jac

転職活動で、JACに登録してみようか、と考えている方もいらっしゃるかと思います。ハイキャリア向けの転職エージェントとして有名なので、高年収求人をお探しの方は、一度はサイトをのぞいたことがあるかもしれませんね。

登録するために、「自分に役に立つのかな?」と情報を探してみても、公式サイトには表向きの情報しかありませんし 、口コミ系のサイトでも情報量が膨大で見るのも大変です。結果、本当に登録して大丈夫なのかな?と思ってしまうでしょう。

このページでは、JACを使った転職について、どうしたら有益な情報を得られるか、そのうえで転職したいと思ったらどう利用すべきか、現役エージェントの知見から、JACでの転職について触れたいと思います。

このページを読んでいただければ、JACを利用した転職についての情報は一通り揃っているかと思います。あなたがJACを使って転職すべきかの判断材料になり、さらに転職したいと思った場合、JACで理想の転職が実現できる可能性が高まるはずです。

ちゅうちゅう

転職活動でJACは使えるのかな?と思っている方向けの記事です。読んで損はないはずですよ。

リアルリアル

(あのJACならハイクラスな求人が期待できそうだな。)

次章以降で詳細について触れますが、JACでの転職についての所見をまとめます。

転職を考える際、押さえるべきJACの特徴

  • グローバル転職に強みを持っており、ハイクラス求人が豊富。
  • 業界・企業を熟知したコンサルタントがサポートしてくれる。
  • 「両面型」エージェントである為、企業情報が深い。
  • スキルが低い場合、求人を紹介してもらえない可能性がある。
  • キャリアが乏しい場合、コンサルタントの対応が冷たいこともある。
  • やや強引に求人を薦めてくることがある。

JACに登録するうえで、押さえておくべきポイント

  • スキルが低い場合、求人を紹介してもらえない可能性がある。
  • キャリアが乏しい場合は後回しにされ、コンサルタントの対応が冷たいと感じることがあるかも。

2.JACって、どんな転職エージェント?

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JACは、外資系企業や海外進出企業などグローバル転職のサポートに強みを持っており、外資系・国内企業のグローバルポジションについて高い実績があります。年収600万円~2,000万円の管理職や専門職のハイクラス求人が豊富にあることも大きな特徴です。利用者の多くは30歳以上で、現在の年収が既に500万円以上あり、専門的なスキルを持っている方が多いようです。

また、JACは「両面型」エージェントであり、複数のコンサルタントから求人の紹介を受けることができます。

項目 内容
取り扱い地域 日本全国、海外
面談場所 東京、埼玉、横浜、名古屋、静岡、大阪、京都、神戸、広島
取り扱い業種

融、電気・機械・化学、自動車・自動車部品、エネルギー・インフラ・プラント、ファッション・アパレル・スポーツ、メディカル、IT、Webサービス・ゲーム、コンシューマー、流通・外食、食品・飲料、サービス・物流・商社、不動産・建設、コンサルティング

取り扱い職種

人事・労務、総務・広報、法務・知財、内部統制・監査、経理・財務、経営・事業企画、営業、コンサルティング・アドバイザリー、マーケティング・商品開発、クリエイティブ(広告・デザイン・放送関連)、WEB・アプリ・ゲーム、購買・物流・生産管理、秘書・アシスタント・事務・顧客対応、金融、IT、技術系、建築系、土木系、メディカル・バイオ、医療・介護・福祉、その他

求人数 非公開 ※約25,000社の企業と取引あり
特徴
  • グローバル転職に強みを持っており、ハイクラス求人が豊富。
  • 業界・企業を熟知したコンサルタントがサポートしてくれる。
  • 「両面型」エージェントである為、企業情報が深い。
  • スキルが低い場合、求人を紹介してもらえない可能性がある。
  • キャリアが乏しい場合、コンサルタントの対応が冷たいこともある。
  • やや強引に求人を薦めてくることがある。
ちゅうちゅう

特にグローバル転職に興味のある方には、頼りになりそうな転職エージェントですね。

リアルリアル

(いいぞいいぞ。)

3.JACのメリットは?

グローバル転職に強みを持っており、ハイクラス求人が豊富。

jac

JACは、グローバル転職支援に特に強みを持っています。ロンドン発祥の日系転職エージェントというインターナショナルな企業文化があり、独自のグローバルネットワークを持っています。これらを背景とし、外資系企業や海外進出企業への転職支援を多数行ってきました。

グローバル転職に興味はあるけれど、他の転職エージェントではそもそも取り扱いが少ないし、英文レジュメにも不安があるという方もいらっしゃるのではないでしょうか。挑戦したいけれど、一人で応募するにはちょっと敷居が高いと感じる場合もあるかもしれませんね。

JACならばその点、安心です。グローバル転職支援のノウハウは長年にわたって蓄積されており、もちろんコンサルタントにも共有されています。英文レジュメ作成についてのアドバイスももらえるので、大いに活用しましょう。

また、一般的な大手転職サイトは若年層をターゲットとしていることが多いです。エージェントであっても、若手をメインとしていることがありますね。このような場合、豊富な経験を持つ部長・役員・エグゼクティブクラスの方は、満足できる求人に出会うことは難しくなります。JACの場合、課長・マネージャークラス以上の方をターゲットとしているためハイクラス求人が豊富であり、自然と選択肢が拡がります。JACを利用して転職した方の多くは30歳以上で、管理部門や営業、業界スペシャリストやエンジニアとして経験豊富な方が中心ということですので、ハイレベルな求人を探している方におすすめの転職エージェントです。

業界・企業を熟知したコンサルタントがサポートしてくれる。

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JACのコンサルタントは、対応が迅速できめ細かくアドバイスが的確であり、非常に質が高いと評判です。親身になって相談に乗ってくれる、熱意をもって対応してくれたなどの口コミもいくつか見られました。

JACはコンサルタントの教育体制が整っており、教育チームが個人に合わせた育成計画を共有しながら、座学やロールプレイング研修を行っています。その為コンサルタントの質が高く、難易度の高い面接においても、求職者に実践的なアドバイスをすることが出来るのです。

また、各業界出身のコンサルタントも多く、業界についての専門的な知識を持っています。各業界ならではの事情や専門用語などがありますが、知識がないと求職者の市場価値を正しく理解することが出来ず、こちらの希望も読み取ってもらえない可能性があります。JACなら、そういった心配をしないで済みそうですね。

「両面型」エージェントである為、企業情報が深い。

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転職エージェントの体制には、「分業型」と「両面型」の二種類があります。企業側と求職者側を別々の人が担当するのが「分業型」で、企業側も求職者側も一人で担当するのが「両面型」です。

日系エージェントは分業型が多いのですが、JACは両面型のエージェントとなっています。求人を紹介するコンサルタント自身が直接企業を訪問しているため、企業文化や事業戦略など他では得られないリアルな情報を随時伝えることが可能となっています。口コミにも、求人情報の質・深さが圧倒的であったという意見がありました。

また、企業の課題を分かったうえで、その課題解決のために必要なスキル・経験を持つ人材を探すので、精度の高いマッチングを行うことが出来ます。

4.JACで失敗しないために知っておくべきデメリット

スキルが低い場合、求人を紹介してもらえない可能性がある。

JACのメリットの一つは、ハイクラス案件が豊富なことです。裏を返せば、スキルが低い場合や、まだ十分に経験を積んでいないような若い方に見合う求人は少ないということです。実際、ハイレベルな求人が多く、自分のキャリアやスキルに合う求人を探すのが大変だったという口コミもありました。

JACのメインターゲットは、経験を積んだ中堅以上の方です。経験の浅い方は、若手の転職実績がある、他の転職エージェントも併せて利用することをおすすめします。例えばマイナビエージェントは求人数も多く、若手向けの案件も質が高いという特徴があります。

キャリアが乏しい場合、コンサルタントの対応が冷たいこともある。

担当の当たり外れもあるかもしれませんが、コンサルタントの対応が冷たいと感じる場合もあるようです。一人のコンサルタントが抱える利用者は非常に多いので、市場価値が高く、求人を紹介しやすいハイキャリアの方から対応せざるを得ないという現実があります。結果、キャリアが乏しい場合は後回しにされてしまい、何だか対応が冷たいと感じる方もいらっしゃるようです。

ただ、他の転職エージェントで門前払いだったけれど、JACは丁寧に話を聞いてくれたという口コミもあったので、コンサルタントの対応は担当次第ともいえるかもしれませんね。自分に合わないなと感じる場合は、遠慮せずコンサルタントの変更を申し出ましょう。

また、JACは両面型エージェントなので企業ごとにコンサルタントが変わります。担当が合わない場合でも、密に付き合う必要はないというメリットもあります。

やや強引に求人を薦めてくることがある。

どの転職エージェントでもよく見かけるのが、強引に求人を薦めてくるという口コミです。JACのコンサルタントは企業側ともつながりがある為、特に担当企業に誘導したいという思惑がないとも言い切れません。

本当にその求人がおすすめなのか、コンサルタント自身の評価につながるから必死なのか判断できなくて心配になりますよね。その求人に興味がない場合、はっきりと断ってしまって構わないです。少し興味はあるけれど、紹介された企業がどんな会社なのか、まずは自分で調べてみたいと思う方もいらっしゃるのではないでしょうか。

その際、企業の内情を知るために以下のようなサービスがあります。現役社員、元社員の口コミであるため、信用できる情報なのかどうかの問題はありますが、もし共通する内容が多いなら、その求人を担当するコンサルタントの方に事実確認してみるのが良いでしょう。

なるべく「新卒社員」は除外し「中途入社社員」の口コミに絞って参考にするのがコツです。また、最低2サイトは利用し、意見の偏りを防ぐことをおすすめします。

ちゅうちゅう

転職口コミサイトを4件紹介しましたが、まずは自分の会社の口コミを見てみるのがおもしろいと思います。

リアルリアル

(考えるな。感じるんだ。)

5.JACの特徴から、向いているのはどんな人?

これまでのメリットやデメリットを踏まえ、JACの利用をおすすめしたいのは、以下の方です。

経験豊富でスキルがあり、グローバル転職を考えている人

ハイクラス求人を多く取り扱っている転職エージェントは他にもありますが、グローバル転職に力を入れているのはやはり、JACです。語学力を活かして、外資系企業や海外進出企業へ転職したいとお考えの方におすすめです。また、経験の浅い若年層よりも、課長・マネージャークラス以上の方に向いているエージェントです。

6.JACの流れ(最初の登録のやり方から求人を紹介されるまで)

転職支援サービスを受けるには、まず「新規登録」を行います。

流れは以下のとおりです。

新規登録:メールアドレス、パスワード

基本情報の入力:氏名や電話番号、生年月日など

仮登録完了

プロフィールの入力:住所、学歴など

職務経歴の入力

資格、スキルの入力

完了

JACでは、まず、メールアドレスや氏名、生年月日などによる仮登録を行います。仮登録が終わった後、プロフィールや職務経歴などを入力していきます。仮登録のみの場合、半年後に自動的に基本情報が削除されてしまうので、仮登録後にそのままプロフィールなどを完成させましょう。職務経歴はファイル添付可能となっているので、準備しておくとスムーズに進みます。

具体的に画面で見てみましょう。

基本情報入力

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公式サイトにアクセスし、メールアドレスとパスワードを設定してから「規約に同意して、新規登録(無料)へ」リンクより、氏名や電話番号などの基本情報を入力します。登録、相談すべて無料です。

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入力内容は以下のとおりです。

  • 住所(都道府県のみ)
  • 直近の経験職種
  • 直近の経験業界
  • 直近の年収(額面)
  • 現在または直前勤務の会社名
  • 氏名
  • 性別
  • 生年月日
  • 電話番号
  • メールアドレス(表示済み)

これで、基本情報による仮登録は完了です。

プロフィール入力

次に、プロフィール登録です。

入力内容は以下のとおりです。

  • 住所(都道府県以下全て)
  • 携帯電話メールアドレス
  • 最終学歴

現在または直前の職務履歴

入力内容は以下のとおりです。

  • 現在の勤務状況
  • 転職回数
  • 職歴(会社名、勤務期間、役職、雇用形態、業界、経験職種、経験年数)
  • その他の職務経歴(アピールポイント)

その他の職務経歴(アピールポイント)で、ファイル添付が可能となっています。履歴書、職務経歴書、英文レジュメをお持ちの方は、ぜひともここで添付してアピールしましょう。添付可能なファイル形式は、ワード、エクセル、パワーポイント、PDF、テキストとなっています。1ファイル500KB以下という指定がありますので、注意してください。

資格/スキル/語学力

入力内容は以下のとおりです。

  • 資格/スキル
  • 語学力(1) 言語、会話レベル
  • 語学力(2) 言語、会話レベル
  • TOEIC スコア
  • その他の語学(全角100文字以内で自由記入)

資格/スキルは、以下の9つに分類されています。

  1. マネジメント単位
  2. 管理・コンサル系
  3. 事務系
  4. 金融・不動産系
  5. メディカル系
  6. IT系
  7. 技術系
  8. 営業系
  9. その他

例えば管理・コンサル系だと、MBA、簿記、公認会計士、弁理士、税理士などがあります。IT系は、ネットワークスペシャリストやSAP認定などの資格から、言語、データベース設計などの細かいスキルまで登録できます。

語学力の会話レベルは初級・中級・上級・Nativeから選択するようになっています。外資系や国内企業のグローバルポジションを考えている方は、ここでしっかりと語学力をアピールしましょう。

希望勤務地/職種、その他

  • 入力内容は以下のとおりです。
  • 希望勤務地
  • 希望職種
  • JACをどこで知ったか
  • 紹介による登録の場合、紹介者の情報
  • 伝えておきたいこと

登録完了

以上で登録は完了です。登録後は、画面上での入力内容の修正や確認はできないようになっています。必要な方は、登録前の確認画面を印刷するようにと注意書きがありますので、入力内容を覚えておきたい場合は、ここで忘れずに印刷等を行ってください。

登録後、対面または電話にて、専門領域に特化したコンサルタントと面談になります。登録後の連絡は1週間程度かかるようですので、この間に、面談で話したいことや転職先に求めることなどをまとめておきましょう。

7.JACを上手に使いこなすためのコツ・注意すべきポイント

ここからは、実際にJACに登録完了した後の話になります。
JACの担当者から、面談の誘いについての連絡が入ります。その後面談を行うわけですが、そこからの注意点をお伝えします。

仕事観や人生設計含め、転職エージェントに対しては、本音トークを心がけましょう。

転職希望者にとって、転職は人生を賭けた勝負です。そのため、転職エージェントとは最初から本音トークを行いましょう。隠し事はもちろん遠慮して本音を伝えないと、後から「お互い時間の無駄」になってしまいます。

求人企業との面接とは違い、転職エージェントは橋渡し役の立場になるため、「どんな会社を受けたいのか、どんな会社は受けたくないのか」「どんな仕事がしたいのか、どんな仕事はやりたくないのか」この辺は遠慮なく伝えてください。
言ってしまえば、転職エージェントにとって、転職希望者は「商品」という位置付けです。そのため、転職希望者がどんな人間なのか?もちろん初対面ですから知らないわけで、それを知ることによって、提示される求人の精度が高まります。あなたにとっても、求める求人情報以外は提示されたくないと思いますので、遠慮なく最初に本音を伝えておきましょう。
また、複数の転職エージェントを利用する場合、その旨も先に伝えておきましょう。そうすることで、他の転職エージェントに勝つために、あなたへの対応優先度が上がる可能性があります。

転職エージェントから紹介された求人情報に断りを入れる際は、次につながる断り方をしましょう。

転職エージェントとの面談時、もしくはその後日、転職エージェントからあなたの希望に合うと思われる求人情報の紹介を受けます。その際、「うーん、この会社か、あんまりいい話聞かないな。。」とか「うーん、この会社にはすごく入りたいんだけど、この仕事はちょっとな。。」と思う時が必ず訪れるでしょう。その際は、転職エージェント側の気持ちを踏まえ、以下のように次につながる断り方をしましょう。

  • 断りを入れる前に、その求人情報が自分に合うと、どの点で判断したのか聞いてみる。そのうえで、自分の希望に合わない点を伝えたうえで断りを入れる。
  • その会社で働いている(働いていた)知人や友人がいて、内情を聞いている限りどうしても興味が湧かない、と伝えたうえで断りを入れる。
※「ネット上での口コミを見て興味が持てない」というのは、現実性に乏しく、あまりおすすめできません。ただ、その際はその口コミ内容を伝えたうえで、実際はどうなのか聞いてみると良いでしょう。また、転職エージェントの担当者によっては、「口コミサイトは当てにならないし、見ない方がいいですよ。」とあなたに言ってくる場合もあります。そういった担当者に当たった場合は、担当者を変更してもらうことも視野に入れたうえで興味が湧かず断りたい、と意思を表示しましょう。
逆に、以下のような断り方はやめましょう
  • 理由を伝えることなく断りを入れる。
  • 最初の対面時ではなく、後日メールでの紹介があった場合、そのメールを無視して返信しない。
このような対応を行うと、その後紹介される求人がガクっと減ってしまうなど、担当者にとってのあなたの対応優先度が低くなってしまい損につながります。

転職エージェントから紹介された求人情報に興味を持った場合、その求人情報の背景を把握しましょう。

転職エージェントとの面談時、もしくはその後日、転職エージェントからあなたの希望に合うと思われる求人情報の紹介を受けます。その際、「お!これはぜひ受けてみたい!」という瞬間が訪れることがあるでしょう。その際は、転職エージェントに対して、あなたがその求人に興味を持っていることを伝えるとともに、併せて以下のように質問してみましょう。

  • なぜ中途社員が必要なのか(例、新しいポジションか、既存社員が辞めた埋め合わせか、業績向上による人員増強か、など)
  • いつ頃から募集しているのか。
  • 現時点で決まっていない理由は何なのか。
  • 面接に受かる人にはどんな傾向があるのか。逆に落ちる場合はどんな傾向があるのか。
このような確認を行い、得られた情報を書類選考・面接対策に反映することで、あなたの転職成功確率が高まることでしょう。

転職エージェントの担当者と合わない場合は、担当者変更を要求しましょう。

転職エージェントから求人情報の紹介が始まった後が一般的ですが、次のような場合は担当者に直接、担当者変更を依頼しましょう。

  • うまく付き合おうと努力を重ねたが、人間としての相性も含め自分とは合わない。
  • 見当違いの企業ばかり紹介してくる。
  • 求人情報について、担当者自身が詳細把握できていない。
  • メール返信等、対応がとても遅い。
転職エージェントにとっても、避けたいのはあなたが他の転職エージェントに逃げてしまうことです。そのため、その担当者に対して、思い切って担当者変更を依頼しましょう。
その際、注意点は以下のとおりです。
  • (これは必須です!)これまでサポートしてもらった感謝の気持ちを伝える。
  • 転職活動に慣れていないため不安が大きく、「他の担当者の意見も聞きたい」と伝える。要するに、その担当者に外れて欲しいのではなく、別の担当者の意見も聞きたいと伝える。
このように依頼すれば、悪い印象を与えることなく、スムーズな担当者変更につながるはずです。

主導権は転職エージェントではなく、あなたにあることをしっかり肝に銘じましょう。

これが一番重要なのですが、転職エージェントと面談を行い、その後コミュニケーションを続けていく中で、あなた自身の気持ちや担当者との相性によって、「何のために転職活動をしているのか」よく分からなくなってしまう場合があります。

転職エージェントは転職のプロとして、あなたと対等の立場で接してくることが多いです。ただ、中には「どんどん応募しないといつまでも決まりませんよ。多少希望と違ったとしても、まずは受けてみましょう」など、とにかく数をこなすよう促される場合もあります。
その際、転職エージェントに振り回されることなど決して無いよう「主導権は自分にある」ということを肝に銘じましょう「転職エージェントと上手に付き合う」というのは、「転職エージェントを上手に使いこなす」ということです。
決して高慢な態度を出してはいけませんが、「この転職希望者にはぜひ成功して欲しい!しっかり協力しよう!」と、気持ち良く仕事をしてもらうようにしましょう。担当者もあなたと同じ人間です。「最低限のビジネスマナーを守る」「約束は守る、できない約束はしない」「なるべく早めの対応を心がける」など、普段の仕事と同様の感覚で接しておけば間違いないと言えるでしょう。
ちゅうちゅう

転職エージェントはあなたの味方なので、本音で接しつつ協力してもらうためにきちんとビジネスライクに付き合えば何の問題もないってことですね。

リアルリアル

(お頼み申します!)

8.まとめ:評判の良し悪しは、ハイキャリアで、グローバル転職に興味があるかどうかによる。

JACについて、必要な情報は全て提示しました。

一般的な転職エージェントの求人はちょっと物足りないと感じるようなハイキャリアの方で、グローバル転職に興味がある方、年収600万円以上の高年収求人を探している方には間違いなくおすすめです。既に役職に就いており、さらなる高年収、経営幹部などを目指したい方にもおすすめです。Spring転職エージェント(アデコ株式会社)とよく比較されますが、登録するための入力内容は同じですし、どちらも無料です。両方利用して、転職市場価値を知るための情報収集として使ってみても良いのではないでしょうか。

理想の転職が実現できるよう、少しでも参考にしていただければ光栄です。

ちゅうちゅう

JAC、転職に使えそうでしたか?引き続き活動がんばりましょう!

リアルリアル

(ごちそうさまでした!)