中途採用で、旭化成に転職したい、と考えている方は多いかと思います。旭化成は多方面に事業を展開しており、もはや知らない人はいませんね。
転職するために、「本当に大丈夫なのか?」と情報を探してみても、転職サイトやその企業のサイトには表向きの情報しか無いのは間違いありません。また、最近口コミ系のサイトが流行っていますが、それを見てみたとしても、そのサイト自体に登録するためのハードルもあり、登録したとしても情報量が膨大で見るのも大変です。結果、本当に転職して大丈夫なのか?と思ってしまうでしょう。
その一方で、この方法なら失敗しないという唯一無二のやり方が、単純ですがあります。
このページでは、旭化成への転職について、どうしたら正確な情報を得られるか、そのうえで転職したいと思ったらどう対処すべきか、現役エージェントの知見から、旭化成への転職について触れたいと思います。
このページを読んでいただければ、旭化成への転職についての情報は一通り揃っているかと思います。あなたが旭化成に転職すべきかの判断材料になり、さらに転職したいと思った場合、旭化成に理想の転職が実現できる可能性が高まるはずです。
ちゅうちゅう

旭化成に転職したい方向けの記事です。ちょっと長いですが、読んで損はないはずです。

リアルリアル

(旭化成。うおォンうおォン。)

1.旭化成への転職についての所見まとめ

次章以降で詳細について触れますが、旭化成への転職についての所見をまとめます。

転職を考える際、押さえるべき旭化成の特徴

  • ケミカル、住宅、繊維、電子部品、医薬・医療機器など多彩な事業を展開する総合化学企業。
  • 競争より協調を重視する社風、住宅手当などの福利厚生も充実。
  • プラント・工場(製造拠点)における技術職の求人が多い。
  • キャリア採用の選考では「専門性」を重視。
  • フレックスタイム制度などがあり、フレキシブルな働き方が可能。
  • 管理職手前の階級で、年収750万円ほど。

旭化成へ転職するために、押さえておくべきポイント

  • グループ企業が多く多方面に事業展開を行っている為、グループ内の他企業の事業内容も知った上で、どの企業に応募するか検討するのがおすすめ。
  • 一般に公開されていない求人を知るためにも、転職エージェントを使うのがおすすめ。

2.旭化成ってどんな会社?

項目 内容
会社名 旭化成株式会社
代表者 代表取締役社長 小堀 秀毅
本社所在地 東京都千代田区有楽町一丁目1番2号 日比谷三井タワー
創業 1922年5月25日
資本金 103,389百万円(2020年3月末現在
主な事業内容 グループとしてケミカル、住宅、繊維、電子部品、医薬・医療機器などの事業を展開。
従業員数 連結:40,689名(2020年3月末現在)

事業内容

旭化成は、ケミカル、住宅、繊維、電子部品、医薬・医療機器など多彩な事業を展開する総合化学企業です。グループ企業も多く、「マテリアル」「住宅」「ヘルスケア」の3領域で6つの事業会社を中核として事業を行っています。
旭化成はグループを束ねる事業持株会社として、グループ全体戦略の立案、資源配分の最適化、経営執行の監督の役割を担っています。また、マテリアル領域での事業を展開しながら、多様な事業領域を融合する新規事業の創出も行っています。主な事業は以下の三つです。
  1. 基盤マテリアル事業
  2. パフォーマンスプロダクツ事業
  3. スペシャルティソリューション事業

今後の事業展開

旭化成は、ヘルスケア領域に経営リソースを優先投入することで成長を加速させたいとしています。リーマンショック前と比較して事業ポートフォリオが大きく変化しており、ヘルスケア領域の利益が伸びています。クリティカルケア領域の更なる深耕やベロキシス買収による北米プラットフォーム獲得などで、ヘルスケア領域をグループの柱とする考えです。
電子材料、消費財、ヘルスケア材料や繊維関連は厳しい経営環境となっていますが、中期での利益成長を目指すとしています。

海外展開

旭化成は2020年、米国の製薬企業ベロキシスの買収を完了しました。ベロキシスは独自のドラッグデリバリー技術を活用した、腎移植後に用いられる免疫抑制剤の販売などを行っています。この買収により米国医薬品市場における事業基盤を獲得し、グローバル・ヘルスケア・カンパニーとしての進化を加速させるとしています。
ヘルスケア領域はここ10年で利益率、利益額とも大きく伸長しており、景気後退の局面でも安定的に収益を創出して旭化成グループを支えています。

3.旭化成は、転職者に対してどんな人材を求めている?

募集職種

旭化成グループとして採用活動を行っており、中途採用で募集中の職種は、営業、経理、生産技術開発、プラントエンジニアなど多岐にわたっています。現時点では幅広い職種で募集しているようです。
事務系の募集もありますが、8割以上が技術系の募集となっています。それぞれの職種にあった資格(危険物取扱者、高圧ガス製造保安責任者等)が求められる場合もあります。また、現在は新型コロナウイルス感染拡大防止の観点から、原則全ての面接をWebで行っています。

求める人材

  • キャリア採用の選考では「専門性」を重視。これまで培ってきた知識と経験を生かし、専門能力を発揮することを望んでいる。旭化成のグループバリューの一つ、「誠実であること」も選考で重視するポイントとなる。
  • 基本的にチームで仕事を進めるため、周囲を巻き込みチームワークを大切にして業務に取り組める人を求めている。また、意欲を持って主体的に行動できることを重視している。

『選考で重視するポイント

キャリア採用の選考では、まず「専門性」を重視します。

メーカーの中でも特に幅広い事業領域を持つ旭化成では、それらを支える専門家が多く在籍しています。キャリア入社の方にはその道のプロとして、これまで培ってきた知識と経験を生かし、専門能力を発揮していただきたいと考えています。

もう一つ大切なのは「誠実さ」です。あなたが仕事を通じて経験されたリアルな実体験をお聞かせください。どんな小さなエピソードでも構いません。手掛けたことの大きさよりも、あなたがどんな想いをもって取り組んだのか、その背景を知りたいと考えているからです。「どれだけ物作りが好きか」「なぜ旭化成で働きたいのか」といったことを飾らず本音で語り合えることを期待しています。』

旭化成の採用情報ページには、社員の方のインタビューや職種紹介が載っています。どこの部署の社員が、日頃何を考え、どのように仕事に取り組んでいるのか、人間性も含め感じることができるでしょう。あなたが興味のある事業に取り組む社員の方の意見は、書類・面接対策においても必ず目を通しておきましょう。

給料(年収)

平均年間給与:787万円(2021年現在)
平均年齢:42.3歳(2021年現在)
平均勤続年数:15.8年(2021年現在)

労働時間

平均残業時間:19~30時間/月
フレックスタイム制度を存分に使って、勤務時間を自由に調整できるようです。勤務時間はICタグで管理されている為、サービス残業はやろうと思ってもできない環境だという口コミがありました。
フレキシブルな働き方を支援する制度が整っており、その制度もきちんと活用されているため働きやすいという意見もありました。特定の部署以外は、残業時間は少ないという口コミが多かったです。
ちゅうちゅう

技術職で多くの募集があるようです。応募資格は大卒以上となっているものが目立ちました。残業時間はあまり多くなく、勤務時間がICタグで管理されているため、サービス残業もできない環境となっているようです。

リアルリアル

(いいじゃないか。)

4.旭化成の求人情報にはどんな傾向がある?

転職サイトを各種調べたところ、技術職(工場、プラント等)、製品開発、企画などの求人がありました。その求人を調べると、以下の傾向があります。

  • プラント・工場(製造拠点)における技術職の求人が多い。
  • 関東、関西、九州など各地で募集がある。
  • 対象が大卒以上となっている求人が多い。
ただ、これはあくまで一般に公開されている求人であり、非公開の求人というものがある可能性があります。
例えば、転職エージェントのdodaの場合、非公開求人が公開求人の3倍以上の規模に上るため、doda非公開求人の方には他の技術系・事務系職種も含まれている可能性があります。
ちゅうちゅう

幅広い職種で募集があるようですが、隠れ求人の存在は気になるところです。

リアルリアル

(いわゆる裏メニューってやつか。悪くない。)

5.旭化成の現役社員・元社員からの評判は?(口コミ)

口コミや内部情報を以下にまとめました。新卒入社と中途入社では当然差があることを踏まえ、中途入社した人のみの内部情報です。
※参照元:OpenWork、enライトハウス、転職会議、キャリコネ他

項目 コメント
給与・福利厚生
  • 管理職手前の階級で、年収750万円ほど。
  • 賞与は6カ月前後で安定している。
  • 中途入社組も、新卒と同様の待遇。
  • 住宅手当が手厚く、7割補助が出る。
ワークライフバランス
  • 40時間を超える残業には上司の許可が必要。
  • 有休が取りやすい。
  • フレックスタイム制度がある。
  • 在宅勤務制度があり、柔軟な働き方が可能。
社風
  • 意見を主張しやすく、風通しのいい社風。
  • やりたいことをやれる雰囲気があり、働きやすい職場。
  • 穏やかで伸び伸びとした社風。
  • アットホームな職場で、人間関係が良好。
成長機会・キャリア開発
  • 社内独自のセミナーが多い。
  • 若手の時から大きな案件を任される。
  • 事業部を越えた異動も可能。
  • 海外への留学機会がある。
入社後のギャップ
  • 思ったより異動しづらい。
  • 昔ながらの日本企業というイメージだった。
  • サービス残業が絶対にないこと。
  • 海外では知名度が低い。
退職検討理由
  • 配属先が、今後のキャリア形成に向いていないから。
  • 意思決定が遅く、まったりとしている。
  • 違う環境で力を試したくなった。
  • 希望地への転勤ができなかったから。
ワークスタイル
  • 在宅勤務(テレワーク/リモートワーク)が可能。
  • フレックスタイム制度が使える。
  • 従業員の健康観察を徹底。
  • 感染防止策の徹底。

給与・福利厚生

賞与も安定して出ており、給与に関して不満を持つ方は少ないようです。勤務地手当などの各種手当が豊富で、残業代もきっちり支払われるようです。また、高学歴ほど昇進が早いが、高卒でも資格を取って試験に受かれば大卒並みのスピードで昇進できるので、モチベーション向上につながるという意見がありました。
福利厚生は大変充実しているようです。特に住宅補助が手厚く、手当の形を取らずに給与天引きとなる為に表面上の年収が下がり、節税効果が大きいという口コミが多数ありました。既婚者の場合は家族手当もあり、賞与の計算にも家族手当が加算されるので有難いという情報もありました。

ワークライフバランス

プライベートな時間は取りやすく、ワークライフバランスは優れているようです。フレックスタイム制度や在宅勤務制度などを積極的に活用し、柔軟に働けるという意見が複数ありました。有休も取りやすく、融通が利く環境のようです。また、地方の工場、研究所へ行くほどワークライフバランスを調整しやすいという口コミもありました。

社風

良い口コミが多かったです。競争よりも協調を重視する文化があり、自由度が高い、下の意見を尊重する文化があるので若手が伸び伸びとしているなどの意見がありました。大企業だが、ひとつひとつの部門・ビジネスは小回りが利き、良い意味で中小企業的な面があるという声もありました。

成長機会・キャリア開発

自己研鑽制度があり、会社が定める資格を取得し面接をパスすれば、職の階級を通常より早く上げることができるようです。また、上司は部下を育成することで評価されるので、周囲からのサポートが得られやすいという意見がありました。
自分のやりたいことはやらせてくれる環境なので、目標がある人にとっては大いに成長できるという口コミもありました。

入社後のギャップ

入社前と後で大きなギャップはないという意見が多くありました。転職して成功だったという口コミもありました。他に、思ったより保守的な社風があり、事業によってはチャレンジよりも安定性を重視しているという声もありました。

退職検討理由

給与や待遇面を考えると、これほど恵まれた会社はそうそうないので退職は考えていないという意見が多くありました。他に、同じことの繰り返しで飽きた、もっと冒険してみたくなったなど、敢えて厳しい環境に身を置いてさらに成長したいから転職を検討しているという理由が多かったです。

ワークスタイル

フレックスタイム制度や在宅勤務(テレワーク/リモートワーク)制度が整っている為、これらをフル活用して出社時間を減らしているという情報がありました。本社などはリモートワークを推奨しているが、現場勤務の場合は出社する必要がある為、感染防止策を徹底しながら業務を続けているようです。
ちゅうちゅう

給与や福利厚生などの待遇面も申し分なく、ワークライフバランスも調整しやすい会社のようです。自己研鑽制度や海外留学機会もあるようなので、高い目標を持って成長したいと考える方におすすめです。

リアルリアル

(考えるな。感じるんだ。)

6.旭化成への転職を成功させるには?

ここまで読んで、旭化成への転職意欲は高まりましたか?

旭化成に転職する方法で一番おすすめしたいのは、転職エージェントの活用です。

※転職エージェントとは?
「エージェント」というのは、いわゆる「代理人」です。転職エージェントは、転職希望者と中途採用の求人を出している企業とをつなげるのが役割です。転職エージェントは、採用が成功した場合に企業から手数料がもらえるので、転職希望者からはお金をもらいません。そのため無料で利用できるサービスです。これらのサービスは、サイト上で登録をすると転職エージェントの方から面談の誘いがメールで来ます。そのうえで日程を調整してその転職エージェントの企業に訪問し、面談を行います。面談では、「具体的に転職を考えているのか」「なぜ今の会社を辞めようと思っているのか」「どういった会社に移りたいと思っているのか」というような質問があり、それに答えていくかたちになります。転職エージェントに登録する転職希望者は、「一刻も早く転職したい」という人もいれば、「特にまだ転職は考えていないが、良い求人があれば転職したい」など様々な思いを抱いています。そのため、面談で「具体的に転職を考えているのか」という質問に対して、「今は情報収集している段階です。」と答えても、まずイヤな顔はされないと思って大丈夫です。
では、旭化成に転職する場合に転職エージェントを活用すべき理由ですが、以下4点です。
  • 一般には公開されていない、旭化成の求人情報について入手できる可能性がある。
  • 書類選考・面接について、旭化成に特化した対策を行ってもらえる。
  • 年収など、求人企業との待遇面の交渉について代行してもらえる。
  • 転職後に実際に配属される部署の実態について、詳しい情報を教えてもらえる。

一般には公開されていない、旭化成の求人情報について入手できる可能性がある。

例えばdodaの場合、サイト上で公開されている求人の3倍以上もの非公開求人を取り扱っています。

※転職エージェントはなぜ全ての求人を公開しないのか?
転職エージェントは全ての求人を公開しない、というよりは公開できないのです。これはなぜかと言うと、企業は人ありきとよく言われますが、あくまでビジネスあってこその人と言うこともできます。要するに、既存ビジネスの強化・新規ビジネスの創出を行うために人が必要なのです。そのため、特に新規ビジネスについては、開始する前、もしくは開始して間もなくは他社にそのことを知られたくありません。中途採用の募集を行ううえでも、自社のサイトはもちろん、転職サイトにもその情報を載せたくないのです。そうすると、転職エージェントにそのような中途採用求人が集まることになります。なぜ転職エージェントなのかと言うと、転職希望者個人と対面する必要があり、情報をオープンにする必要が無いからです。ちなみに、公開されている求人と比べて、戦略的な採用という色が濃いため年収やポジションも好条件のものが多いのが一般的です。
転職エージェントの大手であればあるほど、旭化成の非公開求人も取り扱っています。
あなたのような転職希望者の適性に応じて提示してくれますし、適性に合う求人が無い場合でも、旭化成に対して適性に合う求人が無いか、あなたを売り込みに行ってくれることもあります。
そのため、旭化成のサイトや転職サイト・転職エージェントのサイト上の求人を見て、自分に合う求人が無い場合には、非公開で取り扱いが無いか、転職エージェントに尋ねてみることをおすすめします。

書類選考・面接について、旭化成に特化した対策を行ってもらえる。

転職エージェントは、過去に多くの転職希望者の転職を実現させているため、転職人気企業であればあるほど、その機会に多く携わっています。そのため、選考スタイルや選考プロセスについて熟知しており、ノウハウが豊富です。

どんな人なら受かって、どんな人なら落ちてしまうのか。面接でどういう質問がされ、それにどう答えれば受かり、落ちる場合は答え方がまずかったのか、答える内容自体が間違っていたのか。そのような過去実績に基づく膨大なデータを保有しています。
その根拠データやノウハウを用いて、旭化成の書類選考を突破するために、職務経歴書上でどんな内容をどんな風にアピールした方が良いのか、面接の段階では想定される複数の質問に対して、どう答えた方が良いのか、サポートしてもらえます
さらに、面接担当者にはどんな傾向があるのか(結論から論理立てて話すようにしないと、60分の面接でも30分で終わってしまうなど。。)、求人情報ではまず触れられるはずのない情報も持っているため、転職サイトや企業サイトから応募するよりも圧倒的に有利に進められます。
なお、これは意外だと思いますが、このように転職エージェントは転職人気企業ほどパイプが太いため、仮に採用企業側が面接であなたを落とすと判断した場合でも、掛け合ってくれて通過させてくれることもあったりします
基本的に、面接については終了後に転職エージェントに「面接終了しました。」と電話連絡を入れるステップがあります。その際、「おつかれさまでした。面接はいかがでした?」と面接の苦労を労ってもらえるとともに、「うまく答えられなかった質問はありましたか?」など丁寧にフォローを入れてくれます。その内容をもって、転職エージェントはあなたの代理となり、その後採用企業側にフォローを入れてくれるのです。
ただ、全ての転職エージェントがそういった対応を行ってくれるわけではありません。転職エージェントは良いところだけを選ぶようにしましょう

年収など、求人企業との待遇面の交渉について代行してもらえる。

転職するうえで、重要なものの1つは年収でないでしょうか。 年収については、残業の有無と同様に面接で質問することは難しいと思います。

「年収〇万円以上」「年収〇万円~〇万円」という求人情報がほとんどですが、転職エージェントは、転職希望者の適性と過去の転職成功者の適正をマッチングして、「この人なら年収〇万円だろう」などとあたりをつけます。そのうえで、最終面接、もしくはその後に企業から実際の金額について転職エージェントに連絡が入ります。
その段階で、前もってあなたが事前に伝えていた金額よりも低ければ企業側と交渉してくれます。さらに、もしあなたが事前に伝えていた額と同等であった場合でも、それより高くならないか、掛け合ってくれるのです。
これは直接応募ではまず不可能なことだと思うので、転職エージェントに頼りましょう。

転職後に実際に配属される部署の実態について、詳しい情報を教えてもらえる。

これまで見ていただいたとおり、会社自体の情報は事前に仕入れることができても、実際に配属される部署についての情報を仕入れることは不可能に近い、というか不可能でしょう。

一緒に働くうえで、その部署の上司・同僚のタイプや新卒中途・男女の比率、他の関連部署との力関係、会社の中での位置づけなど、事前に知っておくことに越したことはありません。転職エージェントはそういった情報も保有していますので、気になることはどんどん聞いてみましょう。
併せて、気になった会社については、いろいろ悪い口コミ情報などもネットなどで見かけることがあるでしょう。そういった口コミ情報が正しいのか、間違っているのかについても、聞いてみるのが良いでしょう。
ちゅうちゅう

そもそも自分に合った会社なのか、合う場合、受かるためにどうしたら良いか、転職エージェントを味方につけるのが効率的ですね。

リアルリアル

(う~ん、そうきたか。)

7.旭化成への転職で、おすすめの転職エージェントは?

転職エージェントは有名な会社だけでも10社近くあります。
実際相手にする担当者との相性含め、当たり外れが多いのが実際のところです。登録や面談の手間、日ごろの電話・メール対応も考えると、どの転職エージェントと付き合うかについては、失敗は許されないと言っても過言ではありません。
旭化成に転職するために登録すべき転職エージェントを、以下の観点で選びました。
  • 旭化成の求人について、取り扱い実績がある。
  • 旭化成への転職をサポートできるノウハウを持っている。
  • 旭化成以外の求人情報についても豊富に保有しており、そのような求人についても成功までサポートするノウハウを保有している。
これらの要素が全て当てはまる、具体的におすすめしたい転職エージェントは以下4社です。 登録自体は2~3分で済みます。無料なので費用面のリスクもありません。
登録すべきか 特徴
リクルートエージェント 業界最大手。旭化成への転職サポート実績多数。
doda 業界2番手。旭化成への転職サポート実績多数。提案力に強み。
ビズリーチ ダイレクトリクルーティングが活発で、職務経歴書が目につけば人事担当者が連絡してくる可能性あり。
特に『リクルートエージェント』『doda』の2社は登録を強くお勧めします。
ただ、この2社については最大手でもあり、他の転職希望者も多数抱えるため、対応スピードなどサポートに満足が行かない場合もあるかもしれません。それも踏まえ、『ビズリーチ』も登録しておく方が良いでしょう。
ちなみに、登録完了後、転職エージェントから連絡が来るタイミングはマチマチです。早いところもあれば遅いところもあります。一方で、登録する内容については転職エージェントによる違いはほとんど無く、同じ作業の繰り返しです。
そのため、登録するエージェントが決まったら、一気にまとめて登録してしまう方が効率的です。
各社の特徴は、以下のとおりです。

リクルートエージェント|業界最大手・求人企業からの圧倒的な信頼度

リクルートエージェント』は、リクルートが運営する業界No.1の転職エージェントです。
若手からベテランまで、幅広いユーザーの転職サポート実績があります。
業界最大手のため、旭化成への転職実績は多数あり、以下のメリットがあります。
  • 旭化成への転職実績が多数あり、転職希望者へのサポートノウハウが豊富
  • 旭化成側からの信頼も厚く、非公開求人の充実につながっている。
旭化成への転職に一番直結する転職エージェントと言えるでしょう。
リクルートエージェント公式サイトhttps://www.r-agent.com/

doda|業界No.2・転職希望者に対する高い提案力

doda

doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する業界No.2の転職エージェントです。
若手からベテランまで、幅広いユーザーの転職サポート実績があります。 非公開求人は8万件、登録者数は370万人の規模に上ります。 拠点は全国に10カ所(※)あります。 ※東京、札幌、仙台、横浜、名古屋、大阪、京都、兵庫、広島、福岡
おすすめの求人を紹介してくれる段階になると、結構絞って紹介してくれます。 また、求人企業とのやりとりは担当が別なので、求人について細かい質問をした時など、その場で回答をもらえないこともあります。当然後からきちんと回答はもらえますので、聞きたいことは遠慮せずに聞いておくべきです。
転職希望者のニーズを掘り下げてくれるため、面談時間も2時間ぐらい見ておいた方が良いでしょう。
doda公式サイトhttp://doda.jp/

ビズリーチ|企業の採用担当者からダイレクトリクルーティングに強み

ビズリーチ』は、人材系ベンチャーのビズリーチが運営する転職支援サービスです。
特徴的なのは、ダイレクトリクルーティングという概念を日本にもたらした第一人者的な存在というところです。数多くの転職希望者のデータを求人企業に公開、転職エージェントなどを通さずに企業側が直接転職希望者にアプローチできる、画期的な取り組みです。この方法を取り入れる企業は拡大する一方のようです。なお、ダイレクトリクルーティングだけではなく、多数のヘッドハンターも利用するサービスのため、転職エージェントとは違う角度で求人を入手できる機会も望めるサービスです。
ビズリーチ公式サイト https://www.bizreach.jp/
ちゅうちゅう

リクルートエージェント』『doda』は大手だからまずオススメってことですね。転職エージェントは何社登録してもタダですしね。そのうえで、いろんな担当者と意見交換できるわけですし。

リアルリアル

どーだ、どーなんだ。)

8.転職エージェントを上手に使いこなすには?

ここからは、実際に『リクルートエージェント』『doda』『ビズリーチ』のいずれか、もしくは全て登録完了した後の話になります。
転職エージェントの担当者から、面談の誘いについての連絡が入ります。その後面談を行うわけですが、そこからの注意点をお伝えします。

仕事観や人生設計含め、転職エージェントに対しては、本音トークを心がけましょう。

転職希望者にとって、転職は人生を賭けた勝負です。そのため、転職エージェントとは最初から本音トークを行いましょう。隠し事はもちろん遠慮して本音を伝えないと、後から「お互い時間の無駄」になってしまいます。
求人企業との面接とは違い、転職エージェントは橋渡し役の立場になるため、「どんな会社を受けたいのか、どんな会社は受けたくないのか」「どんな仕事がしたいのか、どんな仕事はやりたくないのか」この辺は遠慮なく伝えてください。
言ってしまえば、転職エージェントにとって、転職希望者は「商品」という位置付けです。そのため、転職希望者がどんな人間なのか?もちろん初対面ですから知らないわけで、それを知ることによって、提示される求人の精度が高まります。あなたにとっても、求める求人情報以外は提示されたくないと思いますので、遠慮なく最初に本音を伝えておきましょう。
また、複数の転職エージェントを利用する場合、その旨も先に伝えておきましょう。そうすることで、他の転職エージェントに勝つために、あなたへの対応優先度が上がる可能性があります。

転職エージェントから紹介された求人情報に断りを入れる際は、次につながる断り方をしましょう。

転職エージェントとの面談時、もしくはその後日、転職エージェントからあなたの希望に合うと思われる求人情報の紹介を受けます。その際、「うーん、この会社か、あんまりいい話聞かないな。。」とか「うーん、この会社にはすごく入りたいんだけど、この仕事はちょっとな。。」と思う時が必ず訪れるでしょう。その際は、転職エージェント側の気持ちを踏まえ、以下のように次につながる断り方をしましょう。
  • 断りを入れる前に、その求人情報が自分に合うと、どの点で判断したのか聞いてみる。そのうえで、自分の希望に合わない点を伝えたうえで断りを入れる。
  • その会社で働いている(働いていた)知人や友人がいて、内情を聞いている限りどうしても興味が湧かない、と伝えたうえで断りを入れる。
※「ネット上での口コミを見て興味が持てない」というのは、現実性に乏しく、あまりおすすめできません。ただ、その際はその口コミ内容を伝えたうえで、実際はどうなのか聞いてみると良いでしょう。また、転職エージェントの担当者によっては、「口コミサイトは当てにならないし、見ない方がいいですよ。」とあなたに言ってくる場合もあります。そういった担当者に当たった場合は、担当者を変更してもらうことも視野に入れたうえで興味が湧かず断りたい、と意思を表示しましょう。
逆に、以下のような断り方はやめましょう
  • 理由を伝えることなく断りを入れる。
  • 最初の対面時ではなく、後日メールでの紹介があった場合、そのメールを無視して返信しない。
このような対応を行うと、その後紹介される求人がガクっと減ってしまうなど、担当者にとってのあなたの対応優先度が低くなってしまい損につながります。

転職エージェントから紹介された求人情報に興味を持った場合、その求人情報の背景を把握しましょう。

転職エージェントとの面談時、もしくはその後日、転職エージェントからあなたの希望に合うと思われる求人情報の紹介を受けます。その際、「お!これはぜひ受けてみたい!」という瞬間が訪れることがあるでしょう。その際は、転職エージェントに対して、あなたがその求人に興味を持っていることを伝えるとともに、併せて以下のように質問してみましょう。
  • なぜ中途社員が必要なのか(例、新しいポジションか、既存社員が辞めた埋め合わせか、業績向上による人員増強か、など)
  • いつ頃から募集しているのか。
  • 現時点で決まっていない理由は何なのか。
  • 面接に受かる人にはどんな傾向があるのか。逆に落ちる場合はどんな傾向があるのか。
このような確認を行い、得られた情報を書類選考・面接対策に反映することで、あなたの転職成功確率が高まることでしょう。

転職エージェントの担当者と合わない場合は、担当者変更を要求しましょう。

転職エージェントから求人情報の紹介が始まった後が一般的ですが、次のような場合は担当者に直接、担当者変更を依頼しましょう。
  • うまく付き合おうと努力を重ねたが、人間としての相性も含め自分とは合わない。
  • 見当違いの企業ばかり紹介してくる。
  • 求人情報について、担当者自身が詳細把握できていない。
  • メール返信等、対応がとても遅い。
転職エージェントにとっても、避けたいのはあなたが他の転職エージェントに逃げてしまうことです。そのため、その担当者に対して、思い切って担当者変更を依頼しましょう。
その際、注意点は以下のとおりです。
  • (これは必須です!)これまでサポートしてもらった感謝の気持ちを伝える。
  • 転職活動に慣れていないため不安が大きく、「他の担当者の意見も聞きたい」と伝える。要するに、その担当者に外れて欲しいのではなく、別の担当者の意見も聞きたいと伝える。
このように依頼すれば、悪い印象を与えることなく、スムーズな担当者変更につながるはずです。

主導権は転職エージェントではなく、あなたにあることをしっかり肝に銘じましょう。

これが一番重要なのですが、転職エージェントと面談を行い、その後コミュニケーションを続けていく中で、あなた自身の気持ちや担当者との相性によって、「何のために転職活動をしているのか」よく分からなくなってしまう場合があります。
転職エージェントは転職のプロとして、あなたと対等の立場で接してくることが多いです。ただ、中には「どんどん応募しないといつまでも決まりませんよ。多少希望と違ったとしても、まずは受けてみましょう」など、とにかく数をこなすよう促される場合もあります。
その際、転職エージェントに振り回されることなど決して無いよう「主導権は自分にある」ということを肝に銘じましょう「転職エージェントと上手に付き合う」というのは、「転職エージェントを上手に使いこなす」ということです。
決して高慢な態度を出してはいけませんが、「この転職希望者にはぜひ成功して欲しい!しっかり協力しよう!」と、気持ち良く仕事をしてもらうようにしましょう。担当者もあなたと同じ人間です。「最低限のビジネスマナーを守る」「約束は守る、できない約束はしない」「なるべく早めの対応を心がける」など、普段の仕事と同様の感覚で接しておけば間違いないと言えるでしょう。
ちゅうちゅう

転職エージェントはあなたの味方なので、本音で接しつつ協力してもらうためにきちんとビジネスライクに付き合えば何の問題もないってことですね。

リアルリアル

(お頼み申します!)

ここまで読んでいただいた、あなたに
旭化成への転職について、必要な情報は全て提示しました。
転職人気企業ですが、部署によっては激務だったりと、部署単位で満足度が異なる企業という側面もあります。会社としてだけで判断するのではなく、実際どんな環境で働くのか、部署レベルまで落とし込んだ情報収集を行い、そのうえでチャレンジしてみることを強くおすすめします。
旭化成への転職に成功するために抽出した転職エージェント
転職が実現した後、どんな人生を描けるかが本当の勝負です。
「この会社に転職してみて、確かに大変なところもあるけど、それはある程度事前に知っていたことだ。決めたのは自分なんだから頑張って続けよう。」
そういった転職が実現できるよう、少しでも力になれましたら光栄です。
ちゅうちゅう

旭化成の攻略がんばりましょう!

リアルリアル

(ごちそうさまでした!)