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転職活動で、Spring転職エージェントに登録してみようか、と考えている方もいらっしゃるかと思います。「アデコ」という名前の方がピンとくる方も多いかもしれませんね。

登録するために、「自分に役に立つのかな?」と情報を探してみても、公式サイトには表向きの情報しかありませんし、口コミ系のサイトでも情報量が膨大で見るのも大変です。結果、本当に登録して大丈夫なのかな?と思ってしまうでしょう。

このページでは、Spring転職エージェントを使った転職について、どうしたら有益な情報を得られるか、そのうえで転職したいと思ったらどう利用すべきか、現役エージェントの知見から、Spring転職エージェントでの転職について触れたいと思います。

このページを読んでいただければ、Spring転職エージェントを利用した転職についての情報は一通り揃っているかと思います。あなたがSpring転職エージェントを使って転職すべきかの判断材料になり、さらに転職したいと思った場合、Spring転職エージェントで理想の転職が実現できる可能性が高まるはずです。

ちゅうちゅう

転職活動でSpring転職エージェントは使えるのかな?と思っている方向けの記事です。読んで損はないはずですよ。

リアルリアル

(あのSpring転職エージェントなら外資系求人に期待できそうだな。)

次章以降で詳細について触れますが、Spring転職エージェントでの転職についての所見をまとめます。

転職を考える際、押さえるべきSpring転職エージェントの特徴

  • 外資系、グローバル企業への転職支援に強みを持っている。
  • 360度式コンサルティングによるベストマッチが期待できる。
  • 幅広く求職者を受け入れてくれる。
  • 面談場所の拠点が限られている。
  • 複数の担当者がつくため、専任コンサルタントがいない。
  • 大手転職エージェントに比べると求人数は少なめ。

Spring転職エージェントに登録するうえで、押さえておくべきポイント

  • 面談場所の拠点が、東京・大阪・名古屋に限られている。
  • 専任コンサルタントがつかないため、きめ細かいサポートを望む受け身タイプには向かないかも。

2.Spring転職エージェントって、どんな転職エージェント?

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Spring転職エージェントは、スイスに本社を置くアデコグループが提供している転職支援サービスです。アデコグループは世界シェアトップの巨大総合人材サービス企業であり、豊富な外資系の転職ノウハウを持っていることが特徴です。

アデコと言えば、人材派遣を思い浮かべる方も多いかもしれませんね。この人材派遣業で培ったネットワークを利用して、国内有数の大手企業や外資系企業、グローバル企業など幅広い企業の紹介が可能となっています。

また、360度式コンサルティングを採用しており、企業ごとにコンサルタントが変わるタイプの転職エージェントとなっています。

項目 内容
取り扱い地域 日本全国、海外
面談場所 東京、大阪、名古屋
取り扱い業種 IT・通信系、広告・メディア系、メーカー系、商社系、金融・保険系、不動産・建設系、コンサルティング・会計・法律系、サービス系、流通・小売系、運輸・物流系、その他
取り扱い職種 営業系、販売・サービス系、ファッション系、マーケティング系、クリエイティブ系、IT系、エンジニア(電気・電子・機械)系、エンジニア(化学・素材・食品)系、エンジニア(プラント・インフラ・エネルギー)系、メディカル系、人事・労務系、総務・広報、法務・知財、経理・財務系、経営・経営/事業企画系、コンサルタント系、内部統制・監査系、購買・物流・貿易系、金融系、建築・不動産系、事務系、その他
求人数 約17,000件(公開求人数のみ)
特徴
  • 外資系、グローバル企業への転職支援に強みを持っている。
  • 360度式コンサルティングによるベストマッチが期待できる。
  • 幅広く求職者を受け入れてくれる。
  • 面談場所の拠点が限られている。
  • 複数の担当者がつくため、専任コンサルタントがいない。
  • 大手転職エージェントに比べると求人数は少なめ。
ちゅうちゅう

外資系企業やグローバル企業に興味のある方には、登録しておきたい転職エージェントですね。

リアルリアル

(いいぞいいぞ。)

3.Spring転職エージェントのメリットは?

外資系、グローバル企業への転職支援に強みを持っている。

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Spring転職エージェントは、外資系やグローバル企業の転職支援に強いという特徴があります。実際、他のエージェントにはない良質の外資系求人が多かったという口コミもありました。

Spring転職エージェントの運営は、スイスの総合人材サービス企業アデコグループの日本法人が行っています。アデコグループは世界最大級の総合人材サービス企業であり、世界60の国と地域においてサービスを展開しているため、外資系の転職ノウハウが豊富にあるのです。また様々な国籍のコンサルタントが在籍しており、海外の文化や商慣習に明るいため、他では得られないような密度の高い情報を知ることが出来ます。

外資系の求人はどの転職エージェントにもありますが、メインで扱っているところは限られます。初めから、「外資系の企業を狙いたい」「グローバル企業に興味がある」という気持ちがはっきりしている場合は、やはりそういった企業の転職に強いエージェントを選んだ方が効率よく転職活動できますね。

Spring転職エージェントなら外資系の求人が豊富にあり、英文履歴書(レジュメ)の作成についても基本テクニックを伝授してくれます。サイトには職種ごとにレジュメの書き方が載っているので、自分で作成するときの参考にしてみてください。

360度式コンサルティングによるベストマッチが期待できる。

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転職エージェントの体制には二種類あり、企業側と求職者側を別々の人が担当するのが「分業型」で、企業側も求職者側も一人で担当するのが「一気通貫型(両面型)」です。

Spring転職エージェントは360度式一気通貫型コンサルティングを採用しており、コンサルタントの方が企業の人事担当と直接やり取りを行っています。そのため、求人票からは読み取れない企業カルチャー等を分かった上で、求職者の方との相性を見極めて案件の提案を行うことができます。

大手転職エージェントでは効率の良い分業型を採用しているところが多いですが、情報共有が上手くいっていないと、企業側の情報が求職者に正確に伝わらないこともあります。

Spring転職エージェントならば、そういった心配をしないで済みます。コンサルタント自身が採用の決め手になる企業側の情報を仕入れ、そのまま求職者の方へ提供し、一方でキャリアカウンセリングから得た求職者の方の熱意などを企業へ届けることが可能です。そのため、ミスマッチの少ない転職が期待できるのです。

幅広く求職者を受け入れてくれる。

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転職活動する際、「この経歴で転職エージェントに登録できるのかな」「登録できても面談までたどり着けず、相手にされないかもしれない」と不安になる方もいらっしゃるかもしれませんね。第二新卒で、社会人経験が浅いことを心配する方もいらっしゃるかもしれません。

Spring転職エージェントの場合、基本的に面談希望の方を断ることはないようです。大手転職エージェントでは相手にされず適切な求人を紹介されなかったけれど、Spring転職エージェントではしっかり相談に乗ってくれ、選考も面接まで進んだという口コミがありました。

第二新卒に関しては、まだ悩んでいる段階からの相談を受け付けています。「転職」ということだけに捉われず、「キャリアプラン」の実現に向けて、経験豊富なキャリアコンサルタントがアドバイスをしてくれます。

4.Spring転職エージェントで失敗しないために知っておくべきデメリット

面談場所の拠点が限られている。

Spring転職エージェントのデメリットの一つは、対応拠点が少ないことです。現在のところ、東京、大阪、名古屋の3カ所のみとなっています。人材派遣業の「アデコ」としては多くの拠点がありますが、転職エージェントサービスを提供している拠点は3カ所しかないので、地方にお住まいの方は注意が必要です。

電話による面談だけでは不安で、直接会って対応してもらいたいという場合は、各地に拠点を持つ大手転職エージェントにも登録しておいた方が良いかもしれません。例えばリクルートエージェントは求人数も多く、都市部から地方まで広く対応しています。

複数の担当者がつくため、専任コンサルタントがいない。

Spring転職エージェントは前述のとおり、一気通貫型コンサルティングを採用しています。企業ごとにコンサルタントが存在するため、紹介される案件によってコンサルタントが変わります。日系の転職エージェントは分業型が多い為、案件ごとにコンサルタントが違う状況に戸惑いを覚える方もいらっしゃるかもしれませんね。

一気通貫型には色々とメリットもありますが、「専任コンサルタントの方と密な信頼関係を築き、細かいサポートも向こうからしてほしい」という方には向いていないかもしれません。こちらが黙っていても次々にやってくれるわけではなく、主体的に動く必要があります。ただ、こちら側から希望すれば手厚いサポートが受けられるので、自分でやることとコンサルタント側にお願いしたいことをはっきりさせ指示を出すことで、一気通貫型の転職エージェントを上手く活用することができます。

転職エージェントも同じように見えて、それぞれに特徴や向き不向きがあります。いくつか登録してみて、自分に合うところ、活動しやすいところを探してみましょう。

大手転職エージェントに比べると求人数は少なめ。

どうしても大手転職エージェントと比べてしまうと、求人数に物足りなさはあります。最大手のリクルートエージェントは求人数が約300,000件ですので、Spring転職エージェントの約17,000件は少なく感じてしまうかもしれませんね。ただ、この求人数は公開求人のみなので、実際の求人数はもっと多くあります(非公開求人数は非公表)。求人数が少ない地方の方は、大手転職エージェントにも登録しておいた方がよいでしょう。

ところで、紹介された企業に応募する前に、どんな会社なのか自分で口コミを調べてみたいなと思うときはありませんか?

そんな時、企業の内情を知るために以下のようなサービスがあります。現役社員、元社員の口コミであるため、信用できる情報なのかどうかの問題はありますが、もし共通する内容が多いなら、その求人を担当するコンサルタントの方に事実確認してみるのが良いでしょう。

なるべく「新卒社員」は除外し「中途入社社員」の口コミに絞って参考にするのがコツです。また、最低2サイトは利用し、意見の偏りを防ぐことをおすすめします。

ちゅうちゅう

転職口コミサイトを4件紹介しましたが、まずは自分の会社の口コミを見てみるのがおもしろいと思います。

リアルリアル

(考えるな。感じるんだ。)

5.Spring転職エージェントの特徴から、向いているのはどんな人?

これまでのメリットやデメリットを踏まえ、Spring転職エージェントの利用をおすすめしたいのは、以下の方です。

外資系求人に興味があり、きめ細かいサポートよりは求人の質を優先させたい人

世界有数のアデコグループが運営するSpring転職エージェントの一番の特徴はやはり、外資系の転職ノウハウが豊富にあることです。外資系企業やグローバル企業に転職したいとお考えの方には、特におすすめのエージェントです。また、転職活動を主体的に行いたい方、手取り足取りのサポートよりも求人の質を優先させたい方にも向いています。

6.Spring転職エージェントの流れ(最初の登録のやり方から求人を紹介されるまで)

転職支援サービスを受けるには、まず「登録」を行います。

流れは以下のとおりです。

個人プロフィール:氏名や電話番号、住所など

直近の職務経歴

履歴書・職務経歴書・レジュメなどのアップロード

資格・免許・語学スキル

希望条件:希望職種、年収など

完了

Spring転職エージェントでは、氏名や電話番号などの個人プロフィール、職務経歴や保有スキルなどを登録します。履歴書、職務経歴書などはファイル添付が可能です。登録するものが多く大変ですが、履歴書などは転職活動をする上で必ず必要になってくるものです。まだ作成していない方は、是非ともここで作成するようにしましょう。

ただ、ここでの職務経歴書が応募企業に直接提出されるわけではありません。業界や職種ごとに適性を強調した職務経歴書の書き方はコンサルタントの方がアドバイスしてくれるので、遠慮なく相談してみましょう。

具体的に画面で見てみましょう。

個人プロフィール入力

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公式サイトにアクセスし、「Springに登録」リンクより、登録を行います。登録、相談すべて無料です。

入力内容は以下のとおりです。

  • 氏名
  • 生年月日
  • 性別
  • 住所
  • メールアドレス
  • 電話番号
  • 最終学歴(学校名、卒業区分)
  • 連絡方法についての補足事項

「連絡方法についての補足事項」では、電話連絡が取れる時間帯などを指定できます。仕事をしながら転職活動を行っており、平日は忙しい方も多いと思います。こちらで確実に連絡が取れる時間帯を指定したほうが、お互い時間のロスが少なくて済みますね。

現在または直近の職務経歴

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次に、職務経歴の登録です。

入力内容は以下のとおりです。

  • 転職回数
  • 現在の状況(就業中/離職中/就業経験なし)
  • 期間
  • 現在または直近の勤務先会社名
  • 業種
  • 雇用形態
  • 職務内容
  • 年収
  • その他の職務経歴

履歴書・職務経歴書・レジュメなどのアップロード

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履歴書、職務経歴書、英文レジュメ、その他資料をお持ちの方は、ファイルのアップロードが可能となっています。添付可能な書類の形式はWord、Excel、PowerPoint、PDF、Textファイルで、1ファイルの容量は最大2MBまでです。

職務経歴書等をお持ちの方は、ぜひここで登録しましょう。情報が多い方が、コンサルタントの方との面談が実りあるものになります。

資格・免許・語学スキル

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入力内容は以下のとおりです。

  • 資格・免許
  • 資格・免許詳細
  • 英語(なし/初級/中級/上級/ネイティブ)
  • TOEICスコア
  • TOEFLスコア
  • 中国語(なし/初級/中級/上級/ネイティブ)
  • その他の外国語

「資格・免許」の項目は、普通自動車免許/日商簿記1級/2級/3級からの選択になっています。それ以外の資格や免許は、「資格・免許詳細」にて自由記入できます。

希望条件

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入力内容は以下のとおりです。

  • 希望職種
  • 希望の年収
  • 希望勤務地
  • 転職希望時期
  • その他の希望条件

アンケート

今回の転職活動にあたって、Spring転職エージェントが初めて登録するエージェントがどうかのアンケートがあります。

登録完了

以上で登録は完了です。登録した職務経歴や希望条件に合致する仕事が見つかり次第カウンセリングの連絡が来るため、連絡の待ち時間には個人差があります。

またSpring転職エージェントでは、求職者がサイト上で、登録したデータの確認や変更ができないようになっています。登録情報の確認や変更は、問い合わせフォームより連絡する必要があります。履歴書や職務経歴書を登録する際は、念入りに見直しを行った方が良さそうですね。

7.Spring転職エージェントを上手に使いこなすためのコツ・注意すべきポイント

ここからは、実際にSpring転職エージェントに登録完了した後の話になります。
Spring転職エージェントの担当者から、面談の誘いについての連絡が入ります。その後面談を行うわけですが、そこからの注意点をお伝えします。

仕事観や人生設計含め、転職エージェントに対しては、本音トークを心がけましょう。

転職希望者にとって、転職は人生を賭けた勝負です。そのため、転職エージェントとは最初から本音トークを行いましょう。隠し事はもちろん遠慮して本音を伝えないと、後から「お互い時間の無駄」になってしまいます。

求人企業との面接とは違い、転職エージェントは橋渡し役の立場になるため、「どんな会社を受けたいのか、どんな会社は受けたくないのか」「どんな仕事がしたいのか、どんな仕事はやりたくないのか」この辺は遠慮なく伝えてください。
言ってしまえば、転職エージェントにとって、転職希望者は「商品」という位置付けです。そのため、転職希望者がどんな人間なのか?もちろん初対面ですから知らないわけで、それを知ることによって、提示される求人の精度が高まります。あなたにとっても、求める求人情報以外は提示されたくないと思いますので、遠慮なく最初に本音を伝えておきましょう。
また、複数の転職エージェントを利用する場合、その旨も先に伝えておきましょう。そうすることで、他の転職エージェントに勝つために、あなたへの対応優先度が上がる可能性があります。

転職エージェントから紹介された求人情報に断りを入れる際は、次につながる断り方をしましょう。

転職エージェントとの面談時、もしくはその後日、転職エージェントからあなたの希望に合うと思われる求人情報の紹介を受けます。その際、「うーん、この会社か、あんまりいい話聞かないな。。」とか「うーん、この会社にはすごく入りたいんだけど、この仕事はちょっとな。。」と思う時が必ず訪れるでしょう。その際は、転職エージェント側の気持ちを踏まえ、以下のように次につながる断り方をしましょう。

  • 断りを入れる前に、その求人情報が自分に合うと、どの点で判断したのか聞いてみる。そのうえで、自分の希望に合わない点を伝えたうえで断りを入れる。
  • その会社で働いている(働いていた)知人や友人がいて、内情を聞いている限りどうしても興味が湧かない、と伝えたうえで断りを入れる。
※「ネット上での口コミを見て興味が持てない」というのは、現実性に乏しく、あまりおすすめできません。ただ、その際はその口コミ内容を伝えたうえで、実際はどうなのか聞いてみると良いでしょう。また、転職エージェントの担当者によっては、「口コミサイトは当てにならないし、見ない方がいいですよ。」とあなたに言ってくる場合もあります。そういった担当者に当たった場合は、担当者を変更してもらうことも視野に入れたうえで興味が湧かず断りたい、と意思を表示しましょう。
逆に、以下のような断り方はやめましょう
  • 理由を伝えることなく断りを入れる。
  • 最初の対面時ではなく、後日メールでの紹介があった場合、そのメールを無視して返信しない。
このような対応を行うと、その後紹介される求人がガクっと減ってしまうなど、担当者にとってのあなたの対応優先度が低くなってしまい損につながります。

転職エージェントから紹介された求人情報に興味を持った場合、その求人情報の背景を把握しましょう。

転職エージェントとの面談時、もしくはその後日、転職エージェントからあなたの希望に合うと思われる求人情報の紹介を受けます。その際、「お!これはぜひ受けてみたい!」という瞬間が訪れることがあるでしょう。その際は、転職エージェントに対して、あなたがその求人に興味を持っていることを伝えるとともに、併せて以下のように質問してみましょう。

  • なぜ中途社員が必要なのか(例、新しいポジションか、既存社員が辞めた埋め合わせか、業績向上による人員増強か、など)
  • いつ頃から募集しているのか。
  • 現時点で決まっていない理由は何なのか。
  • 面接に受かる人にはどんな傾向があるのか。逆に落ちる場合はどんな傾向があるのか。
このような確認を行い、得られた情報を書類選考・面接対策に反映することで、あなたの転職成功確率が高まることでしょう。

転職エージェントの担当者と合わない場合は、担当者変更を要求しましょう。

転職エージェントから求人情報の紹介が始まった後が一般的ですが、次のような場合は担当者に直接、担当者変更を依頼しましょう。

  • うまく付き合おうと努力を重ねたが、人間としての相性も含め自分とは合わない。
  • 見当違いの企業ばかり紹介してくる。
  • 求人情報について、担当者自身が詳細把握できていない。
  • メール返信等、対応がとても遅い。
転職エージェントにとっても、避けたいのはあなたが他の転職エージェントに逃げてしまうことです。そのため、その担当者に対して、思い切って担当者変更を依頼しましょう。
その際、注意点は以下のとおりです。
  • (これは必須です!)これまでサポートしてもらった感謝の気持ちを伝える。
  • 転職活動に慣れていないため不安が大きく、「他の担当者の意見も聞きたい」と伝える。要するに、その担当者に外れて欲しいのではなく、別の担当者の意見も聞きたいと伝える。
このように依頼すれば、悪い印象を与えることなく、スムーズな担当者変更につながるはずです。

主導権は転職エージェントではなく、あなたにあることをしっかり肝に銘じましょう。

これが一番重要なのですが、転職エージェントと面談を行い、その後コミュニケーションを続けていく中で、あなた自身の気持ちや担当者との相性によって、「何のために転職活動をしているのか」よく分からなくなってしまう場合があります。

転職エージェントは転職のプロとして、あなたと対等の立場で接してくることが多いです。ただ、中には「どんどん応募しないといつまでも決まりませんよ。多少希望と違ったとしても、まずは受けてみましょう」など、とにかく数をこなすよう促される場合もあります。
その際、転職エージェントに振り回されることなど決して無いよう「主導権は自分にある」ということを肝に銘じましょう「転職エージェントと上手に付き合う」というのは、「転職エージェントを上手に使いこなす」ということです。
決して高慢な態度を出してはいけませんが、「この転職希望者にはぜひ成功して欲しい!しっかり協力しよう!」と、気持ち良く仕事をしてもらうようにしましょう。担当者もあなたと同じ人間です。「最低限のビジネスマナーを守る」「約束は守る、できない約束はしない」「なるべく早めの対応を心がける」など、普段の仕事と同様の感覚で接しておけば間違いないと言えるでしょう。
ちゅうちゅう

転職エージェントはあなたの味方なので、本音で接しつつ協力してもらうためにきちんとビジネスライクに付き合えば何の問題もないってことですね。

リアルリアル

(お頼み申します!)

8.まとめ:評判の良し悪しは、外資系求人に興味があり、一気通貫型コンサルティングが自分に合うかどうかによる。

Spring転職エージェントについて、必要な情報は全て提示しました。

外資系求人やグローバル企業に興味のある方、主体的に転職活動を進めていきたい方には間違いなくおすすめです。幅広く求職者を受け入れてくれるので、他エージェントだと求人を紹介してもらえるか不安な方にもおすすめです。JAC Recruitmentとよく比較されますが、登録するための入力内容は同じですし、どちらも無料です。両方利用して、転職市場価値を知るための情報収集として使ってみても良いのではないでしょうか。

理想の転職が実現できるよう、少しでも参考にしていただければ光栄です。

ちゅうちゅう

Spring転職エージェント、転職に使えそうでしたか?引き続き活動がんばりましょう!

リアルリアル

(ごちそうさまでした!)