中途採用で、日本コカ・コーラに転職したい、と考えている方は多いかと思います。代表的な炭酸飲料であるコカ・コーラ、好きな方も結構多いのではないでしょうか。
このページでは、日本コカ・コーラへの転職について、どうしたら正確な情報を得られるか、そのうえで転職したいと思ったらどう対処すべきか、現役エージェントの知見から、日本コカ・コーラへの転職について触れたいと思います。
ちゅう新卒向けの内容は省き、完全に転職者・中途入社社員に特化した内容です。読んで損はないはずです。
リアル（日本コカ・コーラ。うおォンうおォン。）
1.日本コカ・コーラの転職難易度
日本コカ・コーラの転職難易度は非常に高いと言えます。英語力があること前提で、職種に関連する分野の学士号や8年以上の経験が必要な求人などが多いです。最低10年以上の実務経験が必要な場合もあり、応募要件はかなり高いです。
転職サイトを見ても公開求人が限られており、活発な中途採用が行われているとは言えないかもしれません。選考に関する情報なども企業HPから得にくいので、個人応募ではなく転職エージェントの利用をおすすめします。他の大手飲料メーカーや英語力を活かせる外資系企業なども紹介してもらえるので、無駄のない転職活動ができます。
2.日本コカ・コーラへの転職についての所見まとめ
次章以降で詳細について触れますが、日本コカ・コーラへの転職についての所見をまとめます。
転職を考える際、押さえるべき日本コカ・コーラの特徴
- コカ・コーラをはじめとする清涼飲料（原液）の製造販売を行う会社。
- 中途入社社員が馴染みやすい風土で、持株会などの福利厚生もある。
- 微生物学者、コンサルタント、マーケティングなどの求人がある。
- 流暢な英語力があり、コカ・コーラブランドに深い理解を持つ人材を求めている。
- 労働時間は改善されてきており、フレキシブルな働き方が可能。
- 給与は高水準で、日本市場の外資の給与情報をもとにレンジが設定される。
日本コカ・コーラへ転職するために、押さえておくべきポイント
- 米企業文化を理解し、外資系企業ならではのメリット・デメリットを確認した上で応募した方が良い。
- 一般に公開されていない求人を知るためにも、転職エージェントを使うのがおすすめ。
3.日本コカ・コーラってどんな会社？
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 日本コカ·コーラ株式会社 |
| 代表者 | 代表取締役社長 ムラット・オズゲル |
| 本社所在地 | 東京都渋谷区渋谷4丁目6番3号 |
| 設立 | 1957年6月25日 |
| 資本金 | 36億円 |
| 主な事業内容 | 清涼飲料（原液）の製造販売。 |
| 従業員数 | 525人（2021年12月現在） |
事業内容
日本コカ・コーラは、米アトランタの「ザ コカ・コーラ カンパニー」の日本法人です。日本のコカ·コーラシステムは、原液の供給と製品の企画開発やマーケティング活動を行う日本コカ·コーラ株式会社と、製品の製造・販売などを担う5つのボトラー会社および関連会社で構成されています。日本コカ･コーラでは滋賀県の守山工場を拠点に全国のボトラー各社に原液を供給するほか、日本市場のトレンドの把握や製品開発、マーケティング戦略の策定などを行っています。
今後の事業展開
日本市場は他と比べて特に健康志向が高いことから、トクホ（特定保健用食品）や機能性表示食品のラインナップを強化しています。例えば「コカ･コーラ プラス」は、食事から摂取した脂肪の吸収を抑えて食後の血中中性脂肪の上昇を穏やかにする効果があり、健康を意識する層に支持されています。高齢化が進む日本社会において健康志向はますます高まると考えられ、定期的に新しい健康機能を持つ製品を市場に投入しています。
自動販売機
日本コカ・コーラはサステナビリティの取り組みの一環として、Bluetooth対応自販機「スマホ自販機」 TMと、専用スマホアプリ「Coke ON」を利用したデジタルマーケティングサービスを拡充させています。スマートフォンの振動で近くにある自販機の場所を伝えたり、音声読み上げ機能を使って自販機内の商品を検索・選択し、手元の画面操作だけで購入したりできるようにしています。スマホアプリとの連動で自販機を探し、購入までの流れをアシストする仕組みの導入は国内初となっています。
4.日本コカ・コーラの現役社員・元社員からの評判は？（口コミ）
日本コカ・コーラの口コミや内部情報について、転職口コミサイトのOpenWork、enライトハウス、
転職会議、キャリコネを参考に紹介します。新卒入社と中途入社では当然差があることを踏まえ、中途入社した人のみの内部情報です。
| 項目 | コメント |
|---|---|
| 給与・福利厚生 |
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| ワークライフバランス |
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| 社風 |
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| 成長機会・キャリア開発 |
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| 入社後のギャップ |
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| 退職検討理由 |
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| ワークスタイル |
|
給与・福利厚生
給与は同業他社（特に日系企業）に比べるととても良いという意見が複数ありました。ジョブグレードごとに下限と上限が決められており、これは日本市場の外資の給与情報をもとに設定されているようです。評価は上司の裁量による部分が大きく、部署内他メンバーとの相対評価となっているようです。
福利厚生は、寮や住宅補助など住居関連はないようですが、持株会、ストックオプション、退職金などがあるようです。
ワークライフバランス
個人に干渉する文化ではない為、調整がきちんとできて成果を出していれば、どのように働くか、いつ有休を取るかは自由なようです。会社としても積極的に有休消化を勧めてくるという声がありました。ただ、グローバルミーティングが多いので夜遅い時間にミーティングに参加する必要がある、育児との両立は厳しいなどの意見も見られました。
社風
中途入社の社員が馴染みやすい社風のようです。新卒採用はあまり行わず、即戦力のある中途社員が実務を担う会社の為に中途社員が多く、すんなり溶け込めるようです。個人主義の集合体のような雰囲気があり、上司に干渉されることなく自分の判断で物事を決めやすい文化があるという意見もありました。
成長機会・キャリア開発
主体性があれば、部門内ローテーションや他部門への異動もできるようです。グローバルに活躍できるという声も多く、様々なプロジェクトを通して多様な経験が積めたという声もありました。また、マーケターとしての成長はもちろん、日本コカ・コーラで働くことによって、人材マーケット上での自分の価値が向上したという意見も見られました。
入社後のギャップ
認識しておくべきこととして、部長以上のポジションでは日本語と同等の英語コミュニケーション能力がないと仕事が成り立たないという意見がありました。想像以上に英語力（説明、交渉、プレゼン等）が求められるという声は多数ありました。そのほか、自身の給与がマーケットレンジにおいて高めの場合は昇給しないことがあるようです。
退職検討理由
組織への不信感や個人主義の社風に馴染めないことから、退職を考える人が多いようです。チームワークは重要だとされているが実態としては個人プレーが多く、人の出入りが激しいので信頼関係を築く前にいなくなってしまうなどの意見もありました。また、制度や福利厚生はアメリカ本社の影響が強く、日本にはそぐわないと感じることも多かったという理由も見られました。
ワークスタイル
在宅勤務（テレワーク/リモートワーク）やフレックスの利用が可能で、とても柔軟な働き方ができているという声が多くありました。結果さえ出せば、基本的にどのような働き方でも構わないようです。毎週金曜はプレミアムフライデーとされ、自由な時間を過ごすことが推奨されているという口コミがありました。
ちゅう給与は同業他社に比べて格段に高く、福利厚生も持株会の補助金など魅力的なものがあるようです。外資系企業で働きたい方や米系企業文化に興味がある方におすすめです。
リアル（考えるな。感じるんだ。）
5.日本コカ・コーラは、転職者に対してどんな人材を求めている？
募集職種
中途採用で募集中の職種は、微生物学者、コンサルタント、マーケティング、ブランド管理などがありました。現時点ではいくつかの職種で募集しているようです。募集ポジションの検索は、英語によるグローバルサイトで行います。
求める人材
- 流暢な英語力が必要とされる職種が多い。
- コカ・コーラカンパニーの歴史や文化、使命を大事にしており、これらの企業理念を理解し、コカ・コーラで働きたい理由を明確に持っている人を望んでいる。
- 好奇心旺盛、エンパワーメント、インクルーシブ、アジャイルの4つの主要行動に重点を置いている。
Refresh the World. Make a Difference
私たちは、世界中で愛されるブランドや、丹精込めて作り上げている様々な飲料を通じ、心身ともに人々をうるおし、さわやかさを提供してまいります。より明るい未来を築くべく、持続可能なビジネスの実現を通じ、あらゆる人々の生活、地域社会、そして地球にとって前向きな変化をもたらすことを目指します。
引用元: 日本コカ・コーラ企業情報ページ
日本コカ・コーラの採用情報ページには、社員の方のインタビューや組織文化の紹介が載っています。どこの部署の社員が、日頃何を考え、どのように仕事に取り組んでいるのか、人間性も含め感じることができるでしょう。あなたが興味のある事業に取り組む社員の方の意見は、書類・面接対策においても必ず目を通しておきましょう。
給料（年収）
平均年間給与：ー（非上場）
平均年齢：ー（非上場）
平均勤続年数：ー（非上場）
平均年齢：ー（非上場）
平均勤続年数：ー（非上場）
日本コカ・コーラの平均年収は、非上場につき公開されていません。
労働時間
平均残業時間：32～36時間/月
かつては深夜残業が当たり前だった時代もあるようですが、急激に労働環境改善が進み、深夜残業はほぼなくなったようです。マーケティングはかなり忙しいようですが、会社として改善意識は高く、ワークライフバランスを保つための施策を打ち出しているようです。一方で完全な成果主義の為、結果を出すために自ら長時間労働している人もいるようです。
ちゅう中途採用は英語力があることが前提となっているようです。労働時間は以前より劇的に改善されているようですが、部署によっては残業が多いこともあるようです。
リアル（いいじゃないか。）
6.日本コカ・コーラの求人情報にはどんな傾向がある？
転職サイトを各種調べたところ、エンジニア、製造オペレーター、設備メンテナンス等の求人がありました。その求人を調べると、以下の傾向があります。
- 求人は限られている。
- コカ・コーラ ボトラーズジャパンなど関連会社の求人は多くある。
- 滋賀県守山工場（日本で唯一、原液を生産する工場）の求人がメイン。
ただ、これはあくまで一般に公開されている求人であり、非公開の求人というものがある可能性があります。
ちゅう現在公開されている求人は限られているようですが、隠れ求人の存在は気になるところです。
リアル（いわゆる裏メニューってやつか。悪くない。）
7.日本コカ・コーラの選考対策
日本コカ・コーラの面接では職務経歴のほか、コカ・コーラブランドにどれくらい理解があるか、コミュニケーション能力があるか等を見ているようです。志望度の高さやブランドに関する質問が多かったという口コミがありました。コカ・コーラの好きなブランドや好きな理由を、具体的に自分との接点を考えてストーリーを語れなければ次の選考に進めないという意見もありました。ブランドに関する事前学習をしっかりとやっておきましょう。
また、英語力も重視しているようです。英文履歴書が必要な場合や、英語で面接が行われることもあるようです。中途採用は英語力がある前提で行っていると説明を受けたという口コミがありました。読み書きだけでなく、英語でコミュニケーションを取る力も問われているようです。
選考ステップ
日本コカ・コーラの選考ステップは、以下のように進みます。詳細に見ていきましょう。
-
応募・書類選考
-
面接複数回
応募・書類選考
日本コカ・コーラの応募方法は大まかに言って、公式サイトから直接自分で応募するか、転職サイト・転職エージェント経由で応募するか二通りの方法があります。公式サイトからの応募もよいですが、日本コカ・コーラの採用サイトは情報が限られており、選考がどのように進むのか分かりにくい部分があります 。転職エージェントを利用すれば、過去に日本コカ・コーラの選考を受けた求職者の情報を持っているので、公式サイトから分からない情報が得られます。
人気企業は書類選考突破もかなり難しいです。企業によって強くアピールしたほうが良い箇所が変わってきますので、キャリアアドバイザーと相談しながら応募書類を作成することをおすすめします。
また、職種によっては英文の履歴書が必要なようです。英文履歴書は海外の関連部署が見ることもあるので十分に練って作成するべきという口コミがありました。転職エージェントを選ぶ際は、英文履歴書のアドバイスも得意かどうかを判断基準にすると良いかもしれませんね。
面接複数回
面接は3～4回行われるようです。適性検査に関しては口コミがなく、行われているのかどうか分かりませんでした。面接では志望理由や転職理由などの基本的な質問がされるほか、職務経歴書の内容を深掘りしていく形で進んでいくようです。
実際に、以下のような質問がされたようです。
実際に、以下のような質問がされたようです。
- あなたの出したアイデアをもとに発売された製品の中で、一番のイノベーションは何か。
- 様々な業務の経験の中で発揮した強みは何か。
- 想像していた外資のイメージとギャップがあった際に、どう対応するか。
- 困難に陥った時、どう打開したか。
- 組織に対してどのように貢献することができるか。
基本的にはよくある質問をされるようですが、あえて答えにくい質問をして、こちらの咄嗟の対応力を見ているように感じたという口コミがありました。分からないことをごまかしてもすぐに見透かされるので、正直に分からないと答えてその上で、自分なりの意見を述べたほうが良いというアドバイスもありました。
そのほか、会話のキャッチボールができているかを面接で見ているようです。雑談やこちら側からの逆質問においても、コミュニケーションをしっかり取ることを意識して話すと良いかもしれませんね。
選考の口コミ
生産技術組織にどのように貢献できるかを聞かれた。
マーケティング最初は英語で面接が行われ、その後は日本語で行われた。
技能工リーダーになるために行っていることは何かを聞かれた。
物流企画日本語と英語の履歴書が必要だった。
日本コカ・コーラの面接の雰囲気はフランクで、一方的に質問を受けるような形ではなく、対話する形で進められたという口コミがありました。圧迫のような質問はなく、こちら側の話をしっかりと聞いてくれるような面接のようです。いかにも外資系らしい面接だったという声もありました。
8.日本コカ・コーラへの転職を成功させるには？
ここまで読んで、日本コカ・コーラへの転職意欲は高まりましたか？
日本コカ・コーラに転職する方法で一番おすすめしたいのは、転職エージェントの活用です。
※転職エージェントとは？
「エージェント」というのは、いわゆる「代理人」です。転職エージェントは、転職希望者と中途採用の求人を出している企業とをつなげるのが役割です。転職エージェントは、採用が成功した場合に企業から手数料がもらえるので、転職希望者からはお金をもらいません。そのため無料で利用できるサービスです。これらのサービスは、サイト上で登録をすると転職エージェントの方から面談の誘いがメールで来ます。そのうえで日程を調整してその転職エージェントの企業に訪問し、面談を行います。面談では、「具体的に転職を考えているのか」「なぜ今の会社を辞めようと思っているのか」「どういった会社に移りたいと思っているのか」というような質問があり、それに答えていくかたちになります。転職エージェントに登録する転職希望者は、「一刻も早く転職したい」という人もいれば、「特にまだ転職は考えていないが、良い求人があれば転職したい」など様々な思いを抱いています。そのため、面談で「具体的に転職を考えているのか」という質問に対して、「今は情報収集している段階です。」と答えても、まずイヤな顔はされないと思って大丈夫です。
では、日本コカ・コーラに転職する場合に転職エージェントを活用すべき理由ですが、以下4点です。
- 一般には公開されていない、日本コカ・コーラの求人情報について入手できる可能性がある。
- 書類選考・面接について、日本コカ・コーラに特化した対策を行ってもらえる。
- 年収など、求人企業との待遇面の交渉について代行してもらえる。
- 転職後に実際に配属される部署の実態について、詳しい情報を教えてもらえる。
一般には公開されていない、日本コカ・コーラの求人情報について入手できる可能性がある。
例えばdodaの場合、サイト上で公開されている求人の3倍以上もの非公開求人を取り扱っています。
※転職エージェントはなぜ全ての求人を公開しないのか？
転職エージェントは全ての求人を公開しない、というよりは公開できないのです。これはなぜかと言うと、企業は人ありきとよく言われますが、あくまでビジネスあってこその人と言うこともできます。要するに、既存ビジネスの強化・新規ビジネスの創出を行うために人が必要なのです。そのため、特に新規ビジネスについては、開始する前、もしくは開始して間もなくは他社にそのことを知られたくありません。中途採用の募集を行ううえでも、自社のサイトはもちろん、転職サイトにもその情報を載せたくないのです。そうすると、転職エージェントにそのような中途採用求人が集まることになります。なぜ転職エージェントなのかと言うと、転職希望者個人と対面する必要があり、情報をオープンにする必要が無いからです。ちなみに、公開されている求人と比べて、戦略的な採用という色が濃いため年収やポジションも好条件のものが多いのが一般的です。
転職エージェントの大手であればあるほど、日本コカ・コーラの非公開求人も取り扱っています。
あなたのような転職希望者の適性に応じて提示してくれますし、適性に合う求人が無い場合でも、日本コカ・コーラに対して適性に合う求人が無いか、あなたを売り込みに行ってくれることもあります。
そのため、日本コカ・コーラのサイトや転職サイト・転職エージェントのサイト上の求人を見て、自分に合う求人が無い場合には、非公開で取り扱いが無いか、転職エージェントに尋ねてみることをおすすめします。
書類選考・面接について、日本コカ・コーラに特化した対策を行ってもらえる。
転職エージェントは、過去に多くの転職希望者の転職を実現させているため、転職人気企業であればあるほど、その機会に多く携わっています。そのため、選考スタイルや選考プロセスについて熟知しており、ノウハウが豊富です。
どんな人なら受かって、どんな人なら落ちてしまうのか。面接でどういう質問がされ、それにどう答えれば受かり、落ちる場合は答え方がまずかったのか、答える内容自体が間違っていたのか。そのような過去実績に基づく膨大なデータを保有しています。
その根拠データやノウハウを用いて、日本コカ・コーラの書類選考を突破するために、職務経歴書上でどんな内容をどんな風にアピールした方が良いのか、面接の段階では想定される複数の質問に対して、どう答えた方が良いのか、サポートしてもらえます。
さらに、面接担当者にはどんな傾向があるのか（結論から論理立てて話すようにしないと、60分の面接でも30分で終わってしまうなど。。）、求人情報ではまず触れられるはずのない情報も持っているため、転職サイトや企業サイトから応募するよりも圧倒的に有利に進められます。
なお、これは意外だと思いますが、このように転職エージェントは転職人気企業ほどパイプが太いため、仮に採用企業側が面接であなたを落とすと判断した場合でも、掛け合ってくれて通過させてくれることもあったりします。
基本的に、面接については終了後に転職エージェントに「面接終了しました。」と電話連絡を入れるステップがあります。その際、「おつかれさまでした。面接はいかがでした？」と面接の苦労を労ってもらえるとともに、「うまく答えられなかった質問はありましたか？」など丁寧にフォローを入れてくれます。その内容をもって、転職エージェントはあなたの代理となり、その後採用企業側にフォローを入れてくれるのです。
ただ、全ての転職エージェントがそういった対応を行ってくれるわけではありません。転職エージェントは良いところだけを選ぶようにしましょう。
年収など、求人企業との待遇面の交渉について代行してもらえる。
転職するうえで、重要なものの1つは年収でないでしょうか。 年収については、残業の有無と同様に面接で質問することは難しいと思います。
「年収〇万円以上」「年収〇万円～〇万円」という求人情報がほとんどですが、転職エージェントは、転職希望者の適性と過去の転職成功者の適正をマッチングして、「この人なら年収〇万円だろう」などとあたりをつけます。そのうえで、最終面接、もしくはその後に企業から実際の金額について転職エージェントに連絡が入ります。
その段階で、前もってあなたが事前に伝えていた金額よりも低ければ企業側と交渉してくれます。さらに、もしあなたが事前に伝えていた額と同等であった場合でも、それより高くならないか、掛け合ってくれるのです。
これは直接応募ではまず不可能なことだと思うので、転職エージェントに頼りましょう。
転職後に実際に配属される部署の実態について、詳しい情報を教えてもらえる。
これまで見ていただいたとおり、会社自体の情報は事前に仕入れることができても、実際に配属される部署についての情報を仕入れることは不可能に近い、というか不可能でしょう。
一緒に働くうえで、その部署の上司・同僚のタイプや新卒中途・男女の比率、他の関連部署との力関係、会社の中での位置づけなど、事前に知っておくことに越したことはありません。転職エージェントはそういった情報も保有していますので、気になることはどんどん聞いてみましょう。
併せて、気になった会社については、いろいろ悪い口コミ情報などもネットなどで見かけることがあるでしょう。そういった口コミ情報が正しいのか、間違っているのかについても、聞いてみるのが良いでしょう。
ちゅうそもそも自分に合った会社なのか、合う場合、受かるためにどうしたら良いか、転職エージェントを味方につけるのが効率的ですね。
リアル（う～ん、そうきたか。）
9.日本コカ・コーラへの転職で、おすすめの転職エージェントは？
転職エージェントは有名な会社だけでも10社近くあります。
実際相手にする担当者との相性含め、当たり外れが多いのが実際のところです。登録や面談の手間、日ごろの電話・メール対応も考えると、どの転職エージェントと付き合うかについては、失敗は許されないと言っても過言ではありません。
日本コカ・コーラに転職するために登録すべき転職エージェントを、以下の観点で選びました。
- 日本コカ・コーラの求人について、取り扱い実績がある。
- 日本コカ・コーラへの転職をサポートできるノウハウを持っている。
- 日本コカ・コーラ以外の求人情報についても豊富に保有しており、そのような求人についても成功までサポートするノウハウを保有している。
これらの要素が全て当てはまる、具体的におすすめしたい転職エージェントは以下4社です。 登録自体は2～3分で済みます。無料なので費用面のリスクもありません。
| 登録すべきか | 特徴 | |
|---|---|---|
| リクルートエージェント | ◎ | 業界最大手。日本コカ・コーラへの転職サポート実績多数。 |
| doda | ◎ | 業界2番手。日本コカ・コーラへの転職サポート実績多数。提案力に強み。 |
| ビズリーチ | 〇 | ダイレクトリクルーティングが活発で、職務経歴書が目につけば人事担当者が連絡してくる可能性あり。 |
ただ、この2社については最大手でもあり、他の転職希望者も多数抱えるため、対応スピードなどサポートに満足が行かない場合もあるかもしれません。それも踏まえ、『
ビズリーチ』も登録しておく方が良いでしょう。
ちなみに、登録完了後、転職エージェントから連絡が来るタイミングはマチマチです。早いところもあれば遅いところもあります。一方で、登録する内容については転職エージェントによる違いはほとんど無く、同じ作業の繰り返しです。
そのため、登録するエージェントが決まったら、一気にまとめて登録してしまう方が効率的です。
各社の特徴は、以下のとおりです。
リクルートエージェント｜業界最大手・求人企業からの圧倒的な信頼度
『リクルートエージェント
』は、リクルートが運営する業界No.1の転職エージェントです。
若手からベテランまで、幅広いユーザーの転職サポート実績があります。
業界最大手のため、日本コカ・コーラへの転職実績は多数あり、以下のメリットがあります。
- 日本コカ・コーラへの転職実績が多数あり、転職希望者へのサポートノウハウが豊富
- 日本コカ・コーラ側からの信頼も厚く、非公開求人の充実につながっている。
日本コカ・コーラへの転職に一番直結する転職エージェントと言えるでしょう。
doda｜業界No.2・転職希望者に対する高い提案力
『
doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する業界No.2の転職エージェントです。
若手からベテランまで、幅広いユーザーの転職サポート実績があります。 非公開求人は8万件、登録者数は370万人の規模に上ります。 拠点は全国に10カ所（※）あります。 ※東京、札幌、仙台、横浜、名古屋、大阪、京都、兵庫、広島、福岡
おすすめの求人を紹介してくれる段階になると、結構絞って紹介してくれます。 また、求人企業とのやりとりは担当が別なので、求人について細かい質問をした時など、その場で回答をもらえないこともあります。当然後からきちんと回答はもらえますので、聞きたいことは遠慮せずに聞いておくべきです。
転職希望者のニーズを掘り下げてくれるため、面談時間も2時間ぐらい見ておいた方が良いでしょう。
doda公式サイト：http://doda.jp/
ビズリーチ｜企業の採用担当者からダイレクトリクルーティングに強み
『ビズリーチ』は、人材系ベンチャーのビズリーチが運営する転職支援サービスです。
特徴的なのは、ダイレクトリクルーティングという概念を日本にもたらした第一人者的な存在というところです。数多くの転職希望者のデータを求人企業に公開、転職エージェントなどを通さずに企業側が直接転職希望者にアプローチできる、画期的な取り組みです。この方法を取り入れる企業は拡大する一方のようです。なお、ダイレクトリクルーティングだけではなく、多数のヘッドハンターも利用するサービスのため、転職エージェントとは違う角度で求人を入手できる機会も望めるサービスです。
ビズリーチ公式サイト： https://www.bizreach.jp/
ちゅう『リクルートエージェント』『
doda』は大手だからまずオススメってことですね。転職エージェントは何社登録してもタダですしね。そのうえで、いろんな担当者と意見交換できるわけですし。
リアル（どーだ、どーなんだ。）
10.転職エージェントを上手に使いこなすには？
転職エージェントの担当者から、面談の誘いについての連絡が入ります。その後面談を行うわけですが、そこからの注意点をお伝えします。
仕事観や人生設計含め、転職エージェントに対しては、本音トークを心がけましょう。
転職希望者にとって、転職は人生を賭けた勝負です。そのため、転職エージェントとは最初から本音トークを行いましょう。隠し事はもちろん遠慮して本音を伝えないと、後から「お互い時間の無駄」になってしまいます。求人企業との面接とは違い、転職エージェントは橋渡し役の立場になるため、「どんな会社を受けたいのか、どんな会社は受けたくないのか」「どんな仕事がしたいのか、どんな仕事はやりたくないのか」この辺は遠慮なく伝えてください。
言ってしまえば、転職エージェントにとって、転職希望者は「商品」という位置付けです。そのため、転職希望者がどんな人間なのか？もちろん初対面ですから知らないわけで、それを知ることによって、提示される求人の精度が高まります。あなたにとっても、求める求人情報以外は提示されたくないと思いますので、遠慮なく最初に本音を伝えておきましょう。
また、複数の転職エージェントを利用する場合、その旨も先に伝えておきましょう。そうすることで、他の転職エージェントに勝つために、あなたへの対応優先度が上がる可能性があります。
転職エージェントから紹介された求人情報に断りを入れる際は、次につながる断り方をしましょう。
転職エージェントとの面談時、もしくはその後日、転職エージェントからあなたの希望に合うと思われる求人情報の紹介を受けます。その際、「うーん、この会社か、あんまりいい話聞かないな。。」とか「うーん、この会社にはすごく入りたいんだけど、この仕事はちょっとな。。」と思う時が必ず訪れるでしょう。その際は、転職エージェント側の気持ちを踏まえ、以下のように次につながる断り方をしましょう。- 断りを入れる前に、その求人情報が自分に合うと、どの点で判断したのか聞いてみる。そのうえで、自分の希望に合わない点を伝えたうえで断りを入れる。
- その会社で働いている（働いていた）知人や友人がいて、内情を聞いている限りどうしても興味が湧かない、と伝えたうえで断りを入れる。
※「ネット上での口コミを見て興味が持てない」というのは、現実性に乏しく、あまりおすすめできません。ただ、その際はその口コミ内容を伝えたうえで、実際はどうなのか聞いてみると良いでしょう。また、転職エージェントの担当者によっては、「口コミサイトは当てにならないし、見ない方がいいですよ。」とあなたに言ってくる場合もあります。そういった担当者に当たった場合は、担当者を変更してもらうことも視野に入れたうえで興味が湧かず断りたい、と意思を表示しましょう。
逆に、以下のような断り方はやめましょう。
- 理由を伝えることなく断りを入れる。
- 最初の対面時ではなく、後日メールでの紹介があった場合、そのメールを無視して返信しない。
このような対応を行うと、その後紹介される求人がガクっと減ってしまうなど、担当者にとってのあなたの対応優先度が低くなってしまい損につながります。
転職エージェントから紹介された求人情報に興味を持った場合、その求人情報の背景を把握しましょう。
転職エージェントとの面談時、もしくはその後日、転職エージェントからあなたの希望に合うと思われる求人情報の紹介を受けます。その際、「お！これはぜひ受けてみたい！」という瞬間が訪れることがあるでしょう。その際は、転職エージェントに対して、あなたがその求人に興味を持っていることを伝えるとともに、併せて以下のように質問してみましょう。- なぜ中途社員が必要なのか（例、新しいポジションか、既存社員が辞めた埋め合わせか、業績向上による人員増強か、など）
- いつ頃から募集しているのか。
- 現時点で決まっていない理由は何なのか。
- 面接に受かる人にはどんな傾向があるのか。逆に落ちる場合はどんな傾向があるのか。
このような確認を行い、得られた情報を書類選考・面接対策に反映することで、あなたの転職成功確率が高まることでしょう。
転職エージェントの担当者と合わない場合は、担当者変更を要求しましょう。
転職エージェントから求人情報の紹介が始まった後が一般的ですが、次のような場合は担当者に直接、担当者変更を依頼しましょう。- うまく付き合おうと努力を重ねたが、人間としての相性も含め自分とは合わない。
- 見当違いの企業ばかり紹介してくる。
- 求人情報について、担当者自身が詳細把握できていない。
- メール返信等、対応がとても遅い。
転職エージェントにとっても、避けたいのはあなたが他の転職エージェントに逃げてしまうことです。そのため、その担当者に対して、思い切って担当者変更を依頼しましょう。
その際、注意点は以下のとおりです。
- （これは必須です！）これまでサポートしてもらった感謝の気持ちを伝える。
- 転職活動に慣れていないため不安が大きく、「他の担当者の意見も聞きたい」と伝える。要するに、その担当者に外れて欲しいのではなく、別の担当者の意見も聞きたいと伝える。
このように依頼すれば、悪い印象を与えることなく、スムーズな担当者変更につながるはずです。
主導権は転職エージェントではなく、あなたにあることをしっかり肝に銘じましょう。
これが一番重要なのですが、転職エージェントと面談を行い、その後コミュニケーションを続けていく中で、あなた自身の気持ちや担当者との相性によって、「何のために転職活動をしているのか」よく分からなくなってしまう場合があります。転職エージェントは転職のプロとして、あなたと対等の立場で接してくることが多いです。ただ、中には「どんどん応募しないといつまでも決まりませんよ。多少希望と違ったとしても、まずは受けてみましょう」など、とにかく数をこなすよう促される場合もあります。
その際、転職エージェントに振り回されることなど決して無いよう「主導権は自分にある」ということを肝に銘じましょう。「転職エージェントと上手に付き合う」というのは、「転職エージェントを上手に使いこなす」ということです。
決して高慢な態度を出してはいけませんが、「この転職希望者にはぜひ成功して欲しい！しっかり協力しよう！」と、気持ち良く仕事をしてもらうようにしましょう。担当者もあなたと同じ人間です。「最低限のビジネスマナーを守る」「約束は守る、できない約束はしない」「なるべく早めの対応を心がける」など、普段の仕事と同様の感覚で接しておけば間違いないと言えるでしょう。
ちゅう転職エージェントはあなたの味方なので、本音で接しつつ協力してもらうためにきちんとビジネスライクに付き合えば何の問題もないってことですね。
リアル（お頼み申します！）
ここまで読んでいただいた、あなたに
日本コカ・コーラへの転職について、必要な情報は全て提示しました。
転職人気企業ですが、部署によっては激務だったりと、部署単位で満足度が異なる企業という側面もあります。会社としてだけで判断するのではなく、実際どんな環境で働くのか、部署レベルまで落とし込んだ情報収集を行い、そのうえでチャレンジしてみることを強くおすすめします。
日本コカ・コーラへの転職に成功するために抽出した転職エージェント
転職が実現した後、どんな人生を描けるかが本当の勝負です。
「この会社に転職してみて、確かに大変なところもあるけど、それはある程度事前に知っていたことだ。決めたのは自分なんだから頑張って続けよう。」
そういった転職が実現できるよう、少しでも力になれましたら光栄です。
ちゅう日本コカ・コーラの攻略がんばりましょう！
リアル（ごちそうさまでした！）
