中途採用で、日清食品に転職したい、と考えている方は多いかと思います。日本を代表する即席麺の会社として、もはや知らない人はいませんね。
転職するために、「本当に大丈夫なのか？」と情報を探してみても、転職サイトやその企業のサイトには表向きの情報しか無いのは間違いありません。また、最近口コミ系のサイトが流行っていますが、それを見てみたとしても、そのサイト自体に登録するためのハードルもあり、登録したとしても情報量が膨大で見るのも大変です。結果、本当に転職して大丈夫なのか？と思ってしまうでしょう。
その一方で、この方法なら失敗しないという唯一無二のやり方が、単純ですがあります。
このページでは、日清食品への転職について、どうしたら正確な情報を得られるか、そのうえで転職したいと思ったらどう対処すべきか、現役エージェントの知見から、日清食品への転職について触れたいと思います。
このページを読んでいただければ、日清食品への転職についての情報は一通り揃っているかと思います。あなたが日清食品に転職すべきかの判断材料になり、さらに転職したいと思った場合、日清食品に理想の転職が実現できる可能性が高まるはずです。
ちゅう日清食品に転職したい方向けの記事です。ちょっと長いですが、読んで損はないはずです。
リアル（日清食品。うおォンうおォン。）
1.日清食品への転職についての所見まとめ
次章以降で詳細について触れますが、日清食品への転職についての所見をまとめます。
転職を考える際、押さえるべき日清食品の特徴
- 「チキンラーメン」や「カップヌードル」などの即席麺を製造・販売する食品加工会社。
- 同族企業の強みで会社の意思決定が早く、福利厚生も一通り揃っている。
- 幅広い職種において求人があり、日清食品グループとして採用活動を行っている。
- 「専門性」「志向性」の双方を重要視し、スピーディーに仕事を進められる人材を求めている。
- 働き方改革「スマートワーク2000」を実施し、残業削減に取り組んでいる。
- 通常ボーナス以外に、業績と連動する特別賞与がある。
日清食品へ転職するために、押さえておくべきポイント
- リモートワークやフレックス制度があるが、部署によっては残業が多いようなので注意が必要。
- 一般に公開されていない求人を知るためにも、転職エージェントを使うのがおすすめ。
2.日清食品ってどんな会社？
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 日清食品株式会社（NISSIN FOOD PRODUCTS CO., LTD.) |
| 代表者 | 代表取締役社長 安藤 徳隆 |
| 本社所在地 | 東京都新宿区新宿6-28-1 |
| 設立 | 2008年10月1日 |
| 資本金 | 50億円 |
| 主な事業内容 | 即席麺等の製造および販売。 |
| 従業員数 | 連結：12,539名 |
事業内容
日清食品は、皆さんもお馴染みの「チキンラーメン」や「カップヌードル」などの即席麺を製造・販売する食品加工会社です。
創業者の安藤百福は1958年に世界初のインスタントラーメンを、1971年には世界初のカップ麺を発明し、95歳の時には自ら陣頭指揮を執って世界初の宇宙食ラーメン「スペース・ラム」を開発しました。その生涯はNHKの連続テレビ小説「まんぷく」のモデルともなり、大変話題になりました。
日清食品では創業者精神が大切に受け継がれており、役職を問わずクリエイティブな意識を持ち、感度の高いクリエイターであることが求められています。
今後の事業展開
日清食品は、グローバルカンパニーとしての評価獲得を目指しており、主に以下の三つの戦略を遂行するとしています。
- グローバルブランディングの促進
- 海外重点地域への集中
- 国内収益基盤の盤石化
看板商品である「カップヌードル」の海外展開を加速し、明確化したターゲット (一定の生活水準を満たした若者) に対して様々なアプローチを徹底することで効果的なマーケット浸透を図り、海外販売食数において1.5倍の成長を目指しています。
海外展開
国内では確固たる地位を築いている日清食品ですが、今後は海外収益向上をさらに加速していくとしています。特に、海外事業利益の約70%を占めるBRICs (ブラジル、ロシア、インド、中国) を重点地域とし、確実な利益成長の実現を目指しています。
中国では「カップヌードル」の販売エリアを拡大し、インドでは袋麺の成長を推進しつつ中間富裕層向けの「カップヌードル」の販売を強化するとしています。
また、ブラジルについては「カップヌードル」の販売強化、ロシアについては更なるシェアの獲得と利益の拡大を目指すとしています。
3.日清食品は、転職者に対してどんな人材を求めている？
募集職種
中途採用で募集中の職種は、営業、生産、研究開発、経理、人事など多岐にわたっています。現時点では幅広い職種で募集しているようです。
日清食品グループとして採用活動を行っており、日清食品の他、日清食品ホールディングス、日清食品チルドなどのグループ会社に出向する形での募集を行っています。募集が多いのは日清食品ホールディングスで、特に管理部門の求人が多くなっています。
求める人材
- 食品市場で重要なことは「スピード」であるため、やりたいことを先延ばしにせず今すぐにやれるような人材を求めている。
- 日清食品ではキャリア採用において、「専門性」だけでなく「志向性」も重視している。また、自ら手を挙げ行動に移し、結果に責任を持てるような主体的な人材が望ましい。
『一般的に「専門性」に注目されることが多いキャリア採用。しかしNISSINでは「専門性」「志向性」の双方を重要視しています。それはキャリア入社者であっても長く活躍し、キャリアアップしてもらいたいから。新卒・キャリア問わず、マンパワーだけを求める「とりあえず」の採用はありえません。
もっとおいしい、もっと安全、もっとユニーク、もっと安価な商品を、もっと多くの人に、もっと盤石なサポート体制で、もっと、もっと、もっと・・・。NISSINのhungryなカルチャーとマッチする「志向性」の方を求めています。』
引用元: 日清食品採用情報ページ
日清食品の採用情報ページは、様々な職種の方のインタビューや働く環境についての情報などが載っています。どこの部署の社員が、日頃何を考え、どのように仕事に取り組んでいるのか、人間性も含め感じることができるでしょう。あなたが興味のある事業に取り組む社員の方の意見は、書類・面接対策においても必ず目を通しておきましょう。
給料（年収）
平均年間給与：ー（非上場）
平均年齢：ー（非上場）
平均勤続年数：ー（非上場）
平均年齢：ー（非上場）
平均勤続年数：ー（非上場）
日清食品の平均年収は、非上場につき公開されていません。※後述の口コミ参照。
労働時間
平均残業時間：26～36時間/月
営業などはリモートワークを推進しており、フレックス制度などと合わせて柔軟な働き方が出来るようです。リモートと出社をうまく併用して労働時間をコントロールできているという口コミが複数ありましたが、部署によっては残業が多いようです。
また日清食品では、2017年より働き方改革の一環として「スマートワーク2000」を実施しています。一人当たりの年間総労働時間を2,000時間未満にすることを目標に、新たな制度も設けるなど、残業削減に取り組んでいます。
ちゅう日清食品グループでは現在のところ、様々な職種において募集があるようです。また、食品市場どれだけ早く「おふくろの味」になれるかが事業の成否を分かつと考えており、スピーディーに仕事をこなせる人材を求めているようです。
リアル（いいじゃないか。）
4.日清食品の求人情報にはどんな傾向がある？
div転職サイトを各種調べたところ、社内SE、人事、税務、マーケティングなどの求人がありました。その求人を調べると、以下の傾向があります。
- 幅広い職種において求人があり、グループ会社の求人も混ざっている。
- 主任や係長、課長などポジションが決まっている求人もある。
- 海外事業関連の求人がいくつかある。
ただ、これはあくまで一般に公開されている求人であり、非公開の求人というものがある可能性があります。
ちゅう現時点で多くの求人が公開されていますが、隠れ求人の存在も気になるところです。
リアル（いわゆる裏メニューってやつか。悪くない。）
5.日清食品の現役社員・元社員からの評判は？（口コミ）
口コミや内部情報を以下にまとめました。新卒入社と中途入社では当然差があることを踏まえ、中途入社した人のみの内部情報です。
※参照元：OpenWork、enライトハウス、転職会議、キャリコネ他
| 項目 | コメント |
|---|---|
| 給与・福利厚生 |
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| ワークライフバランス |
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| 社風 |
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| 成長機会・キャリア開発 |
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| 入社後のギャップ |
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| 退職検討理由 |
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| ワークスタイル |
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給与・福利厚生
賞与の割合が大きい給与体系のようです。基本的に6か月分のボーナスが安定して貰え、その他に業績と連動する特別賞与があるとのことです。工場勤務の場合は休出手当や夜勤手当が出るので、それなりの金額が貰えるという口コミがありました。また、課長以上になると年収が大幅にあがるという情報もいくつかありました。
福利厚生は、一般的な企業にあるものは全て揃っているようです。決算状況により株式の付与がある、従業員向けの製品販売があるなどの情報もありました。他に、自社の株価動向によってメニューを入れ替える社食「カブテリア」があるそうです。とてもユニークですね。
ワークライフバランス
ここ数年で、有休取得や残業削減を会社として進めているので大きく改善されたと思うという意見がありました。フレックス制度や在宅勤務制度なども利用率が上がっているのでワークライフバランスは良いという口コミもありました。
一方、現場勤務の場合は夜勤や深夜勤などがあり、プライベートとのバランス調整は難しいという声がありました。
社風
オーナー企業独特の社風があり、トップダウン型の会社のようです。現社長の安藤徳隆氏は創業者の孫であり、役員や監査役に社長の身内がいるとのことです。同族企業の強みで意思決定や実行スピードが速いという情報もありました。
また、新しいものを積極的に取り入れる風土、面白いことが大好きでチャレンジが推奨される風土などの意見もありました。
成長機会・キャリア開発
スピード感を重視する会社なので、様々なことに素早く対応する力が身に付いたという意見が複数ありました。若手のうちから重要な開発事項を経験させている、広いながらも深い経験が出来るという口コミもありました。
また、海外事業はこれからという段階なので、グローバル目線でのビジネスに興味のある方にはおすすめという意見もありました。
入社後のギャップ
思ったより同族企業色が濃いという意見がいくつかありました。会社としての結束が固く、一枚岩のようであるという口コミもありました。想像以上に圧倒的なブランド力があり、現場で困ることがなかったという営業の方の声もありました。抜群の知名度を持つ、日清食品らしい良い意味でのギャップですね。
退職検討理由
製造や生産など現場に近い部署の場合は、夜勤や休日出勤などが辛く体力的にきついという意見が多くありました。また、スピード重視で業務をこなす必要がある為、プレッシャーがあったという意見もありました。
事業会社として経験したいことはほぼ経験できたので、次のステップを探すために転職したという前向きな意見もありました。
ワークスタイル
日清食品は2016年度から「働き方改革」に取り組んでおり、在宅勤務（テレワーク/リモートワーク）のためのIT環境を整備していました。こうした新しい働き方にストレスを感じる社員がいることも踏まえ、「テレワークうつ 予防チーム」を発足しました。
これからの "withコロナ時代" に向けて、社員が健康に働ける環境づくりに積極的に取り組んでいくとしています。
ちゅう通常ボーナス以外にも、業績と連動する特別賞与が貰えるようです。スピード感を重視する会社で、新しいものを積極的に取り入れる風土、チャレンジが推奨される風土があるようです。
リアル（考えるな。感じるんだ。）
6.日清食品への転職を成功させるには？
ここまで読んで、日清食品への転職意欲は高まりましたか？
日清食品に転職する方法で一番おすすめしたいのは、転職エージェントの活用です。
※転職エージェントとは？
「エージェント」というのは、いわゆる「代理人」です。転職エージェントは、転職希望者と中途採用の求人を出している企業とをつなげるのが役割です。転職エージェントは、採用が成功した場合に企業から手数料がもらえるので、転職希望者からはお金をもらいません。そのため無料で利用できるサービスです。これらのサービスは、サイト上で登録をすると転職エージェントの方から面談の誘いがメールで来ます。そのうえで日程を調整してその転職エージェントの企業に訪問し、面談を行います。面談では、「具体的に転職を考えているのか」「なぜ今の会社を辞めようと思っているのか」「どういった会社に移りたいと思っているのか」というような質問があり、それに答えていくかたちになります。転職エージェントに登録する転職希望者は、「一刻も早く転職したい」という人もいれば、「特にまだ転職は考えていないが、良い求人があれば転職したい」など様々な思いを抱いています。そのため、面談で「具体的に転職を考えているのか」という質問に対して、「今は情報収集している段階です。」と答えても、まずイヤな顔はされないと思って大丈夫です。
では、日清食品に転職する場合に転職エージェントを活用すべき理由ですが、以下4点です。
- 一般には公開されていない、日清食品の求人情報について入手できる可能性がある。
- 書類選考・面接について、日清食品に特化した対策を行ってもらえる。
- 年収など、求人企業との待遇面の交渉について代行してもらえる。
- 転職後に実際に配属される部署の実態について、詳しい情報を教えてもらえる。
一般には公開されていない、日清食品の求人情報について入手できる可能性がある。
例えばdodaの場合、サイト上で公開されている求人の3倍以上もの非公開求人を取り扱っています。
※転職エージェントはなぜ全ての求人を公開しないのか？
転職エージェントは全ての求人を公開しない、というよりは公開できないのです。これはなぜかと言うと、企業は人ありきとよく言われますが、あくまでビジネスあってこその人と言うこともできます。要するに、既存ビジネスの強化・新規ビジネスの創出を行うために人が必要なのです。そのため、特に新規ビジネスについては、開始する前、もしくは開始して間もなくは他社にそのことを知られたくありません。中途採用の募集を行ううえでも、自社のサイトはもちろん、転職サイトにもその情報を載せたくないのです。そうすると、転職エージェントにそのような中途採用求人が集まることになります。なぜ転職エージェントなのかと言うと、転職希望者個人と対面する必要があり、情報をオープンにする必要が無いからです。ちなみに、公開されている求人と比べて、戦略的な採用という色が濃いため年収やポジションも好条件のものが多いのが一般的です。
転職エージェントの大手であればあるほど、日清食品の非公開求人も取り扱っています。
あなたのような転職希望者の適性に応じて提示してくれますし、適性に合う求人が無い場合でも、日清食品に対して適性に合う求人が無いか、あなたを売り込みに行ってくれることもあります。
そのため、日清食品のサイトや転職サイト・転職エージェントのサイト上の求人を見て、自分に合う求人が無い場合には、非公開で取り扱いが無いか、転職エージェントに尋ねてみることをおすすめします。
書類選考・面接について、日清食品に特化した対策を行ってもらえる。
転職エージェントは、過去に多くの転職希望者の転職を実現させているため、転職人気企業であればあるほど、その機会に多く携わっています。そのため、選考スタイルや選考プロセスについて熟知しており、ノウハウが豊富です。
どんな人なら受かって、どんな人なら落ちてしまうのか。面接でどういう質問がされ、それにどう答えれば受かり、落ちる場合は答え方がまずかったのか、答える内容自体が間違っていたのか。そのような過去実績に基づく膨大なデータを保有しています。
その根拠データやノウハウを用いて、日清食品の書類選考を突破するために、職務経歴書上でどんな内容をどんな風にアピールした方が良いのか、面接の段階では想定される複数の質問に対して、どう答えた方が良いのか、サポートしてもらえます。
さらに、面接担当者にはどんな傾向があるのか（結論から論理立てて話すようにしないと、60分の面接でも30分で終わってしまうなど。。）、求人情報ではまず触れられるはずのない情報も持っているため、転職サイトや企業サイトから応募するよりも圧倒的に有利に進められます。
なお、これは意外だと思いますが、このように転職エージェントは転職人気企業ほどパイプが太いため、仮に採用企業側が面接であなたを落とすと判断した場合でも、掛け合ってくれて通過させてくれることもあったりします。
基本的に、面接については終了後に転職エージェントに「面接終了しました。」と電話連絡を入れるステップがあります。その際、「おつかれさまでした。面接はいかがでした？」と面接の苦労を労ってもらえるとともに、「うまく答えられなかった質問はありましたか？」など丁寧にフォローを入れてくれます。その内容をもって、転職エージェントはあなたの代理となり、その後採用企業側にフォローを入れてくれるのです。
ただ、全ての転職エージェントがそういった対応を行ってくれるわけではありません。転職エージェントは良いところだけを選ぶようにしましょう。
年収など、求人企業との待遇面の交渉について代行してもらえる。
転職するうえで、重要なものの1つは年収でないでしょうか。 年収については、残業の有無と同様に面接で質問することは難しいと思います。
「年収〇万円以上」「年収〇万円～〇万円」という求人情報がほとんどですが、転職エージェントは、転職希望者の適性と過去の転職成功者の適正をマッチングして、「この人なら年収〇万円だろう」などとあたりをつけます。そのうえで、最終面接、もしくはその後に企業から実際の金額について転職エージェントに連絡が入ります。
その段階で、前もってあなたが事前に伝えていた金額よりも低ければ企業側と交渉してくれます。さらに、もしあなたが事前に伝えていた額と同等であった場合でも、それより高くならないか、掛け合ってくれるのです。
これは直接応募ではまず不可能なことだと思うので、転職エージェントに頼りましょう。
転職後に実際に配属される部署の実態について、詳しい情報を教えてもらえる。
これまで見ていただいたとおり、会社自体の情報は事前に仕入れることができても、実際に配属される部署についての情報を仕入れることは不可能に近い、というか不可能でしょう。
一緒に働くうえで、その部署の上司・同僚のタイプや新卒中途・男女の比率、他の関連部署との力関係、会社の中での位置づけなど、事前に知っておくことに越したことはありません。転職エージェントはそういった情報も保有していますので、気になることはどんどん聞いてみましょう。
併せて、気になった会社については、いろいろ悪い口コミ情報などもネットなどで見かけることがあるでしょう。そういった口コミ情報が正しいのか、間違っているのかについても、聞いてみるのが良いでしょう。
ちゅうそもそも自分に合った会社なのか、合う場合、受かるためにどうしたら良いか、転職エージェントを味方につけるのが効率的ですね。
リアル（う～ん、そうきたか。）
7.日清食品への転職で、おすすめの転職エージェントは？
転職エージェントは有名な会社だけでも10社近くあります。
実際相手にする担当者との相性含め、当たり外れが多いのが実際のところです。登録や面談の手間、日ごろの電話・メール対応も考えると、どの転職エージェントと付き合うかについては、失敗は許されないと言っても過言ではありません。
日清食品に転職するために登録すべき転職エージェントを、以下の観点で選びました。
- 日清食品の求人について、取り扱い実績がある。
- 日清食品への転職をサポートできるノウハウを持っている。
- 日清食品以外の求人情報についても豊富に保有しており、そのような求人についても成功までサポートするノウハウを保有している。
これらの要素が全て当てはまる、具体的におすすめしたい転職エージェントは以下4社です。 登録自体は2～3分で済みます。無料なので費用面のリスクもありません。
| 登録すべきか | 特徴 | |
|---|---|---|
| リクルートエージェント | ◎ | 業界最大手。日清食品への転職サポート実績多数。 |
| doda | ◎ | 業界2番手。日清食品への転職サポート実績多数。提案力に強み。 |
| ビズリーチ | 〇 | ダイレクトリクルーティングが活発で、職務経歴書が目につけば人事担当者が連絡してくる可能性あり。 |
ただ、この2社については最大手でもあり、他の転職希望者も多数抱えるため、対応スピードなどサポートに満足が行かない場合もあるかもしれません。それも踏まえ、『
ビズリーチ』も登録しておく方が良いでしょう。
ちなみに、登録完了後、転職エージェントから連絡が来るタイミングはマチマチです。早いところもあれば遅いところもあります。一方で、登録する内容については転職エージェントによる違いはほとんど無く、同じ作業の繰り返しです。
そのため、登録するエージェントが決まったら、一気にまとめて登録してしまう方が効率的です。
各社の特徴は、以下のとおりです。
リクルートエージェント｜業界最大手・求人企業からの圧倒的な信頼度
『リクルートエージェント
』は、リクルートが運営する業界No.1の転職エージェントです。
若手からベテランまで、幅広いユーザーの転職サポート実績があります。
業界最大手のため、日清食品への転職実績は多数あり、以下のメリットがあります。
- 日清食品への転職実績が多数あり、転職希望者へのサポートノウハウが豊富
- 日清食品側からの信頼も厚く、非公開求人の充実につながっている。
日清食品への転職に一番直結する転職エージェントと言えるでしょう。
doda｜業界No.2・転職希望者に対する高い提案力
『
doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する業界No.2の転職エージェントです。
若手からベテランまで、幅広いユーザーの転職サポート実績があります。 非公開求人は8万件、登録者数は370万人の規模に上ります。 拠点は全国に10カ所（※）あります。 ※東京、札幌、仙台、横浜、名古屋、大阪、京都、兵庫、広島、福岡
おすすめの求人を紹介してくれる段階になると、結構絞って紹介してくれます。 また、求人企業とのやりとりは担当が別なので、求人について細かい質問をした時など、その場で回答をもらえないこともあります。当然後からきちんと回答はもらえますので、聞きたいことは遠慮せずに聞いておくべきです。
転職希望者のニーズを掘り下げてくれるため、面談時間も2時間ぐらい見ておいた方が良いでしょう。
doda公式サイト：http://doda.jp/
ビズリーチ｜企業の採用担当者からダイレクトリクルーティングに強み
『ビズリーチ』は、人材系ベンチャーのビズリーチが運営する転職支援サービスです。
特徴的なのは、ダイレクトリクルーティングという概念を日本にもたらした第一人者的な存在というところです。数多くの転職希望者のデータを求人企業に公開、転職エージェントなどを通さずに企業側が直接転職希望者にアプローチできる、画期的な取り組みです。この方法を取り入れる企業は拡大する一方のようです。なお、ダイレクトリクルーティングだけではなく、多数のヘッドハンターも利用するサービスのため、転職エージェントとは違う角度で求人を入手できる機会も望めるサービスです。
ビズリーチ公式サイト： https://www.bizreach.jp/
ちゅう『リクルートエージェント』『
doda』は大手だからまずオススメってことですね。転職エージェントは何社登録してもタダですしね。そのうえで、いろんな担当者と意見交換できるわけですし。
リアル（どーだ、どーなんだ。）
8.転職エージェントを上手に使いこなすには？
転職エージェントの担当者から、面談の誘いについての連絡が入ります。その後面談を行うわけですが、そこからの注意点をお伝えします。
仕事観や人生設計含め、転職エージェントに対しては、本音トークを心がけましょう。
転職希望者にとって、転職は人生を賭けた勝負です。そのため、転職エージェントとは最初から本音トークを行いましょう。隠し事はもちろん遠慮して本音を伝えないと、後から「お互い時間の無駄」になってしまいます。求人企業との面接とは違い、転職エージェントは橋渡し役の立場になるため、「どんな会社を受けたいのか、どんな会社は受けたくないのか」「どんな仕事がしたいのか、どんな仕事はやりたくないのか」この辺は遠慮なく伝えてください。
言ってしまえば、転職エージェントにとって、転職希望者は「商品」という位置付けです。そのため、転職希望者がどんな人間なのか？もちろん初対面ですから知らないわけで、それを知ることによって、提示される求人の精度が高まります。あなたにとっても、求める求人情報以外は提示されたくないと思いますので、遠慮なく最初に本音を伝えておきましょう。
また、複数の転職エージェントを利用する場合、その旨も先に伝えておきましょう。そうすることで、他の転職エージェントに勝つために、あなたへの対応優先度が上がる可能性があります。
転職エージェントから紹介された求人情報に断りを入れる際は、次につながる断り方をしましょう。
転職エージェントとの面談時、もしくはその後日、転職エージェントからあなたの希望に合うと思われる求人情報の紹介を受けます。その際、「うーん、この会社か、あんまりいい話聞かないな。。」とか「うーん、この会社にはすごく入りたいんだけど、この仕事はちょっとな。。」と思う時が必ず訪れるでしょう。その際は、転職エージェント側の気持ちを踏まえ、以下のように次につながる断り方をしましょう。- 断りを入れる前に、その求人情報が自分に合うと、どの点で判断したのか聞いてみる。そのうえで、自分の希望に合わない点を伝えたうえで断りを入れる。
- その会社で働いている（働いていた）知人や友人がいて、内情を聞いている限りどうしても興味が湧かない、と伝えたうえで断りを入れる。
※「ネット上での口コミを見て興味が持てない」というのは、現実性に乏しく、あまりおすすめできません。ただ、その際はその口コミ内容を伝えたうえで、実際はどうなのか聞いてみると良いでしょう。また、転職エージェントの担当者によっては、「口コミサイトは当てにならないし、見ない方がいいですよ。」とあなたに言ってくる場合もあります。そういった担当者に当たった場合は、担当者を変更してもらうことも視野に入れたうえで興味が湧かず断りたい、と意思を表示しましょう。
逆に、以下のような断り方はやめましょう。
- 理由を伝えることなく断りを入れる。
- 最初の対面時ではなく、後日メールでの紹介があった場合、そのメールを無視して返信しない。
このような対応を行うと、その後紹介される求人がガクっと減ってしまうなど、担当者にとってのあなたの対応優先度が低くなってしまい損につながります。
転職エージェントから紹介された求人情報に興味を持った場合、その求人情報の背景を把握しましょう。
転職エージェントとの面談時、もしくはその後日、転職エージェントからあなたの希望に合うと思われる求人情報の紹介を受けます。その際、「お！これはぜひ受けてみたい！」という瞬間が訪れることがあるでしょう。その際は、転職エージェントに対して、あなたがその求人に興味を持っていることを伝えるとともに、併せて以下のように質問してみましょう。- なぜ中途社員が必要なのか（例、新しいポジションか、既存社員が辞めた埋め合わせか、業績向上による人員増強か、など）
- いつ頃から募集しているのか。
- 現時点で決まっていない理由は何なのか。
- 面接に受かる人にはどんな傾向があるのか。逆に落ちる場合はどんな傾向があるのか。
このような確認を行い、得られた情報を書類選考・面接対策に反映することで、あなたの転職成功確率が高まることでしょう。
転職エージェントの担当者と合わない場合は、担当者変更を要求しましょう。
転職エージェントから求人情報の紹介が始まった後が一般的ですが、次のような場合は担当者に直接、担当者変更を依頼しましょう。- うまく付き合おうと努力を重ねたが、人間としての相性も含め自分とは合わない。
- 見当違いの企業ばかり紹介してくる。
- 求人情報について、担当者自身が詳細把握できていない。
- メール返信等、対応がとても遅い。
転職エージェントにとっても、避けたいのはあなたが他の転職エージェントに逃げてしまうことです。そのため、その担当者に対して、思い切って担当者変更を依頼しましょう。
その際、注意点は以下のとおりです。
- （これは必須です！）これまでサポートしてもらった感謝の気持ちを伝える。
- 転職活動に慣れていないため不安が大きく、「他の担当者の意見も聞きたい」と伝える。要するに、その担当者に外れて欲しいのではなく、別の担当者の意見も聞きたいと伝える。
このように依頼すれば、悪い印象を与えることなく、スムーズな担当者変更につながるはずです。
主導権は転職エージェントではなく、あなたにあることをしっかり肝に銘じましょう。
これが一番重要なのですが、転職エージェントと面談を行い、その後コミュニケーションを続けていく中で、あなた自身の気持ちや担当者との相性によって、「何のために転職活動をしているのか」よく分からなくなってしまう場合があります。転職エージェントは転職のプロとして、あなたと対等の立場で接してくることが多いです。ただ、中には「どんどん応募しないといつまでも決まりませんよ。多少希望と違ったとしても、まずは受けてみましょう」など、とにかく数をこなすよう促される場合もあります。
その際、転職エージェントに振り回されることなど決して無いよう「主導権は自分にある」ということを肝に銘じましょう。「転職エージェントと上手に付き合う」というのは、「転職エージェントを上手に使いこなす」ということです。
決して高慢な態度を出してはいけませんが、「この転職希望者にはぜひ成功して欲しい！しっかり協力しよう！」と、気持ち良く仕事をしてもらうようにしましょう。担当者もあなたと同じ人間です。「最低限のビジネスマナーを守る」「約束は守る、できない約束はしない」「なるべく早めの対応を心がける」など、普段の仕事と同様の感覚で接しておけば間違いないと言えるでしょう。
ちゅう転職エージェントはあなたの味方なので、本音で接しつつ協力してもらうためにきちんとビジネスライクに付き合えば何の問題もないってことですね。
リアル（お頼み申します！）
ここまで読んでいただいた、あなたに
日清食品への転職について、必要な情報は全て提示しました。
転職人気企業ですが、部署によっては激務だったりと、部署単位で満足度が異なる企業という側面もあります。会社としてだけで判断するのではなく、実際どんな環境で働くのか、部署レベルまで落とし込んだ情報収集を行い、そのうえでチャレンジしてみることを強くおすすめします。
日清食品への転職に成功するために抽出した転職エージェント
転職が実現した後、どんな人生を描けるかが本当の勝負です。
「この会社に転職してみて、確かに大変なところもあるけど、それはある程度事前に知っていたことだ。決めたのは自分なんだから頑張って続けよう。」
そういった転職が実現できるよう、少しでも力になれましたら光栄です。
ちゅう日清食品の攻略がんばりましょう！
リアル（ごちそうさまでした！）
