日本放送協会（NHK）に転職して失敗しないコツ（内部口コミあり）【激務注意】
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中途採用で、NHKに転職したい、と考えている方は多いかと思います。日本を代表する放送局として、知らない人はいませんね。
転職するために、「本当に大丈夫なのか？」と情報を探してみても、転職サイトやその企業のサイトには表向きの情報しか無いのは間違いありません。また、最近口コミ系のサイトが流行っていますが、それを見てみたとしても、そのサイト自体に登録するためのハードルもあり、登録したとしても情報量が膨大で見るのも大変です。結果、本当に転職して大丈夫なのか？と思ってしまうでしょう。
その一方で、この方法なら失敗しないという唯一無二のやり方が、単純ですがあります。
このページでは、NHKへの転職について、どうしたら正確な情報を得られるか、そのうえで転職したいと思ったらどう対処すべきか、現役エージェントの知見から、NHKへの転職について触れたいと思います。
このページを読んでいただければ、NHKへの転職についての情報は一通り揃っているかと思います。あなたがNHKに転職すべきかの判断材料になり、さらに転職したいと思った場合、NHKに理想の転職が実現できる可能性が高まるはずです。
ちゅう
NHKに転職したい方向けの記事です。ちょっと長いですが、読んで損はないはずです。
リアル
次章以降で詳細について触れますが、NHKへの転職についての所見をまとめます。
転職を考える際、押さえるべきNHKの特徴
- 公共放送を行っており、視聴者からの受信料によって運営されている。
- 部門ごとに風土は異なるが、浮ついた感じはなく落ち着いた社風。
- 各種手当があり、福利厚生は大手企業と遜色ないレベル。
- 中途採用で募集があるのは、記者のみとなっている。
- 公共放送の重要性を理解し、公平・公正であろうとする人材を求めている。
- 職種によってワークライフバランスの調整しやすさは異なり、記者、制作、報道部門は忙しい。
- 同年代と比較すると給与は比較的高水準であり、景気に左右されにくい。
NHKへ転職するために、押さえておくべきポイント
- 職種によっては、数年に一度の全国転勤（夏の異動）があるようなので注意が必要。
- 一般に公開されていない求人を知るためにも、転職エージェントを使うのがおすすめ。
2.NHKってどんな会社？
| 項目 |
内容 |
| 会社名 |
日本放送協会（NHK） |
| 代表者 |
会長 上田 良一 |
| 本部所在地 |
東京都渋谷区神南2-2-1 |
| 設立 |
昭和25(1950)年6月1日 |
| 資本金 |
ー |
| 主な事業内容 |
国内放送および国際放送、放送と受信の進歩発達に必要な調査研究、放送法に定められた業務など。 |
| 従業員数 |
1万318人（平成30年度） |
事業内容
NHKの主な業務は国内放送（総合テレビ Eテレ BS1 BSプレミアム BS4K・8K ラジオ第1・第2 FM）であり、最大の特徴は公共放送を行っている点です。NHKは政府から独立しており、視聴者からの受信料によって運営されています。
公共放送の中でも特に「防災・減災報道」は、NHKの最大の使命の一つです。地震・津波・台風などの災害が起きたとき、とりあえずテレビでNHK を見るという方も多いのではないでしょうか。
他に、NHKの役割として、「文化水準の向上に寄与すること」があり、一般的教養の向上を図る番組や、各種の芸能の育成に役立てる番組などを作り続けています。
今後の事業展開
2018年度から2020年度の経営計画として「NHKビジョン2015→2020」があります。グループ一丸となって「第一級のコンテンツ創造集団」を形成し、効率的で透明性の高い経営を実践することを目標として掲げており、以下の5つの重点方針を定めています。
＜放送・サービス＞
- “公共メディア”への進化
- 多様な地域社会への貢献
- 未来へのチャレンジ
＜マネジメント＞
- 視聴者理解・公平負担を推進
- 創造と効率、信頼を追求
「未来へのチャレンジ」では、2020年の東京オリンピック・パラリンピックで、最高水準の放送・サービスを提供するとしています。
8Kスーパーハイビジョン
「8Kスーパーハイビジョン」とは、NHKが中心となって研究開発を進めている次世代の放送メディアです。現行のハイビジョン放送の16倍にあたる約3,300万画素（水平7,680×垂直4,320）の超高精細映像と、22.2マルチチャンネルの3次元音響によって、まさにその場にいるような高臨場感が実現可能です。
NHKは8Kの映像と音響を体感するイベントを随時開催しており、各地放送局のロビーでも8Kを実際に体感することができるようになっています。今後も、2020年の本格普及を目指して様々な取り組みを加速していくとしています。
3.NHKは、転職者に対してどんな人材を求めている？
募集職種
現在、キャリア採用における2020年度の秋採用は募集終了となっていました。通年採用は記者だけとなっています。応募資格はシンプルに「社会人としての勤務経験がある方」となっていました。
求める人材
NHKは、できるだけ幅広い視点から視聴者に情報を提供することを目指しており、その基本姿勢となるのが、「自主・自律」、「正確」、「公平・公正」です。NHKの「放送ガイドライン」は、以下のように定めています。
『NHKは、公共放送として、憲法で保障された表現の自由のもと、正確で公平・公正な情報や豊かで良質な番組を幅広く提供し、健全な民主主義の発展と文化の向上に寄与する。
この役割を果たすため、報道機関として不偏不党の立場を守り、番組編集の自由を確保し、何人からも干渉されない。ニュースや番組が、外からの圧力や働きかけによって左右されてはならない。NHKは放送の自主・自律を堅持する。
全役職員は、放送の自主・自律の堅持が信頼される公共放送の生命線であるとの認識に基づき、すべての業務にあたる。』
引用元: NHK概要情報ページ
このメッセージから
- 公共放送の重要性を理解し、公平・公正であろうとする人材
- 公共放送の生命線は、放送の自主・自律が厳しく守られることであると認識できる人材
を求めていると考えられます。
学校放送番組や福祉番組など、視聴率だけにとらわれない公共放送だからこそできる番組があります。またNHKには、幅広い視聴者層に親しまれる番組、世界に通用する番組を制作し、新たな文化の育成・普及に貢献していくという理念があります。この理念に共感し、民放ではなく公共放送をやりたいという明確な理由を持っている人材を求めているとも言えるかもしれません。
NHKの採用情報ページには、社員インタビューや仕事内容などが職種別に紹介されており、若手社員の姿を様々な角度から伝える動画も配信されています。どこの部署の社員が、日頃何を考え、どのように仕事に取り組んでいるのか、人間性も含め感じることができるでしょう。あなたが興味のある事業に取り組む社員の方の意見は、書類・面接対策においても必ず目を通しておきましょう。
給料（年収）
平均年間給与：1,124万円（2018年現在）
平均年齢：41.2歳（2019年現在）
平均勤続年数：17.5年（2019年現在）
労働時間
平均残業時間：43～44時間/月
技術職では残業代は全て支給され、残業が多くならないように業務量が調整されているという意見がありました。また、働き方改革を本気で推し進めようという空気があり、有休が取りやすくなったという意見も見られました。ただ管理職以上はこの限りではなく、労働時間は決して少なくないようです。
また、ディレクターは、その期間の仕事によってかなり残業時間が変動するとのことです。職種によっては昼夜の境なく働かなければならない時もあり、選挙や取材などがあって、土日に必ず休めるわけではないという意見もありました。
報道の場合、休日でも自宅周辺で待機していることが暗黙の了解で期待されているということなので、会社で仕事をしていなくても拘束されている感があるようです。
ちゅう
公共放送の重要性を理解し、公平・公正であろうとする人材を求めているようですね。現時点で、中途採用の募集は記者のみとなっているようなので注意が必要です。
リアル
4.NHKの求人情報にはどんな傾向がある？
転職サイトを各種調べたところ、NHKの求人は見つかりませんでした。そこで、NHKの採用情報ページを確認したところ、キャリア採用における2020年度の秋採用は募集終了となっていました。記者は通年採用となっており、応募受け付け中となっています。
ただ、これはあくまで一般に公開されている求人であり、非公開の求人というものがある可能性があります。
例えば、転職エージェントの
dodaの場合、
非公開求人が公開求人の3倍以上の規模に上るため、
dodaの
非公開求人の方には他の技術系・事務系職種も含まれている可能性があります。
ちゅう
現時点で、転職サイトにて公開されている求人はありませんが、隠れ求人の存在は気になるところです。
リアル
5.NHKの現役社員・元社員からの評判は？（口コミ）
口コミや内部情報を以下にまとめました。新卒入社と中途入社では当然差があることを踏まえ、中途入社した人のみの内部情報です。
※参照元：OpenWork、enライトハウス、転職会議、キャリコネ他
| 項目 |
コメント |
| 給与・福利厚生 |
- 年功序列の給与体系で、毎年昇給する。
- 昇給幅は小さい。
- 残業代に支えられている部分が大きい。
- 福利厚生は大手企業と同じレベル。
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| ワークライフバランス |
- 職種によってはバランスを保つのは難しい。
- 部署にもよるが、基本的に激務。
- 管理系はバランスを調整しやすい。
- 近年の働き方改革により、ブラック度は激減している。
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| 社風 |
- 公務員らしい堅さとテレビ業界らしい緩さが混在する。
- 部署によってカラーが違う。
- 古い文化が引き継がれている。
- テレビ業界のような、華やかさや浮ついたところがない。
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| 成長機会・キャリア開発 |
- 質が高いものを求められる中で、大きく成長できた。
- 優秀な先輩・同僚の仕事ぶりを身近に知ることが出来た。
- 本人次第で、積極性を買われればチャンスはある。
- 時事問題に詳しくなり、情報感度が上がった。
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| 入社後のギャップ |
- 全国転勤は思った以上にスパンが短く、かつ不規則である。
- 部門により、忙しさの差が大きい。
- 大組織であり、良い意味でも悪い意味でも人材が豊富。
- どんなに優秀でも、出世は記者中心、さらに政治部中心。
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| 退職検討理由 |
- テレビというメディアに対する将来性への不安から。
- 数年に一度の全国転勤が辛い。
- 長時間労働などにより、プライベートに支障が出たから。
- 社会全般に通用するスキルを身につけたかったから。
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| ワークスタイル |
- 体調管理を徹底し、発熱などある場合は出局しない。
- 出局が不可欠でない場合は在宅勤務（テレワーク/リモートワーク）を推奨。
- 全ての現場でマスク着用・手洗い・手指の消毒の徹底、3密を避ける。
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給与・福利厚生
給与は基本給と残業代で構成されていて、基本給は成果に応じて毎年昇給していくようです。残業代は働けば働くだけ支給されるが、昨今の働き方改革で残業代を抑制する方向に進んでいるため、相対的に給料が下がってきているという意見がありました。また、給与は比較的水準も高く景気に左右されない面があるが、同業他社と比べて200万円から300万円ほど安いと感じるという意見もありました。
福利厚生に関しては、昔に比べればいろいろと削られ続けているが、住宅手当、家族手当、出張手当、泊まり勤務手当、多額の退職金など大企業の中でもかなり上位の好待遇という意見がありました。
ワークライフバランス
職種により、ワークライフバランスの調整しやすさは大きく異なるようです。記者、制作、報道部門はプライベートを犠牲にする局面が多いが、管理系はバランスが調整しやすいとのことです。
有休に関しては、取れないという意見と比較的取りやすいという意見が両方ありましたので、部署によって異なると言えそうです。ただ年に一回、平日5連休を取ることが義務付けられているので、長期休暇は取れるようです。
社風
極めて幅広い職種が存在し、かつ職種別の採用・育成が行われるので、部門ごとに風土がまったく違い、別の会社並みに距離があるという意見が多くありました。
また、公務員らしい堅さとテレビ業界らしい緩さが混在する会社であり、テレビ局特有の華やかさが少なく職員も浮ついたところがなく働きやすかったという意見もありました。
成長機会・キャリア開発
とにかく貪欲に学び取ろうとする姿勢が大事という意見がいくつかありました。チャンスは無限大にあるから、行動できる人間はぐんぐん伸びていくと感じている方もいらっしゃいました。海外出張も機会あれば、希望が叶うこともあるようです。
他に、成長やキャリアには直接繋がらないがNHKに在籍したという実績だけで、どこの会社の面接にも呼ばれるようになったという声もありました。
入社後のギャップ
ハードに働く人とのんびり働く人と、同じ会社の中でも非常に差があるという意見がありました。報道制作部門は概ねハードワークであり、できる人に仕事が偏るという声もありました。
他に、休みの日でも自分の管轄外へ出るときは上司の許可が必要なのでプライベートが保てないという情報がありました。ただ、これはNHKに限ったことではなく、記者の方に特有の制限のようです。
退職検討理由
数年に一度の全国転勤が辛く、生活設計が立てにくいという意見が複数ありました。4月異動ではなく夏の異動なので、保育園や学校などの手続きが大変だという意見もありました。
番組制作の方では、仕事がとてもハードだったからという理由がありましたが、逆に営業の方では毎日が退屈で退職を検討したとあったので、部署による業務量の差は大変大きいようです。
ワークスタイル
これまで、働き方改革で推奨されつつもあまり広がっていなかった在宅勤務（テレワーク/リモートワーク）が、新型コロナ感染拡大により、一気に広がったという口コミがありました。リモートワークは自宅以外にも、都内に何カ所かあるサテライトオフィスで行うことが可能です。
また、多くの会議がオンライン会議に置き換えられ、今後もしばらく続く見通しのようです。
ちゅう
給与は景気に左右されず安定しており、福利厚生は様々な手当てがあるようです。会社の雰囲気は、テレビ局によくあるような浮ついた感じではなく、落ち着いた雰囲気のようです。
リアル
6.NHKへの転職を成功させるには？
ここまで読んで、NHKへの転職意欲は高まりましたか？
NHKに転職する方法で一番おすすめしたいのは、転職エージェントの活用です。
※転職エージェントとは？
「エージェント」というのは、いわゆる「代理人」です。転職エージェントは、転職希望者と中途採用の求人を出している企業とをつなげるのが役割です。転職エージェントは、採用が成功した場合に企業から手数料がもらえるので、転職希望者からはお金をもらいません。そのため無料で利用できるサービスです。これらのサービスは、サイト上で登録をすると転職エージェントの方から面談の誘いがメールで来ます。そのうえで日程を調整してその転職エージェントの企業に訪問し、面談を行います。面談では、「具体的に転職を考えているのか」「なぜ今の会社を辞めようと思っているのか」「どういった会社に移りたいと思っているのか」というような質問があり、それに答えていくかたちになります。転職エージェントに登録する転職希望者は、「一刻も早く転職したい」という人もいれば、「特にまだ転職は考えていないが、良い求人があれば転職したい」など様々な思いを抱いています。そのため、面談で「具体的に転職を考えているのか」という質問に対して、「今は情報収集している段階です。」と答えても、まずイヤな顔はされないと思って大丈夫です。
では、NHKに転職する場合に転職エージェントを活用すべき理由ですが、以下4点です。
- 一般には公開されていない、NHKの求人情報について入手できる可能性がある。
- 書類選考・面接について、NHKに特化した対策を行ってもらえる。
- 年収など、求人企業との待遇面の交渉について代行してもらえる。
- 転職後に実際に配属される部署の実態について、詳しい情報を教えてもらえる。
一般には公開されていない、NHKの求人情報について入手できる可能性がある。
例えばdodaの場合、サイト上で公開されている求人の3倍以上もの非公開求人を取り扱っています。
※転職エージェントはなぜ全ての求人を公開しないのか？
転職エージェントは全ての求人を公開しない、というよりは公開できないのです。これはなぜかと言うと、企業は人ありきとよく言われますが、あくまでビジネスあってこその人と言うこともできます。要するに、既存ビジネスの強化・新規ビジネスの創出を行うために人が必要なのです。そのため、特に新規ビジネスについては、開始する前、もしくは開始して間もなくは他社にそのことを知られたくありません。中途採用の募集を行ううえでも、自社のサイトはもちろん、転職サイトにもその情報を載せたくないのです。そうすると、転職エージェントにそのような中途採用求人が集まることになります。なぜ転職エージェントなのかと言うと、転職希望者個人と対面する必要があり、情報をオープンにする必要が無いからです。ちなみに、公開されている求人と比べて、戦略的な採用という色が濃いため年収やポジションも好条件のものが多いのが一般的です。
転職エージェントの大手であればあるほど、NHKの非公開求人も取り扱っています。
あなたのような転職希望者の適性に応じて提示してくれますし、適性に合う求人が無い場合でも、NHKに対して適性に合う求人が無いか、あなたを売り込みに行ってくれることもあります。
そのため、NHKのサイトや転職サイト・転職エージェントのサイト上の求人を見て、自分に合う求人が無い場合には、非公開で取り扱いが無いか、転職エージェントに尋ねてみることをおすすめします。
書類選考・面接について、NHKに特化した対策を行ってもらえる。
転職エージェントは、過去に多くの転職希望者の転職を実現させているため、転職人気企業であればあるほど、その機会に多く携わっています。そのため、選考スタイルや選考プロセスについて熟知しており、ノウハウが豊富です。
どんな人なら受かって、どんな人なら落ちてしまうのか。面接でどういう質問がされ、それにどう答えれば受かり、落ちる場合は答え方がまずかったのか、答える内容自体が間違っていたのか。そのような過去実績に基づく膨大なデータを保有しています。
その根拠データやノウハウを用いて、NHKの書類選考を突破するために、職務経歴書上でどんな内容をどんな風にアピールした方が良いのか、面接の段階では想定される複数の質問に対して、どう答えた方が良いのか、サポートしてもらえます。
さらに、面接担当者にはどんな傾向があるのか（結論から論理立てて話すようにしないと、60分の面接でも30分で終わってしまうなど。。）、求人情報ではまず触れられるはずのない情報も持っているため、転職サイトや企業サイトから応募するよりも圧倒的に有利に進められます。
なお、これは意外だと思いますが、このように転職エージェントは転職人気企業ほどパイプが太いため、仮に採用企業側が面接であなたを落とすと判断した場合でも、掛け合ってくれて通過させてくれることもあったりします。
基本的に、面接については終了後に転職エージェントに「面接終了しました。」と電話連絡を入れるステップがあります。その際、「おつかれさまでした。面接はいかがでした？」と面接の苦労を労ってもらえるとともに、「うまく答えられなかった質問はありましたか？」など丁寧にフォローを入れてくれます。その内容をもって、転職エージェントはあなたの代理となり、その後採用企業側にフォローを入れてくれるのです。
ただ、全ての転職エージェントがそういった対応を行ってくれるわけではありません。転職エージェントは良いところだけを選ぶようにしましょう。
年収など、求人企業との待遇面の交渉について代行してもらえる。
転職するうえで、重要なものの1つは年収でないでしょうか。 年収については、残業の有無と同様に面接で質問することは難しいと思います。
「年収〇万円以上」「年収〇万円～〇万円」という求人情報がほとんどですが、転職エージェントは、転職希望者の適性と過去の転職成功者の適正をマッチングして、「この人なら年収〇万円だろう」などとあたりをつけます。そのうえで、最終面接、もしくはその後に企業から実際の金額について転職エージェントに連絡が入ります。
その段階で、前もってあなたが事前に伝えていた金額よりも低ければ企業側と交渉してくれます。さらに、もしあなたが事前に伝えていた額と同等であった場合でも、それより高くならないか、掛け合ってくれるのです。
これは直接応募ではまず不可能なことだと思うので、転職エージェントに頼りましょう。
転職後に実際に配属される部署の実態について、詳しい情報を教えてもらえる。
これまで見ていただいたとおり、会社自体の情報は事前に仕入れることができても、実際に配属される部署についての情報を仕入れることは不可能に近い、というか不可能でしょう。
一緒に働くうえで、その部署の上司・同僚のタイプや新卒中途・男女の比率、他の関連部署との力関係、会社の中での位置づけなど、事前に知っておくことに越したことはありません。転職エージェントはそういった情報も保有していますので、気になることはどんどん聞いてみましょう。
併せて、気になった会社については、いろいろ悪い口コミ情報などもネットなどで見かけることがあるでしょう。そういった口コミ情報が正しいのか、間違っているのかについても、聞いてみるのが良いでしょう。
ちゅう
そもそも自分に合った会社なのか、合う場合、受かるためにどうしたら良いか、転職エージェントを味方につけるのが効率的ですね。
リアル
7.NHKへの転職で、おすすめの転職エージェントは？
転職エージェントは有名な会社だけでも10社近くあります。
実際相手にする担当者との相性含め、当たり外れが多いのが実際のところです。登録や面談の手間、日ごろの電話・メール対応も考えると、どの転職エージェントと付き合うかについては、失敗は許されないと言っても過言ではありません。
NHKに転職するために登録すべき転職エージェントを、以下の観点で選びました。
- NHKの求人について、取り扱い実績がある。
- NHKへの転職をサポートできるノウハウを持っている。
- NHK以外の求人情報についても豊富に保有しており、そのような求人についても成功までサポートするノウハウを保有している。
これらの要素が全て当てはまる、具体的におすすめしたい転職エージェントは以下4社です。 登録自体は2～3分で済みます。無料なので費用面のリスクもありません。
| |
登録すべきか |
特徴 |
| リクルートエージェント |
◎ |
業界最大手。NHKへの転職サポート実績多数。 |
| doda |
◎ |
業界2番手。NHKへの転職サポート実績多数。提案力に強み。 |
| ビズリーチ |
〇 |
ダイレクトリクルーティングが活発で、職務経歴書が目につけば人事担当者が連絡してくる可能性あり。 |
ただ、この2社については最大手でもあり、他の転職希望者も多数抱えるため、対応スピードなどサポートに満足が行かない場合もあるかもしれません。それも踏まえ、『
ビズリーチ』も登録しておく方が良いでしょう。
ちなみに、登録完了後、転職エージェントから連絡が来るタイミングはマチマチです。早いところもあれば遅いところもあります。一方で、登録する内容については転職エージェントによる違いはほとんど無く、同じ作業の繰り返しです。
そのため、登録するエージェントが決まったら、一気にまとめて登録してしまう方が効率的です。
各社の特徴は、以下のとおりです。
リクルートエージェント｜業界最大手・求人企業からの圧倒的な信頼度
若手からベテランまで、幅広いユーザーの転職サポート実績があります。
業界最大手のため、NHKへの転職実績は多数あり、以下のメリットがあります。
- NHKへの転職実績が多数あり、転職希望者へのサポートノウハウが豊富
- NHK側からの信頼も厚く、非公開求人の充実につながっている。
NHKへの転職に一番直結する転職エージェントと言えるでしょう。
doda｜業界No.2・転職希望者に対する高い提案力
『
doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する業界No.2の転職エージェントです。
若手からベテランまで、幅広いユーザーの転職サポート実績があります。 非公開求人は8万件、登録者数は370万人の規模に上ります。 拠点は全国に10カ所（※）あります。 ※東京、札幌、仙台、横浜、名古屋、大阪、京都、兵庫、広島、福岡
おすすめの求人を紹介してくれる段階になると、結構絞って紹介してくれます。 また、求人企業とのやりとりは担当が別なので、求人について細かい質問をした時など、その場で回答をもらえないこともあります。当然後からきちんと回答はもらえますので、聞きたいことは遠慮せずに聞いておくべきです。
転職希望者のニーズを掘り下げてくれるため、面談時間も2時間ぐらい見ておいた方が良いでしょう。
ビズリーチ｜企業の採用担当者からダイレクトリクルーティングに強み
『
ビズリーチ』は、人材系ベンチャーのビズリーチが運営する転職支援サービスです。
特徴的なのは、ダイレクトリクルーティングという概念を日本にもたらした第一人者的な存在というところです。数多くの転職希望者のデータを求人企業に公開、転職エージェントなどを通さずに企業側が直接転職希望者にアプローチできる、画期的な取り組みです。この方法を取り入れる企業は拡大する一方のようです。なお、ダイレクトリクルーティングだけではなく、多数のヘッドハンターも利用するサービスのため、転職エージェントとは違う角度で求人を入手できる機会も望めるサービスです。
リアル
8.転職エージェントを上手に使いこなすには？
ここからは、実際に『
リクルートエージェント
』『
doda』『
ビズリーチ』のいずれか、もしくは全て登録完了した後の話になります。
転職エージェントの担当者から、面談の誘いについての連絡が入ります。その後面談を行うわけですが、そこからの注意点をお伝えします。
仕事観や人生設計含め、転職エージェントに対しては、本音トークを心がけましょう。
転職希望者にとって、転職は人生を賭けた勝負です。そのため、転職エージェントとは最初から本音トークを行いましょう。隠し事はもちろん遠慮して本音を伝えないと、後から「お互い時間の無駄」になってしまいます。
求人企業との面接とは違い、転職エージェントは橋渡し役の立場になるため、「どんな会社を受けたいのか、どんな会社は受けたくないのか」「どんな仕事がしたいのか、どんな仕事はやりたくないのか」この辺は遠慮なく伝えてください。
言ってしまえば、転職エージェントにとって、転職希望者は「商品」という位置付けです。そのため、転職希望者がどんな人間なのか？もちろん初対面ですから知らないわけで、それを知ることによって、提示される求人の精度が高まります。あなたにとっても、求める求人情報以外は提示されたくないと思いますので、遠慮なく最初に本音を伝えておきましょう。
また、複数の転職エージェントを利用する場合、その旨も先に伝えておきましょう。そうすることで、他の転職エージェントに勝つために、あなたへの対応優先度が上がる可能性があります。
転職エージェントから紹介された求人情報に断りを入れる際は、次につながる断り方をしましょう。
転職エージェントとの面談時、もしくはその後日、転職エージェントからあなたの希望に合うと思われる求人情報の紹介を受けます。その際、「うーん、この会社か、あんまりいい話聞かないな。。」とか「うーん、この会社にはすごく入りたいんだけど、この仕事はちょっとな。。」と思う時が必ず訪れるでしょう。その際は、転職エージェント側の気持ちを踏まえ、以下のように次につながる断り方をしましょう。
- 断りを入れる前に、その求人情報が自分に合うと、どの点で判断したのか聞いてみる。そのうえで、自分の希望に合わない点を伝えたうえで断りを入れる。
- その会社で働いている（働いていた）知人や友人がいて、内情を聞いている限りどうしても興味が湧かない、と伝えたうえで断りを入れる。
※「ネット上での口コミを見て興味が持てない」というのは、現実性に乏しく、あまりおすすめできません。ただ、その際はその口コミ内容を伝えたうえで、実際はどうなのか聞いてみると良いでしょう。また、転職エージェントの担当者によっては、「口コミサイトは当てにならないし、見ない方がいいですよ。」とあなたに言ってくる場合もあります。そういった担当者に当たった場合は、担当者を変更してもらうことも視野に入れたうえで興味が湧かず断りたい、と意思を表示しましょう。
逆に、以下のような断り方はやめましょう。
- 理由を伝えることなく断りを入れる。
- 最初の対面時ではなく、後日メールでの紹介があった場合、そのメールを無視して返信しない。
このような対応を行うと、その後紹介される求人がガクっと減ってしまうなど、担当者にとってのあなたの対応優先度が低くなってしまい損につながります。
転職エージェントから紹介された求人情報に興味を持った場合、その求人情報の背景を把握しましょう。
転職エージェントとの面談時、もしくはその後日、転職エージェントからあなたの希望に合うと思われる求人情報の紹介を受けます。その際、「お！これはぜひ受けてみたい！」という瞬間が訪れることがあるでしょう。その際は、転職エージェントに対して、あなたがその求人に興味を持っていることを伝えるとともに、併せて以下のように質問してみましょう。
- なぜ中途社員が必要なのか（例、新しいポジションか、既存社員が辞めた埋め合わせか、業績向上による人員増強か、など）
- いつ頃から募集しているのか。
- 現時点で決まっていない理由は何なのか。
- 面接に受かる人にはどんな傾向があるのか。逆に落ちる場合はどんな傾向があるのか。
このような確認を行い、得られた情報を書類選考・面接対策に反映することで、あなたの転職成功確率が高まることでしょう。
転職エージェントの担当者と合わない場合は、担当者変更を要求しましょう。
転職エージェントから求人情報の紹介が始まった後が一般的ですが、次のような場合は担当者に直接、担当者変更を依頼しましょう。
- うまく付き合おうと努力を重ねたが、人間としての相性も含め自分とは合わない。
- 見当違いの企業ばかり紹介してくる。
- 求人情報について、担当者自身が詳細把握できていない。
- メール返信等、対応がとても遅い。
転職エージェントにとっても、避けたいのはあなたが他の転職エージェントに逃げてしまうことです。そのため、その担当者に対して、思い切って担当者変更を依頼しましょう。
その際、注意点は以下のとおりです。
- （これは必須です！）これまでサポートしてもらった感謝の気持ちを伝える。
- 転職活動に慣れていないため不安が大きく、「他の担当者の意見も聞きたい」と伝える。要するに、その担当者に外れて欲しいのではなく、別の担当者の意見も聞きたいと伝える。
このように依頼すれば、悪い印象を与えることなく、スムーズな担当者変更につながるはずです。
主導権は転職エージェントではなく、あなたにあることをしっかり肝に銘じましょう。
これが一番重要なのですが、転職エージェントと面談を行い、その後コミュニケーションを続けていく中で、あなた自身の気持ちや担当者との相性によって、
「何のために転職活動をしているのか」よく分からなくなってしまう場合があります。
転職エージェントは転職のプロとして、あなたと対等の立場で接してくることが多いです。ただ、中には「どんどん応募しないといつまでも決まりませんよ。多少希望と違ったとしても、まずは受けてみましょう」など、とにかく数をこなすよう促される場合もあります。
その際、転職エージェントに振り回されることなど決して無いよう「主導権は自分にある」ということを肝に銘じましょう。「転職エージェントと上手に付き合う」というのは、「転職エージェントを上手に使いこなす」ということです。
決して高慢な態度を出してはいけませんが、「この転職希望者にはぜひ成功して欲しい！しっかり協力しよう！」と、気持ち良く仕事をしてもらうようにしましょう。担当者もあなたと同じ人間です。「最低限のビジネスマナーを守る」「約束は守る、できない約束はしない」「なるべく早めの対応を心がける」など、普段の仕事と同様の感覚で接しておけば間違いないと言えるでしょう。
ちゅう
転職エージェントはあなたの味方なので、本音で接しつつ協力してもらうためにきちんとビジネスライクに付き合えば何の問題もないってことですね。
リアル
ここまで読んでいただいた、あなたに
NHKへの転職について、必要な情報は全て提示しました。
転職人気企業ですが、部署によっては激務だったりと、部署単位で満足度が異なる企業という側面もあります。会社としてだけで判断するのではなく、実際どんな環境で働くのか、部署レベルまで落とし込んだ情報収集を行い、そのうえでチャレンジしてみることを強くおすすめします。
NHKへの転職に成功するために抽出した転職エージェント
転職が実現した後、どんな人生を描けるかが本当の勝負です。
「この会社に転職してみて、確かに大変なところもあるけど、それはある程度事前に知っていたことだ。決めたのは自分なんだから頑張って続けよう。」
そういった転職が実現できるよう、少しでも力になれましたら光栄です。
ちゅう
リアル
