中途採用で、オリックスに転職したい、と考えている方は多いかと思います。オリックスはリース業界の最大手であり、もはや知らない人はいませんね。
転職するために、「本当に大丈夫なのか？」と情報を探してみても、転職サイトやその企業のサイトには表向きの情報しか無いのは間違いありません。また、最近口コミ系のサイトが流行っていますが、それを見てみたとしても、そのサイト自体に登録するためのハードルもあり、登録したとしても情報量が膨大で見るのも大変です。結果、本当に転職して大丈夫なのか？と思ってしまうでしょう。
その一方で、この方法なら失敗しないという唯一無二のやり方が、単純ですがあります。
このページでは、オリックスへの転職について、どうしたら正確な情報を得られるか、そのうえで転職したいと思ったらどう対処すべきか、現役エージェントの知見から、オリックスへの転職について触れたいと思います。
このページを読んでいただければ、オリックスへの転職についての情報は一通り揃っているかと思います。あなたがオリックスに転職すべきかの判断材料になり、さらに転職したいと思った場合、オリックスに理想の転職が実現できる可能性が高まるはずです。
ちゅうオリックスに転職したい方向けの記事です。ちょっと長いですが、読んで損はないはずです。
リアル（オリックス。うおォンうおォン。）
1.オリックスへの転職についての所見まとめ
次章以降で詳細について触れますが、オリックスへの転職についての所見をまとめます。
転職を考える際、押さえるべきオリックスの特徴
- 法人金融、環境エネルギー、事業投資など多角的金融サービス業を幅広く展開。
- フラットで風通しが良い社風で、住宅補助などの福利厚生が手厚い。
- 事業投資、法務、営業、ITアーキテクト等の求人がある。
- 柔軟性を持ち、新たなビジネスを創出できるような人材を求めている。
- 過度な残業はなく、ワークライフバランスが取りやすい。
- 給与は高水準で、マネージャークラスで年収1,000万円程。
オリックスへ転職するために、押さえておくべきポイント
- 幅広く事業展開している為、異動があると転職したくらい業務内容が異なることもあるようなので注意が必要。
- 一般に公開されていない求人を知るためにも、転職エージェントを使うのがおすすめ。
2.オリックスってどんな会社？
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | オリックス株式会社 |
| 代表者 | 取締役 兼 代表執行役社長・グループCEO 井上 亮 |
| 本社所在地 | 東京都港区浜松町二丁目4番1号 世界貿易センタービル南館 |
| 設立 | 1964年4月 |
| 資本金 | 3,117,654百万円（2021年9月末現在） |
| 主な事業内容 | 法人金融、産業/ICT機器、環境エネルギー、自動車関連、不動産関連、事業投資・コンセッション、銀行、生命保険などの多角的金融サービス業。 |
| 従業員数 | 33,139名（2021年9月末現在） |
事業内容
オリックスはリース事業からスタートして隣接分野に進出し、新たな専門性を獲得することにより事業を進化させてきました。現在では主に、以下のような事業を多角的に展開しています。
- 法人金融
- 産業/ICT機器
- 環境エネルギー
- 自動車関連
- 不動産関連
- 事業投資・コンセッション
- 銀行
- 生命保険
2010年代からは、金融事業から投資や運営事業へと軸足を移し、非金融事業を拡大させています。例えばメガソーラー事業や屋根設置型太陽光発電事業、蓄電システムのレンタルサービスなど、社会の価値観が脱原子力等に変化していく中で、環境エネルギー事業を拡大してきました。
今後の事業展開
2021年3月期には合計約5,000億円の新規投資を実行しており、今後も将来の成長につながる新規投資を続けていくとしています。具体的な注力分野は、環境エネルギー、プライベートエクイティ投資、アセットマネジメント、物流投資、データセンターなどです。
また、将来の利益成長のドライバーとして考えているのは「アセットマネジメント・保険」と、コロナ禍の影響が小さい「事業・投資」のカテゴリーです。アセットマネジメント事業は、米国と欧州で継続的にM&Aを実行する計画であり、運用資産残高と利益をさらに拡大することが可能としています。
海外展開
オリックスは積極的に海外展開を行っており、1971年に香港に初の海外現地法人を設立した後、シンガポール、マレーシア、韓国、インドネシア、フィリピン、タイと毎年のように現地法人を設立していきました。
以降、スリランカ、台湾、中国などアジア・中東での基盤を構築した後、1998年にはニューヨーク証券取引所に株式を上場し、あえて厳しい規制があるＳＥＣ（米国証券取引委員会）のもとに身を置くことで、コーポレート・ガバナンスの強化にも努めてきました。現在では世界約30カ国・地域に拠点を設け、グローバルに活動を展開しています。
3.オリックスは、転職者に対してどんな人材を求めている？
募集職種
中途採用で募集中の職種として、経理、法人営業、オープン（現在オリックスで該当する職種の募集がない場合）がありました。現時点では幅広く募集しているようです。
オリックスの2021年3月における中途入社者の割合は4割を超えており、採用人数は約60名と、中途採用にかなり積極的であることが分かります。グループ全体で見ると半数以上が中途採用となっており、転職者にとって大きなチャンスと言えます。
求める人材
- 固定概念に捉われず柔軟性を持ち、新たなビジネスを創出できるような人材を求めている。また、失敗を恐れずチャレンジしようという前向きな気持ちを持っていることが重要。
- 自ら課題を発見し、解消に向けた施策を能動的に実行できること、多様な価値観を認め、チーム全体の目標達成に向かって取り組めることを重視している。
『オリックスは、事業を通じて社会に貢献していきたいと考え、世の中のニーズを察知し、常に新しいビジネスを追求するため、さまざまな個性を持った人材が知恵を出し合いながら、先進的な商品・サービスを提供してきました。これからも、社会に必要とされる企業であるために、固定観念にとらわれることなく、柔軟性を持ち、絶えず新たなビジネスを自ら創り出す人材を求めています。』
引用元: オリックス採用情報ページ
オリックスの採用情報ページには、社員の方のインタビューや事業紹介が載っています。どこの部署の社員が、日頃何を考え、どのように仕事に取り組んでいるのか、人間性も含め感じることができるでしょう。あなたが興味のある事業に取り組む社員の方の意見は、書類・面接対策においても必ず目を通しておきましょう。
給料（年収）
平均年間給与：871万円（2020年現在）
平均年齢：42.7歳（2020年現在）
平均勤続年数：14.6年（2020年現在）
平均年齢：42.7歳（2020年現在）
平均勤続年数：14.6年（2020年現在）
労働時間
平均残業時間：23～34時間/月
休日出勤は基本的になく、過度な残業も近年では見られないようです。部署による差はありますが、急速に会社のホワイト化が進み、残業時間が大幅に減ったという声がありました。
また、新型コロナの感染拡大以前からリモート環境は整備されており、スーパーフレックス制度などと併せて自由に働くスタイルを決められるようです。ただ、部署によって制度の活用具合に差があるという口コミもありました。
ちゅうオリックスは中途採用にかなり積極的なようです。失敗を恐れずチャレンジし、新たなビジネスを創り出せるような人材を求めているようですね。残業時間は近年減ってきているようですが、部署による差もあるので要注意です。
リアル（いいじゃないか。）
4.オリックスの求人情報にはどんな傾向がある？
転職サイトを各種調べたところ、事業投資、法務、営業、ITアーキテクト等の求人がありました。その求人を調べると、以下の傾向があります。
- 幅広い職種で募集がある。
- 全国転勤の可能性がある求人も多い。
- IT関連の求人は学歴不問が多く、それ以外の職種は大部分が大卒以上対象となっている。
ただ、これはあくまで一般に公開されている求人であり、非公開の求人というものがある可能性があります。
ちゅう幅広い職種で募集があるようですが、隠れ求人の存在は気になるところです。
リアル（いわゆる裏メニューってやつか。悪くない。）
5.オリックスの現役社員・元社員からの評判は？（口コミ）
口コミや内部情報を以下にまとめました。新卒入社と中途入社では当然差があることを踏まえ、中途入社した人のみの内部情報です。
※参照元：OpenWork、enライトハウス、転職会議、キャリコネ他
| 項目 | コメント |
|---|---|
| 給与・福利厚生 |
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| ワークライフバランス |
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| 社風 |
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| 成長機会・キャリア開発 |
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| 入社後のギャップ |
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| 退職検討理由 |
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| ワークスタイル |
|
給与・福利厚生
給与は他社と比較しても高く、満足しているという声が多くありました。賞与は職位と業績のマトリックスで決定されるため、業績が悪くても職位が高ければ標準以上の賞与が貰えるようです。評価は年功序列の部分と成果主義両方の要素があり、長く勤めれば給与が上がっていき、加えて成果が出せれば年齢関係なく昇進可能だという口コミがありました。
福利厚生は一般的なものは完備されており手厚いようです。特に住宅補助が手厚いという声が複数ありました。年間6万円分のベネフィットプランや、有休5日連続取得で5万円支給など、魅力的なものが多くあるようです。
ワークライフバランス
働き方改革を意識しており、ワークライフバランスを取りやすいという意見が多数を占めました。また、出産や育児の為に会社を離れる必要がなく、男性の育児休暇も取りやすい環境のようです。
有休は8割以上の消化が義務付けられている為、取りやすいという声が複数ありました。部署によってはスーパーフレックスタイム制度があるようです。
社風
フラットで自由な空気があるという意見が多かったです。外資のような雰囲気があるという口コミもありました。社内の風通しが良く、上司や先輩とコミュニケーションが取りやすい環境であるという声もありました。また新しいことに前向きで、何か面白いことが出来ないかと追及する姿勢もあるようです。
成長機会・キャリア開発
事業の幅が広く異動が多い為、新人を迎え育てる文化が根付いているという意見がありました。多様なビジネスに触れることができ、事業に必要なあらゆるプロセスを一通り経験できるという口コミもありました。若いうちから裁量のある仕事を任せられ、チャレンジの上での失敗は受け入れてもらえることから、大きく成長できるようです。
入社後のギャップ
想像以上に風通しが良く、議論したいことを議論しあえる文化があるという声がありました。また、扱う商材が思っていた以上に広く大変だったという口コミもありました。定期異動があり、異動すると転職したくらい業務内容が異なることもあるようです。その他、ギャップはあまりないという意見も多くありました。
退職検討理由
退職検討理由としては、異動に関するものが一番多くありました。会社の一存で全く違う分野へ異動する可能性もあり、専門知識やキャリアに関係ない異動もあるようです。自分のキャリアを自分で選択できないことが不満であるという声もありました。また、新しいものを次々と追及していく姿勢があり、事業方針がその都度替わる為ついていけなかったという意見もありました。
ワークスタイル
在宅勤務（テレワーク/リモートワーク）やフレックスタイム制度があり、混雑を避けて出勤することが可能なようです。その他、アクリルパネルの設置やマスク着用の義務化など、出社した場合でも感染を拡大させないような取り組みを行っているという情報がありました。職域接種も実施しており、副反応が出た場合は特別休暇を付与しているとのことです。
ちゅう給与の水準は申し分なく高く、福利厚生も整っており、ワークライフバランスも取りやすい会社のようです。社内の風通しは良く、新しいことに前向きな姿勢があるようです。
リアル（考えるな。感じるんだ。）
6.オリックスへの転職を成功させるには？
ここまで読んで、オリックスへの転職意欲は高まりましたか？
オリックスに転職する方法で一番おすすめしたいのは、転職エージェントの活用です。
※転職エージェントとは？
「エージェント」というのは、いわゆる「代理人」です。転職エージェントは、転職希望者と中途採用の求人を出している企業とをつなげるのが役割です。転職エージェントは、採用が成功した場合に企業から手数料がもらえるので、転職希望者からはお金をもらいません。そのため無料で利用できるサービスです。これらのサービスは、サイト上で登録をすると転職エージェントの方から面談の誘いがメールで来ます。そのうえで日程を調整してその転職エージェントの企業に訪問し、面談を行います。面談では、「具体的に転職を考えているのか」「なぜ今の会社を辞めようと思っているのか」「どういった会社に移りたいと思っているのか」というような質問があり、それに答えていくかたちになります。転職エージェントに登録する転職希望者は、「一刻も早く転職したい」という人もいれば、「特にまだ転職は考えていないが、良い求人があれば転職したい」など様々な思いを抱いています。そのため、面談で「具体的に転職を考えているのか」という質問に対して、「今は情報収集している段階です。」と答えても、まずイヤな顔はされないと思って大丈夫です。
では、オリックスに転職する場合に転職エージェントを活用すべき理由ですが、以下4点です。
- 一般には公開されていない、オリックスの求人情報について入手できる可能性がある。
- 書類選考・面接について、オリックスに特化した対策を行ってもらえる。
- 年収など、求人企業との待遇面の交渉について代行してもらえる。
- 転職後に実際に配属される部署の実態について、詳しい情報を教えてもらえる。
一般には公開されていない、オリックスの求人情報について入手できる可能性がある。
例えばdodaの場合、サイト上で公開されている求人の3倍以上もの非公開求人を取り扱っています。
※転職エージェントはなぜ全ての求人を公開しないのか？
転職エージェントは全ての求人を公開しない、というよりは公開できないのです。これはなぜかと言うと、企業は人ありきとよく言われますが、あくまでビジネスあってこその人と言うこともできます。要するに、既存ビジネスの強化・新規ビジネスの創出を行うために人が必要なのです。そのため、特に新規ビジネスについては、開始する前、もしくは開始して間もなくは他社にそのことを知られたくありません。中途採用の募集を行ううえでも、自社のサイトはもちろん、転職サイトにもその情報を載せたくないのです。そうすると、転職エージェントにそのような中途採用求人が集まることになります。なぜ転職エージェントなのかと言うと、転職希望者個人と対面する必要があり、情報をオープンにする必要が無いからです。ちなみに、公開されている求人と比べて、戦略的な採用という色が濃いため年収やポジションも好条件のものが多いのが一般的です。
転職エージェントの大手であればあるほど、オリックスの非公開求人も取り扱っています。
あなたのような転職希望者の適性に応じて提示してくれますし、適性に合う求人が無い場合でも、オリックスに対して適性に合う求人が無いか、あなたを売り込みに行ってくれることもあります。
そのため、オリックスのサイトや転職サイト・転職エージェントのサイト上の求人を見て、自分に合う求人が無い場合には、非公開で取り扱いが無いか、転職エージェントに尋ねてみることをおすすめします。
書類選考・面接について、オリックスに特化した対策を行ってもらえる。
転職エージェントは、過去に多くの転職希望者の転職を実現させているため、転職人気企業であればあるほど、その機会に多く携わっています。そのため、選考スタイルや選考プロセスについて熟知しており、ノウハウが豊富です。
どんな人なら受かって、どんな人なら落ちてしまうのか。面接でどういう質問がされ、それにどう答えれば受かり、落ちる場合は答え方がまずかったのか、答える内容自体が間違っていたのか。そのような過去実績に基づく膨大なデータを保有しています。
その根拠データやノウハウを用いて、オリックスの書類選考を突破するために、職務経歴書上でどんな内容をどんな風にアピールした方が良いのか、面接の段階では想定される複数の質問に対して、どう答えた方が良いのか、サポートしてもらえます。
さらに、面接担当者にはどんな傾向があるのか（結論から論理立てて話すようにしないと、60分の面接でも30分で終わってしまうなど。。）、求人情報ではまず触れられるはずのない情報も持っているため、転職サイトや企業サイトから応募するよりも圧倒的に有利に進められます。
なお、これは意外だと思いますが、このように転職エージェントは転職人気企業ほどパイプが太いため、仮に採用企業側が面接であなたを落とすと判断した場合でも、掛け合ってくれて通過させてくれることもあったりします。
基本的に、面接については終了後に転職エージェントに「面接終了しました。」と電話連絡を入れるステップがあります。その際、「おつかれさまでした。面接はいかがでした？」と面接の苦労を労ってもらえるとともに、「うまく答えられなかった質問はありましたか？」など丁寧にフォローを入れてくれます。その内容をもって、転職エージェントはあなたの代理となり、その後採用企業側にフォローを入れてくれるのです。
ただ、全ての転職エージェントがそういった対応を行ってくれるわけではありません。転職エージェントは良いところだけを選ぶようにしましょう。
年収など、求人企業との待遇面の交渉について代行してもらえる。
転職するうえで、重要なものの1つは年収でないでしょうか。 年収については、残業の有無と同様に面接で質問することは難しいと思います。
「年収〇万円以上」「年収〇万円～〇万円」という求人情報がほとんどですが、転職エージェントは、転職希望者の適性と過去の転職成功者の適正をマッチングして、「この人なら年収〇万円だろう」などとあたりをつけます。そのうえで、最終面接、もしくはその後に企業から実際の金額について転職エージェントに連絡が入ります。
その段階で、前もってあなたが事前に伝えていた金額よりも低ければ企業側と交渉してくれます。さらに、もしあなたが事前に伝えていた額と同等であった場合でも、それより高くならないか、掛け合ってくれるのです。
これは直接応募ではまず不可能なことだと思うので、転職エージェントに頼りましょう。
転職後に実際に配属される部署の実態について、詳しい情報を教えてもらえる。
これまで見ていただいたとおり、会社自体の情報は事前に仕入れることができても、実際に配属される部署についての情報を仕入れることは不可能に近い、というか不可能でしょう。
一緒に働くうえで、その部署の上司・同僚のタイプや新卒中途・男女の比率、他の関連部署との力関係、会社の中での位置づけなど、事前に知っておくことに越したことはありません。転職エージェントはそういった情報も保有していますので、気になることはどんどん聞いてみましょう。
併せて、気になった会社については、いろいろ悪い口コミ情報などもネットなどで見かけることがあるでしょう。そういった口コミ情報が正しいのか、間違っているのかについても、聞いてみるのが良いでしょう。
ちゅうそもそも自分に合った会社なのか、合う場合、受かるためにどうしたら良いか、転職エージェントを味方につけるのが効率的ですね。
リアル（う～ん、そうきたか。）
7.オリックスへの転職で、おすすめの転職エージェントは？
転職エージェントは有名な会社だけでも10社近くあります。
実際相手にする担当者との相性含め、当たり外れが多いのが実際のところです。登録や面談の手間、日ごろの電話・メール対応も考えると、どの転職エージェントと付き合うかについては、失敗は許されないと言っても過言ではありません。
オリックスに転職するために登録すべき転職エージェントを、以下の観点で選びました。
- オリックスの求人について、取り扱い実績がある。
- オリックスへの転職をサポートできるノウハウを持っている。
- オリックス以外の求人情報についても豊富に保有しており、そのような求人についても成功までサポートするノウハウを保有している。
これらの要素が全て当てはまる、具体的におすすめしたい転職エージェントは以下4社です。 登録自体は2～3分で済みます。無料なので費用面のリスクもありません。
| 登録すべきか | 特徴 | |
|---|---|---|
| リクルートエージェント | ◎ | 業界最大手。オリックスへの転職サポート実績多数。 |
| doda | ◎ | 業界2番手。オリックスへの転職サポート実績多数。提案力に強み。 |
| ビズリーチ | 〇 | ダイレクトリクルーティングが活発で、職務経歴書が目につけば人事担当者が連絡してくる可能性あり。 |
ただ、この2社については最大手でもあり、他の転職希望者も多数抱えるため、対応スピードなどサポートに満足が行かない場合もあるかもしれません。それも踏まえ、『
ビズリーチ』も登録しておく方が良いでしょう。
ちなみに、登録完了後、転職エージェントから連絡が来るタイミングはマチマチです。早いところもあれば遅いところもあります。一方で、登録する内容については転職エージェントによる違いはほとんど無く、同じ作業の繰り返しです。
そのため、登録するエージェントが決まったら、一気にまとめて登録してしまう方が効率的です。
各社の特徴は、以下のとおりです。
リクルートエージェント｜業界最大手・求人企業からの圧倒的な信頼度
『リクルートエージェント
』は、リクルートが運営する業界No.1の転職エージェントです。
若手からベテランまで、幅広いユーザーの転職サポート実績があります。
業界最大手のため、オリックスへの転職実績は多数あり、以下のメリットがあります。
- オリックスへの転職実績が多数あり、転職希望者へのサポートノウハウが豊富
- オリックス側からの信頼も厚く、非公開求人の充実につながっている。
オリックスへの転職に一番直結する転職エージェントと言えるでしょう。
doda｜業界No.2・転職希望者に対する高い提案力
『
doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する業界No.2の転職エージェントです。
若手からベテランまで、幅広いユーザーの転職サポート実績があります。 非公開求人は8万件、登録者数は370万人の規模に上ります。 拠点は全国に10カ所（※）あります。 ※東京、札幌、仙台、横浜、名古屋、大阪、京都、兵庫、広島、福岡
おすすめの求人を紹介してくれる段階になると、結構絞って紹介してくれます。 また、求人企業とのやりとりは担当が別なので、求人について細かい質問をした時など、その場で回答をもらえないこともあります。当然後からきちんと回答はもらえますので、聞きたいことは遠慮せずに聞いておくべきです。
転職希望者のニーズを掘り下げてくれるため、面談時間も2時間ぐらい見ておいた方が良いでしょう。
doda公式サイト：http://doda.jp/
ビズリーチ｜企業の採用担当者からダイレクトリクルーティングに強み
『ビズリーチ』は、人材系ベンチャーのビズリーチが運営する転職支援サービスです。
特徴的なのは、ダイレクトリクルーティングという概念を日本にもたらした第一人者的な存在というところです。数多くの転職希望者のデータを求人企業に公開、転職エージェントなどを通さずに企業側が直接転職希望者にアプローチできる、画期的な取り組みです。この方法を取り入れる企業は拡大する一方のようです。なお、ダイレクトリクルーティングだけではなく、多数のヘッドハンターも利用するサービスのため、転職エージェントとは違う角度で求人を入手できる機会も望めるサービスです。
ビズリーチ公式サイト： https://www.bizreach.jp/
ちゅう『リクルートエージェント』『
doda』は大手だからまずオススメってことですね。転職エージェントは何社登録してもタダですしね。そのうえで、いろんな担当者と意見交換できるわけですし。
リアル（どーだ、どーなんだ。）
8.転職エージェントを上手に使いこなすには？
転職エージェントの担当者から、面談の誘いについての連絡が入ります。その後面談を行うわけですが、そこからの注意点をお伝えします。
仕事観や人生設計含め、転職エージェントに対しては、本音トークを心がけましょう。
転職希望者にとって、転職は人生を賭けた勝負です。そのため、転職エージェントとは最初から本音トークを行いましょう。隠し事はもちろん遠慮して本音を伝えないと、後から「お互い時間の無駄」になってしまいます。求人企業との面接とは違い、転職エージェントは橋渡し役の立場になるため、「どんな会社を受けたいのか、どんな会社は受けたくないのか」「どんな仕事がしたいのか、どんな仕事はやりたくないのか」この辺は遠慮なく伝えてください。
言ってしまえば、転職エージェントにとって、転職希望者は「商品」という位置付けです。そのため、転職希望者がどんな人間なのか？もちろん初対面ですから知らないわけで、それを知ることによって、提示される求人の精度が高まります。あなたにとっても、求める求人情報以外は提示されたくないと思いますので、遠慮なく最初に本音を伝えておきましょう。
また、複数の転職エージェントを利用する場合、その旨も先に伝えておきましょう。そうすることで、他の転職エージェントに勝つために、あなたへの対応優先度が上がる可能性があります。
転職エージェントから紹介された求人情報に断りを入れる際は、次につながる断り方をしましょう。
転職エージェントとの面談時、もしくはその後日、転職エージェントからあなたの希望に合うと思われる求人情報の紹介を受けます。その際、「うーん、この会社か、あんまりいい話聞かないな。。」とか「うーん、この会社にはすごく入りたいんだけど、この仕事はちょっとな。。」と思う時が必ず訪れるでしょう。その際は、転職エージェント側の気持ちを踏まえ、以下のように次につながる断り方をしましょう。- 断りを入れる前に、その求人情報が自分に合うと、どの点で判断したのか聞いてみる。そのうえで、自分の希望に合わない点を伝えたうえで断りを入れる。
- その会社で働いている（働いていた）知人や友人がいて、内情を聞いている限りどうしても興味が湧かない、と伝えたうえで断りを入れる。
※「ネット上での口コミを見て興味が持てない」というのは、現実性に乏しく、あまりおすすめできません。ただ、その際はその口コミ内容を伝えたうえで、実際はどうなのか聞いてみると良いでしょう。また、転職エージェントの担当者によっては、「口コミサイトは当てにならないし、見ない方がいいですよ。」とあなたに言ってくる場合もあります。そういった担当者に当たった場合は、担当者を変更してもらうことも視野に入れたうえで興味が湧かず断りたい、と意思を表示しましょう。
逆に、以下のような断り方はやめましょう。
- 理由を伝えることなく断りを入れる。
- 最初の対面時ではなく、後日メールでの紹介があった場合、そのメールを無視して返信しない。
このような対応を行うと、その後紹介される求人がガクっと減ってしまうなど、担当者にとってのあなたの対応優先度が低くなってしまい損につながります。
転職エージェントから紹介された求人情報に興味を持った場合、その求人情報の背景を把握しましょう。
転職エージェントとの面談時、もしくはその後日、転職エージェントからあなたの希望に合うと思われる求人情報の紹介を受けます。その際、「お！これはぜひ受けてみたい！」という瞬間が訪れることがあるでしょう。その際は、転職エージェントに対して、あなたがその求人に興味を持っていることを伝えるとともに、併せて以下のように質問してみましょう。- なぜ中途社員が必要なのか（例、新しいポジションか、既存社員が辞めた埋め合わせか、業績向上による人員増強か、など）
- いつ頃から募集しているのか。
- 現時点で決まっていない理由は何なのか。
- 面接に受かる人にはどんな傾向があるのか。逆に落ちる場合はどんな傾向があるのか。
このような確認を行い、得られた情報を書類選考・面接対策に反映することで、あなたの転職成功確率が高まることでしょう。
転職エージェントの担当者と合わない場合は、担当者変更を要求しましょう。
転職エージェントから求人情報の紹介が始まった後が一般的ですが、次のような場合は担当者に直接、担当者変更を依頼しましょう。- うまく付き合おうと努力を重ねたが、人間としての相性も含め自分とは合わない。
- 見当違いの企業ばかり紹介してくる。
- 求人情報について、担当者自身が詳細把握できていない。
- メール返信等、対応がとても遅い。
転職エージェントにとっても、避けたいのはあなたが他の転職エージェントに逃げてしまうことです。そのため、その担当者に対して、思い切って担当者変更を依頼しましょう。
その際、注意点は以下のとおりです。
- （これは必須です！）これまでサポートしてもらった感謝の気持ちを伝える。
- 転職活動に慣れていないため不安が大きく、「他の担当者の意見も聞きたい」と伝える。要するに、その担当者に外れて欲しいのではなく、別の担当者の意見も聞きたいと伝える。
このように依頼すれば、悪い印象を与えることなく、スムーズな担当者変更につながるはずです。
主導権は転職エージェントではなく、あなたにあることをしっかり肝に銘じましょう。
これが一番重要なのですが、転職エージェントと面談を行い、その後コミュニケーションを続けていく中で、あなた自身の気持ちや担当者との相性によって、「何のために転職活動をしているのか」よく分からなくなってしまう場合があります。転職エージェントは転職のプロとして、あなたと対等の立場で接してくることが多いです。ただ、中には「どんどん応募しないといつまでも決まりませんよ。多少希望と違ったとしても、まずは受けてみましょう」など、とにかく数をこなすよう促される場合もあります。
その際、転職エージェントに振り回されることなど決して無いよう「主導権は自分にある」ということを肝に銘じましょう。「転職エージェントと上手に付き合う」というのは、「転職エージェントを上手に使いこなす」ということです。
決して高慢な態度を出してはいけませんが、「この転職希望者にはぜひ成功して欲しい！しっかり協力しよう！」と、気持ち良く仕事をしてもらうようにしましょう。担当者もあなたと同じ人間です。「最低限のビジネスマナーを守る」「約束は守る、できない約束はしない」「なるべく早めの対応を心がける」など、普段の仕事と同様の感覚で接しておけば間違いないと言えるでしょう。
ちゅう転職エージェントはあなたの味方なので、本音で接しつつ協力してもらうためにきちんとビジネスライクに付き合えば何の問題もないってことですね。
リアル（お頼み申します！）
ここまで読んでいただいた、あなたに
オリックスへの転職について、必要な情報は全て提示しました。
転職人気企業ですが、部署によっては激務だったりと、部署単位で満足度が異なる企業という側面もあります。会社としてだけで判断するのではなく、実際どんな環境で働くのか、部署レベルまで落とし込んだ情報収集を行い、そのうえでチャレンジしてみることを強くおすすめします。
オリックスへの転職に成功するために抽出した転職エージェント
転職が実現した後、どんな人生を描けるかが本当の勝負です。
「この会社に転職してみて、確かに大変なところもあるけど、それはある程度事前に知っていたことだ。決めたのは自分なんだから頑張って続けよう。」
そういった転職が実現できるよう、少しでも力になれましたら光栄です。
ちゅうオリックスの攻略がんばりましょう！
リアル（ごちそうさまでした！）
