中途採用で、シャープに転職したい、と考えている方は多いかと思います。液晶テレビや携帯電話、家電などの製造販売を行っており、もはや知らない人はいませんね。
転職するために、「本当に大丈夫なのか?」と情報を探してみても、転職サイトやその企業のサイトには表向きの情報しか無いのは間違いありません。また、最近口コミ系のサイトが流行っていますが、それを見てみたとしても、そのサイト自体に登録するためのハードルもあり、登録したとしても情報量が膨大で見るのも大変です。結果、本当に転職して大丈夫なのか?と思ってしまうでしょう。
その一方で、この方法なら失敗しないという唯一無二のやり方が、単純ですがあります。
このページでは、シャープへの転職について、どうしたら正確な情報を得られるか、そのうえで転職したいと思ったらどう対処すべきか、現役エージェントの知見から、シャープへの転職について触れたいと思います。
このページを読んでいただければ、シャープへの転職についての情報は一通り揃っているかと思います。あなたがシャープに転職すべきかの判断材料になり、さらに転職したいと思った場合、シャープに理想の転職が実現できる可能性が高まるはずです。
ちゅうちゅう

シャープに転職したい方向けの記事です。ちょっと長いですが、読んで損はないはずです。

リアルリアル

(シャープ。うおォンうおォン。)

1.シャープへの転職についての所見まとめ

次章以降で詳細について触れますが、シャープへの転職についての所見をまとめます。

転職を考える際、押さえるべきシャープの特徴

  • 液晶カラーテレビ、冷蔵庫、携帯電話機などの製造・販売を行う総合電機メーカー。
  • 真面目な社風で、独身寮や借り上げ社宅等の福利厚生がある。
  • 社内SE、各種開発、財務等の求人がある。
  • 高い専門知識と柔軟な発想を持った人材を求めている。
  • 残業は少なめで、ワークライフバランスが取りやすい。
  • 賞与は「信賞必罰」制度を取り入れている。

シャープへ転職するために、押さえておくべきポイント

  • 台湾企業・ホンハイの傘下に入ってから、これまでのシャープとは異なる部分があるようなので注意が必要。
  • 一般に公開されていない求人を知るためにも、転職エージェントを使うのがおすすめ。

2.シャープってどんな会社?

項目 内容
会社名 シャープ株式会社
代表者 代表取締役 会長執行役員 兼 CEO 戴正呉
代表取締役 社長執行役員 兼 COO 野村勝明
本社所在地 大阪府堺市堺区匠町1番地
設立 1935年5月
資本金 50億円(2021年6月末現在)
主な事業内容 電気通信機器・電気機器及び電子応用機器全般並びに電子部品の製造・販売等。
従業員数 単独:5,906名 連結:49,965名(2021年6月末現在)

事業内容

大正4年、シャープ創業者の早川徳次は金属製の繰り出し鉛筆を発明し「エバー・レディー・シャープ・ペンシル」と名づけて一世を風靡しました。これが社名の由来となっています。
現在では、主に電気通信機器、電気機器、電子応用機器全般の製造・販売を行っており、事業を以下の3つのセグメントに分けています。
  1. スマートライフ(冷蔵庫、電子レンジ、エアコン、太陽電池、電子辞書、各種センサ等)
  2. 8Kエコシステム(液晶カラーテレビ、オーディオ、FA機器、各種ソフトウェア等)
  3. ICT(携帯電話機、パソコン等)
またコロナ禍における社会貢献として、政府からの要請に応じてマスクの生産を決定し、わずか1ヵ月後には量産を開始しました。こうした新規分野に挑戦する姿勢と迅速な対応は多方面から高く評価されています。

今後の事業展開

シャープは「目指す方向性」として以下の二点を挙げています。
  1. 事業ビジョン「8K5GAIoTで世界を変える」の具現化
  2. 強いブランド企業“SHARP”の確立
これまでと同様に8K5GAIoT等の先端技術を搭載した「特長機器」をグローバル展開し、これらのハードウェアとソフトウェアやサービスを融合したシステムを提供していく考えです。
またシャープには、「スマートライフ」、「8Kエコシステム」、「ICT」の3つのブランド事業があります。これら事業の特長機器、サービス、ソリューションを強みにグローバル展開を拡大し、シャープブランドの更なる向上を目指すとしています。

鴻海精密工業による買収

シャープは主力事業である液晶事業の不振が続き、一時は経営危機に陥るほどでした。しかし2016年、台湾企業の鴻海(ホンハイ)精密工業の傘下に入ることにより経営が安定し、V字回復を果たしました。
ホンハイはスマートフォンや薄型テレビなどの電子機器を受託生産するEMS企業の世界最大手です。創業者は米アップルの「iPhone」などの受託生産を行うことで、ホンハイを世界最大のEMS企業に育て上げました。
ホンハイは自社ブランドを前面に出さない一方で、シャープの総合電機メーカーとしてのブランド力や技術力を高く評価しています。

3.シャープは、転職者に対してどんな人材を求めている?

募集職種

中途採用で募集中の職種は、ソフトウェア開発、回路設計、知的財産、営業、マーケティングなど多岐にわたっています。現時点では幅広い職種で募集しているようです。
テーマごとの募集となっており、一度に一つのテーマのみに応募できます。技術系の求人が多く、特にネットワーク/AIシステム、ソフトウェア、デバイス関連のテーマが目立ちます。応募はオンラインエントリーのみで、書類選考、Web適性テスト、面接といった流れになっています。

求める人材

  • 事業ユニットごとの採用を行っており、個々の専門性を最大限活かしたいと考えている。技術系では高い専門知識と柔軟な発想を持った人材を、ビジネス系では経理・法務の専門知識を持つ人材を多く求めている。
  • シャープは8K、5G、AIoTに注力している為、これらに関する専門知識や業務経験を持つ人材を特に求めている。

『これからもシャープは創業の精神を大切にし、次の100年に向け独自技術や開発力を活かし、新しい分野へ積極的に挑戦することで「人に寄り添い、新しい価値を提供し続ける企業」を目指していきます。

そのために、

「高い専門性」を持ち、「独創性」のある人

「起業家精神」と相互に信頼関係を築ける「人間力」を備えた人

「圧倒的な当事者意識」を持ち、「有言実現」できる人

を広く求めます。』

シャープの採用情報ページには、社員の方のインタビューや事業紹介が載っています。どこの部署の社員が、日頃何を考え、どのように仕事に取り組んでいるのか、人間性も含め感じることができるでしょう。あなたが興味のある事業に取り組む社員の方の意見は、書類・面接対策においても必ず目を通しておきましょう。

給料(年収)

平均年間給与:737万円(2020年現在)
平均年齢:44.9歳(2020年現在)
平均勤続年数:22.7年(2020年現在)

労働時間

平均残業時間:23~27時間/月
部署による差は多少あるようですが、全体的に残業が少ないという口コミが複数ありました。むしろ残業規制があるので、バリバリ働きたい方には物足りないかもしれないという意見もありました。週に2回、ノー残業デーがあるとのことです。
半期ごとに必ず取らなければいけない有休があり、休みも多いようです。部門によってはフレックスタイム制度が導入されており、柔軟な働き方ができるようです。
ちゅうちゅう

技術系で募集しているのは8K、5G、AIoT関連のテーマが多いようです。これらの専門知識を持つ方は、自分に合うテーマがあるかどうか確認してみると良いでしょう。また、部署による差は多少ありますが、全体的に残業は少ないようです。

リアルリアル

(いいじゃないか。)

4.シャープの求人情報にはどんな傾向がある?

転職サイトを各種調べたところ、社内SE、Webアプリ開発、財務等の求人がありました。その求人を調べると、以下の傾向があります。
  • 社内SE(勤務地大阪)の募集が多い。
  • 応募に必要な業務経験があるが、年数までは問われない求人もある。
  • 英語力を問われない求人が多い。
ただ、これはあくまで一般に公開されている求人であり、非公開の求人というものがある可能性があります。
例えば、転職エージェントのdodaの場合、非公開求人が公開求人の3倍以上の規模に上るため、doda非公開求人の方には他の技術系・事務系職種も含まれている可能性があります。
ちゅうちゅう

幅広い職種で募集があるようですが、隠れ求人の存在は気になるところです。

リアルリアル

(いわゆる裏メニューってやつか。悪くない。)

5.シャープの現役社員・元社員からの評判は?(口コミ)

口コミや内部情報を以下にまとめました。新卒入社と中途入社では当然差があることを踏まえ、中途入社した人のみの内部情報です。
※参照元:OpenWork、enライトハウス、転職会議、キャリコネ他

項目 コメント
給与・福利厚生
  • 年々基本給は上がる。
  • 賞与は信賞必罰制度が導入されている。
  • 残業代がきっちり出る。
  • 独身寮、借り上げ社宅等がある。
ワークライフバランス
  • 有休を取得しやすい環境。
  • 週に二回、定時退社日がある。
  • 残業が少ない。
  • 管理職は残業が多い傾向。
社風
  • ホンハイ傘下となり、社風が変わった。
  • 事業所により風土が異なる。
  • 真面目で優しい人が多い。
  • 他部署とは連携を取りにくい。
成長機会・キャリア開発
  • 他部門、他事業部への異動がある。
  • E-ラーニングなどで自宅・会社PCで学習できる。
  • TOEIC受験支援がある。
  • 研修が充実している。
入社後のギャップ
  • 技術力より発想力で勝負という方向性だった。
  • 外資系企業の傘下に入ったため、日本人の感覚と合わない部分があった。
  • 地域によって福利厚生に違いがある。
  • 思ったより少人数でものづくりをしている。
退職検討理由
  • 他社のビジネスを見たくなったから。
  • 勤務地が嫌になった(都市で働きたい)。
  • 会社が良い方向に生まれ変わらなかった。
  • 経営危機により、将来が心配になったから。
ワークスタイル
  • 在宅勤務(テレワーク/リモートワーク)の実施。
  • 各拠点入場時に検温を実施。
  • オンライン会議を実施。
  • 居室にパーティションを設置。

給与・福利厚生

ある程度の年齢までは定期昇給があるようです。賞与は「信賞必罰」制度を取り入れており、業績への貢献度が高い人は最大で8ヶ月、低い人は1カ月と大きな差が付くようになっています。この業績は個人業績と事業部業績があり、事業部業績は個人の力ではどうしようもないので不公平感があるという意見がいくつかありました。
福利厚生はホンハイ資本になってから削られた部分もあるようですが、まだ比較的手厚いという声がありました。社食がおいしいという意見もありました。

ワークライフバランス

ワークライフバランスは取りやすいという意見が多数を占めました。部署による差はありますが、大体の部署では残業が少なく自分の時間を取れるという口コミが多かったです。
休暇も取りやすく、有休以外にもボランティアや自己啓発に使える多目的休暇があるとのことです。

社風

ホンハイ傘下になってから、雰囲気が変わったという意見がいくつかありました。良くなったところも悪くなったところも様々なようです。以前より成果に対して厳しいコミットを求められるようになったが、各事業所では古き良き日本企業の文化が残っているという声もありました。

成長機会・キャリア開発

多様なジャンルの研修があり、自分に合った研修が受けられるようです。また、以前から海外展開している会社なので、グローバルビジネスを学べる環境だったという意見もありました。若手は海外研修のチャンスもあるようです。
その他、シャープは女性管理職を増やそうとしており、女性でも十分上のポジションを狙えるという声もありました。

入社後のギャップ

高度なテクノロジーに触れられると思って入社したが、技術力と言うよりは発想力で勝負という方向性であったという口コミがありました。また認識すべきこととして、中途社員の経験を活かすことよりもシャープに合うかどうかを強く求められるという意見がありました。

退職検討理由

2015年ごろの経営危機の際に、会社に不安を感じて退職した方が多いようです。その後、台湾企業ホンハイの傘下に入り経営は安定してきたようですが、以前のような働き方が出来なくなった、会社の方向性が自分の希望とずれてきた等の理由から退職を検討したという意見が複数ありました。

ワークスタイル

シャープでは出勤者数を減らす取り組みを行っており、在宅勤務(テレワーク/リモートワーク)を実施しています。また、弾性勤務(通勤時の混雑を回避するためフレックスタイム制・時差出勤の適用、直行・直帰の実施)の実施や従業員へのマスク着用を義務付けるなど様々な対策を行っています。
ちゅうちゅう

残業が少なめで、ワークライフバランスが取りやすい会社のようです。休暇も希望通りに取れるという口コミが多かったので、自分の時間を大切にしたい方に向いているかもしれません。

リアルリアル

(考えるな。感じるんだ。)

6.シャープへの転職を成功させるには?

ここまで読んで、シャープへの転職意欲は高まりましたか?

シャープに転職する方法で一番おすすめしたいのは、転職エージェントの活用です。

※転職エージェントとは?
「エージェント」というのは、いわゆる「代理人」です。転職エージェントは、転職希望者と中途採用の求人を出している企業とをつなげるのが役割です。転職エージェントは、採用が成功した場合に企業から手数料がもらえるので、転職希望者からはお金をもらいません。そのため無料で利用できるサービスです。これらのサービスは、サイト上で登録をすると転職エージェントの方から面談の誘いがメールで来ます。そのうえで日程を調整してその転職エージェントの企業に訪問し、面談を行います。面談では、「具体的に転職を考えているのか」「なぜ今の会社を辞めようと思っているのか」「どういった会社に移りたいと思っているのか」というような質問があり、それに答えていくかたちになります。転職エージェントに登録する転職希望者は、「一刻も早く転職したい」という人もいれば、「特にまだ転職は考えていないが、良い求人があれば転職したい」など様々な思いを抱いています。そのため、面談で「具体的に転職を考えているのか」という質問に対して、「今は情報収集している段階です。」と答えても、まずイヤな顔はされないと思って大丈夫です。
では、シャープに転職する場合に転職エージェントを活用すべき理由ですが、以下4点です。
  • 一般には公開されていない、シャープの求人情報について入手できる可能性がある。
  • 書類選考・面接について、シャープに特化した対策を行ってもらえる。
  • 年収など、求人企業との待遇面の交渉について代行してもらえる。
  • 転職後に実際に配属される部署の実態について、詳しい情報を教えてもらえる。

一般には公開されていない、シャープの求人情報について入手できる可能性がある。

例えばdodaの場合、サイト上で公開されている求人の3倍以上もの非公開求人を取り扱っています。

※転職エージェントはなぜ全ての求人を公開しないのか?
転職エージェントは全ての求人を公開しない、というよりは公開できないのです。これはなぜかと言うと、企業は人ありきとよく言われますが、あくまでビジネスあってこその人と言うこともできます。要するに、既存ビジネスの強化・新規ビジネスの創出を行うために人が必要なのです。そのため、特に新規ビジネスについては、開始する前、もしくは開始して間もなくは他社にそのことを知られたくありません。中途採用の募集を行ううえでも、自社のサイトはもちろん、転職サイトにもその情報を載せたくないのです。そうすると、転職エージェントにそのような中途採用求人が集まることになります。なぜ転職エージェントなのかと言うと、転職希望者個人と対面する必要があり、情報をオープンにする必要が無いからです。ちなみに、公開されている求人と比べて、戦略的な採用という色が濃いため年収やポジションも好条件のものが多いのが一般的です。
転職エージェントの大手であればあるほど、シャープの非公開求人も取り扱っています。
あなたのような転職希望者の適性に応じて提示してくれますし、適性に合う求人が無い場合でも、シャープに対して適性に合う求人が無いか、あなたを売り込みに行ってくれることもあります。
そのため、シャープのサイトや転職サイト・転職エージェントのサイト上の求人を見て、自分に合う求人が無い場合には、非公開で取り扱いが無いか、転職エージェントに尋ねてみることをおすすめします。

書類選考・面接について、シャープに特化した対策を行ってもらえる。

転職エージェントは、過去に多くの転職希望者の転職を実現させているため、転職人気企業であればあるほど、その機会に多く携わっています。そのため、選考スタイルや選考プロセスについて熟知しており、ノウハウが豊富です。

どんな人なら受かって、どんな人なら落ちてしまうのか。面接でどういう質問がされ、それにどう答えれば受かり、落ちる場合は答え方がまずかったのか、答える内容自体が間違っていたのか。そのような過去実績に基づく膨大なデータを保有しています。
その根拠データやノウハウを用いて、シャープの書類選考を突破するために、職務経歴書上でどんな内容をどんな風にアピールした方が良いのか、面接の段階では想定される複数の質問に対して、どう答えた方が良いのか、サポートしてもらえます
さらに、面接担当者にはどんな傾向があるのか(結論から論理立てて話すようにしないと、60分の面接でも30分で終わってしまうなど。。)、求人情報ではまず触れられるはずのない情報も持っているため、転職サイトや企業サイトから応募するよりも圧倒的に有利に進められます。
なお、これは意外だと思いますが、このように転職エージェントは転職人気企業ほどパイプが太いため、仮に採用企業側が面接であなたを落とすと判断した場合でも、掛け合ってくれて通過させてくれることもあったりします
基本的に、面接については終了後に転職エージェントに「面接終了しました。」と電話連絡を入れるステップがあります。その際、「おつかれさまでした。面接はいかがでした?」と面接の苦労を労ってもらえるとともに、「うまく答えられなかった質問はありましたか?」など丁寧にフォローを入れてくれます。その内容をもって、転職エージェントはあなたの代理となり、その後採用企業側にフォローを入れてくれるのです。
ただ、全ての転職エージェントがそういった対応を行ってくれるわけではありません。転職エージェントは良いところだけを選ぶようにしましょう

年収など、求人企業との待遇面の交渉について代行してもらえる。

転職するうえで、重要なものの1つは年収でないでしょうか。 年収については、残業の有無と同様に面接で質問することは難しいと思います。

「年収〇万円以上」「年収〇万円~〇万円」という求人情報がほとんどですが、転職エージェントは、転職希望者の適性と過去の転職成功者の適正をマッチングして、「この人なら年収〇万円だろう」などとあたりをつけます。そのうえで、最終面接、もしくはその後に企業から実際の金額について転職エージェントに連絡が入ります。
その段階で、前もってあなたが事前に伝えていた金額よりも低ければ企業側と交渉してくれます。さらに、もしあなたが事前に伝えていた額と同等であった場合でも、それより高くならないか、掛け合ってくれるのです。
これは直接応募ではまず不可能なことだと思うので、転職エージェントに頼りましょう。

転職後に実際に配属される部署の実態について、詳しい情報を教えてもらえる。

これまで見ていただいたとおり、会社自体の情報は事前に仕入れることができても、実際に配属される部署についての情報を仕入れることは不可能に近い、というか不可能でしょう。

一緒に働くうえで、その部署の上司・同僚のタイプや新卒中途・男女の比率、他の関連部署との力関係、会社の中での位置づけなど、事前に知っておくことに越したことはありません。転職エージェントはそういった情報も保有していますので、気になることはどんどん聞いてみましょう。
併せて、気になった会社については、いろいろ悪い口コミ情報などもネットなどで見かけることがあるでしょう。そういった口コミ情報が正しいのか、間違っているのかについても、聞いてみるのが良いでしょう。
ちゅうちゅう

そもそも自分に合った会社なのか、合う場合、受かるためにどうしたら良いか、転職エージェントを味方につけるのが効率的ですね。

リアルリアル

(う~ん、そうきたか。)

7.シャープへの転職で、おすすめの転職エージェントは?

転職エージェントは有名な会社だけでも10社近くあります。
実際相手にする担当者との相性含め、当たり外れが多いのが実際のところです。登録や面談の手間、日ごろの電話・メール対応も考えると、どの転職エージェントと付き合うかについては、失敗は許されないと言っても過言ではありません。
シャープに転職するために登録すべき転職エージェントを、以下の観点で選びました。
  • シャープの求人について、取り扱い実績がある。
  • シャープへの転職をサポートできるノウハウを持っている。
  • シャープ以外の求人情報についても豊富に保有しており、そのような求人についても成功までサポートするノウハウを保有している。
これらの要素が全て当てはまる、具体的におすすめしたい転職エージェントは以下4社です。 登録自体は2~3分で済みます。無料なので費用面のリスクもありません。
登録すべきか 特徴
リクルートエージェント 業界最大手。シャープへの転職サポート実績多数。
doda 業界2番手。シャープへの転職サポート実績多数。提案力に強み。
ビズリーチ ダイレクトリクルーティングが活発で、職務経歴書が目につけば人事担当者が連絡してくる可能性あり。
特に『リクルートエージェント』『doda』の2社は登録を強くお勧めします。
ただ、この2社については最大手でもあり、他の転職希望者も多数抱えるため、対応スピードなどサポートに満足が行かない場合もあるかもしれません。それも踏まえ、『ビズリーチ』も登録しておく方が良いでしょう。
ちなみに、登録完了後、転職エージェントから連絡が来るタイミングはマチマチです。早いところもあれば遅いところもあります。一方で、登録する内容については転職エージェントによる違いはほとんど無く、同じ作業の繰り返しです。
そのため、登録するエージェントが決まったら、一気にまとめて登録してしまう方が効率的です。
各社の特徴は、以下のとおりです。

リクルートエージェント|業界最大手・求人企業からの圧倒的な信頼度

リクルートエージェント』は、リクルートが運営する業界No.1の転職エージェントです。
若手からベテランまで、幅広いユーザーの転職サポート実績があります。
業界最大手のため、シャープへの転職実績は多数あり、以下のメリットがあります。
  • シャープへの転職実績が多数あり、転職希望者へのサポートノウハウが豊富
  • シャープ側からの信頼も厚く、非公開求人の充実につながっている。
シャープへの転職に一番直結する転職エージェントと言えるでしょう。
リクルートエージェント公式サイトhttps://www.r-agent.com/

doda|業界No.2・転職希望者に対する高い提案力

doda

doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する業界No.2の転職エージェントです。
若手からベテランまで、幅広いユーザーの転職サポート実績があります。 非公開求人は8万件、登録者数は370万人の規模に上ります。 拠点は全国に10カ所(※)あります。 ※東京、札幌、仙台、横浜、名古屋、大阪、京都、兵庫、広島、福岡
おすすめの求人を紹介してくれる段階になると、結構絞って紹介してくれます。 また、求人企業とのやりとりは担当が別なので、求人について細かい質問をした時など、その場で回答をもらえないこともあります。当然後からきちんと回答はもらえますので、聞きたいことは遠慮せずに聞いておくべきです。
転職希望者のニーズを掘り下げてくれるため、面談時間も2時間ぐらい見ておいた方が良いでしょう。
doda公式サイトhttp://doda.jp/

ビズリーチ|企業の採用担当者からダイレクトリクルーティングに強み

ビズリーチ』は、人材系ベンチャーのビズリーチが運営する転職支援サービスです。
特徴的なのは、ダイレクトリクルーティングという概念を日本にもたらした第一人者的な存在というところです。数多くの転職希望者のデータを求人企業に公開、転職エージェントなどを通さずに企業側が直接転職希望者にアプローチできる、画期的な取り組みです。この方法を取り入れる企業は拡大する一方のようです。なお、ダイレクトリクルーティングだけではなく、多数のヘッドハンターも利用するサービスのため、転職エージェントとは違う角度で求人を入手できる機会も望めるサービスです。
ビズリーチ公式サイト https://www.bizreach.jp/
ちゅうちゅう

リクルートエージェント』『doda』は大手だからまずオススメってことですね。転職エージェントは何社登録してもタダですしね。そのうえで、いろんな担当者と意見交換できるわけですし。

リアルリアル

どーだ、どーなんだ。)

8.転職エージェントを上手に使いこなすには?

ここからは、実際に『リクルートエージェント』『doda』『ビズリーチ』のいずれか、もしくは全て登録完了した後の話になります。
転職エージェントの担当者から、面談の誘いについての連絡が入ります。その後面談を行うわけですが、そこからの注意点をお伝えします。

仕事観や人生設計含め、転職エージェントに対しては、本音トークを心がけましょう。

転職希望者にとって、転職は人生を賭けた勝負です。そのため、転職エージェントとは最初から本音トークを行いましょう。隠し事はもちろん遠慮して本音を伝えないと、後から「お互い時間の無駄」になってしまいます。
求人企業との面接とは違い、転職エージェントは橋渡し役の立場になるため、「どんな会社を受けたいのか、どんな会社は受けたくないのか」「どんな仕事がしたいのか、どんな仕事はやりたくないのか」この辺は遠慮なく伝えてください。
言ってしまえば、転職エージェントにとって、転職希望者は「商品」という位置付けです。そのため、転職希望者がどんな人間なのか?もちろん初対面ですから知らないわけで、それを知ることによって、提示される求人の精度が高まります。あなたにとっても、求める求人情報以外は提示されたくないと思いますので、遠慮なく最初に本音を伝えておきましょう。
また、複数の転職エージェントを利用する場合、その旨も先に伝えておきましょう。そうすることで、他の転職エージェントに勝つために、あなたへの対応優先度が上がる可能性があります。

転職エージェントから紹介された求人情報に断りを入れる際は、次につながる断り方をしましょう。

転職エージェントとの面談時、もしくはその後日、転職エージェントからあなたの希望に合うと思われる求人情報の紹介を受けます。その際、「うーん、この会社か、あんまりいい話聞かないな。。」とか「うーん、この会社にはすごく入りたいんだけど、この仕事はちょっとな。。」と思う時が必ず訪れるでしょう。その際は、転職エージェント側の気持ちを踏まえ、以下のように次につながる断り方をしましょう。
  • 断りを入れる前に、その求人情報が自分に合うと、どの点で判断したのか聞いてみる。そのうえで、自分の希望に合わない点を伝えたうえで断りを入れる。
  • その会社で働いている(働いていた)知人や友人がいて、内情を聞いている限りどうしても興味が湧かない、と伝えたうえで断りを入れる。
※「ネット上での口コミを見て興味が持てない」というのは、現実性に乏しく、あまりおすすめできません。ただ、その際はその口コミ内容を伝えたうえで、実際はどうなのか聞いてみると良いでしょう。また、転職エージェントの担当者によっては、「口コミサイトは当てにならないし、見ない方がいいですよ。」とあなたに言ってくる場合もあります。そういった担当者に当たった場合は、担当者を変更してもらうことも視野に入れたうえで興味が湧かず断りたい、と意思を表示しましょう。
逆に、以下のような断り方はやめましょう
  • 理由を伝えることなく断りを入れる。
  • 最初の対面時ではなく、後日メールでの紹介があった場合、そのメールを無視して返信しない。
このような対応を行うと、その後紹介される求人がガクっと減ってしまうなど、担当者にとってのあなたの対応優先度が低くなってしまい損につながります。

転職エージェントから紹介された求人情報に興味を持った場合、その求人情報の背景を把握しましょう。

転職エージェントとの面談時、もしくはその後日、転職エージェントからあなたの希望に合うと思われる求人情報の紹介を受けます。その際、「お!これはぜひ受けてみたい!」という瞬間が訪れることがあるでしょう。その際は、転職エージェントに対して、あなたがその求人に興味を持っていることを伝えるとともに、併せて以下のように質問してみましょう。
  • なぜ中途社員が必要なのか(例、新しいポジションか、既存社員が辞めた埋め合わせか、業績向上による人員増強か、など)
  • いつ頃から募集しているのか。
  • 現時点で決まっていない理由は何なのか。
  • 面接に受かる人にはどんな傾向があるのか。逆に落ちる場合はどんな傾向があるのか。
このような確認を行い、得られた情報を書類選考・面接対策に反映することで、あなたの転職成功確率が高まることでしょう。

転職エージェントの担当者と合わない場合は、担当者変更を要求しましょう。

転職エージェントから求人情報の紹介が始まった後が一般的ですが、次のような場合は担当者に直接、担当者変更を依頼しましょう。
  • うまく付き合おうと努力を重ねたが、人間としての相性も含め自分とは合わない。
  • 見当違いの企業ばかり紹介してくる。
  • 求人情報について、担当者自身が詳細把握できていない。
  • メール返信等、対応がとても遅い。
転職エージェントにとっても、避けたいのはあなたが他の転職エージェントに逃げてしまうことです。そのため、その担当者に対して、思い切って担当者変更を依頼しましょう。
その際、注意点は以下のとおりです。
  • (これは必須です!)これまでサポートしてもらった感謝の気持ちを伝える。
  • 転職活動に慣れていないため不安が大きく、「他の担当者の意見も聞きたい」と伝える。要するに、その担当者に外れて欲しいのではなく、別の担当者の意見も聞きたいと伝える。
このように依頼すれば、悪い印象を与えることなく、スムーズな担当者変更につながるはずです。

主導権は転職エージェントではなく、あなたにあることをしっかり肝に銘じましょう。

これが一番重要なのですが、転職エージェントと面談を行い、その後コミュニケーションを続けていく中で、あなた自身の気持ちや担当者との相性によって、「何のために転職活動をしているのか」よく分からなくなってしまう場合があります。
転職エージェントは転職のプロとして、あなたと対等の立場で接してくることが多いです。ただ、中には「どんどん応募しないといつまでも決まりませんよ。多少希望と違ったとしても、まずは受けてみましょう」など、とにかく数をこなすよう促される場合もあります。
その際、転職エージェントに振り回されることなど決して無いよう「主導権は自分にある」ということを肝に銘じましょう「転職エージェントと上手に付き合う」というのは、「転職エージェントを上手に使いこなす」ということです。
決して高慢な態度を出してはいけませんが、「この転職希望者にはぜひ成功して欲しい!しっかり協力しよう!」と、気持ち良く仕事をしてもらうようにしましょう。担当者もあなたと同じ人間です。「最低限のビジネスマナーを守る」「約束は守る、できない約束はしない」「なるべく早めの対応を心がける」など、普段の仕事と同様の感覚で接しておけば間違いないと言えるでしょう。
ちゅうちゅう

転職エージェントはあなたの味方なので、本音で接しつつ協力してもらうためにきちんとビジネスライクに付き合えば何の問題もないってことですね。

リアルリアル

(お頼み申します!)

ここまで読んでいただいた、あなたに
シャープへの転職について、必要な情報は全て提示しました。
転職人気企業ですが、部署によっては激務だったりと、部署単位で満足度が異なる企業という側面もあります。会社としてだけで判断するのではなく、実際どんな環境で働くのか、部署レベルまで落とし込んだ情報収集を行い、そのうえでチャレンジしてみることを強くおすすめします。
シャープへの転職に成功するために抽出した転職エージェント
転職が実現した後、どんな人生を描けるかが本当の勝負です。
「この会社に転職してみて、確かに大変なところもあるけど、それはある程度事前に知っていたことだ。決めたのは自分なんだから頑張って続けよう。」
そういった転職が実現できるよう、少しでも力になれましたら光栄です。
ちゅうちゅう

シャープの攻略がんばりましょう!

リアルリアル

(ごちそうさまでした!)