| 項目 |
内容 |
| 取り扱い地域 |
日本全国 |
| 面談場所 |
東京・大阪・愛知 ※電話・オンライン可 |
| 取り扱い業種 |
IT・通信、インターネット・広告・メディア、エネルギー（電力・ガス・石油・新エネルギー）、コンサルティング・リサーチ・専門事務所、コールセンター、メーカー（機械・電気・素材・化学・食品・その他）、人材サービス・アウトソーシング・コールセンタ、公社・官公庁・学校、医療関連、外食、専門商社（卸）、小売、建設・プラント・不動産、教育、旅行・宿泊・レジャー、総合商社、警備・清掃 |
| 取り扱い職種 |
クリエイティブ、事務、企画・管理、公務（公務員・教員・農林水産関連）、医療（医療・介護・福祉）、営業、専門職種（コンサルタント・マーケティング・不動産・士業系）、技術（IT・通信・建築・土木・プラント・設備・機械・電気・組み込み・素材・化学・食品・その他）、販売・サービス、金融 |
| 求人数 |
1,500件 ※2025年1月時点 |
| 特徴 |
全国の20～50代向け。
実際に障害を持った社員の実体験を生かしたサポートがとにかく丁寧。
就業経験が無くても問題ない。
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dodaチャレンジに登録するうえで、押さえておくべきポイント
- 障害者専門の転職エージェントとしては最大手。転職支援だけでなく、就労移行支援事業所と連携している。
- 全国の20～50代向け。「キャリアアドバイザーについてもらう」「情報だけほしい」「スカウトを受けたい」と、自分の希望する方法でサポートを受けられる。
どんな転職サービスなの？
| 項目 |
内容 |
| 取り扱い地域 |
日本全国 |
| 面談場所 |
東京・大阪・愛知 |
| 取り扱い業種 |
IT・通信、金融、鉄鋼・金属・素材、機械・電気・精密機器、自動車・その他輸送機器、医薬品・医療機器・ヘルスケア、化粧品・化学製品、食品・飲料、アパレル・繊維、その他メーカー、建設・不動産・住宅、商社・卸、流通・小売・外食、運輸・物流・倉庫、電力・ガス・石油、メディア・広告・出版、サービス、医療・福祉、コンサル・シンクタンク、教育・各種スクール、各種団体・非営利団体・特殊法人・官公庁、その他
|
| 取り扱い職種 |
オープンポジション・総合職、事務、営業・販売、企画・マーケティング、IT・エンジニア、技術、クリエイティブ、専門職、その他 |
| 求人数 |
1,200件 ※2025年1月時点 |
| 特徴 |
|
アットジーピー(atGP)に登録するうえで、押さえておくべきポイント
- 単純に求人を紹介されるだけでなく、転職者の希望に応じて求人内容を変えてくれることも。
- 全国の20～40代向け。フルタイムの求人が多い。
どんな転職エージェントなの？
| 項目 |
内容 |
| 取り扱い地域 |
日本全国 ※沖縄県を除く |
| 面談場所 |
日本全国 |
| 取り扱い業種 |
全般 |
| 取り扱い職種 |
一般事務、営業事務・営業アシスタント、財務・会計・税務・経理、総務、人事・労務、法務・コンプライアンス・内部統制、SCM（サプライチェーン・マネジメント）、貿易事務、事務系その他、技術系（機械・電気・電子・化学）、ITエンジニア（IT・Web・通信・ゲーム）、Web・クリエイティブ、その他（オープンポジションなど） |
| 求人数 |
400件 ※2025年1月時点 |
| 特徴 |
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ランスタッドに登録するうえで、押さえておくべきポイント
- 人材業界で有名なマイナビグループのため、安心して利用できる。
- 関東・関西の20～50代向け。就労が決まった後も、電話やメールでサポートしてもらえる。
どんな転職エージェントなの？
| 項目 |
内容 |
| 取り扱い地域 |
関東、関西 |
| 面談場所 |
電話・オンライン ※東京・大阪・愛知での対面も可 |
| 取り扱い業種 |
情報・通信業、卸売業、物流・倉庫、専門店（自動車関連）、リース・レンタル、特例子会社、グループ内福利厚生、インフラ、販売（通信）、IT、銀行業、機械、電力・ガス・エネルギー、人材サービス（派遣・紹介）、プラント・エンジニアリング、レストラン・給食・ フードサービス、建築、鉄道・航空、電子・電気・OA機器、ホテル・旅行、製造業、ソフトウエア・ 情報処理・ネット関連、自動車・輸送用機器、医療機関・調剤薬局、経営コンサルティング、通信、精密・医療機器、福祉サービス、ヘルスケアサービス、その他メーカー・製造関連、印刷・事務機器・日用品、フィットネスクラブ・ エステ・理美容、アウトソーシング、専門店、スポーツ・玩具・ゲーム製品、アミューズメント・レジャー、農林・水産、
総合商社、冠婚葬祭、食品、商社、専門・その他サービス、建設・設備関連、百貨店・スーパー・コンビニ、コンサルティング・ シンクタンク・調査、アパレル・服飾関連、銀行・証券、教育、繊維・紙・パルプ、信金・労金・信組、ゲームソフト、化学・石油、クレジット・信販・ リース・その他金融、マスコミ（放送・新聞）、薬品・化粧品、生保・損保、マスコミ（出版・広告）、ゴム・ガラス・セラミックス、不動産、芸能・映画・音楽、鉄鋼・金属・鉱業、陸運・海運・物流、官公庁・公社・団体 |
| 取り扱い職種 |
商品管理・購買・仕入・物流、旅行・ホテル・冠婚葬祭、事務・管理系、販売・サービス系、ＩＴ系、企画系、専門系、医療・福祉系、ヘルスキーパー、営業系、金融系、教育・保育・公共サービス系、技術・研究系、クリエイティブ系、軽作業・清掃系、その他 |
| 求人数 |
300件 ※2025年1月時点 |
| 特徴 |
|
マイナビパートナーズに登録するうえで、押さえておくべきポイント
ちゅう
どんな特徴があるか、分かりましたか？ 転職エージェントに登録すると、当日もしくは翌日にはメールが届くと思います。ここからは、転職エージェントをどう使いこなすかについて触れますね。
リアル
転職エージェントを上手に使いこなすには？
ここからは、実際にランキングにある転職エージェントに登録完了した後の話になります。
転職エージェントの担当者から、面談の誘いについての連絡が入ります。その後面談を行うわけですが、そこからの注意点をお伝えします。
仕事観や人生設計含め、転職エージェントに対しては、本音トークを心がけましょう。
転職希望者にとって、転職は人生を賭けた勝負です。そのため、転職エージェントとは最初から本音トークを行いましょう。隠し事はもちろん遠慮して本音を伝えないと、後から「お互い時間の無駄」になってしまいます。
求人企業との面接とは違い、転職エージェントは橋渡し役の立場になるため、「どんな会社を受けたいのか、どんな会社は受けたくないのか」「どんな仕事がしたいのか、どんな仕事はやりたくないのか」この辺は遠慮なく伝えてください。
言ってしまえば、転職エージェントにとって、転職希望者は「商品」という位置付けです。そのため、転職希望者がどんな人間なのか？もちろん初対面ですから知らないわけで、それを知ることによって、提示される求人の精度が高まります。あなたにとっても、求める求人情報以外は提示されたくないと思いますので、遠慮なく最初に本音を伝えておきましょう。
また、複数の転職エージェントを利用する場合、その旨も先に伝えておきましょう。そうすることで、他の転職エージェントに勝つために、あなたへの対応優先度が上がる可能性があります。
転職エージェントから紹介された求人情報に断りを入れる際は、次につながる断り方をしましょう。
転職エージェントとの面談時、もしくはその後日、転職エージェントからあなたの希望に合うと思われる求人情報の紹介を受けます。その際、「うーん、この会社か、あんまりいい話聞かないな。。」とか「うーん、この会社にはすごく入りたいんだけど、この仕事はちょっとな。。」と思う時が必ず訪れるでしょう。その際は、転職エージェント側の気持ちを踏まえ、以下のように次につながる断り方をしましょう。
- 断りを入れる前に、その求人情報が自分に合うと、どの点で判断したのか聞いてみる。そのうえで、自分の希望に合わない点を伝えたうえで断りを入れる。
- その会社で働いている（働いていた）知人や友人がいて、内情を聞いている限りどうしても興味が湧かない、と伝えたうえで断りを入れる。
※「ネット上での口コミを見て興味が持てない」というのは、現実性に乏しく、あまりおすすめできません。ただ、その際はその口コミ内容を伝えたうえで、実際はどうなのか聞いてみると良いでしょう。また、転職エージェントの担当者によっては、「口コミサイトは当てにならないし、見ない方がいいですよ。」とあなたに言ってくる場合もあります。そういった担当者に当たった場合は、担当者を変更してもらうことも視野に入れたうえで興味が湧かず断りたい、と意思を表示しましょう。
逆に、以下のような断り方はやめましょう。
- 理由を伝えることなく断りを入れる。
- 最初の対面時ではなく、後日メールでの紹介があった場合、そのメールを無視して返信しない。
このような対応を行うと、その後紹介される求人がガクっと減ってしまうなど、担当者にとってのあなたの対応優先度が低くなってしまい損につながります。
転職エージェントから紹介された求人情報に興味を持った場合、その求人情報の背景を把握しましょう。
転職エージェントとの面談時、もしくはその後日、転職エージェントからあなたの希望に合うと思われる求人情報の紹介を受けます。その際、「お！これはぜひ受けてみたい！」という瞬間が訪れることがあるでしょう。その際は、転職エージェントに対して、あなたがその求人に興味を持っていることを伝えるとともに、併せて以下のように質問してみましょう。
- なぜ中途社員が必要なのか（例、新しいポジションか、既存社員が辞めた埋め合わせか、業績向上による人員増強か、など）
- いつ頃から募集しているのか。
- 現時点で決まっていない理由は何なのか。
- 面接に受かる人にはどんな傾向があるのか。逆に落ちる場合はどんな傾向があるのか。
このような確認を行い、得られた情報を書類選考・面接対策に反映することで、あなたの転職成功確率が高まることでしょう。
転職エージェントの担当者と合わない場合は、担当者変更を要求しましょう。
転職エージェントから求人情報の紹介が始まった後が一般的ですが、次のような場合は担当者に直接、担当者変更を依頼しましょう。
- うまく付き合おうと努力を重ねたが、人間としての相性も含め自分とは合わない。
- 見当違いの企業ばかり紹介してくる。
- 求人情報について、担当者自身が詳細把握できていない。
- メール返信等、対応がとても遅い。
転職エージェントにとっても、避けたいのはあなたが他の転職エージェントに逃げてしまうことです。そのため、その担当者に対して、思い切って担当者変更を依頼しましょう。
その際、注意点は以下のとおりです。
- （これは必須です！）これまでサポートしてもらった感謝の気持ちを伝える。
- 転職活動に慣れていないため不安が大きく、「他の担当者の意見も聞きたい」と伝える。要するに、その担当者に外れて欲しいのではなく、別の担当者の意見も聞きたいと伝える。
このように依頼すれば、悪い印象を与えることなく、スムーズな担当者変更につながるはずです。
主導権は転職エージェントではなく、あなたにあることをしっかり肝に銘じましょう。
これが一番重要なのですが、転職エージェントと面談を行い、その後コミュニケーションを続けていく中で、あなた自身の気持ちや担当者との相性によって、「何のために転職活動をしているのか」よく分からなくなってしまう場合があります。
転職エージェントは転職のプロとして、あなたと対等の立場で接してくることが多いです。ただ、中には「どんどん応募しないといつまでも決まりませんよ。多少希望と違ったとしても、まずは受けてみましょう」など、とにかく数をこなすよう促される場合もあります。
その際、転職エージェントに振り回されることなど決して無いよう「主導権は自分にある」ということを肝に銘じましょう。「転職エージェントと上手に付き合う」というのは、「転職エージェントを上手に使いこなす」ということです。
決して高慢な態度を出してはいけませんが、「この転職希望者にはぜひ成功して欲しい！しっかり協力しよう！」と、気持ち良く仕事をしてもらうようにしましょう。担当者もあなたと同じ人間です。「最低限のビジネスマナーを守る」「約束は守る、できない約束はしない」「なるべく早めの対応を心がける」など、普段の仕事と同様の感覚で接しておけば間違いないと言えるでしょう。
ちゅう
転職エージェントはあなたの味方なので、本音で接しつつ協力してもらうためにきちんとビジネスライクに付き合えば何の問題もないってことですね。
リアル
まとめ
ランキングに登場した転職エージェント（1位から降順）
転職が実現した後、どんな人生を描けるかが本当の勝負です。
「この会社に転職してみて、確かに大変なところもあるけど、それはある程度事前に知っていたことだ。決めたのは自分なんだから頑張って続けよう。」
そういった転職が実現できるよう、少しでも力になれましたら光栄です。
ちゅう
転職エージェント、それぞれの特徴は分かりましたか？ どこに登録するか、上手に選んで転職成功させましょう！
リアル
【調査概要】
調査目的：転職エージェント比較材料の抽出
実施者：株式会社ファクトベース
調査方法：インターネットを利用したアンケート
調査母数：10人
有効回答数：10件
調査対象者：20～50代男性・女性（転職経験者）
調査実施期間：2025年12月
調査結果：こちら
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