中途採用で、シャープに転職したい、と考えている方は多いかと思います。液晶テレビや携帯電話、家電などの製造販売を行っており、もはや知らない人はいませんね。
このページでは、シャープへの転職について、どうしたら正確な情報を得られるか、そのうえで転職したいと思ったらどう対処すべきか、現役エージェントの知見から、シャープへの転職について触れたいと思います。
ちゅう新卒向けの内容は省き、完全に転職者・中途入社社員に特化した内容です。読んで損はないはずです。
リアル（シャープ。うおォンうおォン。）
1.シャープの転職難易度
シャープの転職難易度は高いと言えます。シャープ製品は私たちの生活に密接しているものも多く、シャープの知名度は非常に高いです。その為、シャープで働いてみたいと思う求職者は多く、応募倍率はかなり上がると考えられます。
このように転職難易度は高いですが、シャープは中途採用を積極的に進めています。2023年度の中途採用比率は33％となっており、2024年7月時点で中途採用の求人が120件以上あります。最終学歴卒業/修了後、入社時点で3年未満であれば新卒同様にポテンシャルを見てもらえるので、社会人経験が浅い方でも挑戦できます。
シャープへの転職を実現するためには、転職エージェントの利用がおすすめです。人気企業は書類選考で大幅に落とされるので、転職のプロからアドバイスをもらって書類を作成したほうが、成功率が上がります。
2.シャープへの転職についての所見まとめ
次章以降で詳細について触れますが、シャープへの転職についての所見をまとめます。
転職を考える際、押さえるべきシャープの特徴
- 液晶カラーテレビ、冷蔵庫、携帯電話機などの製造・販売を行う総合電機メーカー。
- 真面目な社風で、独身寮や借り上げ社宅等の福利厚生がある。
- 社内SE、ソフトウェア技術、回路設計、営業、マーケティング等の求人がある。
- 高い専門知識を持ち、チャレンジ精神にあふれた人材を求めている。
- 一般社員は残業が少なめで、ワークライフバランスが取りやすい。
- 賞与は「信賞必罰」制度を取り入れている。
シャープへ転職するために、押さえておくべきポイント
- 台湾企業・ホンハイの傘下に入ってから、これまでのシャープとは異なる企業文化があるようなので注意が必要。
- 一般に公開されていない求人を知るためにも、転職エージェントを使うのがおすすめ。
3.シャープってどんな会社？
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | シャープ株式会社 |
| 代表者 | 代表取締役 副会長執行役員 呉柏勲 代表取締役 社長執行役員 兼 CEO 沖津 雅浩 |
| 本社所在地 | 大阪府堺市堺区匠町1番地 |
| 設立 | 1935年5月 |
| 資本金 | 50億円（2024年3月末現在） |
| 主な事業内容 | 電気通信機器・電気機器及び電子応用機器全般並びに電子部品の製造・販売等。 |
| 従業員数 | 単独：5,029名 連結：43,445名（2024年3月末現在） |
事業内容
大正4年、シャープ創業者の早川徳次は金属製の繰り出し鉛筆を発明し「エバー・レディー・シャープ・ペンシル」と名づけて一世を風靡しました。これが社名の由来となっています。現在では、主に電気通信機器や電子部品などの製造・販売を行っており、以下の5つのセグメントに分けて事業を展開しています。
- スマートライフ＆エナジー（冷蔵庫・電子レンジ・エアコンなどの家電、電子辞書、電卓、太陽電池、蓄電池、マスク等）
- スマートオフィス（デジタル複合機、POSシステム機器、FA機器、各種ソフトウェア、パソコン等）
- ユニバーサルネットワーク（テレビ、ブルーレイディスクレコーダー、オーディオ、携帯電話機等）
- ディスプレイデバイス（ディスプレイモジュール、車載カメラ等）
- エレクトロニックデバイス（カメラモジュール、センサモジュール、オプトセンサ、半導体レーザー等）
今後の事業展開
シャープはデバイス事業のアセットライト化を本格推進しており、第1弾として子会社である堺ディスプレイプロダクト（SDP）での大型ディスプレイパネルの生産を24年9月末で生産停止するとしています。SDPの跡地はAIデータセンタ―への活用が検討されています。また、25～27年度は積極投資を行い、AI、次世代通信、電気自動車（EV）などの領域を中心に新産業を創り上げる「成長モデル確立の期間」としています。
海外展開
2023年度のシャープの海外売上比率は66.7％となっており、積極的に海外展開を行っています。今後は更にブランド価値を高めて家電販売の海外売上を伸ばすことを目標としており、家電を活用した健康管理を経営の主軸に据えるとしています。具体的には、東南アジアや欧米で、家電に搭載したセンサーやディスプレイの活用により、利用者の健康を管理するサービスを展開するとしています。
4.シャープの現役社員・元社員からの評判は？（口コミ）
シャープの口コミや内部情報について、転職口コミサイトのOpenWork、enライトハウス、
転職会議、キャリコネを参考に紹介します。新卒入社と中途入社では当然差があることを踏まえ、中途入社した人のみの内部情報です。
| 項目 | コメント |
|---|---|
| 給与・福利厚生 |
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| ワークライフバランス |
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| 社風 |
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| 成長機会・キャリア開発 |
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| 入社後のギャップ |
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| 退職検討理由 |
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| ワークスタイル |
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給与・福利厚生
ある程度の年齢までは定期昇給があるようです。賞与は年3回あり、夏と冬は業績評価＋個人評価により支給、3月は業績評価のみで支給されるという口コミがありました。また、シャープは信賞必罰制度を取り入れており、業績への貢献度によって月給の1ヶ月分から8ヶ月分まで、賞与に差がつくようになっています。
福利厚生は、独身寮や借り上げ社宅があるようですが住宅補助はないので、寮に入れないと若いうちの一人暮らしは金銭的に大変だという意見が多くありました。
ワークライフバランス
ワークライフバランスは取りやすいという意見が多数を占めました。部署による差はありますが、大体の部署では残業が少なく自分の時間を取れるという口コミが多かったです。ただ管理職になると裁量労働制となる為、残業が多くなったり休日出勤があったりするようです。
社風
ホンハイ傘下になってから、雰囲気が変わったという意見がいくつかありました。良くなったところも悪くなったところも様々なようです。以前より成果に対して厳しいコミットを求められるようになったが、各事業所では古き良き日本企業の文化が残っているという声もありました。
成長機会・キャリア開発
経費削減のため、研修や資格取得支援などが縮小しているようです。集合研修がE‐ラーニングに置き換わったという口コミもありました。そのほか、職場の自由度が高いので自分のやりたいことを実験的に業務に組み込める、残業が少なく自分の時間を確保しやすいので自己研鑽に励めるなどの声がありました。
入社後のギャップ
管理職は想像よりワークライフバランスが悪いという意見がありました。土曜出勤が常態化し、日曜日も働いている人がいるので、家族持ちだと厳しい面があるようです。また認識すべきこととして、中途社員の経験を活かすことよりもシャープに合うかどうかを強く求められるという意見がありました。
退職検討理由
ディスプレイ事業低迷などにより、会社の将来性に不安があるので退職を検討しているという声が多かったです。また、給与に関する不満も複数ありました。給与があまり上がらない、業績不振で決算賞与がもらえなかったなどの声が見られました。勤務地への不満もあるようです。基本的に事業所が不便な場所にあるので通勤が大変である、休日に遊びに行くところが近くにないなどの意見がありました。
ワークスタイル
週に二回などの制限付きで、在宅勤務（テレワーク/リモートワーク）ができるという口コミがありました。どこの部署でもできるわけではなく事業所ごとの判断になり、リモート不可の部門もあればコロナ禍からずっとリモートを続けている部門もあるようです。フレックスに関しても部署内で可否を決めているようで、全社的に広く行われているわけではないようです。
ちゅう残業が少なめで、ワークライフバランスが取りやすい会社のようです。休暇も希望通りに取れるという口コミが多かったので、自分の時間を大切にしたい方に向いているかもしれません。
リアル（考えるな。感じるんだ。）
5.シャープは、転職者に対してどんな人材を求めている？
募集職種
中途採用で募集中の職種は、ネットワーク／AIシステム技術、ソフトウェア技術、回路設計、営業、マーケティング、事業企画、人事など多岐にわたっています。現時点では幅広い職種で募集しているようです。
同時に複数の職種への応募はできません。ソフトウェア技術、機構設計技術、品質技術などの求人が多く、管理系職種の求人は少なめです。第二新卒の募集も行っています。
求める人材
- 新しい分野、難しい課題に積極果敢に挑戦できる人材を求めている。
- シャープは8K、5G、AIoTに注力している為、これらに関する専門知識や業務経験を持つ人材を特に求めている。
- チャレンジ精神にあふれ、自らの成長に意欲的に取り組んでいく人材を望んでいる。
これからもシャープは創業の精神を大切にし、次の100年に向け独自技術や開発力を活かし、新しい分野へ積極的に挑戦することで「人に寄り添い、新しい価値を提供し続ける企業」を目指していきます。
そのために、
【Be Original.】人に寄り添い、新しい価値を提供できる人
【チャレンジ精神】難しい課題に、積極果敢に挑戦できる人
【有言実現】有言実行し、目標を実現できる人
を広く求めます。
引用元: シャープ採用情報ページ
シャープの採用情報ページには、社員の方のインタビューや事業紹介が載っています。どこの部署の社員が、日頃何を考え、どのように仕事に取り組んでいるのか、人間性も含め感じることができるでしょう。あなたが興味のある事業に取り組む社員の方の意見は、書類・面接対策においても必ず目を通しておきましょう。
給料（年収）
平均年間給与：719万円（2024年3月31日現在）
平均年齢：45.5歳（2024年3月31日現在）
平均勤続年数：21.6年（2024年3月31日現在）
平均年齢：45.5歳（2024年3月31日現在）
平均勤続年数：21.6年（2024年3月31日現在）
労働時間
平均残業時間：19～27時間/月
一般社員は残業規制があり、残業時間が少ないという口コミが多くありました。週に二回のノー残業デーがあり、休日出勤もほとんどないようです。管理職になると長時間労働となる傾向があり、土曜日に行われる勉強会や業務の都合などにより、休日出勤することがあるという声が見られました。
ちゅう新しいことに積極的に挑戦できるような人材を求めているようです。一般社員は残業規制があり、長時間労働にはならないようです。
リアル（いいじゃないか。）
6.シャープの求人情報にはどんな傾向がある？
転職サイトを各種調べたところ、社内SE、インフラエンジニア、事業開発、営業、経理等の求人がありました。その求人を調べると、以下の傾向があります。
- アプリケーションエンジニア、社内SEの求人が多め。
- 業種未経験歓迎の求人がある。
- 1日で選考が完結する「1day選考会」がある。
ただ、これはあくまで一般に公開されている求人であり、非公開の求人というものがある可能性があります。
ちゅう幅広い職種で募集があるようですが、隠れ求人の存在は気になるところです。
リアル（いわゆる裏メニューってやつか。悪くない。）
7.シャープの選考対策
シャープの面接は一般的な質問が多く、答えに困るような質問はあまりされないようです。中途採用の面接でよく聞かれるような質問に対して、しっかり答えられるように準備しておきましょう。そのほか、シャープ製品に関しての質問もされるようです。実際に使用している場合は、どのような点が気に入っているのかなど具体的な話ができるようにしておくと良いと思います。
また、職種によっては英語面接があるという口コミがありました。英語力はそこまで重視されていないようですが、簡単な自己紹介ができるように準備しておくと慌てなくて済みます。
選考ステップ
シャープの選考ステップは、以下のように進みます。詳細に見ていきましょう。
-
応募・書類選考
-
Web適性テスト
-
面接
応募・書類選考
シャープの応募方法は大まかに言って、公式サイトから直接自分で応募するか、転職サイト・転職エージェント経由で応募するか二通りの方法があります。
公式サイトからの応募もよいですが、1職種1回の応募しかできず併願不可なので、どの職種に応募するのか慎重に考える必要があります。現時点で120件以上の求人があるので、個人での応募だと迷うことがあるかもしれません。
転職エージェント経由ならば、キャリアカウンセラーと相談しながら応募する求人を決められるので、自分の希望と求人のミスマッチを減らせます。転職活動する際は複数社の選考を並行して受ける方が多いと思いますが、その選考スケジュール管理なども、自分で行うより転職エージェントに任せた方が手間を省けます。
また、最終学歴卒業/修了後、入社時点で3年未満の方であれば（就労経験の有無は問わない）、新卒と同様に応募することができます。
Web適性テスト
一次面接と並行してWeb適性テストを受検します。口コミが少なく、中途採用のWeb適性テストで何が行われているのかは分かりませんでした。参考までに、新卒採用ではSPIや玉手箱が実施されたという口コミがあったので、これらを中心に復習しておくと安心かもしれません。どのような対策をしたらよいか心配な方は、遠慮なくキャリアカウンセラーに聞いてみましょう。転職エージェントでは、求人の紹介だけでなく履歴書の添削や適性テスト対策まで幅広く行ってくれます。
面接
一次面接では主に専門能力やスキルが評価され、最終面接では人物面を見られます。自己紹介から始まり、職務経歴、転職理由、志望動機、入社したらやりたいことなど、ごく一般的な質問をされたという口コミが多数ありました。
実際に、以下のような質問がされたようです。
実際に、以下のような質問がされたようです。
- 自分が一番成長した業務上の経験。
- シャープの製品で気になるものはあるか。
- 何かシャープの製品を持っているか。
- 外国資本が入っているが大丈夫か。
- 実力主義だが問題ないか。
- 強みは何か、どのような時に発揮されたか。
- 仕事で一番の失敗は何か、それをどう乗り越えたか。
- 転職後のキャリアビジョン、入社後に何を実現したいか。
- あなたにとって挑戦とは。
- 転職において重視するポイント。
一次面接では、技術的にかなり突っ込んだ質問が来る可能性があるという意見がありました。キャリアの棚卸をしっかりと行い、深掘りされても答えられるよう準備しておきましょう。業務上でどんな強みを発揮したか、仕事での失敗をどう乗り越えたかなども聞かれるようなので、いくつかエピソードを用意しておくと良いと思います。
また、シャープでは英語面接があるようです。英語で簡単な自己紹介を行ったり、質疑応答が行われたりするようです。職種によっては英語力のことをかなり聞かれるようですが、全体としては選考に大きな影響を与えるものではないようです。
面接官の英語がそこまで流暢ではなかったので聞き取りやすかった、こちらのレベルに合わせた英語面接なので難易度は高くない等の口コミがありました。
選考の口コミ
回路設計英語による質問があるので、対策する必要がある。
人事スマートさより、いかに対話できるかを見ていると感じた。
法人営業選考期間が長すぎたので辞退した。
回路設計一次面接は和やかな雰囲気だったが、二次面接は圧迫感があった。
シャープの面接は終始和やかな雰囲気だった、面接官も担当者も優しいので安心して選考を受けられたなどの口コミがありました。関西の人間味あふれる会社で、事前のメールでのやり取りも堅苦しくなく、丁寧で話しやすかったという意見もありました。一部、圧迫感があった、面接官にやる気が感じられなかったなどの声もありましたが、良い雰囲気で面接が進んだという声の方が多かったです。
8.シャープへの転職を成功させるには？
ここまで読んで、シャープへの転職意欲は高まりましたか？
シャープに転職する方法で一番おすすめしたいのは、転職エージェントの活用です。
※転職エージェントとは？
「エージェント」というのは、いわゆる「代理人」です。転職エージェントは、転職希望者と中途採用の求人を出している企業とをつなげるのが役割です。転職エージェントは、採用が成功した場合に企業から手数料がもらえるので、転職希望者からはお金をもらいません。そのため無料で利用できるサービスです。これらのサービスは、サイト上で登録をすると転職エージェントの方から面談の誘いがメールで来ます。そのうえで日程を調整してその転職エージェントの企業に訪問し、面談を行います。面談では、「具体的に転職を考えているのか」「なぜ今の会社を辞めようと思っているのか」「どういった会社に移りたいと思っているのか」というような質問があり、それに答えていくかたちになります。転職エージェントに登録する転職希望者は、「一刻も早く転職したい」という人もいれば、「特にまだ転職は考えていないが、良い求人があれば転職したい」など様々な思いを抱いています。そのため、面談で「具体的に転職を考えているのか」という質問に対して、「今は情報収集している段階です。」と答えても、まずイヤな顔はされないと思って大丈夫です。
では、シャープに転職する場合に転職エージェントを活用すべき理由ですが、以下4点です。
- 一般には公開されていない、シャープの求人情報について入手できる可能性がある。
- 書類選考・面接について、シャープに特化した対策を行ってもらえる。
- 年収など、求人企業との待遇面の交渉について代行してもらえる。
- 転職後に実際に配属される部署の実態について、詳しい情報を教えてもらえる。
一般には公開されていない、シャープの求人情報について入手できる可能性がある。
例えばdodaの場合、サイト上で公開されている求人の3倍以上もの非公開求人を取り扱っています。
※転職エージェントはなぜ全ての求人を公開しないのか？
転職エージェントは全ての求人を公開しない、というよりは公開できないのです。これはなぜかと言うと、企業は人ありきとよく言われますが、あくまでビジネスあってこその人と言うこともできます。要するに、既存ビジネスの強化・新規ビジネスの創出を行うために人が必要なのです。そのため、特に新規ビジネスについては、開始する前、もしくは開始して間もなくは他社にそのことを知られたくありません。中途採用の募集を行ううえでも、自社のサイトはもちろん、転職サイトにもその情報を載せたくないのです。そうすると、転職エージェントにそのような中途採用求人が集まることになります。なぜ転職エージェントなのかと言うと、転職希望者個人と対面する必要があり、情報をオープンにする必要が無いからです。ちなみに、公開されている求人と比べて、戦略的な採用という色が濃いため年収やポジションも好条件のものが多いのが一般的です。
転職エージェントの大手であればあるほど、シャープの非公開求人も取り扱っています。
あなたのような転職希望者の適性に応じて提示してくれますし、適性に合う求人が無い場合でも、シャープに対して適性に合う求人が無いか、あなたを売り込みに行ってくれることもあります。
そのため、シャープのサイトや転職サイト・転職エージェントのサイト上の求人を見て、自分に合う求人が無い場合には、非公開で取り扱いが無いか、転職エージェントに尋ねてみることをおすすめします。
書類選考・面接について、シャープに特化した対策を行ってもらえる。
転職エージェントは、過去に多くの転職希望者の転職を実現させているため、転職人気企業であればあるほど、その機会に多く携わっています。そのため、選考スタイルや選考プロセスについて熟知しており、ノウハウが豊富です。
どんな人なら受かって、どんな人なら落ちてしまうのか。面接でどういう質問がされ、それにどう答えれば受かり、落ちる場合は答え方がまずかったのか、答える内容自体が間違っていたのか。そのような過去実績に基づく膨大なデータを保有しています。
その根拠データやノウハウを用いて、シャープの書類選考を突破するために、職務経歴書上でどんな内容をどんな風にアピールした方が良いのか、面接の段階では想定される複数の質問に対して、どう答えた方が良いのか、サポートしてもらえます。
さらに、面接担当者にはどんな傾向があるのか（結論から論理立てて話すようにしないと、60分の面接でも30分で終わってしまうなど。。）、求人情報ではまず触れられるはずのない情報も持っているため、転職サイトや企業サイトから応募するよりも圧倒的に有利に進められます。
なお、これは意外だと思いますが、このように転職エージェントは転職人気企業ほどパイプが太いため、仮に採用企業側が面接であなたを落とすと判断した場合でも、掛け合ってくれて通過させてくれることもあったりします。
基本的に、面接については終了後に転職エージェントに「面接終了しました。」と電話連絡を入れるステップがあります。その際、「おつかれさまでした。面接はいかがでした？」と面接の苦労を労ってもらえるとともに、「うまく答えられなかった質問はありましたか？」など丁寧にフォローを入れてくれます。その内容をもって、転職エージェントはあなたの代理となり、その後採用企業側にフォローを入れてくれるのです。
ただ、全ての転職エージェントがそういった対応を行ってくれるわけではありません。転職エージェントは良いところだけを選ぶようにしましょう。
年収など、求人企業との待遇面の交渉について代行してもらえる。
転職するうえで、重要なものの1つは年収でないでしょうか。 年収については、残業の有無と同様に面接で質問することは難しいと思います。
「年収〇万円以上」「年収〇万円～〇万円」という求人情報がほとんどですが、転職エージェントは、転職希望者の適性と過去の転職成功者の適正をマッチングして、「この人なら年収〇万円だろう」などとあたりをつけます。そのうえで、最終面接、もしくはその後に企業から実際の金額について転職エージェントに連絡が入ります。
その段階で、前もってあなたが事前に伝えていた金額よりも低ければ企業側と交渉してくれます。さらに、もしあなたが事前に伝えていた額と同等であった場合でも、それより高くならないか、掛け合ってくれるのです。
これは直接応募ではまず不可能なことだと思うので、転職エージェントに頼りましょう。
転職後に実際に配属される部署の実態について、詳しい情報を教えてもらえる。
これまで見ていただいたとおり、会社自体の情報は事前に仕入れることができても、実際に配属される部署についての情報を仕入れることは不可能に近い、というか不可能でしょう。
一緒に働くうえで、その部署の上司・同僚のタイプや新卒中途・男女の比率、他の関連部署との力関係、会社の中での位置づけなど、事前に知っておくことに越したことはありません。転職エージェントはそういった情報も保有していますので、気になることはどんどん聞いてみましょう。
併せて、気になった会社については、いろいろ悪い口コミ情報などもネットなどで見かけることがあるでしょう。そういった口コミ情報が正しいのか、間違っているのかについても、聞いてみるのが良いでしょう。
ちゅうそもそも自分に合った会社なのか、合う場合、受かるためにどうしたら良いか、転職エージェントを味方につけるのが効率的ですね。
リアル（う～ん、そうきたか。）
9.シャープへの転職で、おすすめの転職エージェントは？
転職エージェントは有名な会社だけでも10社近くあります。
実際相手にする担当者との相性含め、当たり外れが多いのが実際のところです。登録や面談の手間、日ごろの電話・メール対応も考えると、どの転職エージェントと付き合うかについては、失敗は許されないと言っても過言ではありません。
シャープに転職するために登録すべき転職エージェントを、以下の観点で選びました。
- シャープの求人について、取り扱い実績がある。
- シャープへの転職をサポートできるノウハウを持っている。
- シャープ以外の求人情報についても豊富に保有しており、そのような求人についても成功までサポートするノウハウを保有している。
これらの要素が全て当てはまる、具体的におすすめしたい転職エージェントは以下4社です。 登録自体は2～3分で済みます。無料なので費用面のリスクもありません。
| 登録すべきか | 特徴 | |
|---|---|---|
| リクルートエージェント | ◎ | 業界最大手。シャープへの転職サポート実績多数。 |
| doda | ◎ | 業界2番手。シャープへの転職サポート実績多数。提案力に強み。 |
| ビズリーチ | 〇 | ダイレクトリクルーティングが活発で、職務経歴書が目につけば人事担当者が連絡してくる可能性あり。 |
ただ、この2社については最大手でもあり、他の転職希望者も多数抱えるため、対応スピードなどサポートに満足が行かない場合もあるかもしれません。それも踏まえ、『
ビズリーチ』も登録しておく方が良いでしょう。
ちなみに、登録完了後、転職エージェントから連絡が来るタイミングはマチマチです。早いところもあれば遅いところもあります。一方で、登録する内容については転職エージェントによる違いはほとんど無く、同じ作業の繰り返しです。
そのため、登録するエージェントが決まったら、一気にまとめて登録してしまう方が効率的です。
各社の特徴は、以下のとおりです。
リクルートエージェント｜業界最大手・求人企業からの圧倒的な信頼度
『リクルートエージェント
』は、リクルートが運営する業界No.1の転職エージェントです。
若手からベテランまで、幅広いユーザーの転職サポート実績があります。
業界最大手のため、シャープへの転職実績は多数あり、以下のメリットがあります。
- シャープへの転職実績が多数あり、転職希望者へのサポートノウハウが豊富
- シャープ側からの信頼も厚く、非公開求人の充実につながっている。
シャープへの転職に一番直結する転職エージェントと言えるでしょう。
doda｜業界No.2・転職希望者に対する高い提案力
『
doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する業界No.2の転職エージェントです。
若手からベテランまで、幅広いユーザーの転職サポート実績があります。 非公開求人は8万件、登録者数は370万人の規模に上ります。 拠点は全国に10カ所（※）あります。 ※東京、札幌、仙台、横浜、名古屋、大阪、京都、兵庫、広島、福岡
おすすめの求人を紹介してくれる段階になると、結構絞って紹介してくれます。 また、求人企業とのやりとりは担当が別なので、求人について細かい質問をした時など、その場で回答をもらえないこともあります。当然後からきちんと回答はもらえますので、聞きたいことは遠慮せずに聞いておくべきです。
転職希望者のニーズを掘り下げてくれるため、面談時間も2時間ぐらい見ておいた方が良いでしょう。
doda公式サイト：http://doda.jp/
ビズリーチ｜企業の採用担当者からダイレクトリクルーティングに強み
『ビズリーチ』は、人材系ベンチャーのビズリーチが運営する転職支援サービスです。
特徴的なのは、ダイレクトリクルーティングという概念を日本にもたらした第一人者的な存在というところです。数多くの転職希望者のデータを求人企業に公開、転職エージェントなどを通さずに企業側が直接転職希望者にアプローチできる、画期的な取り組みです。この方法を取り入れる企業は拡大する一方のようです。なお、ダイレクトリクルーティングだけではなく、多数のヘッドハンターも利用するサービスのため、転職エージェントとは違う角度で求人を入手できる機会も望めるサービスです。
ビズリーチ公式サイト： https://www.bizreach.jp/
ちゅう『リクルートエージェント』『
doda』は大手だからまずオススメってことですね。転職エージェントは何社登録してもタダですしね。そのうえで、いろんな担当者と意見交換できるわけですし。
リアル（どーだ、どーなんだ。）
10.転職エージェントを上手に使いこなすには？
転職エージェントの担当者から、面談の誘いについての連絡が入ります。その後面談を行うわけですが、そこからの注意点をお伝えします。
仕事観や人生設計含め、転職エージェントに対しては、本音トークを心がけましょう。
転職希望者にとって、転職は人生を賭けた勝負です。そのため、転職エージェントとは最初から本音トークを行いましょう。隠し事はもちろん遠慮して本音を伝えないと、後から「お互い時間の無駄」になってしまいます。求人企業との面接とは違い、転職エージェントは橋渡し役の立場になるため、「どんな会社を受けたいのか、どんな会社は受けたくないのか」「どんな仕事がしたいのか、どんな仕事はやりたくないのか」この辺は遠慮なく伝えてください。
言ってしまえば、転職エージェントにとって、転職希望者は「商品」という位置付けです。そのため、転職希望者がどんな人間なのか？もちろん初対面ですから知らないわけで、それを知ることによって、提示される求人の精度が高まります。あなたにとっても、求める求人情報以外は提示されたくないと思いますので、遠慮なく最初に本音を伝えておきましょう。
また、複数の転職エージェントを利用する場合、その旨も先に伝えておきましょう。そうすることで、他の転職エージェントに勝つために、あなたへの対応優先度が上がる可能性があります。
転職エージェントから紹介された求人情報に断りを入れる際は、次につながる断り方をしましょう。
転職エージェントとの面談時、もしくはその後日、転職エージェントからあなたの希望に合うと思われる求人情報の紹介を受けます。その際、「うーん、この会社か、あんまりいい話聞かないな。。」とか「うーん、この会社にはすごく入りたいんだけど、この仕事はちょっとな。。」と思う時が必ず訪れるでしょう。その際は、転職エージェント側の気持ちを踏まえ、以下のように次につながる断り方をしましょう。- 断りを入れる前に、その求人情報が自分に合うと、どの点で判断したのか聞いてみる。そのうえで、自分の希望に合わない点を伝えたうえで断りを入れる。
- その会社で働いている（働いていた）知人や友人がいて、内情を聞いている限りどうしても興味が湧かない、と伝えたうえで断りを入れる。
※「ネット上での口コミを見て興味が持てない」というのは、現実性に乏しく、あまりおすすめできません。ただ、その際はその口コミ内容を伝えたうえで、実際はどうなのか聞いてみると良いでしょう。また、転職エージェントの担当者によっては、「口コミサイトは当てにならないし、見ない方がいいですよ。」とあなたに言ってくる場合もあります。そういった担当者に当たった場合は、担当者を変更してもらうことも視野に入れたうえで興味が湧かず断りたい、と意思を表示しましょう。
逆に、以下のような断り方はやめましょう。
- 理由を伝えることなく断りを入れる。
- 最初の対面時ではなく、後日メールでの紹介があった場合、そのメールを無視して返信しない。
このような対応を行うと、その後紹介される求人がガクっと減ってしまうなど、担当者にとってのあなたの対応優先度が低くなってしまい損につながります。
転職エージェントから紹介された求人情報に興味を持った場合、その求人情報の背景を把握しましょう。
転職エージェントとの面談時、もしくはその後日、転職エージェントからあなたの希望に合うと思われる求人情報の紹介を受けます。その際、「お！これはぜひ受けてみたい！」という瞬間が訪れることがあるでしょう。その際は、転職エージェントに対して、あなたがその求人に興味を持っていることを伝えるとともに、併せて以下のように質問してみましょう。- なぜ中途社員が必要なのか（例、新しいポジションか、既存社員が辞めた埋め合わせか、業績向上による人員増強か、など）
- いつ頃から募集しているのか。
- 現時点で決まっていない理由は何なのか。
- 面接に受かる人にはどんな傾向があるのか。逆に落ちる場合はどんな傾向があるのか。
このような確認を行い、得られた情報を書類選考・面接対策に反映することで、あなたの転職成功確率が高まることでしょう。
転職エージェントの担当者と合わない場合は、担当者変更を要求しましょう。
転職エージェントから求人情報の紹介が始まった後が一般的ですが、次のような場合は担当者に直接、担当者変更を依頼しましょう。- うまく付き合おうと努力を重ねたが、人間としての相性も含め自分とは合わない。
- 見当違いの企業ばかり紹介してくる。
- 求人情報について、担当者自身が詳細把握できていない。
- メール返信等、対応がとても遅い。
転職エージェントにとっても、避けたいのはあなたが他の転職エージェントに逃げてしまうことです。そのため、その担当者に対して、思い切って担当者変更を依頼しましょう。
その際、注意点は以下のとおりです。
- （これは必須です！）これまでサポートしてもらった感謝の気持ちを伝える。
- 転職活動に慣れていないため不安が大きく、「他の担当者の意見も聞きたい」と伝える。要するに、その担当者に外れて欲しいのではなく、別の担当者の意見も聞きたいと伝える。
このように依頼すれば、悪い印象を与えることなく、スムーズな担当者変更につながるはずです。
主導権は転職エージェントではなく、あなたにあることをしっかり肝に銘じましょう。
これが一番重要なのですが、転職エージェントと面談を行い、その後コミュニケーションを続けていく中で、あなた自身の気持ちや担当者との相性によって、「何のために転職活動をしているのか」よく分からなくなってしまう場合があります。転職エージェントは転職のプロとして、あなたと対等の立場で接してくることが多いです。ただ、中には「どんどん応募しないといつまでも決まりませんよ。多少希望と違ったとしても、まずは受けてみましょう」など、とにかく数をこなすよう促される場合もあります。
その際、転職エージェントに振り回されることなど決して無いよう「主導権は自分にある」ということを肝に銘じましょう。「転職エージェントと上手に付き合う」というのは、「転職エージェントを上手に使いこなす」ということです。
決して高慢な態度を出してはいけませんが、「この転職希望者にはぜひ成功して欲しい！しっかり協力しよう！」と、気持ち良く仕事をしてもらうようにしましょう。担当者もあなたと同じ人間です。「最低限のビジネスマナーを守る」「約束は守る、できない約束はしない」「なるべく早めの対応を心がける」など、普段の仕事と同様の感覚で接しておけば間違いないと言えるでしょう。
ちゅう転職エージェントはあなたの味方なので、本音で接しつつ協力してもらうためにきちんとビジネスライクに付き合えば何の問題もないってことですね。
リアル（お頼み申します！）
ここまで読んでいただいた、あなたに
シャープへの転職について、必要な情報は全て提示しました。
転職人気企業ですが、部署によっては激務だったりと、部署単位で満足度が異なる企業という側面もあります。会社としてだけで判断するのではなく、実際どんな環境で働くのか、部署レベルまで落とし込んだ情報収集を行い、そのうえでチャレンジしてみることを強くおすすめします。
シャープへの転職に成功するために抽出した転職エージェント
転職が実現した後、どんな人生を描けるかが本当の勝負です。
「この会社に転職してみて、確かに大変なところもあるけど、それはある程度事前に知っていたことだ。決めたのは自分なんだから頑張って続けよう。」
そういった転職が実現できるよう、少しでも力になれましたら光栄です。
ちゅうシャープの攻略がんばりましょう！
リアル（ごちそうさまでした！）
