中途採用で、サントリーホールディングスに転職したい、と考えている方は多いかと思います。日本を代表する飲料メーカーとして、知らない人はいませんね。
転職するために、「本当に大丈夫なのか?」と情報を探してみても、転職サイトやその企業のサイトには表向きの情報しか無いのは間違いありません。また、最近口コミ系のサイトが流行っていますが、それを見てみたとしても、そのサイト自体に登録するためのハードルもあり、登録したとしても情報量が膨大で見るのも大変です。結果、本当に転職して大丈夫なのか?と思ってしまうでしょう。
その一方で、この方法なら失敗しないという唯一無二のやり方が、単純ですがあります。
このページでは、サントリーホールディングスへの転職について、どうしたら正確な情報を得られるか、そのうえで転職したいと思ったらどう対処すべきか、現役エージェントの知見から、サントリーホールディングスへの転職について触れたいと思います。
このページを読んでいただければ、サントリーホールディングスへの転職についての情報は一通り揃っているかと思います。あなたがサントリーホールディングスに転職すべきかの判断材料になり、さらに転職したいと思った場合、サントリーホールディングスに理想の転職が実現できる可能性が高まるはずです。
ちゅうちゅう

サントリーホールディングスに転職したい方向けの記事です。ちょっと長いですが、読んで損はないはずです。

リアルリアル

(サントリー。うおォンうおォン。)

次章以降で詳細について触れますが、サントリーホールディングスへの転職についての所見をまとめます。

転職を考える際、押さえるべきサントリーホールディングスの特徴

  • 食品、酒類などを中心に様々な事業分野を手掛けるサントリーグループ全体の経営戦略を担う会社。
  • 愛社精神が強く、失敗を前向きに捉える明るい社風。
  • 家賃補助・持ち家制度など住宅手当が充実している。
  • 現在のところ募集中の職種は限られている。
  • 常に果敢なチャレンジ精神を持つ人材を求めている。
  • ここ数年で働き方改革が進み、かなり残業時間が減った。
  • 定期昇給があり、業界内でも高い給与水準。

サントリーホールディングスへ転職するために、押さえておくべきポイント

  • 現在募集中の職種は限定されているため、注意が必要。
  • 一般に公開されていない求人を知るためにも、転職エージェントを使うのがおすすめ。

2.サントリーホールディングスってどんな会社?

項目 内容
会社名 サントリーホールディングス株式会社
代表者 代表取締役会長 佐治 信忠
本社所在地 大阪市北区堂島浜2-1-40
設立 2009年2月16日
資本金 700億円
主な事業内容 グループ全体の経営戦略の策定・推進、およびコーポレート機能
従業員数 37,745人(2017年12月31日現在)

事業内容

1899年、大阪でぶどう酒の製造販売を始めたところからサントリーの歴史がスタートしました。今では、グループ企業が国内外合わせて約300社、日本だけでも従業員数が約18,000人と巨大な企業へ成長を遂げています。グループ企業は食品、スピリッツ、ビール、ワイン、健康食品などの事業に分かれており、サントリーホールディングスはそのグループ全体の経営戦略を担う会社として機能しています。

今後の事業展開

サントリーグループの中核を担うサントリー食品インターナショナル株式会社は、長期経営戦略として以下の7つの重点項目を中心に積極的な事業活動を展開するとしています。

  1. 各国・各地域の嗜好と健康ニーズに合わせたポートフォリオの進化
  2. 業界変化を捉え、技術革新を活用した飲み場・買い場(アベイラビリティ)拡大
  3. 競争力を生み出すグローバルでのMONOZUKURIの革新
  4. 成長市場にフォーカスしたエリア拡大戦略
  5. RTD(Ready To Drink)飲料にとどまらない次世代ビジネスモデルの確立
  6. サステナビリティ経営と地域社会への貢献
  7. 「現場」が主役のユニークなグローバル経営体制(組織・人材・風土)の深化

この長期経営戦略に基づき、グローバル飲料業界における「世界第3極」の地位を確立するとともに、2030年売上 2.5兆円を目指すとしています。

海外展開

サントリー食品インターナショナル株式会社を一例とすると、それぞれの国に応じた取り組みを行っていくとしています。例えば

  • フランス:主力ブランドおよび「MayTea」の育成、SCM体制の改善
  • 英国:営業力強化により、「Lucozade Energy」のさらなる育成
  • スペイン:新たなマネジメント体制のもと、業務用市場の「Schweppes」のトレンド回復に取り組む

などがあります。また、中期的に最も成長が期待できるのがアジアだとしており、ベトナム、タイ、ミャンマー、台湾などでの販売強化を推進していくとしています。

 

3.サントリーホールディングスは、転職者に対してどんな人材を求めている?

募集職種

中途採用で募集中の職種は、現在のところ外食コンサルタントのみとなっています。

求める人材

サントリーグループ企業理念の根底には「やってみなはれ」があります。この「やってみなはれ」はサントリーホールディングスの企業サイトに繰り返し出てくる言葉であり、後述する口コミサイトにも頻繁に出ていました。

「やってみなはれ」サントリーグループの歴史をつくってきたのは、常に果敢なチャレンジ精神でした。誰もやらなかったことに挑む。常識を疑い視点を変え、考えぬいて、ひたむきに行動する。失敗や反対を恐れず、ひたすら挑戦しつづける。新しい市場創造も、新たな価値提供も、そんな情熱から生まれました。「やってみなはれ」は、現在も未来も、わたしたちの事業の原動力となる価値観です。』

このメッセージから

  • 常に果敢なチャレンジ精神を持つ人材
  • 失敗や反対を恐れず挑戦し続けることができる人材
  • 誠実で仕事への情熱と挑戦意欲を忘れない人材

を求めていると考えられます。

サントリーグループは、酒類や清涼飲料を中心に幅広い事業をグローバルに展開する企業グループとして成長を続けています。その原動力は、創業以来、脈々と受け継がれている「やってみなはれ」の精神だとトップメッセージにも明記されています。口コミサイトにも、やらなくて上司に怒られることはあっても、やってみた結果失敗して怒られることはなかったというエピソードがありました。まさに「やってみなはれ」の精神ですね。多少の失敗は恐れず、常に挑戦し続ける姿勢が採用において重要なポイントになると言えるかもしれません

また、サントリーホールディングスの新卒採用サイトには、社員の方の声やキャリアヒストリーなどが詳しく載っており、転職へのヒントを与えてくれると思います。どこの部署の社員が、日頃何を考え、どのように仕事に取り組んでいるのか、人間性も含め感じることができるでしょう。あなたが興味のある事業に取り組む社員の方の意見は、書類・面接対策においても必ず目を通しておきましょう。

給料(年収)

平均年間給与:1,041万円(2015年現在)
平均年齢:39.6歳(2015年現在)
平均勤続年数:16.3年(2015年現在)

労働時間

平均残業時間:25~30時間/月

 

ここ数年で働き方改革が進み、かなり残業時間が減り、40時間以上の残業は原則認められないということなので過度の残業はないようです。また、定時退社日を設定するなど、会社全体で残業を減らすよう働きかけているようです。ただ、部署によっては残業が多く、繁忙期はかなりの残業をしているとのことです。

ちゅうちゅう

現在のところ、経験者の募集はほとんどないようです。また、常に果敢なチャレンジ精神を持つ人材を求めているようですね。

リアルリアル

(いいじゃないか。)

4.サントリーホールディングスの求人情報にはどんな傾向がある?

転職サイトを各種調べたところ、掲載されている求人は見つかりませんでした。そこで、サントリーホールディングスの採用情報ページに公開されている求人を調べると、以下の傾向があります。

  • 新卒の募集が多い。
  • 経験者採用で現在募集しているのは、外食コンサルタントのみ。

現時点で唯一募集があるのは外食コンサルタントとなっており、職種限定の契約社員の募集となっていました。応募資格は学歴不問、飲食店等での現場経験5年以上となっています。ただこの求人も、問い合わせ先がグループ会社のサントリー酒類株式会社となっているので、サントリーホールディングス自体の求人はないのかもしれません。

ただ、これはあくまで一般に公開されている求人であり、非公開の求人というものがある可能性があります。

例えば、転職エージェントのdodaの場合、非公開求人が公開求人の3倍以上の規模に上るため、doda非公開求人の方には他の技術系・事務系職種も含まれている可能性があります。

ちゅうちゅう

現時点では限られた募集となっているようですが、隠れ求人の存在は気になるところです。

リアルリアル

(いわゆる裏メニューってやつか。悪くない。)

5.サントリーホールディングスの現役社員・元社員からの評判は?(口コミ)

口コミや内部情報を以下にまとめました。新卒入社と中途入社では当然差があることを踏まえ、中途入社した人のみの内部情報です。

項目 コメント
給与・福利厚生
  • 定期昇給がある。
  • 基本年功序列で、女性も公平に昇進する。
  • 同業他社と比較して高い給与水準。
  • 住宅手当が恵まれている。
ワークライフバランス
  • 有休はかなり取りやすい。
  • ここ2、3年で残業時間が激減・有給取得日数が増加した。
  • プライベートの時間を大切にする空気がある。
  • プライベートとのバランスは非常に調整しやすい環境。
社風
  • 全体的に風通しが良く上司とすぐに会話できる。
  • 社員の愛社精神が強い。
  • 明るく気さくでコミュニケーション能力がある人が基本的に多い。
  • 新しいことに挑戦しようという社風が根付いている。
成長機会・キャリア開発
  • チャレンジが推奨される職場なので多くの経験が出来る。
  • 有能な社員が多く、あらゆる面で切磋琢磨出来る環境にある
  • 社内公募制度が充実しており、やる気があれば様々な機会を与えてもらえる。
  • それぞれの年次に合わせた研修があり、キャリアアップしていける体制が整えられている。
入社後のギャップ
  • 想像以上に働きやすい。
  • 想像以上に愛社精神が強い人が多かった。
  • 「体育会系」の社風と聞いていたが、穏やかな職場だった。
  • 海外に行く機会は少ない。
退職検討理由
  • お酒が好きでないと続けるモチベーションが保てない。
  • 飲み会が非常に多かった。
  • 個人的な理由で退職した。
  • グローバルな印象はあるが、国内採用は基本国内担当だったため。

給与・福利厚生

全体的に満足している方が多い印象を受けました。ピッチは緩やかだが毎年昇給があり、賞与は年に二回あるようです。賞与は業績連動制を敷いているため、かなりの額をもらえているという意見がありました。給与水準は業界内でも高く、頑張れば頑張るほど正当に評価されると感じている方もいらっしゃいました。

福利厚生は全て揃っていて、大変満足という意見が多くみられました。特に家賃補助・持ち家制度など住宅手当が充実しているという意見が複数ありました。住宅手当以外にも出張手当や傷病手当など各種手当があり、業界内でも高い水準のようです。

ワークライフバランス

「働き方改革」を人事が強く推進しており、年間16日以上の有休取得が義務付けられているようです。マネージャーはメンバーの有休取得日数を把握、足りないようであれば取得するよう促すことが義務付けられているということなので、休みはかなり取りやすい環境だと言えると思います。「有給は必ず取るべきもの」という意識が根付いているため、有給を取得することに対する罪悪感はなく、当日に申告しても難なく休みを取れるという意見もありました。また、フレックスや在宅勤務の制度が整っており、リモート会議の導入が進められているということなので、ワークライフバランスは取りやすいという意見が複数見られました。

社風

企業理念である「やってみなはれ」の精神が脈々と受け継がれており、愛社精神の強い人が多いようです。家族的で人に優しい評価体系、失敗をとがめない風土があり、とても居心地がよいという意見がありました。「やってみなはれ」に代表されるように、新しいことに挑戦しようという社風が根付いているようです。特に若手社員は士気が高く、失敗に対しても前向きに捉える社風だと感じている方もいらっしゃいました。若手も伸び伸びと活動しており、風通しの良い環境となっているようです。飲み会も多くコミュニケーションが活発で、お酒の席でも仕事について議論することが多い(より良くするための前向きな会話)ということなので、そういったコミュニケーションが好きな方には向いているかもしれません。また、大企業ではあるが非上場の昔からある会社なので、かなり自由度が高いという意見もありました。

成長機会・キャリア開発

定期異動が多く、多岐にわたるキャリア形成が可能であるようです。強く望めば、一つのキャリアを深堀することもできるようです。キャリアは自分で作っていくような感じだが、社歴により色々な研修が用意されているのがとてもよいという意見もありました。自分から積極的に周りの人と交流することでネットワークが広がり、人間力が高まると感じている方もいらっしゃいました。また、企業として人材育成に力を入れる空気や社内体制があり、自発的な成長のための自己啓発などにも補助が出るため、成長しようと思えばいくらでも成長できる仕組みになっているようです。応募者多数の狭き門ではあるようですが、終業後に大学に通ったり英会話に通うことを、金銭的にも個別プログラムとしてもサポートする制度があるそうです。

入社後のギャップ

入社後の大きなギャップはあまり感じていない、という意見が複数ありました。人によってはイメージ通りの会社のようです。思っている以上に愛社精神の強い人が多かったという意見も多くみられました。自社製品に愛着を持っている人が多く、逆に愛着を持っていないと仕事がやりづらいと感じている方もいらっしゃいました。また、想像以上に飲み会が多く本当にお酒好きな人が多かったということなので、飲み会など社内の濃密なコミュニケーションを望まない方は、注意が必要かもしれません。

退職検討理由

本当は辞めたくないが、家庭の事情や個人的な理由で仕方なく退職したという意見がいくつかありました。そもそも途中で退職する人が少ないようです。他には、ブランドが強すぎて自分に力があると錯覚してしまうことがあり、本当のところはどうなのか不安を感じて、別の場所でサントリーの名前を借りずに挑戦したくなったという意見もありました。また、安定した企業である一方で、個人として力をつけたい場合には向かないかもしれないと感じている方もいらっしゃいました。

ちゅうちゅう

給与は全体的に満足している方が多く、福利厚生は住宅手当が人気のようです。愛社精神にあふれた人が多く、明るく気さくな雰囲気の会社のようですね。飲み会は頻繁に行われているようなので、お酒の好きな方にはぴったりの職場かもしれません。

リアルリアル

(考えるな。感じるんだ。)

6.サントリーホールディングスへの転職を成功させるには?

ここまで読んで、サントリーホールディングスへの転職意欲は高まりましたか?

サントリーホールディングスに転職する方法で一番おすすめしたいのは、転職エージェントの活用です。

※転職エージェントとは?

「エージェント」というのは、いわゆる「代理人」です。転職エージェントは、転職希望者と中途採用の求人を出している企業とをつなげるのが役割です。転職エージェントは、採用が成功した場合に企業から手数料がもらえるので、転職希望者からはお金をもらいません。そのため無料で利用できるサービスです。これらのサービスは、サイト上で登録をすると転職エージェントの方から面談の誘いがメールで来ます。そのうえで日程を調整してその転職エージェントの企業に訪問し、面談を行います。面談では、「具体的に転職を考えているのか」「なぜ今の会社を辞めようと思っているのか」「どういった会社に移りたいと思っているのか」というような質問があり、それに答えていくかたちになります。転職エージェントに登録する転職希望者は、「一刻も早く転職したい」という人もいれば、「特にまだ転職は考えていないが、良い求人があれば転職したい」など様々な思いを抱いています。そのため、面談で「具体的に転職を考えているのか」という質問に対して、「今は情報収集している段階です。」と答えても、まずイヤな顔はされないと思って大丈夫です。
では、サントリーホールディングスに転職する場合に転職エージェントを活用すべき理由ですが、以下4点です。
  • 一般には公開されていない、サントリーホールディングスの求人情報について入手できる可能性がある。
  • 書類選考・面接について、サントリーホールディングスに特化した対策を行ってもらえる。
  • 年収など、求人企業との待遇面の交渉について代行してもらえる。
  • 転職後に実際に配属される部署の実態について、詳しい情報を教えてもらえる。

一般には公開されていない、サントリーホールディングスの求人情報について入手できる可能性がある。

例えばdodaの場合、サイト上で公開されている求人の3倍以上もの非公開求人を取り扱っています。

※転職エージェントはなぜ全ての求人を公開しないのか?

転職エージェントは全ての求人を公開しない、というよりは公開できないのです。これはなぜかと言うと、企業は人ありきとよく言われますが、あくまでビジネスあってこその人と言うこともできます。要するに、既存ビジネスの強化・新規ビジネスの創出を行うために人が必要なのです。そのため、特に新規ビジネスについては、開始する前、もしくは開始して間もなくは他社にそのことを知られたくありません。中途採用の募集を行ううえでも、自社のサイトはもちろん、転職サイトにもその情報を載せたくないのです。そうすると、転職エージェントにそのような中途採用求人が集まることになります。なぜ転職エージェントなのかと言うと、転職希望者個人と対面する必要があり、情報をオープンにする必要が無いからです。ちなみに、公開されている求人と比べて、戦略的な採用という色が濃いため年収やポジションも好条件のものが多いのが一般的です。
転職エージェントの大手であればあるほど、サントリーホールディングスの非公開求人も取り扱っています。
あなたのような転職希望者の適性に応じて提示してくれますし、適性に合う求人が無い場合でも、サントリーホールディングスに対して適性に合う求人が無いか、あなたを売り込みに行ってくれることもあります。
そのため、サントリーホールディングスのサイトや転職サイト・転職エージェントのサイト上の求人を見て、自分に合う求人が無い場合には、非公開で取り扱いが無いか、転職エージェントに尋ねてみることをおすすめします。

書類選考・面接について、サントリーホールディングスに特化した対策を行ってもらえる。

転職エージェントは、過去に多くの転職希望者の転職を実現させているため、転職人気企業であればあるほど、その機会に多く携わっています。そのため、選考スタイルや選考プロセスについて熟知しており、ノウハウが豊富です。

どんな人なら受かって、どんな人なら落ちてしまうのか。面接でどういう質問がされ、それにどう答えれば受かり、落ちる場合は答え方がまずかったのか、答える内容自体が間違っていたのか。そのような過去実績に基づく膨大なデータを保有しています。
その根拠データやノウハウを用いて、サントリーホールディングスの書類選考を突破するために、職務経歴書上でどんな内容をどんな風にアピールした方が良いのか、面接の段階では想定される複数の質問に対して、どう答えた方が良いのか、サポートしてもらえます
さらに、面接担当者にはどんな傾向があるのか(結論から論理立てて話すようにしないと、60分の面接でも30分で終わってしまうなど。。)、求人情報ではまず触れられるはずのない情報も持っているため、転職サイトや企業サイトから応募するよりも圧倒的に有利に進められます。
なお、これは意外だと思いますが、このように転職エージェントは転職人気企業ほどパイプが太いため、仮に採用企業側が面接であなたを落とすと判断した場合でも、掛け合ってくれて通過させてくれることもあったりします
基本的に、面接については終了後に転職エージェントに「面接終了しました。」と電話連絡を入れるステップがあります。その際、「おつかれさまでした。面接はいかがでした?」と面接の苦労を労ってもらえるとともに、「うまく答えられなかった質問はありましたか?」など丁寧にフォローを入れてくれます。その内容をもって、転職エージェントはあなたの代理となり、その後採用企業側にフォローを入れてくれるのです。
ただ、全ての転職エージェントがそういった対応を行ってくれるわけではありません。転職エージェントは良いところだけを選ぶようにしましょう

年収など、求人企業との待遇面の交渉について代行してもらえる。

転職するうえで、重要なものの1つは年収でないでしょうか。 年収については、残業の有無と同様に面接で質問することは難しいと思います。

「年収〇万円以上」「年収〇万円~〇万円」という求人情報がほとんどですが、転職エージェントは、転職希望者の適性と過去の転職成功者の適正をマッチングして、「この人なら年収〇万円だろう」などとあたりをつけます。そのうえで、最終面接、もしくはその後に企業から実際の金額について転職エージェントに連絡が入ります。
その段階で、前もってあなたが事前に伝えていた金額よりも低ければ企業側と交渉してくれます。さらに、もしあなたが事前に伝えていた額と同等であった場合でも、それより高くならないか、掛け合ってくれるのです。
これは直接応募ではまず不可能なことだと思うので、転職エージェントに頼りましょう。

転職後に実際に配属される部署の実態について、詳しい情報を教えてもらえる。

これまで見ていただいたとおり、会社自体の情報は事前に仕入れることができても、実際に配属される部署についての情報を仕入れることは不可能に近い、というか不可能でしょう。

一緒に働くうえで、その部署の上司・同僚のタイプや新卒中途・男女の比率、他の関連部署との力関係、会社の中での位置づけなど、事前に知っておくことに越したことはありません。転職エージェントはそういった情報も保有していますので、気になることはどんどん聞いてみましょう。
併せて、気になった会社については、いろいろ悪い口コミ情報などもネットなどで見かけることがあるでしょう。そういった口コミ情報が正しいのか、間違っているのかについても、聞いてみるのが良いでしょう。
ちゅうちゅう

そもそも自分に合った会社なのか、合う場合、受かるためにどうしたら良いか、転職エージェントを味方につけるのが効率的ですね。

リアルリアル

(う~ん、そうきたか。)

7.サントリーホールディングスへの転職で、おすすめの転職エージェントは?

転職エージェントは有名な会社だけでも10社近くあります。
実際相手にする担当者との相性含め、当たり外れが多いのが実際のところです。登録や面談の手間、日ごろの電話・メール対応も考えると、どの転職エージェントと付き合うかについては、失敗は許されないと言っても過言ではありません。
サントリーホールディングスに転職するために登録すべき転職エージェントを、以下の観点で選びました。
  • サントリーホールディングスの求人について、取り扱い実績がある。
  • サントリーホールディングスへの転職をサポートできるノウハウを持っている。
  • サントリーホールディングス以外の求人情報についても豊富に保有しており、そのような求人についても成功までサポートするノウハウを保有している。
これらの要素が全て当てはまる、具体的におすすめしたい転職エージェントは以下4社です。 登録自体は2~3分で済みます。無料なので費用面のリスクもありません。
  登録すべきか 特徴
リクルートエージェント 業界最大手。サントリーホールディングスへの転職サポート実績多数。
doda 業界2番手。サントリーホールディングスへの転職サポート実績多数。提案力に強み。
パソナキャリア もともとパソナとして派遣の方で取引実績があり、独特な非公開求人を持っていたりする。
特に『リクルートエージェント』『doda』の2社は登録を強くお勧めします。
ただ、この2社については最大手でもあり、他の転職希望者も多数抱えるため、対応スピードなどサポートに満足が行かない場合もあるかもしれません。それも踏まえ、『パソナキャリア』も登録しておく方が良いでしょう。
ちなみに、登録完了後、転職エージェントから連絡が来るタイミングはマチマチです。早いところもあれば遅いところもあります。一方で、登録する内容については転職エージェントによる違いはほとんど無く、同じ作業の繰り返しです。
そのため、登録するエージェントが決まったら、一気にまとめて登録してしまう方が効率的です。
各社の特徴は、以下のとおりです。

リクルートエージェント|業界最大手・求人企業からの圧倒的な信頼度

リクルートエージェント』は、リクルートキャリアが運営する業界No.1の転職エージェントです。
若手からベテランまで、幅広いユーザーの転職サポート実績があります。 非公開求人は10万件、登録者数は40万人の規模に上ります。 拠点は全国に16カ所(※)あります。 ※東京、札幌、仙台、宇都宮、さいたま、千葉、西東京、横浜、静岡、名古屋、京都、大阪、神戸、岡山、広島、福岡
業界最大手のため、サントリーホールディングスへの転職実績は多数あり、以下のメリットがあります。
  • サントリーホールディングスへの転職実績が多数あり、転職希望者へのサポートノウハウが豊富
  • サントリーホールディングス側からの信頼も厚く、非公開求人の充実につながっている。
サントリーホールディングスへの転職に一番直結する転職エージェントと言えるでしょう。
リクルートエージェント公式サイトhttps://www.r-agent.com/

doda|業界No.2・転職希望者に対する高い提案力

doda

doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する業界No.2の転職エージェントです。
若手からベテランまで、幅広いユーザーの転職サポート実績があります。 非公開求人は8万件、登録者数は370万人の規模に上ります。 拠点は全国に10カ所(※)あります。 ※東京、札幌、仙台、横浜、名古屋、大阪、京都、兵庫、広島、福岡
おすすめの求人を紹介してくれる段階になると、結構絞って紹介してくれます。 また、求人企業とのやりとりは担当が別なので、求人について細かい質問をした時など、その場で回答をもらえないこともあります。当然後からきちんと回答はもらえますので、聞きたいことは遠慮せずに聞いておくべきです。
転職希望者のニーズを掘り下げてくれるため、面談時間も2時間ぐらい見ておいた方が良いでしょう。
doda公式サイトhttp://doda.jp/

パソナキャリア|ここでしか取り扱っていないのでは、という独自の求人に強み

パソナキャリア』は、人材派遣大手のパソナが運営する転職エージェントです。
人材派遣で培った長い歴史があり、求人企業との深い関係性から独自の求人に強みがあります。 非公開求人は2,7万件の規模です。 拠点は全国に3カ所(※)あります。 ※東京、名古屋、大阪
リクルートエージェント』や『doda』には規模は劣りますが、もし両社の担当者との相性が良くないなど感じた場合や、独自求人狙いで登録することをおすすめします。
パソナキャリア公式サイトhttp://www.pasonacareer.jp/
ちゅうちゅう

リクルートエージェント』『doda』は大手だからまずオススメってことですね。転職エージェントは何社登録してもタダですしね。そのうえで、いろんな担当者と意見交換できるわけですし。

リアルリアル

どーだ、どーなんだ。)

8.転職エージェントを上手に使いこなすには?

ここからは、実際に『リクルートエージェント』『doda』『パソナキャリア』のいずれか、もしくは全て登録完了した後の話になります。

転職エージェントの担当者から、面談の誘いについての連絡が入ります。その後面談を行うわけですが、そこからの注意点をお伝えします。

仕事観や人生設計含め、転職エージェントに対しては、本音トークを心がけましょう。

転職希望者にとって、転職は人生を賭けた勝負です。そのため、転職エージェントとは最初から本音トークを行いましょう。隠し事はもちろん遠慮して本音を伝えないと、後から「お互い時間の無駄」になってしまいます。

求人企業との面接とは違い、転職エージェントは橋渡し役の立場になるため、「どんな会社を受けたいのか、どんな会社は受けたくないのか」「どんな仕事がしたいのか、どんな仕事はやりたくないのか」この辺は遠慮なく伝えてください。
言ってしまえば、転職エージェントにとって、転職希望者は「商品」という位置付けです。そのため、転職希望者がどんな人間なのか?もちろん初対面ですから知らないわけで、それを知ることによって、提示される求人の精度が高まります。あなたにとっても、求める求人情報以外は提示されたくないと思いますので、遠慮なく最初に本音を伝えておきましょう。
また、複数の転職エージェントを利用する場合、その旨も先に伝えておきましょう。そうすることで、他の転職エージェントに勝つために、あなたへの対応優先度が上がる可能性があります。

転職エージェントから紹介された求人情報に断りを入れる際は、次につながる断り方をしましょう。

転職エージェントとの面談時、もしくはその後日、転職エージェントからあなたの希望に合うと思われる求人情報の紹介を受けます。その際、「うーん、この会社か、あんまりいい話聞かないな。。」とか「うーん、この会社にはすごく入りたいんだけど、この仕事はちょっとな。。」と思う時が必ず訪れるでしょう。その際は、転職エージェント側の気持ちを踏まえ、以下のように次につながる断り方をしましょう。

  • 断りを入れる前に、その求人情報が自分に合うと、どの点で判断したのか聞いてみる。そのうえで、自分の希望に合わない点を伝えたうえで断りを入れる。
  • その会社で働いている(働いていた)知人や友人がいて、内情を聞いている限りどうしても興味が湧かない、と伝えたうえで断りを入れる。
※「ネット上での口コミを見て興味が持てない」というのは、現実性に乏しく、あまりおすすめできません。ただ、その際はその口コミ内容を伝えたうえで、実際はどうなのか聞いてみると良いでしょう。また、転職エージェントの担当者によっては、「口コミサイトは当てにならないし、見ない方がいいですよ。」とあなたに言ってくる場合もあります。そういった担当者に当たった場合は、担当者を変更してもらうことも視野に入れたうえで興味が湧かず断りたい、と意思を表示しましょう。
逆に、以下のような断り方はやめましょう
  • 理由を伝えることなく断りを入れる。
  • 最初の対面時ではなく、後日メールでの紹介があった場合、そのメールを無視して返信しない。
このような対応を行うと、その後紹介される求人がガクっと減ってしまうなど、担当者にとってのあなたの対応優先度が低くなってしまい損につながります。

転職エージェントから紹介された求人情報に興味を持った場合、その求人情報の背景を把握しましょう。

転職エージェントとの面談時、もしくはその後日、転職エージェントからあなたの希望に合うと思われる求人情報の紹介を受けます。その際、「お!これはぜひ受けてみたい!」という瞬間が訪れることがあるでしょう。その際は、転職エージェントに対して、あなたがその求人に興味を持っていることを伝えるとともに、併せて以下のように質問してみましょう。

  • なぜ中途社員が必要なのか(例、新しいポジションか、既存社員が辞めた埋め合わせか、業績向上による人員増強か、など)
  • いつ頃から募集しているのか。
  • 現時点で決まっていない理由は何なのか。
  • 面接に受かる人にはどんな傾向があるのか。逆に落ちる場合はどんな傾向があるのか。
このような確認を行い、得られた情報を書類選考・面接対策に反映することで、あなたの転職成功確率が高まることでしょう。

転職エージェントの担当者と合わない場合は、担当者変更を要求しましょう。

転職エージェントから求人情報の紹介が始まった後が一般的ですが、次のような場合は担当者に直接、担当者変更を依頼しましょう。

  • うまく付き合おうと努力を重ねたが、人間としての相性も含め自分とは合わない。
  • 見当違いの企業ばかり紹介してくる。
  • 求人情報について、担当者自身が詳細把握できていない。
  • メール返信等、対応がとても遅い。
転職エージェントにとっても、避けたいのはあなたが他の転職エージェントに逃げてしまうことです。そのため、その担当者に対して、思い切って担当者変更を依頼しましょう。
その際、注意点は以下のとおりです。
  • (これは必須です!)これまでサポートしてもらった感謝の気持ちを伝える。
  • 転職活動に慣れていないため不安が大きく、「他の担当者の意見も聞きたい」と伝える。要するに、その担当者に外れて欲しいのではなく、別の担当者の意見も聞きたいと伝える。
このように依頼すれば、悪い印象を与えることなく、スムーズな担当者変更につながるはずです。

主導権は転職エージェントではなく、あなたにあることをしっかり肝に銘じましょう。

これが一番重要なのですが、転職エージェントと面談を行い、その後コミュニケーションを続けていく中で、あなた自身の気持ちや担当者との相性によって、「何のために転職活動をしているのか」よく分からなくなってしまう場合があります。

転職エージェントは転職のプロとして、あなたと対等の立場で接してくることが多いです。ただ、中には「どんどん応募しないといつまでも決まりませんよ。多少希望と違ったとしても、まずは受けてみましょう」など、とにかく数をこなすよう促される場合もあります。
その際、転職エージェントに振り回されることなど決して無いよう「主導権は自分にある」ということを肝に銘じましょう「転職エージェントと上手に付き合う」というのは、「転職エージェントを上手に使いこなす」ということです。
決して高慢な態度を出してはいけませんが、「この転職希望者にはぜひ成功して欲しい!しっかり協力しよう!」と、気持ち良く仕事をしてもらうようにしましょう。担当者もあなたと同じ人間です。「最低限のビジネスマナーを守る」「約束は守る、できない約束はしない」「なるべく早めの対応を心がける」など、普段の仕事と同様の感覚で接しておけば間違いないと言えるでしょう。
ちゅうちゅう

転職エージェントはあなたの味方なので、本音で接しつつ協力してもらうためにきちんとビジネスライクに付き合えば何の問題もないってことですね。

リアルリアル

(お頼み申します!)

ここまで読んでいただいた、あなたに
サントリーホールディングスへの転職について、必要な情報は全て提示しました。
転職人気企業ですが、部署によっては激務だったりと、部署単位で満足度が異なる企業という側面もあります。会社としてだけで判断するのではなく、実際どんな環境で働くのか、部署レベルまで落とし込んだ情報収集を行い、そのうえでチャレンジしてみることを強くおすすめします。
サントリーホールディングスへの転職に成功するために抽出した転職エージェント
転職が実現した後、どんな人生を描けるかが本当の勝負です。
「この会社に転職してみて、確かに大変なところもあるけど、それはある程度事前に知っていたことだ。決めたのは自分なんだから頑張って続けよう。」
そういった転職が実現できるよう、少しでも力になれましたら光栄です。
ちゅうちゅう

サントリーホールディングスの攻略がんばりましょう!

リアルリアル

(ごちそうさまでした!)