【400万円は超えてる？】AMBI（アンビ）｜ハイクラス若手転職

ヘッドハンター経由で応募する際は、紹介会社のキャリアコンサルタントから職務経歴書についてのアドバイスを貰うことも可能ですが、企業に直接エントリーする場合にAMBIからアドバイスを受けることはできません。保有スキルやプロジェクト経験などを詳細に登録し、合格の可能性を高めましょう。

具体的に画面で見てみましょう。

公式サイトの「会員登録」リンクより登録します。登録は無料です。入力内容は以下のとおりです。

会員登録はとても簡単ですね。思い切って登録してみましょう。（※AMBIは、現在の年収が400万円以上の方が対象です。登録前にご確認ください。）そして、このあと登録する職務経歴書は大変重要です。この職務経歴書をもとに「マイバリュー診断」（応募前の合格可能性を判断）を行うので、具体的な成果を交えながらしっかり自己アピールしましょう。

また、職務経歴書はスカウトを利用する場合においても重要です。職務経歴書の登録直後は情報が新鮮である為、最もスカウトを受けやすい状態にあります。一旦登録した後も内容の加筆修正を行うことで情報の新鮮さが保たれ、スカウトを受けやすい状態をキープすることが出来ます。

以上で登録は完了です。企業が直接募集している求人にエントリーした場合は、各企業の担当者と面談という流れになります。ヘッドハンターの掲載求人に興味がある場合は、担当のヘッドハンター（紹介会社）にエントリーして面談した後、応募企業の紹介を受けることになります。

また、より良いスカウトを受けるためにはサイト内の「アクティビティレベル」を上げましょう。「アクティビティレベル」とはどれくらい転職活動を行っているかを示す指標で、AMBIサイト内での様々なリアクションによりレベルが上がっていきます。アクティビティレベルが高くなると、企業やヘッドハンターが積極的な方だと思うため、質の良いスカウトが多く届きやすくなります。

7.AMBI（アンビ）を上手に使いこなすためのコツ・注意すべきポイント

ここからは、実際にAMBI（アンビ）に登録完了した後の話になります。AMBI（アンビ）の担当者から、面談の誘いについての連絡が入ります。その後面談を行うわけですが、そこからの注意点をお伝えします。

転職希望者にとって、転職は人生を賭けた勝負です。そのため、転職エージェントとは最初から本音トークを行いましょう。隠し事はもちろん遠慮して本音を伝えないと、後から「お互い時間の無駄」になってしまいます。

求人企業との面接とは違い、転職エージェントは橋渡し役の立場になるため、「どんな会社を受けたいのか、どんな会社は受けたくないのか」「どんな仕事がしたいのか、どんな仕事はやりたくないのか」この辺は遠慮なく伝えてください。

言ってしまえば、転職エージェントにとって、転職希望者は「商品」という位置付けです。そのため、転職希望者がどんな人間なのか？もちろん初対面ですから知らないわけで、それを知ることによって、提示される求人の精度が高まります。あなたにとっても、求める求人情報以外は提示されたくないと思いますので、遠慮なく最初に本音を伝えておきましょう。

また、複数の転職エージェントを利用する場合、その旨も先に伝えておきましょう。そうすることで、他の転職エージェントに勝つために、あなたへの対応優先度が上がる可能性があります。

転職エージェントとの面談時、もしくはその後日、転職エージェントからあなたの希望に合うと思われる求人情報の紹介を受けます。その際、「うーん、この会社か、あんまりいい話聞かないな。。」とか「うーん、この会社にはすごく入りたいんだけど、この仕事はちょっとな。。」と思う時が必ず訪れるでしょう。その際は、転職エージェント側の気持ちを踏まえ、以下のように次につながる断り方をしましょう。

• 断りを入れる前に、その求人情報が自分に合うと、どの点で判断したのか聞いてみる。そのうえで、自分の希望に合わない点を伝えたうえで断りを入れる。
• その会社で働いている（働いていた）知人や友人がいて、内情を聞いている限りどうしても興味が湧かない、と伝えたうえで断りを入れる。

※「ネット上での口コミを見て興味が持てない」というのは、現実性に乏しく、あまりおすすめできません。ただ、その際はその口コミ内容を伝えたうえで、実際はどうなのか聞いてみると良いでしょう。また、転職エージェントの担当者によっては、「口コミサイトは当てにならないし、見ない方がいいですよ。」とあなたに言ってくる場合もあります。そういった担当者に当たった場合は、担当者を変更してもらうことも視野に入れたうえで興味が湧かず断りたい、と意思を表示しましょう。

逆に、以下のような断り方はやめましょう。

• 理由を伝えることなく断りを入れる。
• 最初の対面時ではなく、後日メールでの紹介があった場合、そのメールを無視して返信しない。

このような対応を行うと、その後紹介される求人がガクっと減ってしまうなど、担当者にとってのあなたの対応優先度が低くなってしまい損につながります。

転職エージェントとの面談時、もしくはその後日、転職エージェントからあなたの希望に合うと思われる求人情報の紹介を受けます。その際、「お！これはぜひ受けてみたい！」という瞬間が訪れることがあるでしょう。その際は、転職エージェントに対して、あなたがその求人に興味を持っていることを伝えるとともに、併せて以下のように質問してみましょう。

• なぜ中途社員が必要なのか（例、新しいポジションか、既存社員が辞めた埋め合わせか、業績向上による人員増強か、など）
• いつ頃から募集しているのか。
• 現時点で決まっていない理由は何なのか。
• 面接に受かる人にはどんな傾向があるのか。逆に落ちる場合はどんな傾向があるのか。

このような確認を行い、得られた情報を書類選考・面接対策に反映することで、あなたの転職成功確率が高まることでしょう。

• うまく付き合おうと努力を重ねたが、人間としての相性も含め自分とは合わない。
• 見当違いの企業ばかり紹介してくる。
• 求人情報について、担当者自身が詳細把握できていない。
• メール返信等、対応がとても遅い。

転職エージェントにとっても、避けたいのはあなたが他の転職エージェントに逃げてしまうことです。そのため、その担当者に対して、思い切って担当者変更を依頼しましょう。

その際、注意点は以下のとおりです。

• （これは必須です！）これまでサポートしてもらった感謝の気持ちを伝える。
• 転職活動に慣れていないため不安が大きく、「他の担当者の意見も聞きたい」と伝える。要するに、その担当者に外れて欲しいのではなく、別の担当者の意見も聞きたいと伝える。

このように依頼すれば、悪い印象を与えることなく、スムーズな担当者変更につながるはずです。

これが一番重要なのですが、転職エージェントと面談を行い、その後コミュニケーションを続けていく中で、あなた自身の気持ちや担当者との相性によって、「何のために転職活動をしているのか」よく分からなくなってしまう場合があります。

転職エージェントは転職のプロとして、あなたと対等の立場で接してくることが多いです。ただ、中には「どんどん応募しないといつまでも決まりませんよ。多少希望と違ったとしても、まずは受けてみましょう」など、とにかく数をこなすよう促される場合もあります。

その際、転職エージェントに振り回されることなど決して無いよう「主導権は自分にある」ということを肝に銘じましょう。「転職エージェントと上手に付き合う」というのは、「転職エージェントを上手に使いこなす」ということです。

決して高慢な態度を出してはいけませんが、「この転職希望者にはぜひ成功して欲しい！しっかり協力しよう！」と、気持ち良く仕事をしてもらうようにしましょう。担当者もあなたと同じ人間です。「最低限のビジネスマナーを守る」「約束は守る、できない約束はしない」「なるべく早めの対応を心がける」など、普段の仕事と同様の感覚で接しておけば間違いないと言えるでしょう。

8.まとめ：年収400万円以上の20代～30代、都内でハイクラス求人を探しているなら登録すべき

AMBIについて、必要な情報は全て提示しました。AMBIは、高いポテンシャルを持った若手の方をターゲットとした転職サービスです。高い能力を持ちながらも現在の職場で充分なチャンスを得られず、組織の中で埋蔵されている人材に活躍の場を提供したいという想いがあります。もっと自分の能力を活かしたい、もっとハイレベルな条件で働きたいと考える若手の方は登録して損はないと思います。 きっとあなたの可能性や新しい道を知るきっかけとなるでしょう。