中途採用で、伊藤忠商事に転職したい、と考えている方は多いかと思います。日本を代表する総合商社として、古い世代にも知名度抜群ですね。
このページでは、伊藤忠商事への転職について、どうしたら正確な情報を得られるか、そのうえで転職したいと思ったらどう対処すべきか、現役エージェントの知見から、伊藤忠商事への転職について触れたいと思います。
ちゅう新卒向けの内容は省き、完全に転職者・中途入社社員に特化した内容です。読んで損はないはずです。
リアル（伊藤忠商事。うおォンうおォン。）
1.伊藤忠商事の転職難易度
伊藤忠商事の転職難易度は非常に高いと言えます。商社は昔から学生にも転職者にも大変人気があり、その中でも5大商社の一つである伊藤忠商事は特に人気があります。また、伊藤忠商事は新卒採用を基本としており、中途採用は積極的に行われていません。
2022年度の中途採用比率は11％で採用人数は13人です。2021年度の中途入社者は1人となっており、非常に狭き門と言えます。自己都合退職率を見てみても2％未満と低く、人材の流動性は低いです。
人気企業の場合、公式サイトで募集を行うと応募が殺到して採用活動がうまく進まないことがあります。伊藤忠商事も公式サイトでは職種別の募集を行わず、キャリア登録して連絡を待つ形になっています。このような場合は、ハイクラス向けの転職エージェントに登録してスカウトを待つのがおすすめです。転職エージェント独自の非公開求人がある可能性もあります。
2.伊藤忠商事への転職についての所見まとめ
次章以降で詳細について触れますが、伊藤忠商事への転職についての所見をまとめます。
転職を考える際、押さえるべき伊藤忠商事の特徴
- 生活消費関連分野を中心とした非資源分野に強みを持つ、5大商社の一つ。
- 明るく自由闊達な社風で、個性的な人が多い。
- 朝型勤務が推奨されており、朝食が無料で提供される。
- 現時点で公開されている求人はなく、外部サイトにキャリア登録する形式となっている。
- 卓越した「個人の力」を持ち、失敗を恐れずにチャレンジできる人材を求めている。
- 部署によっては残業が多い。
- 30歳前後で、総合職の平均年収は1,000万円を超える。
伊藤忠商事へ転職するために、押さえておくべきポイント
- 中途採用枠は少なく、即戦力となり得る語学力やハイスキルが求められる。
- 一般に公開されていない求人を知るためにも、転職エージェントを使うのがおすすめ。
3.伊藤忠商事ってどんな会社？
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 伊藤忠商事株式会社 |
| 代表者 | 代表取締役会長CEO 岡藤 正広 |
| 本社所在地 | 東京都港区北青山2丁目5番1号 |
| 設立 | 1949年12月1日 |
| 資本金 | 253,448百万円 |
| 主な事業内容 | 繊維、機械、金属、エネルギー、化学品、食料、住生活、情報、金融の各分野において、国内、輸出入および三国間取引を行うほか、国内外における事業投資など。 |
| 従業員数 | 4,187名（2023年4月1日現在） |
事業内容
大手総合商社の伊藤忠商事は5大商社の一つであり、世界61ヶ国に約90の拠点を持ち、繊維、機械、金属、エネルギー、化学品、食料、住生活、情報、金融の各分野において国内、輸出入及び三国間取引を行うほか、国内外における事業投資など幅広いビジネスを展開しています。特に生活消費関連分野を中心とした非資源分野に強みを持ち、利益の7割以上を非資源分野が占めています。
今後の事業展開
中期経営計画の基本方針として、川下を起点とした「マーケットイン」の発想に立脚した事業変革を打ち出しています。例えばファミリーマートを中心としたCVS（コンビニエンスストア）事業においては、伊藤忠グループが連携することで「商品縦割り」を打破し、川下から川上に至るバリューチェーンの構築・強化を図っています。また、食料バリューチェーンの強化にとどまらず、生活必需品から金融サービス、システム構築、建築資材など幅広い分野での収益向上を目指しています。
海外展開
伊藤忠商事は水関連ビジネスを重点分野と位置付けており、海水淡水化事業や水処理事業などをグローバルに展開しています。2022年には、サウジアラビア政府が推進する未来都市「NEOM」での次世代海水淡水化プラントの建設に向けて、NEOM子会社のENOWA社、仏環境サービス大手のVeolia社と共同開発契約を締結しました。
サウジアラビア以外でも、豪州ヴィクトリア州、オマーン北部バルカにて海水淡水化事業に取り組んでおり、欧州を起点とする環境・廃棄物事業も含め、今後は更に水・環境関連ビジネスを拡大するとしています。
4.伊藤忠商事の現役社員・元社員からの評判は？（口コミ）
伊藤忠商事の口コミや内部情報について、転職口コミサイトのOpenWork、enライトハウス、
転職会議、キャリコネを参考に紹介します。新卒入社と中途入社では当然差があることを踏まえ、中途入社した人のみの内部情報です。
| 項目 | コメント |
|---|---|
| 給与・福利厚生 |
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| ワークライフバランス |
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| 社風 |
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| 成長機会・キャリア開発 |
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| 入社後のギャップ |
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| 退職検討理由 |
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| ワークスタイル |
|
給与・福利厚生
給料に関しては大変満足しているという意見が大多数でした。30代でも業績が良ければ年収1,000万円以上、管理職になれば業績次第で2,000万円以上が貰えることが多いようです。海外に駐在すると、駐在場所にもよりますが、各種手当（海外赴任手当、危険手当、別居手当等）により一気に給料が跳ね上がるとのことです。
福利厚生については、特筆すべきものはないが高水準の給料で賄えるため不満に思う人は少ないようです。他に、朝型勤務で8時までに会社に行けば朝食を無料配布しており、大変助かるという声もありました。
ワークライフバランス
働き方改革により、以前よりずっと働きやすくなってきているという意見が多数ある一方で、業務量が多くワークライフバランスの調整は難しいという意見もいくつかありました。朝型勤務が奨励されており、朝早くに出社して15時頃に退社する社員もいるようです。残業規制されてから有休も取りやすくなっているようですが、ワークライフバランスを気にせずがむしゃらに働きたいという層も一定数おり、成長感を求めるには仕事量をこなすことも必要だという意見もありました。
社風
社員の多くが伊藤忠商事で働いていることに少なからず誇りを持っており、士気が高いという意見がありました。社員に優しい会社であるという意見も複数あったので、愛社精神が強い社員も多いのかもしれません。営業は体育会系で攻めの姿勢がある、活発でバリバリ仕事をする社風という声もありました。カンパニーごとに違いがあるようですが、全体的に自由闊達で風通しの良い組織のようです。
成長機会・キャリア開発
少数精鋭を掲げている為、若いうちから裁量権を持って仕事ができるという意見がありました。商社の事業領域は広い為、多様な産業や企業に関与することができ、幅広い経験を積めるという声も多かったです。起業を視野に入れた場合に、非常に貴重な経験を積むことができるという意見もありました。一流商社だけに周りは超エリートだらけで切磋琢磨出来る環境があり、成し遂げたいことがある人にとっては良い職場のようです。
入社後のギャップ
入社後のギャップは少なく、想像通りだったという意見が複数見られました。一方で、総合商社に在籍しながらも実際は自らの担当する業界としか接する事がない、カンパニーを飛び越えた連携もそれほど多いと感じないという意見がありました。担当によっては国内中心のビジネスもあり、思っていたほどグローバルな仕事に携われないこともあるようです。その他、企業文化に馴染めないと中途入社者は苦労するという声もありました。
退職検討理由
キャリアビジョンを描きにくいという理由が複数ありました。ジョブローテーションがあり必ずしも自分のやりたい事ができない、逆に、他部門に異動できず希望するビジネスに直接関われないなどの声がありました。ただ、伊藤忠商事の世間的な評価は高く給与も十分もらえることから、本当に退職するかどうかは悩むようです。また、今より更にステップアップしたい、もっと社会貢献できるビジネスに携わりたいなどの前向きな退職検討理由もありました。
ワークスタイル
基本的には現場主義のようですが、部署によっては在宅勤務（テレワーク/リモートワーク）が可能なようです。2013年度から朝型勤務制度を導入しており、20時にはフロアの電気が消えるようです。商社と言えば飲み会が多いイメージですが、伊藤忠商事では深夜まで続く飲み会は朝早くの出勤の妨げになるとし、「夜の会食は1次会までで22時には終了する」という運動を行っています。
ちゅう5大商社の名に恥じぬ、日本でもトップクラスの給与が貰えているようです。朝型勤務制度が浸透しているようなので、朝早い方が集中できるタイプの方に向いているかもしれません。
リアル（考えるな。感じるんだ。）
5.伊藤忠商事は、転職者に対してどんな人材を求めている？
募集職種
現時点では、ホームページ上でキャリア採用の募集は行っていないようです。外部サイトにキャリア登録し、そのキャリアに見合ったポジションがある場合に、会社の方から個別にオファーが届くようです。
求める人材
伊藤忠商事の経営理念である「三方よし」を実現するための行動指針として、「ひとりの商人、無数の使命」が掲げられています。
近年、企業経営におけるSDGsの重要性が一段と高まりを見せていますが、その中で、たびたび「三方よし」という言葉が引用されます。「三方よし」は当社の創業者である伊藤忠兵衛の経営哲学にルーツがあり、当社の経営理念です。創業の精神として受け継がれ、未来へも受け継いでいく商いの心です。そして、この「三方よし」を実現するための行動指針が「ひとりの商人、無数の使命」です。
伊藤忠商事は、創業から160年を超えました。振り返れば、山あり、谷ありですが、いつの時代も、この経営理念と行動指針を大切に守り続けることが、伊藤忠商事の成長の原動力であったと思います。今まさに大転換期にある当社にとって、この「ひとりの商人、無数の使命」が重要です。
引用元: 伊藤忠商事会社情報ページ
- 自社の利益だけを考えるのでなく、社会課題の解決に貢献したいという心を持つ人材を求めている。
- 失敗を恐れず果敢に挑戦し、新たな価値を生み出せることを重視。
- 豊かな個性を持ち、卓越した「個人の力」を発揮できる人材を求めている。
伊藤忠商事の採用情報ページには、社員の方のインタビューやカンパニー紹介が詳しく載っており、転職へのヒントを与えてくれると思います。どこの部署の社員が、日頃何を考え、どのように仕事に取り組んでいるのか、人間性も含め感じることができるでしょう。あなたが興味のある事業に取り組む社員の方の意見は、書類・面接対策においても必ず目を通しておきましょう。
給料（年収）
平均年間給与：1,730万円（2023年3月31日現在）
平均年齢：42.4歳（2023年3月31日現在）
平均勤続年数：18.2年（2023年3月31日現在）
平均年齢：42.4歳（2023年3月31日現在）
平均勤続年数：18.2年（2023年3月31日現在）
労働時間
平均残業時間：27～43時間/月
原則、夜の残業は20時までと決められており、残りは翌朝行うという朝残業制度が導入されています。これにより、部署によっては残業時間が減ったようですが、海外客先とのやりとりが多い部署では時差の都合上から残業が長引くことや、家からのメールチェック、電話会議への出席もなどもあり得るということです。商社の特性上、担当する国との時差による残業は回避できないようですね。
ちゅう卓越した「個人の力」を発揮できる人材を求めているようですね。現在、公式サイトでキャリア採用の募集はないようですが、キャリア登録しておくことは可能です。
リアル（いいじゃないか。）
6.伊藤忠商事の求人情報にはどんな傾向がある？
転職サイトを各種調べたところ、グループ会社の求人はありましたが伊藤忠商事の求人は見つかりませんでした。
ただ、これはあくまで一般に公開されている求人であり、非公開の求人というものがある可能性があります。
ちゅう現時点で公開されている求人はありませんが、隠れ求人の存在は気になるところです。
リアル（いわゆる裏メニューってやつか。悪くない。）
7.伊藤忠商事の選考対策
伊藤忠商事の面接では、高いスキルを持っていること、論理的に物事を考えられることなどが重視されているようです。財閥系商社は真面目で協調性のあるタイプが好まれるようですが、伊藤忠商事はどちらかというとアグレッシブで高い壁にぶつかってもくじけずにチャレンジできるような人間、精神的・肉体的にタフな人が好まれるようです。
伊藤忠商事は少数精鋭を自認していることもあり、個性的で個人でも力を発揮できるような人材を求めていると思われます。過去の経歴やキャリアプランについて話す際は、これまで個人としてどのような成果を上げたのか、単独でも会社にどんな貢献が出来るのかを意識するとよいかもしれません。
選考ステップ
伊藤忠商事の選考ステップは、以下のように進みます。詳細に見ていきましょう。
-
応募・書類選考
-
適性検査
-
面接複数回
応募・書類選考
伊藤忠商事の応募方法は大まかに言って、公式サイトから直接自分で応募するか、転職サイト・転職エージェント経由で応募するか二通りの方法があります。伊藤忠商事は2023年12月現在、公式サイトでキャリア採用の募集をしていないので、直接応募の場合はキャリア登録しておいて連絡を待つ形になります。
伊藤忠商事に限らず商社全般を考えている方や、高年収のハイクラス案件を探しているという方は、
ビズリーチやdoda X
のようなスカウト型サービスを持つ転職エージェントに登録することをおすすめします。直接応募で連絡を待つとなると転職活動の見通しが立たなくなり、他社の選考を受けにくくなります。
また、基本的に転職活動が長引くのはおすすめしません。長期にわたる転職活動は精神的な負担が大きく、とりあえず転職したいという焦りから転職軸がぶれ、本来の目的を見失いがちです。そうならない為にも、転職のプロである転職エージェントを活用して効率よく転職活動を進めましょう。
適性検査
中途採用における適性検査の情報が少なく確かなことは分かりませんが、面接の前に適性検査があるようです。参考までに、新卒採用では2021年卒まではSPIで、2023年卒はC-GAB（性格、計数、言語、英語）であったようです。伊藤忠商事の適性検査のボーダーラインは、5大商社の中でも高いようです。
面接複数回
先述のように2023年12月現在、伊藤忠商事はキャリア採用を行っていません。公式サイトに選考の情報が載っていないので正確なことは分かりませんが、口コミサイトによると2～3回程度の面接があるようです。面接では以下のような質問がされるようです。
- 今までどのような場面で、どのように考え、どう行動してきたか。
- なぜあなたが当社に最適な人材かを客観的に述べて下さい。
- 商社不要論についてどう思うか。
- 過去の担当案件における苦労点、ネガティブポイントは何か。
- あなたにとっての社会貢献とは何か。
- 今までにぶつかった高い壁は何か。
- なぜ伊藤忠商事を選んだのか。
志望動機や転職理由、キャリアプランなどの基本的な質問が多いようです。特に難しい回答や特徴的な回答を求められているのではなく、いかに論理的に相手を納得させられるかという点を重視しているという口コミがありました。また、その人の醸し出す雰囲気を見ている、一緒に働きたいと思えるかどうかで選んでいるなどの意見もありました。
そしてやはりキャリア採用は即戦力を求められているので、スキルに関してはかなり本質を突いた質問が矢継ぎ早に飛び、得意なスキル・他の人に負けないスキルなどを深掘りされるようです。過去の職務経歴などを振り返り、入念な事前準備をしておいた方が良いでしょう。
選考の口コミ
法人営業営業としてどれだけ成果を出していたのか、どのように仕事をしていたのか、マネジメント経験があるかなど深掘りされた。
ネットワーク設計・構築スキルの高い人材を求めており、スキルセットに関してかなり質問された。
海外営業気合や根性、体力があるなどタフさをうまくアピールすることが大事。実際に活躍しているのも、精神的・肉体的にタフな人間。
法人営業癖のある質問はないが、深掘りされることはある。大まかに、こう聞かれたらこう返すという筋道を立てておいた方がいいかもしれない。
伊藤忠商事の面接の雰囲気は終始和やかで、圧迫的な部分はない面接のようです。面接が進むにつれ、より一層この会社で働きたいと思えたという口コミもありました。その他にも、ざっくばらんで明るい雰囲気、穏やかでとてもいい雰囲気で面接が進んだなどの声もあったので、緊張せず面接に臨めるのではないでしょうか。
心配な方は、転職エージェントに模擬面接をお願いすると良いでしょう。転職エージェントは企業の採用担当とやり取することが多く、企業側のニーズを理解している為、効果的な面接対策が受けられます。
8.伊藤忠商事への転職を成功させるには？
ここまで読んで、伊藤忠商事への転職意欲は高まりましたか？
伊藤忠商事に転職する方法で一番おすすめしたいのは、転職エージェントの活用です。
※転職エージェントとは？
「エージェント」というのは、いわゆる「代理人」です。転職エージェントは、転職希望者と中途採用の求人を出している企業とをつなげるのが役割です。転職エージェントは、採用が成功した場合に企業から手数料がもらえるので、転職希望者からはお金をもらいません。そのため無料で利用できるサービスです。これらのサービスは、サイト上で登録をすると転職エージェントの方から面談の誘いがメールで来ます。そのうえで日程を調整してその転職エージェントの企業に訪問し、面談を行います。面談では、「具体的に転職を考えているのか」「なぜ今の会社を辞めようと思っているのか」「どういった会社に移りたいと思っているのか」というような質問があり、それに答えていくかたちになります。転職エージェントに登録する転職希望者は、「一刻も早く転職したい」という人もいれば、「特にまだ転職は考えていないが、良い求人があれば転職したい」など様々な思いを抱いています。そのため、面談で「具体的に転職を考えているのか」という質問に対して、「今は情報収集している段階です。」と答えても、まずイヤな顔はされないと思って大丈夫です。
では、伊藤忠商事に転職する場合に転職エージェントを活用すべき理由ですが、以下4点です。
- 一般には公開されていない、伊藤忠商事の求人情報について入手できる可能性がある。
- 書類選考・面接について、伊藤忠商事に特化した対策を行ってもらえる。
- 年収など、求人企業との待遇面の交渉について代行してもらえる。
- 転職後に実際に配属される部署の実態について、詳しい情報を教えてもらえる。
一般には公開されていない、伊藤忠商事の求人情報について入手できる可能性がある。
例えばdodaの場合、サイト上で公開されている求人の3倍以上もの非公開求人を取り扱っています。
※転職エージェントはなぜ全ての求人を公開しないのか？
転職エージェントは全ての求人を公開しない、というよりは公開できないのです。これはなぜかと言うと、企業は人ありきとよく言われますが、あくまでビジネスあってこその人と言うこともできます。要するに、既存ビジネスの強化・新規ビジネスの創出を行うために人が必要なのです。そのため、特に新規ビジネスについては、開始する前、もしくは開始して間もなくは他社にそのことを知られたくありません。中途採用の募集を行ううえでも、自社のサイトはもちろん、転職サイトにもその情報を載せたくないのです。そうすると、転職エージェントにそのような中途採用求人が集まることになります。なぜ転職エージェントなのかと言うと、転職希望者個人と対面する必要があり、情報をオープンにする必要が無いからです。ちなみに、公開されている求人と比べて、戦略的な採用という色が濃いため年収やポジションも好条件のものが多いのが一般的です。
転職エージェントの大手であればあるほど、伊藤忠商事の非公開求人も取り扱っています。
あなたのような転職希望者の適性に応じて提示してくれますし、適性に合う求人が無い場合でも、伊藤忠商事に対して適性に合う求人が無いか、あなたを売り込みに行ってくれることもあります。
そのため、伊藤忠商事のサイトや転職サイト・転職エージェントのサイト上の求人を見て、自分に合う求人が無い場合には、非公開で取り扱いが無いか、転職エージェントに尋ねてみることをおすすめします。
書類選考・面接について、伊藤忠商事に特化した対策を行ってもらえる。
転職エージェントは、過去に多くの転職希望者の転職を実現させているため、転職人気企業であればあるほど、その機会に多く携わっています。そのため、選考スタイルや選考プロセスについて熟知しており、ノウハウが豊富です。
どんな人なら受かって、どんな人なら落ちてしまうのか。面接でどういう質問がされ、それにどう答えれば受かり、落ちる場合は答え方がまずかったのか、答える内容自体が間違っていたのか。そのような過去実績に基づく膨大なデータを保有しています。
その根拠データやノウハウを用いて、伊藤忠商事の書類選考を突破するために、職務経歴書上でどんな内容をどんな風にアピールした方が良いのか、面接の段階では想定される複数の質問に対して、どう答えた方が良いのか、サポートしてもらえます。
さらに、面接担当者にはどんな傾向があるのか（結論から論理立てて話すようにしないと、60分の面接でも30分で終わってしまうなど。。）、求人情報ではまず触れられるはずのない情報も持っているため、転職サイトや企業サイトから応募するよりも圧倒的に有利に進められます。
なお、これは意外だと思いますが、このように転職エージェントは転職人気企業ほどパイプが太いため、仮に採用企業側が面接であなたを落とすと判断した場合でも、掛け合ってくれて通過させてくれることもあったりします。
基本的に、面接については終了後に転職エージェントに「面接終了しました。」と電話連絡を入れるステップがあります。その際、「おつかれさまでした。面接はいかがでした？」と面接の苦労を労ってもらえるとともに、「うまく答えられなかった質問はありましたか？」など丁寧にフォローを入れてくれます。その内容をもって、転職エージェントはあなたの代理となり、その後採用企業側にフォローを入れてくれるのです。
ただ、全ての転職エージェントがそういった対応を行ってくれるわけではありません。転職エージェントは良いところだけを選ぶようにしましょう。
年収など、求人企業との待遇面の交渉について代行してもらえる。
転職するうえで、重要なものの1つは年収でないでしょうか。 年収については、残業の有無と同様に面接で質問することは難しいと思います。
「年収〇万円以上」「年収〇万円～〇万円」という求人情報がほとんどですが、転職エージェントは、転職希望者の適性と過去の転職成功者の適正をマッチングして、「この人なら年収〇万円だろう」などとあたりをつけます。そのうえで、最終面接、もしくはその後に企業から実際の金額について転職エージェントに連絡が入ります。
その段階で、前もってあなたが事前に伝えていた金額よりも低ければ企業側と交渉してくれます。さらに、もしあなたが事前に伝えていた額と同等であった場合でも、それより高くならないか、掛け合ってくれるのです。
これは直接応募ではまず不可能なことだと思うので、転職エージェントに頼りましょう。
転職後に実際に配属される部署の実態について、詳しい情報を教えてもらえる。
これまで見ていただいたとおり、会社自体の情報は事前に仕入れることができても、実際に配属される部署についての情報を仕入れることは不可能に近い、というか不可能でしょう。
一緒に働くうえで、その部署の上司・同僚のタイプや新卒中途・男女の比率、他の関連部署との力関係、会社の中での位置づけなど、事前に知っておくことに越したことはありません。転職エージェントはそういった情報も保有していますので、気になることはどんどん聞いてみましょう。
併せて、気になった会社については、いろいろ悪い口コミ情報などもネットなどで見かけることがあるでしょう。そういった口コミ情報が正しいのか、間違っているのかについても、聞いてみるのが良いでしょう。
ちゅうそもそも自分に合った会社なのか、合う場合、受かるためにどうしたら良いか、転職エージェントを味方につけるのが効率的ですね。
リアル（う～ん、そうきたか。）
9.伊藤忠商事への転職で、おすすめの転職エージェントは？
転職エージェントは有名な会社だけでも10社近くあります。
実際相手にする担当者との相性含め、当たり外れが多いのが実際のところです。登録や面談の手間、日ごろの電話・メール対応も考えると、どの転職エージェントと付き合うかについては、失敗は許されないと言っても過言ではありません。
伊藤忠商事に転職するために登録すべき転職エージェントを、以下の観点で選びました。
- 伊藤忠商事の求人について、取り扱い実績がある。
- 伊藤忠商事への転職をサポートできるノウハウを持っている。
- 伊藤忠商事以外の求人情報についても豊富に保有しており、そのような求人についても成功までサポートするノウハウを保有している。
これらの要素が全て当てはまる、具体的におすすめしたい転職エージェントは以下4社です。 登録自体は2～3分で済みます。無料なので費用面のリスクもありません。
| 登録すべきか | 特徴 | |
|---|---|---|
| リクルートエージェント | ◎ | 業界最大手。伊藤忠商事への転職サポート実績多数。 |
| doda | ◎ | 業界2番手。伊藤忠商事への転職サポート実績多数。提案力に強み。 |
| ビズリーチ | 〇 | ダイレクトリクルーティングが活発で、職務経歴書が目につけば人事担当者が連絡してくる可能性あり。 |
ただ、この2社については最大手でもあり、他の転職希望者も多数抱えるため、対応スピードなどサポートに満足が行かない場合もあるかもしれません。それも踏まえ、『ビズリーチ』も登録しておく方が良いでしょう。
ちなみに、登録完了後、転職エージェントから連絡が来るタイミングはマチマチです。早いところもあれば遅いところもあります。一方で、登録する内容については転職エージェントによる違いはほとんど無く、同じ作業の繰り返しです。
そのため、登録するエージェントが決まったら、一気にまとめて登録してしまう方が効率的です。
各社の特徴は、以下のとおりです。
リクルートエージェント｜業界最大手・求人企業からの圧倒的な信頼度
『リクルートエージェント
』は、リクルートが運営する業界No.1の転職エージェントです。
若手からベテランまで、幅広いユーザーの転職サポート実績があります。
業界最大手のため、伊藤忠商事への転職実績は多数あり、以下のメリットがあります。
- 伊藤忠商事への転職実績が多数あり、転職希望者へのサポートノウハウが豊富
- 伊藤忠商事側からの信頼も厚く、非公開求人の充実につながっている。
伊藤忠商事への転職に一番直結する転職エージェントと言えるでしょう。
doda｜顧客満足度No.1(2022~2024年 オリコン顧客満足度®調査 転職エージェント 20代 第1位)・転職希望者に対する高い提案力
『
doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する顧客満足度No.1(2022~2024年 オリコン顧客満足度®調査 転職エージェント 20代 第1位)の転職エージェントです。
若手からベテランまで、幅広いユーザーの転職サポート実績があります。 非公開求人は8万件、登録者数は370万人の規模に上ります。 拠点は全国に10カ所（※）あります。 ※東京、札幌、仙台、横浜、名古屋、大阪、京都、兵庫、広島、福岡
おすすめの求人を紹介してくれる段階になると、結構絞って紹介してくれます。 また、求人企業とのやりとりは担当が別なので、求人について細かい質問をした時など、その場で回答をもらえないこともあります。当然後からきちんと回答はもらえますので、聞きたいことは遠慮せずに聞いておくべきです。
転職希望者のニーズを掘り下げてくれるため、面談時間も2時間ぐらい見ておいた方が良いでしょう。
doda公式サイト：http://doda.jp/
ビズリーチ｜企業の採用担当者からダイレクトリクルーティングに強み
『ビズリーチ』は、人材系ベンチャーのビズリーチが運営する転職支援サービスです。
特徴的なのは、ダイレクトリクルーティングという概念を日本にもたらした第一人者的な存在というところです。数多くの転職希望者のデータを求人企業に公開、転職エージェントなどを通さずに企業側が直接転職希望者にアプローチできる、画期的な取り組みです。この方法を取り入れる企業は拡大する一方のようです。なお、ダイレクトリクルーティングだけではなく、多数のヘッドハンターも利用するサービスのため、転職エージェントとは違う角度で求人を入手できる機会も望めるサービスです。
ビズリーチ公式サイト： https://www.bizreach.jp/
ちゅう『リクルートエージェント』『
doda』は大手だからまずオススメってことですね。転職エージェントは何社登録してもタダですしね。そのうえで、いろんな担当者と意見交換できるわけですし。
リアル（どーだ、どーなんだ。）
10.転職エージェントを上手に使いこなすには？
転職エージェントの担当者から、面談の誘いについての連絡が入ります。その後面談を行うわけですが、そこからの注意点をお伝えします。
仕事観や人生設計含め、転職エージェントに対しては、本音トークを心がけましょう。
転職希望者にとって、転職は人生を賭けた勝負です。そのため、転職エージェントとは最初から本音トークを行いましょう。隠し事はもちろん遠慮して本音を伝えないと、後から「お互い時間の無駄」になってしまいます。求人企業との面接とは違い、転職エージェントは橋渡し役の立場になるため、「どんな会社を受けたいのか、どんな会社は受けたくないのか」「どんな仕事がしたいのか、どんな仕事はやりたくないのか」この辺は遠慮なく伝えてください。
言ってしまえば、転職エージェントにとって、転職希望者は「商品」という位置付けです。そのため、転職希望者がどんな人間なのか？もちろん初対面ですから知らないわけで、それを知ることによって、提示される求人の精度が高まります。あなたにとっても、求める求人情報以外は提示されたくないと思いますので、遠慮なく最初に本音を伝えておきましょう。
また、複数の転職エージェントを利用する場合、その旨も先に伝えておきましょう。そうすることで、他の転職エージェントに勝つために、あなたへの対応優先度が上がる可能性があります。
転職エージェントから紹介された求人情報に断りを入れる際は、次につながる断り方をしましょう。
転職エージェントとの面談時、もしくはその後日、転職エージェントからあなたの希望に合うと思われる求人情報の紹介を受けます。その際、「うーん、この会社か、あんまりいい話聞かないな。。」とか「うーん、この会社にはすごく入りたいんだけど、この仕事はちょっとな。。」と思う時が必ず訪れるでしょう。その際は、転職エージェント側の気持ちを踏まえ、以下のように次につながる断り方をしましょう。- 断りを入れる前に、その求人情報が自分に合うと、どの点で判断したのか聞いてみる。そのうえで、自分の希望に合わない点を伝えたうえで断りを入れる。
- その会社で働いている（働いていた）知人や友人がいて、内情を聞いている限りどうしても興味が湧かない、と伝えたうえで断りを入れる。
※「ネット上での口コミを見て興味が持てない」というのは、現実性に乏しく、あまりおすすめできません。ただ、その際はその口コミ内容を伝えたうえで、実際はどうなのか聞いてみると良いでしょう。また、転職エージェントの担当者によっては、「口コミサイトは当てにならないし、見ない方がいいですよ。」とあなたに言ってくる場合もあります。そういった担当者に当たった場合は、担当者を変更してもらうことも視野に入れたうえで興味が湧かず断りたい、と意思を表示しましょう。
逆に、以下のような断り方はやめましょう。
- 理由を伝えることなく断りを入れる。
- 最初の対面時ではなく、後日メールでの紹介があった場合、そのメールを無視して返信しない。
このような対応を行うと、その後紹介される求人がガクっと減ってしまうなど、担当者にとってのあなたの対応優先度が低くなってしまい損につながります。
転職エージェントから紹介された求人情報に興味を持った場合、その求人情報の背景を把握しましょう。
転職エージェントとの面談時、もしくはその後日、転職エージェントからあなたの希望に合うと思われる求人情報の紹介を受けます。その際、「お！これはぜひ受けてみたい！」という瞬間が訪れることがあるでしょう。その際は、転職エージェントに対して、あなたがその求人に興味を持っていることを伝えるとともに、併せて以下のように質問してみましょう。- なぜ中途社員が必要なのか（例、新しいポジションか、既存社員が辞めた埋め合わせか、業績向上による人員増強か、など）
- いつ頃から募集しているのか。
- 現時点で決まっていない理由は何なのか。
- 面接に受かる人にはどんな傾向があるのか。逆に落ちる場合はどんな傾向があるのか。
このような確認を行い、得られた情報を書類選考・面接対策に反映することで、あなたの転職成功確率が高まることでしょう。
転職エージェントの担当者と合わない場合は、担当者変更を要求しましょう。
転職エージェントから求人情報の紹介が始まった後が一般的ですが、次のような場合は担当者に直接、担当者変更を依頼しましょう。- うまく付き合おうと努力を重ねたが、人間としての相性も含め自分とは合わない。
- 見当違いの企業ばかり紹介してくる。
- 求人情報について、担当者自身が詳細把握できていない。
- メール返信等、対応がとても遅い。
転職エージェントにとっても、避けたいのはあなたが他の転職エージェントに逃げてしまうことです。そのため、その担当者に対して、思い切って担当者変更を依頼しましょう。
その際、注意点は以下のとおりです。
- （これは必須です！）これまでサポートしてもらった感謝の気持ちを伝える。
- 転職活動に慣れていないため不安が大きく、「他の担当者の意見も聞きたい」と伝える。要するに、その担当者に外れて欲しいのではなく、別の担当者の意見も聞きたいと伝える。
このように依頼すれば、悪い印象を与えることなく、スムーズな担当者変更につながるはずです。
主導権は転職エージェントではなく、あなたにあることをしっかり肝に銘じましょう。
これが一番重要なのですが、転職エージェントと面談を行い、その後コミュニケーションを続けていく中で、あなた自身の気持ちや担当者との相性によって、「何のために転職活動をしているのか」よく分からなくなってしまう場合があります。転職エージェントは転職のプロとして、あなたと対等の立場で接してくることが多いです。ただ、中には「どんどん応募しないといつまでも決まりませんよ。多少希望と違ったとしても、まずは受けてみましょう」など、とにかく数をこなすよう促される場合もあります。
その際、転職エージェントに振り回されることなど決して無いよう「主導権は自分にある」ということを肝に銘じましょう。「転職エージェントと上手に付き合う」というのは、「転職エージェントを上手に使いこなす」ということです。
決して高慢な態度を出してはいけませんが、「この転職希望者にはぜひ成功して欲しい！しっかり協力しよう！」と、気持ち良く仕事をしてもらうようにしましょう。担当者もあなたと同じ人間です。「最低限のビジネスマナーを守る」「約束は守る、できない約束はしない」「なるべく早めの対応を心がける」など、普段の仕事と同様の感覚で接しておけば間違いないと言えるでしょう。
ちゅう転職エージェントはあなたの味方なので、本音で接しつつ協力してもらうためにきちんとビジネスライクに付き合えば何の問題もないってことですね。
リアル（お頼み申します！）
ここまで読んでいただいた、あなたに
伊藤忠商事への転職について、必要な情報は全て提示しました。
転職人気企業ですが、部署によっては激務だったりと、部署単位で満足度が異なる企業という側面もあります。会社としてだけで判断するのではなく、実際どんな環境で働くのか、部署レベルまで落とし込んだ情報収集を行い、そのうえでチャレンジしてみることを強くおすすめします。
伊藤忠商事への転職に成功するために抽出した転職エージェント
転職が実現した後、どんな人生を描けるかが本当の勝負です。
「この会社に転職してみて、確かに大変なところもあるけど、それはある程度事前に知っていたことだ。決めたのは自分なんだから頑張って続けよう。」
そういった転職が実現できるよう、少しでも力になれましたら光栄です。
ちゅう伊藤忠商事の攻略がんばりましょう！
リアル（ごちそうさまでした！）
