中途採用で、旭化成に転職したい、と考えている方は多いかと思います。旭化成は多方面に事業を展開しており、もはや知らない人はいませんね。
このページでは、旭化成への転職について、どうしたら正確な情報を得られるか、そのうえで転職したいと思ったらどう対処すべきか、現役エージェントの知見から、旭化成への転職について触れたいと思います。
ちゅう新卒向けの内容は省き、完全に転職者・中途入社社員に特化した内容です。読んで損はないはずです。
リアル（旭化成。うおォンうおォン。）
1.旭化成の転職難易度
旭化成の転職難易度は高いと言えます。事務系、技術系ともに十分な経験を積んだ即戦力を求めており、応募要件が高いです。例えば営業職や企画管理では、大卒以上で5年以上の経験が必要となっており、ビジネスレベルの英語力が必要な場合もあります。技術系はプラントエンジニアの求人が多くありますが、こちらも5年以上の経験および電気主任技術者、電気工事施工管理技士などの資格が望まれます。
たとえ社会人経験が長くても職種未経験の場合は、転職はかなり難しいと言えるでしょう。そのような場合は、別の会社で経験を積んでから旭化成に挑戦するという選択肢も、視野に入れてみてはどうでしょうか。転職エージェントに登録すると自分の市場価値が分かり、現実的な転職活動を行うことができます。ぜひ活用してみましょう。
2.旭化成への転職についての所見まとめ
次章以降で詳細について触れますが、旭化成への転職についての所見をまとめます。
転職を考える際、押さえるべき旭化成の特徴
- ケミカル、住宅、繊維、電子部品、医薬・医療機器など多彩な事業を展開する総合化学企業。
- 縦割りの組織で、事業部ごとに社風が異なる。
- 家族手当や地域手当、住宅補助など各種手当が充実している。
- プラントエンジニア等、現場勤務の技術職の求人が多い。
- キャリア採用の選考では即戦力を重視しており、職種未経験OKの求人はない。
- フレックスタイム制度などがあり、フレキシブルな働き方が可能。
- 課長代理で年収800～900万円ほど。
旭化成へ転職するために、押さえておくべきポイント
- 旭化成グループの事業領域は広いので、やりたいことが旭化成でできるのか、別のグループ企業の方がよいのか検討すべき。
- 一般に公開されていない求人を知るためにも、転職エージェントを使うのがおすすめ。
3.旭化成ってどんな会社？
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 旭化成株式会社 |
| 代表者 | 代表取締役社長 工藤 幸四郎 |
| 本社所在地 | 東京都千代田区有楽町一丁目1番2号 日比谷三井タワー |
| 創業 | 1922年5月25日 |
| 資本金 | 103,389百万円（2023年3月31日現在） |
| 主な事業内容 | グループとしてケミカル、住宅、繊維、電子部品、医薬・医療機器などの事業を展開。 |
| 従業員数 | 連結：48,897名（2023年3月31日現在） |
事業内容
旭化成グループは、ケミカル、住宅、繊維、電子部品、医薬・医療機器など多彩な事業を展開する総合化学企業です。事業を「マテリアル」「住宅」「ヘルスケア」の3領域に分け、事業持株会社である旭化成株式会社と7つの事業会社を中核に事業を展開しています。旭化成はグループを束ねる事業持株会社としての役割の他、マテリアル領域（化学繊維、化学品、エレクトロニクス関連素材など）の事業を手掛けています。
今後の事業展開
旭化成は、社会の脱炭素に貢献する新事業を加速させています。例えば、再生可能エネルギーを使ったグリーン水素製造システムがあります。世界トップシェアを誇る食塩電解システムの技術を活かし、世界最大規模の10MW級アルカリ水電解システムを開発するなど、水素製造技術の実用化開発に取り組んでいます。その他、電気自動車に搭載するリチウムイオン電池の主要部材の1つであるセパレータは今後さらに拡大する見込みで、米国市場向けに投資を検討しています。
海外展開
旭化成は、「サンテックフォーム」や「メフ」の本格的な海外市場開拓を進めています。「サンテックフォーム」「メフ」はポリエチレンを主原料とした発泡体で、主に緩衝材として使われています。東南アジアでは現地に営業担当者を配置するほか、設計に関わるシミュレーショシステム「パオス」を担当する技術チームの拡充を検討しています。また、国内外の加工メーカーとの連携拡大も視野に入れ、顧客開拓につなげるとしています。
4.旭化成の現役社員・元社員からの評判は？（口コミ）
旭化成の口コミや内部情報について、転職口コミサイトのOpenWork、enライトハウス、
転職会議、キャリコネを参考に紹介します。新卒入社と中途入社では当然差があることを踏まえ、中途入社した人のみの内部情報です。
| 項目 | コメント |
|---|---|
| 給与・福利厚生 |
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| ワークライフバランス |
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| 社風 |
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| 成長機会・キャリア開発 |
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| 入社後のギャップ |
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| 退職検討理由 |
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| ワークスタイル |
|
給与・福利厚生
給与は業界内でも高水準で、不満を持つ方は少ないようです。時間外手当は分単位で支給され、家族手当や地域手当、家賃補助などもある為、満足しているという声がありました。また、最終学歴により決まる群類があり、高学歴なほど昇格が早い仕組みになっているようですが、高卒でも資格を取れば大卒同様に昇格できるという口コミがありました。
福利厚生は大変充実しているようです。特に住宅補助が手厚く、手当の形を取らずに給与天引きとなる為に表面上の年収が下がり、節税効果が大きいという口コミが多数ありました。既婚者の場合は家族手当もあり、賞与の計算にも家族手当が加算されるので有難いという情報もありました。
ワークライフバランス
ワークライフバランスは部署により異なるようですが、全体的にはバランスよく働けている方が多いようです。以前は労使共催の懇親会を含む集合行事が年に数回あったようですが、コロナの影響でほとんど開催されなくなり、ワークライフバランスはさらに良くなったという意見がありました。
社風
様々な事業があるので、事業部ごとに雰囲気が異なり、縦割りの組織であるという声が多くありました。中小企業の集まりのような雰囲気があり、個人間の風通しは良いけれど部門間の風通しは悪いようです。その他、真面目で几帳面な社風である、飲み会が多く和気藹々としているなどの意見がありました。
成長機会・キャリア開発
資格取得を推奨しており、取得にかかる費用は会社が負担してくれるので、とてもありがたいという声がありました。会社全体として人材育成に注力しており、意欲があれば自己研鑽できる環境が用意されているようです。また、様々なことにチャレンジ可能であり、中途社員ならばこれまでの経験とスキルで自分の思うように仕事を進められるという意見がありました。
入社後のギャップ
入社後のギャップはあまりないという意見がいくつかありました。また、入社前は最先端の技術を用いたプラントなどをイメージしていたが、実際はDX化が遅れている、社内システムが古いなどの声がありました。その他、想像以上に人を大切にする会社である、仕事内容の割に給与が高いなど、いい意味でのギャップがあったという意見もありました。
退職検討理由
様々な理由があるようですが、給与や待遇面を考えるとかなり恵まれているので、退職に踏み切れないという意見がいくつかありました。大企業の安定感がある一方で、仕事の進みが遅く保守的な部分があるので、外資のように短期間で成長して高収入を得たい人には物足りないようです。また、キャリア開発に不安があるという声も複数ありました。
ワークスタイル
コロナ禍以降に本格的に導入された在宅勤務（テレワーク/リモートワーク）は、部署によっては浸透しているようです。業務内容や上司によっては使えないという声もありました。フレックス制度はコロナ禍以降、部署によってはコアタイム無しとなり、柔軟な働き方ができるような制度に変わってきているようです。
ちゅう給与や福利厚生などの待遇面も申し分なく、ワークライフバランスも調整しやすい会社のようです。安定感のある職場で長く勤めたいという方に向いているようです。
リアル（考えるな。感じるんだ。）
5.旭化成は、転職者に対してどんな人材を求めている？
募集職種
旭化成グループとして採用活動を行っており、中途採用で募集中の職種は、生産技術開発、品質保証、ITエンジニア、プラントエンジニア、機械エンジニアなど多岐にわたっています。現時点では幅広い職種で募集しているようです。
事務系の募集もありますが、約8割が技術系の募集となっています。旭化成エンジニアリングなどグループ会社に出向が決まっている求人もあります。また、大卒以上が応募資格となっている求人が多く、各職種に合った資格を持っていることが望まれます。
求める人材
- 即戦力としてすぐに活躍できるような専門的な人材を求めている。ポテンシャルよりキャリア重視なので、第二新卒で応募できる求人は少ない。
- 周囲と積極的にコミュニケーションを取り、協力関係を構築できるような人材を求めている。
- 旭化成のグループバリューの一つでもある「誰に対しても誠実であること」は重視されている。
DNAから生まれる「想い」
「昨日まで世界になかったものを。」という企業スローガンや「世界の人びとの“いのち”と“くらし”に貢献します。」という企業理念は、まさに旭化成グループの未来への指針そのものです。
私たちが守り、未来に伝えていくのは、これまでの歴史の中で脈々と受け継がれてきた、人類の幸福と社会の発展に貢献していく「誠実」な姿勢と、絶えず機会を求めて「挑戦」し、事業を「創造」していく精神です。
このDNAが、旭化成40,000人の社員の中に息づいています。そして、一人ひとりの挑戦を結集して今までになかった旭化成が生まれ、世界にまた、新たな価値を提供していくのです。
引用元: 旭化成採用情報ページ
旭化成の採用情報ページには、社員の方のインタビューや職種紹介が載っています。どこの部署の社員が、日頃何を考え、どのように仕事に取り組んでいるのか、人間性も含め感じることができるでしょう。あなたが興味のある事業に取り組む社員の方の意見は、書類・面接対策においても必ず目を通しておきましょう。
給料（年収）
平均年間給与：760万円（2023年3月31日現在）
平均年齢：41.5歳（2023年3月31日現在）
平均勤続年数：13.9年（2023年3月31日現在）
平均年齢：41.5歳（2023年3月31日現在）
平均勤続年数：13.9年（2023年3月31日現在）
労働時間
平均残業時間：18～30時間/月
サービス残業などはなく、労働時間は労使の協定の範囲内に収まるよう厳格に管理されているようです。忙しい部署では、繁忙期などは36協定の上限ギリギリの時もあるが、残業が少ない部署はほぼ定時で退社しているという口コミがありました。全社的には、残業時間は以前より削減しているようです。
ちゅう技術系の募集が多いようです。経験の浅い方が応募できる求人は少なく、即戦力を求めているようです。
リアル（いいじゃないか。）
6.旭化成の求人情報にはどんな傾向がある？
転職サイトを各種調べたところ、プラントエンジニア、生産技術、電気設計、営業、物流管理、SEなどの求人がありました。その求人を調べると、以下の傾向があります。
- 求人の半数がプラントエンジニアで、勤務地は全国の製造所やグループ会社など。
- プラントエンジニア以外の職種では、大卒以上が対象となっている求人が多い。
- 総務、企画などコーポレート職の募集は少ない。
ただ、これはあくまで一般に公開されている求人であり、非公開の求人というものがある可能性があります。
ちゅう幅広い職種で募集があるようですが、隠れ求人の存在は気になるところです。
リアル（いわゆる裏メニューってやつか。悪くない。）
7.旭化成の選考対策
旭化成の面接では、募集ポジションに関する十分なスキルや経験を持っているかを重視しているようです。専門用語などを用いて、今現在、企業側が欲している能力を持っているのか確認された、最終面接では更に専門的な内容を聞かれ、経験値が高い即戦力を求められていると感じたなどの口コミがありました。
職務経歴については、かなり深掘りされると思って準備しておいた方が良いと思います。同様に、志望理由や仕事に対する考え方についても深掘りされるようなので、自己分析も時間を掛けて行いましょう。また、製品に関する質問も出るようです。旭化成の企業HPは充実しているので、一通り目を通しておきましょう。
選考ステップ
旭化成の選考ステップは、以下のように進みます。詳細に見ていきましょう。
-
応募・書類選考
-
筆記試験・適性検査
-
面接（2～3回）
応募・書類選考
旭化成の応募方法は大まかに言って、公式サイトから直接自分で応募するか、転職サイト・転職エージェント経由で応募するか二通りの方法があります。
公式サイトに多くの求人がありますが、転職エージェントにも相当数の求人があるので転職エージェント経由での応募がおすすめです。旭化成のような大手企業の場合、応募数が多いので書類選考で大きく絞られます。転職エージェントに登録すると、企業の採用情報に詳しいキャリアアドバイザーから書類選考についての的確なアドバイスを貰えるので、通過率が上がります。
また、旭化成だけでなく複数社の選考を並行しながら受ける方が多いと思いますが、仕事をしながらのスケジュール管理は大変ですね。転職エージェントを利用すれば面倒なスケジュール調整をやってくれるので、余計なことに時間を使わず、面接準備に注力できます。
筆記試験・適性検査
職種により、筆記試験・適性検査があります。生産技術では、WebでSPI（言語、非言語）が行われたという口コミがありました。他に適性検査に関する口コミが少なく、確かなことは分かりませんでした。参考までに、新卒採用では玉手箱やCABが行われているようです。CABの法則性の問題は難易度が高く、対策本で練習したという口コミがありました。
面接（2～3回）
面接は2～3回行われます（原則、全ての面接がWebで実施）。1次面接は人事と、2次面接は配属予定部署の担当者と、最終面接は人事および応募部署の幹部クラスと面接を行うようです。1次面接は技術的な部分の深掘りはなく、志望動機などの一般的な質問が多くされるようです。2次面接は技術的な深掘りが多く、かなり突っ込んだ質問もあるようなのでスキルの棚卸をしておきましょう。
実際の面接では、以下のような質問がされたようです。
実際の面接では、以下のような質問がされたようです。
- 仕事で大変だったことを、どのように乗り越えたか。
- どのようにスキルを活かし、会社に貢献できるか。
- 周りをまきこんだ経験はあるか。
- 苦手な人、尊敬できない人はいるか。それはどんな人か。
- 過去に所属した企業を選んだ理由。
- 旭化成の製品にどのようなものがあるか知っているか。
- 旭化成の製品で興味があるものと、その理由。
- 同僚からどのような人だと言われるか。
- 他の転職先候補はどういった企業か。
- 内定が出た場合、どういった要素で最終の比較検討をするのか事前に教えてほしい。
- 出世に興味はあるか、また出世したらどんなことがしたいか。
面接時間が比較的長く、どんどん深掘りしていくタイプの面接のようです。すらすらと自分のことを話せるような単純な質問は少なく、自分をさらけ出すような質問が多くて困ったという意見もありました。学生時代に関する質問もされるようなので、過去を遡って詳細な自己分析を行いましょう。
また、履歴書や職務経歴書に加えて、旭化成独自のフォーマットによる応募書類を提出する必要があるようです。この書類に沿って面接が行われるので、しっかりと準備しておいた方が良いという口コミがありました。
その他、旭化成の特徴として資格重視が挙げられます。募集要項にも職種ごとに「望ましい資格」が列挙されており、資格を持っていることはアピール材料になります。入社後の昇格にも関わってきますので、時間がある時に資格を取っておくのも良いかもしれません。
選考の口コミ
システム開発学生時代のことに関する質問が意外と多く、人柄を見るとともにどのような思考を持つのか見られていると感じた。
生産技術応募部署の業務内容と、これまで経験してきた業務内容が一致しているかを見られていると感じた。
研究開発質問攻めにあった。一つ答えると、なぜなぜと何度も掘り下げられた。
生産技術難しい質問は少なく、よくある質問が多かった。事前準備を怠らなければ面接はスムーズに進むと思う。
旭化成の面接は穏やかな雰囲気のようです。強みを引き出してくれるような質問が多く助かった、こちらからの質問にも丁寧に答えてくれた等の口コミがありました。しっかりと話を聞いてくれる雰囲気があり、さっぱりとしたコミュニケーション能力の高い面接官だったという声もあったので、安心して受けられそうですね。
8.旭化成への転職を成功させるには？
ここまで読んで、旭化成への転職意欲は高まりましたか？
旭化成に転職する方法で一番おすすめしたいのは、転職エージェントの活用です。
※転職エージェントとは？
「エージェント」というのは、いわゆる「代理人」です。転職エージェントは、転職希望者と中途採用の求人を出している企業とをつなげるのが役割です。転職エージェントは、採用が成功した場合に企業から手数料がもらえるので、転職希望者からはお金をもらいません。そのため無料で利用できるサービスです。これらのサービスは、サイト上で登録をすると転職エージェントの方から面談の誘いがメールで来ます。そのうえで日程を調整してその転職エージェントの企業に訪問し、面談を行います。面談では、「具体的に転職を考えているのか」「なぜ今の会社を辞めようと思っているのか」「どういった会社に移りたいと思っているのか」というような質問があり、それに答えていくかたちになります。転職エージェントに登録する転職希望者は、「一刻も早く転職したい」という人もいれば、「特にまだ転職は考えていないが、良い求人があれば転職したい」など様々な思いを抱いています。そのため、面談で「具体的に転職を考えているのか」という質問に対して、「今は情報収集している段階です。」と答えても、まずイヤな顔はされないと思って大丈夫です。
では、旭化成に転職する場合に転職エージェントを活用すべき理由ですが、以下4点です。
- 一般には公開されていない、旭化成の求人情報について入手できる可能性がある。
- 書類選考・面接について、旭化成に特化した対策を行ってもらえる。
- 年収など、求人企業との待遇面の交渉について代行してもらえる。
- 転職後に実際に配属される部署の実態について、詳しい情報を教えてもらえる。
一般には公開されていない、旭化成の求人情報について入手できる可能性がある。
例えばdodaの場合、サイト上で公開されている求人の3倍以上もの非公開求人を取り扱っています。
※転職エージェントはなぜ全ての求人を公開しないのか？
転職エージェントは全ての求人を公開しない、というよりは公開できないのです。これはなぜかと言うと、企業は人ありきとよく言われますが、あくまでビジネスあってこその人と言うこともできます。要するに、既存ビジネスの強化・新規ビジネスの創出を行うために人が必要なのです。そのため、特に新規ビジネスについては、開始する前、もしくは開始して間もなくは他社にそのことを知られたくありません。中途採用の募集を行ううえでも、自社のサイトはもちろん、転職サイトにもその情報を載せたくないのです。そうすると、転職エージェントにそのような中途採用求人が集まることになります。なぜ転職エージェントなのかと言うと、転職希望者個人と対面する必要があり、情報をオープンにする必要が無いからです。ちなみに、公開されている求人と比べて、戦略的な採用という色が濃いため年収やポジションも好条件のものが多いのが一般的です。
転職エージェントの大手であればあるほど、旭化成の非公開求人も取り扱っています。
あなたのような転職希望者の適性に応じて提示してくれますし、適性に合う求人が無い場合でも、旭化成に対して適性に合う求人が無いか、あなたを売り込みに行ってくれることもあります。
そのため、旭化成のサイトや転職サイト・転職エージェントのサイト上の求人を見て、自分に合う求人が無い場合には、非公開で取り扱いが無いか、転職エージェントに尋ねてみることをおすすめします。
書類選考・面接について、旭化成に特化した対策を行ってもらえる。
転職エージェントは、過去に多くの転職希望者の転職を実現させているため、転職人気企業であればあるほど、その機会に多く携わっています。そのため、選考スタイルや選考プロセスについて熟知しており、ノウハウが豊富です。
どんな人なら受かって、どんな人なら落ちてしまうのか。面接でどういう質問がされ、それにどう答えれば受かり、落ちる場合は答え方がまずかったのか、答える内容自体が間違っていたのか。そのような過去実績に基づく膨大なデータを保有しています。
その根拠データやノウハウを用いて、旭化成の書類選考を突破するために、職務経歴書上でどんな内容をどんな風にアピールした方が良いのか、面接の段階では想定される複数の質問に対して、どう答えた方が良いのか、サポートしてもらえます。
さらに、面接担当者にはどんな傾向があるのか（結論から論理立てて話すようにしないと、60分の面接でも30分で終わってしまうなど。。）、求人情報ではまず触れられるはずのない情報も持っているため、転職サイトや企業サイトから応募するよりも圧倒的に有利に進められます。
なお、これは意外だと思いますが、このように転職エージェントは転職人気企業ほどパイプが太いため、仮に採用企業側が面接であなたを落とすと判断した場合でも、掛け合ってくれて通過させてくれることもあったりします。
基本的に、面接については終了後に転職エージェントに「面接終了しました。」と電話連絡を入れるステップがあります。その際、「おつかれさまでした。面接はいかがでした？」と面接の苦労を労ってもらえるとともに、「うまく答えられなかった質問はありましたか？」など丁寧にフォローを入れてくれます。その内容をもって、転職エージェントはあなたの代理となり、その後採用企業側にフォローを入れてくれるのです。
ただ、全ての転職エージェントがそういった対応を行ってくれるわけではありません。転職エージェントは良いところだけを選ぶようにしましょう。
年収など、求人企業との待遇面の交渉について代行してもらえる。
転職するうえで、重要なものの1つは年収でないでしょうか。 年収については、残業の有無と同様に面接で質問することは難しいと思います。
「年収〇万円以上」「年収〇万円～〇万円」という求人情報がほとんどですが、転職エージェントは、転職希望者の適性と過去の転職成功者の適正をマッチングして、「この人なら年収〇万円だろう」などとあたりをつけます。そのうえで、最終面接、もしくはその後に企業から実際の金額について転職エージェントに連絡が入ります。
その段階で、前もってあなたが事前に伝えていた金額よりも低ければ企業側と交渉してくれます。さらに、もしあなたが事前に伝えていた額と同等であった場合でも、それより高くならないか、掛け合ってくれるのです。
これは直接応募ではまず不可能なことだと思うので、転職エージェントに頼りましょう。
転職後に実際に配属される部署の実態について、詳しい情報を教えてもらえる。
これまで見ていただいたとおり、会社自体の情報は事前に仕入れることができても、実際に配属される部署についての情報を仕入れることは不可能に近い、というか不可能でしょう。
一緒に働くうえで、その部署の上司・同僚のタイプや新卒中途・男女の比率、他の関連部署との力関係、会社の中での位置づけなど、事前に知っておくことに越したことはありません。転職エージェントはそういった情報も保有していますので、気になることはどんどん聞いてみましょう。
併せて、気になった会社については、いろいろ悪い口コミ情報などもネットなどで見かけることがあるでしょう。そういった口コミ情報が正しいのか、間違っているのかについても、聞いてみるのが良いでしょう。
ちゅうそもそも自分に合った会社なのか、合う場合、受かるためにどうしたら良いか、転職エージェントを味方につけるのが効率的ですね。
リアル（う～ん、そうきたか。）
9.旭化成への転職で、おすすめの転職エージェントは？
転職エージェントは有名な会社だけでも10社近くあります。
実際相手にする担当者との相性含め、当たり外れが多いのが実際のところです。登録や面談の手間、日ごろの電話・メール対応も考えると、どの転職エージェントと付き合うかについては、失敗は許されないと言っても過言ではありません。
旭化成に転職するために登録すべき転職エージェントを、以下の観点で選びました。
- 旭化成の求人について、取り扱い実績がある。
- 旭化成への転職をサポートできるノウハウを持っている。
- 旭化成以外の求人情報についても豊富に保有しており、そのような求人についても成功までサポートするノウハウを保有している。
これらの要素が全て当てはまる、具体的におすすめしたい転職エージェントは以下4社です。 登録自体は2～3分で済みます。無料なので費用面のリスクもありません。
| 登録すべきか | 特徴 | |
|---|---|---|
| リクルートエージェント | ◎ | 業界最大手。旭化成への転職サポート実績多数。 |
| doda | ◎ | 業界2番手。旭化成への転職サポート実績多数。提案力に強み。 |
| ビズリーチ | 〇 | ダイレクトリクルーティングが活発で、職務経歴書が目につけば人事担当者が連絡してくる可能性あり。 |
ただ、この2社については最大手でもあり、他の転職希望者も多数抱えるため、対応スピードなどサポートに満足が行かない場合もあるかもしれません。それも踏まえ、『
ビズリーチ』も登録しておく方が良いでしょう。
ちなみに、登録完了後、転職エージェントから連絡が来るタイミングはマチマチです。早いところもあれば遅いところもあります。一方で、登録する内容については転職エージェントによる違いはほとんど無く、同じ作業の繰り返しです。
そのため、登録するエージェントが決まったら、一気にまとめて登録してしまう方が効率的です。
各社の特徴は、以下のとおりです。
リクルートエージェント｜業界最大手・求人企業からの圧倒的な信頼度
『リクルートエージェント
』は、リクルートが運営する業界No.1の転職エージェントです。
若手からベテランまで、幅広いユーザーの転職サポート実績があります。
業界最大手のため、旭化成への転職実績は多数あり、以下のメリットがあります。
- 旭化成への転職実績が多数あり、転職希望者へのサポートノウハウが豊富
- 旭化成側からの信頼も厚く、非公開求人の充実につながっている。
旭化成への転職に一番直結する転職エージェントと言えるでしょう。
doda｜業界No.2・転職希望者に対する高い提案力
『
doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する業界No.2の転職エージェントです。
若手からベテランまで、幅広いユーザーの転職サポート実績があります。 非公開求人は8万件、登録者数は370万人の規模に上ります。 拠点は全国に10カ所（※）あります。 ※東京、札幌、仙台、横浜、名古屋、大阪、京都、兵庫、広島、福岡
おすすめの求人を紹介してくれる段階になると、結構絞って紹介してくれます。 また、求人企業とのやりとりは担当が別なので、求人について細かい質問をした時など、その場で回答をもらえないこともあります。当然後からきちんと回答はもらえますので、聞きたいことは遠慮せずに聞いておくべきです。
転職希望者のニーズを掘り下げてくれるため、面談時間も2時間ぐらい見ておいた方が良いでしょう。
doda公式サイト：http://doda.jp/
ビズリーチ｜企業の採用担当者からダイレクトリクルーティングに強み
『ビズリーチ』は、人材系ベンチャーのビズリーチが運営する転職支援サービスです。
特徴的なのは、ダイレクトリクルーティングという概念を日本にもたらした第一人者的な存在というところです。数多くの転職希望者のデータを求人企業に公開、転職エージェントなどを通さずに企業側が直接転職希望者にアプローチできる、画期的な取り組みです。この方法を取り入れる企業は拡大する一方のようです。なお、ダイレクトリクルーティングだけではなく、多数のヘッドハンターも利用するサービスのため、転職エージェントとは違う角度で求人を入手できる機会も望めるサービスです。
ビズリーチ公式サイト： https://www.bizreach.jp/
ちゅう『リクルートエージェント』『
doda』は大手だからまずオススメってことですね。転職エージェントは何社登録してもタダですしね。そのうえで、いろんな担当者と意見交換できるわけですし。
リアル（どーだ、どーなんだ。）
10.転職エージェントを上手に使いこなすには？
転職エージェントの担当者から、面談の誘いについての連絡が入ります。その後面談を行うわけですが、そこからの注意点をお伝えします。
仕事観や人生設計含め、転職エージェントに対しては、本音トークを心がけましょう。
転職希望者にとって、転職は人生を賭けた勝負です。そのため、転職エージェントとは最初から本音トークを行いましょう。隠し事はもちろん遠慮して本音を伝えないと、後から「お互い時間の無駄」になってしまいます。求人企業との面接とは違い、転職エージェントは橋渡し役の立場になるため、「どんな会社を受けたいのか、どんな会社は受けたくないのか」「どんな仕事がしたいのか、どんな仕事はやりたくないのか」この辺は遠慮なく伝えてください。
言ってしまえば、転職エージェントにとって、転職希望者は「商品」という位置付けです。そのため、転職希望者がどんな人間なのか？もちろん初対面ですから知らないわけで、それを知ることによって、提示される求人の精度が高まります。あなたにとっても、求める求人情報以外は提示されたくないと思いますので、遠慮なく最初に本音を伝えておきましょう。
また、複数の転職エージェントを利用する場合、その旨も先に伝えておきましょう。そうすることで、他の転職エージェントに勝つために、あなたへの対応優先度が上がる可能性があります。
転職エージェントから紹介された求人情報に断りを入れる際は、次につながる断り方をしましょう。
転職エージェントとの面談時、もしくはその後日、転職エージェントからあなたの希望に合うと思われる求人情報の紹介を受けます。その際、「うーん、この会社か、あんまりいい話聞かないな。。」とか「うーん、この会社にはすごく入りたいんだけど、この仕事はちょっとな。。」と思う時が必ず訪れるでしょう。その際は、転職エージェント側の気持ちを踏まえ、以下のように次につながる断り方をしましょう。- 断りを入れる前に、その求人情報が自分に合うと、どの点で判断したのか聞いてみる。そのうえで、自分の希望に合わない点を伝えたうえで断りを入れる。
- その会社で働いている（働いていた）知人や友人がいて、内情を聞いている限りどうしても興味が湧かない、と伝えたうえで断りを入れる。
※「ネット上での口コミを見て興味が持てない」というのは、現実性に乏しく、あまりおすすめできません。ただ、その際はその口コミ内容を伝えたうえで、実際はどうなのか聞いてみると良いでしょう。また、転職エージェントの担当者によっては、「口コミサイトは当てにならないし、見ない方がいいですよ。」とあなたに言ってくる場合もあります。そういった担当者に当たった場合は、担当者を変更してもらうことも視野に入れたうえで興味が湧かず断りたい、と意思を表示しましょう。
逆に、以下のような断り方はやめましょう。
- 理由を伝えることなく断りを入れる。
- 最初の対面時ではなく、後日メールでの紹介があった場合、そのメールを無視して返信しない。
このような対応を行うと、その後紹介される求人がガクっと減ってしまうなど、担当者にとってのあなたの対応優先度が低くなってしまい損につながります。
転職エージェントから紹介された求人情報に興味を持った場合、その求人情報の背景を把握しましょう。
転職エージェントとの面談時、もしくはその後日、転職エージェントからあなたの希望に合うと思われる求人情報の紹介を受けます。その際、「お！これはぜひ受けてみたい！」という瞬間が訪れることがあるでしょう。その際は、転職エージェントに対して、あなたがその求人に興味を持っていることを伝えるとともに、併せて以下のように質問してみましょう。- なぜ中途社員が必要なのか（例、新しいポジションか、既存社員が辞めた埋め合わせか、業績向上による人員増強か、など）
- いつ頃から募集しているのか。
- 現時点で決まっていない理由は何なのか。
- 面接に受かる人にはどんな傾向があるのか。逆に落ちる場合はどんな傾向があるのか。
このような確認を行い、得られた情報を書類選考・面接対策に反映することで、あなたの転職成功確率が高まることでしょう。
転職エージェントの担当者と合わない場合は、担当者変更を要求しましょう。
転職エージェントから求人情報の紹介が始まった後が一般的ですが、次のような場合は担当者に直接、担当者変更を依頼しましょう。- うまく付き合おうと努力を重ねたが、人間としての相性も含め自分とは合わない。
- 見当違いの企業ばかり紹介してくる。
- 求人情報について、担当者自身が詳細把握できていない。
- メール返信等、対応がとても遅い。
転職エージェントにとっても、避けたいのはあなたが他の転職エージェントに逃げてしまうことです。そのため、その担当者に対して、思い切って担当者変更を依頼しましょう。
その際、注意点は以下のとおりです。
- （これは必須です！）これまでサポートしてもらった感謝の気持ちを伝える。
- 転職活動に慣れていないため不安が大きく、「他の担当者の意見も聞きたい」と伝える。要するに、その担当者に外れて欲しいのではなく、別の担当者の意見も聞きたいと伝える。
このように依頼すれば、悪い印象を与えることなく、スムーズな担当者変更につながるはずです。
主導権は転職エージェントではなく、あなたにあることをしっかり肝に銘じましょう。
これが一番重要なのですが、転職エージェントと面談を行い、その後コミュニケーションを続けていく中で、あなた自身の気持ちや担当者との相性によって、「何のために転職活動をしているのか」よく分からなくなってしまう場合があります。転職エージェントは転職のプロとして、あなたと対等の立場で接してくることが多いです。ただ、中には「どんどん応募しないといつまでも決まりませんよ。多少希望と違ったとしても、まずは受けてみましょう」など、とにかく数をこなすよう促される場合もあります。
その際、転職エージェントに振り回されることなど決して無いよう「主導権は自分にある」ということを肝に銘じましょう。「転職エージェントと上手に付き合う」というのは、「転職エージェントを上手に使いこなす」ということです。
決して高慢な態度を出してはいけませんが、「この転職希望者にはぜひ成功して欲しい！しっかり協力しよう！」と、気持ち良く仕事をしてもらうようにしましょう。担当者もあなたと同じ人間です。「最低限のビジネスマナーを守る」「約束は守る、できない約束はしない」「なるべく早めの対応を心がける」など、普段の仕事と同様の感覚で接しておけば間違いないと言えるでしょう。
ちゅう転職エージェントはあなたの味方なので、本音で接しつつ協力してもらうためにきちんとビジネスライクに付き合えば何の問題もないってことですね。
リアル（お頼み申します！）
ここまで読んでいただいた、あなたに
旭化成への転職について、必要な情報は全て提示しました。
転職人気企業ですが、部署によっては激務だったりと、部署単位で満足度が異なる企業という側面もあります。会社としてだけで判断するのではなく、実際どんな環境で働くのか、部署レベルまで落とし込んだ情報収集を行い、そのうえでチャレンジしてみることを強くおすすめします。
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転職が実現した後、どんな人生を描けるかが本当の勝負です。
「この会社に転職してみて、確かに大変なところもあるけど、それはある程度事前に知っていたことだ。決めたのは自分なんだから頑張って続けよう。」
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