- 全国の医療機関をカバーしており、国内ネットワークは断トツでトップクラス。年収アップを希望する医師のうち、88.7％の方が年収アップでの転職に成功。また、平均で20％もの年収アップを実現。
- キャリアアドバイザーの質が非常に高く、「思っていたのと違った」転職を避けるよう動いてくれる。対応スピードも早く、電話対応にも積極的。2023年度内入職を目指す方向け。
- キャリアアドバイザーが求人企業との対応を直接行っているからか、情報の正確性に秀でている。
- 担当者のレスポンスが早く、スピーディーな転職が可能。1人1人のキャリアプランに沿った転職をサポートしてくれる。
- 30代の常勤成約が多数。若手医師の常勤転職支援に強い。
- 面接同行などサポートが手厚く、初めての転職でも安心。
- マイナビブランドだからこその、他では見かけない非公開求人が多い印象。
- 希望年収はもちろん宿直有無や回数といった、自分では中々口に出せないような条件含め交渉能力の高さに定評あり。
転職エージェントの利用は無料ですし、2社は登録しておきましょう。
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ランキングについて、具体的に解説します。
- 全国の医療機関をカバーしており、国内ネットワークは断トツでトップクラス。年収アップを希望する医師のうち、88.7％の方が年収アップでの転職に成功。また、平均で20％もの年収アップを実現。
- キャリアアドバイザーの質が非常に高く、「思っていたのと違った」転職を避けるよう動いてくれる。対応スピードも早く、電話対応にも積極的。2023年度内入職を目指す方向け。
どんな転職エージェントなの？
| 項目 |
内容 |
| 対応地域 |
日本全国 |
| 面談形態 |
オンライン対応あり（電話・メール等も可） |
| 取り扱い施設 |
一般、療養型、精神、老健、ケアミックス、クリニック、産業医(企業)、製薬企業、CRO、その他 |
| 取り扱い診療科目 |
内科（一般・消化器・循環器・呼吸器・腎臓・血液・心療・神経・内分泌・老人）、外科（一般・消化器・心臓・呼吸器・脳神経・整形・形成・リハビリテーション）、小児科、産婦人科、婦人科、精神科、眼科、耳鼻咽喉科、皮膚科、乳腺外科、泌尿器科、放射線科、人工透析、麻酔科、美容外科、人間ドック・検診、救急、治験、その他 |
| 求人数 |
約14,000件 ※2023年9月時点 |
| 特徴 |
-
登録者数No.1の転職エージェントで、口コミランキングでもNo.1を獲得。
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求人の種類が豊富で、かつドクター1人1人に寄り添ってくれる。
-
メール・電話のレスポンスが早く、スピーディーな転職が可能。
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このサイトに登録するうえで、押さえておくべきポイント
-
地方によっては求人数が少ない場合がある。
-
古い求人が載っている場合がある。
- キャリアアドバイザーが求人企業との対応を直接行っているからか、情報の正確性に秀でている。
- 担当者のレスポンスが早く、スピーディーな転職が可能。1人1人のキャリアプランに沿った転職をサポートしてくれる。
どんな転職エージェントなの？
| 項目 |
内容 |
| 対応地域 |
日本全国 |
| 面談形態 |
オンライン対応あり（電話・メール等も可） |
| 取り扱い施設 |
一般急性期、療養型、リハビリテーション、精神科病院、クリニック、健診、介護老人保健、製薬企業、一般企業施設、その他 |
| 取り扱い診療科目 |
内科（一般・総合診療・消化器・循環器・呼吸器・腎臓・神経・内分泌・糖尿・代謝・血液・老年・人工透析・リウマチ・腫瘍）、外科（一般・消化器・呼吸器・心臓血管・脳神経・乳腺・泌尿・整形・形成・美容外科・小児・血管）、眼科、皮膚科、耳鼻咽喉科、精神科、心療内科、放射線科、小児科、産婦人科、婦人科、麻酔科、救急救命、ペインクリニック、緩和ケア、美容皮膚科、病理科、在宅診療、健診、人間ドック、リハビリテーション科、集中治療科、AGA、不妊治療、放射線治療科、検査科、産業医、製薬、社医、老健、その他 |
| 求人数 |
約4万件 ※2023年9月時点 |
| 特徴 |
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全国の病院・医療機関をカバーしており求人数は勿論のこと、現地に足を運び続ける地道なリサーチを通じて質の高い転職サポートを実現。
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キャリアアドバイザーの質が非常に高く、「思っていたのと違った」転職を避けるよう動いてくれる。
-
医師担当と医療機関担当が同じ。だから齟齬のない転職ができる可能性が高まる。
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このサイトに登録するうえで、押さえておくべきポイント
- 30代の常勤成約が多数。若手医師の常勤転職支援に強い。
- 面接同行などサポートが手厚く、初めての転職でも安心。
どんな転職エージェントなの？
| 項目 |
内容 |
| 対応地域 |
日本全国 |
| 面談形態 |
オンライン、対面 ※対面の場合、ご希望の場所で実施 |
| 取り扱い施設 |
一般急性期、療養型、リハビリテーション、精神科病院、クリニック、健診、介護老人保健、製薬企業、一般企業施設、産業医、その他 |
| 取り扱い診療科目 |
内科（一般・総合診療・消化器・循環器・呼吸器・腎臓・神経・内分泌・糖尿・代謝・血液・老年・人工透析・リウマチ・腫瘍）、外科（一般・消化器・呼吸器・心臓血管・脳神経・乳腺・泌尿・整形・形成・美容外科・小児・血管）、眼科、皮膚科、耳鼻咽喉科、精神科、心療内科、放射線科、小児科、産婦人科、婦人科、麻酔科、救急救命、ペインクリニック、緩和ケア、美容皮膚科、病理科、在宅診療、健診、人間ドック、リハビリテーション科、集中治療科、AGA、不妊治療、放射線治療科、検査科、産業医、製薬、社医、老健、その他 |
| 求人数 |
3万件以上 ※2023年9月時点 |
| 特徴 |
|
このサイトに登録するうえで、押さえておくべきポイント
- マイナビブランドだからこその、他では見かけない非公開求人が多い印象。
- 希望年収はもちろん宿直有無や回数といった、自分では中々口に出せないような条件含め交渉能力の高さに定評あり。
どんな転職エージェントなの？
| 項目 |
内容 |
| 対応地域 |
日本全国 |
| 面談形態 |
オンライン対応あり（電話・メール等も可）、対面：北海道、東北、関東、中部・東海、関西、中国・四国、九州 |
| 取り扱い施設 |
一般急性期、療養型、リハビリテーション、精神科病院、クリニック、健診、介護老人保健、製薬企業、一般企業施設、その他 |
| 取り扱い診療科目 |
内科（一般・消化器・循環器・呼吸器・腎臓・神経・内分泌・代謝・血液・リウマチ・心療・アレルギー・膠原病科）、外科（一般・消化器・呼吸器・心臓血管・脳神経・乳腺・泌尿・整形・形成・美容外科・小児・大腸肛門）、精神科、小児科、眼科、耳鼻咽喉科、皮膚科、麻酔科、放射線科、産婦人科、婦人科、産科、人工透析科、緩和ケア科、リハビリテーション科、総合診療科、美容皮膚科、健診、人間ドック、救急科、ICU、病理科、基礎医学系、スポーツ整形外科、ペインクリニック、その他 |
| 求人数 |
公開求人36,000件以上 ※2023年9月時点 |
| 特徴 |
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このサイトに登録するうえで、押さえておくべきポイント
-
非公開求人が多い。
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病院・クリニック以外の求人は多くない。
どんな特徴があるか、分かりましたか？ 転職エージェントに登録すると、当日もしくは翌日にはメールが届くと思います。ここからは、転職エージェントをどう使いこなすかについて触れますね。
転職エージェントを上手に使いこなすには？
ここからは、実際にランキングにある転職エージェントに登録完了した後の話になります。
転職エージェントの担当者から、面談の誘いについての連絡が入ります。その後面談を行うわけですが、そこからの注意点をお伝えします。
仕事観や人生設計含め、転職エージェントに対しては、本音トークを心がけましょう。
転職希望者にとって、転職は人生を賭けた勝負です。そのため、転職エージェントとは最初から本音トークを行いましょう。隠し事はもちろん遠慮して本音を伝えないと、後から「お互い時間の無駄」になってしまいます。
求人企業との面接とは違い、転職エージェントは橋渡し役の立場になるため、「どんな会社を受けたいのか、どんな会社は受けたくないのか」「どんな仕事がしたいのか、どんな仕事はやりたくないのか」この辺は遠慮なく伝えてください。
言ってしまえば、転職エージェントにとって、転職希望者は「商品」という位置付けです。そのため、転職希望者がどんな人間なのか？もちろん初対面ですから知らないわけで、それを知ることによって、提示される求人の精度が高まります。あなたにとっても、求める求人情報以外は提示されたくないと思いますので、遠慮なく最初に本音を伝えておきましょう。
また、複数の転職エージェントを利用する場合、その旨も先に伝えておきましょう。そうすることで、他の転職エージェントに勝つために、あなたへの対応優先度が上がる可能性があります。
転職エージェントから紹介された求人情報に断りを入れる際は、次につながる断り方をしましょう。
転職エージェントとの面談時、もしくはその後日、転職エージェントからあなたの希望に合うと思われる求人情報の紹介を受けます。その際、「うーん、この会社か、あんまりいい話聞かないな。。」とか「うーん、この会社にはすごく入りたいんだけど、この仕事はちょっとな。。」と思う時が必ず訪れるでしょう。その際は、転職エージェント側の気持ちを踏まえ、以下のように次につながる断り方をしましょう。
- 断りを入れる前に、その求人情報が自分に合うと、どの点で判断したのか聞いてみる。そのうえで、自分の希望に合わない点を伝えたうえで断りを入れる。
- その会社で働いている（働いていた）知人や友人がいて、内情を聞いている限りどうしても興味が湧かない、と伝えたうえで断りを入れる。
※「ネット上での口コミを見て興味が持てない」というのは、現実性に乏しく、あまりおすすめできません。ただ、その際はその口コミ内容を伝えたうえで、実際はどうなのか聞いてみると良いでしょう。また、転職エージェントの担当者によっては、「口コミサイトは当てにならないし、見ない方がいいですよ。」とあなたに言ってくる場合もあります。そういった担当者に当たった場合は、担当者を変更してもらうことも視野に入れたうえで興味が湧かず断りたい、と意思を表示しましょう。
逆に、以下のような断り方はやめましょう。
- 理由を伝えることなく断りを入れる。
- 最初の対面時ではなく、後日メールでの紹介があった場合、そのメールを無視して返信しない。
このような対応を行うと、その後紹介される求人がガクっと減ってしまうなど、担当者にとってのあなたの対応優先度が低くなってしまい損につながります。
転職エージェントから紹介された求人情報に興味を持った場合、その求人情報の背景を把握しましょう。
転職エージェントとの面談時、もしくはその後日、転職エージェントからあなたの希望に合うと思われる求人情報の紹介を受けます。その際、「お！これはぜひ受けてみたい！」という瞬間が訪れることがあるでしょう。その際は、転職エージェントに対して、あなたがその求人に興味を持っていることを伝えるとともに、併せて以下のように質問してみましょう。
- なぜ中途社員が必要なのか（例、新しいポジションか、既存社員が辞めた埋め合わせか、業績向上による人員増強か、など）
- いつ頃から募集しているのか。
- 現時点で決まっていない理由は何なのか。
- 面接に受かる人にはどんな傾向があるのか。逆に落ちる場合はどんな傾向があるのか。
このような確認を行い、得られた情報を書類選考・面接対策に反映することで、あなたの転職成功確率が高まることでしょう。
転職エージェントの担当者と合わない場合は、担当者変更を要求しましょう。
転職エージェントから求人情報の紹介が始まった後が一般的ですが、次のような場合は担当者に直接、担当者変更を依頼しましょう。
- うまく付き合おうと努力を重ねたが、人間としての相性も含め自分とは合わない。
- 見当違いの企業ばかり紹介してくる。
- 求人情報について、担当者自身が詳細把握できていない。
- メール返信等、対応がとても遅い。
転職エージェントにとっても、避けたいのはあなたが他の転職エージェントに逃げてしまうことです。そのため、その担当者に対して、思い切って担当者変更を依頼しましょう。
その際、注意点は以下のとおりです。
- （これは必須です！）これまでサポートしてもらった感謝の気持ちを伝える。
- 転職活動に慣れていないため不安が大きく、「他の担当者の意見も聞きたい」と伝える。要するに、その担当者に外れて欲しいのではなく、別の担当者の意見も聞きたいと伝える。
このように依頼すれば、悪い印象を与えることなく、スムーズな担当者変更につながるはずです。
主導権は転職エージェントではなく、あなたにあることをしっかり肝に銘じましょう。
これが一番重要なのですが、転職エージェントと面談を行い、その後コミュニケーションを続けていく中で、あなた自身の気持ちや担当者との相性によって、「何のために転職活動をしているのか」よく分からなくなってしまう場合があります。
転職エージェントは転職のプロとして、あなたと対等の立場で接してくることが多いです。ただ、中には「どんどん応募しないといつまでも決まりませんよ。多少希望と違ったとしても、まずは受けてみましょう」など、とにかく数をこなすよう促される場合もあります。
その際、転職エージェントに振り回されることなど決して無いよう「主導権は自分にある」ということを肝に銘じましょう。「転職エージェントと上手に付き合う」というのは、「転職エージェントを上手に使いこなす」ということです。
決して高慢な態度を出してはいけませんが、「この転職希望者にはぜひ成功して欲しい！しっかり協力しよう！」と、気持ち良く仕事をしてもらうようにしましょう。担当者もあなたと同じ人間です。「最低限のビジネスマナーを守る」「約束は守る、できない約束はしない」「なるべく早めの対応を心がける」など、普段の仕事と同様の感覚で接しておけば間違いないと言えるでしょう。
まとめ
ランキングに登場した転職エージェント（1位から降順）
転職が実現した後、どんな人生を描けるかが本当の勝負です。
「この会社に転職してみて、確かに大変なところもあるけど、それはある程度事前に知っていたことだ。決めたのは自分なんだから頑張って続けよう。」
そういった転職が実現できるよう、少しでも力になれましたら光栄です。
転職エージェント、それぞれの特徴は分かりましたか？ どこに登録するか、上手に選んで転職成功させましょう！
【調査概要】
調査目的：転職エージェント比較材料の抽出
実施者：株式会社ファクトベース
調査方法：インターネットを利用したアンケート
調査母数：10人
有効回答数：10件
調査対象者：20～60代男性・女性（転職経験者）
調査実施期間：2023年7月
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