| 項目 |
内容 |
| 取り扱い地域 |
日本全国 |
| 面談場所 |
日本全国 |
| 取り扱い業種 |
IT・インターネット、ゲーム、コンサルティング、広告、メーカー、金融、人材サービス、福祉/介護サービス、医療、流通/小売、旅行/レジャー、不動産、保険、建設/設備、その他 |
| 取り扱い職種 |
エンジニア（開発系・機械学習/データ系・インフラ系・社内SE）、データサイエンティスト、データアナリスト、プロジェクト・マネジメント他 |
| 求人数 |
1,200件以上 |
| 特徴 |
担当者が2人のため対応が早く、書類や面接対策を企業ごとに手厚くサポートしてもらえる。
求人票ありきで応募を急かしてくるようなことがなく、信用できそう。機械学習など最新のテック系求人にも強い。
LINEでも相談できるため、忙しい時や軽めの確認が必要な時に便利。
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ウィルオブテック（旧：ウィルオブテックキャリア）に登録するうえで、押さえておくべきポイント
＜未経験からITエンジニア・クリエイター＞
マイナビジョブ20’s Tech Career
- エンジニア志望者限定。未経験OK。既卒の方も丁寧にサポート。
- 関東・関西在住の20代向け。適性診断を受けることで自分に合う仕事も分かり、最短2週間で内定することも。
どんな転職エージェントなの？
| 項目 |
内容 |
| 取り扱い地域 |
東京・神奈川・千葉・埼玉・愛知・三重・岐阜・大阪・京都・兵庫・奈良・滋賀 |
| 面談場所 |
東京・大阪 |
| 取り扱い業種 |
IT・通信・インターネット、メーカー、商社、サービス・レジャー、流通・小売・フード、マスコミ・広告・デザイン、金融・保険、コンサルティング、不動産・建設・設備、運輸・交通・物流・倉庫、環境・エネルギー、公的機関・その他 |
| 取り扱い職種 |
webアプリケーションエンジニア、フロントエンドエンジニア、サーバーサイドエンジニア、ネットワークエンジニア、データベースエンジニア、データサイエンティスト、社内SE、CAD・CAMオペレーター、機械オペレーター、品質管理エンジニア、セールスエンジニア・FAE、サービスエンジニア、サポートエンジニア、組み込みエンジニア、機械設計技術者、電気・電子設計技術者、ロボット開発技術者など |
| 求人数 |
非公開 |
| 特徴 |
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マイナビジョブ20’sに登録するうえで、押さえておくべきポイント
-
求人が大都市に限られる。
-
高年収（600万円以上）の求人はあまり多くない。
＜外資系・海外勤務＞
LHH転職エージェント（旧：Spring転職エージェント）
- 特に外資系や海外勤務系の求人に強い。基本的に面談希望を断ることはなく、幅広く求職者を受け入れてくれる。
- 関東・東海・関西在住の20～40代向け。
どんな転職エージェントなの？
| 項目 |
内容 |
| 取り扱い地域 |
日本全国、海外 |
| 面談場所 |
東京、大阪、名古屋 ※WEB面談あり |
| 取り扱い業種 |
IT・通信系、広告・メディア系、メーカー系、商社系、金融・保険系、不動産・建設系、コンサルティング・会計・法律系、サービス系、流通・小売系、運輸・物流系、その他
|
| 取り扱い職種 |
営業系、販売・サービス系、ファッション系、マーケティング系、クリエイティブ系、IT系、エンジニア（電気・電子・機械）系、エンジニア（化学・素材・食品）系、エンジニア（プラント・インフラ・エネルギー）系、メディカル系、人事・労務系、総務・広報、法務・知財、経理・財務系、経営・経営/事業企画系、コンサルタント系、内部統制・監査系、購買・物流・貿易系、金融系、建築・不動産系、事務系、その他
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| 求人数 |
公開求人6万件以上 / 非公開求人3万件以上 ※2023年8月時点 |
| 特徴 |
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LHH転職エージェント（旧：Spring転職エージェント）に登録するうえで、押さえておくべきポイント
＜スキルに自信が無い・未経験者・第二新卒＞
就職カレッジ（旧：ジェイック（JAIC）就職カレッジ）
- フリーター・未経験・既卒向けの求人が多く揃っている。
- 関東・東海・関西在住の20～30代向け。就職した後も丁寧な個別サポートが受けられる。
どんな就職・転職エージェントなの？
| 項目 |
内容 |
| 取り扱い地域 |
東京、横浜、名古屋、大阪 |
| 面談場所 |
東京、横浜、名古屋、大阪 |
| 取り扱い業種 |
非公開 |
| 取り扱い職種 |
非公開 |
| 求人数 |
非公開 |
| 特徴 |
|
就職カレッジ（旧：ジェイック（JAIC）就職カレッジ）に登録するうえで、押さえておくべきポイント
-
営業の求人が多めである。
-
ジェイックの研修は、向き不向きがあるかも。
※それぞれのランキングの続きを見る
ちゅう
どんな特徴があるか、分かりましたか？ 転職エージェントに登録すると、当日もしくは翌日にはメールが届くと思います。ここからは、転職エージェントをどう使いこなすかについて触れますね。
リアル
転職エージェントを上手に使いこなすには？
ここからは、実際にランキングにある転職エージェントに登録完了した後の話になります。
転職エージェントの担当者から、面談の誘いについての連絡が入ります。その後面談を行うわけですが、そこからの注意点をお伝えします。
仕事観や人生設計含め、転職エージェントに対しては、本音トークを心がけましょう。
転職希望者にとって、転職は人生を賭けた勝負です。そのため、転職エージェントとは最初から本音トークを行いましょう。隠し事はもちろん遠慮して本音を伝えないと、後から「お互い時間の無駄」になってしまいます。
求人企業との面接とは違い、転職エージェントは橋渡し役の立場になるため、「どんな会社を受けたいのか、どんな会社は受けたくないのか」「どんな仕事がしたいのか、どんな仕事はやりたくないのか」この辺は遠慮なく伝えてください。
言ってしまえば、転職エージェントにとって、転職希望者は「商品」という位置付けです。そのため、転職希望者がどんな人間なのか？もちろん初対面ですから知らないわけで、それを知ることによって、提示される求人の精度が高まります。あなたにとっても、求める求人情報以外は提示されたくないと思いますので、遠慮なく最初に本音を伝えておきましょう。
また、複数の転職エージェントを利用する場合、その旨も先に伝えておきましょう。そうすることで、他の転職エージェントに勝つために、あなたへの対応優先度が上がる可能性があります。
転職エージェントから紹介された求人情報に断りを入れる際は、次につながる断り方をしましょう。
転職エージェントとの面談時、もしくはその後日、転職エージェントからあなたの希望に合うと思われる求人情報の紹介を受けます。その際、「うーん、この会社か、あんまりいい話聞かないな。。」とか「うーん、この会社にはすごく入りたいんだけど、この仕事はちょっとな。。」と思う時が必ず訪れるでしょう。その際は、転職エージェント側の気持ちを踏まえ、以下のように次につながる断り方をしましょう。
- 断りを入れる前に、その求人情報が自分に合うと、どの点で判断したのか聞いてみる。そのうえで、自分の希望に合わない点を伝えたうえで断りを入れる。
- その会社で働いている（働いていた）知人や友人がいて、内情を聞いている限りどうしても興味が湧かない、と伝えたうえで断りを入れる。
※「ネット上での口コミを見て興味が持てない」というのは、現実性に乏しく、あまりおすすめできません。ただ、その際はその口コミ内容を伝えたうえで、実際はどうなのか聞いてみると良いでしょう。また、転職エージェントの担当者によっては、「口コミサイトは当てにならないし、見ない方がいいですよ。」とあなたに言ってくる場合もあります。そういった担当者に当たった場合は、担当者を変更してもらうことも視野に入れたうえで興味が湧かず断りたい、と意思を表示しましょう。
逆に、以下のような断り方はやめましょう。
- 理由を伝えることなく断りを入れる。
- 最初の対面時ではなく、後日メールでの紹介があった場合、そのメールを無視して返信しない。
このような対応を行うと、その後紹介される求人がガクっと減ってしまうなど、担当者にとってのあなたの対応優先度が低くなってしまい損につながります。
転職エージェントから紹介された求人情報に興味を持った場合、その求人情報の背景を把握しましょう。
転職エージェントとの面談時、もしくはその後日、転職エージェントからあなたの希望に合うと思われる求人情報の紹介を受けます。その際、「お！これはぜひ受けてみたい！」という瞬間が訪れることがあるでしょう。その際は、転職エージェントに対して、あなたがその求人に興味を持っていることを伝えるとともに、併せて以下のように質問してみましょう。
- なぜ中途社員が必要なのか（例、新しいポジションか、既存社員が辞めた埋め合わせか、業績向上による人員増強か、など）
- いつ頃から募集しているのか。
- 現時点で決まっていない理由は何なのか。
- 面接に受かる人にはどんな傾向があるのか。逆に落ちる場合はどんな傾向があるのか。
このような確認を行い、得られた情報を書類選考・面接対策に反映することで、あなたの転職成功確率が高まることでしょう。
転職エージェントの担当者と合わない場合は、担当者変更を要求しましょう。
転職エージェントから求人情報の紹介が始まった後が一般的ですが、次のような場合は担当者に直接、担当者変更を依頼しましょう。
- うまく付き合おうと努力を重ねたが、人間としての相性も含め自分とは合わない。
- 見当違いの企業ばかり紹介してくる。
- 求人情報について、担当者自身が詳細把握できていない。
- メール返信等、対応がとても遅い。
転職エージェントにとっても、避けたいのはあなたが他の転職エージェントに逃げてしまうことです。そのため、その担当者に対して、思い切って担当者変更を依頼しましょう。
その際、注意点は以下のとおりです。
- （これは必須です！）これまでサポートしてもらった感謝の気持ちを伝える。
- 転職活動に慣れていないため不安が大きく、「他の担当者の意見も聞きたい」と伝える。要するに、その担当者に外れて欲しいのではなく、別の担当者の意見も聞きたいと伝える。
このように依頼すれば、悪い印象を与えることなく、スムーズな担当者変更につながるはずです。
主導権は転職エージェントではなく、あなたにあることをしっかり肝に銘じましょう。
これが一番重要なのですが、転職エージェントと面談を行い、その後コミュニケーションを続けていく中で、あなた自身の気持ちや担当者との相性によって、「何のために転職活動をしているのか」よく分からなくなってしまう場合があります。
転職エージェントは転職のプロとして、あなたと対等の立場で接してくることが多いです。ただ、中には「どんどん応募しないといつまでも決まりませんよ。多少希望と違ったとしても、まずは受けてみましょう」など、とにかく数をこなすよう促される場合もあります。
その際、転職エージェントに振り回されることなど決して無いよう「主導権は自分にある」ということを肝に銘じましょう。「転職エージェントと上手に付き合う」というのは、「転職エージェントを上手に使いこなす」ということです。
決して高慢な態度を出してはいけませんが、「この転職希望者にはぜひ成功して欲しい！しっかり協力しよう！」と、気持ち良く仕事をしてもらうようにしましょう。担当者もあなたと同じ人間です。「最低限のビジネスマナーを守る」「約束は守る、できない約束はしない」「なるべく早めの対応を心がける」など、普段の仕事と同様の感覚で接しておけば間違いないと言えるでしょう。
ちゅう
転職エージェントはあなたの味方なので、本音で接しつつ協力してもらうためにきちんとビジネスライクに付き合えば何の問題もないってことですね。
リアル
まとめ
ランキングに登場した転職エージェント
転職が実現した後、どんな人生を描けるかが本当の勝負です。
「この会社に転職してみて、確かに大変なところもあるけど、それはある程度事前に知っていたことだ。決めたのは自分なんだから頑張って続けよう。」
そういった転職が実現できるよう、少しでも力になれましたら光栄です。
ちゅう
転職エージェント、それぞれの特徴は分かりましたか？ どこに登録するか、上手に選んで転職成功させましょう！
リアル
【調査概要】
調査目的：転職エージェント比較材料の抽出
実施者：株式会社ファクトベース
調査方法：インターネットを利用したアンケート
調査母数：10人
有効回答数：10件
調査対象者：20～50代男性・女性（転職経験者）
調査実施期間：2023年9月
※ジャンル別
