印象のようなので、意識してみると良いかもしれませんね。
選考ステップ
大成建設の選考ステップは、以下のように進みます。詳細に見ていきましょう。
-
応募・書類選考
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Web適性テスト・コンプライアンスチェック
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希望部門の1次面接（1～2回）・筆記試験（小論文）
-
役員面接
応募・書類選考
大成建設の応募方法は大まかに言って、公式サイトから直接自分で応募するか、転職サイト・転職エージェント経由で応募するか二通りの方法があります。
大成建設の公式サイトから応募する場合、履歴書と職務経歴書（経験工事経歴書）などを郵送します。転職エージェントから応募する場合、例えば
dodaを利用するとWeb履歴書やアップロードした職務経歴書が企業に提出されるので、転職エージェント経由の方が応募しやすいかもしれません。
また、大成建設は雇用形態として、総合職／専任職／担当職／契約社員の4つの区分を設けています。それぞれ業務範囲や勤務地の変更範囲が異なるので、応募前によく確認しておきましょう。
Web適性テスト・コンプライアンスチェック
書類選考合格後、Web適性テストとコンプライアンスチェックが行われます。口コミが少なく、中途採用でどのような適性テストが行われているのかは分かりませんでした。新卒採用の選考ではSPI3が実施されると公式サイトに記載がありました。
コンプライアンスチェックとは、反社会勢力に関与していないか、履歴書に虚偽記載がないか、SNSで問題発言をしていないかなどを確認するものです。このチェックは、総合職、専任職を希望する場合に行われます。
面接（複数回）
Webテスト・コンプライアンスチェックに合格後、1次選考が行われます。勤務希望部門の面接（1～2回）と筆記試験（小論文）があり、これに通過すると役員による最終面接となります。
志望動機や転職理由、前職での経験など一般的な質問が多かったという口コミがありました。また、志望動機などは改めて聞かれず、ポートフォリオと即日設計のプレゼンを行い、その内容に関する質問がメインだったという声もありました。
面接では実際に、以下のような質問がされたようです。
面接では実際に、以下のような質問がされたようです。
- 大成建設の魅力、強み、弱み（改善策も）は何か。
- 大成建設が施工したもので好きな建物は何か。
- どんな構造物をつくりたいか、やってみたい工種は何か。
- 5年後、10年後のキャリアプラン。
- 他のゼネコンではなく、大成建設を選んだ理由。
- 仕事で最も重要なことは。
- 設計するときに重視すること。
- 海外のプロジェクトに興味はあるか。
- 海外勤務地での苦労、海外勤務での工夫。
- 趣味、ストレス発散の方法。
- 苦手な仕事、得意な仕事。
- 苦手な人のタイプ、苦手な人に対する接し方。
- 学生時代の専門、研究内容。
- 過去に直面した、最も困難なこと。
残業が多めの業界なので、体力・メンタルの強さに自信があることは歓迎されるようです。自分なりのストレス発散方法をしっかりと持っていて、ストレスをため込まないタイプが求められるようです。
また、オーソドックスな質問とともに、大成建設についての質問も多くされるようです。公式サイトに施工例が載っているので、好きな建築物について詳しく調べておくと良いかもしれません。足を運べる場所ならば実際に訪れてみると、より具体的な感想が出てくるかもしれませんね。
選考の口コミ
法人営業大成建設が手掛けたもので、好きな建物は何か聞かれた。
社内SE一次面接で、ある程度具体的な処遇面について説明があり、誠実な対応だと思った。
施工管理希望部署との面談以外にも、多くの部署とカジュアル面談があった。新規事業やメンテナンスの部署に興味を持ってくれる人材を探しているようだった。
会計関連職職種が変更する異動がある可能性があるが、大丈夫かと聞かれた。
大成建設の面接は、圧迫というような感じもなく落ち着いた雰囲気で進行した、終始雰囲気は良かったなどの口コミがありました。面接官は笑顔で話してくれる、非常に和やかな面接だったという声もありました。また、話を過度に盛ったりせず誠実であるかを探っているように感じたという口コミがあったので、等身大のまま臨んだ方が良さそうですね。
8.大成建設への転職を成功させるには？
ここまで読んで、大成建設への転職意欲は高まりましたか？
大成建設に転職する方法で一番おすすめしたいのは、転職エージェントの活用です。
※転職エージェントとは？
「エージェント」というのは、いわゆる「代理人」です。転職エージェントは、転職希望者と中途採用の求人を出している企業とをつなげるのが役割です。転職エージェントは、採用が成功した場合に企業から手数料がもらえるので、転職希望者からはお金をもらいません。そのため無料で利用できるサービスです。これらのサービスは、サイト上で登録をすると転職エージェントの方から面談の誘いがメールで来ます。そのうえで日程を調整してその転職エージェントの企業に訪問し、面談を行います。面談では、「具体的に転職を考えているのか」「なぜ今の会社を辞めようと思っているのか」「どういった会社に移りたいと思っているのか」というような質問があり、それに答えていくかたちになります。転職エージェントに登録する転職希望者は、「一刻も早く転職したい」という人もいれば、「特にまだ転職は考えていないが、良い求人があれば転職したい」など様々な思いを抱いています。そのため、面談で「具体的に転職を考えているのか」という質問に対して、「今は情報収集している段階です。」と答えても、まずイヤな顔はされないと思って大丈夫です。
では、大成建設に転職する場合に転職エージェントを活用すべき理由ですが、以下4点です。
- 一般には公開されていない、大成建設の求人情報について入手できる可能性がある。
- 書類選考・面接について、大成建設に特化した対策を行ってもらえる。
- 年収など、求人企業との待遇面の交渉について代行してもらえる。
- 転職後に実際に配属される部署の実態について、詳しい情報を教えてもらえる。
一般には公開されていない、大成建設の求人情報について入手できる可能性がある。
例えばdodaの場合、サイト上で公開されている求人の3倍以上もの非公開求人を取り扱っています。
※転職エージェントはなぜ全ての求人を公開しないのか？
転職エージェントは全ての求人を公開しない、というよりは公開できないのです。これはなぜかと言うと、企業は人ありきとよく言われますが、あくまでビジネスあってこその人と言うこともできます。要するに、既存ビジネスの強化・新規ビジネスの創出を行うために人が必要なのです。そのため、特に新規ビジネスについては、開始する前、もしくは開始して間もなくは他社にそのことを知られたくありません。中途採用の募集を行ううえでも、自社のサイトはもちろん、転職サイトにもその情報を載せたくないのです。そうすると、転職エージェントにそのような中途採用求人が集まることになります。なぜ転職エージェントなのかと言うと、転職希望者個人と対面する必要があり、情報をオープンにする必要が無いからです。ちなみに、公開されている求人と比べて、戦略的な採用という色が濃いため年収やポジションも好条件のものが多いのが一般的です。
転職エージェントの大手であればあるほど、大成建設の非公開求人も取り扱っています。
あなたのような転職希望者の適性に応じて提示してくれますし、適性に合う求人が無い場合でも、大成建設に対して適性に合う求人が無いか、あなたを売り込みに行ってくれることもあります。
そのため、大成建設のサイトや転職サイト・転職エージェントのサイト上の求人を見て、自分に合う求人が無い場合には、非公開で取り扱いが無いか、転職エージェントに尋ねてみることをおすすめします。
書類選考・面接について、大成建設に特化した対策を行ってもらえる。
転職エージェントは、過去に多くの転職希望者の転職を実現させているため、転職人気企業であればあるほど、その機会に多く携わっています。そのため、選考スタイルや選考プロセスについて熟知しており、ノウハウが豊富です。
どんな人なら受かって、どんな人なら落ちてしまうのか。面接でどういう質問がされ、それにどう答えれば受かり、落ちる場合は答え方がまずかったのか、答える内容自体が間違っていたのか。そのような過去実績に基づく膨大なデータを保有しています。
その根拠データやノウハウを用いて、大成建設の書類選考を突破するために、職務経歴書上でどんな内容をどんな風にアピールした方が良いのか、面接の段階では想定される複数の質問に対して、どう答えた方が良いのか、サポートしてもらえます。
さらに、面接担当者にはどんな傾向があるのか（結論から論理立てて話すようにしないと、60分の面接でも30分で終わってしまうなど。。）、求人情報ではまず触れられるはずのない情報も持っているため、転職サイトや企業サイトから応募するよりも圧倒的に有利に進められます。
なお、これは意外だと思いますが、このように転職エージェントは転職人気企業ほどパイプが太いため、仮に採用企業側が面接であなたを落とすと判断した場合でも、掛け合ってくれて通過させてくれることもあったりします。
基本的に、面接については終了後に転職エージェントに「面接終了しました。」と電話連絡を入れるステップがあります。その際、「おつかれさまでした。面接はいかがでした？」と面接の苦労を労ってもらえるとともに、「うまく答えられなかった質問はありましたか？」など丁寧にフォローを入れてくれます。その内容をもって、転職エージェントはあなたの代理となり、その後採用企業側にフォローを入れてくれるのです。
ただ、全ての転職エージェントがそういった対応を行ってくれるわけではありません。転職エージェントは良いところだけを選ぶようにしましょう。
年収など、求人企業との待遇面の交渉について代行してもらえる。
転職するうえで、重要なものの1つは年収でないでしょうか。 年収については、残業の有無と同様に面接で質問することは難しいと思います。
「年収〇万円以上」「年収〇万円～〇万円」という求人情報がほとんどですが、転職エージェントは、転職希望者の適性と過去の転職成功者の適正をマッチングして、「この人なら年収〇万円だろう」などとあたりをつけます。そのうえで、最終面接、もしくはその後に企業から実際の金額について転職エージェントに連絡が入ります。
その段階で、前もってあなたが事前に伝えていた金額よりも低ければ企業側と交渉してくれます。さらに、もしあなたが事前に伝えていた額と同等であった場合でも、それより高くならないか、掛け合ってくれるのです。
これは直接応募ではまず不可能なことだと思うので、転職エージェントに頼りましょう。
転職後に実際に配属される部署の実態について、詳しい情報を教えてもらえる。
これまで見ていただいたとおり、会社自体の情報は事前に仕入れることができても、実際に配属される部署についての情報を仕入れることは不可能に近い、というか不可能でしょう。
一緒に働くうえで、その部署の上司・同僚のタイプや新卒中途・男女の比率、他の関連部署との力関係、会社の中での位置づけなど、事前に知っておくことに越したことはありません。転職エージェントはそういった情報も保有していますので、気になることはどんどん聞いてみましょう。
併せて、気になった会社については、いろいろ悪い口コミ情報などもネットなどで見かけることがあるでしょう。そういった口コミ情報が正しいのか、間違っているのかについても、聞いてみるのが良いでしょう。
ちゅうそもそも自分に合った会社なのか、合う場合、受かるためにどうしたら良いか、転職エージェントを味方につけるのが効率的ですね。
リアル（う～ん、そうきたか。）
9.大成建設への転職で、おすすめの転職エージェントは？
転職エージェントは有名な会社だけでも10社近くあります。
実際相手にする担当者との相性含め、当たり外れが多いのが実際のところです。登録や面談の手間、日ごろの電話・メール対応も考えると、どの転職エージェントと付き合うかについては、失敗は許されないと言っても過言ではありません。
大成建設に転職するために登録すべき転職エージェントを、以下の観点で選びました。
- 大成建設の求人について、取り扱い実績がある。
- 大成建設への転職をサポートできるノウハウを持っている。
- 大成建設以外の求人情報についても豊富に保有しており、そのような求人についても成功までサポートするノウハウを保有している。
これらの要素が全て当てはまる、具体的におすすめしたい転職エージェントは以下4社です。 登録自体は2～3分で済みます。無料なので費用面のリスクもありません。
| 登録すべきか | 特徴 | |
|---|---|---|
| リクルートエージェント | ◎ | 業界最大手。大成建設への転職サポート実績多数。 |
| doda | ◎ | 業界2番手。大成建設への転職サポート実績多数。提案力に強み。 |
| ビズリーチ | 〇 | ダイレクトリクルーティングが活発で、職務経歴書が目につけば人事担当者が連絡してくる可能性あり。 |
ただ、この2社については最大手でもあり、他の転職希望者も多数抱えるため、対応スピードなどサポートに満足が行かない場合もあるかもしれません。それも踏まえ、『
ビズリーチ』も登録しておく方が良いでしょう。
ちなみに、登録完了後、転職エージェントから連絡が来るタイミングはマチマチです。早いところもあれば遅いところもあります。一方で、登録する内容については転職エージェントによる違いはほとんど無く、同じ作業の繰り返しです。
そのため、登録するエージェントが決まったら、一気にまとめて登録してしまう方が効率的です。
各社の特徴は、以下のとおりです。
リクルートエージェント｜業界最大手・求人企業からの圧倒的な信頼度
『リクルートエージェント
』は、リクルートが運営する業界No.1の転職エージェントです。
若手からベテランまで、幅広いユーザーの転職サポート実績があります。
業界最大手のため、大成建設への転職実績は多数あり、以下のメリットがあります。
- 大成建設への転職実績が多数あり、転職希望者へのサポートノウハウが豊富
- 大成建設側からの信頼も厚く、非公開求人の充実につながっている。
大成建設への転職に一番直結する転職エージェントと言えるでしょう。
doda｜業界No.2・転職希望者に対する高い提案力
『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する業界No.2の転職エージェントです。
若手からベテランまで、幅広いユーザーの転職サポート実績があります。 非公開求人は8万件、登録者数は370万人の規模に上ります。 拠点は全国に10カ所（※）あります。 ※東京、札幌、仙台、横浜、名古屋、大阪、京都、兵庫、広島、福岡
おすすめの求人を紹介してくれる段階になると、結構絞って紹介してくれます。 また、求人企業とのやりとりは担当が別なので、求人について細かい質問をした時など、その場で回答をもらえないこともあります。当然後からきちんと回答はもらえますので、聞きたいことは遠慮せずに聞いておくべきです。
転職希望者のニーズを掘り下げてくれるため、面談時間も2時間ぐらい見ておいた方が良いでしょう。
doda公式サイト：http://doda.jp/
ビズリーチ｜企業の採用担当者からダイレクトリクルーティングに強み
『ビズリーチ』は、人材系ベンチャーのビズリーチが運営する転職支援サービスです。
特徴的なのは、ダイレクトリクルーティングという概念を日本にもたらした第一人者的な存在というところです。数多くの転職希望者のデータを求人企業に公開、転職エージェントなどを通さずに企業側が直接転職希望者にアプローチできる、画期的な取り組みです。この方法を取り入れる企業は拡大する一方のようです。なお、ダイレクトリクルーティングだけではなく、多数のヘッドハンターも利用するサービスのため、転職エージェントとは違う角度で求人を入手できる機会も望めるサービスです。
ビズリーチ公式サイト： https://www.bizreach.jp/
ちゅう『リクルートエージェント』『
doda』は大手だからまずオススメってことですね。転職エージェントは何社登録してもタダですしね。そのうえで、いろんな担当者と意見交換できるわけですし。
リアル（どーだ、どーなんだ。）
10.転職エージェントを上手に使いこなすには？
転職エージェントの担当者から、面談の誘いについての連絡が入ります。その後面談を行うわけですが、そこからの注意点をお伝えします。
仕事観や人生設計含め、転職エージェントに対しては、本音トークを心がけましょう。
転職希望者にとって、転職は人生を賭けた勝負です。そのため、転職エージェントとは最初から本音トークを行いましょう。隠し事はもちろん遠慮して本音を伝えないと、後から「お互い時間の無駄」になってしまいます。求人企業との面接とは違い、転職エージェントは橋渡し役の立場になるため、「どんな会社を受けたいのか、どんな会社は受けたくないのか」「どんな仕事がしたいのか、どんな仕事はやりたくないのか」この辺は遠慮なく伝えてください。
言ってしまえば、転職エージェントにとって、転職希望者は「商品」という位置付けです。そのため、転職希望者がどんな人間なのか？もちろん初対面ですから知らないわけで、それを知ることによって、提示される求人の精度が高まります。あなたにとっても、求める求人情報以外は提示されたくないと思いますので、遠慮なく最初に本音を伝えておきましょう。
また、複数の転職エージェントを利用する場合、その旨も先に伝えておきましょう。そうすることで、他の転職エージェントに勝つために、あなたへの対応優先度が上がる可能性があります。
転職エージェントから紹介された求人情報に断りを入れる際は、次につながる断り方をしましょう。
転職エージェントとの面談時、もしくはその後日、転職エージェントからあなたの希望に合うと思われる求人情報の紹介を受けます。その際、「うーん、この会社か、あんまりいい話聞かないな。。」とか「うーん、この会社にはすごく入りたいんだけど、この仕事はちょっとな。。」と思う時が必ず訪れるでしょう。その際は、転職エージェント側の気持ちを踏まえ、以下のように次につながる断り方をしましょう。- 断りを入れる前に、その求人情報が自分に合うと、どの点で判断したのか聞いてみる。そのうえで、自分の希望に合わない点を伝えたうえで断りを入れる。
- その会社で働いている（働いていた）知人や友人がいて、内情を聞いている限りどうしても興味が湧かない、と伝えたうえで断りを入れる。
※「ネット上での口コミを見て興味が持てない」というのは、現実性に乏しく、あまりおすすめできません。ただ、その際はその口コミ内容を伝えたうえで、実際はどうなのか聞いてみると良いでしょう。また、転職エージェントの担当者によっては、「口コミサイトは当てにならないし、見ない方がいいですよ。」とあなたに言ってくる場合もあります。そういった担当者に当たった場合は、担当者を変更してもらうことも視野に入れたうえで興味が湧かず断りたい、と意思を表示しましょう。
逆に、以下のような断り方はやめましょう。
- 理由を伝えることなく断りを入れる。
- 最初の対面時ではなく、後日メールでの紹介があった場合、そのメールを無視して返信しない。
このような対応を行うと、その後紹介される求人がガクっと減ってしまうなど、担当者にとってのあなたの対応優先度が低くなってしまい損につながります。
転職エージェントから紹介された求人情報に興味を持った場合、その求人情報の背景を把握しましょう。
転職エージェントとの面談時、もしくはその後日、転職エージェントからあなたの希望に合うと思われる求人情報の紹介を受けます。その際、「お！これはぜひ受けてみたい！」という瞬間が訪れることがあるでしょう。その際は、転職エージェントに対して、あなたがその求人に興味を持っていることを伝えるとともに、併せて以下のように質問してみましょう。- なぜ中途社員が必要なのか（例、新しいポジションか、既存社員が辞めた埋め合わせか、業績向上による人員増強か、など）
- いつ頃から募集しているのか。
- 現時点で決まっていない理由は何なのか。
- 面接に受かる人にはどんな傾向があるのか。逆に落ちる場合はどんな傾向があるのか。
このような確認を行い、得られた情報を書類選考・面接対策に反映することで、あなたの転職成功確率が高まることでしょう。
転職エージェントの担当者と合わない場合は、担当者変更を要求しましょう。
転職エージェントから求人情報の紹介が始まった後が一般的ですが、次のような場合は担当者に直接、担当者変更を依頼しましょう。- うまく付き合おうと努力を重ねたが、人間としての相性も含め自分とは合わない。
- 見当違いの企業ばかり紹介してくる。
- 求人情報について、担当者自身が詳細把握できていない。
- メール返信等、対応がとても遅い。
転職エージェントにとっても、避けたいのはあなたが他の転職エージェントに逃げてしまうことです。そのため、その担当者に対して、思い切って担当者変更を依頼しましょう。
その際、注意点は以下のとおりです。
- （これは必須です！）これまでサポートしてもらった感謝の気持ちを伝える。
- 転職活動に慣れていないため不安が大きく、「他の担当者の意見も聞きたい」と伝える。要するに、その担当者に外れて欲しいのではなく、別の担当者の意見も聞きたいと伝える。
このように依頼すれば、悪い印象を与えることなく、スムーズな担当者変更につながるはずです。
主導権は転職エージェントではなく、あなたにあることをしっかり肝に銘じましょう。
これが一番重要なのですが、転職エージェントと面談を行い、その後コミュニケーションを続けていく中で、あなた自身の気持ちや担当者との相性によって、「何のために転職活動をしているのか」よく分からなくなってしまう場合があります。転職エージェントは転職のプロとして、あなたと対等の立場で接してくることが多いです。ただ、中には「どんどん応募しないといつまでも決まりませんよ。多少希望と違ったとしても、まずは受けてみましょう」など、とにかく数をこなすよう促される場合もあります。
その際、転職エージェントに振り回されることなど決して無いよう「主導権は自分にある」ということを肝に銘じましょう。「転職エージェントと上手に付き合う」というのは、「転職エージェントを上手に使いこなす」ということです。
決して高慢な態度を出してはいけませんが、「この転職希望者にはぜひ成功して欲しい！しっかり協力しよう！」と、気持ち良く仕事をしてもらうようにしましょう。担当者もあなたと同じ人間です。「最低限のビジネスマナーを守る」「約束は守る、できない約束はしない」「なるべく早めの対応を心がける」など、普段の仕事と同様の感覚で接しておけば間違いないと言えるでしょう。
ちゅう転職エージェントはあなたの味方なので、本音で接しつつ協力してもらうためにきちんとビジネスライクに付き合えば何の問題もないってことですね。
リアル（お頼み申します！）
ここまで読んでいただいた、あなたに
大成建設への転職について、必要な情報は全て提示しました。
転職人気企業ですが、部署によっては激務だったりと、部署単位で満足度が異なる企業という側面もあります。会社としてだけで判断するのではなく、実際どんな環境で働くのか、部署レベルまで落とし込んだ情報収集を行い、そのうえでチャレンジしてみることを強くおすすめします。
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転職が実現した後、どんな人生を描けるかが本当の勝負です。
「この会社に転職してみて、確かに大変なところもあるけど、それはある程度事前に知っていたことだ。決めたのは自分なんだから頑張って続けよう。」
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