ちゅう伊藤忠商事に転職したい方向けの記事です。ちょっと長いですが、読んで損はないはずです。
リアル（伊藤忠商事。うおォンうおォン。）
1.伊藤忠商事への転職についての所見まとめ
次章以降で詳細について触れますが、伊藤忠商事への転職についての所見をまとめます。
転職を考える際、押さえるべき伊藤忠商事の特徴
- 非資源分野を強みとする（繊維ビジネスが祖業）大手総合商社であり、五大商社の一つ。
- 「野武士集団」と評されるように、豊かな個性を持った人の集まりでありチャレンジに寛容な社風。
- 朝方勤務の場合、朝食が無料配布されている。
- 現時点で公開されている求人はなく、外部サイトにキャリア登録する形式となっている。
- 卓越した「個人の力」を持ち、失敗を恐れずにチャレンジできる人材を求めている。
- 部署によっては残業が多い。
- 30歳前後で、総合職の平均年収は1,000万円を超える。
伊藤忠商事へ転職するために、押さえておくべきポイント
- 中国への投資に力を入れているため、英語に加えて中国語が出来ると転職に有利な可能性がある。
- 一般に公開されていない求人を知るためにも、転職エージェントを使うのがおすすめ。
2.伊藤忠商事ってどんな会社？
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 伊藤忠商事株式会社 |
| 代表者 | 代表取締役会長CEO 岡藤 正広 |
| 本社所在地 | 東京都港区北青山2丁目5番1号 |
| 設立 | 1949年12月1日 |
| 資本金 | 253,448百万円 |
| 主な事業内容 | 繊維、機械、金属、エネルギー、化学品、食料、住生活、情報、金融の各分野において、国内、輸出入および三国間取引を行うほか、国内外における事業投資など。 |
| 従業員数 | 4,380名（2018年4月1日現在） |
事業内容
伊藤忠グループは、人々の暮らしを支えるさまざまな商品やサービスを提供するため、資源開発・原料調達等の川上から小売サービス等の川下までを包括的に事業領域としています。1977年よりディビジョンカンパニー制を導入しており、機械、エネルギー・化学品、住生活、情報・金融、食料、金属、繊維の各カンパニーと伊藤忠グループの各会社が連携して、幅広い分野でビジネスを展開しています。総合商社は変化への柔軟な対応が必要であり、2011年度前半までの資源ブームが終わった後は、伊藤忠商事の強みでもある、生活消費関連分野を中心とした非資源分野の収益拡大に軸足を移しています。
今後の事業展開
近年、様々な場面で、第四次産業革命やデジタル革命により世の中が急速に動いており、そのような中で、伊藤忠商事は「商いの次世代化」に向けて挑戦するとしています。伊藤忠商事の強みは、ネット企業にはない過去から積み上げてきた商流であり、それを可能にする人材であり、客先やパートナー企業との信頼関係、そして金融や情報・物流などの洗練された機能にあります。例えば生活消費の分野では、ファミリーマートのリアルな顧客接点と購買データこそネット企業にはない新しい価値を生み出す宝であり、このデータ活用による商品開発力とバリューチェーンの強化、金融・保険など周辺事業の収益化を更に加速していくとしています。電力分野においては、蓄電池など電力バリューチェーンへの取り組み強化、情報・金融分野では、フィンテック、AI/IOTへの投資や事業化を一層進めるとしています。
海外展開
今後の海外展開において、北米の重要さは変わりなく、アフリカの成長性やロシアの資源や市場としての可能性にも大いに期待できるが、成長の一番の要は中国であるとしています。中国は今やシリコンバレーにも匹敵する新しいビジネスの宝庫となっており、中国での事業展開を加速していくとしています。最初の一手は、2014年7月のCharoen Pokphand グループとの業務・資本提携であり、2015年1月には中国最大の複合企業であるCITIC Limited、Charoen Pokphand Group Company Limited、伊藤忠商事の3社間で戦略的業務・資本提携契約を締結しました。これにより、中国で進む「量から質への転換」に伴う需要を幅広い事業領域で掴んでいくことができ、中国にとどまらずアジア全域、そして伊藤忠商事のネットワークを通じて世界へと展開していくことも可能になるとしています。
3.伊藤忠商事は、転職者に対してどんな人材を求めている？
募集職種
現時点では、ホームページ上でキャリア採用の募集は行っていないようです。外部サイトにキャリア登録し、そのキャリアに見合ったポジションがある場合に、会社の方から個別にオファーが届くようです。
求める人材
伊藤忠商事は「ひとりの商人、無数の使命」というコーポレートメッセージを掲げており、以下のように説明しています。
『伊藤忠商事の強さ、それは卓越した「個人の力」にあります。「野武士集団」とよく評されるように、豊かな個性を持った人の集まりであること、自由闊達な風土を持った組織であること、「個の力」が強いことを意識しました。社員一人ひとりが、ビジネスの現場で、マーケットが求めている商品やサービスをお届けし、広く社会に豊かさを提供し続けること、また「商うこと」の先に広がる豊かさを提供していくことが、社会に存続を許され続けるためには不可欠です。これらはまさに、創業者である伊藤忠兵衛をはじめとする近江商人の経営哲学である「三方よし（売り手よし、買い手よし、世間よし）」と一致する持続的発展の道筋であり、当社が果たすべき「使命」です。』
引用元: 伊藤忠商事会社情報ページ
このコーポレートメッセージから
- 自分で考え抜き、失敗を恐れずにチャレンジできる人材
- 「商人魂」を原点に据えながら、売り手にも、買い手にも、世間にも、より善い商いをめざすことができる人材
- 「豊かさを担う責任」を理解し果たせる人材
を求めていると考えられます。
総合商社の中でも特に、「失敗しないことより、失敗しても起き上がることを良しとする」風土を持つことから、果敢に挑戦し新たな価値を生み出せる人材が必要とされていると言えます。また、チームワークよりは突出した個人の力を重視するようなので、大きな仕事に関わって積極的に自分の力を試したい、というような上昇志向の強い方に向いている会社かもしれません。
伊藤忠商事の新卒向け採用情報ページには、カンパニーごとに、社員の方のインタビューやプロジェクトについて詳しく載っています。どこの部署の社員が、日頃何を考え、どのように仕事に取り組んでいるのか、人間性も含め感じることができるでしょう。あなたが興味のある事業に取り組む社員の方の意見は、書類・面接対策においても必ず目を通しておきましょう。また、働き方改革として、「朝方勤務制度」や「110運動」などユニークな取り組みが紹介されており、具体的な働き方のイメージが掴めるかもしれません。
給料（年収）
平均年齢：42.6歳（2017年現在）
平均勤続年数：18.4年（2017年現在）
労働時間
原則、夜の残業は20時までと決められており、残りは翌朝行うという朝残業制度が導入されています。これにより、部署によっては残業時間が減ったようですが、海外客先とのやりとりが多い部署では時差の都合上から残業が長引くことや、家からのメールチェック、電話会議への出席もなどもあり得るということです。商社の特性上、担当する国との時差による残業は回避できないようですね。また、出張の移動日で日曜日がつぶれることもあり、これも海外出張が多い商社ならではの悩み事かもしれません。
ちゅう豊かな個性を持ち、失敗を恐れずにチャレンジできる人材を求めているようですね。中途採用の募集は、ホームページ上ではなく外部サイトにて行っているようです。
リアル（いいじゃないか。）
4.伊藤忠商事の求人情報にはどんな傾向がある？
転職サイトを各種調べたところ、伊藤忠商事の求人は見つかりませんでした。伊藤忠商事の採用情報ページを確認したところ、外部サイトにキャリア登録する仕組みになっていました。
ただ、これはあくまで一般に公開されている求人であり、非公開の求人というものがある可能性があります。
例えば、転職エージェントのdodaの場合、非公開求人が公開求人の3倍以上の規模に上るため、
dodaの非公開求人の方には他の技術系・事務系職種も含まれている可能性があります。
ちゅう現時点で公開されている求人はありませんが、隠れ求人の存在は気になるところです。
リアル（いわゆる裏メニューってやつか。悪くない。）
5.伊藤忠商事の現役社員・元社員からの評判は？（口コミ）※コロナ対策も更新中
口コミや内部情報を以下にまとめました。新卒入社と中途入社では当然差があることを踏まえ、中途入社した人のみの内部情報です。
| 項目 | コメント |
|---|---|
| 給与・福利厚生 |
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| ワークライフバランス |
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| 社風 |
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| 成長機会・キャリア開発 |
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| 入社後のギャップ |
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| 退職検討理由 |
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| コロナ（感染症）対策 |
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給与・福利厚生
給料に関しては、五大商社の名に恥じぬ給与水準を維持できているという意見が大多数でした。30代でも業績が良ければ年収1,000万円以上が貰え、管理職になれば業績次第で2,000万円以上が貰えることが多いようです。年収のほぼ半分を賞与が占めており、評価次第で年間数百万円以上年収の差が出るとのことです。毎年会社の業績に応じて多少の増減はあるものの、近年は安定的に利益を出しているので、収入は安定しているという意見もありました。海外に駐在すると、駐在場所にもよりますが、各種手当（海外赴任手当、危険手当、別居手当等）により一気に給料が跳ね上がるとのことです。
福利厚生については、特筆すべきものはないが高水準の給料で賄えるため不満に思う人は少ないようです。他に、朝方勤務で8時までに会社に行けば朝食を無料配布しており、大変助かるという意見もありました。
ワークライフバランス
働き方改革により、以前よりずっと働きやすくなってきているという意見が多数ある一方で、業務量が多くワークライフバランスの調整は難しいという意見も複数ありました。朝方勤務を導入しており、20時以降の残業は原則禁止となっていて、総合職は7:30から20:00までの勤務が一般的であるようです。これに応じて飲み会の終了時間も早くなっており、総合商社として考えるとワークライフバランスはかなり良い方だと感じている方もいらっしゃいました。ただ、20時退社運動を徹底するあまり、持ち帰り仕事が増えているという意見もいくつかありました。休暇については、夏休みの推奨休暇日数を増やす等、取りやすくはなっているが、まだまだ社員に浸透しておらず、特に営業の休暇取得率は低いようです。また、ワークライフバランスを気にせずがむしゃらに働きたいという層も一定数おり、成長感を求めるには仕事量をこなすことも必要だと思う、という意見もありました。
社風
自由闊達で、学閥等がなくフレンドリーな雰囲気であり、社員が自分の意見を上司にきちんと話せることがありがたい、組織のラインが明確で働きやすい環境だという意見がありました。とにかく挑戦すること、失敗をしたとしても、それを取り戻し成功するまで努力し続けるという企業文化があり、社員にも熱くエネルギッシュな人が多いという意見も見られました。社内では自分の意見を言いやすい雰囲気があり、逆に意見がないと何も考えていないとみなされるため、常に主体意識を持って自主的に動く姿勢を求められると感じている方もいらっしゃいました。大企業のため決定に時間はかかるが、やりたいことがある人を応援し、後押ししてくれる風土があるようです。基本的には「稼げる人間ほど上に行く」という企業文化がありながら、一方で「稼げない人間を切り捨てる」というドライな風土はないようなので、安心感を持って仕事に取り組めるという意見もありました。
成長機会・キャリア開発
部署によっては若いうちから海外経験はさせてもらえることが大半であるようです。メインプレイヤーにはなれないけれど、新聞の一面を飾るような大型案件等に携われるのはよい経験になったという意見がありました。一流商社だけに周りは超エリートだらけで切磋琢磨出来る環境があり、とにかくパワフルに仕事が出来る方、きちんと見返りが欲しい方にはもってこいの企業だと思うという意見もありました。また、会社として中国に大規模な投資をしているため、中国への語学研修は必須のようです。既に中国語が話せる方は、転職において大きな武器になるかもしれません。他に、国内営業、海外営業、駐在、事業会社設立等の経験を通じ、どこでもやっていけるという自信がついた、中国等の厳しいビジネス環境で揉まれたため、どんな環境、商品においても販売していける、取引先の問題を解決していけるという自信が付いた等の意見がありました。
入社後のギャップ
入社後のギャップは少なく、想像通りだったという意見が複数見られました。自由闊達な空気が漂っている会社と聞いて入社してみて、その後、実際に自分の体験で確かめられたと感じている方もいらっしゃいました。一方で、総合商社に在籍しながらも実際は自らの担当する業界としか接する事がない、カンパニーを飛び越えた連携もそれほど多いと感じないという意見がありました。また、部署毎に人材育成方針が大きく異なり、現在の語学力やバックグラウンドを若いうちから徹底的に活かそうとする部署と、若いうちはあえて関係ない分野で幅広く経験を積ませて将来的に活かそうとする部署に分かれるようです。他には、想像以上に周囲が優秀すぎて、常にプレッシャーを感じたという意見もありました。
退職検討理由
自分のキャリアパスを絞りたかった、ゼネラリストではなくもっと専門的な分野で深く掘り下げていきたかったという意見が複数ありました。商社であるがゆえに、立ち位置が自由な反面、中途半端でもあることがネックであると感じている方もいらっしゃいました。また、意思決定スピードが遅く、管理部門の力が依然として強いため思うような事業構築が出来ないという意見もありました。会社に不満はないが、独立して起業する為や、他の企業からヘッドハンティングされたという理由もありました。他には、結婚後も独身時代と同じように働くことを求められ、やむを得ず退職したという女性の意見がありました。総合職に女性が少なく、ロールモデルが周りにおらず、今後どう成長していくかうまく将来を描けず退社したという女性の方もいらっしゃるようなので、注意が必要かもしれません。
コロナ（感染症）対策
緊急事態宣言が解除された後、伊藤忠商事では社員の5割程度を在宅勤務としていましたが、再び感染が拡大したため2020年7月末より原則的に、国内勤務の全社員について在宅勤務（テレワーク/リモートワーク）としています。
また、新型コロナの感染が拡大し始めた2020年1月より対策本部を社内に設置し、感染防止策の徹底や検査体制などの強化を図っており、社員が安心して仕事に集中できる環境を整備しています。
ちゅう五大商社の名に恥じぬ、日本でもトップクラスの給与が貰えているようです。自由闊達でフレンドリーな社風であり、中国に大規模な投資を行っているため、中国語が出来る方は転職のチャンスかもしれませんね。
リアル（考えるな。感じるんだ。）
6.伊藤忠商事への転職を成功させるには？
伊藤忠商事に転職する方法で一番おすすめしたいのは、転職エージェントの活用です。
- 一般には公開されていない、伊藤忠商事の求人情報について入手できる可能性がある。
- 書類選考・面接について、伊藤忠商事に特化した対策を行ってもらえる。
- 年収など、求人企業との待遇面の交渉について代行してもらえる。
- 転職後に実際に配属される部署の実態について、詳しい情報を教えてもらえる。
一般には公開されていない、伊藤忠商事の求人情報について入手できる可能性がある。
例えばdodaの場合、サイト上で公開されている求人の3倍以上もの非公開求人を取り扱っています。
書類選考・面接について、伊藤忠商事に特化した対策を行ってもらえる。
転職エージェントは、過去に多くの転職希望者の転職を実現させているため、転職人気企業であればあるほど、その機会に多く携わっています。そのため、選考スタイルや選考プロセスについて熟知しており、ノウハウが豊富です。
年収など、求人企業との待遇面の交渉について代行してもらえる。
転職するうえで、重要なものの1つは年収でないでしょうか。 年収については、残業の有無と同様に面接で質問することは難しいと思います。
転職後に実際に配属される部署の実態について、詳しい情報を教えてもらえる。
これまで見ていただいたとおり、会社自体の情報は事前に仕入れることができても、実際に配属される部署についての情報を仕入れることは不可能に近い、というか不可能でしょう。
ちゅうそもそも自分に合った会社なのか、合う場合、受かるためにどうしたら良いか、転職エージェントを味方につけるのが効率的ですね。
リアル（う～ん、そうきたか。）
7.伊藤忠商事への転職で、おすすめの転職エージェントは？
- 伊藤忠商事の求人について、取り扱い実績がある。
- 伊藤忠商事への転職をサポートできるノウハウを持っている。
- 伊藤忠商事以外の求人情報についても豊富に保有しており、そのような求人についても成功までサポートするノウハウを保有している。
| 登録すべきか | 特徴 | |
|---|---|---|
| リクルートエージェント | ◎ | 業界最大手。伊藤忠商事への転職サポート実績多数。 |
| doda | ◎ | 業界2番手。伊藤忠商事への転職サポート実績多数。提案力に強み。 |
| パソナキャリア | 〇 | もともとパソナとして派遣の方で取引実績があり、独特な非公開求人を持っていたりする。 |
リクルートエージェント｜業界最大手・求人企業からの圧倒的な信頼度
- 伊藤忠商事への転職実績が多数あり、転職希望者へのサポートノウハウが豊富
- 伊藤忠商事側からの信頼も厚く、非公開求人の充実につながっている。
doda｜業界No.2・転職希望者に対する高い提案力
パソナキャリア｜ここでしか取り扱っていないのでは、という独自の求人に強み
ちゅう『リクルートエージェント』『
doda』は大手だからまずオススメってことですね。転職エージェントは何社登録してもタダですしね。そのうえで、いろんな担当者と意見交換できるわけですし。
リアル（どーだ、どーなんだ。）
8.転職エージェントを上手に使いこなすには？
仕事観や人生設計含め、転職エージェントに対しては、本音トークを心がけましょう。
転職希望者にとって、転職は人生を賭けた勝負です。そのため、転職エージェントとは最初から本音トークを行いましょう。隠し事はもちろん遠慮して本音を伝えないと、後から「お互い時間の無駄」になってしまいます。転職エージェントから紹介された求人情報に断りを入れる際は、次につながる断り方をしましょう。
転職エージェントとの面談時、もしくはその後日、転職エージェントからあなたの希望に合うと思われる求人情報の紹介を受けます。その際、「うーん、この会社か、あんまりいい話聞かないな。。」とか「うーん、この会社にはすごく入りたいんだけど、この仕事はちょっとな。。」と思う時が必ず訪れるでしょう。その際は、転職エージェント側の気持ちを踏まえ、以下のように次につながる断り方をしましょう。- 断りを入れる前に、その求人情報が自分に合うと、どの点で判断したのか聞いてみる。そのうえで、自分の希望に合わない点を伝えたうえで断りを入れる。
- その会社で働いている（働いていた）知人や友人がいて、内情を聞いている限りどうしても興味が湧かない、と伝えたうえで断りを入れる。
- 理由を伝えることなく断りを入れる。
- 最初の対面時ではなく、後日メールでの紹介があった場合、そのメールを無視して返信しない。
転職エージェントから紹介された求人情報に興味を持った場合、その求人情報の背景を把握しましょう。
転職エージェントとの面談時、もしくはその後日、転職エージェントからあなたの希望に合うと思われる求人情報の紹介を受けます。その際、「お！これはぜひ受けてみたい！」という瞬間が訪れることがあるでしょう。その際は、転職エージェントに対して、あなたがその求人に興味を持っていることを伝えるとともに、併せて以下のように質問してみましょう。- なぜ中途社員が必要なのか（例、新しいポジションか、既存社員が辞めた埋め合わせか、業績向上による人員増強か、など）
- いつ頃から募集しているのか。
- 現時点で決まっていない理由は何なのか。
- 面接に受かる人にはどんな傾向があるのか。逆に落ちる場合はどんな傾向があるのか。
転職エージェントの担当者と合わない場合は、担当者変更を要求しましょう。
転職エージェントから求人情報の紹介が始まった後が一般的ですが、次のような場合は担当者に直接、担当者変更を依頼しましょう。- うまく付き合おうと努力を重ねたが、人間としての相性も含め自分とは合わない。
- 見当違いの企業ばかり紹介してくる。
- 求人情報について、担当者自身が詳細把握できていない。
- メール返信等、対応がとても遅い。
- （これは必須です！）これまでサポートしてもらった感謝の気持ちを伝える。
- 転職活動に慣れていないため不安が大きく、「他の担当者の意見も聞きたい」と伝える。要するに、その担当者に外れて欲しいのではなく、別の担当者の意見も聞きたいと伝える。
主導権は転職エージェントではなく、あなたにあることをしっかり肝に銘じましょう。
これが一番重要なのですが、転職エージェントと面談を行い、その後コミュニケーションを続けていく中で、あなた自身の気持ちや担当者との相性によって、「何のために転職活動をしているのか」よく分からなくなってしまう場合があります。ちゅう転職エージェントはあなたの味方なので、本音で接しつつ協力してもらうためにきちんとビジネスライクに付き合えば何の問題もないってことですね。
リアル（お頼み申します！）
ちゅう伊藤忠商事の攻略がんばりましょう！
リアル（ごちそうさまでした！）
