中途採用で、武田薬品工業に転職したい、と考えている方は多いかと思います。日本を代表する製薬会社として、知らない人はいませんね。
転職するために、「本当に大丈夫なのか？」と情報を探してみても、転職サイトやその企業のサイトには表向きの情報しか無いのは間違いありません。また、最近口コミ系のサイトが流行っていますが、それを見てみたとしても、そのサイト自体に登録するためのハードルもあり、登録したとしても情報量が膨大で見るのも大変です。結果、本当に転職して大丈夫なのか？と思ってしまうでしょう。
その一方で、この方法なら失敗しないという唯一無二のやり方が、単純ですがあります。
このページでは、武田薬品工業への転職について、どうしたら正確な情報を得られるか、そのうえで転職したいと思ったらどう対処すべきか、現役エージェントの知見から、武田薬品工業への転職について触れたいと思います。
このページを読んでいただければ、武田薬品工業への転職についての情報は一通り揃っているかと思います。あなたが武田薬品工業に転職すべきかの判断材料になり、さらに転職したいと思った場合、武田薬品工業に理想の転職が実現できる可能性が高まるはずです。
ちゅう武田薬品工業に転職したい方向けの記事です。ちょっと長いですが、読んで損はないはずです。
リアル（武田薬品工業。うおォンうおォン。）
1.武田薬品工業への転職についての所見まとめ
次章以降で詳細について触れますが、武田薬品工業への転職についての所見をまとめます。
転職を考える際、押さえるべき武田薬品工業の特徴
- 国内トップの製薬企業であり、シャイアー社の買収によりメガファーマの仲間入りを果たす。
- グローバル化が進んでおり、経営幹部は外国人が占めている。
- 福利厚生は整っており、家族参加型のイベントなども多い。
- 生産計画、研究、製剤技術など幅広い職種で中途採用の募集がある。
- 患者さんを第一に考え、誠実に仕事に取り組める人材を求めている。
- フレックス制が活用されており、ワークライフバランスは概ね調整しやすい。
- 給与は製薬業界の中でも高水準で、昇格すれば一気に給料が跳ね上がる。
武田薬品工業へ転職するために、押さえておくべきポイント
- 職種により残業時間がかなり異なる（MRは多め）ようなので、注意が必要。また、社内グローバル化により英語力は必須。
- 一般に公開されていない求人を知るためにも、転職エージェントを使うのがおすすめ。
2.武田薬品工業ってどんな会社？
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 武田薬品工業工業株式会社 |
| 代表者 | 代表取締役 社長CEO クリストフ・ウェバー |
| 本社所在地 | 東京都中央区日本橋本町二丁目1番1号（グローバル本社） |
| 設立 | 1925年 ( 大正14年 ) 1月29日 |
| 資本金 | 779億円（2018年3月末現在） |
| 主な事業内容 | 医薬品等の研究開発・製造・販売・輸出入。 |
| 従業員数 | 単体：5,461名 連結：27,230名（2018年3月末現在） |
事業内容
武田の創業は1781年（天明元年）と大変古く、初代近江屋長兵衞が大阪で和漢薬の商いを始めたことに端を発しています。現在はグローバルな事業展開を行っており、売上収益の約5割は米国での収益となっています。
武田薬品工業はメジャーな領域をカバーしており、生活習慣病、神経精神疾患、オンコロジー（がん）、ワクチンなど幅広い領域で製品を提供しています。代表的な製品として、リュープリン（前立腺がん・乳がん・子宮内膜症治療剤）、タケキャブ（酸関連疾患治療剤）、アジルバ（高血圧症治療剤）などがあります。
一般用医薬品の分野でもブランド力が強く、ビタミン剤の「アリナミン」シリーズや感冒薬の「ベンザ」シリーズなどがあります。
今後の事業展開
武田薬品工業は、今後の指針として「ビジョン2025」を打ち出しており、「消化器系疾患（GI）領域でのNo.1」、「オンコロジー（がん）におけるトップ10」、「中枢神経系疾患（CNS）領域および新興国事業での強固なプレゼンス」を長期的な目標としています。
また、がん、消化器系疾患、中枢神経系疾患、ワクチン、血漿分画製剤にR&D投資を集中させ、山中伸弥教授が率いる京都大学iPS細胞研究所と共同研究を行うことなどにより、重点領域における革新的な医薬品の創出を目指すとしています。
シャイアーの買収
武田薬品工業は2019年1月、アイルランドの製薬大手シャイアー社の買収を完了したと発表しました。買収総額は6兆円を超えており、日本企業として過去最高額となっています。シャイアーは免疫系疾患、血友病、神経系疾患などを得意としているメーカーであり、2017年の製薬会社世界売上高ランキング20位と、規模としては武田薬品工業と同程度の製薬企業です。
シャイアーの買収により、武田薬品工業は日本の製薬企業として初の世界トップ10入りを果たしメガファーマの仲間入りすることになり、さらにグローバル展開を加速させるとしています。
3.武田薬品工業は、転職者に対してどんな人材を求めている？
募集職種
中途採用は、キャリア採用のための専用サイトがあり、そこでユーザー登録を行い、エントリーフォームからエントリーする流れになっています。製剤技術、データアナリスト、研究員、メディカルディレクターなど幅広い職種で募集がありました。
求める人材
武田薬品工業には、以下に示すような行動や判断の基準となる4つの重要事項があり、1から順に優先させるとしています。
『私たちは、4つの重要事項について、その優先順位に従って考え、行動や判断の基準とします。
- 常に患者さんを中心に考えます
- 社会との信頼関係を築きます
- レピュテーションを向上させます
- 1,2,3を実現したうえで、事業を発展させます。』
引用元: 武田薬品工業企業情報ページ
また、武田薬品工業にはタケダイズムと呼ばれる価値観（誠実・公正・正直・不屈）があり、これらの考え方から
- 患者さんを第一に考え、誠実に仕事に取り組める人材
- 優先順位に従って行動し、緊迫感、責任感を持って仕事に取り組むことができる人材
を求めていると考えられます。
製薬企業は、一般的な企業とは少し違う責任感があり、社会貢献の重要性を社員ひとりひとりが認識している必要があると思います。利益を得る前にまず、患者さんへの貢献を考え、結果としてビジネスの成功にもつながるという「患者さん第一」の考えを、武田薬品工業は大事にしていると考えられます。
武田薬品工業の採用情報ページには、社員インタビューや事業紹介などが載っています。どこの部署の社員が、日頃何を考え、どのように仕事に取り組んでいるのか、人間性も含め感じることができるでしょう。あなたが興味のある事業に取り組む社員の方の意見は、書類・面接対策においても必ず目を通しておきましょう。また、「ダイバーシティ＆インクルージョン」として、様々な制度や実際の制度活用状況についての情報もありますので、武田薬品工業で働く具体的なイメージが掴めるかもしれません。
給料（年収）
平均年間給与：1,038万円（2017年現在）
平均年齢：40.8歳（2017年現在）
平均勤続年数：14.5年（2017年現在）
平均年齢：40.8歳（2017年現在）
平均勤続年数：14.5年（2017年現在）
労働時間
平均残業時間：26～29時間/月
職種により残業時間は異なるようですが、MRの方は特に忙しいようです。平日夜や不定期で土日にも研究講演会等があり、宿泊を伴う休日出勤もあるとのことです。また、部署によってはグローバル会議が多く設定され、夜遅い時間からの会議もしばしばあるようです。
研究開発の方では、やりたい場合はかなりの時間働いても問題ないが、強いられることは一切ないので要領よくこなすことができる人ならほとんど残業はしなくてよいと思われるという意見がありました。
他に、長時間残業していると上司に注意されることがあるという情報もありましたので、部署によって差がありそうです。
ちゅう患者さんのことを優先的に考え、責任感を持って誠実に仕事に取り組めるような人材を求めているようですね。現在のところ、幅広い職種で募集があるようです。
リアル（いいじゃないか。）
4.武田薬品工業の求人情報にはどんな傾向がある？
転職サイトを各種調べたところ、生産計画、研究、製剤技術、文書管理、データサイエンティスト、オンコロジーMRなどの求人がありました。その求人を調べると、以下の傾向があります。
- 幅広い職種で募集があり、特定の職種で多く募集があるわけではない。
- 専門的な業務経験が必要とされる。
- 英語力は中級から上級まで必要とされる求人が多い。
やはり、英語力はどの職種でも必要となってくるようです。海外との会議をリードできるレベル（TOEIC(R)テスト700点以上）や、英語である程度の意見を述べることが出来るレベル（TOEIC(R)テスト760点以上）のように、具体的に提示されているものが多くありました。
ただ、これはあくまで一般に公開されている求人であり、非公開の求人というものがある可能性があります。
ちゅう幅広い職種で求人があるようですが、隠れ求人の存在は気になるところです。
リアル（いわゆる裏メニューってやつか。悪くない。）
5.武田薬品工業の現役社員・元社員からの評判は？（口コミ）
口コミや内部情報を以下にまとめました。新卒入社と中途入社では当然差があることを踏まえ、中途入社した人のみの内部情報です。
※参照元：OpenWork、enライトハウス、転職会議、キャリコネ他
| 項目 | コメント |
|---|---|
| 給与・福利厚生 |
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| ワークライフバランス |
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| 社風 |
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| 成長機会・キャリア開発 |
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| 入社後のギャップ |
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| 退職検討理由 |
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| ワークスタイル |
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給与・福利厚生
製薬業界自体が他業界に比べて高給ですが、業界の中でもさらに高水準のようです。給与は満足のいく水準であり、不満はないという意見が多数を占めました。賞与は年2回、昇給は年1回あり、各種手当に関しては日当が支給されるという情報がありました。
福利厚生は、特別なものはないけれど、一般的なものは大体揃っているという意見が複数ありました。家賃補助があり、月1～2万円の自己負担で結構いい物件に住むことができるとのことです。
ワークライフバランス
ワークライフバランス向上のための取り組みが全社的になされており、概ね調整しやすいという意見が多くありました。生産現場以外のほとんどの職場は、フレックス制が導入されており、活用されているとのことです。また、年間の有休取得目標が設定されていて、有休を取得するよう会社側から呼びかけられるので取得しやすい環境のようです。
また、研究職では時間単位での在宅勤務制度が試験的に導入されており、ますます調整しやすくなってきたという意見がありました。育児・介護などのための時間短縮勤務制度もあるということなので、ワークライフバランスはかなり調整しやすい会社のようです。
社風
“グローバル”というキーワードが多く見られました。部長より上のポストは外国人が多く、経営幹部は外国人が占めている感があるようです。アメリカ市場での売上げの方が大きくなり、日本および日本人の存在感は薄いと感じている方もいらっしゃいました。
また、GMP（(製造管理・品質管理基準）に則って、正しい作業を正しく行っていこうという企業文化が根付いているという意見もありました。
成長機会・キャリア開発
職場がどんどんグローバル化する中で、自然と英語コミュニケーションが増え鍛えられていく、海外出張の機会や海外現地法人での仕事の機会もあるという意見がありました。一方で、グローバル化に伴い、日本人従業員を長期に渡り育成していこうという考え方はなくなったという見方をしている方もいらっしゃいました。
他には、周囲に優秀な人材が揃っているため、刺激しあい切磋琢磨できる環境があるという意見がありました。また、ハナミズキプロジェクトという女性活用プロジェクトを推進しており、女性の管理職登用が盛んになっているようです。
入社後のギャップ
想像以上に、最近は日本人が重要な意思決定に入っていない、海外の指示に従うだけという意見がありました。また、安定した日本企業のつもりで入社したが次々と会社が変化していくので先が見えない、ここ数年で完全に外資系となり、本社に行けば多国籍の人々で構成されているため公用語は当然、英語となっているという情報もありました。
退職検討理由
研究職の方で、2016年の研究部門リストラ以降落ち着いて研究ができていないため、転職を検討中という意見がありました。他の部門の方でも、研究部門でのリストラが行われたため、自部門でも今後あるかもしれないと思い転職を決意したという方がいらっしゃいました。
ワークスタイル
口コミを見ると、完全フレックスタイム制度、在宅勤務（テレワーク/リモートワーク）制度があり、1時間単位での有給取得もOKなど、フレキシブルな働き方が出来ているという声が多数ありました。武田製薬は2016年からテレワークを本格的に導入していた為、新型コロナの感染拡大で急な対応を迫られることはなかったとのことです。
以前からテレビ会議システムや社内チャットを活用する体制を構築し、管理職向けの研修などを実施して意識改革を進め、テレワークが浸透するよう取り組んできました。今回、営業（MR）活動もリモートで対応できる部分が可視化されつつあるため、さらにテレワークが進むと予想されます。
ちゅう他業界より高給と言われる製薬業界の中でも、特に高水準を保っているようです。社内のグローバル化が進んでいるようなので、英語が出来ることが昇進への絶対条件となると考えられます。
リアル（考えるな。感じるんだ。）
6.武田薬品工業への転職を成功させるには？
ここまで読んで、武田薬品工業への転職意欲は高まりましたか？
武田薬品工業に転職する方法で一番おすすめしたいのは、転職エージェントの活用です。
※転職エージェントとは？
「エージェント」というのは、いわゆる「代理人」です。転職エージェントは、転職希望者と中途採用の求人を出している企業とをつなげるのが役割です。転職エージェントは、採用が成功した場合に企業から手数料がもらえるので、転職希望者からはお金をもらいません。そのため無料で利用できるサービスです。これらのサービスは、サイト上で登録をすると転職エージェントの方から面談の誘いがメールで来ます。そのうえで日程を調整してその転職エージェントの企業に訪問し、面談を行います。面談では、「具体的に転職を考えているのか」「なぜ今の会社を辞めようと思っているのか」「どういった会社に移りたいと思っているのか」というような質問があり、それに答えていくかたちになります。転職エージェントに登録する転職希望者は、「一刻も早く転職したい」という人もいれば、「特にまだ転職は考えていないが、良い求人があれば転職したい」など様々な思いを抱いています。そのため、面談で「具体的に転職を考えているのか」という質問に対して、「今は情報収集している段階です。」と答えても、まずイヤな顔はされないと思って大丈夫です。
では、武田薬品工業に転職する場合に転職エージェントを活用すべき理由ですが、以下4点です。
- 一般には公開されていない、武田薬品工業の求人情報について入手できる可能性がある。
- 書類選考・面接について、武田薬品工業に特化した対策を行ってもらえる。
- 年収など、求人企業との待遇面の交渉について代行してもらえる。
- 転職後に実際に配属される部署の実態について、詳しい情報を教えてもらえる。
一般には公開されていない、武田薬品工業の求人情報について入手できる可能性がある。
例えばdodaの場合、サイト上で公開されている求人の3倍以上もの非公開求人を取り扱っています。
※転職エージェントはなぜ全ての求人を公開しないのか？
転職エージェントは全ての求人を公開しない、というよりは公開できないのです。これはなぜかと言うと、企業は人ありきとよく言われますが、あくまでビジネスあってこその人と言うこともできます。要するに、既存ビジネスの強化・新規ビジネスの創出を行うために人が必要なのです。そのため、特に新規ビジネスについては、開始する前、もしくは開始して間もなくは他社にそのことを知られたくありません。中途採用の募集を行ううえでも、自社のサイトはもちろん、転職サイトにもその情報を載せたくないのです。そうすると、転職エージェントにそのような中途採用求人が集まることになります。なぜ転職エージェントなのかと言うと、転職希望者個人と対面する必要があり、情報をオープンにする必要が無いからです。ちなみに、公開されている求人と比べて、戦略的な採用という色が濃いため年収やポジションも好条件のものが多いのが一般的です。
転職エージェントの大手であればあるほど、武田薬品工業の非公開求人も取り扱っています。
あなたのような転職希望者の適性に応じて提示してくれますし、適性に合う求人が無い場合でも、武田薬品工業に対して適性に合う求人が無いか、あなたを売り込みに行ってくれることもあります。
そのため、武田薬品工業のサイトや転職サイト・転職エージェントのサイト上の求人を見て、自分に合う求人が無い場合には、非公開で取り扱いが無いか、転職エージェントに尋ねてみることをおすすめします。
書類選考・面接について、武田薬品工業に特化した対策を行ってもらえる。
転職エージェントは、過去に多くの転職希望者の転職を実現させているため、転職人気企業であればあるほど、その機会に多く携わっています。そのため、選考スタイルや選考プロセスについて熟知しており、ノウハウが豊富です。
どんな人なら受かって、どんな人なら落ちてしまうのか。面接でどういう質問がされ、それにどう答えれば受かり、落ちる場合は答え方がまずかったのか、答える内容自体が間違っていたのか。そのような過去実績に基づく膨大なデータを保有しています。
その根拠データやノウハウを用いて、武田薬品工業の書類選考を突破するために、職務経歴書上でどんな内容をどんな風にアピールした方が良いのか、面接の段階では想定される複数の質問に対して、どう答えた方が良いのか、サポートしてもらえます。
さらに、面接担当者にはどんな傾向があるのか（結論から論理立てて話すようにしないと、60分の面接でも30分で終わってしまうなど。。）、求人情報ではまず触れられるはずのない情報も持っているため、転職サイトや企業サイトから応募するよりも圧倒的に有利に進められます。
なお、これは意外だと思いますが、このように転職エージェントは転職人気企業ほどパイプが太いため、仮に採用企業側が面接であなたを落とすと判断した場合でも、掛け合ってくれて通過させてくれることもあったりします。
基本的に、面接については終了後に転職エージェントに「面接終了しました。」と電話連絡を入れるステップがあります。その際、「おつかれさまでした。面接はいかがでした？」と面接の苦労を労ってもらえるとともに、「うまく答えられなかった質問はありましたか？」など丁寧にフォローを入れてくれます。その内容をもって、転職エージェントはあなたの代理となり、その後採用企業側にフォローを入れてくれるのです。
ただ、全ての転職エージェントがそういった対応を行ってくれるわけではありません。転職エージェントは良いところだけを選ぶようにしましょう。
年収など、求人企業との待遇面の交渉について代行してもらえる。
転職するうえで、重要なものの1つは年収でないでしょうか。 年収については、残業の有無と同様に面接で質問することは難しいと思います。
「年収〇万円以上」「年収〇万円～〇万円」という求人情報がほとんどですが、転職エージェントは、転職希望者の適性と過去の転職成功者の適正をマッチングして、「この人なら年収〇万円だろう」などとあたりをつけます。そのうえで、最終面接、もしくはその後に企業から実際の金額について転職エージェントに連絡が入ります。
その段階で、前もってあなたが事前に伝えていた金額よりも低ければ企業側と交渉してくれます。さらに、もしあなたが事前に伝えていた額と同等であった場合でも、それより高くならないか、掛け合ってくれるのです。
これは直接応募ではまず不可能なことだと思うので、転職エージェントに頼りましょう。
転職後に実際に配属される部署の実態について、詳しい情報を教えてもらえる。
これまで見ていただいたとおり、会社自体の情報は事前に仕入れることができても、実際に配属される部署についての情報を仕入れることは不可能に近い、というか不可能でしょう。
一緒に働くうえで、その部署の上司・同僚のタイプや新卒中途・男女の比率、他の関連部署との力関係、会社の中での位置づけなど、事前に知っておくことに越したことはありません。転職エージェントはそういった情報も保有していますので、気になることはどんどん聞いてみましょう。
併せて、気になった会社については、いろいろ悪い口コミ情報などもネットなどで見かけることがあるでしょう。そういった口コミ情報が正しいのか、間違っているのかについても、聞いてみるのが良いでしょう。
ちゅうそもそも自分に合った会社なのか、合う場合、受かるためにどうしたら良いか、転職エージェントを味方につけるのが効率的ですね。
リアル（う～ん、そうきたか。）
7.武田薬品工業への転職で、おすすめの転職エージェントは？
転職エージェントは有名な会社だけでも10社近くあります。
実際相手にする担当者との相性含め、当たり外れが多いのが実際のところです。登録や面談の手間、日ごろの電話・メール対応も考えると、どの転職エージェントと付き合うかについては、失敗は許されないと言っても過言ではありません。
武田薬品工業に転職するために登録すべき転職エージェントを、以下の観点で選びました。
- 武田薬品工業の求人について、取り扱い実績がある。
- 武田薬品工業への転職をサポートできるノウハウを持っている。
- 武田薬品工業以外の求人情報についても豊富に保有しており、そのような求人についても成功までサポートするノウハウを保有している。
これらの要素が全て当てはまる、具体的におすすめしたい転職エージェントは以下4社です。 登録自体は2～3分で済みます。無料なので費用面のリスクもありません。
| 登録すべきか | 特徴 | |
|---|---|---|
| リクルートエージェント | ◎ | 業界最大手。武田薬品工業への転職サポート実績多数。 |
| doda | ◎ | 業界2番手。武田薬品工業への転職サポート実績多数。提案力に強み。 |
| ビズリーチ | 〇 | ダイレクトリクルーティングが活発で、職務経歴書が目につけば人事担当者が連絡してくる可能性あり。 |
ただ、この2社については最大手でもあり、他の転職希望者も多数抱えるため、対応スピードなどサポートに満足が行かない場合もあるかもしれません。それも踏まえ、『
ビズリーチ』も登録しておく方が良いでしょう。
ちなみに、登録完了後、転職エージェントから連絡が来るタイミングはマチマチです。早いところもあれば遅いところもあります。一方で、登録する内容については転職エージェントによる違いはほとんど無く、同じ作業の繰り返しです。
そのため、登録するエージェントが決まったら、一気にまとめて登録してしまう方が効率的です。
各社の特徴は、以下のとおりです。
リクルートエージェント｜業界最大手・求人企業からの圧倒的な信頼度
『リクルートエージェント
』は、リクルートが運営する業界No.1の転職エージェントです。
若手からベテランまで、幅広いユーザーの転職サポート実績があります。
業界最大手のため、武田薬品工業への転職実績は多数あり、以下のメリットがあります。
- 武田薬品工業への転職実績が多数あり、転職希望者へのサポートノウハウが豊富
- 武田薬品工業側からの信頼も厚く、非公開求人の充実につながっている。
武田薬品工業への転職に一番直結する転職エージェントと言えるでしょう。
doda｜業界No.2・転職希望者に対する高い提案力
『
doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する業界No.2の転職エージェントです。
若手からベテランまで、幅広いユーザーの転職サポート実績があります。 非公開求人は8万件、登録者数は370万人の規模に上ります。 拠点は全国に10カ所（※）あります。 ※東京、札幌、仙台、横浜、名古屋、大阪、京都、兵庫、広島、福岡
おすすめの求人を紹介してくれる段階になると、結構絞って紹介してくれます。 また、求人企業とのやりとりは担当が別なので、求人について細かい質問をした時など、その場で回答をもらえないこともあります。当然後からきちんと回答はもらえますので、聞きたいことは遠慮せずに聞いておくべきです。
転職希望者のニーズを掘り下げてくれるため、面談時間も2時間ぐらい見ておいた方が良いでしょう。
doda公式サイト：http://doda.jp/
ビズリーチ｜企業の採用担当者からダイレクトリクルーティングに強み
『ビズリーチ』は、人材系ベンチャーのビズリーチが運営する転職支援サービスです。
特徴的なのは、ダイレクトリクルーティングという概念を日本にもたらした第一人者的な存在というところです。数多くの転職希望者のデータを求人企業に公開、転職エージェントなどを通さずに企業側が直接転職希望者にアプローチできる、画期的な取り組みです。この方法を取り入れる企業は拡大する一方のようです。なお、ダイレクトリクルーティングだけではなく、多数のヘッドハンターも利用するサービスのため、転職エージェントとは違う角度で求人を入手できる機会も望めるサービスです。
ビズリーチ公式サイト： https://www.bizreach.jp/
ちゅう『リクルートエージェント』『
doda』は大手だからまずオススメってことですね。転職エージェントは何社登録してもタダですしね。そのうえで、いろんな担当者と意見交換できるわけですし。
リアル（どーだ、どーなんだ。）
8.転職エージェントを上手に使いこなすには？
転職エージェントの担当者から、面談の誘いについての連絡が入ります。その後面談を行うわけですが、そこからの注意点をお伝えします。
仕事観や人生設計含め、転職エージェントに対しては、本音トークを心がけましょう。
転職希望者にとって、転職は人生を賭けた勝負です。そのため、転職エージェントとは最初から本音トークを行いましょう。隠し事はもちろん遠慮して本音を伝えないと、後から「お互い時間の無駄」になってしまいます。求人企業との面接とは違い、転職エージェントは橋渡し役の立場になるため、「どんな会社を受けたいのか、どんな会社は受けたくないのか」「どんな仕事がしたいのか、どんな仕事はやりたくないのか」この辺は遠慮なく伝えてください。
言ってしまえば、転職エージェントにとって、転職希望者は「商品」という位置付けです。そのため、転職希望者がどんな人間なのか？もちろん初対面ですから知らないわけで、それを知ることによって、提示される求人の精度が高まります。あなたにとっても、求める求人情報以外は提示されたくないと思いますので、遠慮なく最初に本音を伝えておきましょう。
また、複数の転職エージェントを利用する場合、その旨も先に伝えておきましょう。そうすることで、他の転職エージェントに勝つために、あなたへの対応優先度が上がる可能性があります。
転職エージェントから紹介された求人情報に断りを入れる際は、次につながる断り方をしましょう。
転職エージェントとの面談時、もしくはその後日、転職エージェントからあなたの希望に合うと思われる求人情報の紹介を受けます。その際、「うーん、この会社か、あんまりいい話聞かないな。。」とか「うーん、この会社にはすごく入りたいんだけど、この仕事はちょっとな。。」と思う時が必ず訪れるでしょう。その際は、転職エージェント側の気持ちを踏まえ、以下のように次につながる断り方をしましょう。- 断りを入れる前に、その求人情報が自分に合うと、どの点で判断したのか聞いてみる。そのうえで、自分の希望に合わない点を伝えたうえで断りを入れる。
- その会社で働いている（働いていた）知人や友人がいて、内情を聞いている限りどうしても興味が湧かない、と伝えたうえで断りを入れる。
※「ネット上での口コミを見て興味が持てない」というのは、現実性に乏しく、あまりおすすめできません。ただ、その際はその口コミ内容を伝えたうえで、実際はどうなのか聞いてみると良いでしょう。また、転職エージェントの担当者によっては、「口コミサイトは当てにならないし、見ない方がいいですよ。」とあなたに言ってくる場合もあります。そういった担当者に当たった場合は、担当者を変更してもらうことも視野に入れたうえで興味が湧かず断りたい、と意思を表示しましょう。
逆に、以下のような断り方はやめましょう。
- 理由を伝えることなく断りを入れる。
- 最初の対面時ではなく、後日メールでの紹介があった場合、そのメールを無視して返信しない。
このような対応を行うと、その後紹介される求人がガクっと減ってしまうなど、担当者にとってのあなたの対応優先度が低くなってしまい損につながります。
転職エージェントから紹介された求人情報に興味を持った場合、その求人情報の背景を把握しましょう。
転職エージェントとの面談時、もしくはその後日、転職エージェントからあなたの希望に合うと思われる求人情報の紹介を受けます。その際、「お！これはぜひ受けてみたい！」という瞬間が訪れることがあるでしょう。その際は、転職エージェントに対して、あなたがその求人に興味を持っていることを伝えるとともに、併せて以下のように質問してみましょう。- なぜ中途社員が必要なのか（例、新しいポジションか、既存社員が辞めた埋め合わせか、業績向上による人員増強か、など）
- いつ頃から募集しているのか。
- 現時点で決まっていない理由は何なのか。
- 面接に受かる人にはどんな傾向があるのか。逆に落ちる場合はどんな傾向があるのか。
このような確認を行い、得られた情報を書類選考・面接対策に反映することで、あなたの転職成功確率が高まることでしょう。
転職エージェントの担当者と合わない場合は、担当者変更を要求しましょう。
転職エージェントから求人情報の紹介が始まった後が一般的ですが、次のような場合は担当者に直接、担当者変更を依頼しましょう。- うまく付き合おうと努力を重ねたが、人間としての相性も含め自分とは合わない。
- 見当違いの企業ばかり紹介してくる。
- 求人情報について、担当者自身が詳細把握できていない。
- メール返信等、対応がとても遅い。
転職エージェントにとっても、避けたいのはあなたが他の転職エージェントに逃げてしまうことです。そのため、その担当者に対して、思い切って担当者変更を依頼しましょう。
その際、注意点は以下のとおりです。
- （これは必須です！）これまでサポートしてもらった感謝の気持ちを伝える。
- 転職活動に慣れていないため不安が大きく、「他の担当者の意見も聞きたい」と伝える。要するに、その担当者に外れて欲しいのではなく、別の担当者の意見も聞きたいと伝える。
このように依頼すれば、悪い印象を与えることなく、スムーズな担当者変更につながるはずです。
主導権は転職エージェントではなく、あなたにあることをしっかり肝に銘じましょう。
これが一番重要なのですが、転職エージェントと面談を行い、その後コミュニケーションを続けていく中で、あなた自身の気持ちや担当者との相性によって、「何のために転職活動をしているのか」よく分からなくなってしまう場合があります。転職エージェントは転職のプロとして、あなたと対等の立場で接してくることが多いです。ただ、中には「どんどん応募しないといつまでも決まりませんよ。多少希望と違ったとしても、まずは受けてみましょう」など、とにかく数をこなすよう促される場合もあります。
その際、転職エージェントに振り回されることなど決して無いよう「主導権は自分にある」ということを肝に銘じましょう。「転職エージェントと上手に付き合う」というのは、「転職エージェントを上手に使いこなす」ということです。
決して高慢な態度を出してはいけませんが、「この転職希望者にはぜひ成功して欲しい！しっかり協力しよう！」と、気持ち良く仕事をしてもらうようにしましょう。担当者もあなたと同じ人間です。「最低限のビジネスマナーを守る」「約束は守る、できない約束はしない」「なるべく早めの対応を心がける」など、普段の仕事と同様の感覚で接しておけば間違いないと言えるでしょう。
ちゅう転職エージェントはあなたの味方なので、本音で接しつつ協力してもらうためにきちんとビジネスライクに付き合えば何の問題もないってことですね。
リアル（お頼み申します！）
ここまで読んでいただいた、あなたに
武田薬品工業への転職について、必要な情報は全て提示しました。
転職人気企業ですが、部署によっては激務だったりと、部署単位で満足度が異なる企業という側面もあります。会社としてだけで判断するのではなく、実際どんな環境で働くのか、部署レベルまで落とし込んだ情報収集を行い、そのうえでチャレンジしてみることを強くおすすめします。
武田薬品工業への転職に成功するために抽出した転職エージェント
転職が実現した後、どんな人生を描けるかが本当の勝負です。
「この会社に転職してみて、確かに大変なところもあるけど、それはある程度事前に知っていたことだ。決めたのは自分なんだから頑張って続けよう。」
そういった転職が実現できるよう、少しでも力になれましたら光栄です。
ちゅう武田薬品工業の攻略がんばりましょう！
リアル（ごちそうさまでした！）
