中途採用で、NTTデータに転職したい、と考えている方は多いかと思います。国内最大手のシステムインテグレーターとして、もはや知らない人はいませんね。
転職するために、「本当に大丈夫なのか？」と情報を探してみても、転職サイトやその企業のサイトには表向きの情報しか無いのは間違いありません。また、最近口コミ系のサイトが流行っていますが、それを見てみたとしても、そのサイト自体に登録するためのハードルもあり、登録したとしても情報量が膨大で見るのも大変です。結果、本当に転職して大丈夫なのか？と思ってしまうでしょう。
その一方で、この方法なら失敗しないという唯一無二のやり方が、単純ですがあります。
このページでは、NTTデータへの転職について、どうしたら正確な情報を得られるか、そのうえで転職したいと思ったらどう対処すべきか、現役エージェントの知見から、NTTデータへの転職について触れたいと思います。
このページを読んでいただければ、NTTデータへの転職についての情報は一通り揃っているかと思います。あなたがNTTデータに転職すべきかの判断材料になり、さらに転職したいと思った場合、NTTデータに理想の転職が実現できる可能性が高まるはずです。
ちゅうNTTデータに転職したい方向けの記事です。ちょっと長いですが、読んで損はないはずです。
リアル（NTTデータ。うおォンうおォン。）
1.NTTデータへの転職についての所見まとめ
次章以降で詳細について触れますが、NTTデータへの転職についての所見をまとめます。
転職を考える際、押さえるべきNTTデータの特徴
- 国内最大手のシステムインテグレーターで、公共分野や金融機関に強みがある。
- 風通しの良い社風で、住宅補助や持ち株会など福利厚生が充実。
- 公共分野プロジェクトの求人が多い。
- 高度な専門知識や技術を持ち、多様性を受け入れグローバル目線で物事を考えられる人材を求めている。
- テレワークを基本としており、自分で労働時間を調節しやすい。
- 給与は業界の中でも高水準であり、部長職で年収1,400万円ほどになる。
NTTデータへ転職するために、押さえておくべきポイント
- 大企業の安定感より、新しい道を自分で作ることに興味がある場合は注意が必要。
- 一般に公開されていない求人を知るためにも、転職エージェントを使うのがおすすめ。
2.NTTデータってどんな会社？
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社エヌ・ティ・ティ・データ（略称 NTTデータ） |
| 代表者 | 代表取締役社長 本間 洋 |
| 本社所在地 | 東京都江東区豊洲3-3-3 豊洲センタービル |
| 設立 | 1988年（昭和63年）5月23日 |
| 資本金 | 1,425億2千万円（2020年3月31日現在） |
| 主な事業内容 | システムインテグレーション事業、ネットワークシステムサービス事業、その他これらに関する一切の事業。 |
| 従業員数 | 単独：11,515名 グループ全体：133,196名（2020年3月末現在） |
事業内容
NTTデータはNTTグループ主要5社の一つであり、国内最大手のシステムインテグレーターです。公共分野（中央省庁および関連団体、地方自治体など）や金融機関に強みがあり、課題解決のためのコンサルティングから設計、開発、運用・保守まで一貫して行います。
公共分野では税務、雇用・労働、貿易、交通など、社会を支える情報システムの開発・運用のほか、教育現場の取り組みの支援も行っています。また、日本の金融・経済を支える大規模ネットワークシステムを開発・運用しており、社会に必要不可欠な存在となっています。
今後の事業展開
中期経営計画の中で、NTTデータは「変わらぬ信念、変える勇気によってグローバルで質の伴った成長」を目指しており、これを実現すための3つの戦略を打ち出しています。
- グローバルデジタルオファリングの拡充
- リージョン特性に合わせたお客様への価値提供の深化
- グローバル全社員の力を高めた組織力の最大化
今後もグローバルビジネスを重視し、グローバル全社員のデジタル対応力やグローバル対応力を高めることで組織の力を最大化し、デジタルトランスフォーメーションを更に加速していくとしています。
海外展開
NTTデータは世界53カ国でグローバル展開しており、2019年には「Brand Finance IT Services 15 2019」において日本企業として最高位である9位にランクインし、世界にそのブランド価値を示しました。
これまでM&Aを繰り返すことにより海外売上高を飛躍的に伸ばしており、2017年に米デルのITサービス部門を買収した時は大変話題になりました。
今後も海外事業に一段と力を注ぎ、北米や欧州などでビジネスを拡大して海外売上高比率をさらに高めていくことで、ITサービス業界の売上高グローバルトップ5に入ることを目標としています。
3.NTTデータは、転職者に対してどんな人材を求めている？
募集職種
中途採用で募集中の職種は、企画・営業、コンサルタント、システム開発など多岐にわたっています。現時点では幅広い職種で募集しているようです。
NTTデータにはAdvanced Professional（以下：ADP）制度があります。AIやIoT、クラウド、セキュリティーにおけるエンジニアやデータサイエンティスト、コンサルティングといった領域で、卓越した専門知識や技術を習得している人財の確保を目的として、2018年に新設されました。従来の役割給＋業績給を加えた報酬制度となっています。
求める人材
- 最新の技術に関心を持ち、常にグローバル目線で物事を考え、多様性を持つ仲間と共に共通の目標を達成できる人材を求めている。
- AIやIoT、クラウド、セキュリティーにおけるエンジニアやデータサイエンティスト、コンサルティングといった高度な専門知識や技術を習得している人材を求めている。
『「Trusted Global Innovator」に一緒に向かっていけるのはどのような人財か。私たちは、以下の要件を持った方だと考えています。
-社会のために自律的に考え、自ら動き周りを巻き込む「考導力」-
-最新の技術に興味を持ち、変化を起こすことを楽しむ「変革力」-
-多様な仲間と共通の目標を創り成し遂げる「共創力」-
そして、それらを突き動かす強い意志と情熱。』
引用元: NTTデータ採用情報ページ
NTTデータの採用情報ページは、様々な職種の方のインタビューや事業紹介、特集記事など大変充実しています。どこの部署の社員が、日頃何を考え、どのように仕事に取り組んでいるのか、人間性も含め感じることができるでしょう。あなたが興味のある事業に取り組む社員の方の意見は、書類・面接対策においても必ず目を通しておきましょう。
給料（年収）
平均年間給与：833万円（2020年3月現在）
平均年齢：38.9歳（2020年3月現在）
平均勤続年数：15年（2020年3月現在）
平均年齢：38.9歳（2020年3月現在）
平均勤続年数：15年（2020年3月現在）
労働時間
平均残業時間：29～36時間/月
パソコンのログイン時間が取られており、基準値を超えると管理職の評価が下がるため、無駄な残業をするという雰囲気はないようです。プロジェクトによっては残業が多いこともあるようですが、残業代や休日手当がしっかりと支払われ、代休も取得できるので不満はないという意見もありました。また多様な働き方が認められているため、自分自身で労働時間を調節できるという口コミもありました。
ちゅう高度な専門知識や技術を習得しているなど求められるレベルは高いですが、求人には積極的なようです。労働時間はしっかりと管理されていて無駄な残業は少ないようですが、プロジェクトによっては残業が多いという口コミもあったので注意が必要です。
リアル（いいじゃないか。）
4.NTTデータの求人情報にはどんな傾向がある？
転職サイトを各種調べたところ、営業、企画、エンジニア、コンサルタントなど様々な求人がありました。その求人を調べると、以下の傾向があります。
- 様々な職種の求人があり、求人数も多い。
- 技術職（SE、インフラエンジニア、Webエンジニアなど）の募集が多い。
- 公共分野（中央省庁および関連団体、地方自治体など）プロジェクトの求人が多い。
ただ、これはあくまで一般に公開されている求人であり、非公開の求人というものがある可能性があります。
例えば、転職エージェントのdodaの場合、非公開求人が公開求人の3倍以上の規模に上るため、
dodaの非公開求人の方には他の技術系・事務系職種も含まれている可能性があります。
ちゅう幅広い職種で募集があるようですが、隠れ求人の存在は気になるところです。
リアル（いわゆる裏メニューってやつか。悪くない。）
5.NTTデータの現役社員・元社員からの評判は？（口コミ）
口コミや内部情報を以下にまとめました。新卒入社と中途入社では当然差があることを踏まえ、中途入社した人のみの内部情報です。
※参照元：OpenWork、enライトハウス、転職会議、キャリコネ他
| 項目 | コメント |
|---|---|
| 給与・福利厚生 |
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| ワークライフバランス |
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| 社風 |
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| 成長機会・キャリア開発 |
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| 入社後のギャップ |
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| 退職検討理由 |
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| ワークスタイル |
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給与・福利厚生
給与は水準が高く、業界のなかでも多く貰えていると感じている方が多いようです。仕事内容に対して非常に高給だという意見もありました。役職が上がれば上がるほど同業他社と比較して年収が高くなるという口コミもあり、給与に関して満足している方が多いようです。
福利厚生も各種手当が充実しており、うまく利用することで手取り以上の生活が送れるという意見もありました。特に住宅手当は他社と比較して貰える期間が長く（45歳まで）、既婚者なら月7万円もらえるという情報もあり、社員の満足度が高いようです。
ワークライフバランス
リフレッシュデーという定時上がり推奨の日が週に一度あり、帰りやすい雰囲気が常にあるという意見がありました。有休に関しては取得日数も管理されており、休めていない人は上司から促されるので確実に休めるという口コミが複数ありました。在宅勤務が可能なため、育児しながら働いている女性も多いようです。
社風
大きい組織ながら横の連携はしっかり取れていて、風通しの良い組織であるという声がありました。また、相互尊重の文化があり、成熟している社員が多く尖った人は少ないという口コミもありました。安定感があり、落ち着いた雰囲気がある会社のようです。
成長機会・キャリア開発
研修機会が多く、希望すればほとんどのものが受講可能だということです。他部署に自ら手を挙げて異動することもでき、キャリアの幅を広げられるという声もありました。社内に面白い仕事が沢山ある、ビジネス規模が大きくグローバル案件もあるなどの口コミが複数あったので、NTTデータで成長するチャンスは大いにありそうです。
入社後のギャップ
入社前の期待通りでギャップは少ないという意見が多かったです。他に、IT企業と思って入社したが、どちらかというとITを商材とする商社の雰囲気であり、ITに対する理解よりも顧客（マーケット）理解のほうが重視されるという意見がありました。
退職検討理由
大企業でネームバリューもあるため顧客の方から声が掛かることが多く、自分たちから仕掛けていくという気概がないことにつまらなさを感じたという意見がありました。また、マネージメントをやるよりも技術屋でありたいと思ったから転職を検討したという声もありました。敢えて自らを厳しい環境に置き、チャレンジしてみようと思ったという理由が多かったです。
ワークスタイル
NTTデータではもともと平成20年より、全社員を対象に在宅勤務（テレワーク/リモートワーク）制度を取り入れていました。新型コロナの感染拡大以前から、災害時や子供の世話がある時などにテレワーク制度を利用できて便利だったという声もありました。
現在はリモートワークを基本としており、オフィスへの出社を最低限に控えています。
ちゅう大手企業の安定感があり、テレワーク環境も整備されているなどワークライフバランスが取りやすい会社のようです。給与や福利厚生の水準も高いということなので、理想的な会社と言えるかもしれません。
リアル（考えるな。感じるんだ。）
6.NTTデータへの転職を成功させるには？
ここまで読んで、NTTデータへの転職意欲は高まりましたか？
NTTデータに転職する方法で一番おすすめしたいのは、転職エージェントの活用です。
※転職エージェントとは？
「エージェント」というのは、いわゆる「代理人」です。転職エージェントは、転職希望者と中途採用の求人を出している企業とをつなげるのが役割です。転職エージェントは、採用が成功した場合に企業から手数料がもらえるので、転職希望者からはお金をもらいません。そのため無料で利用できるサービスです。これらのサービスは、サイト上で登録をすると転職エージェントの方から面談の誘いがメールで来ます。そのうえで日程を調整してその転職エージェントの企業に訪問し、面談を行います。面談では、「具体的に転職を考えているのか」「なぜ今の会社を辞めようと思っているのか」「どういった会社に移りたいと思っているのか」というような質問があり、それに答えていくかたちになります。転職エージェントに登録する転職希望者は、「一刻も早く転職したい」という人もいれば、「特にまだ転職は考えていないが、良い求人があれば転職したい」など様々な思いを抱いています。そのため、面談で「具体的に転職を考えているのか」という質問に対して、「今は情報収集している段階です。」と答えても、まずイヤな顔はされないと思って大丈夫です。
では、NTTデータに転職する場合に転職エージェントを活用すべき理由ですが、以下4点です。
- 一般には公開されていない、NTTデータの求人情報について入手できる可能性がある。
- 書類選考・面接について、NTTデータに特化した対策を行ってもらえる。
- 年収など、求人企業との待遇面の交渉について代行してもらえる。
- 転職後に実際に配属される部署の実態について、詳しい情報を教えてもらえる。
一般には公開されていない、NTTデータの求人情報について入手できる可能性がある。
例えばdodaの場合、サイト上で公開されている求人の3倍以上もの非公開求人を取り扱っています。
※転職エージェントはなぜ全ての求人を公開しないのか？
転職エージェントは全ての求人を公開しない、というよりは公開できないのです。これはなぜかと言うと、企業は人ありきとよく言われますが、あくまでビジネスあってこその人と言うこともできます。要するに、既存ビジネスの強化・新規ビジネスの創出を行うために人が必要なのです。そのため、特に新規ビジネスについては、開始する前、もしくは開始して間もなくは他社にそのことを知られたくありません。中途採用の募集を行ううえでも、自社のサイトはもちろん、転職サイトにもその情報を載せたくないのです。そうすると、転職エージェントにそのような中途採用求人が集まることになります。なぜ転職エージェントなのかと言うと、転職希望者個人と対面する必要があり、情報をオープンにする必要が無いからです。ちなみに、公開されている求人と比べて、戦略的な採用という色が濃いため年収やポジションも好条件のものが多いのが一般的です。
転職エージェントの大手であればあるほど、NTTデータの非公開求人も取り扱っています。
あなたのような転職希望者の適性に応じて提示してくれますし、適性に合う求人が無い場合でも、NTTデータに対して適性に合う求人が無いか、あなたを売り込みに行ってくれることもあります。
そのため、NTTデータのサイトや転職サイト・転職エージェントのサイト上の求人を見て、自分に合う求人が無い場合には、非公開で取り扱いが無いか、転職エージェントに尋ねてみることをおすすめします。
書類選考・面接について、NTTデータに特化した対策を行ってもらえる。
転職エージェントは、過去に多くの転職希望者の転職を実現させているため、転職人気企業であればあるほど、その機会に多く携わっています。そのため、選考スタイルや選考プロセスについて熟知しており、ノウハウが豊富です。
どんな人なら受かって、どんな人なら落ちてしまうのか。面接でどういう質問がされ、それにどう答えれば受かり、落ちる場合は答え方がまずかったのか、答える内容自体が間違っていたのか。そのような過去実績に基づく膨大なデータを保有しています。
その根拠データやノウハウを用いて、NTTデータの書類選考を突破するために、職務経歴書上でどんな内容をどんな風にアピールした方が良いのか、面接の段階では想定される複数の質問に対して、どう答えた方が良いのか、サポートしてもらえます。
さらに、面接担当者にはどんな傾向があるのか（結論から論理立てて話すようにしないと、60分の面接でも30分で終わってしまうなど。。）、求人情報ではまず触れられるはずのない情報も持っているため、転職サイトや企業サイトから応募するよりも圧倒的に有利に進められます。
なお、これは意外だと思いますが、このように転職エージェントは転職人気企業ほどパイプが太いため、仮に採用企業側が面接であなたを落とすと判断した場合でも、掛け合ってくれて通過させてくれることもあったりします。
基本的に、面接については終了後に転職エージェントに「面接終了しました。」と電話連絡を入れるステップがあります。その際、「おつかれさまでした。面接はいかがでした？」と面接の苦労を労ってもらえるとともに、「うまく答えられなかった質問はありましたか？」など丁寧にフォローを入れてくれます。その内容をもって、転職エージェントはあなたの代理となり、その後採用企業側にフォローを入れてくれるのです。
ただ、全ての転職エージェントがそういった対応を行ってくれるわけではありません。転職エージェントは良いところだけを選ぶようにしましょう。
年収など、求人企業との待遇面の交渉について代行してもらえる。
転職するうえで、重要なものの1つは年収でないでしょうか。 年収については、残業の有無と同様に面接で質問することは難しいと思います。
「年収〇万円以上」「年収〇万円～〇万円」という求人情報がほとんどですが、転職エージェントは、転職希望者の適性と過去の転職成功者の適正をマッチングして、「この人なら年収〇万円だろう」などとあたりをつけます。そのうえで、最終面接、もしくはその後に企業から実際の金額について転職エージェントに連絡が入ります。
その段階で、前もってあなたが事前に伝えていた金額よりも低ければ企業側と交渉してくれます。さらに、もしあなたが事前に伝えていた額と同等であった場合でも、それより高くならないか、掛け合ってくれるのです。
これは直接応募ではまず不可能なことだと思うので、転職エージェントに頼りましょう。
転職後に実際に配属される部署の実態について、詳しい情報を教えてもらえる。
これまで見ていただいたとおり、会社自体の情報は事前に仕入れることができても、実際に配属される部署についての情報を仕入れることは不可能に近い、というか不可能でしょう。
一緒に働くうえで、その部署の上司・同僚のタイプや新卒中途・男女の比率、他の関連部署との力関係、会社の中での位置づけなど、事前に知っておくことに越したことはありません。転職エージェントはそういった情報も保有していますので、気になることはどんどん聞いてみましょう。
併せて、気になった会社については、いろいろ悪い口コミ情報などもネットなどで見かけることがあるでしょう。そういった口コミ情報が正しいのか、間違っているのかについても、聞いてみるのが良いでしょう。
ちゅうそもそも自分に合った会社なのか、合う場合、受かるためにどうしたら良いか、転職エージェントを味方につけるのが効率的ですね。
リアル（う～ん、そうきたか。）
7.NTTデータへの転職で、おすすめの転職エージェントは？
転職エージェントは有名な会社だけでも10社近くあります。
実際相手にする担当者との相性含め、当たり外れが多いのが実際のところです。登録や面談の手間、日ごろの電話・メール対応も考えると、どの転職エージェントと付き合うかについては、失敗は許されないと言っても過言ではありません。
NTTデータに転職するために登録すべき転職エージェントを、以下の観点で選びました。
- NTTデータの求人について、取り扱い実績がある。
- NTTデータへの転職をサポートできるノウハウを持っている。
- NTTデータ以外の求人情報についても豊富に保有しており、そのような求人についても成功までサポートするノウハウを保有している。
これらの要素が全て当てはまる、具体的におすすめしたい転職エージェントは以下4社です。 登録自体は2～3分で済みます。無料なので費用面のリスクもありません。
| 登録すべきか | 特徴 | |
|---|---|---|
| リクルートエージェント | ◎ | 業界最大手。NTTデータへの転職サポート実績多数。 |
| doda | ◎ | 業界2番手。NTTデータへの転職サポート実績多数。提案力に強み。 |
| ビズリーチ | 〇 | ダイレクトリクルーティングが活発で、職務経歴書が目につけば人事担当者が連絡してくる可能性あり。 |
ただ、この2社については最大手でもあり、他の転職希望者も多数抱えるため、対応スピードなどサポートに満足が行かない場合もあるかもしれません。それも踏まえ、『
ビズリーチ』も登録しておく方が良いでしょう。
ちなみに、登録完了後、転職エージェントから連絡が来るタイミングはマチマチです。早いところもあれば遅いところもあります。一方で、登録する内容については転職エージェントによる違いはほとんど無く、同じ作業の繰り返しです。
そのため、登録するエージェントが決まったら、一気にまとめて登録してしまう方が効率的です。
各社の特徴は、以下のとおりです。
リクルートエージェント｜業界最大手・求人企業からの圧倒的な信頼度
『リクルートエージェント
』は、リクルートが運営する業界No.1の転職エージェントです。
若手からベテランまで、幅広いユーザーの転職サポート実績があります。
業界最大手のため、NTTデータへの転職実績は多数あり、以下のメリットがあります。
- NTTデータへの転職実績が多数あり、転職希望者へのサポートノウハウが豊富
- NTTデータ側からの信頼も厚く、非公開求人の充実につながっている。
NTTデータへの転職に一番直結する転職エージェントと言えるでしょう。
doda｜業界No.2・転職希望者に対する高い提案力
『
doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する業界No.2の転職エージェントです。
若手からベテランまで、幅広いユーザーの転職サポート実績があります。 非公開求人は8万件、登録者数は370万人の規模に上ります。 拠点は全国に10カ所（※）あります。 ※東京、札幌、仙台、横浜、名古屋、大阪、京都、兵庫、広島、福岡
おすすめの求人を紹介してくれる段階になると、結構絞って紹介してくれます。 また、求人企業とのやりとりは担当が別なので、求人について細かい質問をした時など、その場で回答をもらえないこともあります。当然後からきちんと回答はもらえますので、聞きたいことは遠慮せずに聞いておくべきです。
転職希望者のニーズを掘り下げてくれるため、面談時間も2時間ぐらい見ておいた方が良いでしょう。
doda公式サイト：http://doda.jp/
ビズリーチ｜企業の採用担当者からダイレクトリクルーティングに強み
『ビズリーチ』は、人材系ベンチャーのビズリーチが運営する転職支援サービスです。
特徴的なのは、ダイレクトリクルーティングという概念を日本にもたらした第一人者的な存在というところです。数多くの転職希望者のデータを求人企業に公開、転職エージェントなどを通さずに企業側が直接転職希望者にアプローチできる、画期的な取り組みです。この方法を取り入れる企業は拡大する一方のようです。なお、ダイレクトリクルーティングだけではなく、多数のヘッドハンターも利用するサービスのため、転職エージェントとは違う角度で求人を入手できる機会も望めるサービスです。
ビズリーチ公式サイト： https://www.bizreach.jp/
ちゅう『リクルートエージェント』『
doda』は大手だからまずオススメってことですね。転職エージェントは何社登録してもタダですしね。そのうえで、いろんな担当者と意見交換できるわけですし。
リアル（どーだ、どーなんだ。）
8.転職エージェントを上手に使いこなすには？
転職エージェントの担当者から、面談の誘いについての連絡が入ります。その後面談を行うわけですが、そこからの注意点をお伝えします。
仕事観や人生設計含め、転職エージェントに対しては、本音トークを心がけましょう。
転職希望者にとって、転職は人生を賭けた勝負です。そのため、転職エージェントとは最初から本音トークを行いましょう。隠し事はもちろん遠慮して本音を伝えないと、後から「お互い時間の無駄」になってしまいます。求人企業との面接とは違い、転職エージェントは橋渡し役の立場になるため、「どんな会社を受けたいのか、どんな会社は受けたくないのか」「どんな仕事がしたいのか、どんな仕事はやりたくないのか」この辺は遠慮なく伝えてください。
言ってしまえば、転職エージェントにとって、転職希望者は「商品」という位置付けです。そのため、転職希望者がどんな人間なのか？もちろん初対面ですから知らないわけで、それを知ることによって、提示される求人の精度が高まります。あなたにとっても、求める求人情報以外は提示されたくないと思いますので、遠慮なく最初に本音を伝えておきましょう。
また、複数の転職エージェントを利用する場合、その旨も先に伝えておきましょう。そうすることで、他の転職エージェントに勝つために、あなたへの対応優先度が上がる可能性があります。
転職エージェントから紹介された求人情報に断りを入れる際は、次につながる断り方をしましょう。
転職エージェントとの面談時、もしくはその後日、転職エージェントからあなたの希望に合うと思われる求人情報の紹介を受けます。その際、「うーん、この会社か、あんまりいい話聞かないな。。」とか「うーん、この会社にはすごく入りたいんだけど、この仕事はちょっとな。。」と思う時が必ず訪れるでしょう。その際は、転職エージェント側の気持ちを踏まえ、以下のように次につながる断り方をしましょう。- 断りを入れる前に、その求人情報が自分に合うと、どの点で判断したのか聞いてみる。そのうえで、自分の希望に合わない点を伝えたうえで断りを入れる。
- その会社で働いている（働いていた）知人や友人がいて、内情を聞いている限りどうしても興味が湧かない、と伝えたうえで断りを入れる。
※「ネット上での口コミを見て興味が持てない」というのは、現実性に乏しく、あまりおすすめできません。ただ、その際はその口コミ内容を伝えたうえで、実際はどうなのか聞いてみると良いでしょう。また、転職エージェントの担当者によっては、「口コミサイトは当てにならないし、見ない方がいいですよ。」とあなたに言ってくる場合もあります。そういった担当者に当たった場合は、担当者を変更してもらうことも視野に入れたうえで興味が湧かず断りたい、と意思を表示しましょう。
逆に、以下のような断り方はやめましょう。
- 理由を伝えることなく断りを入れる。
- 最初の対面時ではなく、後日メールでの紹介があった場合、そのメールを無視して返信しない。
このような対応を行うと、その後紹介される求人がガクっと減ってしまうなど、担当者にとってのあなたの対応優先度が低くなってしまい損につながります。
転職エージェントから紹介された求人情報に興味を持った場合、その求人情報の背景を把握しましょう。
転職エージェントとの面談時、もしくはその後日、転職エージェントからあなたの希望に合うと思われる求人情報の紹介を受けます。その際、「お！これはぜひ受けてみたい！」という瞬間が訪れることがあるでしょう。その際は、転職エージェントに対して、あなたがその求人に興味を持っていることを伝えるとともに、併せて以下のように質問してみましょう。- なぜ中途社員が必要なのか（例、新しいポジションか、既存社員が辞めた埋め合わせか、業績向上による人員増強か、など）
- いつ頃から募集しているのか。
- 現時点で決まっていない理由は何なのか。
- 面接に受かる人にはどんな傾向があるのか。逆に落ちる場合はどんな傾向があるのか。
このような確認を行い、得られた情報を書類選考・面接対策に反映することで、あなたの転職成功確率が高まることでしょう。
転職エージェントの担当者と合わない場合は、担当者変更を要求しましょう。
転職エージェントから求人情報の紹介が始まった後が一般的ですが、次のような場合は担当者に直接、担当者変更を依頼しましょう。- うまく付き合おうと努力を重ねたが、人間としての相性も含め自分とは合わない。
- 見当違いの企業ばかり紹介してくる。
- 求人情報について、担当者自身が詳細把握できていない。
- メール返信等、対応がとても遅い。
転職エージェントにとっても、避けたいのはあなたが他の転職エージェントに逃げてしまうことです。そのため、その担当者に対して、思い切って担当者変更を依頼しましょう。
その際、注意点は以下のとおりです。
- （これは必須です！）これまでサポートしてもらった感謝の気持ちを伝える。
- 転職活動に慣れていないため不安が大きく、「他の担当者の意見も聞きたい」と伝える。要するに、その担当者に外れて欲しいのではなく、別の担当者の意見も聞きたいと伝える。
このように依頼すれば、悪い印象を与えることなく、スムーズな担当者変更につながるはずです。
主導権は転職エージェントではなく、あなたにあることをしっかり肝に銘じましょう。
これが一番重要なのですが、転職エージェントと面談を行い、その後コミュニケーションを続けていく中で、あなた自身の気持ちや担当者との相性によって、「何のために転職活動をしているのか」よく分からなくなってしまう場合があります。転職エージェントは転職のプロとして、あなたと対等の立場で接してくることが多いです。ただ、中には「どんどん応募しないといつまでも決まりませんよ。多少希望と違ったとしても、まずは受けてみましょう」など、とにかく数をこなすよう促される場合もあります。
その際、転職エージェントに振り回されることなど決して無いよう「主導権は自分にある」ということを肝に銘じましょう。「転職エージェントと上手に付き合う」というのは、「転職エージェントを上手に使いこなす」ということです。
決して高慢な態度を出してはいけませんが、「この転職希望者にはぜひ成功して欲しい！しっかり協力しよう！」と、気持ち良く仕事をしてもらうようにしましょう。担当者もあなたと同じ人間です。「最低限のビジネスマナーを守る」「約束は守る、できない約束はしない」「なるべく早めの対応を心がける」など、普段の仕事と同様の感覚で接しておけば間違いないと言えるでしょう。
ちゅう転職エージェントはあなたの味方なので、本音で接しつつ協力してもらうためにきちんとビジネスライクに付き合えば何の問題もないってことですね。
リアル（お頼み申します！）
ここまで読んでいただいた、あなたに
NTTデータへの転職について、必要な情報は全て提示しました。
転職人気企業ですが、部署によっては激務だったりと、部署単位で満足度が異なる企業という側面もあります。会社としてだけで判断するのではなく、実際どんな環境で働くのか、部署レベルまで落とし込んだ情報収集を行い、そのうえでチャレンジしてみることを強くおすすめします。
NTTデータへの転職に成功するために抽出した転職エージェント
転職が実現した後、どんな人生を描けるかが本当の勝負です。
「この会社に転職してみて、確かに大変なところもあるけど、それはある程度事前に知っていたことだ。決めたのは自分なんだから頑張って続けよう。」
そういった転職が実現できるよう、少しでも力になれましたら光栄です。
ちゅうNTTデータの攻略がんばりましょう！
リアル（ごちそうさまでした！）
