中途採用で、NTTドコモに転職したい、と考えている方は多いかと思います。日本を代表する通信キャリアとして、知らない人はいませんね。
転職するために、「本当に大丈夫なのか?」と情報を探してみても、転職サイトやその企業のサイトには表向きの情報しか無いのは間違いありません。また、最近口コミ系のサイトが流行っていますが、それを見てみたとしても、そのサイト自体に登録するためのハードルもあり、登録したとしても情報量が膨大で見るのも大変です。結果、本当に転職して大丈夫なのか?と思ってしまうでしょう。
その一方で、この方法なら失敗しないという唯一無二のやり方が、単純ですがあります。
このページでは、NTTドコモへの転職について、どうしたら正確な情報を得られるか、そのうえで転職したいと思ったらどう対処すべきか、現役エージェントの知見から、NTTドコモへの転職について触れたいと思います。
このページを読んでいただければ、NTTドコモへの転職についての情報は一通り揃っているかと思います。あなたがNTTドコモに転職すべきかの判断材料になり、さらに転職したいと思った場合、NTTドコモに理想の転職が実現できる可能性が高まるはずです。
ちゅうちゅう

NTTドコモに転職したい方向けの記事です。ちょっと長いですが、読んで損はないはずです。

リアルリアル

(NTTドコモ。うおォンうおォン。)

次章以降で詳細について触れますが、NTTドコモへの転職についての所見をまとめます。

転職を考える際、押さえるべきNTTドコモの特徴

  • 携帯三大キャリアのひとつであり、国内シェアトップ。
  • 大企業の安定感があり、風通しの良い社風。
  • 残業制限が徹底しており、極めてワークライフバランスをとりやすい会社。
  • 現時点で公開されている求人はない。
  • 新たなものを生み出すための「挑戦心」を持ち、その想いを実現するための「行動力」を持つ人材を求めている。
  • 残業をよしとしない文化があり、20時以降の残業はしにくい。
  • ボーナスが良く、グループ内でも高水準。

NTTドコモへ転職するために、押さえておくべきポイント

  • 三年ごとの異動があり、転勤の可能性もあるようなので注意が必要。
  • 一般に公開されていない求人を知るためにも、転職エージェントを使うのがおすすめ。

2.NTTドコモってどんな会社?

項目 内容
会社名 株式会社NTTドコモ
代表者 代表取締役社長 吉澤 和弘
本社所在地 東京都千代田区永田町2丁目11番1号 山王パークタワー
営業開始日 1992年7月1日
資本金 9,496億7,950万円(2017年3月31日現在)
主な事業内容 携帯電話サービス、光ブロードバンドサービスなどの通信事業、動画配信などのスマートライフ事業など。
従業員数 単体:7,767名 グループ:27,464名(2018年3月31日現在)

事業内容

NTTドコモは、国内最大手の通信企業である日本電信電話株式会社(NTT)の出資により設立された会社です。au、ソフトバンクと共に三大キャリアの一つであり、3社の中で最も高いシェアを誇っています。主な事業内容は、以下の三事業となっています。

  1. 通信事業(携帯電話サービス、光ブロードバンドサービス、衛星電話サービスなど)
  2. スマートライフ事業(動画配信・音楽配信・電子書籍サービスなどdマーケットを通じたサービス、金融・決済サービスなど)
  3. その他の事業(補償サービス、システムの開発・販売など)

また、クラウドベースのオフィス生産性ツール「G Suite」やビジネスチャット、音声ユーザーインターフェースをパッケージ化した対話型AIのASPサービス「ドコモAIエージェントAPI」など、多彩な法人向けサービス・ソリューションを提供しています。

今後の事業展開

NTTドコモは、今後の持続的成長に向けた中期経営戦略の基本方針として、「会員を軸とした事業運営への変革」、「5Gの導入とビジネス創出」の二つを挙げています。dポイント会員と法人パートナーの拡大を図り、ドコモのアセットで結びつけることで、新しい価値を提供し、スマートライフビジネスと法人ビジネスなどの収益機会を創出するとしています。5Gを利用したサービス・ソリューションでは、個人向けに、スタジアムソリューションやVR・AR・MRなどの新体感サービス提供、法人向けには、防災や遠隔医療などによって社会や産業の発展に貢献することを目指しています。また、NTTドコモは2019年6月より、新料金プラン「ギガホ」と「ギガライト」を導入することを発表しました。新料金プランはシンプルで分かりやすいプランとなっており、この導入により利用者一人ひとりへの最適提案を行うことで顧客基盤を強化し、将来的に増収に繋げていくとしています。

第5世代移動通信システム(5G)時代

NTTドコモは2010年頃から第5世代移動通信システム(5G)の研究に取り組んでおり、5Gの研究開発および標準化を推進しています。5Gでは、通信速度が10~20Gbpsにまで向上し、通信速度の向上により遅延も少なくなります。また、同時に接続できる端末数も増加し、IoTの普及を促します。NTTドコモは、5Gの周波数帯域の割り当てを受け、5Gエリアの構築に着工しています。2019年9月の「ラグビーワールドカップ2019TM」に合わせてプレサービスを提供し、2020年春に5Gの商用サービスを開始する予定です。

3.NTTドコモは、転職者に対してどんな人材を求めている?

募集職種

現時点で、キャリア採用の募集は行っていないようです。

求める人材

NTTドコモの採用情報ページには、求める人物像が以下の通り記されています。

『ドコモの仕事は「つなぐ」をつくっていくことです。今から25年前はじめてつないだのは、人と人との距離、いわゆるケータイです。今では、あたりまえとなったケータイも、あの頃は、いつでも、どこにいても話したい人とつながることができる、画期的なものでした。

~中略~

2020年に向け、これからドコモが世の中へ送り出す”5G・AI・デバイス”は産業・文化・社会のさまざまな側面を大きく変化させるでしょう。これまでも、世の中になかったものを生み出す時、さまざまな壁が立ちはだかりました。しかし、そこであきらめてしまっては新しいつながり、次の「あたりまえ」をつくることはできません。壁にぶつかった時、未来、そして自分の想いを信じ、あきらめずに超えていく「挑戦心」と「行動力」が必要です。「挑戦心」は新しいコミュニケーション文化の世界をつくるという、答えのない困難にチャレンジするマインドであり、「行動力」はその想いを実現するためのアクションを起こし、最後までやり遂げる力です。』

このメッセージから

  • 未来の世界を支えたい、変えたい、次の「あたりまえ」を作りたいという挑戦心を持つ人材
  • チャレンジを実現するためのアクションを起こし、最後までやり遂げる力を持つ人材
  • より豊かなコミュニケーション文化を実現するため、既存の考え方にとらわれず自由な発想ができる人材

を求めていると考えられます。

また、NTTドコモは2019年度を「更なる成長に向けた”変革”を実行する年」と位置付けています。通信事業者としての重要性と使命を理解しつつ、新たなことにチャレンジしたいという気概を持つ人材を求めていると言えるかもしれません。

NTTドコモの採用情報ページには、社員の方のインタビューや働く環境・制度なども詳しく載っており、転職へのヒントを与えてくれると思います。どこの部署の社員が、日頃何を考え、どのように仕事に取り組んでいるのか、人間性も含め感じることができるでしょう。あなたが興味のある事業に取り組む社員の方の意見は、書類・面接対策においても必ず目を通しておきましょう。また、「ドコモの仕事」として、AIタクシーや地域創生など様々な取り組みが紹介されています。「スマホ」や「ケータイ」だけでない、新たな一面を発見できるかもしれません。

給料(年収)

平均年間給与:873万円(2017年現在)
平均年齢:40.2歳(2017年現在)
平均勤続年数:17.3年(2017年現在)

労働時間

平均残業時間:21~22時間/月

 

以前から、残業削減や100%有休消化の取り組みなどが行われてきましたが、政府の働き方改革を受けて残業禁止が一層厳しくなってきているようです。20時以降の残業は実施しにくい状況となっており、水曜日は時間外労働禁止というルールがあり、それらは名目だけでなく実態として機能しているとのことです。基本的に残業はしにくい文化があり、またPCの持ち出しも難しいため仕事は時間内に終わらせる必要がありますが、ほんの少数の部署では残業が多いこともあるようです。

ちゅうちゅう

新しいコミュニケーション文化の世界を作り出すことに意義を見出し、チャレンジを実現するためのアクションを起こせるような人材を求めているようですね。現時点では、キャリア採用の募集は行っていないようなので注意が必要です。

リアルリアル

(いいじゃないか。)

4.NTTドコモの求人情報にはどんな傾向がある?

転職サイトを各種調べたところ、NTTドコモの求人は見つかりませんでした。NTTドコモの採用情報ページも確認したところ、現時点でキャリア採用は募集がありませんでした。

ただ、これはあくまで一般に公開されている求人であり、非公開の求人というものがある可能性があります。

例えば、転職エージェントのdodaの場合、非公開求人が公開求人の3倍以上の規模に上るため、doda非公開求人の方には他の技術系・事務系職種も含まれている可能性があります。

ちゅうちゅう

現時点で公開されている求人はありませんが、隠れ求人の存在は気になるところです。

リアルリアル

(いわゆる裏メニューってやつか。悪くない。)

5.NTTドコモの現役社員・元社員からの評判は?(口コミ)

口コミや内部情報を以下にまとめました。新卒入社と中途入社では当然差があることを踏まえ、中途入社した人のみの内部情報です。

項目 コメント
給与・福利厚生
  • 年収における賞与の比率が高い。
  • 成果によりボーナスに差がつくが、その差は大きくない。
  • 基本的に降格はなく、給与も下がらない。
  • 住宅手当など、福利厚生は手厚い。
ワークライフバランス
  • 100%の有休消化が義務付けられている。
  • 20時以降の残業はしにくい。
  • 全社的に働き方改革に取り組んでいる。
  • 週に2日残業自粛日があり、ほぼ全員が定時退社する。
社風
  • 社内の風通しはよく、和気あいあいとしている。
  • 保守的でコンプライアンスに厳しい。
  • 大企業の安定感があり、社員に余裕があって平和な環境。
  • ブランド力があり、組織への帰属意識が強い。
成長機会・キャリア開発
  • 資格取得に対する報奨制度がある。
  • ジョブローテーションを通して、多様な職種を経験できる。
  • 大企業の気質があり、色々経験できるがスピード感はない。
  • 規模の大きな仕事を経験できる。
入社後のギャップ
  • 技術的な素養よりも、政治力や調整力が求められる職場だった。
  • 昇進スピードが遅い。
  • 飛びぬけた能力がある人より、適応能力がある人が向いている。
  • チャレンジがなく物足りない。
退職検討理由
  • 定年まで働き続けるビジョンが持てなかった。
  • ジョブローテーションがあり、希望部署に配属されるか分からないから。
  • 転勤リスクがあり、将来設計が立てづらい。
  • 人事評価に不透明さを感じたため。

給与・福利厚生

給与は飛びぬけて良いわけではないが、それなりに貰えていると感じている方が多いようでした。特にボーナスはしっかりと出ており、グループ内でも高水準のようです。評価は、部内の同じランク内において相対的に行われ、これがボーナスに反映するようです。絶対評価でないため、自分が成果を上げても同じ部署内で他に昇進が近い人がいたら、そちらを優先することもあるようなので、適正な評価が得られにくいと感じている方もいらっしゃいました。

福利厚生は、社宅、カフェテリアポイントなど、基本的なことは揃っているという声が複数ありました。また、各種資格取得時の手当や英会話の補助なども充実しているようです。賃貸に対しては一定額の家賃補助金制度があり、持ち家の場合には住宅ローン金利補助制度があるとのことです。交通費は満額支給が基本であり、一定条件下で新幹線通勤も可能という声もありましたので、福利厚生は問題なく充実していると言えそうです。

ワークライフバランス

ワークライフバランスは極めて重視されている会社のようです。労働組合が強く、有休を消化するよう指導があったり、ノー残業デーには、時間内に組合社員が帰宅しているか巡回してチェックしたりしているということなので、徹底して行われているようです。最近では働き方改革により、フレックス制度やリモートワークを推進しており、プライベートの時間を取りやすくなっているという意見もありました。業務調整さえつけば長期休暇も取得可能であり、家庭重視の方が多いこともあって、出産やその他の子供イベントでの休暇取得に関して寛容だという意見もありました。一方で、仕事量が多くても残業時間の制限と有休の取得を強制されるため、残務を残したまま気が休まらない休日を迎えることも多々あると感じている方もいらっしゃいました。もっと仕事に比重を置きたい方は、物足りないと感じるかもしれないといった声もありました。

社風

良くも悪くも大企業であり、非常に保守的だという意見がいくつかありました。前例のない意見は受け入れられにくく、何をするにも複数回の会議を実施しなければならないため意思決定が遅いと感じている方もいらっしゃいました。他には、ワークライフバランスの推進など、国が推進している案件についてはいち早く対応する傾向が強く、コンプライアンスにも非常にうるさいため、社内は比較的クリーンな環境という意見がありました。また、インフラを構築、保守する会社としての責任感から安心安全への強い意識が全社に浸透しており、社会の模範となる優良企業だという声もありました。出世競争は激しくなく(出世する人は決まっている)、その結果ガツガツした雰囲気がなく非常に過ごしやすいという意見もありました。

成長機会・キャリア開発

これまではジェネラリスト育成志向でしたが、時代の変化に合わせて最近ではスペシャリストの育成にも力を入れ始めているとのことです。広い事業領域があるため、他社よりも圧倒的に多くのジャンルに関わり経験することができるため、成長しやすい環境であると言えるという意見もありました。また、研修制度などが充実しており時間も作りやすいため、努力次第でいくらでも伸びることができるという声もありました。技術職の方では、プロジェクトにおいては基本的に超上流の立場で携わる事になる為、マネジメント系の経験は積めるが、社外でも通用する専門的なスキルを得たい場合は通常業務だけでは難しく自分で意識して勉強する必要があると感じている方もいらっしゃいました。

入社後のギャップ

チャレンジしないといけない業界ではあるが、チャレンジ精神が旺盛な社員はあまりいなかったという意見がありました。同様に、会社が安定しているせいもあるのか、危機感や野心とは無関係な人が多く、社員の士気が比較的低いという声もありました。また、思ったよりチームワークを重視する社風で、スタープレイヤーは向かないという意見もありました。ワークライフバランスに関しては入社後のギャップはなく、家族との時間やプライベートな時間を大事にしたい方にはいいかもしれないという意見もいくつかありました。

退職検討理由

三年毎の異動の基準が不透明であり、今後満足できる環境が続くか不安になったからという理由がありました。このジョブローテーションに対する不安の声は複数ありました。研修制度が充実しており勤務環境も大変ホワイトで魅力的であったが、次の異動で希望の部署に行けるかどうか分からず、転勤の可能性もあるため退職したという意見がありました。また、仕事を通して早く成長したいという意欲を損ねる様な横並びの人事評価、残業抑制の人事制度に不満を持ち、転職したという方もいらっしゃいました。安定を求める方であればおすすめであるが、常にチャレンジしたい方、圧倒的に高収入を望む方には向いていないかもしれないという意見も見られました。

ちゅうちゅう

残業時間の制限、有休消化が徹底されており、ワークライフバランスは極めて取りやすい会社のようです。保守的で緩やかに成長していく社風のようなので、安定感を重視し、チームワークを大切にしながら働きたい方に向いている職場かもしれませんね。

リアルリアル

(考えるな。感じるんだ。)

6.NTTドコモへの転職を成功させるには?

ここまで読んで、NTTドコモへの転職意欲は高まりましたか?

NTTドコモに転職する方法で一番おすすめしたいのは、転職エージェントの活用です。

※転職エージェントとは?

「エージェント」というのは、いわゆる「代理人」です。転職エージェントは、転職希望者と中途採用の求人を出している企業とをつなげるのが役割です。転職エージェントは、採用が成功した場合に企業から手数料がもらえるので、転職希望者からはお金をもらいません。そのため無料で利用できるサービスです。これらのサービスは、サイト上で登録をすると転職エージェントの方から面談の誘いがメールで来ます。そのうえで日程を調整してその転職エージェントの企業に訪問し、面談を行います。面談では、「具体的に転職を考えているのか」「なぜ今の会社を辞めようと思っているのか」「どういった会社に移りたいと思っているのか」というような質問があり、それに答えていくかたちになります。転職エージェントに登録する転職希望者は、「一刻も早く転職したい」という人もいれば、「特にまだ転職は考えていないが、良い求人があれば転職したい」など様々な思いを抱いています。そのため、面談で「具体的に転職を考えているのか」という質問に対して、「今は情報収集している段階です。」と答えても、まずイヤな顔はされないと思って大丈夫です。
では、NTTドコモに転職する場合に転職エージェントを活用すべき理由ですが、以下4点です。
  • 一般には公開されていない、NTTドコモの求人情報について入手できる可能性がある。
  • 書類選考・面接について、NTTドコモに特化した対策を行ってもらえる。
  • 年収など、求人企業との待遇面の交渉について代行してもらえる。
  • 転職後に実際に配属される部署の実態について、詳しい情報を教えてもらえる。

一般には公開されていない、NTTドコモの求人情報について入手できる可能性がある。

例えばdodaの場合、サイト上で公開されている求人の3倍以上もの非公開求人を取り扱っています。

※転職エージェントはなぜ全ての求人を公開しないのか?

転職エージェントは全ての求人を公開しない、というよりは公開できないのです。これはなぜかと言うと、企業は人ありきとよく言われますが、あくまでビジネスあってこその人と言うこともできます。要するに、既存ビジネスの強化・新規ビジネスの創出を行うために人が必要なのです。そのため、特に新規ビジネスについては、開始する前、もしくは開始して間もなくは他社にそのことを知られたくありません。中途採用の募集を行ううえでも、自社のサイトはもちろん、転職サイトにもその情報を載せたくないのです。そうすると、転職エージェントにそのような中途採用求人が集まることになります。なぜ転職エージェントなのかと言うと、転職希望者個人と対面する必要があり、情報をオープンにする必要が無いからです。ちなみに、公開されている求人と比べて、戦略的な採用という色が濃いため年収やポジションも好条件のものが多いのが一般的です。
転職エージェントの大手であればあるほど、NTTドコモの非公開求人も取り扱っています。
あなたのような転職希望者の適性に応じて提示してくれますし、適性に合う求人が無い場合でも、NTTドコモに対して適性に合う求人が無いか、あなたを売り込みに行ってくれることもあります。
そのため、NTTドコモのサイトや転職サイト・転職エージェントのサイト上の求人を見て、自分に合う求人が無い場合には、非公開で取り扱いが無いか、転職エージェントに尋ねてみることをおすすめします。

書類選考・面接について、NTTドコモに特化した対策を行ってもらえる。

転職エージェントは、過去に多くの転職希望者の転職を実現させているため、転職人気企業であればあるほど、その機会に多く携わっています。そのため、選考スタイルや選考プロセスについて熟知しており、ノウハウが豊富です。

どんな人なら受かって、どんな人なら落ちてしまうのか。面接でどういう質問がされ、それにどう答えれば受かり、落ちる場合は答え方がまずかったのか、答える内容自体が間違っていたのか。そのような過去実績に基づく膨大なデータを保有しています。
その根拠データやノウハウを用いて、NTTドコモの書類選考を突破するために、職務経歴書上でどんな内容をどんな風にアピールした方が良いのか、面接の段階では想定される複数の質問に対して、どう答えた方が良いのか、サポートしてもらえます
さらに、面接担当者にはどんな傾向があるのか(結論から論理立てて話すようにしないと、60分の面接でも30分で終わってしまうなど。。)、求人情報ではまず触れられるはずのない情報も持っているため、転職サイトや企業サイトから応募するよりも圧倒的に有利に進められます。
なお、これは意外だと思いますが、このように転職エージェントは転職人気企業ほどパイプが太いため、仮に採用企業側が面接であなたを落とすと判断した場合でも、掛け合ってくれて通過させてくれることもあったりします
基本的に、面接については終了後に転職エージェントに「面接終了しました。」と電話連絡を入れるステップがあります。その際、「おつかれさまでした。面接はいかがでした?」と面接の苦労を労ってもらえるとともに、「うまく答えられなかった質問はありましたか?」など丁寧にフォローを入れてくれます。その内容をもって、転職エージェントはあなたの代理となり、その後採用企業側にフォローを入れてくれるのです。
ただ、全ての転職エージェントがそういった対応を行ってくれるわけではありません。転職エージェントは良いところだけを選ぶようにしましょう

年収など、求人企業との待遇面の交渉について代行してもらえる。

転職するうえで、重要なものの1つは年収でないでしょうか。 年収については、残業の有無と同様に面接で質問することは難しいと思います。

「年収〇万円以上」「年収〇万円~〇万円」という求人情報がほとんどですが、転職エージェントは、転職希望者の適性と過去の転職成功者の適正をマッチングして、「この人なら年収〇万円だろう」などとあたりをつけます。そのうえで、最終面接、もしくはその後に企業から実際の金額について転職エージェントに連絡が入ります。
その段階で、前もってあなたが事前に伝えていた金額よりも低ければ企業側と交渉してくれます。さらに、もしあなたが事前に伝えていた額と同等であった場合でも、それより高くならないか、掛け合ってくれるのです。
これは直接応募ではまず不可能なことだと思うので、転職エージェントに頼りましょう。

転職後に実際に配属される部署の実態について、詳しい情報を教えてもらえる。

これまで見ていただいたとおり、会社自体の情報は事前に仕入れることができても、実際に配属される部署についての情報を仕入れることは不可能に近い、というか不可能でしょう。

一緒に働くうえで、その部署の上司・同僚のタイプや新卒中途・男女の比率、他の関連部署との力関係、会社の中での位置づけなど、事前に知っておくことに越したことはありません。転職エージェントはそういった情報も保有していますので、気になることはどんどん聞いてみましょう。
併せて、気になった会社については、いろいろ悪い口コミ情報などもネットなどで見かけることがあるでしょう。そういった口コミ情報が正しいのか、間違っているのかについても、聞いてみるのが良いでしょう。
ちゅうちゅう

そもそも自分に合った会社なのか、合う場合、受かるためにどうしたら良いか、転職エージェントを味方につけるのが効率的ですね。

リアルリアル

(う~ん、そうきたか。)

7.NTTドコモへの転職で、おすすめの転職エージェントは?

転職エージェントは有名な会社だけでも10社近くあります。
実際相手にする担当者との相性含め、当たり外れが多いのが実際のところです。登録や面談の手間、日ごろの電話・メール対応も考えると、どの転職エージェントと付き合うかについては、失敗は許されないと言っても過言ではありません。
NTTドコモに転職するために登録すべき転職エージェントを、以下の観点で選びました。
  • NTTドコモの求人について、取り扱い実績がある。
  • NTTドコモへの転職をサポートできるノウハウを持っている。
  • NTTドコモ以外の求人情報についても豊富に保有しており、そのような求人についても成功までサポートするノウハウを保有している。
これらの要素が全て当てはまる、具体的におすすめしたい転職エージェントは以下4社です。 登録自体は2~3分で済みます。無料なので費用面のリスクもありません。
  登録すべきか 特徴
リクルートエージェント 業界最大手。NTTドコモへの転職サポート実績多数。
doda 業界2番手。NTTドコモへの転職サポート実績多数。提案力に強み。
パソナキャリア もともとパソナとして派遣の方で取引実績があり、独特な非公開求人を持っていたりする。
特に『リクルートエージェント』『doda』の2社は登録を強くお勧めします。
ただ、この2社については最大手でもあり、他の転職希望者も多数抱えるため、対応スピードなどサポートに満足が行かない場合もあるかもしれません。それも踏まえ、『パソナキャリア』も登録しておく方が良いでしょう。
ちなみに、登録完了後、転職エージェントから連絡が来るタイミングはマチマチです。早いところもあれば遅いところもあります。一方で、登録する内容については転職エージェントによる違いはほとんど無く、同じ作業の繰り返しです。
そのため、登録するエージェントが決まったら、一気にまとめて登録してしまう方が効率的です。
各社の特徴は、以下のとおりです。

リクルートエージェント|業界最大手・求人企業からの圧倒的な信頼度

リクルートエージェント』は、リクルートキャリアが運営する業界No.1の転職エージェントです。
若手からベテランまで、幅広いユーザーの転職サポート実績があります。 非公開求人は10万件、登録者数は40万人の規模に上ります。 拠点は全国に16カ所(※)あります。 ※東京、札幌、仙台、宇都宮、さいたま、千葉、西東京、横浜、静岡、名古屋、京都、大阪、神戸、岡山、広島、福岡
業界最大手のため、NTTドコモへの転職実績は多数あり、以下のメリットがあります。
  • NTTドコモへの転職実績が多数あり、転職希望者へのサポートノウハウが豊富
  • NTTドコモ側からの信頼も厚く、非公開求人の充実につながっている。
NTTドコモへの転職に一番直結する転職エージェントと言えるでしょう。
リクルートエージェント公式サイトhttps://www.r-agent.com/

doda|業界No.2・転職希望者に対する高い提案力

doda

doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する業界No.2の転職エージェントです。
若手からベテランまで、幅広いユーザーの転職サポート実績があります。 非公開求人は8万件、登録者数は370万人の規模に上ります。 拠点は全国に10カ所(※)あります。 ※東京、札幌、仙台、横浜、名古屋、大阪、京都、兵庫、広島、福岡
おすすめの求人を紹介してくれる段階になると、結構絞って紹介してくれます。 また、求人企業とのやりとりは担当が別なので、求人について細かい質問をした時など、その場で回答をもらえないこともあります。当然後からきちんと回答はもらえますので、聞きたいことは遠慮せずに聞いておくべきです。
転職希望者のニーズを掘り下げてくれるため、面談時間も2時間ぐらい見ておいた方が良いでしょう。
doda公式サイトhttp://doda.jp/

パソナキャリア|ここでしか取り扱っていないのでは、という独自の求人に強み

パソナキャリア』は、人材派遣大手のパソナが運営する転職エージェントです。
人材派遣で培った長い歴史があり、求人企業との深い関係性から独自の求人に強みがあります。 非公開求人は2,7万件の規模です。 拠点は全国に3カ所(※)あります。 ※東京、名古屋、大阪
リクルートエージェント』や『doda』には規模は劣りますが、もし両社の担当者との相性が良くないなど感じた場合や、独自求人狙いで登録することをおすすめします。
パソナキャリア公式サイトhttp://www.pasonacareer.jp/
ちゅうちゅう

リクルートエージェント』『doda』は大手だからまずオススメってことですね。転職エージェントは何社登録してもタダですしね。そのうえで、いろんな担当者と意見交換できるわけですし。

リアルリアル

どーだ、どーなんだ。)

8.転職エージェントを上手に使いこなすには?

ここからは、実際に『リクルートエージェント』『doda』『パソナキャリア』のいずれか、もしくは全て登録完了した後の話になります。

転職エージェントの担当者から、面談の誘いについての連絡が入ります。その後面談を行うわけですが、そこからの注意点をお伝えします。

仕事観や人生設計含め、転職エージェントに対しては、本音トークを心がけましょう。

転職希望者にとって、転職は人生を賭けた勝負です。そのため、転職エージェントとは最初から本音トークを行いましょう。隠し事はもちろん遠慮して本音を伝えないと、後から「お互い時間の無駄」になってしまいます。

求人企業との面接とは違い、転職エージェントは橋渡し役の立場になるため、「どんな会社を受けたいのか、どんな会社は受けたくないのか」「どんな仕事がしたいのか、どんな仕事はやりたくないのか」この辺は遠慮なく伝えてください。
言ってしまえば、転職エージェントにとって、転職希望者は「商品」という位置付けです。そのため、転職希望者がどんな人間なのか?もちろん初対面ですから知らないわけで、それを知ることによって、提示される求人の精度が高まります。あなたにとっても、求める求人情報以外は提示されたくないと思いますので、遠慮なく最初に本音を伝えておきましょう。
また、複数の転職エージェントを利用する場合、その旨も先に伝えておきましょう。そうすることで、他の転職エージェントに勝つために、あなたへの対応優先度が上がる可能性があります。

転職エージェントから紹介された求人情報に断りを入れる際は、次につながる断り方をしましょう。

転職エージェントとの面談時、もしくはその後日、転職エージェントからあなたの希望に合うと思われる求人情報の紹介を受けます。その際、「うーん、この会社か、あんまりいい話聞かないな。。」とか「うーん、この会社にはすごく入りたいんだけど、この仕事はちょっとな。。」と思う時が必ず訪れるでしょう。その際は、転職エージェント側の気持ちを踏まえ、以下のように次につながる断り方をしましょう。

  • 断りを入れる前に、その求人情報が自分に合うと、どの点で判断したのか聞いてみる。そのうえで、自分の希望に合わない点を伝えたうえで断りを入れる。
  • その会社で働いている(働いていた)知人や友人がいて、内情を聞いている限りどうしても興味が湧かない、と伝えたうえで断りを入れる。
※「ネット上での口コミを見て興味が持てない」というのは、現実性に乏しく、あまりおすすめできません。ただ、その際はその口コミ内容を伝えたうえで、実際はどうなのか聞いてみると良いでしょう。また、転職エージェントの担当者によっては、「口コミサイトは当てにならないし、見ない方がいいですよ。」とあなたに言ってくる場合もあります。そういった担当者に当たった場合は、担当者を変更してもらうことも視野に入れたうえで興味が湧かず断りたい、と意思を表示しましょう。
逆に、以下のような断り方はやめましょう
  • 理由を伝えることなく断りを入れる。
  • 最初の対面時ではなく、後日メールでの紹介があった場合、そのメールを無視して返信しない。
このような対応を行うと、その後紹介される求人がガクっと減ってしまうなど、担当者にとってのあなたの対応優先度が低くなってしまい損につながります。

転職エージェントから紹介された求人情報に興味を持った場合、その求人情報の背景を把握しましょう。

転職エージェントとの面談時、もしくはその後日、転職エージェントからあなたの希望に合うと思われる求人情報の紹介を受けます。その際、「お!これはぜひ受けてみたい!」という瞬間が訪れることがあるでしょう。その際は、転職エージェントに対して、あなたがその求人に興味を持っていることを伝えるとともに、併せて以下のように質問してみましょう。

  • なぜ中途社員が必要なのか(例、新しいポジションか、既存社員が辞めた埋め合わせか、業績向上による人員増強か、など)
  • いつ頃から募集しているのか。
  • 現時点で決まっていない理由は何なのか。
  • 面接に受かる人にはどんな傾向があるのか。逆に落ちる場合はどんな傾向があるのか。
このような確認を行い、得られた情報を書類選考・面接対策に反映することで、あなたの転職成功確率が高まることでしょう。

転職エージェントの担当者と合わない場合は、担当者変更を要求しましょう。

転職エージェントから求人情報の紹介が始まった後が一般的ですが、次のような場合は担当者に直接、担当者変更を依頼しましょう。

  • うまく付き合おうと努力を重ねたが、人間としての相性も含め自分とは合わない。
  • 見当違いの企業ばかり紹介してくる。
  • 求人情報について、担当者自身が詳細把握できていない。
  • メール返信等、対応がとても遅い。
転職エージェントにとっても、避けたいのはあなたが他の転職エージェントに逃げてしまうことです。そのため、その担当者に対して、思い切って担当者変更を依頼しましょう。
その際、注意点は以下のとおりです。
  • (これは必須です!)これまでサポートしてもらった感謝の気持ちを伝える。
  • 転職活動に慣れていないため不安が大きく、「他の担当者の意見も聞きたい」と伝える。要するに、その担当者に外れて欲しいのではなく、別の担当者の意見も聞きたいと伝える。
このように依頼すれば、悪い印象を与えることなく、スムーズな担当者変更につながるはずです。

主導権は転職エージェントではなく、あなたにあることをしっかり肝に銘じましょう。

これが一番重要なのですが、転職エージェントと面談を行い、その後コミュニケーションを続けていく中で、あなた自身の気持ちや担当者との相性によって、「何のために転職活動をしているのか」よく分からなくなってしまう場合があります。

転職エージェントは転職のプロとして、あなたと対等の立場で接してくることが多いです。ただ、中には「どんどん応募しないといつまでも決まりませんよ。多少希望と違ったとしても、まずは受けてみましょう」など、とにかく数をこなすよう促される場合もあります。
その際、転職エージェントに振り回されることなど決して無いよう「主導権は自分にある」ということを肝に銘じましょう「転職エージェントと上手に付き合う」というのは、「転職エージェントを上手に使いこなす」ということです。
決して高慢な態度を出してはいけませんが、「この転職希望者にはぜひ成功して欲しい!しっかり協力しよう!」と、気持ち良く仕事をしてもらうようにしましょう。担当者もあなたと同じ人間です。「最低限のビジネスマナーを守る」「約束は守る、できない約束はしない」「なるべく早めの対応を心がける」など、普段の仕事と同様の感覚で接しておけば間違いないと言えるでしょう。
ちゅうちゅう

転職エージェントはあなたの味方なので、本音で接しつつ協力してもらうためにきちんとビジネスライクに付き合えば何の問題もないってことですね。

リアルリアル

(お頼み申します!)

ここまで読んでいただいた、あなたに
NTTドコモへの転職について、必要な情報は全て提示しました。
転職人気企業ですが、部署によっては激務だったりと、部署単位で満足度が異なる企業という側面もあります。会社としてだけで判断するのではなく、実際どんな環境で働くのか、部署レベルまで落とし込んだ情報収集を行い、そのうえでチャレンジしてみることを強くおすすめします。
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転職が実現した後、どんな人生を描けるかが本当の勝負です。
「この会社に転職してみて、確かに大変なところもあるけど、それはある程度事前に知っていたことだ。決めたのは自分なんだから頑張って続けよう。」
そういった転職が実現できるよう、少しでも力になれましたら光栄です。
ちゅうちゅう

NTTドコモの攻略がんばりましょう!

リアルリアル

(ごちそうさまでした!)